Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Договора Материальной Ответственности С Продавцом Образец img-1

Образец Договора Материальной Ответственности С Продавцом Образец

Рейтинг: 4.3/5.0 (1731 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор с продавцом: образец и особенности оформления

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления

Продавец – «лицо» торгового предприятия. От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами. Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

  • дата и место оформления;
  • наименование и реквизиты сторон;
  • должность, на которую принимается работник;
  • права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
  • условия труда (место работы, график и т.д.);
  • порядок оплаты;
  • срок действия договора;
  • порядок прекращения трудовых отношений;
  • положение о решении трудовых споров.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным.

Типовой образец трудового договора с продавцом можно скачать здесь и создать на его основе свою форму с учетом специфики магазина.

Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов. Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками. Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Оформление трудового договора с продавцом

Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

  • паспорт;
  • аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • документы воинского учета.

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника. Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание. Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности. С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей. Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.

Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника. Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности. Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

  • обслуживания клиентов;
  • подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар;
  • упаковки покупок;
  • приема товара;
  • выкладки продукции;
  • проведения инвентаризации и т.д.

Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

  • пробивка чеков на кассовом аппарате;
  • обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей);
  • проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора;
  • работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек;
  • снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы;
  • подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации;
  • внесение записей в кассовый журнал и т.д.

Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе. Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении. Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

Консультанта можно обязать активно привлекать покупателей при помощи проведения промоакций, оформления демонстрационных стендов и других рекламных действий, но если они не предусмотрены в трудовом договоре и приложениях к нему, вменять это в обязанность продавцу неправомерно.

Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников. В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно. Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.

Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).

Другие статьи

Трудовой договор между ИП и продавцом - скачать образец, как составить и заполнить?

Трудовой договор ИП с продавцом — правильно заполняем образец

Индивидуальное предпринимательство – это удобный старт для начинающего бизнесмена. Если вы хотите расширить свое дело и нанять рабочих, важно соблюсти все необходимые формальности для уверенности в сотрудниках и взаимной выгоде.

Любой руководитель хочет быть уверен в доверительных отношениях с работником, ведь его бизнес еще только развивается и все манящие перспективы по его укрупнению впереди. Но деловой подход предполагает четкое обсуждение условий сотрудничества и оформление его документального подтверждения. Для этого нужен официально составленный и подписанный обеими сторонами договор. Он обязывает вас соблюдать обязательства по отношению к сотруднику, а его – выполнять все пункты, которые регулируют его деятельность. Такие договоры могут оформляться с представителями различных профессий. Они могут быть трудовыми или гражданско-правовыми. Именно трудовой договор для ИП желателен, так как предполагает длительное сотрудничество и заинтересованность нанятого человека в своей работе, ведь помимо оклада он будет получать выплаты, положенные по социальному пакету – больничные, отпуск. Чаще всего встречаются в оформлении трудовые договоры ИП с продавцами. Именно торговля остается популярным видом деятельности, сфера обслуживания регулярно расширяется, предоставляя новые рабочие места для продавцов.

Форма трудового договора с продавцом

Трудовой договор не может быть реализован по унифицированной схеме, в силу некоторых причин:

  • специфика деятельности каждой конкретной фирмы;
  • требования ИП к конкретному работнику;
  • тонкости вакансии (не всегда работа продавца предполагает одни и те же обязанности).

Для удобства оформления было решено заключать подобные договоры в свободной форме. Однако, документ считается действительным только при наличии обязательных пунктов, таких как:

  • дата подписания;
  • место оформления;
  • данные и реквизиты сторон;
  • четко обозначенная должность;
  • взаимные обязательства, права и ответственность сторон;
  • график работы. отдельные пожелания работодателя;
  • сумма оплаты и порядок ее начисления;
  • срок, на который оформляется договор;
  • условия расторжения договора;
  • порядок решения трудовых споров .

Индивидуальному предпринимателю не стоит пренебрегать подобными договорами. Во-первых, только так он может требовать с работника выполнения его просьб, во-вторых, он может применить механизмы юридического воздействия для решения спора или внезапно возникшей конфликтной ситуации.

