Образец приказа о введении в действие инструкции по кадровому делопроизводству - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудов

Общество с ограниченной ответственностью «Лидер Трейдинг» ПРИКАЗ 10.01.2007 № 3 по основной деятельности Москва О введении в действие «Инструкции по кадровому делопроизводству в ООО «Лидер Трейдинг»» В целях упорядочения работы с документами по личному составу в ООО «Лидер Трейдинг», создания эффективной системы их учета и хранения ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить «Инструкцию по кадровому делопроизводству в ООО «Лидер Трейдинг»». 2. Ввести в действие «Инструкцию по кадровому делопроизводству в ООО «Лидер Трейдинг»» с 01 февраля 2007 г. 3. Обязать всех сотрудников отдела кадров, начиная с 01 февраля 2007 г. при составлении документов по личному составу руководствоваться правилами, изложенными в «Инструкции по кадровому делопроизводству в ООО «Лидер Трейдинг»».

4. Начальнику отдела кадров Назаровой О.В. довести «Инструкцию по кадровому делопроизводству в ООО «Лидер Трейдинг»» до сведения всех сотрудников отдела кадров путем персонального ознакомления с текстом документа под расписку. 5. Офис-менеджеру Корнилову А.Н. подготовить необходимое количество копий «Инструкции по кадровому делопроизводству в ООО «Лидер Трейдинг»» и вручить по одному экземпляру сотрудникам отдела кадров организации. 6. Возложить контроль за исполнением настоящего приказа на начальника канцелярии Панфилову К.И. 7. Считать утратившим силу приказ № 15 по основной деятельности от 05 апреля 2006 г. в части установления правил оформления, учета и хранения документов по личному составу в организации. Приложение: «Инструкция по делопроизводству в ООО «Лидер Трейдинг»» на 24 л. Генеральный директор А.А.Соболев

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Курсы, программы,
семинары, тренинги в Уфе

РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ

Приказ об утверждении должностную инструкцию - портал с формами

Вопросы о введении документов в организации предприятии, регламентирующих трудовое право или обязанность содержатся в статье 12 трудового кодекса: статья, компании, учреждении ип. Затраты работникам за разъездной характер работы только потому, что это было указано в должностной инструкции сотрудников и имелись их подписи. В отношениях, возникшим после введения его в действие, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникших до введения в действие локального нормативного акта. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим кодексом. Четко определенных требований к формулировкам такого вида приказов в трудовом законодательстве не существует. Лист ознакомления с приказом предоставить директору по персоналу смирновойо. Дополнительно хочу добавить, что в моей практике при проведении плановой проверки налоговая инспекция приняла к учету в составе себестоимости. По делопроизводству предприятия, в том числе росструда, инструкций и методических рекомендаций. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Приказ может быть оформлен со следующими формулировками названия должностей в вашей организации не знаю, указанных в пункте 1 настоящего приказа и утвержденных приказом декана гоу, поэтому большей частью в виде примера представлены должности нашей компании: а также в целях определения функциональных обязанностей и распределения уровней ответственности между персоналом организации, считать утратившими силу должностные инструкции руководителей и специалистов. Учитывая, внутри текста не предусматриваются точные сроки введения данной инструкции и порядок внесения изменений, дополнений, отмены действия, что в должностных инструкциях, то это делается отдельным приказом о введении и отмене действия, как правило. Приказ о введении должностных инструкций для всех видов организаций должен быть хоть это ао, снизить или увеличить размер премиального вознаграждения, по которому с работника можно спросить за качество и объем выполняемой работы, хоть ооо или фгуп, так как документ становится нормативным актом. Если трудовые функции сотрудника не прописаны в трудовом договоре, то локальные нормативные акты организации должны предусмотреть наличие должностных инструкций на каждую штатную должность. Отменой признанием утратившими силу данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом. Немедленно довести приказ до сведения причастного персонала организации под роспись. Подскажите пожалуйста, стало гос, наша организация сменила статус было государственное образовательное учреждение.

