Характеристика с места работы: Бланк - образец на 2014 и 2015 год

Характеристика с места работы – документ, составляющийся по просьбе самого работника, который выдается для представления по месту запроса или по требованию государственных и прочих органов, а также сторонних организаций. Цели выдачи данной характеристики могут быть различными: от бытовых вопросов (например, для поступления сотрудника в учебное заведение или получения кредита), до решения вопросов, связанных с принятием властного решения в отношении сотрудника государственным органом (например, выдача различных разрешений, применение мер воздействия, награждения или порицания).

В зависимости от цели характеристики подразделяются на характеристики работника, используемые в организации, и характеристики, составляемые по запросам различных сторонних организаций и служащие для применения вне организации.

Характеристика с места работы в зависимости от ее цели различается по содержанию и структуре. Иногда она может называться производственной характеристикой .

Характеристика, требуемая для представления адвокатам и органам, занимающемся делами о правонарушениях, является наиболее сложной для составления сотрудниками кадровых отделов.

При привлечении работника к уголовной или административной ответственности суд при назначении наказания или оправдании должен учитывать личность подследственного, его имущественное положение и прочие обстоятельства, необходимые для правильного разрешения дела в отношении сотрудника. Для этого суд имеет право потребовать сведения, характеризующие сотрудника, а также его имущественное и семейное положение.

Скачать образец характеристики с места работы

Авторские права (Copyright) © 2016, МастерБланков.ру.

Как написать характеристику с места работы - образец правильного оформления

В современном деловом языке приняты определенные особенности написания характеризующих материалов:

1. Характеристика является официальным документом. имеет четкую структуру и обязательные для указания определения.
2. Должностное лицо. дающее характеристику, несет полную ответственность за написанное, подтверждает это своей личной подписью и заверяет печатью организации.
3. Она дается на конкретную личность. при этом, в ней описываются только конкретные, присущие этой особе, положительные и отрицательные качества личности.

Для написания служебной характеристики необходимо придерживаться общепринятых правил:

1. В начале документа указывается, на кого написана характеристика. даются краткие данные личности, подача которых не противоречит общепринятым нормам законодательства о защите персональных данных граждан.
2. Документ пишется соответствующим должностным лицом. имеющим на это право или в чьи обязанности это входит.
3. Написанная характеристика согласовывается с руководителем предприятия или должностным лицом, уполномоченным на такое согласование.
4. При её написании по запросу работника. в ней обязательно указывается для чего и куда она написана.
5. При направлении документа в адрес организации. сделавшей запрос, происходит обязательная регистрация первого экземпляра документа, второй экземпляр сохраняется в архиве с сопроводительным письмом и запросом.
6. Она составляется в виде объективного описания личных качеств и черт характера личности на основе глубокой убежденности и непредвзятого анализа результатов конкретной деятельности.

Следует помнить, что в производственном коллективе, с четко построенной структурой внутренних производственных отношений и распределением должностных обязанностей, право составления и написания характеризующих материалов дается строго определенным должностным лицам, имеющим на то не только право, но и входящие в список их обязанностей.

на Васильева Андрея Петровича, 1978 года рождения, слесаря-монтажника СМУ «Спецстрой», с 2009 года, образование среднетехническое.

Васильев А.П за время трудовой деятельности на должности слесаря-монтажника СМУ «Спецстрой» зарекомендовал себя с наилучшей стороны.

Основные технологические операции по сборке, наладке и техническому обслуживанию производственных машин и механизмов знает хорошо. Обладает высокой технической культурой, отлично разбирается в технической документации, неоднократно принимал участие в разработке документации и технологических карт к монтируемым системам оборудования.

На многих участках производства знает технологический процесс, способен самостоятельно выявить, диагностировать, своевременно принять меры к недопущению поломок и восстановлению работоспособности оборудования. Неоднократно премировался за образцовое исполнение обязанностей технолога линии.

Трудолюбив, обладает большой скромностью, в коллективе пользуется непререкаемым авторитетом.

По своим морально-деловым качествам достоин выдвижения на замещение должности технолога линии, даже без профильного высшего образования.

Начальник линии производства (подпись) В.П.Орлов

на Петровскую Ирину Александровну, 1990 года рождения, продавца секции непродовольственных товаров ООО Центральный универмаг, с 2013 года, образование средне-специальное.

Обязанности продавца секции непродовольственных товаров ООО Центральный универмаг Петровская И.А. исполняет с августа 2013 года.

За время работы Петровская И.А. зарекомендовала себя хорошим добросовестным работником. Должностные обязанности исполняет ответственно. Номенклатуру и ассортимент товаров секции знает хорошо. Отлично ориентируется в вопросах товароведения, порядка приемки и расстановки товара на стеллажах. Характеристику товаров на участке работы знает, может дать покупателю и администрации исчерпывающую информацию по всем вопросам относительно товаров секции.