Образец

Образец трудового договора с продавцом можно найти в интернете. Однако он является лишь каймой для формирования собственного договора, так как при найме стоит прописать в документах все детали. Его можно взять за основу, расширив каждую из граф уточнениями и пояснениями с указанием специфики работы именно у вас. Основные пункты договора:

  • предмет договора;
  • срок договор;
  • права и обязанности работника ;
  • права и обязанности работодателя;
  • гарантии и компенсации;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования;
  • ответственность сторон;
  • срок действия договора;
  • заключительные положения;
  • подписи сторон.

Скачать образец трудового договора ИП с продавцом.

Обязательные условия договора

Для подписания договора необходимо выполнение нескольких пунктов:

  • составленный по всем правилам текст договора в двух экземплярах;
  • представители обеих сторон со всеми необходимыми документами на руках;
  • согласие обеих сторон с текстом договора;
  • соблюдение ИП всех норм оформления нового работника после подписания договора.

Нередко начинающие предприниматели не придают тексту договора должного значения, рассчитывая на договорную систему. Это большая ошибка, и, рано или поздно, они попадают в неприятные ситуации. Такими могут быть:

  • недобросовестность сотрудника;
  • неявка на работу без предупреждения;
  • отказ от выполнения работы в установленный срок;
  • отказ выполнения некоторых функций.

В том случае, если в договоре не прописаны детально все ситуации, руководитель не сможет официально предъявить претензии продавцу. Поэтому опытные компании всегда обговаривают детали, нанимая специального юриста для составления договора в интересах компании.

Знания и личностные качества продавца

Принимая на работу продавца, важно понимать, что именно он станет «лицом» вашей компании, именно с ним будут общаться покупатели. Часто мы посещаем магазин или кафе лишь потому, что там вежливые и внимательные сотрудники, которые могут что-то подсказать и просто поднять настроение доброжелательной улыбкой. У этой профессии может быть ряд ответвлений:

Во всех случаях к соискателю предъявляются некоторые требования, которые могут гарантировать его компетентность:

  • знание законодательства (касательно торговли);
  • умение проводить кассовые операции, работать с деньгами, определять подлинность банкнот;
  • опыт работы с техникой для безналичного расчета;
  • навык заполнения накладных, ведения складских бумаг;
  • знания в области прав потребителя и особенностей хранения и сбыта продукции.

В зависимости от пожеланий ИП, может быть обязателен стаж работы продавцом, возраст, пол, знание иностранного языка. Даже самый образованный продавец не поможет развитию вашего бизнеса, если не будет уметь общаться с людьми и предлагать товар. Особенно это актуально для продавца-консультанта. Важно найти человека с такими качествами, как:

  • хорошее здоровье и приятная внешность;
  • аккуратность и любовь к чистоте;
  • терпеливость и вежливость;
  • общительность и желание помочь.
Необходимые документы

Если вы уверены, что нашли подходящего человека, узнайте, есть ли у него все необходимые документы для устройства на работу. или же что-то надо будет оформить. Список соискателя включает:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документ об образовании;
  • СНИЛС;
  • военный билет (для лиц мужского пола).
Как правильно заполнить трудовой договор ИП с продавцом

Договор должен заполняться на русском языке, все пункты должны быть выписаны корректно, данные должны соответствовать оригиналу документов. На последней странице обе стороны должны поставить дату и подпись. При правильно составленном шаблоне заполнение граф не составит труда. Поэтому лучше обратиться за образцом договора ИП с продавцом к юристу или в отдел кадров, где вам наверняка помогут.

Режим и оплата работы

График работ ы сотрудника нужно оговаривать сразу и заносить его в договор. В случае договорных и плавающих периодах работы, документируется количество отработанных часов в месяц. Рабочая нагрузка не должна превышать количество часов, выписанное в законодательстве. Оплата труда вынесена в отдельный подпункт договора. Согласно стандартным образцам сюда заносятся такие сведения, как:

  • Обязанность работодателя регулярно в срок производить выплаты.
  • Сумма заработной платы.
  • Валюта, в которой выплачивается зарплата.
  • Сроки выплат с промежутком не более, чем полмесяца.
  • Выбор способа начисления: через бухгалтерию или на банковскую карту.

