Заявление на увольнение место жительства

На протяжении 10 лет наша компания успешно работает на рынке юридических услуг столицы. Выполнение таких заказов, как регистрация фирм в Москве. ликвидация предприятий. продажа готовых компаний доведено опытными специалистами до автоматизма и занимает наикратчайшие сроки. За прошедшие 10 лет, не смотря на фундаментальные изменения законодательства РФ, мы смогли занять лидирующие позиции в сфере юридических услуг в Московском регионе, которые удерживаем по сей день.

“Фирма “Жилсервис” — это коллектив профессионалов, оказывающий широкий спектр юридических услуг. Главный принцип в нашей работе — мы оказываем услуги так, как хотели бы, чтобы их оказывали нам. Именно поэтому мы предпочитаем индивидуальный подход к каждому клиенту, ведь только в этом случае специалисты нашей компании смогут в полной мере выполнить Ваши требования и оградить Вас от подстеригающих неприятностей. Кроме этого, мы предлагаем нашим клиентам воспользоваться услугами секретарско-почтового обслуживания. Обратившись к нам Вы получаете Качество. а значит экономите деньги, время и нервы.

У Вас есть вопросы? Вы можете задать их по телефонам (495) 729 - 59 - 39. 945 - 83 - 70. отправить с нашего сайта опытному специалисту, который оперативно свяжется с Вами или подъехать к нам в офис. где Вам окажут всестороннюю консультацию.

На самом деле никак. Закон у нас такой и мы все должны его соблюдать. Мол если увольняешься то будь добр отработать 2 недели. Но если срочно нада, тут только иди к руководству и проси, договаривайся, пусть отпустят раньше. Если ты с руководством в ладах, то отпустят, но по документам ты какбы отработаешь 2 недели у них.
А если забьешь или запьешь, то тебе трудовую просто так не отдадут. Отдадут и там ты будешь уволена по статье, дальше с такой трудовой трудно будет устроиться. Можно конечно новую трудовую завести. Но для нового работодателя это тоже подозрение, мол как так у человека нет трудовой, потерял мол, это тоже подозрительно

Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

Запей, Забей- сами уволят. а так никак, если с директором не в ладах

Не ДАЙ начальнику. помогает!

Поговорите с начальством - причина веская. Может быть отпусит

Нет никакой отработки обязательной, предупредить должны и всё, а там как решит руководство, может и на след. день уволить.

Отработки не существует, нужно всего лишь предупредить за 2 недели, но это не ваш случай
Укажите в заявлении когда именно вы хотите уволится (не обязательно через 2 недели) в вашем случае у вас уважительная причина. Обязательно укажите эту причину (в связи с переменой места жительства) .
Работодатель должен уволить в указанный вами день.

С переменой места жительства. какие документы необходимо предоставить работодателю для увольнения в связи с переменой места жительства и имеет ли правоПодскажите мне как правильно написать заявление об увольнении если мою единицу сокращают?

По собственному желанию.

Заявление на увольнение. Рано или поздно у каждого работающего человека наступает момент, когда ему необходимо уволиться с работы.Поэтому 15 мая 2016 г. работодатель направляет на известные ему адреса регистрации по месту жительства и фактического места.

С такой формулировкой вы подставляете работодателя. Работник должен написать заявление по собственному желанию, в нем он указывает причину (выезд к месту постоянного проживания в г. Н) и просит расторгнуть трудовой договор с 14.07.2014 (дата примерная, то есть указывает дату не через две недели, а через два дня). И тогда работодатель вправе расторгнуть договор с 14.07.2014 на основании абзаца 2 статьи 80 Трудового кодекса. А если сделать как вы написали, то работник напишет иск о дискриминации при увольнении (смена места жительства не является основанием для досрочного расторжения договора по инициативе работодателя без предварительного уведомления работника)

Статья 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий деньпосле получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Раньше было обязательное увольнение в случае переезда в другую местность в порядке оргнабора. А также в случае увольнения супруга (супруги) в порядке перевода в другую местность. Последнее, кажется, действует и сейчас.

