Основным документом при повременной оплате труда является табель учета рабочего времени и штатное расписание с указанием окладов и часовых тарифных ст

Документальное оформление и учет выработки при повременной и сдельной формах оплаты труда

Учет использования рабочего времени

Основным документом при повременной оплате труда является табель учета рабочего времени и штатное расписание с указанием окладов и часовых тарифных ставок.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. Табели открываются или по предприятию в целом или по его структурным подразделениям и категориям работающих. Табель необходим для контроля, за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени и расчетов с ним по оплате труда. Табель составляется в одном экземпляре и передается в бухгалтерию два раза в месяц: для корректировки выплаты аванса и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени ведется в табеле методом сплошной регистрации, т. е. отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т. д. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком.

Табели составляют в одном экземпляре и после соответствующего оформления передают в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о режиме неполного рабочего времени и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок о временной нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т. д.).

Контроль за началом и окончанием работы, использованием времени в течение рабочего дня, осуществляют руководители производственных подразделений.

Для расчета повременно й заработной платы берется затраченное время и тарифная ставка (оклад) работника.

Рабочий – повременщик 1V разряда отработал в сентябре (согласно табелю) 148 часов. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 42 рубля. Его заработок за месяц составит 6216 рублей.

При окладной оплате труда начисление зарплаты происходит пропорционально отработанному времени.

Оклад бухгалтера 4000 рублей. В сентябре по графику пяти дневной рабочей недели-21 рабочих дней. Бухгалтер отработал 19 дней и два дня находился в административном отпуске. Оплата труда составит:

4000 рублей: 21день *19 дней = 3619,5 рублей.

Для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда применяют повременно-премиальную систему, при которой учитывается количество и качество труда. Премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.

Рабочий - сдельщик по приказу руководителя премирован за экономию материалов в размере 15% заработка и за безаварийную работу машин и агрегатов в размере 10% заработка.

Сдельный заработок –4102 рубля.

Первая премия –4102*15% = 615, 30 рублей.

Вторая премия –4102*10% = 410, 20 рублей.

Общий заработок –4102+615, 3 +410, 2 = 5127, 5 рублей.

Основным документом на сдельную работу является наряд на сдельную работу (типовая форма Т-40), так же применяются маршрутный лист (форма Т-23), рапорт о выработке и приемке выполненных работ (форма Т-22), ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ. Эти документы содержат следующие реквизиты: место работы, расчетный период, фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, разряд рабочего, количество работы, код учета затрат и разряд работы, норму времени и расценку за единицу работы, сумму заработной платы, количество нормо-часов по выполненной работе. Чаще всего применяются накопительные наряды за весь отчетный период или его половину. В них последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где происходит дальнейшая обработка: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяется итоговая сумма заработка и нормо-часы.

При применении бригадного наряда он закрывается и сдается в бухгалтерию после выполнения и приемки работ. Бригадный наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

Бригада из четырех человек выполнила работу по наряду № 200.

Бураков Ф. С. – 3050 руб. 09 коп. ( 203, 339 * 15 часов);

Волков А. А. – 4069 руб. 77 коп. (203, 339 * 20 часов).

Итого - 12000 рублей.

Доплаты и надбавки

Доплаты и надбавки к заработной плате бывают компенсирующего и стимулирующего характера. Доплаты стимулирующего характера (за непрерывный стаж работы на одном предприятии, за совмещение профессий и др.) выплачиваются за счет средств предприятия для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда. Доплаты компенсирующего характера предусмотрены Трудовым Кодексом, закреплены коллективным договором и выплачиваются за счет средств предприятия, но не ниже размеров установленных законодательством. Эти доплаты призваны компенсировать работнику временные или постоянные неблагоприятные воздействия.

Доплата за работу в условиях труда, отличных от нормальных.

Нормальными считаются условия, когда рабочее место обеспеченно необходимыми инструментами, сырьем и материалами. Если работнику приходится тратить дополнительное время на доставку сырья до рабочего места (или выполнение других, непредусмотренных работ), то эти работы должны быть измерены и оплачены. На эти работы выписывается “Листок на доплату”, в котором указывается характер и объем выполненных работ. Все случаи, когда производятся такие доплаты, оказываются под особым контролем управленческого персонала.

