Образец заявления на премию - образцы для любых целей

В представлении традиционно указываются главные индивидуальные данные сотрудника, сведения о его стаже и заслугах, а также даётся короткая целевая черта его трудовой деятельности на предприятии, сведения о выполняемой им ранее работе. Т-11 применяется для документирования факта поощрения 1-го работника, а т-11а - для 2-ух и наиболее работников. Приказ о поощрении премировании либо награждении работников издается управляющим организации, а распоряжение - иными уполномоченными на то должностными лицами. Должностные обязанности в согласовании с должностной аннотацией старшего экономиста, утвержденной приказом от 24.10.2007г. На пункт колдоговора уже в приказе ссылаться будут, для тебя заморачиваться не к чему. 2-ой это написать заявление в трудовую инспекцию и тем самым попытаться решить вопросец о не выплаченных премиальных. На крайняк допишешь позже той же ручкой. Есть несколько вариантов решения этого вопросца. Как взыскать не выплаченную премию. Представление ходатайство, являющихся составной частью заработной платы, служебная записка не оформляется при выплате постоянных премий. Представление к званию лучшего по профессии. За выполнение и перевыполнение технико - экономических характеристик производственно - хозяйственной деятельности компании по итогам работы в отчетном году. Отблагодарить заслуженных служащих работодатель может: объявлением благодарности. Подписанный управляющим организации приказ объявляется работнику под роспись. Совместно с тем более обыкновенные формы поощрения - к примеру, рассмотренной управляющим организации, благодарность - могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его конкретного начальника. Какие основания у меня должны быть для написания заявления на премию. 1-ый самый обычный это обратиться к управлению за разъяснениями. Имеет высшее проф образование и временами проходит курсы увеличения квалификации. Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в согласовании. 3-ий вариант это обратиться в трибунал с исковым заявлением о выплате премии, где вы будите обосновывать правоту собственных слов и приводить подтверждения. Коллективным контрактом, положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка организации, о оплате труда могут быть предусмотрены и другие виды поощрений. Выполняет отменно, в полном объеме и без замечаний. Приказ о поощрении премировании, награждении оформляется отделом кадров другим аналогичным подразделением организации с применением унифицированных форм. За долголетний и добросовестный труд, высочайший профессионализм и в связи с пятилетием работы на предприятии прошу поощрить старшего экономиста иванову. Управляющий организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления власти. За высококачественное и своевременное выполнение особо принципиальных и сложных заданий, разовых заданий управления, подготовку и оперативное решение появившихся задач. Приказ о премировании работника традиционно подготавливается на основании представления к поощрению. Старший экономист иванова анна константиновна, 1978 года рождения, работает в планово - экономическом отделе ооо. Основаниями могут служить выполнение доборной работы либо временное замещение сотрудника.

Образец заявления на премию

Группа: Пользователь
Сообщений: 7
Регистрация: 07.02.2014
Пользователь №: 19905
Спасибо сказали: 0 раз(а)

Заявление на премию по итогам года образец - открыто обсуждение

Установление дополнительных платежей по кредитному договору — комиссий, не предусмотренных действующим законодательством, является ущемлением прав потребителя. Количество голосов "за" - единогласно. Ходатайство о награждении почетной грамотой возбуждает непосредственный руководитель подразделения, в штате которого состоит работник, и оформляет на него представление. Васильев Примерный образец Трудовая книжка страница о награждениях N записи Дата Сведения о награждении поощрении Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью "Прима" ООО "Прима" 4 10 08 2010 Награжден директором за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилеем - пятьдесят лет со дня рождения почетной грамотой и ценным подарком Приказ от 10. Стимулирование роста прибыли в условиях современной экономики становится обязательным направлением в организации премирования руководителей, специалистов и служащих подразделений. Павлову ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА о поощрении инженера Иванова И. Расходы на выплату алиментов Расходы на пересылку алиментов удерживаются из доходов алиментоплательщика ст. Например, показателями премирования для работников бухгалтерии являются: - своевременная сдача налоговой и бухгалтерской отчетности; - отсутствие ошибок в ведении бухгалтерского учета и исчислении налогов и сборов по результатам налоговых и аудиторских проверок.