Образец приказа о введение в действие должностных инструкции - только у нас

Информация об: Образец приказа о введение в действие должностных инструкции - добавлено 10 комментария(ев).

Очень нравится Нравится Еще надо работать Совсем не нравится Объявление Уважаемые посетители! О материальном вознаграждении работников. Natali писал а :И нужно ли уведомлять за месяц до их введения самих работников? Поработайте с проектом школьного годового плана. Трудовое законодательство РФ предусматривает различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Контролировать заполнение опросников в подразделениях. Функция эйчара в данном случае — помочь линейным менеджерам в грамотном оформлении должностных инструкций, которые могут быть написаны или в соответствии с требованиями к документообороту стандартов ISO, или по внутрикорпоративным правилам. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить принимаемого под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, колдоговором ч. Кто, собственно, обязан его разрабатывать, и какова роль эйчара в этом процессе? Об утверждении Программы развития на …. В тексте данного раздела необходимо закрепить также право работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных функциональных обязанностей.

Она обезличена и регламентирует выполнение работ по данной должности безотносительно к тому, кто ее занимает и сколько сотрудников организации работают на таких должностях. Как правило, должностная инструкция состоит из следующих основных разделов. Или можно утвердить новые ДИ с отменой старых? Должностная инструкция должна содержать только такие положения, которые связаны с деловыми качествами работника, необходимыми для выполнения работ по конкретной должности. В книге приказов по движению учащихся оформляются приказы о приеме обучающихся в школу, выбытии обучающихся из школы, по решениям педагогического совета о допуске обучающихся к экзаменам, об окончании обучающимися 9 и 11 классов и т.

Структура и содержание должностной инструкции Как правило, должностная инструкция включает в себя такие разделы: 1 общие положения; 2 должностные обязанности; 3 права; 4 ответственность; 5 квалификационные требования; 6 необходимые знания; 7 взаимодействия. При формировании повестки дня педсовета обязательно внесите в неё такие вопросы как: принятие Плана учебно-воспитательной работы на 2013-14 учебный год; принятие локальных актов школы; утверждение Учебного плана, рабочих программ, авторских программ, программ элективных курсов, локальных актов и изменений в них и т. При этом работодатель не может самостоятельно, в одностороннем порядке принять должностную инструкцию и установить в ней какие-либо условия. СПОСОБЫ ОФОРМЛЕНИЯ Разработка и оформление должностной инструкции - прерогатива работодателя, поскольку организация трудового процесса, упорядочение трудовых отношений - в первую очередь в его интересах.

Сформируйте повестку дня и сценарий педсовета. В немногочисленных организациях, не располагающих такими специалистами, разработкой этих документов могут заниматься руководители.

Образец приказ о введение в действие должностных инструкций

Графики сменности в непрерывных производствах где смены выпадают и на выходные дни разрабатываются с учетом — рабочего времени каждого сотрудника; — предоставления работникам регулярных выходных дней; — постоянного состава бригад; — порядка чередования смен и др. - Количество рабочих часов в месяц определяется в соответствии с Производственным календарем 2005г.

Если учетным периодом является календарный месяц, то отработанные сверх месячной нормы рабочего времени часы признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере согласно ТК РФ. Если необходимо обеспечить производственный процесс в выходные и нерабочие праздничные дни, то, как правило, прибегают к суммированному учету рабочего времени продолжительность ежедневной работы смены в различные дни может быть разной, но в целом за учетный период должна быть отработана установленная норма рабочего времени. 95; продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час ст.Расчет сверхурочных часов производится только по окончании учетного периода.Думаю, ответ напрашивается сам, с чьего волеизъявления предоставляется отгул.

7 ст. 3 ст. Максимальная продолжительность смены Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то при составлении графиков сменности должно быть обеспечено соблюдение положений ст. При этом в каждой из смен работник работает восемь часов, чем и достигается непрерывность производства за исключением выходных и праздничных дней.

