Руководства, Инструкции, Бланки

Должностная Инструкция Заместителя Генерального Директора Ооо Образец 2015

Рейтинг: 4.8/5.0 (251 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Образец документа

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заместитель генерального директора по службе (далее - Работник) относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности в ООО "ЧОП ________________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие охранную деятельность, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Работодателя, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и частной охранной деятельности;

методические и нормативные материалы органов внутренних дел, касающиеся деятельности Работодателя;

профиль, специализацию и особенности структуры Работодателя;

перспективы технического, экономического и социального развития частной охранной деятельности и Работодателя; материально-техническую базу и кадровые ресурсы Работодателя;

порядок организации охранной деятельности; налоговое и экологическое законодательство;

порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Работодателя;

методы хозяйствования и управления Работодателем; систему экономических индикаторов, позволяющих Работодателю определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

научно-технические достижения и передовой опыт в частной охранной деятельности производства; управление экономикой и финансами Работодателя, организацию производства и труда;

порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

правила и нормы охраны труда.

1.5. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в частной охранной деятельности или службы в правоохранительных органах или вооруженных силах не менее 5 лет.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

1.7. В непосредственном подчинении Работника находятся: ________________.

1.8. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

В отсутствие Генерального директора руководит в соответствии со ст. 2 Закона Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Работодателя, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Работодателя, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует несение службы частными охранниками в составе Работодателя на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Обеспечивает выполнение Работодателем всех обязательств перед клиентами и заказчиками, государственными органами. Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности оказания услуг, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого частного охранника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства соблюдение дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности. Обеспечивает соблюдение законности при несении службы частными охранниками Работодателя, использование правовых средств для укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. По поручению Генерального директора на основании доверенности защищает имущественные интересы Работодателя в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

должностная инструкция заместителя генерального директора ооо образец 2015:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образцы документов, договоров, типовых должностных инструкций, исковых заявлений, контрактов и т

    Наш каталог образцов документов, формы контрактов и должностных инструкций собран в этом разделе
    В данном разделе собрана интересная информация (Образцы документов, договоров, должностных инструкций, исковых заявлений и т.д.). которая доступна для скачивания абсолютно бесплатно.
    ДОГОВОР - образцы договоров
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - типовые должностные инструкции
    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ - образцы исковых заявлений
    КОНТРАКТ - образцы контрактов
    ОБРАЗЕЦ - образцы и формы разные
    ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - требования к квалификации сотрудника

    Блог о бодибилдинге Бодибилдинг, производители спортивное питание, фитнес и стероиды с отзывами и рекомендации, правильная нагрузка, питание и тренировки,

    Каталог стоматологий в Челябинске и области Стоматологии в Челябинске с отзывами и рейтингом, сделай правильный выбор,

    Большой каталог с уникальными готовыми Сочинениями Сочинения и изложения, краткие содержания и характеристики героев скачать бесплатно школьные работы, для 5,6,7,8,9,10,11 классов, сочинения на Украинском и Английском

    Выбор районов города, отзывы о работе застройщиков, сравнения, где купить квартиру в Краснодаре Переезд в Краснодар, покупка квартиры и выбор места и района города помощь советы для желающих переехать, форум о Краснодаре и Краснодарском крае, снять арендовать жилье

    Отдых в Сочи, п.Лоо, снять комнату, номер в июне, в июле, августе на море Гостевой дом Вишневый в Сочи цены на проживание, достопримечательности, бронирование гостиницы, подробности о Сочи и Лоо

    Документы, бланки, образцы на сайте, скачать, бесплатно, формы, шаблоны Бланки договоров, должностных инструкций, образцы судебных исков Договора купли-продажи акций, недвижимости между физическими лицами и инструкции на разничные должности от бухгалтера и кладовщика до директора оптовой фирмы

    Комплекты постельного белья, красивое с рисунком, из поплина и бязи с доставкой по городу Краснодару Интернет магазин постельного белья с доставкой по Краснодару и Сочи КПБ, купить, заказать, стоимость и цену смотрите на сайте по постельному белью, выбор размеров и цветов

    Заказать доставку женской менструационной чаши в России по городам Менструальная чаша купить, привезти доставить, капа для месячных доставка, купить, заказать, дешево с гарантией, новое в женской гигиене, выбор и отзывы женщин

    Банк требует застраховать ипотеку, оформи страховку на ипотечную квартиру, дом Страхование ипотеки в Челябинске и Копейске минимальные тарифы по страхованию, мы предложим дешевле, чем в Сбербанке, у нас минимальная комиссия

    Разделы

    ДОГОВОР - образцы договоров
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - типовые должностные инструкции
    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ - образцы исковых заявлений
    КОНТРАКТ - образцы контрактов
    ОБРАЗЕЦ - образцы и формы разные
    ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - требования к квалификации сотрудника

    Реклама на сайте:

    Должностная инструкция заместителя директора

    Должностная инструкция заместителя директора

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заместителем генерального директора и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция заместителя генерального директора определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя генерального директора.