Однако более правильно при составлении положения о премировании сведения о размере премии отражать в следующих разделах, посвященных порядку расчета премии конкретного вида. Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Сопровождающая переход к новой экономической системе инфляция и неопределенность в экономических результатах работы вызвали почти повсеместный отказ от установления размеров вознаграждения по итогам деятельности предприятий за год в абсолютных размерах в рублях или в среднедневных заработках Иногда в дополнение к стажу используются и другие факторы дифференциации: значимость сферы приложения труда для предприятия всем работникам или работникам наиболее важных профессий, работающим на решающих участках производства, устанавливаются более высокие размеры вознаграждения. условия и тяжесть труда на работах с более тяжелыми и более вредными условиями труда устанавливаются повышенные размеры годового вознаграждения. дефицитность отдельных профессий. При описании порядка назначения премии конкретного вида указывают методику ее расчета. Первая - это системы, увязывающие основную оплату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. В целом можно сформулировать ряд правил осуществления эффективной мотивации работников.

Грамотно это сделать поможет наш образец заявления о выплате премии главному бухгалтеру. Оценку выполнения показателей премирования руководящих работников предприятия, руководителей, специалистов и служащих производственных и функциональных подразделений лучше всего осуществлять нарастающим итогом с начала года, если это не противоречит специфике установленных показателей условий премирования. Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя.

За 2015 год по ОСАГО собрано 205,8 млн. Поэтому, если годовая премия выплачивается регулярно или ее выплата предусмотрена в. договоре или отдельном локальном документе об оплате труда, не указывайте ее в трудовой книжке сотрудника. Премии выплачивают на основании приказа руководителя организации. Премия за 2013 год оказалась больше, чем премия за 2014 год.

В суде, когда рассматривается исковое заявление по установлению алиментных обязательств, судья решает, можно ли уменьшить или увеличить алименты в соответствии с материальным положением сторон. Систему премирования разрабатывают представители отдела труда и зарплаты, либо служба развития сотрудников, а затем ее утверждает руководство компании. Обратите внимание, что должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере 2 500 рублей. Премирование по результатам комплексной оценки именуется бонусом хотя на практике бонусами нередко называют все разовые выплаты в пользу работников. Срок действия исполнительного листа или судебного приказа прекращается если: ребенок достиг совершеннолетия; ребенок приобрел полную дееспособность до совершеннолетия; ребенок усыновлен; умер получатель алиментов. То есть участие представителей трудового коллектива станет обязательным. Есть также дополнительный раздел, где фиксируют порядок начислений за отдельную работу, что выполняется в соответствии с трудовым договором. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не будет являться зарплатой, и включение ее в расчет отпускных законодательно не обосновано; зафиксируйте в локальных нормативных актах компании выплаты, включаемые в расчет отпускных, например, в Положении об оплате труда.

Прежде чем приступить к составлению положения о премировании, необходимо уяснить, выплату каких именно премий оно будет регулировать. Виды премий, показатели премирования В этом разделе определяются виды премий и соответственно показатели премирования. Порядок расчета и удержания алиментов Если размер алиментов определяется соглашением сторон… Указанный размер не может быть ниже размера, который можно было бы получить при взыскании на несовершеннолетних детей в судебном порядке. Наши юристы и адвокаты готовы ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру 8 800 505 92 65. Так, если нужно одновременно стимулировать рост производительности труда и повышение качества продукции, то снять противоречие здесь можно, оговорив соответствующие условия премирования: например, премия за выполнение норм выработки выплачивается лишь при условии качественного выполнения работ, а премия за сдачу продукции с первого предъявления — при условии выполнения производственного задания в физических единицах. Павлову ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА о поощрении инженера Иванова И. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя организации мотивированные рекомендации о повышении работника в должности или о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

Другие новости по теме:

Исковое заявление о взыскании премии

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии. Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его. Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу.

В любой организации должно существовать Положение о премировании или иной локальный акт, в котором перечисляются основания для начисления премии, а также для ее невыплаты. В соответствии с этими основаниями премия может быть выплачена работнику в полном объеме, может быть удержана какая-то часть премиальных выплат, или премия может быть не выплачена вовсе.

Если Вы считаете, что работодателем было нарушено Ваше право на выплату премии, и необходимо взыскание невыплаченной премии, Вам помогут наши советы.

1. Стоит попробовать решить вопрос о выплате прилагающихся денежных средств, не прибегая к суду. Если работодатель не идет навстречу, заручитесь поддержкой комиссии по трудовым спорам или профсоюза.
2. Если достигнуть соглашения не удалось, придется обращаться с исковым заявлением в суд – и это будет арбитражный или районный суд. Какой именно суд будет разрешать Ваше исковое заявление, зависит от места нахождения ответчика (юридический адрес).
3. Составьте "правильное" исковое заявление о взыскании премии. В Вашем случае в документе необходимо будет указать следующее.

