Рейтинг: 4.6/5.0 (1752 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Многие не понимают между этими понятиями разницы. причем. что называется, по обе стороны баррикады — и сотрудницы, и даже кадровики.
Между тем разница в этих понятиях есть и очень существенная .
Что же нужно знать и работнице, и кадровику касательно этого момента? Этот вопрос описан в статье 77 ТК РФ. то есть пресловутое собственное желание — все зависит от уважительной причины. по которой оно происходит и которую обязательно нужно отразить в документах.
Или же это статья 256. если речь идет о ребенке до трех лет, и тут речь уже сначала об отпуске. а затем расторжении трудового договора после него.
Когда может потребоваться работнику?Если работница осознает, что продолжать трудиться в обычном режиме она не может, а ребенку потребуется ее внимание и уход, она пишет заявление работодателю.
Разница с декретным отпуском состоит в том, что после отпуска работница спокойно возвращается на свое место. а вот уволившаяся уходит окончательно .
Есть и еще нюанс. Дело в том, что особой статьи в Трудовом кодексе, предусматривающей необходимость оставить службу именно ради заботы о малолетнем ребенке. нет. По сути своей, сотрудница уходит точно так же по своей инициативе. Нужно написать начальнику заявление в свободной форме. но при этом обязательно звучит фраза: «Прошу меня уволить по собственному желанию по уходу за ребенком до четырнадцати лет.
Дело в том, в ТК РФ, есть статья 77, предусматривающая возможность расторжения трудового договора по собственной воле, а также уважительные причины для этого (п. 3).
И уход за ребенком является одной из таких причин, что и должно быть указано обязательно в заявлении.
Именно это позволит женщине требовать, чтобы бухгалтер ей в трудовой книжке написала именно «в связи с уходом за ребенком до 14 лет». Льгот эта запись никаких не даст. кроме пособия при постановке на учет в службу занятости в качестве безработной.
Если ее направят обучаться новой профессии, то должны будут выплачивать стипендию. Следует помнить и то, что до 2007 года за уволившимися по этой причине работницами государственных контор и бюджетных учреждений рабочий стаж сохранялся. На сегодняшний день этого нет.
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу.
Разница в увольнении, если ребенку меньше 3 лет/14 лет, если он инвалидЕсли требуется сидеть с младенцем, которому еще нет трех лет. нужно написать работодателю заявление с просьбой предоставить ей отпуск по соответствующей причине и основание последующего за ним расторжения трудового договора. Выходное пособие рассчитают и выплатят в последний день отпуска. Тогда же выдадут трудовую книжку.
Другой случай — необходимость ухода за ребенком — инвалидом. Это опять же увольнение по собственному желанию. к которому приписывается основание — в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.
Наличие у работницы чада с ограниченными возможностями подтверждается прилагаемой к заявлению медицинской справкой. либо документом от отдела кадров.
Уважительную причину для такого увольнения работнику указывают в трудовой книжке, это даст основания для выплаты пособия. когда женщина встанет на учет в службу занятости.
Следует помнить и еще один момент — для «собственного желания» предусмотрена двухнедельная отработка. Хотя, в соответствии со статьей 77, наличие ребенка до 14 лет, беременность, выход на пенсию. а также если работник переезжает жить в другую страну или город, вообще-то являются уважительными причинами отпустить без отработки.
Если же начальник завизирует именно так — «уволить с отработкой», тогда перспективы ровно две — или подчиниться, или добиваться справедливости через суд .
Уход с работы сразу после отпускаЗа две недели до предполагаемого ухода нужно написать начальнику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет — это статья 256 ТК, и уходе с работы по соответствующей уважительной причине (статья 77 ТК).
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет .
Cроки
Желающая покинуть службу мать, в соответствии с 80 статьей Трудового кодекса, подает заявление начальнику не менее, чем за 2 недели до предполагаемого увольнения.
Предварительно, конечно, уведомляет его об этом устно.
Очень важно не ставить начальство непосредственно перед фактом — иначе оно будет абсолютно вправе требовать отработать положенные законом две недели, а уведомить руководство организации заранее.