    1.2. Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от
    должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом
    генерального директора.

    1.3. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.

    1.4. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж управленческой работы не менее 2 лет.

    1.5. Заместитель генерального директора должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.

    1.6. Заместитель генерального директора должен знать:

    • законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие документы, касающиеся работы предприятия торговли;
    • товароведение, стандарты и технические условия на товары, основные их свойства, качественные характеристики;
    • организацию складского хозяйства, условия хранения и транспортировки товаров;
    • поставщиков, ассортимент и номенклатуру выпускаемой продукции;
    • структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы;
    • правила и методы организации обслуживания покупателей;
    • основы экономики, организации труда и управления;
    • основы маркетинга и организации рекламы;
    • порядок оформления помещений и витрин;
    • основы эстетики и социальной психологии;
    • законодательство о труде;
    • Правила внутреннего трудового распорядка;
    • правила и нормы охраны труда;
    • правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

    1.7. Заместитель Генерального директора должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.

    1.8. В период временного отсутствия Заместителя Генерального директора его обязанности возлагаются на ______________.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Заместитель генерального директора:

    2.1.1. Организует работу на предприятии по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    2.1.2. Обеспечивает насыщение предприятия товарами в соответствии с утвержденным ассортиментным перечнем и потребительским спросом.

    2.1.3. Организует работу по ритмичному выполнению плана товарооборота.

    2.1.4. Разрабатывает обязательный ассортиментный перечень товаров на основе изучения потребительского спроса, контролирует его соблюдение.

    2.1.5. Проводит анализ структуры товарных запасов, динамики товарооборота по отдельным руппам товаров.

    2.1.6. Оперативно производит уценку товаров, не пользующихся спросом у покупателей.

    2.1.7. Участвует в составлении заказов и договоров на поставку товаров, контролирует их исполнение.

    2.1.8. Проверяет правильность ведения и оформления документов, связанных с поставками и реализацией товаров.

    2.1.9. Обеспечивает обоснованность назначаемых за товары цен.

    2.1.10. Осуществляет ежедневный (до открытия предприятия) контроль готовности предприятия к работе, в том числе наличие в продаже товаров, имеющихся на складах, выкладку товаров, правильность оформления ценников, состояние витрин, всего помещения в целом (включая санитарное состояние).

    2.1.11. Знакомит работников торговых залов с ассортиментом поставляемых товаров и с новыми товарами.

    2.1.12. Организует и контролирует проведение в торговых залах предприятия рекламных
    кампаний.

    2.1.13. Принимает участие в проведении инвентаризаций на предприятии.

    2.1.14. Контролирует соблюдение правил торговли.

    2.1.15. Рассматривает жалобы покупателей, поставщиков, принимает по ним решения.

    2.1.16. Информирует Генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

    2.1.17. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.

    2.1.18. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и
    приказов администрации предприятия.

    2.1.19. Постоянно изучает отечественный и зарубежный опыт работы предприятий торговли.

    2.1.20. Регулярно посещает международные и российские выставки, ярмарки товаров народного потребления.

    2.1.21. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности предприятия, без разрешения Генерального директора предприятия.

    3.1. Заместитель генерального директора имеет право:

    3.1.1. Давать распоряжения и указания работникам предприятия по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    3.1.2. Предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.

    3.1.3. Производить уценку и переоценку товаров, не пользующихся спросом у покупателей.

    3.1.4. Контролировать соблюдение правил торговли работниками предприятия, принимать
    соответствующие меры по их устранению.

    3.1.5. Вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении
    работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил торговли, трудовой исциплины, а также о их депремировании по итогам работы.

    3.1.6. Осуществлять ежедневный контроль готовности предприятия к работе с покупателями, наличие товаров, правильность оформления ценников, выкладку товаров, состояние оформления витрин, санитарного состояния торговых залов.

    3.1.7. Вносить предложения Генеральному директору предприятия по улучшению работы
    предприятия.

    Заместитель генерального директора несет ответственность:

    4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

    4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

    4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

    5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    5.1. Режим работы Заместителя Генерального директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленны

    Должностная инструкция заместителя генерального директора

    Должностная инструкция заместителя генерального директора

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор
    Фамилия И.О. ________________
    «________»_____________ ____ г.