Заявление об увольнении с работы составляется сотрудником организации в письменной форме с целью расторжения ранее составленного трудового договора.выход работника на пенсию переезд на новое место жительство, не позволяющее продолжать трудовую.

Начальник прав. Это Вы должны были известить начальника за 2 недели об увольнение. Пусть снимет с Вас положенную Вам зарплату в количестве 2-х недель. В общем ищи способы договориться.

Начальник не прав. Этот случай относится к "другим" случаям, о которых говорится в статье 80 ТК РФ. В этом случае можно уволиться и без соблюдения сроков. Как ты будешь выполнять работу, находясь в другом городе?
Что касается отработки. В 2х недельный срок включается отпуск и больничный.
Возьми себе больничный.
Или предложи начальнику на эти 2 недели приютить тебя в его квартире.

Вы действительно должны были написать заявление на увольнение не впритык к своему отъезду, а за две недели до него. Что же теперь обижаться на кого-то? Разве что -- на самого себя. Все по закону.

Ваша мама права, можно еще взять больничный, хоть он и дается минимум на пять дней, но подгодать с учетом выходных и вообще по ситуации. А там какие у вас отношения с руководством, чтоб не мучаться 14 дней лучше взять отпуск, а если чувство благородства сильнее, тогда терпеть, может все и не так страшно как кажется!

Кто знает или подобная была ситуация прошу помочь советом. сегодня дочь написала заявление на увольнение и указала причину переезд в другой город на новое место жительство.директор подписала заявление с отработкой 2недели.у нас на предприятии такие.

Есть статьи по которым не надо14дн- я увольнялась по соглашению сторон-отрабатывать не надо (конечно если подпишут заявление) или в связи со сменой работы, но там надо справка с нового места работы

Или первый вариант, или уйти на больничный (2 недели тоже будут считаться) или в заявлении об увольнении сразу указать причину, чтобы работодатель увидел, что вы не к конкурентам уходите, а что так ситуация в вашей жизни сложилась. Например, в связи с переездом в другой город или по состоянию здоровья или - в японии открыли новую гору, срочно еду покорять. Начальники тоже люди и человеческую ситуацию должны понять по-человечески, тогда может и 2 недели не заставят отрабатывать даже.

Если по уму, то всегда можно договориться и отрабатывать и не отрабатывать.
Но в вашем случае начальник - обыкновенный стратег-соблазнитель, у которого отношение к уходящему как к дезертиру. помните Мика Джаггера. “Из Стоунз не уходят, а вылетают с треском! ”. Лично я таких не любою и совесть моя бы спала спокойно, если бы я написал заявление "прошу предоставть отпуск с последующим увольнением"
Если он "печется" о вас только когда ему это выгодно, с чего вы должны рвать себе нервы ради него?

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением и все дела.
А в принципе, вы сами себе выдумываете проблемы. Ну с чего вы взяли, что кто-то будет третировать?
Разве нельзя подойти и все спокойно объяснить?

По соглашению сторон уволят хоть сразу

Какие документы надо приложить работнику к заявлению об увольнении при смене места жительства? Я думаю, что просто надо написать это в Заявлении на увольнение по собственному желанию.

Прошу уволить с такого то числа

Заявление на увольнение с предприятия- основание перемена места жительства. Подаете через приемную один экземпляр в приемной второй с отметкой у вас. Руководитель может заставить вас отработать 14 дней тогда отрабатываете 14 дней и в.

Прошу уволить с 12 августа --а все остальное--на усмотрение администрации

Нет таких
есть просто прошу уволить когда оформление не офицеальное

Приема увольнения.Адрес места жительства пребывания. телефон. Вместе с заявлением представляю следующие документы

Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе на основании ст. 77 и 80 Трудового кодекса РФ. При этом не требуется каких-либо справок или объяснений.
Такого самостоятельного основания расторжения трудового договора, как перемена места жительства, Трудовой кодекс не предусматривает.