ЗаявлениеПишется в произвольной форме. полностью указываются свои ФИО, начальника, полное наименование организации. В просьбе уволить по собственному желанию обязательно укажите причину (уход за ребенком до 3 лет, ребенком до четырнадцати лет, ребенок-инвалид) и точную дату планируемого увольнения. Написанное заявление визируется у руководителя организации.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию .
Грамотное оформлениеЧто обязательно должно быть написано? Форма заявления. как уже упоминалось, произвольная, обязательно только содержание :
Работнице обязательно нужно проследить, чтобы бухгалтер или кадровик написал в трудовой книжке, в чем причина ухода. Он обязан это сделать — в соответствии с пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Оплата больничногоОн оплачивается, если открыт в течение тридцати календарных дней с момента того, как человек перестал работать в организации. Здесь еще играет важную роль добросовестность начальства касательно уплаты страховых взносов — ведь в этом случае основное бремя уплаты ложится не на самого начальника (из своего кармана он оплачивает только первые три дня), а на Фонд социального страхования.
Для мам, претендующих на оплату больничного. порядок этот регулируется Федеральным законом №255-ФЗ (ред. 05.05.2013), который как раз и предусматривает страховые выплаты для не могущих работать в связи с материнством .
Для оплаты больничного нужно в течение шести месяцев обратиться на старое место работы. Помимо больничного листка (именно на саму больную), требуется предоставить копию паспорта и копию трудовой книжки.
Любой женщине, которая готовится стать мамой, следует серьезно подумать, на чем следует остановить свой выбор — на отпуске по уходу за ребенком и потом вернуться, либо же уйти безвозвратно и посвятить себя полностью заботам о потомстве. Если же выбрано именно второе — здесь очень важно знать свои права. действующие законы РФ.
Обязательно нужно загодя уведомить руководителя устно. затем, когда останется не меньше двух недель до предполагаемого увольнения, написать заявление, в котором помимо желания уйти, содержится именно та уважительная причина .
Здесь как раз тот случай, когда лучше сохранять добрые отношения с начальником и с кадровиком. Только так можно уберечь себя от недовольства директора и его досадной визы «уволить с отработкой». Только так можно спокойно оставить дела и, если будет нужно, даже получить выплату по больничному .
Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя .
Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию.
Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает.
Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные:
На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором женщина должна будет расписаться.
В заявлении необходимо указать дату, с которой женщина желает уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки. Это срок необходим работодателю, чтобы найти ей замену.
В ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.
Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем.
Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун.
Другой вариант, уволиться по соглашению сторон. При таком основании увольнения, работодатель, как правило, выплачивает дополнительную компенсацию.
Соглашение нужно составить в письменном виде, в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника.
Уволившийся сотрудник, имеет право :
До 2007 года, женщина, которая уволилась, чтобы осуществлять уход за ребёнком, которому нет 14 лет, сохраняла свой трудовой стаж.
Сейчас такого права у женщины нет.
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 1
Вопрос: Сотрудник нашей организации написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и на следующий же день не вышла на работу. Как правильно все оформить в данной ситуации, тем более что этот сотрудник является еще и материально ответственным?
Ответ: Ситуация довольно интересная. Определимся немного с терминами. Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима. Однако не дает безусловного права на увольнение в любой день по желанию работника. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть. Однако законодатель постарался оградить (защитить) и работодателя от такого неожиданного поворота событий: работник обязан (как бы ни были уважительны причины) предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели. И только в том случае, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению сторон). Несмотря на то что в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 (п. 22) Пленум ВС РФ разъясняет возможность расторжения трудового договора по требованию работника в указанные им сроки, однако и там не дается полного перечня случаев (а только дублируется положение ст. 80 ТК РФ), когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Указываются лишь:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
- и иные уважительные причины.
Отработка в данном случае необходима и для того, чтобы решить все вопросы с работником как с материально ответственным лицом.