    1.1. Заместитель генерального директора относится к категории руководителей.
    1.2. Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
    1.3. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.
    1.4. На время отсутствия заместителя генерального директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
    1.5. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
    1.6. Заместитель генерального директора должен знать:
    - законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие финансово-экономическую деятельность компании;
    - основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового, трудового законодательства;
    - профиль, специализацию, особенности структуры компании, перспективы ее развития, производственные мощности, основы технологии производства;
    - порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании;
    - организацию финансовой работы на предприятии;
    - порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
    1.7. Заместитель генерального директора руководствуется в своей деятельности:
    - законодательными актами РФ;
    - Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
    - приказами и распоряжениями руководства;
    - настоящей должностной инструкцией.

    2. Должностные обязанности заместителя генерального директора

    Заместитель генерального директора выполняет следующие должностные обязанности:
    2.1. Осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью компании, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.
    2.2. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров, обеспечивает выполнение договорных обязательств.
    2.3. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы компании, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов.
    2.4. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов.
    2.5. Непосредственно при отсутствии генерального директора или по его поручению ведет переговоры с заказчиками, подрядчиками, субподрячиками, потенциальными партнерами и другими организациями.
    2.6. Контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований требований противопожарной безопасности.
    2.7. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов генерального директора.
    2.8. Информирует генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия и принимаемых мерах по их ликвидации.

    3. Права заместителя генерального директора

    Заместитель генерального директора имеет право:
    3.1. Давать распоряжения и указания работникам компании по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
    3.2. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов.
    3.3. Сообщать генеральному директору о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
    3.4. Представлять в пределах своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам.
    3.5. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
    3.6. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    4. Ответственность заместителя генерального директора

    Заместитель генерального директора несет ответственность:
    4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
    4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
    4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

    Должностная инструкция генерального директора и заместителя

    Требования к оформлению должностной инструкции генерального директора

    Руководителем любой коммерческой организации чаще всего является генеральный директор. Его назначение, полномочия и должностные обязанности определяются определенными документами – приказами, распоряжениями и прочими нормативно-правовыми актами.

    Особенности должности

    Основная функция, которую выполняет руководитель предприятия – это руководство всеми процессами компании:

    • бизнес-процессами;
    • производственными;
    • хозяйственными;
    • финансовыми;
    • кадровыми;
    • процессы взаимодействия с государством и другими предприятиями.

    Поэтому именно руководитель несет полную ответственность за деятельность организации, его финансовые результаты, сохранность имущества и пр.

    Должность генерального директора одна из наиболее привлекательных и высокооплачиваемых, но и при этом заключает в себе большую ответственность. Многие забывают о последнем пункте и сталкиваются со всеми сложностями этой профессии только в процессе работы.

    Основные обязанности

    Процесс руководства предприятием включает в себя много различных аспектов, поэтому генеральный директор должен организовать свою работу таким образом, чтобы делегировать различные функции на уполномоченных сотрудников, которые обеспечат процесс непрерывной работы. Такими сотрудниками являются заместитель генерального директора, финансовый, коммерческий и исполнительный директор.

    Основные должностные обязанности генерального директора:

    • Организационные основных процессов деятельности компании.
    • Контролирующие функции.
    • Организация процесса эффективного взаимодействия различных отделов компании.
    • Долгосрочное и краткосрочное стратегическое планирование.
    • Обеспечение выполнения рекомендаций и постановлений со стороны государства Российской Федерации.
    • Исполнение финансовых обязательств перед кредиторами и налоговой службой.
    • Является первым лицом компании, которое несет всю ответственность за ее деятельность (в том числе является подписантом всех документов – договоры, счета, приказы, соглашения и пр.).

    Таким образом, функциональная нагрузка на руководителя предприятия высокая и требует высокого профессионализма и достаточных знаний. Кроме теоретической стороны частым требованием является успешный опыт руководства.

    Составление и утверждение должностной инструкции

    Должностная инструкция является основным документом, регламентирующий все права, обязанности и полномочия определенной должности, а также профессиональные требования к работнику.

    Для каждой профессии в компании должна быть составлена и надлежащим образом введена в действии должностная инструкция. Этот документ также необходим для того, чтобы разрешить спор между работником и работодателем.

    Какие же задачи выполняет должностная инструкция:

    1. Устанавливает определенные профессиональные и квалификационные требования.
    2. Определяет объем работ, круг обязанностей и пр.
    3. Устанавливает рамки ответственности.