Заявление об увольнении (точика)
Я увольняюсь по собственному желанию (точика)
(подпись) (дата)

И выбрать несколько желаемых доо по месту жительства реб нка.Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.

Так и напишите. на имя директора организации "Прошу уволить меня по собственному желанию с (число, месяц) " Дата. Подпись.

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи со сменой места жительства с такого-то числа.

Коллеги дали Вам много советов, выбирайте из них

Не 14 недель, а 14 дней

Работник имеет право требовать увольнения ранее предусмотренного законом срока в две недели, если он выходит на пенсию, переезжает на новое место жительства, поступает вБланк такого заявления на увольнение должен содержать дату увольнения, без нее.

Уйти в отпуск с последующим увольнением.

Написать заявление на увольнение по собственному желанию, дописав "в связи с переменой места жительства".
Обязаны уволить в желаемый для вас день.
Такого понятия, как отработка нет вообще, есть предупреждение об увольнении за 2 недели.

При увольнении в связи с переменой места жительства отработка не предусмотрена. Вас должны уволить и рассчитать в день увольнения. Но есть одно но, это в том случае если вы не связаны с работодателем какими-то финансовыми обязательствами. Тогда вам придется отрабатывать 14 дней и в это время решить все финансовые вопросы

В вашем случае речь идет об увольнении по собственному желанию обусловленному невозможностью продолжения работы, в заявлении так и указываете основания (см. выше) и причину - в связи со сменой места жительства (переводом мужа к новому месту службы) в этом случае со ссылкой на ст. 80 ТК РФ работодатель обязан будет вас уволить (расторгнуть тр. договор) в срок указанный вами в заявлении.

Только по ст 78 ТК РФ (соглашение сторон). Но судя по всему администрация против, в таком случае предложите вариант: Или увольнение по соглашению сторон без отработки или вы на 14 дней возмете больничный лист и администрации прийдется его оплачивать.
Я думаю Вас отпустят без проблем! Удачи!

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город?Помогите уволиться. действительно уважительной причиной увольнения считается только дневное отделение. болезнь, переезд в другой город, страну, перемена места жительства и.

14-недельной отработки вообще нет в природе. А в вашем слчае в заявлении на увольнение надо написать в качестве причины переезд на новое место жительства. тогда вы уволитесь по соглашению сторон втечение 3 дней без отработки.

Так и запиши, не платят. А лучше купи трудовой кодекс, небольшая книжка. Там что то есть по этому поводу ( есть сроки по поводу не выплат итп)

Другая уважительная причина - смена места жительства. Вы можете жить в Бресте, но документально должны сменить 2. Достаточно 3Заявление на увольнение писала уже несколько раз по соглашению сторон, всегда отказывают, ссылаясь на срок контракта.

По семейным обстоятельствам

По собственному желанию.

Лучше напишите, что хотите стать ИП и создать своё ОАО, которое выкупит фирму в которой вы работаете сейчас. И уволите всё потом руководство. Думаю начальство вам после этого прибавит.

А высшее руководство итак все знает.
Поверьте, без его санкции никто бы не посмел самовольничать.
Так что, не накликайте себе неприятностей - не в их ли, случайно, карман складывается ваша недоплата?

Приема увольнения. 14. Вид и величина дохода за период с 1 января по 31 декабря года, предшествовавшего дню подачи заявления Вид доходаСведения о другом родителе указанных детей фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство, место жительства .

А зачем увольняться. Напишите заявление "С завтрашнего дня не выхожу на работу, в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней". И находитесь дома, пока вызов для получения заработной платы не придет.
При этом среднюю заработную плату обязаны выплачивать, за дни невыхода на работу.

Причина - чаще всего указывают - переезд на новое место жительства.

