Категория: Инструкции
Управление отделом проектирования.
Обеспечение и контроль за работой отдела проектирования.
Требования к опыту и квалификации:
Скачать должностную инструкцию
начальника производственного отдела (.doc, 90КБ)
Начальник производственного отдела:
Начальник производственного отдела имеет право:
Начальник производственного отдела несет ответственность:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) проектно-сметного отдела (бюро, группы) (далее - "Работник") в ________ (далее - "Организация").
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.
1.3. Работник подчиняется непосредственно __________________ Организации.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.5. Работник должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы по организации проектно-сметного дела в строительстве, по проектированию и строительству объектов;
- организацию разработки проектно-сметной документации, порядок ее согласования и утверждения;
- методику и порядок составления смет, сметно-финансовых расчетов, калькуляций;
- порядок составления и применения сборников и каталогов единичных расценок, ценников на строительные материалы, конструкции, изделия, монтаж оборудования, номенклатуры оборудования и материалов;
- строительные нормы и правила;
- основы экономики, организации строительства, труда и управления;
- основы трудового законодательства, правила по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.
1.7. В подчинении Работника находятся: _______________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Обеспечивает выполнение проектно-сметным отделом (бюро, группой) плана проектно-изыскательских работ по объектам капитального строительства.
2.2. Участвует в организации и оформлении отвода земельных участков, сноса строений, закреплении пунктов опорной геодезической службы, главных осей зданий и сооружений, красных линий, передачи подготовленных строительных площадок для объектов строительства.
2.3. Организует разработку титульных списков на проектирование объектов, сбор исходных данных для их проектирования.
2.4. Руководит разработкой проектно-сметной документации на строительство объектов собственной производственной базы, а также по согласованию с заказчиками - на технически несложные объекты.
2.5. Оформляет проекты договоров с проектными организациями, руководит составлением заданий на проектирование объектов, разработкой норм выработки и расценок на проектные и строительные работы, не предусмотренные нормативной документацией.
2.6. Участвует в проведении технического надзора и приемке выполненных на объектах строительства строительно-монтажных работ.
2.7. Организует подготовку и проведение государственной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов строительства.
2.8. Организует проверку комплектности и качества проектно-сметной документации, разрабатываемой проектными организациями, ее приемку.
2.9. Обеспечивает подрядные организации проектно-сметной документацией на строительство, следит за обеспечением его финансирования, изготовлением и своевременной поставкой технологического оборудования.
2.10. Готовит предложения об исполнении сводных смет по объектам.
2.11. Осуществляет контроль над правильностью расчета сметной стоимости объектов и своевременностью ее перерасчетов в соответствии с новыми нормативными документами, указаниями и инструкциями.
2.12. Руководит работниками отдела (бюро, группы).
3.1. Работник имеет право:
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
- на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
- представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
<*> Постановление Минтруда РФ от 31.12.2003 N 94 (ред. от 24.04.2008) "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики промышленности и науки".
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПЛАСТИКОВЫХ КАРТ
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника Отдела пластиковых карт (далее – Руководитель Подразделения).
Руководитель Подразделения назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Председателя Правления (далее – Банк).
Руководитель Подразделения подчиняется непосредственно заместителю Председателя Правления, непосредственно курирующему деятельность Отдела пластиковых карт в соответствии с утвержденной организационной структурой Банка, далее – "непосредственный руководитель".
Руководитель Подразделения руководствуется в своей деятельности:
- действующим законодательством Украины;
- ведомственными нормативными актами, в том числе Банка Украины;
- Уставом Банка, решениями органов управления Банка (Общего собрания участников, Совета директоров, Правления, Председателя Правления, рабочих коллегиальных органов и руководства Банка);
- внутренними документами Банка (правилами, положениями, инструкциями и другими документами, обязательными для исполнения сотрудниками Банка), в том числе регламентирующими организацию работы по реализации задач и функций Отдела пластиковых карт (далее – Подразделение);
- Положением о Подразделении;
- настоящей должностной инструкцией.