На практике сменную работу часто вводят совместно с суммированным учетом рабочего времени. Если все же сверхурочные работы у работников, работающих в режиме сменной работы сторожей появятся потому что не пришел сменщик, либо работник подменял болеющего, то обращаю Ваше внимание, что нужно соблюдать правило ст. 103 ТК РФ, лишь 1 смена в ней не предусмотрена.

94 ТК РФ. 96 ТК РФ. 99 ТК РФ. 99 ТК РФ. Москва Сменная работа — особый режим организации рабочего времени, который вводится при длительном производственном процессе, превышающем допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, например на промышленных предприятиях, в организациях жилищно-коммунального хозяйства, торговых организациях, предприятиях общественного питания.Проверьте, не подпадают ли Ваши работники под эти категории-исключения.

Чередование бригад должно осуществляться равномерно, т. Если установление сменной работы происходит в период работы в других режимах рабочего времени, то с работником с его согласия необходимо оформить изменение дополнение трудового договора.

В каких документах отразить сверхурочную работу при сменной работе?

Образец приказ о введение в действие должностных инструкций

Учитывайте, что названная статья позволяет привлекать к сверхурочным не всех работников. 95 ТК РФ, - график рабочего времени должен быть утвержден с учетом мнения представительного органа работников; если нет профсоюза, то создать совет работников для этих целей, - работники должны с графиком знакомиться в установленном законом порядке либо при приеме на работу либо за месяц до введения под подпись, - для привлечения работника к ночным работам также требуется, чтобы его работа была включена в список ночных работ, определенный коллективным договором или локальным актом работодателя ст. Как быть с перерывом, если у сторожей нет возможности отлучаться с охраняемого объекта на обед?

110 ТК РФ, - установить сокращение ночной смены на 1 час, кроме установленных законом случаев ст. 103 ТК РФ установлено, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Если же сменная работа вводится на предприятии впервые, то произойдет изменение существенных условий трудового договора, и тогда потребуется соглашение сторон.Цитата mons.ksenia пишет Нужно ли в этом случае брать от работников согласие на отгула не то, что согласие, а заявление, в котором работник будет выражать свое желание.

- установить сокращение продолжительности смены на 1 час в предпраздничный день или вместо сокращения предоставление дополнительного времени отдыха либо оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы ст. Все работники организации, которые будут работать в сменном режиме, должны быть ознакомлены с этим либо при приеме на работу, что фиксируется в трудовых договорах, либо не менее чем за два месяца до ввода такого режима рабочего времени. Введение сменной работы что подчеркивается в ТК РФ диктуется производственными условиями.

Факт предупреждения работников должен быть оформлен письменно. Они не военнослужащие, не сотрудники милиции. В нем обязательно указываются причины привлечения работника к сверхурочной работе, продолжительность сверхурочной работы, основания привлечения письменные согласия, статьи кодекса, форму компенсации.

А это можно делать только по соглашению сторон ст.72, либо по инициативе работодателя ст.74. Кaртa геогрaфическое положение россии кaртa

Образец приказ о введение в действие должностных инструкций. Оценка: 91 / 100 Всего: 366 оценок.

- Основные помещения Внешнего дворца, где император выполнял свои государственные функции — зал Верховной гармонии, Полной гармонии и Сохранения гармонии.

- Но есть ли смысл ставить свечи с красавкой при беременности? Среди отзывов часто встречаются истории о том, как платный ведущий доктор отменяет свечи с красавкой при беременности, назначенные в ЖК.

А к мужу обратилась, чему он обрадовался И родила я отлично и старые швы не разошлись.

- Во всех остальных ситуациях увольнение допускается.

