Прием на работу несовершеннолетних: особенности в 2016 году

• работать по совместительству;
• трудиться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также повышенными психологическими нагрузками;
• выполнять деятельность, которая может нанести вред здоровью и нравственному развитию – например, торговля табачными изделиями;
• выполнять подъем и транспортировку тяжестей;
• трудиться в ночное время суток или вахтовым методом.

Кроме того, с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности .

Поскольку трудовые отношения с несовершеннолетними регулируются таким же договором, как и с прочими работниками, на них распространяются те же права и обязанности.

Поэтому подросток так же, как и обычный работник, при трудоустройстве должен предъявить паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку и свидетельство о государственном пенсионном страховании (при наличии), и, при необходимости, – документы об образовании.

Особенности приема на работу детей заключаются в том, что работа должна выполняться в свободное от учебы время, поэтому работодатель должен потребовать у будущего работника свидетельство о получении обязательного среднего образования.

Если подросток еще учится, он должен предоставить разрешение на работу от органов попечительства на официальном бланке, а также письменное согласие одного из родителей или опекунов на выполнение работ.

Образец разрешения на работу несовершеннолетнего

Инга Гордеева (Мск)
Помогите, плиз! Моей подруге 16 лет. Может ли она выезжать заграницу без родаков и их согласия. (загран оформляется)

Виктор Александров
Несовершеннолетний российский гражданин, выезжающий из Российской Федерации без сопровождения родителей, должен иметь при себе кроме заграничного паспорта нотариально оформленное согласие родителей на его выезд за границу с указанием.

Леонид Соловьёв
Нет. только в сопровождении и по доверенности нет. не может Без них да, но согласие должно быть согласие хотя бы одного родителя обязательно

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Дмитрий Матвеев (Москва)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мы с моим мч уже давно вместе и решили узаконить свои отношения

Виктор Александров
Решение о разрешении вступления в брак принимается на основании представленных документов при наличии уважительных причин (беременность, рождение ребенка, фактические брачные отношения и др.). Вопрос о признании причин уважительными в.

Леонид Соловьёв
по закону его могут только посадить за растление малолетних, а брак. убила просто А до 18 уж никак не дотерпеть? Исполнится и идите в загс--военных регистрируют без проволочек, сразу. Совращение малолетних--статья Уголовного кодекса.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Камилла Дмитриева (Москва)
мне нужен типа бланка,на разрешение выезда несовершеннолетнего за границу.

Виктор Александров
Я, Ф,И.О. дата рождения, паспорт серия номер, кем и когда выдан, прживающая по такому-то адресу, даю согласие на выезд моего несовершеннолетнего сына Ф.И.О. дата рождения из города Москва, Россия (или другого города из которого он едет.

Леонид Соловьёв
вам нужен не документ и не бланк. а письменное разрешения родителей о том что они разрешают вам выехать. и доверенность на человека старше 18лет который поедит с вами если вам больше 16 лет. но нужно только разрешения родителей.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Надежда Дмитриева (Мск)
тесты турформальности5 Каковы особенности оформления заграничных паспортов и выезда за границу несовершеннолетних детей?

Виктор Александров
Выезд ребенка совместно с родителями Несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, следующий совместно хотя бы с одним из родителей, может выезжать из Российской Федерации по своему заграничному паспорту. Несовершеннолетний.

Леонид Соловьёв
вот именно поэтому я предпочитаю ездить БЕЗ посредничества турфирм - получат зачеты с помощью Ответов, а потом толком ни на один вопрос ответить не могут (((

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Камилла Дмитриева (Мск)
можно ли несовершеннолетнему ребенку выезжать за границу одному с согласия родителей.

Виктор Александров
да доверенность от обоих родителей должна быть Выезд ребенка без сопровождения родителей 1. Несовершеннолетний российский гражданин, выезжающий из Российской Федерации без сопровождения родителей, должен иметь при себе кроме заграничного.

Леонид Соловьёв
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОРЯДКЕ ВЫЕЗДА ИЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЪЕЗДА В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ Статья 20. Несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации совместно хотя бы.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Согласие родителя (опекуна) на прием на работу несовершеннолетнего ребенка (примерный образец)

Разрешение на работу от родителей

Юрист, г. Калининград

трудоустройство ребенка в возрасте от 14 до 16 лет

(фамилия, имя, отчество)

даю согласие на трудоустройство моего ребенка:

(фамилия, имя, отчество ребенка, число, месяц, год

(кем и когда выдан)

место постоянной регистрации ребенка:

место временной регистрации ребенка:

(полное наименование работодателя)

для выполнения по трудовому договору легкого труда, не

причиняющего вреда здоровью ребенка и не нарушающего процесса обучения (в

свободное от учебы время).

К заявлению прилагаются следующие документы:

предприятия (характеристика работы, время работы, условия труда)

директора школы на трудоустройство ребенка (во время учебного процесса)

поликлиники о состоянии здоровья и допуске терапевта к участию в рекомендуемой

Паспорт одного из

родителей (оригинал + копия страниц с записями)

(оригинал + копия страниц с записями)

домовой книги по адресу проживания

Ответ юриста был полезен? + 1

Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования … Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов.

Подписка на новости

Скачать образец бесплатно. Заявление родителя о подтверждении согласия на трудоустройство несовершеннолетнего подростка

Сообщений: Регистрация: 03.01.2016 0 16.02.2016 20:29:52 Скачать образец бесплатно. Заявление родителя о подтверждении согласия на трудоустройство несовершеннолетнего подростка

о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в МОУ – СОШ №6 г. Маркса Саратовской области

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних».