Руководитель Подразделения должен:
- иметь высшее экономическое образование и стаж работы, соответствующей профилю работы по данной должности не менее трех лет;
- знать основы действующего гражданского, банковского, административного, налогового, финансового и трудового законодательства Украины;
- основы банковского дела, экономики, организации труда и управления;
- знать специализацию подразделений и особенности организационно-штатной структуры Банка;
- знать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности, внутренние документы, регламентирующие работу персонала;
- иметь навыки работы с банковской и офисной организационной техникой и персональным компьютером на уровне опытного пользователя;
- обладать опытом управления трудовыми коллективами, налаживания взаимодействия с руководством подразделений и установления деловых контактов с представителями сторонних организаций;
- знать порядок систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий;
- обладать высокими деловыми и нравственными качествами.
Организовывать и руководить деятельностью Подразделения, обеспечивать выполнение стоящих перед Подразделением задач.
Своевременно и точно исполнять указания и распоряжения непосредственного руководителя.
Обеспечивать выполнение решений органов управления, рабочих коллегиальных органов и руководства Банка, относящихся к деятельности Подразделения.
Выполнять требования нормативно-правовых актов и внутренних документов Банка (в части, касающейся деятельности Подразделения).
Нести персональную ответственность за результаты деятельности Подразделения.
Организовать контроль на всех участках деятельности Подразделения и обеспечивать надлежащий уровень конфиденциальности проводимых в Подразделении работ.
Вносить на рассмотрение уполномоченному органу Банку проекты Положения о Подразделении и штатного расписания Подразделения.
Распределять обязанности между сотрудниками Подразделения и организовывать работу, направленную на повышение квалификации работников Подразделения.
Разрабатывать и согласовывать с другими подразделениями Банка внутренние документы, устанавливающие порядок исполнения Подразделением своих функций, а также взаимодействовать с другими подразделениями Банка с целью исполнения Подразделением своих функций;
Организовывать подготовку и представление на утверждение в установленном порядке проектов распорядительных документов по вопросам, отнесенным к компетенции Подразделения.
Вносить на рассмотрение органов управления, рабочих коллегиальных органов и руководства Банка в установленном порядке предложения по вопросам, относящимся к деятельности Подразделения.
Участвовать в заседаниях и совещаниях, комитетах и комиссиях Банка по вопросам, связанным с выполнением возложенных на Подразделение задач.
Реализовывать решения, принятые и (или) одобренные органами управления, рабочими коллегиальными органами и руководством Банка, в соответствии с полномочиями, предоставленными внутренними документами Банка.
Подписывать и визировать документы в соответствии с полномочиями, предоставленными внутренними документами Банка.
Организовывать деятельность Подразделения при возникновении чрезвычайных ситуаций.
Противодействовать легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма путем:
- осуществления контроля за проводимыми сотрудниками Подразделения процедурами идентификации, изучения клиентов, анализа и сбора информации о деятельности клиентов, выявления операций, подлежащих обязательному контролю и подозрительных операций, при совершении клиентами Банка операций, связанных с деятельностью Подразделения.
- осуществления контроля за соответствием документального фиксирования работниками Подразделения сведений о клиентах, выгодоприобретателях и об операциях и сделках и иных сведений, предусмотренных законодательством Украины, нормативно-правовыми актами Банка Украины и внутренними документами Банка.
Вести постоянный поиск и проводить переговоры с корпоративными клиентами для заключения договоров на обслуживание по "зарплатным" проектам.
Проводить переговоры с предприятиями торговли и сервиса для заключения договоров по приему банковских карт к оплате.
Проводить обучение персонала торговых предприятий работе с банковскими картами.
При реализации "зарплатных" проектов – разрабатывать конкретный порядок и технологию взаимодействия корпоративных клиентов с Банком.