• куда подается иск (конкретный суд);
• кем подается иск (данные истца и его представителя);
• в отношении кого подается иск (сведения об ответчике: название, адреса – фактический и юридический, контактные данные);
• описание ситуации, ссылка на права истца, которые были нарушены;
• ссылка на документы, на основании которых должна быть осуществлена выплата премии, а также на документы, подтверждающие ее невыплату (обязательно приложить к заявлению);
• информация о предпринятых действиях – «мирные переговоры», привлечение третьих лиц и так далее;
• список документов, которые будут приложены к Вашему исковому заявлению, необходимое количество их копий, в том числе и искового заявления (по количеству лиц);
• квитанция или чек об оплате государственной пошлины.

В конце искового заявления не забудьте поставить разборчивую подпись с расшифровкой. Дату поставите в момент подачи заявления непосредственно в суд.

Скачать образец заявления:

Как правильно написать ходатайство о премировании? Образец, если можно)))

Голосование за лучший ответ

Инспектор Просветленный (38642) 4 года назад

За выполнение срочного производственного задания в срок и с хорошим качеством, на основании пункта 5 Положения о премировании, ходатайствую поощрить денежной премией монтера Иванова В. А.

Дженни Просветленный (28199) 4 года назад

За.
1.за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, разовых заданий руководства, подготовку и оперативное решение возникших задач;
2.за добросовестное выполнение возложенных обязанностей, профессиональное мастерство, проявление усердия и трудолюбия, положительные отзывы о работе;
3.за выполнение работ по увеличению эффективности деятельности предприятия;
4.за выполнение работ по расчету и утверждению расценок на продукцию предприятия;
5.за досрочную сдача всех видов отчетности, налоговых деклараций;
6.за проведение работы по взысканию задолженности от потребителей;
11.за выполнение и перевыполнение технико-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы в отчетном году.
. ну и в том же духе. подробности конечно разные
Прошу Вас поощрить единовременной премией следующих работников.
на пункт колдоговора уже в приказе ссылаться будут, тебе заморачиваться не к чему. на крайняк допишешь потом той же ручкой.

Служебная записка о премировании 2016: пример и образец

Служебная записка относится к категории дополнительных документов.

На ее основании принимается окончательное решение руководителем о возможности премирования сотрудника.

Данный документ является основанием для составления приказа или акта.

В классификаторе управленческих бумаг понятия «Служебная записка» не указано.

На практике ее активно используют во многих организациях различных сфер.

Это документ внутренней переписки между отделами.

В записках указана просьба или предложении о выделении премии конкретному сотруднику, нескольких работникам или всему персоналу.

Составляется только для решения следующих вопросов:

• информационного;
• материального;
• технического;
• хозяйственного и т п.

В документе обязательно указывается следующая информация:

• адресат — ФИО полное название должности лица, на имя которого составляется документ. Данные адресата указывают в дательном падеже.

В этом видео вам покажут, как с помощью программы СЭД bb workspace, составить записку. Приятного просмотра!

Текст документа составляется от первого лица и в единственном числе.

В составленном документе не должно находиться никаких приветствий, вводного текста и завершающих пожеланий.

Лучше всего текст закончить такими словами: «Считаю целесообразным выплатить премию в размере…» или «Предлагаю выплатить Иванову Ивану Ивановичу премию в размере.

В большинстве случаев документ составляют на стандартом листе формата А4.

Можно набрать как на компьютере и распечатать, так и написать от руки.

Согласно установленным ГОСТам для составления документов используется специальный шрифт Times New Roman, размер – 14, а интервал – 1,5.

Название «Служебная записка» пишется по центру листа заглавными буквами.

При необходимости на документе ставятся визы согласования.

Например, выплата премии может согласовываться не только с руководителем предприятия, а и главным бухгалтером.

В целом текст записки разделяют на две основные части.

В первой – лаконично указаны факты, которые послужили поводом для составления бумаги.

Например, Иванов Иван Иванович перевыполнил личный план по продажам на 100%.

Во второй части документа – конкретные действия, которые необходимо выполнить.

(Прошу рассмотреть возможность выплаты премии в размере такой-то суммы…).

Составленный документ обязательно регистрируется.

Это может сделать, как ее автор, так и адресат.

Данный порядок определяется внутренним документооборотом в организации.

После того как документ был рассмотрен руководителем, на него накладывается резолюция.

Это письменное решение по рассматриваемому вопросу.

Например, начальник может написать на записке «Согласовано» или «Одобрено».

После резолюции адресат ставит подпись и указывает свои инициалы.

При необходимости на основе служебной записки составляется приказ, который и является главным документом для материальных выплат сотрудникам.