Труд работников занятых в тяжелых и вредных условиях труда оплачивается в повышенном размере, но не ниже установленных законодательно норм. Сумма оплаты за работу в тяжелых (вредных условиях труда) устанавливается работнику при его оформлении на работу и прописывается в приказе о приеме на работу.

Если предприятие находится в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним местностях) либо в производственных целях работник направляется в служебную командировку в такие районы, необходимо начислять надбавку. Размер ее будет зависеть от того, в какой группе районов находится предприятие, а также от северного стажа конкретного работника. Эти вопросы регулирует ТК РФ (ст.316), Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»

Доплата за работу в ночное время

В соответствии с ТК РФ, ночное время - это время с 22 часов до 6- ти часов. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. В соответствии с Трудовым Кодексом эти часы оплачиваются в повышенном размере. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 определяет минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % оклада, рассчитанного за час работы либо 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Часы, отработанные в ночное время, отмечаются в табеле учета рабочего времени. По окончании рабочего месяца табельщик выделяет количество часов, отработанных в ночную смену для их своевременной оплаты.

Оплата сверхурочных работ.

Согласно ТК РФ продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 часов в неделю. Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами. Продолжительность сверхурочных работ ограничена Трудовым Кодексом. Они должны составлять не более 4 часов в течении двух дней подряд и не более 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

(наименование населенного пункта)

___________________________Полное наименование работодателя_____________________________. в лице __________________ наименование должности, Ф. И. О.______________________. действующего на основании _____________ Устава, Положения, Доверенности__________________. именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ____________ Ф. И. О. работника___________________________. а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии _______________ полное наименование профессии____________________ в ___________ место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения______________. а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. а также своевременную и полную выплату заработной платы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

- соблюдать трудовую дисциплину

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора

- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя.

Время начало работы - ______ час. окончание - ______ час. перерыв -___________ час.

Выходные дни - __________________.

3.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами.

3.4. Работнику предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________.

3.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную. материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Работодатель: ________________ полное наименование____________________________

ИНН ________ номер_______________

паспорт: ______________ серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения__________________________

зарегистрирован по адресу: _________________ место проживания_______________________________

Экземпляр трудового договора мною получен _____ подпись работника_______

О главных направлениях работы по защите детей – в интервью портала ГАРАНТ.РУ с Уполномоченным по правам ребенка в г. Москве Евгением Бунимовичем .

1. Трудовой договор

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 8, части седьмой ст. 12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом, если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" обязательны для включения в трудовой договор.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

2. Штатное расписание

Унифицированная форма штатного расписания N Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление). По смыслу Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации (далее - Указания), также утвержденных Постановлением, в штатное расписание включаются все структурные подразделения, наименования всех имеющихся у работодателя должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием - вне зависимости от системы оплаты труда, предусмотренной по данной должности. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан внести в штатное расписание должности или профессии работников, которым устанавливается сдельная система оплаты труда.

Форма N Т-3, помимо прочих сведений, содержит данные о месячной заработной плате по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. При сдельной форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер зависит от итогов выполненной работы. Поэтому учесть выплаты таким работникам в штатном расписании нельзя. В Указаниях разъяснено, что "при невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении. графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)". В то же время фактически оформить штатное расписание таким образом достаточно трудно. Поэтому, по нашему мнению, в такой ситуации можно поставить в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр. руб." прочерк, а в графе 10 "Примечания" - указать "Сдельная оплата труда", а затем указать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда сдельщикам. Таким документом может быть, например, положение об оплате труда.

3. Приказ о приеме на работу

Утвержденные Постановлением унифицированные формы N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" и N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" предусматривают указание в них на размер только тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику. Полагаем, что в данной ситуации работодателю целесообразно оформлять приказы о приеме на работу по аналогии со штатным расписанием: в графе "с тарифной ставкой (окладом) ____ руб. надбавкой ___ руб." - проставляя прочерки, а в графе "условия приема на работу, характер работы" - указывая "сдельная оплата труда".

К сожалению, форма N Т-1а (в отличие от формы N Т-1) не предусматривает графы "условия приема на работу" или иной графы, в которой можно было бы указать на сдельную систему оплаты труда. Указания, разъясняя порядок заполнения обеих форм, предлагают в обеих указывать на "условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)", не уточняя, в какой графе формы N Т-1а это можно сделать.

