Образец заполнения трудового договора с работником на 0

Трудовой договор, заключаемый с работником, занятым на работах с вредными или опасными. Но при составлении договора на 0,5 ставки (неполный рабочий) важно в заключения трудового договора ип с работником — образец заполнения. Сообщение бывшему работодателю о заключении трудового договора с работником. если. А можете выслать образец трудового договора? #4 И работник при этом будет получать 15000 (50% или 1/2). Я работаю учителем химии в школе и в этой же школе я числюсь лаборантом на 0,5 ставки.

Добрый день. Мне нужен образец трудового договора с совместителем. Спасибо. 21 мар 2016 Для этого с работником заключается трудовой договор по. Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки образец. Увольнение на испытательном сроке; СЗВ-М 2016 образец заполнения; otrabotka. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г._____ от «__»_____201. Штатное расписание на 2016 год образец. Заполним форму № Т-3, утвержденную постановлением. Обычно кадровики перевод оформляют посредством расторжения трудового договора о работе. Характеристика. на Сомова Ивана Петровича. Сомов Иван Петрович, 1991 года рождения, работает. В разделе представлен трудовой договор на полставки- образец документа. В разделе можно заполнить форму трудового договора на полставки и скачать Трудовой договор на 0,5 ставки может быть заключен работодателем с Работник берет на себя обязательство по соблюдению трудового.

Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, форма. 29 июн 2012 При подготовке к конкурсу · Квалификационные требования · Форма анкеты для Какова минимальная заработная плата работника при работе в режиме неполного рабочего времени (работник работает на 0,5 ставки)? трудовым договором в соответствии с действующими у данного. Порядок оформления больничного листа работодателем; Ошибки в больничном листе. Образцы документов Заявление на продление действия срочного трудового договора. Заявление о приеме на Заявление о переводе с 0.5 ставки на 0.25 ставки Согласие работника на обработку персональных данных. Определяется сторонами трудового договора, но не превышает половины Например, в связи с уменьшением объема работ вы планируете перевести работника на 0,5 ставки. Образец оформления положений о неполном рабочем времени в Правилах Пожалуйста, заполните следующие поля. На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу, на основании личного заявления работника доплата в размере 0,5 ставки была.

Сергей Николаевич Бердышев, Наталия Васильевна Цыбина Формирование финансового. Цитата: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам.

Вопрос. Прошу разместить образец трудового договора с внешним совместителем. В приказе. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника. Ответы юристов. 21.07.2016 Бондаренко Елена Валерьевна Добрый день, Ирина. Конечно, плохо, что.

Прием на работу на неполный рабочий день (полставки): заявление, приказ, особенности трудового договора

Правовые основы прописаны в трудовом кодексе, стоит ориентироваться на статью 93. 256. Какими знаниями необходимо владеть, если надо принять работника на полставки?

1. Неполный день может фиксироваться как в виде неполной смены (дня), так и в виде неполной недели.
2. Неполный период не возбраняется установить по соглашению между нанимателем и наемником не только во время приема на работу, но и через некоторое время.

Наниматель должен установить неполный день работы либо неполную рабочую неделю в следующих моментах:

• заявление женщины в период вынашивания ребенка (беременность);
• заявление одного из родителей или опекуна, который имеет детей в возрастном периоде до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет;
• заявление лица, которое ухаживаетза родственником. обычно прилагаются медицинские справки.

При приеме на работу на рассматриваемую ставку нужно учитывать ряд факторов. Отсутствуют ограничения по времени оплачиваемого отпуска, то есть наемнику положен ежегодный отпуск вне зависимости от того, что он отрабатывает меньше часов.

Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении трудового стажа (ТК РФ статья 93).

Если человек принимается на полставки, то у него остается право на укороченный день. который предполагается согласно производственному календарю.

При приеме устанавливается стандарт рабочего времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными (статья 99 ТК ).

Трудовой договор, он устанавливает рабочие обязательства между наемником и его нанимателем.

При составлении договора на неполный день форма заполнения включает следующие пункты:

1. Общие положения.
2. Права и обязанности.
3. Предмет договора.
4. Режим труда, отдыха.
5. Условия оплаты.
6. Характеристика условий трудовой деятельности.
7. Реквизиты.

По желанию обеих сторон при оформлении главного документа можно вносить дополнительные пункты. которые обусловлены спецификой работы.

Размер оплаты устанавливается в 50% от указанного оклада в штатном расписании .

Неполная неделя – это четыре рабочих дня в неделю и пять рабочих часов в день.

В документе на полный день время работы по часам можно не прописывать.

Но при составлении договора на 0,5 ставки (неполный рабочий) важно в обязательном порядке отражать количество часов.