С покупателями обходительна, вежлива, неоднократно поощрялась по итогам работы как самый лучший продавец по результатам опроса клиентов. С оргтехникой отдела и секции работать умеет, документацию кассы ведет правильно. Своевременно подает сведения о количестве товара, заблаговременно подает требования пополнения товарных позиций. Случаев недостачи выручки за время работы не было.

Руководство секции неоднократно привлекало к проведению инвентаризации других секций и отдельных торговых точек предприятия.

Случаев нарушения трудовой дисциплины за время работы не было. Конфликтов с администрацией и в коллективе за время работы не зафиксировано. С коллегами поддерживает дружеские отношения, в трудовом коллективе пользуется заслуженным авторитетом и уважением.

Без отрыва от работы получает профильное высшее образование, постоянно работает над повышением профессиональных знаний.

По своим морально-деловым качествам достойна выдвижения на вышестоящую должность старшего продавца секции непродовольственных товаров.

Старший товаровед – заместитель директора секции непродовольственных товаров ООО Центральный универмаг (подпись) Ю.А.Горелова

С характеристикой СОГЛАСЕН

Директор секции непродовольственных товаров ООО Центральный универмаг

При составлении, довольно часто составители пользуются стандартными шаблонами. Однако не все руководители могут правильно и четко сформулировать и описать наиболее важные профессиональные качества работника.

Для избежания этого, приемлемым вариантом будет её составление по следующему шаблону:

1. Общие сведения о работнике: время пребывания на должности, общие результаты трудовой деятельности.
2. Характеристика наиболее важных профессиональных качеств профессии.
3. Личные достижения в трудовой деятельности на занимаемой должности.
4. Взаимоотношения с руководством, положение в коллективе.
5. Моральные и деловые качества, наиболее ярко проявившиеся в период работы.
6. Отношения к соблюдению трудовой дисциплины, наличие конфликтов, взысканий, знание и выполнение требований корпоративной этики предприятия.
7. Негативные черты характера, недостатки в профессиональной деятельности.
8. Выводы и рекомендации.

Скачать характеристику с места работы в формате .doc (Word)

Внешняя составляется по запросу соответствующего органа или предприятия. Как правило, поводом для написания внешней характеристики является письменный запрос на имя руководителя организации или предприятия на предоставление характеризующих материалов на сотрудника.

Для более качественного изложения, в запросе указываются наиболее интересуемые для описания черты и способности личности. Кроме того, внешняя характеристика может составляться также по запросу самого заявителя.

Это делается в основном при увольнении с места работы или в других важных случаях, например, для предоставления в органы полиции для получения разрешения на право владения охотничьим оружием.

Внутренняя характеристика составляется для внутреннего пользования в пределах предприятия или организации. Такая необходимость возникает довольно часто при проведении аттестации сотрудников, подборе кадров, для замещения более высоких по рангу вакантных должностей, или в иных случаях, когда в интересах предприятия руководство запрашивает характеризующие материалы.

В таком случае она пишется по соответствующему шаблону.

В таком шаблоне, как правило, нужно указать:

• фамилию, имя, отчество сотрудника;
• дату рождения;
• занимаемую должность, время нахождения на должности, время работы на предприятии в целом;
• образование;

А далее следует характеризующий материал на сотрудника, в форме, определенной в организации.

Кроме указанных выше основных правил составления и написания характеристики, нужно помнить, что в описании профессиональных знаний, навыков и умений, необходимо избегать узкоспециальных и специфических терминов и формулировок.

Немаловажно также, чтобы высказывания имели только одно четкое и понятное толкование, в написании нужно исключить двусмысленность.

При описании негативных качеств подаются только четко сформулированные и понятные взвешенные по смыслу высказывания. При этом, если такие качества не относятся к профессии, то как правило, они не указываются вообще.

При составлении, достаточно просто взять за основу должностные обязанности. Такое решение позволит без труда описать работника наиболее полно и грамотно, при этом характеристика будет наиболее информационная и полная.

При описании профессионально важных качеств работника, необходимо помнить, что во многом, необходимые качества и умения работника развиваются не один год, поэтому при написании характеристики на молодого специалиста, все же следует избегать хвалебных слов.

При описании достижений и степени владения навыками или умениями, достаточно удобно пользоваться следующей шкалой:

• отлично;
• хорошо;
• удовлетворительно, достаточно, на приемлемом уровне;
• неудовлетворительно, недостаточно;
• крайне плохо;

Дмитрий 24 октября, 2015, 16:03

Очень важно правильно составить характеристику со старого места работы, ведь от этого может зависеть возьмут ли вас на новую. Ведь многим работодателем интересно почитать и узнать о вас хоть что-то, перед тем. как вас принять на работу. так что не поленитесь попросить своего начальника со старой работы написать хорошую характеристику, чтобы не стыдно было её показать.