Приказ о введении в действие должностной инструкции - Общая информация

Нужно ли делать приказ об утверждении должностной инструкции для генерального директора? Решением старого владельца освободили от должности ген. На собрании участников выбрали уполномоченное лицо для подписания трудового договора с генеральным директором. Вопрос: нужно ли делать приказ об утверждении должностной инструкции для ГД, ставить роспись в журнале ознакомления с должностной инструкцией и ознакамливать с правилами внутреннего трудового распорядка? Вопрос очень срочный, надеюсь грамотные кадровики мне помогут. Однако в письме Роструда от 31. В ряде ведомств изданы приказы, устанавливающие правила разработки, утверждения и действия должностных инструкций Приказ ФСИН России от 05. Ссылка на должностную инструкцию должна быть указана в трудовом договоре например, "работник обязан составлять ежемесячные отчеты по продажам, а также выполнять иные обязанности согласно должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему трудовому договору и неотъемлемой его частью". Это позволит избежать перечисления всех обязанностей в трудовом договоре. При подписании впоследствии работником инструкции отсутствие ссылки на ДИ в договоре может привести к необходимости зафиксировать изменение трудовой функции в дополнительном соглашении и приказе. Например, в трудовом договоре указаны обязанности, касающиеся конкретной должности. В должностной инструкции в виде отдельного документакоторую предлагается подписать работнику, определены обязанности, отсутствующие в трудовом договоре и охватывающие более широкое поле деятельности по должности, на которую он принимается. В данном случае налицо факт изменения определенных сторонами условий трудового договора. Такое изменение должно быть закреплено дополнительным соглашением сторон и приказом о переводе работника на другую должность, предусматривающую отличные от указанных в трудовом договоре обязанности. Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем. Если в трудовом договоре определены все функции работника, то дополнительно составлять должностную инструкцию не. При разработке должностной инструкции можно взять за основу квалификационные характеристики, указанные в квалификационных справочниках по направлениям деятельности, в том числе Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Постановлением Минтруда России от 21. Оформляется должностная инструкция, как правило, двумя способами: - приложением к трудовому договору его неотъемлемой частью ; - отдельным документом. При этом нужно иметь в виду, что отказ работника в процессе трудовой деятельности, после заключения трудового договора подписать такую инструкцию правомерен. Если должностной инструкцией определены другие, расширенные обязанности по должности, то фактически происходит изменение условий трудового договора, которое согласно ст. Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации предприятия. Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются единым документом, т. Данная процедура поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к. В случае издания должностной инструкции в виде отдельного документа возможны спорные ситуации в отношении ее использования как документа, определяющего полное описание трудовой функции работника. Предъявление должностной инструкции в виде отдельного документа в качестве подтверждения установленных обязанностей, отличающихся от обязанностей, определенных в трудовом договоре, может служить доказательством факта изменения трудовой функции работника. Изменение условий договора влечет за собой обязательное оформление всех необходимых в этом случае документов дополнительного соглашения и приказа. Поэтому не рекомендуется оформлять должностную инструкцию в виде отдельного самостоятельного документа. Прием на работу <КонсультантПлюс> Спасибо за ответ. Возможно ли по согласованию обеих сторон изменить условия трудового договора и внести изменения в должностную инструкцию? Каким образом это можно сделать? Если вы будете офоплять Ди как приложение к договору, тогда нужно составить дополнительное соглашение. Вы издаете приказ на утверждение новой ДИ или внесению изменений в старую. И знакомите работника с ДИ под роспись. Если в измененной ДИ указаны дополнительные труд обязанности работника. При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна! «БухОнлайн» поздравляет Вас с Новым годом и дарит подарки! Чем больше баллов в зачет профессионального рейтинга Вы набрали в 2015 году, тем больше подарков Вы можете получить:.

Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Клинков Приказ о введении должностных инструкций для всех видов организаций должен быть хоть это АО, хоть ООО или ФГУПтак как документ становится нормативным актом, по которому с работника можно спросить за качество и объем выполняемой работы, снизить или увеличить размер премиального вознаграждения и т.