Об этой причине не только руководство должно знать, но и инспекция труда и даже прокуратура. невыплата зарплаты влечет.
поэтому напишите-ка свое заявление лучше туда.
Сначала выясните причину недоплаты, может это вы неправильно считаете

Руководство никогда не интересует причина увольнения. Чтобы ты не писал в заявлении, все равно в итоге получишь "собственное желание". Разницы никакой

Работник написал заявление на увольнение в связи со сменой места жительства, с ним заключен контракт, какие нужно предоставить ему документы о подтверждении и в течении какого срока мы обязаны его уволить, если документы он предоставит?

Из ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. "
В общем случае, Вы должны предупредить работодателя, а отрабатывать или нет - дело Ваше, как мне кажется.
В Вашем случае - исключение: мотивируйте как ВНЕЗАПНЫЙ переезд, из-за чего Вы не смогли заранее предупредить работодателя.

Что мешает в таких случаях подать исковое заявление просто о предоставлении жилья в собственность при увольнении?А именно что считать избранным местом жительства.Порядок по избранному отличному от места увольнения оговорен в Постановлении 1054.

У нас на работе при увольнении с такой фразой: "в связи с изменением места жительства", люди показывали прописку в новом городе и после этого их увольняли. А ваша трудовая книжка где? Если в этом офисе, то вам придётся появиться. А что написано у вас в договоре или в котракте? Всяческие отработки могут быть на усмотрение администрации. Можно и по статье уволиться, всё можно, вариантов куча.

Ваше заявление, переданное "с другим человеком", работодатель выкинет в помойку и скажет, что не видел ни когда, а вас уволит за прогул. День увольнения - это рабочий день, вы обязаны явиться хотя бы для того, чтобы получить трудовую книжку и расчет. В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник может уволиться без предупреждения при наличии уважительной причины. Только вот там не сказано, что работодатель обязан вам на слово верить. То, что причина уважительная надо подтвердить документально, иначе вас уволят за прогул и пойдете вы в суде доказывать, что действительно переехали в другую местность.

Я тоже увольняюсь по причине переезда в другой город, но заявление написала не по собственному желанию, а по соглашению сторон. никто отробатывать не заставлял ))

3 недели назад собрался менять место жительства. подошел к начальнику, попросил перевести в другой город в эту же организацию, он ответил что там мест нет и чтоТ. к. места для работы до сих пор нет, стал искать другую работу, когда нашел написал заявление на увольнение.

Да, требования работодателя правомерны.

А какая раздница, если теперь непрерывный стаж не учитывается

Работник написал заявление на увольнение в связи со сменой места жительства, с ним. В связи с переменой место. на увольнение в связи с заявление на увольнение.

Возможно по уходу за ребёнком до 14-и лет, конечно же если он есть.

Если не идет сокращение, то что вы вообще хотите?
Маны небесной?

Кого и чем не устраивает? Работодателя? Даже если не устраивает, все равно уволить обязан, если Вы пишете заявление не менее, чем за 14 дней до увольнения. Зачем вообще в заявлении про переезд писать? Это не уважительная причина для увольнения, толку от такой приписки к заявлению никакого.

Это не законно, обязаны уволить по требованию работника

По соглошению сторон

Необходимо в письменной форме подать заявление на увольнение работодателю не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.Законодательно урегулированы такие обстоятельства, как, к примеру, переезд на новое место жительства, перевод супруга в.

По-моему выписку с места жительства и копию билета, но могу ошибаться

И все было бы ясно в подобной ситуации, если бы приглашенное лицо уволилось с прежней работы до момента, когда работник пришел отзывать свое заявление об увольнении. Тогда у работодателя имелось бы основание отказать ему в отзыве заявления, так как на его место.

Никаких! только если по причине смены места жительства ты претендуешь на работу в той же фирме только в другом городе - тогда может потребовать.

Здесь ведь не причина важна, а сама суть - работник увольняется по собственному желанию. Коль скоро это СОБСТВЕННОЕ желание, какие могут быть подтверждения. Если только речь идёт о желании избежать двухнедельной отработки, то достаточно выписаться с постоянного места жительства и показать паспорт с отметкой или представить свидетельство о временной регистрации по новому месту жительства.