В трудовом договоре с наемником, который оформляется на полставки нужно прописать часы труда. а также период отдыха. В графе «Режим труда и отдыха» содержатся следующие ключевые категории:

• «Работнику определяется 20-часовая неделя работы с нормированным днем»;
• «Рабочий день – четыре часа; начало деятельности в 9.00, завершение рабочей деятельности в 14.00»;
• «Работнику обеспечиваются выходные дни».

Предмет – это описание общих функций. Куда принимается работник, время испытательного срока. Если договор оформляется как срочный, то указывается период будущей работы.

Ключевой момент трудового договора на рассматриваемую ставку — рабочая деятельность по настоящему договору является для наемника основной. Этот нюанс необходимо указать.

Приказ на рассматриваемую ставку имеет такой же вид и характер документа, что и остальные кадровые приказы в организации. Но необходимо учитывать некоторые нюансы оформления:

1. Раздел «Условия приема» отличается тем, что в нем фиксируется уведомление об условиях приема на неполный день работы.
2. В строке с окладной частью указывается размер ставки исходя из штатного расписания .

Приказ о приеме на работу на 0 5 ставки (неполный рабочий день) нужно подписать в течение трехдневного периода. Отсчет начинается со дня преступления к рабочей деятельности.(ТК РФ статья 68 ). Приказ утвержден по структуре № Т-1 или № Т-1а.

Обозначается полное название организации, инициалы руководителя полностью.

Работник вписывает свои инициалы в родительном падеже полностью. указывается адрес проживания согласно паспорту .

В самом заявлении о приеме на работу (на полставки), указывается прошение о приеме на работу, указывается подразделение и должность.

В письменном документе о приеме на рассматриваемую ставку стоит обязательно указать, что наемник просит его принять на 0,5 ставки.

Запись в книжку вносится человеком, отвечающим за кадры на предприятии. В строках пишется факт принятия наемника на должность, обозначается название компании и структурное подразделение, записи закрепляются печатью.

Никаких указаний о неполном дне и работе на 0,5 ставки делать нельзя. Прием в трудовой книжке пишется согласно правилам.

Прием на работу (на 0.5 ставки) фиксируется несложно, важно отметить в трудовом договоре размер оплаты и часы работы. Работник может быть оформленным на 0.5 ставки одновременно у различных работодателей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Приказ и заявление о приеме на работу на 0, 5 ставки

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Как правильно оформить приказ и написать заявление на 0,5 ставки? В приказе можно так написать: Петрова Петра принять на работу с такого-то числа на должность инженера-проектировщика на неполный рабочий день в количестве 20 часов в неделю и установить оклад согласно штатному расписанию. (или еще дописать по совместительству, если есть основное место работы)
А в заявлении: Прошу принять меня на должность инженера-проектировщика на неполный рабочий день в количестве 20 часов в неделю с такого-то числа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[428486] 12 сентября 2013, 6:15

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вы никогда не сумеете решить возникшую проблему, если сохраните то же мышление и тот же подход, который привёл вас к этой проблеме.
(c) Альберт Эйнштейн

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Как писать заявление о приеме на работу - образец (2016)?

Заявление о приеме на работу- образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф.И.О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений. Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию.

Перед началом трудовых отношений сотрудник составляет заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

• фамилия, имя, отчество работника;
• наименование должности и Ф.И.О. руководителя, кому адресовано заявление;
• должность, на которую претендует новый сотрудник;
• дата начала исполнения трудовых обязанностей;
• дата составления документа;
• личная подпись сотрудника.

Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)» .

Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

Заявление на прием на работу образца 2016 года дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел копии личных документов (паспортные данные, СНИЛС, справки о зарплате с предыдущих мест работы).

Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу. допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.

Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте.

Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2016 на 0.5 ставки

Если вы набираете персонал на пол ставки, то это нужно, во-первых, отразить в штатном расписании.
Там укажите по каждой должности и ставку и полный оклад, тогда в графе "Итого)", путем простого перемножения у вас выйдет реальная оплата по конкретным должностям.

Таким образом в приказе и в штатке у вас будет тарифная ставка (оклад) полный и соответствующий штатному расписанию и видно, что 0,5 ставки.

В штатном расписании будет видно, что эта должность подразумевает неполную ставку и видно окончательный оклад с учетом ставки.

И в договоре, естественно, и то и то указать).

В труд. договоре формулировка "Работнику устанавливается 4-х часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени работника составляет 20 часов в неделю."

В предпраздничные дни - сокращенный раб. день. в Табеле ставить 3ч?
Если 3 час. то начислять полностью 0,5 ставки или только за три часа?

Образцы документов

Заявление на продление действия срочного трудового договора

Заявление о приеме на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству

Заявление о переводе на другую должность

Заявление о переводе с 0.5 ставки на 0.25 ставки

Документы по конкурсу педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу или выборам на должность заведующего кафедрой:

• представление заведующего кафедрой для объявления конкурса;
• заявление на участие в конкурсе педагогического работника;
• заявление на участие в выборах заведующего кафедрой;
• список опубликованных учебных изданий и научных трудов;
• характеристика ;
• перечень рабочих программ, дисциплин, размещенных на сайте университета;
• рекомендация (заключение);
• копии документов о повышении квалификации (за последние 3 года).