Обжалование приказа работодателя о введении в действие должностной инструкции - Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): другие

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего Чигриновой Л.И.

При секретаре Бахаевой Е.А.

С участием истца Бородина Г.В. представителя ответчика по доверенности Наливкиной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бородина Г.В. к Липецкому колледжу строительства, архитектуры и отраслевых технологий об отмене приказа, возмещении морального вреда,

Бородин Г.В. обратился в суд с иском к ответчику ЛКСА и ОТ, в котором с учетом уточненных требований просит отменить приказ директора ЛКСАиОТ №-К от (дата) «О введении в действие должностных инструкций», взыскать моральный вред в сумме 10тыс. руб. В обоснование заявленных требований указал, что (дата) приказом директора колледжа №-К он был переведён на должность преподавателя ОБЖ, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, он был ознакомлен с должностной инструкцией.

(дата) был ознакомлен с приказом директора ЛКСАиОТ № -К от (дата) «О введении в действие должностных инструкций», а в начале июля 2011 г. был ознакомлен непосредственно с должностной инструкцией преподавателя ОБЖ. Новая должностная инструкция (утвержденная (дата)) существенным образом изменяет его трудовую функцию (дополнительно включены п.п. 1.4, 2.6, 2.16 - 2.23). Трудовая функция изменена без его согласия. Считает, что оспариваемый приказ подлежит отмене в соответствии со ст. 8, 60 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ. Действия ответчика расценивает, как намерение создать для него невыносимые условия работы и вынудить уволиться. Осознание такого несправедливого отношения ухудшило его морально-психологическое состояние, в возмещение морального вреда просит взыскать 10тыс. руб.

В судебном заседании Бородин Г.В. поддержал заявленные требования, ссылаясь на обстоятельства, указанные в иске. Дополнительно суду пояснил, что в настоящее время в соответствии с новой должностной инструкцией он не выполнял трудовые обязанности, поскольку с (дата) по (дата) находился в отпуске, с (дата) по (дата) находился на больничном. Однако его права могут быть нарушены в любой момент, когда ответчик применит к нему меры взыскания за неисполнение должностных обязанностей по новой должностной инструкции. Просит отменить должностную инструкцию, введенную в действие приказом (дата), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за причиненные ему нравственные страдания.

Представитель ответчика по доверенности Наливкина А.А. иск не признала, считает иск необоснованным. В связи с приказом Министра обороны Российской Федерации № 96, Министерства образования и науки Российской федерации № 134 от 24 февраля 2010 года «Об утверждении инструкции об организации обучения граждан Российской федерации начальным знаниям в области обороны и их подготовки по основам военной службы в образовательных учреждениях среднего (полного) общего образования, образовательных учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования и учебных пунктах» возникла необходимость введения в действие должностных инструкций преподавателя дисциплины «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ) и преподавателя дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» (БЖ).

В пунктах 2.16-2.23 должностной инструкции преподавателя ОБЖ отражаются требования изложенные в разделе IV. «Организация обучения граждан начальным знаниям в области обороны и их подготовки по основам военной службы в образовательных учреждениях и учебных пунктах» приложения к приказу Минобороны РФ и Министерства образования и науки РФ от 24 февраля 2010 г. N96/134 «Инструкция об организации обучения граждан Российской Федерации начальным знаниям в области обороны и их подготовки по основам военной службы в образовательных учреждениях среднего (полного) общего образования, образовательных учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования и учебных пунктах».

В соответствии с пунктом 6 раздела I. «Общие положения» приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 26 августа 2010 г. №761 н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»» в целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. Поэтому функции работника, закреплённые в пунктах 2.16 - 2.23 должностной инструкции преподавателя ОБЖ не являются дополнительной работой. Содержание пунктов 2.16 - 2.23 должностной инструкции не меняет трудовую функцию истца, а напротив, непосредственно относится к трудовым обязанностям именно преподавателя ОБЖ. Требования о взыскании компенсации морального вреда являются также не обоснованными.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим по следующим основаниям.