А зачем в таком заявлении указывать причину?
Это раз
работодатель ничего не вправе требовать это два

Причину в заявлении совершенно не обязательно указывать.

Если увольняетесь - никаких

Условий контракта в отношении него выезд на постоянное место жительства за границу семьи или родителей военнослужащего обстоятельства, которые делаютОни точно знают, как написать заявление на увольнение, чтобы он был подписан руководством в течение 30 дней.

Если ты собралась увольняться, то кроме заявления по собственному желанию от тебя требовать ничего не должны. И никакие документы прикладывать тебе не надо. И не забудь забрать трудовую книгжку с записью, что уволена с занимаемой должности по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ

Просто заявление об увольнении.

Законодательством ничего не предусмотрено. остаётся только поверить на слово

Работаю по вахтам в Оренбурге сам и большинство работников из Сургута,а это 2000 км от места жительства до места работы,ви заявляет,что работы нет,не могли бы вы написать заявление на увольнение по собственному желанию не хотят сокращать .Естественно мы.

Можно подать в суд только по месту юридического адреса организации.

Да можно, знаю реальные примеры.

Обязательно обращайтесь в суд!

Отработка на усмотрение работодателя. Может и заставить

Если работник переезжает на другое место жительства, в другую местностьесли супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место дляЗаявление на увольнение без отработки.

Лучше оформите заявление заранее, т. к. работодатель имеет право уволить Вас не прямо сразу, а только через 2 недели. А еще лучше - договориться так, как Вам удобнее:)

Вас вправе задержать на две недели, чтобы подыскать замену.

Если у Вас нет возможности задержаться на 2 недели, то в заявлении Вам необходимо указать причину срочного увольнения, а также (по возможности) приложить документы, подтверждающие эту срочность. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

1) уволиться в отпуске
2) уволиться на больничном
Если речь о времени, то только с согласия работодателя.

Заявление на увольнение с гражданской службы. Эти отношения не регулируются гражданским правом- обязанность регистратора для обеспечения законности дальнейших сделок с этим имуществом.Местом жительства является место?

Если в заявлении написать "по согласию сторон" - можно

Я увольнялась в отпуске. но причем переписывала заявление неоднократно. самому не рассчитать как правильно уволиться в отпуске без отработки. нужна консультация отдела кадров. если не хочешь связываться со своими. поинтересуйся в отделе кадров на другом предприятии.

По следующим причинам:
в связи со сменой места жительства (переездом в другой город)
при уходе на пенсию
при поступлении в учебное заведение
по уходу за ребенком до 14 лет

Да, можно, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ)

Уважаемый Сергей! Работодатель не требует от работника отработки. Но работник в силу статьи 80 ТК РФ обязан его уведомить за 2 недели о предстоящем увольнении. При этом совершенно не играет роли, где работник будет. Но если Вы хотите расторгнуть трудовой договор в день написания заявления, то Вам следует с работодателем составить соглашение о расторжении трудового договоря в порядке статьи 78 ТК РФ.

Бланки заявления на увольнения. Здравствуйте, такая ситуация, что я работаю и одновременно ищу новую работу.Бланк заявления о снятия с регистрационного уч та по месту жительства.

Надо договорится чтобы написали за соглашением сторон. Можно просто не ходить на работу и тогда будет считаться за прогулы увольнение, потом задержка в 3 месяца перед получением пособий на бирже, и вероятно не выплатят отпускные.

Можно по собственному желанию, если работодатель нарушает трудовое законодательство, например задерживает
з\пл, а те случаи которые перечислены выше такие как смена места жительства и т. д давно уже не являются уважительныи причинами для расторжения ТД без отработки
можно и по соглашению сторон, но если вы задаете такой вопрос скорее всего вам предложили отрабатывать

Нет, не нужно, статью посмотрите в трудовом кодексе

Образец искового заявления Исковое заявление об определении места жительства ребенка при раздельном проживании родителей .Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город.