Дополнительно могут быть внесены пункты о премиях, надбавках и начислении процентов с продаж.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности

При приеме на работу лучше сразу заключить и договор, регулирующий материальную ответственность продавца. В случае, если продавец недобросовестно выполнял свои обязанности, что привело к порче имущества, потере вами внушительной суммы, только при наличии этого вида договора вы можете взыскать с работника средства. Если он не был заключен, а вы вычли сумму равную ущербу из зарплаты и уволили сотрудника, он может подать на вас жалобу в соответствующие инстанции и вам выпишут штраф, так как юридически продавец не брал на себя ответственность за ваше имущество. Договор стандартен и также подписывается в двух экземплярах. Для того чтобы не возникло недоразумений, перед приемом на работу нового продавца нужно произвести инвентаризацию. Необходим перечень товаров и имущества, который отныне будет в ведении продавца.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Срочный договор может быть заключен на период до 5 лет, в ином случае он считается бессрочным. Такая форма приема сотрудника предпочтительна, если он взят на ограниченный срок. Причиной в данном случае может быть отъезд основного сотрудника на переподготовку, повышение квалификации, прохождение курсом или же в случае с людьми пенсионного возраста. Его структура включает общепринятые пункты, такие, как права и обязанности сторон, условия оплаты труда и сроки его осуществления, условия расторжения договора, уточнения и данные и подписи сторон.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Упрощенная схема договора подходит для случаев, когда работник берется на небольшой срок, а его функциональные обязанности просты. Так, продавец продуктового отдела может выполнять сугубо профильные функции, не отвечая за складские помещения и консультирование клиентов. Совсем по-иному дело обстоит в небольших магазинчиках, где продавец может одновременно выполнять различные обязательства:

  • работа с кассовым аппаратом;
  • прием оплаты наличными и банковской картой;
  • прием и выкладка товара;
  • проведение инвентаризации;
  • соблюдение условий хранения продукции;
  • упаковка товара;
  • ведение отчета о продажах;
  • устранение небольших неполадок, технических проблем;
  • общение с покупателями и их консультирование.

В этом случае, если вы хотите быть уверенным в полноценном выполнении обязательств продавцом, пропишите в договоре все по пунктам.

Ведите документацию правильно, и тогда вы не окажетесь в ситуации, когда у вас нет правовой поддержки.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Увольнение сотрудника — пошаговая инструкция

  • Трудовой договор с испытательным сроком

  • Как заверить копию трудовой книжки правильно?

  • Договор о полной материальной ответственности продавца образец

    Договор о материальной ответственности продавца

    С продавцом любых видов товаров допустимо заключать договор о полной материальной ответственности. Данная должность относится к перечню профессий, для которых возможно установление ответственности в полном размере.

    Продавец взаимодействует с товарными, а в некоторых случаях и денежными средствами организации, а потому для него можно установить полную ответственность за нанесение материальной ущерба имуществу предприятия. При этом нужно четко обозначить, в каких случаях будет наступать такая ответственность.

    Например, если продавец лично произведет хищение имущества работодателя, то это будет прямой ущерб, нанесенный работодателю, а потому сотрудник будет нести ответственность в полном размере. Вместе с тем кража магазина и ущерб, нанесенный организации в данном случае, не приведет к применению ответственности в полном размере для продавца.

    Необходимо с помощью договора о материальной ответственности четко разграничить моменты, когда такая полная ответственность наступает, а когда нет. Продавцу прежде, чем подписывать соглашение, следует ознакомиться с его содержимым, убедиться, что ничего противоправного он не содержит, никакие подводные камни там не заложены.

    Скачать образец договора о полной материальной ответственности продавца можно по ссылке ниже.

    Скачать образцы других договоров о материальной ответственности:

    Содержание и условия договора (образец)

    Соглашение о материальной ответственности продавца в полном объеме должно включать реквизиты каждой стороны — так же, как и в трудовом договоре. Данное соглашение будет выступать дополнением основного договора, регулирующего трудовую деятельность работника.

    Соглашение должно иметь дату заключения и подписи каждой стороны.

    В тексте приводятся данные об обязанностях каждой стороны, выполнение которых обеспечит сохранность имущества работодателя, исключит возможность нанесения материальной ущерба продавцом. Продавец должен строго соблюдать установленные для него обязанности, бережно относиться к имуществу работодателю, обеспечить его надлежащее хранение и реализацию, оформление всей необходимой учетной документации. Работодатель должен обеспечить безопасные условия работы в магазине, минимизирующие возможность кражи и хищения. Рабочее место продавца должно быть обеспечено всем необходимым для соблюдения последним прописанных обязанностей.