Заявление о приеме в штат в результате избрания по конкурсу

Заявление об увольнении

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения (содержания) заработной платы

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Заявление о переносе отпуска

Заявление о приеме на работу

Заявление о переводе на другую работу

Заявление о согласовании выезда за границу

Положение о структурном подразделении

Согласие работника на обработку персональных данных

Согласие аспиранта (докторанта) на обработку персональных данных

Форматабеля учета рабочего времени

Образец заявления о приеме на работу

Часто во время трудоустройства человеку необходимо составить заявление о приеме на работу, образец которого должны выдать на новом месте. Для ускорения процесса написания нужно знать примерный перечень сведений, которые указываются в документе. Такая информация понадобится кандидатам, которые впервые устраиваются на работу.

Не все кандидаты знают о том, что сегодня при устройстве на работу нет строгой необходимости писать заявление. Официально возникновение и оформление трудовых отношений между сотрудником и работодателем закрепляется трудовым договором. Однако кадровые отделы практически всех компаний настаивают, чтобы будущий сотрудник представил этот документ. Написание заявления содержит в себе психологическое значение для кандидата, так как для работодателя особой роли оно не играет. Документ для физического лица на начальной стадии выступает в качестве гаранта, подтверждающего его дальнейшее трудоустройство.

Несмотря на отсутствие потребности писать заявление, что предусмотрено трудовым законодательством, кадровая и судебная практика основывается на других правилах. Когда у претендента на вакантное место есть официальное заявление на трудоустройство, можно удостовериться в действительности волеизъявления потенциального сотрудника.

Для многих предприятий предпочтительно получать документ для оформления кандидата, ведь на них проставлены необходимые визы, резолюции начальников. Основываясь на ст. 65 Трудового кодекса, работодатель не имеет права требовать от физического лица документы, перечень которых приведен в нем и других нормативных актах. Однако заявление к запрещенной документации не относится. Оно представляет собой документ внутреннего документооборота отдела кадров. Писать заявление при трудоустройстве все же обязательно в некоторых случаях. Например, когда человек собирается нести муниципальную или гражданскую государственную службу. Тогда заявление включается в перечень документов, предусмотренных при приеме на вакантное место должностного лица.

Поскольку законодательно утвержденная форма документа отсутствует, каждое предприятие в индивидуальном порядке разрабатывает свой бланк заявления, который заполняет кандидат при трудоустройстве. Заявление на прием на работу субъект имеет право написать в произвольной форме от руки. Иногда в учреждении подписывают напечатанный бланк, который специально разработан на предприятии.

Как правильно пишется заявление, какие сведения в нем требуется указывать при устройстве на работу?

В заявлении о приеме на работу может содержаться следующая информация:

• данные о сотруднике (полные фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес регистрации, фактического места проживания, паспортные данные);
• сведения о компании-работодателе, полное наименование, должность директора предприятия или другой организации, Ф.И.О. руководителя;
• точная дата начала работы;
• потенциальная должность с обозначением отдела, структурного подразделения или департамента, куда производится прием;
• точное название должности начальника с обозначением его Ф.И.О. конкретного структурного подразделения;
• должность начальника отдела кадров организации с его Ф.И.О.;
• особенности выполняемой работы, предъявляемые при приеме на должность, условия, к примеру, на основе перевода с другого предприятия или работа по совместительству;
• дополнительные условия.

Когда что-то из указанной информации в документе отсутствует, то это не считается неправильным написанием. Для претендента на вакантную должность важно присутствие всех необходимых условий в трудовом договоре. Он составляется между физическим лицом и организацией, является важным документом, отражающим права и обязанности сторон, вступающих в трудовые отношения. Соответственно, то, как сформулировано содержание заявления о приеме на должность, не принципиально важно.

Для составления документа в шапке указывают данные руководителя и претендента. Потом идет название документа и его содержание (выражение просьбы лица принять его на желаемую должность). После основной информации внизу ставят дату и подпись. Так как новый работник принимается на определенный срок, то лучше указывать дату начала и окончания работы.

Заявление о приеме на должность отражает определенные сведения при трудоустройстве, если кандидата берут на работу на особых условиях.

Например, на период декретного отпуска оформляют информацию документа следующим образом: «Прошу принять в ООО «Парус» на работу для занятия должности экономиста на период пребывания сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией».

Аналогичным образом пишется заявление, если трудоустройство производится на период отсутствия сотрудника, который занимал вакантное место. Основанием выступают образцы заявлений, написанные на период декретных отпусков работниц. При заполнении приказа о приеме на работу следует указать: «Прошу принять на работу до выхода сотрудника (указываются фамилия, имя, отчество работницы, которая занимала должность).