Любой спорный момент, конечно, лучше решить мирным путем. Из вопроса неясно, была ли в заявлении указана конкретная дата увольнения (следующий после подачи заявления день). Если да, то работодатель должен был немедленно прореагировать, обсудив с работником этот момент. Вполне возможно, что ситуация действительно сложная (ребенок серьезно заболел, требуется срочная госпитализация и т.п.), вынуждающая работника на такое скорое увольнение. Работодатель же в этой ситуации может разъяснить работнику право на получение дополнительных выходных дней (ст. 262 ТК РФ) либо дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ), чтобы снять некоторое напряжение ситуации.
Неясен еще один момент. Получив заявление работника, руководитель должен наложить свою резолюцию об отработке 2-х недель (либо без отработки), что, в свою очередь, в обязательном порядке доводится до сведения работника. Как обстояло дело в данном случае, непонятно. Однако если предположить, что сотрудник знал и намеренно проигнорировал распоряжение руководителя, то можно расценить этот поступок как прогул. Тогда причина расторжения трудового договора становится иной (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
эксперт журнала "Кадровик"
Подписано в печать
Наши специалисты сумели найти полезные примеры, чтобы найти время для тщательной обработки обращения. В сложном образце есть обязательные разделы для заполнения. Чтобы вписать их верно нужно вникнуть в принцип. Удобнее всего осуществить это исследовав пример, напечатанный далее. Может быть Вы увидели неточность или неправильные сведения, просим указать администрации о неточности в виде коммента внизу статьи.
Важно помнить, что правоприменение не стоят на месте и многие из документов начинают быстро становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять современность изложенных в них норм закона. Может так статься, какие-то нормы уже утратили актуальность.
Женщины, как хранительницы домашнего очага и как самый главный человек для своего сына или дочки, все чаще предпочитают оставить карьеру и уволиться по причине ухода за ребенком. Зачастую данная категория женщин имеет двух-трех детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет либо ребенка-инвалида.
Обыкновенный отпуск по уходу за ребенком оформляется с завидной регулярностью и с ним не возникает проблем, то в ситуации увольнения по причине ухода за малолетним ребенком следует разобраться основательно.
Документы, которые необходимы для увольнения по уходу за ребенкомЕсли вы, как женщина-сотрудник, изъявляете желание уволиться по уходу за ребенком, в первую очередь следует оповестить об этом работодателя. Ведь российское трудовое законодательство предусматривает две недели отработки.
За эти законные две недели руководство будет присматривать нового сотрудника на освобождаемую должность. Также будет произведен расчет сотрудника.
Начальство устно предупредили, теперь следует написать заявление на увольнение, в котором обязательно должна быть обозначена точная дата предполагаемого ухода. Если же поставить руководство в известность за два-три дня или же непосредственно в день увольнения, то руководитель организации совершенно правомерно может оставить вас отрабатывать оговоренные в законодательстве две недели.
Если же руководство решится на небольшие уступки, то двухнедельный срок можно значительно уменьшить. Вас могут уволить в укороченные сроки, если вами, как сотрудником будут предоставлены убедительные факты. Основанием для срочного увольнения могут служить наступившая беременность, смена места проживания на постоянное жительство в другой стране либо городе, учеба в ВУЗе, выход на заслуженную пенсию, уход за престарелыми родителями либо ребенком, которому не исполнилось четырнадцати лет и множество других не менее основательных причин.
Увольнение для ухода за ребенком до 3 лет
Многие женщины карьере предпочитают увольнение по уходу за ребенком до 3 лет. Для того чтобы грамотно сделать первый шаг, женщине-сотруднику следует написать заявление на увольнение, в котором необходимо указать основание для предоставляемого отпуска и причину следующего за ним увольнения.
Написанное заявление предоставляется руководителю организации для ознакомления и подписания. При соблюдении всех существующих норм и сроков руководство имеет права отказывать в увольнении. Выплата и расчет выходного пособия, а также выдача трудовой книжки производятся обычно в последний день отпуска.
Увольнение для ухода за ребенком до 14 летСлучаются и такие ситуации, при возникновении которых женщине приходится распрощаться с карьерой, чтобы быть рядом с ребенком постарше. Процедура, по которой происходит увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, такая же, как и вышеописанная.