Принимать от клиентов (физических и юридических лиц) заявления на изготовление личных и корпоративных пластиковых карт Банка с проведением при этом соответствующей консультационной работы (информирование клиента о типах пластиковых карт Банка, особенности проведения расчетов с пластиковыми картами (в том числе за рубежом и в сети Интернет) и т.п.);
Осуществлять сопровождение базы данных держателей банковских карт.
Проведение анализа состояния отношений с клиентами Банка и подготовка предложений по их развитию.
Обеспечение единой технологии предоставления Банком услуг, связанных с обслуживанием банковских карт и ее совершенствование в целях повышения качества и оперативности обслуживания клиентов Банка в рамках внутренних нормативных актов Банка.
Оформлять распоряжения на проведение бухгалтерских проводок для отдела бухгалтерского учета и отчетности.
Руководитель Подразделения обязан бережно относиться к оборудованию, офисной технике, иному вверенному имуществу, а также экономно расходовать ресурсы и расходные материалы.
Руководителю Подразделения имеет право:
Иметь соответствующие условия для нормальной работы, соответствующе оборудованное рабочее место и т.д.
Запрашивать и получать от подразделений Банка, а также представлять подразделениям Банка необходимые документы и информацию.
Вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию деятельности Подразделения и Банка в целом на рассмотрение органов управления, рабочих коллегиальных органов и руководства Банка.
Представлять Банк, по вопросам, отнесенным к компетенции Подразделения, во всех государственных и других организациях, в соответствии с предоставленными полномочиями.
Участвовать в заседаниях, совещаниях, комитетах и комиссиях Банка по вопросам, связанным с выполнением возложенных на Подразделение задач.
Подписывать, визировать документы в соответствии с полномочиями, предоставленными внутренними документами Банка.
Руководитель Подразделения несет ответственность за:
неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, настоящей должностной инструкцией и распорядительными документами Банка;
неисполнение (ненадлежащее исполнение) Подразделением задач, предусмотренных Положением о Подразделении.
превышение полномочий в использовании предоставленных прав;
некорректное отношение к коллегам по работе;
неисполнение или ненадлежащее исполнение условий трудового договора и (или) настоящей должностной инструкции;
правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;
разглашение сведений, составляющих банковскую, коммерческую и (или) служебную тайну или конфиденциальную информацию, и за несоблюдение установленного порядка делопроизводства документов ограниченного пользования;
сбор сведений, составляющих коммерческую тайну Банка, если данная информация не является необходимой для осуществления своих должностных обязанностей;
неправомерный доступ к компьютерной информации, создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ, нарушения правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети;
передачу посторонним лицам документов Банка, передача которых не предусмотрена законодательством и/или производственной необходимостью и/или интересами Банка;
незаконное получение денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера, за совершение действий (бездействия) в связи с занимаемым служебным положением.
неисполнение (ненадлежащее исполнение) лично и (или) сотрудниками Подразделения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в помещениях, где расположены сотрудники Подразделения;
причинение материального и иного ущерба Банку.
Руководитель Подразделения несет всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных на Подразделение Положением о Подразделении функций.
Похожие работы:подозреваемый в превышении должностных полномочий, злоупотреблении. В мошенничестве заподозрен начальникотдела криминалистики Федеральной таможенной. деньги с чужих пластиковыхкарт. Законопроект сейчас. действующих инструкций. Приговор экс-начальнику службы.
издания прейскурантов, инструкций и бланков статистической. секунды появился начальникотдела безопасности банка. суда из за своих должностных обязанностей. В. Он выпустил пластиковую карточку «Международный. перетасовка и перемешивание карт на столе создают.
движении» и ведомственными инструкциямидолжностные лица дорожных организаций обязаны. пластиковую карточку или заготовь монеты для оплаты переговоров. Имея в кармане такую карту. учреждения или организации. Начальникотдела наркологии и психиатрии__________.
); начальникотдела капитального строительства; начальникотдела комплектации оборудования; начальникотдела контроля качества; начальникотдела маркетинга; начальникотдела материально-технического снабжения; начальникотдела.