    Законодательство не обязывает вводить на предприятии инструкции для работников, если это не медико-фармацефтическая сфера, а также охранная деятельность. Целесообразно составление этого документа в случае отсутствия всех перечисленных пунктов в трудовом договоре.

    Предприятие может самостоятельно составить должностную инструкцию (чаще всего этим занимается управление по работе с персоналом) или обратиться в консалтинговую фирму. Крупные предприятия чаще всего идут по первому пути.

    Для должности генерального директора составление такого документа необязательно, так как все необходимые требования, обязанности, круг ответственности прописаны в Уставе предприятия и в трудовом договоре. Но если имеется необходимость создание этого документа, то его необходимо утвердить на собрании учредителей и составить об этом документ (протокол собрания).

    В случае если учредитель в единственном лице, который также является генеральным директором, то он сам для себя разрабатывает инструкцию и утверждает.

    Требования к оформлению и основные пункты документа

    Распорядительно-организационные документы в Российской Федерации унифицированы следующим нормативным актом – ГОСТ Р 6.30-2003, здесь также можно найти образец составления.

    Согласно ГОСТу должностная инструкция должна включать следующие реквизиты:

    • наименование организации, которая разработала документ;
    • вид документа;
    • дату;
    • регистрационный номер;
    • место составления и издания;
    • гриф «Утверждено»;
    • заголовок и текст документа;
    • визы согласования.

    Должностная инструкция должна включать следующие пункты:

    1. Общие положения.
    2. Требования к квалификации (уровень профессионализма, знаний, опыт, образование, владение дополнительными навыками).
    3. Должностные обязанности, которые должны быть подробно и пошагово описаны.
    4. Определение критериев, по которым оценивается успешность и результат работы сотрудника.
    5. Права работника (здесь указывается о праве на получение заработной платы, премии, также на право пользоваться определенными ресурсами компании для выполнения поставленных задач).
    6. Ответственность сотрудника в данной должности.
    7. Права и обязанности работодателя в лице прямого руководителя работника (этот пункт необязателен).

    Образец должностной инструкции генерального директора скачать (в формате word).

    Чем отличается инструкция заместителя генерального директора

    Ввиду того что заместитель генерального директора уже не является первым лицом компании, должностная инструкция этих двух должностей существенно отличается.

    Полномочия заместителя руководителя существенно сужаются рамками выделенных обязанностей и ответственности:

    • Генеральный директор представляет интересы предприятия абсолютно во всех вопросах, а его заместитель – только в рамках своих полномочий.
    • Заместитель руководителя назначается на должность не протоколом собрания участников, а приказом.
    • Заместитель контролирует только выделенное ему направление, а генеральный директор ведет контроль за всей компанией. При этом заместителей может быть несколько.
    Особенности должностных инструкций руководителей в разных сферах

    Несмотря на то что руководящая должность подразумевает одни и те же полномочия, в различных сферах есть свои нюансы и особенности, которые необходимо учитывать при составлении распорядительно-организационных документов для более эффективной работы сотрудника (генерального директора в нашем случае):

    • В медицинских организациях руководитель обязательно должен иметь соответствующее медицинское образование, в круг его ответственности входит соответствующее высокое качество услуг, которое предоставляет клиника, так как речь идет о жизни и здоровье пациентов.
    • Если речь идет о сфере услуг или торговых предприятиях, то генеральный директор такого учреждения должен владеть знаниями в сфере защиты прав потребителя.
    • В строительной сфере руководитель должен обратить особое внимание на безопасность сотрудников, а также на выполнение всех норм и рекомендаций в строительной области. В данной сфере существует большая финансовая ответственность ввиду оборачиваемости крупных сумм.
    • Генеральный директор охранного предприятия в первую очередь обязан взаимодействовать с МВД, ввиду того что предприятия такого рода обязательно лицензируется и находятся на постоянном контроле.
    • На предприятиях общественного питания генеральный директор должен обеспечить, в первую очередь, соблюдение санитарно-эпидемиологических норм и технологических требований.
    • Руководитель банка представляет интересы и несет ответственность перед Центральным Банком Российской Федерации, должен обеспечить соблюдение законодательства в сфере финансов и налогообложения в процессе своей деятельности.
    • В сфере жилищно-коммунального хозяйства руководитель компании обязательно должен вести личный прием граждан, также взаимодействовать с поставщиками сырья для бесперебойного обеспечения граждан водой, теплом, электричеством и пр.

    Таким образом, должность генерального директора имеет много особенностей в зависимости от сферы деятельности компании. Но основными моментами являются полная ответственность за деятельность организации, обеспечение ее функционирования, контроль всех процессов.

    Для выполнения всех должностных обязанностей генеральный директор должен уметь делегировать часть своих полномочий, в том числе и своему заместителю.