    Также в договоре определяют, за что продавец будет нести полную материальную ответственность, как она будет определяться, как возмещаться. Информация должна быть исчерпывающей, и работнику следует тщательно ее изучить, чтобы не быть обманутым.

    Если работодатель не заключит с продавцом договор о полной материальной ответственности, то в случае нанесения продавцом прямого ущерба имуществу организации, с него можно будет удержать только сумму среднего месячного заработка. Поэтому настоятельно рекомендуется составлять и подписывать подобный договор непосредственно перед началом трудовой деятельности продавца.

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца образец — скачать .

    Договор о полной материальной ответственности продавца образец

    Договор о материальной ответственности продавца

    Полная материальная ответственность, устанавливаемая для работника, должна быть задокументирована посредством формирования и подписания соответствующего договора. Установить обязанность по полному возмещению материального ущерба можно не для каждого работника, а только для определенного перечня должностей. Данный перечень утвержден Постановлением Минтруда России за номером 85 от 31.12.2002.

    Должность продавца включается в этот перечень, так как предполагаем постоянное взаимодействие с материальными ценностями и денежными средствами. Обеспечить их сохранность работодатель может только заключив с ответственным работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работник, зная о том, что в случае нанесения прямого ущерба имуществу работодателя, он будет возмещать все в полном объеме, постарается избежать подобных ситуаций и будет более ответственно подходить к своим рабочим обязанностям.

    Если с продавцом не будет подписан договор о полной ответственности материального характера, с него можно взыскать только величину его среднего заработка. Если же договор подписан работником, то возмещать ущерб, причиненный по своей вине, работник будет полностью. Однако работодателю следует помнить о том, что за один месяц он может удержать только 20% от зарплаты.

    При возникновении случая, предусматривающего возмещение ущерба, работодатель должен провести расследование, установить виновных лиц. Если будет признана вина самого продавца, то издается приказ, в котором определяется порядок взыскания ущерба с него. Продавца следует ознакомить с данным приказом под роспись. При желании продавец можно внести сумму нанесенного вреда в кассу предприятия.

    Если продавец не согласен с результатом расследования работодателя, то дело передается в суд. При этом важно, чтобы присутствовал договор о полной материальной ответственности продавца, и при этом он был составлен правильно и подписан обоими участниками отношений. Скачать образец договора об индивидуальной ответственности продавца в полном объеме можно внизу статьи.

    Полную ответственность можно также заключить для:

    Содержание и условия договора (образец)

    Бланк договора должен включать следующие пункты:

    • город, где заключается соглашение;
    • текущая дата;
    • полные реквизиты обоих сторон;
    • ответственность работника перед работодателем в полном объеме;
    • перечень обязанностей продавца, которые возникают в связи с этой ответственностью;
    • обязанности работодателя, направленные на обеспечение необходимых условий для продавца, проведение периодических инвентаризаций;
    • особенности определения суммы ущерба;
    • случаи, когда материальная ответственность за причиненный ущерб ложится в полном объеме на продавца;
    • порядок возмещения ущерба;
    • период действия соглашения;
    • подписи сторон.

    Договор обычно заключается на весь период работы продавца, то есть пока действует заключенный с ним трудовой договор.

    Договор о полной материальной ответственности продавца образец — скачать .

    Договор материальной ответственности продавца

    Договор о материальной ответственности продавца

    При найме продавца или кассира на работу, помимо трудового договора. с ним также заключают договор о полной материальной ответственности. Таким образом работодатель страхует себя на случай нанесения ущерба его имуществу. Это касается как организаций, так и индивидуальных предпринимателей, заключающих трудовые договоры с продавцами.

    Договор о материальной ответственности продавца, образец

    Взыскать возмещение ущерба в полном размере с сотрудника можно только в том случае, если с ним заключен соответствующий договор. Иначе ущерб может быть возмещен только в рамках средней месячной зарплаты сотрудника. Составьте свой договор о материальной ответственности продавца по нашему образцу. Вам потребуется только скачать бланк и подставить свои данные.

    Договор материальной ответственности продавца-кассира, образец

    Министерством труда России утвержден перечень профессий, с представителями которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности. В него, в частности, входят кассиры, а также сотрудники, чья деятельность связана с реализацией товаров (то есть, продавцы).