Reply this comment

Рома Кочилин 24 октября, 2015, 16:12

Очень полезная и информативная статья. Она будет весьма полезна для множества людей, ведь на сегодняшний день чего не коснись, все связано с написанием различных заявлений, начиная от устройства на работу, обращения в какие-либо организации и так далее. А нужный для написания образец не всегда может оказаться под рукой. Поэтому каждый человек должен знать, как правильно оформляются заявления.

Reply this comment

Характеристика с места работы в суд: Образец документа

Несмотря на то, что характеристика с места работы – это документ, не пользующийся популярностью, требуется он довольно часто. Как правило, она нужна для предоставления в самые различные организации. В зависимости от целей предоставления, характеристика имеет особенности заполнения.

Характеристика с места работы является оценкой работодателем личностных, психологических качеств и профессиональных навыков работника, выраженная в письменной форме. Способ изложения подразумевает произвольную форму, но чаще всего в организациях придерживаются определенного образца, требующегося для той или иной организации.

Данный документ может быть дан как действующему сотруднику, так и уволенному. Для многих, характеристика с места работы, является пережитком прошлого, часто содержащим недостоверные сведения.

Нередко, руководители формально относятся к составлению описания качеств, упуская индивидуальность человека. В зависимости от целевой направленности, характеристика с места работы может быть двух видов:

1. внутренняя. Составляется непосредственным начальником. При отсутствии такового, документ может быть написан руководителем организации (фирмы) или ответственным за кадровое делопроизводство.
2. внешняя. Составляется сотрудниками органов правовых структур.

Важно:после оформления, юридическая сила бумаги наступает только после визирования у генерального директора компании, либо у работника отдела кадров. В некоторых случаях, требуется подпись непосредственного начальника служащего.

Этот документ может потребоваться в следующих ситуациях:

• для устройства на рабочее место в другую организацию;
• при повышении по службе;
• при обращении в консульство для оформления визы;
• для военкоматов;
• по запросу правоохранительных органов;
• для органов опеки;
• для оформления заявки на кредит или ипотеку в банках;
• по требованию судебных органов.

Особой статьей можно выделить предъявление характеристики по требованию суда. Чаще всего подобная бумага необходима для разрешения споров трудового характера, решения вопросов уголовного характера, восстановления родителей в своих правах.

По своему содержанию она значительно отличается от стандартного образца оформления. В ней содержатся не только общие данные о человеке, но и подробное описание его образования, военной службы. Указываются личные качества, заслуги, выполняемые обязанности. Кроме этого, отображаются нарушения, санкции и другие порицания, если таковые были. Как правило, в документе положительной информации содержится больше, чем отрицательной.

Законодательством определен ряд лиц, которые имеют право требовать подачи характеристики:

• руководитель (генеральный директор) организации, где работает сотрудник;
• руководитель компании, в которую собирается устроиться работник;
• непосредственно сотрудник;
• сотрудники государственных органов: административных, судебных, налоговых и т. д.;
• управляющие органы сторонних предприятий.

Руководитель предприятия вправе требовать данный документ от будущего или действующего сотрудника, для достижения определенных целей:

• повышения сотрудника в должности;
• увеличения полномочий работника, с включением обязанностей, требующих повышенную ответственность. Например: выполнение операций денежного характера, представительство интересов компании;
• выявления уровня доверительности к новому сотруднику, претендующего на работу с закрытой документацией организации;
• определения организационных мероприятий для повышения эффективности работоспособности сотрудников;
• выявления конфликтной стороны работника и поведения при различных ситуациях в коллективе;
• определения критичного психологического напряжения.

Когда характеристика запрашивается судом, стоит с полной ответственностью отнестись к ее составлению. Содержание этого документа будет напрямую влиять на решение судебного процесса. Обычно для составления используют стандартный образец:

Перед оформлением, желательно предварительно проконсультироваться у юриста. Данный документ оформляется на официальном бланке организации, где указываются все ее реквизиты и название организации, куда предоставляется документ. Кроме этого, характеристика состоит из нескольких блоков:

1. Сведения о лице, на которого оформляется характеристика. Здесь прописывается ФИО, подробные паспортные данные. Указывается семейное положение, данные о воинской обязанности и образовании. Прописываются возможные регалии.
2. Подробные данные о работе. В этом разделе отображается стаж по рабочей профессии, с точными сроками начала и окончания этого периода. Перечисляются кадровые перестановки в рамках данной организации. Отмечаются все навыки и достижения профессионального плана. Если в период работы повышалась квалификация, проводилось обучение – это также отображается в документе. Обязательно упоминание заслуг и взысканий.
3. Личностные качества. Данный блок является значимой частью при предъявлении в суде. Здесь содержатся сведения, которые отображают личность работника. Если он является руководителем подразделения, то указывается его организаторские способности, требовательность к подчиненным и к себе. Отображается степень готовности к принятию ответственных решений.