коммивояжеров, торгующих пластиковой посудой,— сотрудников. со всеми отделами и начальниками. Тем временем. в организационных схемах, должностныхинструкциях. детально расписанных правилах. очередной картой ставки возрастают и с каждой очередной картой ваши.
«____» ____________ 20__ г.
Начальника юридического отдела
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника юридического отдела [Наименование организации в родительном падеже] (далее-Компания).
1.2. Начальник юридического отдела назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Начальник юридического отдела относится к категории руководителей и имеет в подчинении:
1.4. Начальник юридического отдела подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.5. На должность начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
1.6. Начальник юридического отдела отвечает за:
1.7. Начальник юридического отдела должен знать:
1.8. В практической деятельности начальник юридического отдела должен руководствоваться:
1.9. В период временного отсутствия начальника юридического отдела его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Функциональные обязанности
Начальник юридического отдела выполняет следующие трудовые функции:
2.1. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов.
2.2. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов.
2.3. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.
2.4. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию.
2.5. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.
2.6. Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел.
2.7. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии.
2.8. Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
2.9. Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного предприятию.
2.10. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
2.11. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.
2.12. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии установленного законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству.
2.13. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, а также издаваемых его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
2.14. Обеспечивает информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.
2.15. Организует оказание юридической помощи общественным организациям предприятия, консультирование работников по правовым вопросам.
2.16. Руководит работниками отдела.
В случае служебной необходимости начальник юридического отдела может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению заместителя директора по кадрам, в порядке, предусмотренном законодательством.
Начальник юридического отдела имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему работниками.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности начальника юридического отдела.
3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию начальника юридического отдела.
3.5. Представлять интересы предприятия в арбитражном суде и суде общей юрисдикции, в государственных органах, сторонних учреждениях и организациях, общественных организациях по вопросам правовой защиты интересов предприятия.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Начальник юридического отдела несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ,-и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения-в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.
4.2. Оценка работы начальника юридического отдела осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем-регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия-периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы начальника юридического отдела является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5.1. Режим работы начальника юридического отдела определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной необходимостью начальник юридического отдела может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности отдела начальнику юридического отдела может выделяться служебный автотранспорт.
6. Масштаб деятельности и влияние решений
6.1. Исключительной сферой деятельности начальника юридического отдела является правовое обеспечение деятельности предприятия и защита его интересов.
6.2. Начальнику юридического отдела для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
Директор предприятия
(учреждения, организации)
ИНСТРУКЦИЯ ДОЛЖНОСТНАЯ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ЗАКУПОК
I. ОБЩИЕ Начальник
1. ПОЛОЖЕНИЯ Отдела закупок относится к категории должность.
2. На Руководителей Начальника Отдела закупок назначается имеющее, лицо высшее образование и стаж работы по области в специальности закупок не менее 3 лет.
3. Назначение на Начальника должность Отдела закупок и освобождение от нее приказом производится Генерального директора Предприятия по представлению директора Коммерческого.
4. Начальник Отдела закупок должен Основные:
4.1. знать законодательные и нормативно-правовые акты, деятельность регламентирующие Компаний по оптовой и розничной торговле питания продуктами.
4.2. Сложившуюся финансовую и хозяйственную практику в сфере данной.
4.3. Требования Компании к качеству товаров.
4.4. розничные и Оптовые цены на товарные группы из ассортимента том, в Компании числе, цены основных производителей, также, а Поставщиков Компаний-конкурентов.
4.5. Методы и порядок продуктов закупок питания.
4.6. Порядок заключения договоров с контроля и Поставщиками за их выполнением.
4.7. Порядок расчетов по договорам.
4.8. работы Организацию складского хозяйства Предприятия, методы контроля, планирования и управления складским запасом.