    Должностная инструкция бухгалтера образец 2016

    Должностная инструкция бухгалтера образец 2016

    Должностная инструкция бухгалтера 2016 – это один из самых первых документов, который видят сотрудники, поступая на работу. В инструкции определяется круг обязанностей бухгалтера, а также его права и ответственность. Приводим актуальный образец должностной инструкции бухгалтера на 2016 год и бланк документа, его можно скачать.

    В должностной инструкции бухгалтера обязательно прописывается, кому подчиняется сотрудник, кто выполняет его обязанности во время отсутствия. В документе также должны содержаться требования к образованию и знаниям специалиста. Кроме того, необходимо максимально подробно перечислить в инструкции обязанности бухгалтера, чтобы в дальнейшем не возникало споров и недоразумений.

    При подготовке должностной инструкции бухгалтера 2016 можно опираться на профессиональный стандарт "Бухгалтер". утвержденный Минтрудом (приказ от 22.12.2014 № 1061н). Ниже смотрите образец должностной инструкции бухгалтера 2016.

    Должностная инструкция бухгалтера 2016 Образец

    Закрытое акционерное общество «Альфа»

    Должностная инструкция № 6
    бухгалтера

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бухгалтера.

    1.2. Бухгалтер относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора по представлению главного бухгалтера .

    1.3. Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру .

    1.4. В период временного отсутствия бухгалтера его обязанности возлагаются на заместителяглавного бухгалтера приказом генерального директора .

    2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

    2.1. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное(экономическое) образование с опытом работы по специальности от года или высшеепрофильное образование с опытом работы по специальности от полугода .

    2.2. Бухгалтер должен знать:

    • законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;
    • формы и методы бухгалтерского учета в организации;
    • план и корреспонденцию счетов;
    • организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
    • порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
    • методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
    • правила эксплуатации вычислительной техники;
    • правила трудового распорядка;
    • правила и нормы охраны труда;
    • экономику, организацию труда и управления;
    • законодательство о труде.

    3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    3.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т. п.).

    3.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

    3.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

    3.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

    3.5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению.

    3.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

    • в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота;
    • в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники;
    • в проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств.

    3.8. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

    3.9. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

    3.10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

    3.11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

    3.12. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

    3.13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

    Бухгалтер имеет право:

    4.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    4.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

    4.4. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

    4.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя).

    4.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    Бухгалтер несет ответственность:

    5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5.4. За нарушение Правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 14февраля 2016 г. № 7 .

    С настоящей инструкцией ознакомлен.
    Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

    Должностная инструкция заместителя генерального директора

    Должностная инструкция заместителя генерального директора Должностная инструкция заместителя генерального директора

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор
    Фамилия И.О. ________________
    «________»_____________ ____ г.

    1.1. Заместитель генерального директора относится к категории руководителей.
    1.2. Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
    1.3. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.
    1.4. На время отсутствия заместителя генерального директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
    1.5. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
    1.6. Заместитель генерального директора должен знать:
    - законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие финансово-экономическую деятельность компании;
    - основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового, трудового законодательства;
    - профиль, специализацию, особенности структуры компании, перспективы ее развития, производственные мощности, основы технологии производства;
    - порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании;
    - организацию финансовой работы на предприятии;
    - порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
    1.7. Заместитель генерального директора руководствуется в своей деятельности:
    - законодательными актами РФ;
    - Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
    - приказами и распоряжениями руководства;
    - настоящей должностной инструкцией.

    2. Должностные обязанности заместителя генерального директора

    Заместитель генерального директора выполняет следующие должностные обязанности:
    2.1. Осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью компании, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.
    2.2. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров, обеспечивает выполнение договорных обязательств.
    2.3. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы компании, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов.
    2.4. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов.
    2.5. Непосредственно при отсутствии генерального директора или по его поручению ведет переговоры с заказчиками, подрядчиками, субподрячиками, потенциальными партнерами и другими организациями.
    2.6. Контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований требований противопожарной безопасности.
    2.7. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов генерального директора.
    2.8. Информирует генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия и принимаемых мерах по их ликвидации.

    3. Права заместителя генерального директора

    Заместитель генерального директора имеет право:
    3.1. Давать распоряжения и указания работникам компании по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
    3.2. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов.
    3.3. Сообщать генеральному директору о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
    3.4. Представлять в пределах своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам.
    3.5. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
    3.6. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    4. Ответственность заместителя генерального директора

    Заместитель генерального директора несет ответственность:
    4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
    4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
    4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.