В то же время Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, предусмотрена возможность внесения дополнительных реквизитов в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) при необходимости. Поэтому полагаем, что работодатель вправе самостоятельно дополнить унифицированную форму N Т-1а графой 11 "Условия приема на работу, характер работы" путем издания соответствующего распорядительного документа (например приказом руководителя организации) и при заполнении данной формы в отношении сотрудников со сдельной системой оплаты труда в этой графе указать на такую систему в этой графе. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад), надбавка" следует проставить прочерк.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

На основании чего определяются эти расценки? Они же должны быть где-то прописаны? Я бы на Вашем месте сделала ссылку в тр.договоре на этот документ. А вообще лучше всего установить определенный минимум, постоянный, который прописать в трудовом договоре, правилах ВТР и положении об оплате труда. А вот повышение расценок делать в виде премий или надбавок за работу на определенном объекте.

Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная оплата труда также возможна при установлении стоимости одного часа работы работника, оценка которого производится также на основании сложности, качества изготовления единиц продукции.

Если должность предусмотрена в штатном расписании организации, то соответственно Вы можете принимать на вакантную должность работника, указав в трудовом договоре ( соответственно и в штатном расписании) оплату труда по сдельным расценкам.

Например при заключении трудового договора по оплате труда можно внести следующую формулировку:

работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, размер которой определяется по установленной тарифной ставке. Стоимость 1 часа - 000 рублей. или изготовление одной детали - 000 рублей.

Для сдельной оплаты труда в штатном расписании можно добавить дополнительную графу установленный размер по сдельной оплате.

Данное условие об оплате по сдельной форме в аналогичной формулировке можете указать в унифицированной форме Т-1.

При любой системе оплаты труда работнику заработная плата выплачивается каждые полмесяца - это требования ст. 136 Трудового кодекса.

Каждые полмесяца перед выплатой заработной платы Вам необходимо подписывать с данным работником акт

выполненных работ, так как его труд оценивается на основании сдельной оплаты. Подписанный акт будет служить основанием для выплаты заработной платы.

Учет рабочего времени Вам необходимо вести независимо от того, что Вы платите заработную плату за выполненную работу. Но при этом табель учета это не

основание оплаты, а учет переработок работника.

При оформлении акта выполненных работ, можно использовать унифицированную форму Т-73 из Альбома унифицированных форм документов, утвержденного Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1.

То BeLiy_CzVet На основании чего определяются эти расценки? Смета на выполнение строительно-монтажных работ. Они же должны быть где-то прописаны? Приказом генерального директора утверждаются Сборник сдельных расценок и дополнения к нему. Я бы на Вашем месте сделала ссылку в тр.договоре на этот документ. Это само собой. А вообще лучше всего установить определенный минимум, постоянный, который прописать в трудовом договоре, правилах ВТР и положении об оплате труда. А вот повышение расценок делать в виде премий или надбавок за работу на определенном объекте. Предлагала - не хотят, надо чтобы все соответствовало текущему моменту.

То Галия Много лишней информации даете. Такое ощущение, что заранее определили собеседника в низший уровень знаний. Не надо так. Поверьте - есть люди не глупее вас. Кстати, упустили один момент - работник работает в составе КОМПЛЕКСНОЙ БРИГАДЫ и расценки, соответственно, КОЛЛЕКТИВНЫЕ. И еще специфика - делают не детали, а выполняют строительно-монтажные работы.

Я не сомневаюсь,что Вашем случае дойдете до истины сами.

Доброго всем вечера.

Что-то весь инет перелопатила, но толкового не нашла.

Нужно корректное определение сдельной оплаты труда прописать в трудовом договора.

Все что на ум пришло - Настоящим договором работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, размер которой определяется по установленной тарифной ставке

Подскажите уважаемые кадровики!

Вопрос неоднократно задавался теперь, но все же.

у нас сдельная оплата труда которая зависит от разряда (каменщики, электросварщики и т.д.)

в труд договорах прописано настоящим договором работнику устанавливается сдел. опл. труда, размер которой определяется по установленной тариф. ставке, а именно 1 час равен 50,75 руб.

в штатном расписании точно также указать, что 50,75 за час или написать сдельная опл тр со ссылкой на Положение об оплате труда.