Женщине необходимо предоставить заявление, в котором обязательно следует написать, что увольняется она по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет. Как и в случае ухода с должности по любой другой причине, руководитель организации должен быть предупрежден об увольнении за две недели.
В заявлении обязательно следует указать, что увольнение происходит по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет. Именно с такой формулировкой.
Это важно потому что, в дальнейшем вы сможете обратиться в центр занятости населения за тем, чтобы оформить пособие. Такое пособие вы будете получать регулярно на протяжении всего времени, в течение которого вы не сможете работать.
Увольнение с работы для ухода за ребенком-инвалидомСуществует и такая печальная ситуация, когда женщине-сотруднику необходимо оставить работу для ухода за ребенком-инвалидом. Как нужно поступить в сложившейся ситуации.
Последняя запись должна говорить о том, что вы покинули работу по собственному желанию, и причиной такого решения стала появившаяся потребность в уходе за ребенком-инвалидом, возраст которого не достиг 14 лет. Правильно оформленная запись гарантирует вам выплату пособия по безработице, которую производит центр занятости населения.
Если при уходе с предприятия возникли разногласия и отдел кадров либо руководитель организации не желают правильно оформлять запись в трудовой книжке, необходимо добиться получения от них письменного заверенного отказа, с которым вы будущем обратитесь в суд, чтобы восстановить ваше гражданское право.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, увольнение по уходу за ребенком до 3 лет, увольнение по уходу за ребенком инвалидом
В наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов. И если с отпуском по уходу за ребенком все прозрачно и понятно, то по увольнению возникают некоторые вопросы. Увольнение сотрудника может быть произведено при наличии заявления от сотрудника, в котором он указывает точную дату увольнения.
Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно. В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления об увольнении. Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.
Существуют другие альтернативы данному сроку. Он может быть сокращен по соглашению работодателя и сотрудника, а также по желанию сотрудника, который увольняется, если существуют нарушения работодателем Трудового Кодекса или невозможности продолжать работу.
В этом случае в заявлении сотрудник обязан указать уважительную для расторжения трудовых отношений причину. То есть увольнение по уходу за ребенком может случиться только при наличии таковых причин. К таким причинам относится переезд жить на какое-либо новое место, уход за ребенком до 14 лет, беременность, по причине невозможности жить в данном месте, ухаживание за болеющим родственником или инвалидом первой группы, по причине поступления в какое-либо учебное заведение, принятие на работу по конкурсу, выход на пенсию и другие причины.
Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет.
Чаще всего, кто-либо из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если же Вы хотите уволиться, то необходимо написать правильно заявление о просьбе предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением.
Работодатель не вправе отказать женщине в данном отпуске по уходу за ребенком, сроки о предупреждении соблюдены, значит, в увольнении тоже не имеют права отказать. Пишите заявление, регистрируете у работодателя расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день перед отпуском.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет".
Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК.
Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок Может быть уменьшен.
Увольнение по уходу за ребенком инвалидом.
Иногда увольнение по уходу за ребенком осуществляется по причине наличия ребенка инвалида. В данном случае, необходимо в формулировке заявления на увольнение указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом".
В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будете осуществлять уход за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Лучше конечно предоставить медицинскую справку, заверенную по всем правилам. Но для увольнения по данной причине, достаточно наличия у работника такого ребенка, а данные о детях должны находиться в кадровой службе.
Все эти причины увольнения свидетельствуют о невозможности продолжать сотрудником работу. После подачи заявления сотрудником, работодатель обязан осуществить увольнение по уходу за ребенком по собственному желанию женщины, в любой срок в пределах двух последующих недель.
Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.
Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении. требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.
Татьяна, Ольга, Надежда, а вот выдержка из журнала "Кадровое дело" (№ 7 за 2010 г.):
Упоминание о такой уважительной причине, как необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, сегодня сохранилось только в одном нормативном акте – Инструкции по заполнению трудовых книжек*. Раньше оно встречалось в двух законодательно установленных перечнях уважительных причин, которые в настоящее время прекратили существование.