В тексте записки не должно быть никаких исправлений, перечеркиваний и ошибок.

Составляйте документы правильно и соблюдайте установленные требования.

Отсюда. можно узнать, где и как можно получить ИНН.

Ознакомившись в данной статьёй. вы узнаете, какой список учредительных документов ооо.

Отдельно стоит рассмотреть обязательные реквизиты в служебной записке:

1. Вид документа- указывайте имя вашей записки, чтобы тот, кому она будет направлена, определил, насколько она важна.
2. Полное имя структурного подразделения. Важно, чтобы оно было действительное, а не старое именование.
3. Дата- указывайте точную дату.
4. Заголовок текста. Отнеситесь к этому серьезно, так как название бросается сразу в глаза.
5. Указывайте, кому направлен( это считается одним из важных элементов).
6. Сам текст ( излагайте всю суть проблемы сразу, без какой-либо воды.
7. Ваша подпись ( без нее документ не действителен).

Отдельно хочется сказать про текст, он состоит по правилу из двух частей:

1. Причины составления( обоснование, желательно, чтобы было без воды);
2. Просьбы, предложения, решение вопроса и тд.

В заключение стоит сказать, что из всего вышеперечисленного становится ясно, что составление служебной записки- дело нелегкое.

Поэтому ко всему этому стоит относиться с полной ответственностью.

Как написать заявление на премию

Для материального поощрения работника за достижения в работе руководителю отдела, где оформлен специалист, необходимо написать заявление на премию. Размер денежной премии определяется положением о премировании или коллективным договором в компании. Заявление на премию называется представлением, бланк которого разрабатывается делопроизводителями предприятия.

• - бланк представления;
• - документы предприятия;
• - коллективный договор или положение о премировании;
• - документы работника;
• - информация о профессиональных достижения работника.

Денежное поощрение сотрудникам бывает месячное, квартальное, полугодовое, годовое. Как правило, это разовые выплаты отдельным работникам, которые внесли вклад в развитие фирмы. Чтобы документально обосновать поощрение, руководителю (начальнику) службы, где оформлен специалист, нужно написать заявление на премию. Этот документ носит название «представление на премирование». Бланк представления разрабатывается делопроизводителями компании.

Если бланка представления не имеется в вашей фирме, разрешается составить заявление на премию в виде докладной (служебной) записки.

В «шапке» представления напишите, кому адресуется документ, то есть персональные данные и наименование должности директора фирмы. К примеру, «генеральному директору «ООО Универсам» Воронину В.К.» Далее напишите свою фамилию, инициалы и должность. Например: «руководителя планово-экономического отдела Макаровой Н.П.»

Теперь укажите заголовок. Как правило, он соответствует материальному поощрению, а далее пишется информация о сотруднике, которому нужно выписать премию. Впишите наименование документа. Это может быть представление или служебная записка.

В тексте представления (или служебной записки) напишите, за какие заслуги нужно премировать работника. Перечислите отдельные факты, когда он проявил свои профессиональные качества. Например: «Экономист планово-экономического отдела повысил эффективность работы структурного подразделения путем внедрения новой системы расчета экономических показателей. Прошу выписать ему премию в размере пяти тысяч рублей»

Если размер премии определен директором, то в представлении можно перечислить общие профессиональные качества работника, описать показатели работы сотрудника.

В конце представления напишите информацию о составителе. Согласуйте размер премии с директором, передайте на рассмотрение руководителю организации. При положительном решении директором проставляется виза. Затем издается приказ о премировании, на основании которого бухгалтерия включает сумму поощрения в расчетные ведомости и выдает сотруднику.

Образец представления о поощрении

Генеральному директору ООО «Строитель»

От 23.07.2013г. г. Луганск

Представление о поощрении старшего экономиста Ивановой А.К.

Старший экономист Иванова Анна Константиновна, 1978 года рождения, работает в планово-экономическом отделе ООО «Строитель» с 30.07.2008г. Имеет высшее профессиональное образование и периодически проходит курсы повышения квалификации.

За время работы проявила себя как квалифицированный, ответственный, инициативный, исполнительный работник. Должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией старшего экономиста, утвержденной приказом от 24.10.2007г. № 58, выполняет качественно, в полном объеме и без замечаний. Нарушений трудовой дисциплины за время работы не совершала.

За многолетний и добросовестный труд, высокий профессионализм и в связи с пятилетием работы на предприятии прошу поощрить старшего экономиста Иванову А.К. выплатой денежной премии.

Начальник планово-экономического отдела Руденко О.О. Руденко