    Договор о полной материальной ответственности продавца

    Договор о полной индивидуальной ответственности продавца заключается сразу по приеме сотрудника на работу. Если на работу принимается несколько продавцов, то с ними заключается договор о полной коллективной материальной ответственности.

    Подобные договоры запрещено заключать с сотрудниками, которым еще не исполнилось 18 лет.

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца

    Минтруда РФ разработана типовая форма для договоров о полной материальной ответственности сотрудника, в том числе продавца. Скачайте у нас готовый образец заполнения такого договора и бланк, в который нужно будет только подставить данные своей компании и сотрудника.

    Скачать образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца

    Договор о полной коллективной материальной ответственности продавцов

    При заключении договора о полной коллективной материальной ответственности продавцов, ответственность за возможный материальный ущерб они будут делить между собой поровну. Коллективный договор о материальной ответственности продавцов вы можете скачать на этой странице, и потом просто подставить свои данные.

    Каждому продавцу, с которым заключается такое соглашение, отдается копия договора, еще одна копия остается у работодателя.

    Образец трудового договора с продавцом

    Трудовой договор с продавцом

    Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между администрацией торгового комплекса и работником о приеме его на должность продавца.

    * Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

    Трудовой договор № 2723-3ТД

    г. Москва "20" июня 2012 года

    Торговый комплекс "Анси", расположенный по адресу г. Москва ул. Павлова строение 8. зарегистрированный ИФНС России по г. Москва ОГРН 10ХХХХХХХХХ67 ИНН 55ХХХХХХ54 от 25 октября 2010 года. в лице генерального директора Доманского Леонида Семеновича. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Леонидова Дарья Александровна, паспорт серия 45 06 № 63ХХ57, выдан 05 сентября 2006 г. ОВД Хамовники г. Москва. зарегистрированна по адресу: г. Москва ул. Жукова дом 73 кв ХХ. именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в продуктовый супермаркет в торговом комплексе "Анси", расположенном по адресу г. Москва ул. Павлова строение 8 .

    1.2. Настоящий Договор является Договором:

    - по основному месту работы.

    2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора с 25 июня 2012 года.

    2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок три месяца с момента начала работы .

    3. Права и обязанности Работника

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

    3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

    3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    3.1.4. защиту персональных данных;

    3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

    3.1.6. время отдыха;

    3.1.7. оплату и нормирование труда;

    3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

    3.1.9. гарантии и компенсации;

    3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

    3.1.11. охрану труда;

    3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

    3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;

    3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

    3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;

    3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

    3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

    3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

    3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

    3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

    3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

    3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

    3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям;

    - оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека;

    - производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль,

    - производит обмен товаров;

    3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;

    3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

    3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

    3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

    3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

    3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

    3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

    3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;

    3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;

    3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

    3.3. Работник должен знать:

    3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

    3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

    3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;

    3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

    3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;

    3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

    3.3.7. этику делового общения;

    3.3.8 психологию и принципы продаж;

    3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

    3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;

    3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

    3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

    3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

    4. Права и обязанности Работодателя

    4.1. Работодатель имеет право:

    4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;

    4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

    4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

    4.2. Работодатель обязан:

    4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;

    4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;

    4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    5. Гарантии и компенсации

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6. Режим труда и отдыха

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

    - перерывы в течение рабочего дня (смены);

    - ежедневный (междусменный) отпуск;

    - нерабочие праздничные дни;

    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

    - основной отпуск 28 календарных дней;

    - дополнительный отпуск 5 календарных дней.

    7. Условия оплаты труда

    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

    7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: 30000 (тридцать тысяч) рублей в месяц .

    7.3. Выплата заработной платы производится в рублях.

    7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику два раза в месяц до 20-го числа каждого календарного месяца.

    7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:

    - посредством перечисления на указанный Работником счет в банке

    8. Виды и условия социального страхования

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

    8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:

    9. Ответственность сторон

    9.1. Продавец несет ответственность за:

    9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;

    9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

    9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;

    9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

    9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

    9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

    9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:

    - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться;

    - Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

    - Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    10. Срок действия Договора

    10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

    10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

    11. Заключительные положения

    11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

    11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя 5 листов формата А4.

    11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

    11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.