19.05.2011 08:21 Образцы документов (трудовое право)

Рейтинг пользователей: / 30

Рабочее время при сдельной оплате труда

светлана печенкина Знаток (310), закрыт 2 года назад

Имеет ли право директор заставить работников находиться на рабочем месте 12 часов, когда заказ, данный работникам, выполнен ими за 6 часов (при сдельной оплате труда). Тем более, что в соответствии с постановлением Верховного Совета РФ (в рамках ст. 92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю. А у нас получается - 48ч. (график-2/2 по 12ч. ) Руководство не может обеспечить нас работой в полной мере, но требует находиться на рабочем месте, установленные внутренним распорядком, 12 ч. А в свободное от основной работы (выпечка хлеба) время хочет заставить нас мыть потолки здания хлебозавода от копоти. Как нам быть в данной ситуации, неужели в ЗАО руководство может творить, что вздумается? К стати сказать, у нас даже нет на руках трудовых договоров (грубое нарушение).

Татьяна Л Мыслитель (5384) 2 года назад

По поводу нормы рабочего времени. При таком графике у вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период отличный от дневного и недельного, чтобы не превышать установленную норму за этот учетный период, который может быть равен месяцу, кварталу, полугодию или году. На вредном производстве -учетный период не более 3 месяцев.
По поводу мойки потолков. Работодатель не имеет права поручать вам работу, не предусмотренную трудовым договором. Изменение функции является переводом на другую работу, который без согласия работника не допускается.

Что касается локальных нормативных актов, то вы должны быть с ними ознакомлены под роспись еще при приеме. И имеете право требовать копии. Экземпляр трудового договора работодатель обязан выдать вам на руки уже после подписания.

Требуйте того, что вам положено, не делайте того, что не предусмотрено трудовым договором. Если работодатель не может обеспечить вас работой, это его проблемы. В таких случаях объявляют простой или сокращают штат.

Ольга Бернадская Гуру (4221) 2 года назад

Трудовые споры являются индивидуальными спорами. Работодатель нарушает ваши трудовые права, однако, чтобы заставить его действовать без нарушения ваших прав, вам придется обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Можно прямо в суд. Вам надо это осознавать. Заставляет мыть потолки. Вам установлена оплата этого труда? Если установлена и требует мыть потолки после 6 часов работы занятых выпечкой хлеба, то вы имеете право требовать оплату этого труда, как оплату сверхурочных, то есть 1 час в полуторном размере, последующие, но не более 4 часов в двойном. Более 4 часов в день сверхустановленной продолжительности рабочего времени вас просто не могут заставить работать. ЗАО подчиняется трудовому законодательству, как и остальные. В такой ситуации я вспоминаю хорошее выражение: если ты червяк, то не жалуйся, что тебя раздавили. Не позволяйте собой пренебрегать, отстаивайте свои права, требуйте административного наказания для руководства, за неоднократное нарушение трудового законодательства штрафы возрастают в разы. Если вы будете ждать, что ваше руководство (нарушающее ваши права) осознает свою неправоту - это не так. Действуйте. Удачи.

Табель учета рабочего времени при сдельной оплате

При сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника зависит от объема выполненной работы. Поэтому если организация применяет такую систему, ей помимо табеля учета рабочего времени нужно вести учет выработки по каждому сотруднику.

Если труд Ваших сотрудников зависит от пройденного расстояния, в табеле учета рабочего времени проставляйте код «Я» или «01», а нижнюю строку оставляйте пустой.

1.Статья: Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени — это документ, без которого не может обойтись ни одна организация. О том, как его заполнять, рассказывается в статье.

Учет рабочего времени сдельщиков

Оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ). Если их труд измеряется в часах (например, преподаватели, водители и т. д.), то время работы в табеле указывается. В противном случае в табеле проставляют буквенно-цифровой код Я или 01, а нижнюю строку оставляют без заполнения.*

Чем больше в месяце нерабочих праздничных дней (например, в январе), тем меньше зарплата сдельщиков. Поэтому работодатель обязан дополнительно оплачивать сдельщикам нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Размер доплаты законодательством не установлен. Каждая организация определяет его самостоятельно либо в положении об оплате труда, либо в трудовом или коллективном договоре.