С переменой места жительства не особо то и катит. Тут только соглашение двух сторон. Если начальство не против, то не вопрос. А если против, я делала проще, писала заявление и уходила на 2 недели на больничный, и мне хорошо и начальство не прикопаеться))

В соответствии с ст.80 ТК работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Как это сделать? Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word 28 кб .

В военкомате все расскажут. )

Это может быть уход за ребенком, больными или престарелыми родственниками, смена места жительства, ухудшениеНаписать заявление на увольнение без отработки имеют право сотрудники, которые вынуждены покинуть работу в связи с невозможностью ее продолжения.

Написав заявление в военкомате о выдаче вам удостоверения ветерана боевых действий

Если вы воевали где то ну там Афган, Чечня, дагестан то вам обязаны его выдать

Ветеран БД-только если участвовали в БД.
Ветеран ВС - можете получить в военкомате. Данной категории ветеранов социальная поддержка была предусмотрена ст. 23 ФЗ "О ветеранах", но она давно утратила силу (можете убедиться сами на любом правовом ресурсе-консультант+ или гарант) .
Поэтому будет ваша корочка лежать до того момента, когда вас приравняют к ветеранам труда - до наступления возраста выхода на пенсию на гражданке.

• Брачный договор стоимость цена - Сколько стоит подписание у нотариуса мировое соглашение? Зачем? В суде мировое соглашение утвердят бесплатно В суде толь
• Признание брака недействительным образцы исков -
• Числится задолженность по ндфл к - Работодатель хочет перевисти меня на ИП, чем это чревато, какие налоги Я буду платить из СВОЕЙ зарплаты? Вначале вы упла
• Сумма госпошлины по кассационной жалобе - При подаче кассационной жалобы (суд с врачами) нужно ли платить госпошлину и сколько? При подаче кассационной жалобы док
• Бесплатный адвокат челябинск - Подскажите, где в Челябинске найти бесплатного адвоката для инвалида? Обратитесь в общественную приёмную любой партии: Е
• Судебная практика уменьшение алиментов - Может ли судебн.пристав исполн. САМ уменьшить алименты, назнач.судом при предьявлении справки с нового места работы? Суд
• Пенсионер имеет право на -
• Под должностным лицом в коап рф понимается -
• Защита прав потребителей вернуть сотовый - Когда вернут мобилку? Защита прав потребителей призаключение договаров А где вопрос то Защита прав потребителей вопрос -
• Закон малом предпринимательстве рф - Добрый день! подсакжите пожалуйста действует ли сейчас закон "О государственной поддержке малого предпринимательства" В

• Брачный договор стоимость цена - Сколько стоит подписание у нотариуса мировое соглашение? Зачем? В суде мировое соглашение утвердят бесплатно В суде толь
• Признание брака недействительным образцы исков -
• Числится задолженность по ндфл к - Работодатель хочет перевисти меня на ИП, чем это чревато, какие налоги Я буду платить из СВОЕЙ зарплаты? Вначале вы упла
• Сумма госпошлины по кассационной жалобе - При подаче кассационной жалобы (суд с врачами) нужно ли платить госпошлину и сколько? При подаче кассационной жалобы док
• Бесплатный адвокат челябинск - Подскажите, где в Челябинске найти бесплатного адвоката для инвалида? Обратитесь в общественную приёмную любой партии: Е
• Судебная практика уменьшение алиментов - Может ли судебн.пристав исполн. САМ уменьшить алименты, назнач.судом при предьявлении справки с нового места работы? Суд
• Пенсионер имеет право на -
• Под должностным лицом в коап рф понимается -
• Защита прав потребителей вернуть сотовый - Когда вернут мобилку? Защита прав потребителей призаключение договаров А где вопрос то Защита прав потребителей вопрос -
• Закон малом предпринимательстве рф - Добрый день! подсакжите пожалуйста действует ли сейчас закон "О государственной поддержке малого предпринимательства" В

Увольнение без отработки в связи с переменой места жительства

По общему правилу переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе. Из буквального толкования норм действующего законодательства следует, что для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы в заявление об увольнение. Законодательство не обязывает сотрудника предоставлять какие – либо документы, подтверждающее переезд. При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суде.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух».