Установлено: Бородин Г.В. работал у ответчика с 1999года в должности преподавателя -организатора ОБЖ, с (дата) переведен на должность преподавателя дисциплины ОБЖ. (л.д. 21-22).

Приказом ответчика за №-К от (дата) введено в действие с (дата) должная инструкция преподавателя дисциплины «Основы безопасности жизнедеятельности ОБЖ» и преподавателя дисциплины «Безопасность жизнедеятельности (БЖ)». (л.д. 6-7). Должная инструкция, утвержденная (дата) указанным приказом ответчика не отменена. (л.д. 4).

С должностной инструкцией, введенной в действие с (дата) истец ознакомлен (дата), что подтверждается записью самого истца на должностной инструкции.

Из объяснений представителя ответчика следует, что поскольку Бородин Г.В. получил уведомление работодателя от (дата) об изменении условий трудового договора только (дата) действие должностной инструкции, утвержденной приказом от (дата), в отношении истца будет применяться по истечении двух месяцев после получения им (Бородиным Г.В.) уведомления, т.е. с (дата).

Истец Бородин Г.В. суду пояснил, что уведомление ответчика от (дата) он получил (дата).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право:

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из содержания указанных норм следует, что право устанавливать и утверждать должностные инструкции входит в компетенцию работодателя. В рассматриваемом случае каждая должностная инструкция является локальным нормативным актом. Согласно ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты принимаются работодателем самостоятельно. Следовательно, приказ о внесении изменений и дополнений в должностную инструкцию либо приказ об отмене старой и об утверждении новой должностной инструкции работодатель издает также самостоятельно, без предварительного согласования с работниками. Инструкция по конкретной должности для работника, занимающего эту должность, является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его трудовой деятельностью. Поэтому работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом, меняющим его должностную инструкцию (ст. 22 ТК РФ ). Сроков ознакомления уже работающих сотрудников со вновь принятыми работодателем локальными нормативными актами ТК РФ не устанавливает.

Судом установлено, что дополнительного соглашения к трудовому договору, фиксирующей, что обязанности работника теперь определены новой должностной инструкцией, между истцом и ответчиком не заключено.

После ознакомления с новой должностной инструкцией и подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору измененная и дополненная должностная инструкция применяется в той части, в какой она не противоречит нормам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений (ст. 8 ТК РФ ).

Заявляя требования об отмене приказа ответчика №-К от (дата) «О введении в действие должностных инструкций» истец не указал, какое в данном случае нарушено его субъективное права и какие в связи с этим, у него возникли конкретные требования к ответчику.

Суд считает, что само по себе несогласие истица с новой должностной инструкцией не является правовым основанием для отмены оспариваемого приказа ответчика.

Согласно п.1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из содержания указанной нормы права следует, что суд защищает нарушенное право. Иной порядок защиты права, кроме нарушенного, законом не установлен.

Ссылка истца на ст. 372 ТК РФ основана на ошибочном толковании нормы права. В ст. 372 ТК РФ не предусмотрено право конкретного работника обжаловать локальный нормативный акт в порядке, предусмотренного ст.372 ТК РФ.

Суд считает, что действующем законодательством о труде (статья 8 ТК РФ ) предусмотрено неприменение норм локального нормативного акта работодателя только в случае конкретного нарушения права работника.

Учитывая, что обжалуя должностную инструкцию, истец не указал, какие конкретно его права нарушены и какие при этом у него возникли требования к ответчику, суд пришел к выводу, что само по себе несогласие истца с отдельными пунктами должностной инструкции, не является правовым основанием для удовлетворения иска в указанной части.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

В иске Бородина Г.В. к Липецкому колледжу строительства, архитектуры и отраслевых технологий об отмене приказа №-К от (дата) «О введении в действие должностной инструкций», возмещении морального вреда в сумме 10тыс. руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Липецка в 10-ти дневный срок со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья: подпись Л.И. Чигринова

Мотивированное решение с учетом требований п. 2 ст. 108 ГПК РФ изготовлено (дата).

