, . , , . .
.
, . :
27
, . :
. «23» 2015 .
. (, ) . — , . , . .
«-.», , , «», , , «», , :
— , , . .
1.1. , , , , , .
1.2. ( , ).
1.3. .
1.4. : . -, . , , 35.
, , . , , . :
21 2015 . 01 2015 .
, .
59 . :
, , , ..
, . (), , , .. .
, . , .
, : .
.
.
29 2016
,
?
, – .
, .
, , : , - , , , . – . ?
- (, ) .
, , , . .
, , . , , .. - , , . , , . .
2 , , (), – 4 , (c.292 ( – )).
, . 23 .
. , ( .293 ).
.
, , ( .298 ).
« » . 22 .
,
, , . 298 . : 2 , – 4 .
. , - – , . , , , : « , , .. ».
, , .
, , .
, . , .
. , (. 28, 293 ).
3 ( . 294 ).
: « ,
294 ».
, . 42 ( . 6) 44 .
, . 294 :
) . 1 . 294 :
– 1 (, , ..);
– .
. 1 . 42 .
. 1 . 294 ;
) 2 (. 2 . 294 );
) , , , (. 3 . 294 ).
. . «» , .
! , , .
« » . 22 .
:
– 1 : « , 1 2 294 »;
– 2 : « , 2 2 294 »;
– , : « , , 3 2 294 ».
?
, , . , , «» - , , . ?
. . , .
. , , . , « ».
. 3 . , , . , , , (. 298 ).
,
:
– 2 , , (), – 4 , (. 298 ).
;
– , 1 , 2 4 (. 298 ).
, .
, . , 3 . 1 , , – 2- .
. , , , 3 .
, , .
Отдельные сотрудницы могут осуществлять свою деятельность в компании на базе срочного трудового контракта.
Однако немало вопросов у женщин возникает в том случае, когда они собираются уйти в декретный отпуск, а срок истечения контракта наступает ранее его окончания. К тому же немало вопросов возникает относительно выплат пособий в этот период.
Однако в 2016 году вступили в силу некоторые поправки в Трудовой кодекс, которые защищают права работницы в во время протекания декретного отпуска даже при заключении с нею срочного договора (ФЗ-201).
Срочные контракты заключаются в том случае, если осуществление трудовых обязанностей ограничено во времени (работнице требуется выполнить только определенное задание, она замещает отсутствующего определенное время работника и т.п.).
Наступление беременности – процесс, который невозможно отрегулировать во времени и порой женщина уходит в декретный отпуск до истечения срочного контракта .
Что делать работодателю в этой ситуации? Для этого важно опираться на такие правила (ст. 261 ТК Ф ):
Если срок договора закончится, когда работница уже выйдет в декретный отпуск, но произойдет это до родов, то придется продлить трудовые отношения до окончания беременности – увольнение беременной женщины трудовое законодательство не допускает
Если срок закончился, женщина пребывает в декретном отпуске и уже родила ребенка, то можно смело расторгать с ней трудовой контракт
Осуществляется процесс увольнения в течение недели с того момента, когда был установлен факт окончания беременности или наступила дата прекращения трудового договора .
Для избегания проблемных ситуаций важно помнить и нюанс формирования срочного трудового договора на время декретного отпуска основного сотрудника – в соглашении следует указывать временем окончания не конкретную дату, а «до дня выхода на работу основного сотрудника».
В противном случае на одном рабочем месте могут вполне законно оказаться два работника.
Основные определенияСрочный договор является разновидностью стандартного контракта, удостоверяющего трудовые отношения.
В этом свете сотрудник, работающий по срочному контракту, наделен всем спектром прав и законных привилегий. Касается это и декретного отпуска.
Срочный трудовой договор являет собой вид трудового соглашения, которое подписывают работник и работодатель по инициативе любой из сторон на определенный срок, но не больше, чем на пятилетний период (ст. 58 ТК Ф ).
Существует ряд случаев заключения срочного договора с работником, в их числе (ст. 59 ТК Ф ):
аботодателю важно помнить, что многократное заключение срочных контрактов для выполнения регулярных обязанностей недопустимо (ст. 5.27 КоАП Ф ).
Декретный отпуск – это период, в рамках которого работница освобождается от выполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами (ст. 255 ТК Ф ).
Он может составлять 140, 156 и 194 дня в зависимости от характера протекания беременности и родов.
Порядок оформленияСрочный договор ничем не отличается от стандартного трудового соглашения. Заключаемого на бессрочной основе.
Как производится расчет декретных в 2016 году, читайте здесь .
В то же время в нем обязательно прописывается дата прекращения отношений между работником и нанимателем.
Если говорить о взаимодействии срочного трудового договора и декретного отпуска, то в этой ситуации важно обратить внимание на порядок оформления, а именно (ст. 261 ТК Ф):
При этом она представляет в отдел кадров:
Фото: справка о беременности
Таким образом, увольнять сотрудницу по факту истечения срока соглашения можно сразу после появления на свет ребенка, несмотря на то, что декретный отпуск продолжается.