1.Рекомендация:Как оформить увольнение по собственному желанию

Срок предупреждения об увольнении

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя*. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления сотрудника об увольнении. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ ). То есть сотрудника можно уволить без отработки, если работодатель на это согласен.

Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки:

• если он не может продолжать работу* (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.);
• если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Елена Попова. государственный советник налоговой службы РФ I ранга

2.Ситуация:Какие условия расторжения трудового договора являются уважительными и позволяют сотруднику уволиться без отработки

Уважительными причинами расторжения трудового договора, которые позволяют работнику уволиться без отработки, признают:*

• выход на пенсию;
• зачисление в образовательное учреждение;
• нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Данный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения.

В частности, к таким причинам можно отнести:*

• перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
• болезнь, препятствующая продолжению работы;
• необходимость ухода за больными членами семьи;
• переезд сотрудника в другую местность*;
• избрание на должность, замещаемую по конкурсу.

Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ ). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки*.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Увольнение в связи с переездом - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

мне кажется, что на такой вопрос однозначного ответа нет.
потому что нет однозначных документов, подтверждающих переезд. а особенно если таковые вообще не предусмотрены. сколько было ситуаций, когда фактически человек переезжает, а документов, подтверждающих это нет. например, у меня девочка увольнялась, переезжала к мужу в другой город, а регистрацию не меняла. никаких подтверждений переезда в этом случае нет, а переезд имеет место.
это хорошо, когда МИД письмо пишет, но не все там работают.
еще одна сторона медали - человек пишет заявление, что меняет место жительства. покажите мне хоть одного руководителя, который напишет в резолюции "не увольнять из-за отсутствия документального подтверждения переезда". не принять такое заявление мы тоже не можем. вот и получается, что надо увольнять без пресловутых документов. я сама несколько раз меняла место жительства и ни разу никаких документов у меня не было.

__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

покажите мне хоть одного руководителя, который напишет в резолюции "не увольнять из-за отсутствия документального подтверждения переезда". не принять такое заявление мы тоже не можем. вот и получается, что надо увольнять без пресловутых документов.

Да, не принять мы не можем, но НЕ поверить - имеем право !
Поэтому - он напишет другую резолюцию: уволить. такого-то числа (через две недели).

Я на слОво никому не верю, если честно. Битая уже.
Он у меня будет увольняться по переезду, а потом - водку пить. а потом мне будут говорить, что никуда он не переехал. шеф меня и вздернет - первую же.

__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Хочу уволиться с работы.
1 июня предупредила руководство, что хочу с 1 августа забрать свой неиспользованный отпуск и сразу уволиться.
Поговорили, вроде бы все нормально.

Вчера (т.е. 13.07) мне заявили, чтоб я на 1 августа билеты никуда не брала т.к. может так получиться что дела прийдется передавать с 1 по 10 августа. Я была мягко говоря в шоке. Тем более что предупреждала - меня в городе с 1 августа не будет!
Вообщем вчера поругались, потом вроде все успокоились. Но каждый остался при своем мнении.

Теперь вот думаю как быть. Написать заявление сегодняшним числом (вроде бы в две недели укладываюсь) Но все-таки хотелось бы в августе побыть в отпуске, а потом увольняться.

Вот я и вычитала, что совсем без отработки можно уволиться если "У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу" А именно меня интересует переезд на новое место проживания. Т.к. я прописана в другой области.

Вот собственно я и хотела поинтересоваться: А нужно ли какое-либо подтверждение к заявлению в котором указана причина увольнения - переезд на новое место проживания?

Подскажите кто знает.

Увольнение работника в связи с переездом

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

А по какой статье увольнять? Ну ежели отвечать Елене из Тольятти, то в соответтсвии с ТК РФ это будет ст. 80
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?