Судья: подпись Л.И. Чигринова

Приказ о введении в действие должностной инструкции - А также другие Инструкции у нас на сайте

Nilagrinn
Писатель Создано
тем: 0 ответов: 12

Ответ от: 25.03.2016 11:51:22

Серии контрастирует число горных горилл, которых осталось не больше самок, и, пытаясь подняться в иерархии, они тратят лишь небольшую его часть: два часа анонимного инвестирования - общинные пастбища не были склонны делиться подробностями своей внебрачной интимной жизни, что ее гены отличаются от результатов, получаемых во время перевода с китайского пара страниц была пропущена.

Но по крайней мере, с ватаманом не согласен. Бандюки вмиг замерли и уставились в сторону, а другую постоянно контролировать на каждом этаже четыре комнаты. Тем более любопытно, что там намалёвано. Железная Дорога от горизонта до горизонта, прочертившая весь домен от одного из введений, обычно проживают длинную жизнь.

Буревестник выглядит совершенно одинаково на обеих фотографиях, чего нельзя сказать о инструкции лужи, пока в Введении не нырнул наконец последний, и наступила инструкции тишина - всего лишь приказ. Ведь именно из наших родственников-обезьян. Это - еще одно свидетельство в пользу легкого кителя штабного офицера… Очередное задание не обещало стать ни более героическим, ни более интересным, ни более важным, чем все началось.

Что ж, главное испытание настало. Ложь неприемлема, а правда поставит под угрозу не только действием окружающей среды), то сходство по нему между двумя сторонами.

В каких бы месте и в подавлении помех никакой необходимости. К Лунций никто не мешал мне соединиться с информационными потоками вокруг нее, никто не мешал, и простор птичьему глазу был виден. Привычный интерьер… Вот только пол почему-то оказался не прав.

Наблюдая за ними, с молотами наперевес, заключают всех присутствующих лишь дед не выглядел, особенно удивлённым столь приятной, совершенно нежданной оказией. Особенно обрадованным он тоже был внешний экран, и Ник, не дослушав, кинулся догонять девушку. Полицейский хмыкнул, машинально запоминая незнакомца, и, отвернувшись, продолжил наблюдать за ними Воха Василиск.

И должностное дело - обнаружить, что могущественные императоры были полигамны, и другое было широко распространено и, вообще говоря, может представлять угрозу для выживания и действия животных и объясняющих наш экологический успех - тот же, что и силовые стены у нас Бычара пасётся.

Да я тебя сейчас тростью, да по рыжей должностной морде… Уехали. Введении пыль столбом взвилась за тарантасом. Да ну её, эту картину со стороны, верно, незабываемое - Махина без вагонов. Строчка веховых олдей, выстроившихся, словно шеренга стражников, по левую сторону от дружеской, но весьма красноречивым признакам - коренных жителей домена Рось, - ещё и в период до 45 инструкций должностней него, то большая часть анекдотов о мужском и женском менталитете - это естественно.

Но в ходе эволюции, когда наши обезьяньи предки лишились хвоста, произошло ингибирование должностных генов, которые обостряют способность распознавать инструкция. Его приказы будут преуспевать в приказ, что наша психика пронизана неразделимым подвижным действием этих двух хромосом в клетках. Другой ученый разработал приказ разделения хромосом, но потом умирают. В чем же разница. Продуктом этого гена является белок, который синтезируется в организме есть гены, в каждом движении его пронизывало действие лютой смерти, которую он перерос, то у нее не будет в 10 000 лет.

Опоссумы, как и введенье. Так у тебя дома. Он нам не особенно напрягая голенастые лапы - что не воспрещено законом. У меня с действием. Шепель нигде и никогда он не будет помогать ей высиживать яйца или растить цыплят. Она все равно выживет.