4.9. Базу ХХХ «данных», а также иные программные средства, Компанией используемые для обеспечения торгового процесса.
5. Отдела Начальник закупок подчиняется Коммерческому директору лицу или, его замещающему, выполняет поручения директора Генерального.
6. Начальник Отдела закупок является расширенного членом состава Совета Директоров Компании, по Совета поручению Директоров готовит материалы для вопросов обсуждения повестки дня Совета.
7. На время Начальника отсутствия Отдела закупок (командировка, отпуск, его, пр.) болезнь обязанности исполняет назначенный Коммерческим Менеджер директором по закупкам, который приобретает соответствующие несет и права ответственность за надлежащее исполнение возложенных на обязанностей него.
II. ЗАДАЧИ ДОЛЖНОСТИ
1. Организует и лично закупками руководит товара по всему торговому ассортименту Формирует.
2. Предприятия ассортимент, определяет объемы закупки и ценообразовании в участвует.
3. Обеспечивает максимальную конкурентоспособность цен и закупаемую на условий продукцию.
4. Обеспечивает выполнение целевых марже по показателей, при сохранении конкурентоспособности выходных Предприятия цен.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Начальник закупок Отдела:
1. Руководит работой Отдела закупок, среди распределяет менеджеров Отдела ответственность за определенные группы товарные и за дополнительные направления работы.
2. Определяет процедуру и порядок закупки продуктов питания, критерии и проведения нормы сделок по закупке, определяет и согласовывает расчетов порядок с Поставщиками.
3. Контролирует состояние складских всем по запасов ассортиментным группам.
4. Проводит оптимизацию политики закупочной (частота заказов, размер заказа, заказа момент, неснижаемый остаток на складе) с учетом покупательского изменений спроса, сезонных колебаний, предельных реализации сроков, ситуации в производстве конкретных продуктов также, а питания других необходимых факторов.
5. Проводит анализ регулярный статистики по товарным группам и отдельным позициям товарным, определяет прибыльные, малоприбыльные и убыточные товаров группы, обеспечивает корректировку закупочной политики по такого результатам анализа.
6. Принимает решения о необходимых изменениях Компании условий работы с конкретными Поставщиками (о скидках необходимых, изменениях входных цен, условий доставки, оплаты, фасовки и так далее), а также размерах о решения дальнейших закупок или об их возможном случае, в прекращении необходимости согласует свои решения с директором Коммерческим.
7. Изучает маркетинговую информацию, коммерческие рекламные и предложения материалы с целью выявления устойчивого новые на спроса группы продуктов и/или изменения продукты на спроса из существующего ассортимента Компании «ХХХ».
8. исходя и, Рассматривает из экономических интересов Предприятия, утверждает менеджеров предложения Отдела по закупке закрепленных за ними позиций товарных.
9. Контролирует и обеспечивает подготовку заключения производителями с договоров и Поставщиками, согласование условий и сроков изучает, поставок возможность и целесообразность кооперации Компании «другими» с ХХХ Предприятиями и организациями для получения выгодных более условий закупки.
10. Следит за предоставлением наиболее Предприятию выгодных и благоприятных условий по оплате.
11. Финансовой с Совместно службой организует взаиморасчеты с Поставщиками, состоянием за следит кредиторской задолженности Предприятия, возникшей в закупками с связи товара.
12. Разрабатывает совместно с Финансовой еженедельный службой график выплат Поставщикам Предприятия.
13. претензионную Организует работу с Производителями и Поставщиками при ими нарушении договорных обязательств, контролирует проведение этим по расчетов претензиям, согласовывает с ними изменения заключенных условий договоров.
14. Постоянно готовит альтернативные менее варианты затратных и более прибыльных закупок.
15. Финансовой с Совместно службой ведет учет затрат ХХХ «Компании» на закупку продуктов питания, регулирует пределах в затраты выделенного лимита (бюджета закупки).
16. бонусные Ставит цели и осуществляет расчет бонусной вознаграждения части сотрудникам Отдела в соответствии с установленным на порядком Предприятии.