Фото: справка о рождении ребенка форма N 24 (бланк)
Законные основанияЦентральное место в деле регулирования вопросов взаимодействия декретного отпуска и срочного трудового договора ключевую роль играет Трудовой кодекс Ф, в том числе такие его статьи, как:
Описывает специфику и нюансы срочного контракта
аскрывает основные случаи правомерного заключения срочного контракта
Излагает основные тонкости и нюансы оформления отпусков беременным женщинам
Подробно повествует о том, какие права и обязанности имеют работодатель и работница, вышедшая в декрет, но связанная условиями срочного трудового договора
В 2016 году принятие ФЗ-201 предопределило, что наниматель не имеет права прекратить трудовые отношения с сотрудницей, вышедшей в декретный отпуск до наступления родов, даже если срочный договор, заключенный с ней, истек.
Сотрудница может временно отсутствовать на рабочем месте в случае пребывания ее в декретном отпуске. В это время на ее место принимается новый сотрудник.
С ним заключается срочный трудовой договор, по которому:
В общем виде срочный договор при уходе в декретный отпуск сотрудника – весьма распространенная практика.
Однако придется соблюсти условия внесения записей в трудовую книжку, предоставления выплат новому сотруднику и самого порядка подписания трудового контракта с ним.
Видео: декретный отпуск
При выходе основной сотрудницы в декретный отпуск ее место сохраняется за ней. Однако в этот период ее обязанности будет выполнять другой работник. С которым подписывается срочный договор.
Что же касается трудовой книжки нового сотрудника, то здесь важно учитывать такие правила оформления (Постановление Правительства Ф №225 ):
В общем виде запись в трудовой книжке должна выглядеть так: «Принят на работу на должность …».
Здесь важно также, как и в обычном случае указать порядковый номер записи, дату и реквизиты соответствующего приказа (Письмо ФС по труду №937-6-1 ).
Действия беременнойОсновная сотрудница, которая выходит в декретный отпуск, обязана представить в отдел кадров такие документы, как:
Если беременность одноплодная, то будущая мама имеет право выйти в отпуск за 70 дней до предполагаемой даты появления малыша на свет, а при многоплодной– за 84 дня.
На основании представленных документов отдел кадров оформляет все документы, касающиеся ее отпуска, а бухгалтерия рассчитывает и осуществляет необходимые выплаты.
Как только ребенок появился на свет мать обязана предоставить по основному месту работы справку или копию свидетельства о рождении. На основании этого документа ей предоставляется единовременная выплата.
Какая максимальная сумма декретных в 2016 году, читайте здесь .
Образец заявления на предоставление декретного отпуска в 2016 году, смотрите здесь .
После окончания беременности (если имело место искусственное прерывание или выкидыш) или по завершении декретного отпуска сотрудница имеет право в любой момент вернуться к выполнению служебных обязанностей, поскольку ее рабочее место за ней сохраняется.
Что по поводу выплатСотрудник, нанятый на работу по срочному договору, замещающий женщину, пребывающую в декретном отпуске, имеет право на оплату труда, соответствующую его квалификации и занимаемой должности, и все виды иных стимулирующих в компенсационных выплат (ст. 140 ТК Ф ).
Выплаты, предоставляемые работнику, замещающему основного сотрудника, облагаются по общим правилам, а именно:
, . .
: . , , , , , . ( ).
, . , .
, : . . .
?, . , , .
, , , .
, , , , .
.
.
, , , , .
, , , .
. .
.
, . . - . .
, , , . :
! : - . - .
,. , :
.
.
, , , , - .
, , , 14 6 .
. , . , 60 .
, , .
, .
.
( ). , , . , , , .
, . . , .
.
31 2015 - 21
. * . . * , . . . . * . , , . . ( 2014 . ) * . . . : , . * , . ( -1), . : . * . . ( . . . * . . (, , , . * Word. . 200 , 2.jpg / . * . . : , . * . , . (. ). (. 3. * , . , ). , . . 82 () . * 4 2009. . . ?, () . * (). . (). 3. : . * 13 2011. - () . . . * . ( -5) . , . . * Google +. . . , . . | Regberry * 18 2015. . , . , . . 41. . * . . , , , , . ? . * 30 2011. . , . : * 6 2011. - . - .
"" .. , , , .. , , :
1.1.1. .
1.2. 1 2011 . 1 2012 . . 59 .
1.4. .
2.2.1. :
- ,
- ,
- ,
- ,
- , , , ,
- .
2.2. :
- ,
- , -
- , , ,
- - , , , ,
-
- , , , , , ,
- , , ,
- , ,
-
-
- ,
- , , , -
- , , ,
- .
2.3. :
- ,
- ,
- , .
2.4. :
- , , , ,
- ,
- ,
- ,
- ,
- ,
- ,
- , , , .
3.3.1. , , .
3.2. .
3.3. , , 28 3 .
. .
3.4. .
4.4.1. 40 000 ( ) .
4.2. 5000 .
4.3. 5 20 .
4.4. , .
5.5.1. , , , , .
5.2. .
6.6.1. , , .
6.2. , .
6.3. .
7.7.1. , , , .
7.2. , , , .
7.3. , , . .
, .
7.4. , .
8., . , , . .
: (). , . .
: . .
?:
59.
, , , , .
, . , . , , , , , , - , .
- , 3 . , , .
, .
.