С 1 января 2007 года ушел в прошлое непрерывный трудовой стаж, а с ним и список уважительных причин увольнения по собственному желанию, при которых этот стаж сохранялся на льготных условиях. С 1 января 2009 года внесены изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»** и из статьи 29 исчез перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества по выплатам безработным. Сегодня существует лишь один список уважительных причин увольнения, приведенный в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. где комментируемая причина не содержится***.
* Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
** Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.
*** Сам документ фактически утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138-О.
Сокращается ли срок предупреждения об увольнении?
Приняв решение уволиться по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.
Если сотрудник расторгает трудовой договор из-за того, что не может больше продолжать работу (например, зачислен в образовательное учреждение, выходит на пенсию и в других случаях), работодатель обязан оформить увольнение в срок, указанный в заявлении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ).
Законодательство не объясняет, что понимается под «другими случаями» и является ли необходимость ухода за ребенком до 14 лет основанием, по которому женщина не может продолжать трудиться. По нашему мнению, даже если в трудовой книжке будет названа эта причина увольнения, срок предупреждения сокращается не в обязательном порядке, а по соглашению сторон (ч. вторая ст.
80 ТК РФ). Следует принимать во внимание и конкретные обстоятельства, в которых находится работница. Например, если у нее несколько маленьких детей, а заявление об увольнении она написала, не выходя из декрета, работодателю нет смысла ждать окончания срока предупреждения.
Ведь этот срок предусмотрен для того, чтобы сотрудник, покидающий компанию, успел завершить текущие рабочие процессы, передать дела коллегам, решить вопрос с новой работой. Но бывает, что женщина, полноценно работающая в организации, указывает в заявлении такую причину исключительно с целью сократить срок отработки. Объясните ей, что вы не обязаны этого делать, если необходимость ухода за ребенком не возникла внезапно и не препятствует продолжению ее работы в компании.
Пособие по безработице
В настоящее время законодательство о занятости не предоставляет никаких специальных льгот для женщин, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Раньше (до 1 января 2009 года) при наличии уважительных причин увольнения по собственному желанию размер пособия по безработице рассчитывался в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы. А граждане, которые уволились без уважительных причин, могли рассчитывать только на минимальный размер пособия.
Теперь пособие определяется исходя из среднего заработка при увольнении по любым основаниям. Главное, чтобы в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, граждане имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель. Минимальный размер устанавливается, например, лицам, уволенным по виновным основаниям, а также впервые ищущим работу или тем, у кого был з
Источники:
biznes-prost.ru, www.best-mother.ru, vk.com
Отказывают уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет
Ситуация:
Устроилась на работу 2 месяца назад (идёт испытательный срок). Возникли трудности с руководством (всякое в жизни бывает), говорят..либо увольняйся по собственному желанию, либо уволим по статье "не прохождение испытательного срока".
Решила уйти красиво-без скандалов. Пишу заявление "прошу уволить меня по собственному желанию, по уходу за ребёнком до 14 лет". В этом случае, стаж не прерывается+есть дополнительные льготы, если вдруг пойду на биржу труда (не пойду, конечно, но кто знает, всякое может случиться)+смогу уйти без отработки двухнедельной.
Работодатель заворачивает заявление, отказывается увольнять с этой препиской, говорит нет такой статьи в ТК.
Нахожу в инэте инфу: "
« Именно такой статьи в ТК РФ нет, ее не было и ранее. Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет производится по собственному желанию работника. Причина увольнения является основанием для получения льгот, предусмотренных постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". В данном случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом увольнять работника необходимо по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет». Именно такая формулировка должна быть в приказе об увольнении и в трудовой книжке. »"
Однако и это никого не волнует.
На чьей стороне закон. И как поступить в этой ситуации?
Если натянуть нижнюю губу на голову и резко сглотнуть. то можно исчезнуть.
При этом в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ. запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например, "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
а какие сейчас льготы и преимущества по этой причине?
__________________
Большинство людей упускают появившуюся возможность. Потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу.