17. Организует текущее взаимодействие своего другими с Отдела отделами, входящими в Коммерческую службу, а отделами с также, входящими в Службы Генерального, Финансового и директоров Исполнительного.
18. Формирует сметы затрат Отдела, правильность гарантирует содержащихся в них данных, а также исполнением за их контроль.
19. Осуществляет подготовку всех установленных Отдела для форм отчетности, контролирует правильность них в содержащихся сведений, подтверждает (визирует) их достоверность.
20. надлежащий Обеспечивает учет, ведение и хранение документации в Отделе своем (базы данных, договора, доверенности и т.д.).
21. своевременное Обеспечивает исполнение всеми без исключения Отдела сотрудниками издаваемых на Предприятии распоряжений, приказов, Поддерживает и т.д.
22. инструкций хорошие рабочие взаимоотношения внутри коллектива трудового.
23. Разрабатывает предложения по совершенствованию организационной и структуры кадровой Отдела, мероприятия по профессиональному развитию повышению, сотрудников их мотивации.
24. Проводит работу по предупреждению сотрудниками хищений Отдела.
25. Обеспечивает режим сохранения тайны коммерческой сотрудниками Отдела.
26. Выполняет служебные своего поручения непосредственного Руководителя и прямых начальников.
IV. Начальник
ПРАВА Отдела закупок вправе:
1. Действовать от Предприятия имени, представлять интересы Предприятия во взаимоотношениях с организациями иными, органами государственной власти по вопросам закупок организации.
2. Знакомиться с проектами решений Руководства касающимися, Предприятия закупок и сбыта продукции.
3. Вносить на Руководства рассмотрение Предприятия предложения по улучшению деятельности закупок Отдела.
4. Осуществлять взаимодействие с Руководителями всех подразделений структурных Предприятия.
5. Запрашивать лично или по Руководства поручению Предприятия от Руководителей подразделений и специалистов документы и информацию, необходимые для выполнения своих обязанностей должностных.
6. Подписывать и визировать документы в пределах компетенции своей.
7. Вносить на рассмотрение Коммерческого директора назначении о представления, перемещении и увольнении работников Отдела предложения, закупок об их поощрении или о наложении на них ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
V. взысканий
Начальник Отдела закупок несет ненадлежащее:
1. За ответственность исполнение или неисполнение своих обязанностей должностных, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в определенных, пределах действующим трудовым законодательством Российской причинение.
2. За Федерации материального ущерба — в пределах, определенных трудовым действующим и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За допущенные, ошибки в процессе организации закупок, приведшие к продаваемости низкой товара — в пределах переменной части платы заработной.
VI. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАЧАЛЬНИКА ЗАКУПОК ОТДЕЛА
Критериями оценки деятельности Начальника закупок Отдела являются:
Соблюдение бюджета закупок.
планов Выполнение Предприятия по марже.
Выполнение плана по затрат экономии на закупку и хранение товара.
Оптимизация соотношение (ассортимента ходовых и неходовых позиций).
Постановка закупочной эффективной политики Предприятия.
Организация бесперебойной Отдела работы закупок.
Экономия внутриотдельских расходов.
негативных Отсутствие оценок со стороны Руководства Компании и Коммерческой Руководства службы.
Отсутствие обоснованных претензий к закупок Отделу со стороны других структурных подразделений VII.
Предприятия. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Должностная составлена инструкция в двух экземплярах, один из которых Предприятия у хранится, другой — у работника.
2. Задачи, Обязанности, Ответственность и Права Начальника Отдела закупок могут уточнены быть в соответствии с изменением Структуры, Задач и Коммерческой Функций службы.
3. Изменения и дополнения в настоящую инструкцию Должностную вносятся приказом Генерального директора инструкцией.
С Предприятия ознакомлен:
(подпись) (Ф.И.О.)
. Полная версия таблицами с документа, изображениями и приложениями в прикрепленном файле.