Работу в выходной или в праздник таким работникам нужно оплатить не менее чем по двойным сдельным расценкам либо предоставить другой день отдыха (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем по полуторным, последующие часы — не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст. 152 ТК РФ). При этом сдельные расценки за единицу продукции устанавливает работодатель.

Журнал «Зарплата», № 11, ноябрь 2010

2.Рекомендация: Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда

Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.

При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д.*

Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:*
– на автомобильном транспорте – путевые листы (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
– в строительстве – рапорты о работе строительных машин (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
– в агропромышленном комплексе – наряд на сдельную работу, путевой лист трактора, расчет начисления оплаты труда работникам животноводства, учетные листы выполненных работ (приказ Минсельхоза России от 16 мая 2003 г. № 750).

Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по форме № Т-73 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору:*

– либо разработать документ самостоятельно;

– либо использовать унифицированную форму.

В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и письма Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда*

ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов.

Рабочий организации Л.И. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма акта выполненных работ.

Прямая сдельная система

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:*
Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы). Количество изготовленной продукции (выполненных работ)

Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах (Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. п.).*

Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты труда*

В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за обработку одной детали – 1 руб./шт. за сборку станка – 200 руб./шт.

За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит:
3000 шт. 1 руб./шт. + 30 шт. 200 руб./шт. = 9000 руб.

Нина Ковязина, заместитель директора

департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Переход на сдельную оплату труда

Организация занимается научными исследованиями в области экологии. Она планирует перейти на сдельную систему оплаты труда. У организации есть лаборатория, которая производит замеры проб воды, воздуха и т.п. Есть расценки на эти работы, соответственно, возможно определить заработную плату за выполненные химиками работы. Как перейти на сдельную систему оплаты труда? Какие должны быть подписаны документы при этом? Как вести учет рабочего времени?

При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник.

При этом работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки) (ст. 160 ТК РФ ).

Работодатель, согласно части второй ст. 22 ТК РФ, обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в объеме не менее установленного нормами выработки.

Порядок оплаты труда при невыполнении норм труда в зависимости от причин такого невыполнения определен ст. 155 ТК РФ.

В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника должны обязательно содержаться в трудовом договоре.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для перехода на сдельную оплату локальным актом работодателя или коллективным договором должна быть отменена прежняя и утверждена новая система оплаты труда - сдельная, включая нормы выработки и сдельные расценки. Кроме того, новая система оплаты труда должна найти свое отражение в трудовых договорах с работниками.

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

В качестве такого исключения статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по собственной инициативе изменить любые условия трудового договора с работником, кроме трудовой функции.

Но это возможно не всегда, а лишь в случаях, когда прежние условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В ст. 74 ТК РФ приводится лишь примерный перечень таких причин: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Пленум Верховного Суда РФ дополнил этот перечень совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации (п. 21 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Пленум N 2)).

Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.

При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца не только о предстоящих изменениях условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя необходимо строго руководствоваться правилами, предусмотренными ст. 74 ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Пленума N 2).

На наш взгляд, сложно найти такие организационные или технологические изменения, которые могли бы привести к невозможности сохранить повременную систему оплаты труда и заставили бы перейти на сдельную оплату. Если работодатель не готов обосновать, что сдельная оплата труда вводится в связи с произошедшими изменениями организационных или технологических условий труда, ему следует вводить эту систему только по соглашению с работниками.

В зависимости от способа изменения условий договора об оплате труда оформляется либо дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ), либо в соответствии со ст. 74 ТК РФ локальный нормативный акт об изменении условий трудового договора, уведомления работникам и другие указанные в ст. 74 ТК РФ документы.

Штатное расписание содержит сведения об оплате труда работников. Следовательно, когда заработная плата работников меняется, изменения необходимо внести и в штатное расписание.

Несмотря на то, что при сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется по итогам выполненной работы и не зависит напрямую от количества фактически отработанных часов, продолжительность рабочего времени ограничена трудовым законодательством (главы 15-16 ТК РФ).

В силу части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Эта норма не делает никаких исключений, поэтому обязательна для применения и в случае сдельной оплаты труда.

Для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, применяется "Табель учета рабочего времени" (форма N Т-13), а также "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (форма N Т-12), утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Ведение табеля при любой системе оплаты труда осуществляется по одним и тем же правилам.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пенкин Вадим

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

11 марта 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.