Я помогаю БФ "АдВита" и "Алеша"
Рингтон с мычанием стада коров после шести вечера при открывании двери холодильника придает женщине идеальную фигуру.
Вот как надо писать резюме: «Дети взрослые. Болею редко. За зарплатой не гонюсь» (c) HH
Может Вам это поможет?
Основания прекращения трудового договора
Служит ли основанием для прекращения трудового договора уход за ребенком в возрасте до 14 лет?
Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. При этом основание прекращения трудового договора "уход за ребенком в возрасте до 14 лет" в ТК РФ отсутствует.
В соответствии с п. п. 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ [за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 этой статьи Кодекса)], в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации основанием расторжения трудового договора является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
При этом в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например, "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Спасибо большое!
Отправила в местный HR. Посмотрим, что скажут.
Если натянуть нижнюю губу на голову и резко сглотнуть. то можно исчезнуть.
Сообщений: 17 558
смысл этой записи заключается в том, что это относится к уважительной причине увольнения. Если женщина встанет на биржу (как это часто бывает после увольнения) это будет влиять на размер и длительности выплаты пособия по безработице. + В данном случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. +можно не отрабатыавть 2 недели, как принято. А сразу переходить в другую организацию.
на испытательном сроке вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня. Т.е. отрабатывать 2 недели не надо.
с 2007 года понятие "непрерывный стаж" исключено. Ни на что это теперь не влияет.
Для пособия по безработице статья и формулировка записи об увольнении тоже не имеют значения теперь ( если это не сокращение и не ликвидация).
В чем смысл боданий?
Сообщений: 1 748
на испытательном сроке вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня. Т.е. отрабатывать 2 недели не надо.
с 2007 года понятие "непрерывный стаж" исключено. Ни на что это теперь не влияет.
Для пособия по безработице статья и формулировка записи об увольнении тоже не имеют значения теперь ( если это не сокращение и не ликвидация).
В чем смысл боданий?
Если это ни на что не влияет, почему отказывают в формулировке. Пусть будет-есть не просит. Никогда не знаешь, что в государстве будет "завтра" и что в дальнейшем на что повлияет.
Не запрещено же писать в трудовой эту приписку?
Если натянуть нижнюю губу на голову и резко сглотнуть. то можно исчезнуть.
на испытательном сроке вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня. Т.е. отрабатывать 2 недели не надо.
с 2007 года понятие "непрерывный стаж" исключено. Ни на что это теперь не влияет.
Для пособия по безработице статья и формулировка записи об увольнении тоже не имеют значения теперь ( если это не сокращение и не ликвидация).
В чем смысл боданий?
+100
Отказывают, потому что есть инструкция по заполнению трудовых, и ей необходимо следовать.
__________________
Большинство людей упускают появившуюся возможность. Потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу.
Я помогаю БФ "АдВита" и "Алеша"
Рингтон с мычанием стада коров после шести вечера при открывании двери холодильника придает женщине идеальную фигуру.
Вот как надо писать резюме: «Дети взрослые. Болею редко. За зарплатой не гонюсь» (c) HH
+100
Отказывают, потому что есть инструкция по заполнению трудовых, и ей необходимо следовать.
В инструкции разрешено:
"При этом в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например, "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ".
В чём проблемы то возникают? не понятно.
Если натянуть нижнюю губу на голову и резко сглотнуть. то можно исчезнуть.
Пример приведен на тот момент, когда эти причины были существенными.
На текущий момент эта причина не связана с льготами и преимуществами, а это ключевое в данном пункте.
Понятно Ваше желание соломку подстелить, но это в компетенции вашего кадровика, как он трактует. Закон будет на стороне кадровика.
Но это не повод не пытаться с ним договориться по-человечески, в одной стране живем.
__________________
Большинство людей упускают появившуюся возможность. Потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу.
Я помогаю БФ "АдВита" и "Алеша"
Рингтон с мычанием стада коров после шести вечера при открывании двери холодильника придает женщине идеальную фигуру.
Вот как надо писать резюме: «Дети взрослые. Болею редко. За зарплатой не гонюсь» (c) HH