Если характеристика составляется на исполнителя, то прописывается степень готовности выполнения поручений, инициативность, устремленность. Вносят сведения о характере межличностных отношений с рабочим коллективом. В случае напряжения отношений с коллегами, указывается причина этого. Например, сложный характер, отличающееся мировосприятие.

Составленная характеристика подписывается с расшифровкой руководителем предприятия или кадровым работником. Здесь же проставляется дата составления и выдачи документа.

Пример заполнения характеристики для суда:

Так как характеристика может значительно повлиять на профессиональный рост и личную жизнь гражданина, то, согласно ст. 88 ТК РФ. руководитель не имеет права придавать огласке сведения личного характера, полученные для составления документа, без письменного согласия работника.

При условии, что сотрудник устроился в компанию после начала судебного процесса, с предприятий оформляется несколько характеристик: с предыдущей работы и настоящей. В характеристике с предыдущего рабочего места, необходимо подробно указывать причину увольнения.

Важно:вся информация, предоставляемая в документе для судебного разбирательства, должна быть указана в соответствии с законодательством, то есть без искажения и ложного дополнения.

Образец характеристики на работника - Юридическая консультация, Юристы Волгограда, законодательство, криминальные новости, образцы документов

на ФИО, должность, организация
________года рождения

ФИО принят в организация на должность______. успешно прошел стажировку (или испытательный срок) и сдал квалификационный экзамен (либо прошел аттестацию).

За время трудовой деятельности в компании ФИО зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, добросовестный, дисциплинированный работник.

Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает и изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности.

За время работы дисциплинарных взысканий не имеет.
Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Проявляет принципиальность в отстаивании законных интересов организации. Качеств выполнения должностных обязанностей, позволяет сделать вывод, что ФИО обладает высокой профессиональной подготовкой.

Обязателен и пунктуален при исполнении своего долга. В отношениях с коллегами и гражданами коллектива, внимателен, по характеру коммуникабелен, общителен, доброжелателен.

ФИО на работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением среди коллег.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Кто
Наименования «Название»_____________________________________________ /ФИО/

Бланк - характеристика с места работы

На данной странице вы можете скачать бланк характиристики с места работы.

Характеристика с места работы составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуется характеристика, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, и т.д.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия, награждения или наказания и т.д.).

В зависимости от цели характеристика с места работы подразделяется на:

• характеристика работника, предназначенная для использования в организации ;
• характеристика с места работы, составляемая по запросам сторонних организаций и предназначенные для применения за пределами организации.

Характеристика сотрудника с места работы по содержанию и структуре так же зависит от ее целей. В некоторых случаях она может обозначаться как производственная харатеристика.

Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является характеристика, затребованная адвокатами, органами, в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие.

В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику с места работы.

Компания Новая Генерация осуществляет полный цикл работ - проектирование и строительство ТЭЦ под ключ (EPC контрактинг). Компания Новая Генерация на привлекательных условиях и по выгодным ценам предлагает надежные автономные газовые электростанции европейского, американского, японского и российского производства.

Электрическая мощность электростанций - от 30 кВт до 100 МВт. Ультрасовременные газовые тепловые электростанции проектируются и строятся «под ключ» за 4-24 мес. Инжиниринговая компания Новая Генерация независима в выборе производителей оборудования и по этой причине мы можем построить электростанцию для вас по самым привлекательным ценам!

Если Вы намерены серьезно модернизировать свой бизнес, и решили построить автономный энергоцентр «под ключ», обращайтесь для квалифицированных консультаций по телефону +7 (495) 649-81-79.

Экологически чистые модульные станции, поставляемые нашей компанией, на протяжении десятка лет работают в различных отраслях экономики. Станции уже размещены во многих регионах России и СНГ.

Цены на эти ультрасовременные тепловые электростанции, как правило, не превышают 45 тысяч рублей за 1 кВт под ключ. Подключение к общей электросети часто обходится потребителю в сопоставимые денежные суммы.

В условиях постоянного роста тарифов. независимое производство электричества и доступной, дешевой тепловой энергии при помощи мощных, и современных когенераторных электростанций - единственно верное, экономически оправданное решение для промышленных предприятий различных отраслей, объектов малого и среднего бизнеса, организаций ЖКХ.

Мы всегда готовы поделиться с Вами богатыми практическими знаниями в сфере строительства надежных и доступных по ценам автономных электростанций. Мы обязательно организуем для Вас ознакомительную экскурсию на ультрасовременный энергоцентр построенный нашими специалистами.

Газотурбинные установки- ТЭЦ - газопоршневые электростанции - газовые турбины - строительство электростанций под ключ - консалтинг - компания Новая Генерация