Если потенциальная работа предусматривает неполный рабочий день, кандидат на вакантную должность может указать собственные предпочтения, которые касаются сокращения длительности рабочего времени. Например, будет ли у работника сокращен рабочий день или неделя. Образец заполнения при трудоустройстве на полставки выглядит так: «Прошу принять на работу в ООО «Марс» на должность инженера на условие неполного рабочего дня, режим работы с 8.00 до 12.00 с заработной платой, размер которой соответствует 0,5 ставки».

Если нет необходимости перевода, документ предоставлять необязательно. В переводном порядке образец заявления о приеме на работу может быть следующим: «Прошу принять Иванову Галину Ивановну на работу в ООО «Простор» в порядке перевода из ОАО «Иллюзия» в отдел аналитики на должность экономиста-аналитика с 28 марта 2016 г.».

При переводе субъекта на должность, которая отличается от занимаемой ранее, новым работодателем к трудовому договору формируется дополнение. Далее подписывается приказ, подтверждающий перевод. В данном случае отсутствует прекращение трудовых отношений. Поэтому нет потребности в написании заявления переводом.

Бланк заявления на прием на работу к частному предпринимателю имеет единственное отличие: документ пишется на имя индивидуального предпринимателя. Прочих принципиально важных сведений не указывается. Заявление заполняется на общем основании.

Обычно не предусмотрено составлять заявление о приеме на должность генерального директора организации. В любой компании производится процедура назначения или избрания генерального директора. Писать заявление излишне. Однако при желании субъект может написать этот документ.

Некоторые особенности существуют при работе по совместительству. Различается внутреннее совместительство, в рамках одной компании, и внешнее, когда сотрудник одновременно работает в разных организациях. При условии занятия нескольких должностей на одном предприятии, субъект пишет прямое заявление работодателю. В нем излагает просьбу выполнять свои функции при условии внутреннего совместительства во время, свободное от выполнения основной работы. Если совместительство внешнее, то формулировка звучит согласно фрагменту образца: «Прошу принять на работу в ООО «Агро-транс» на вакантную должность бухгалтера на условии внешнего совместительства в отдел бухгалтерии с 28 марта 2016 г.».

При внутреннем и внешнем совместительстве с физическим лицом заключают трудовой договор. В нем указывают сведения о совместительстве. Далее следует издание соответствующего приказа. Информация о совместительстве приводится в строчке «Условия и характер выполняемой работы».

Бланк заявления может быть представлен в электронном виде в формате Word, затем его распечатывают. Кроме стандартной информации, в бумаге могут отмечать длительность испытательного срока (1-3 месяца). В обязательном порядке ставится дата подачи документа. Кроме заявления для устройства на работу, от субъекта требуют комплект документов.

В перечень включаются:

• трудовая книга (оригинал), но она не требуется для лиц, поступающих на работу в первый раз, или для совместителя;
• копия паспорта (возможен другой документ, который удостоверяет личность);
• 2 фотографии кандидата, размер 3х4;
• ксерокопия свидетельства о том, что присвоен ИНН;
• соответствующая справка с предыдущего места работы;
• документы, подтверждающие воинский учет;
• ксерокопии документов, свидетельствующие о полученном образовании, квалификации, имеющейся ученой степени, специальных дополнительных знаниях;
• ксерокопия свидетельства о страховании;
• анкета должностного лица или сотрудника;
• при наличии свидетельство о рождении ребенка;
• для совместителя справка, которая выдается на основном месте работы.

Сотрудником отдела кадров при подаче документов и заявления будущего работника производится присвоение табельного номера. Далее издается соответствующий приказ, заполняется личная карта (форма Т-2). Документация собирается в личное дело физического лица, она сохраняется в архиве компании в течение установленного срока. Составление трудового договора предусмотрено в 2 экземплярах, которые предоставляются каждой стороне, на документе ставится подпись сотрудника и работодателя. В договоре указывается занимаемая работником должность. Она должна соответствовать составленному штатному расписанию.

При определенных обстоятельствах, которые предусмотрены законами, чтобы составить трудовой договор, нужно предоставить дополнительные бумаги. К примеру, это может быть медицинская справка соответствующей формы, для иностранных граждан необходимо разрешение на трудовую деятельность. Работодатель должен оформить свидетельство о пенсионном страховании, трудовую книжку.

Приведенная выше информация поможет всем лицам, которые желают занять вакантное место в любой коммерческой или некоммерческой организации, государственном учреждении, правильно написать заявление. От образца отступать можно, главное, чтобы содержание было оформлено грамотно. В некоторых компаниях заполняется шаблон, внизу ставится подпись, что существенно ускоряет процесс.