1.2. Организация временной занятости подростков предоставляет им возможность приобрести трудовой опыт, познакомиться с миром разнообразных и нужных профессий, а также способствует профилактике асоциальных проявлений в молодежной среде.

1.3. Приоритетным правом при временном трудоустройстве пользуются дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, несовершеннолетние из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также несовершеннолетние, состоящие на различных видах учета в комиссии по делам несовершеннолетних.

2. Порядок организации временного трудоустройства подростков

2.1. Временное трудоустройство подростков в МОУ – СОШ №6 организуется путем создания летней временной трудовой бригады.

Летняя временная трудовая бригада организуется на основании приказа директора школы.

Принятие подростка на работу и направление его в созданную временную трудовую бригаду осуществляется на основании приказа руководителя работодателя.

63 ТК РФ). Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). 2. Подача работником заявления о приеме на работу. Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу. Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника. 3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ: • с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами; • работника с локальными нормативными актами; • включение в текст трудового договора работника с локальными нормативными актами.

В частности, в ст. 7 указано, что национальным законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая, во-первых, не кажется вредной для их здоровья или развития; во-вторых, не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их способности воспользоваться полученным обучением.

Чаще всего подростков привлекают для:

- обслуживания культурно-массовых мероприятий;

- благоустройства и озеленения города;

- ухода за сельскохозяйственными культурами и других. Документы При приеме на работу подросток должен предъявить следующие документы:

- заявление о приеме на работу (документ не обязательный);

- паспорт гражданина РФ;

- трудовую книжку (при ее наличии);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);

- справку о прохождении медосмотра (ч. 1 ст. 266 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);

- письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) (см. пример 2);

- письменное согласие органа опеки и попечительства (выдается по месту жительства подростка) (ч.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

С уважением, Никитин Александр Викторович

Primum noli nocere

Регистрация: 28.12.2012 Адрес: Москва

Сказал(а) спасибо: 8

Поблагодарили 362 раз(а) в 344 сообщениях

Прошу принять меня на работу курьером на период летних каникул с "_____"__________ ______по "_____"__________ ____*

Я, Фамилия Имя Отчество, согласна на прием на работу моей дочери, Фамилия Имя Отчество несовершеннолетнего, курьером с "_____"__________ ______по "_____"__________ ____*

С уважением, Антон Стрельцов

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.

Ваши права в разделе

Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения Вкл.

Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение daby Интеллектуальная собственность 4 03.03.2015 13:04 Smack_That Владение авто и регистрация 1 20.06.2014 00:02 Вильен Права и обязанности родителей и детей 2 29.04.2014 12:56 Константин Андреевич Гражданский процесс 1 28.02.2014 19:39 Завацкий Административное право 1 19.10.2013 12:34

Регистрация. Ликвидация. Лицензии. СРО

Хотите участвовать в рейтинге юристов?

Прием на работу несовершеннолетнего работника

Использование труда несовершеннолетних работников регулируется трудовым кодексом РФ, права несовершеннолетних работников несколько отличаются от совершеннолетних. Необходимо учитывать особенности трудовых взаимоотношений с лицами до 18 лет, а для этого нужно их знать. Ниже разберемся, как принять несовершеннолетнего сотрудника на работу, какими правами он обладает, какие условия нужно соблюдать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Специфические особенности трудовых отношений с несовершеннолетними есть практически в любой области взаимоотношений — для них устанавливается ослабленный рабочий график, отпуск у них более продолжительный, гарантий больше, нельзя требовать полного возмещения причиненного материального ущерба (за исключением некоторых случаев), нельзя устанавливать испытательный срок, нельзя работать в тяжелых и вредных условиях и ряд других ограничений и гарантий. Кроме того, в ряде случае необходимо письменное согласие родителей, попечителей или усыновителей.

Оформление приемана работу несовершеннолетнего сотрудника

Прием на работу несовершеннолетних сотрудников: договор, особенности и правила

Добавлено в закладки: 0

Для выполнения несложной работы, не требующей специальной подготовки, предприятия могут нанимать на работу несовершеннолетних сотрудников. Что необходимо знать для приема на работу несовершеннолетнего в соответствии с законодательством?

Прежде всего, подростки могут вступать в трудовые отношения только по достижению 14 лет. Это правило действует для всех, кроме работников кинематографических, театральных и концертных компаний, которые имеют право работать и до этого возраста.

Лица, которым нет 18 лет, не могут быть приняты на следующие виды работ:

• работа с вредными и/или опасными условиями труда;
• работа, негативно влияющая на здоровье и нравственность несовершеннолетних (например, связанная с производством, транспортировкой и реализацией алкогольных напитков и табачных изделий);
• работа, в которой предполагается перенос тяжёлых предметов (пределы тяжести зависят от пола и возраста: так, для юноши 14 лет максимальная тяжесть груза – три килограмма, а для девушки 15 лет – два килограмма);
• работа в ночные часы (с 22:00 до 6:00) либо вахтовым методом (за исключением творческих работников);
• на условиях совместительства.

Согласно действующему законодательству РФ, для подростка предусматриваются следующие льготы и гарантии:

• Не разрешается проведение испытания перед приёмом на работу несовершеннолетнего.
• Подросток может работать только по сокращённым рабочим часам. Их длительность варьируется в зависимости от возраста подростка, а также совмещения рабочей и учебной деятельности. Так, подростки 15-16 лет, нигде не обучающиеся, не могут работать более 24 часов в неделю и более 5 часов в день; для подростков 16-18 лет эти цифры возрастают до 35 и 7 часов соответственно. Что касается несовершеннолетних, которые ещё учатся (если работа происходит не во время летних каникул), в возрасте 14-16 лет они могут работать максимум 12 часов в неделю и 2,5 часов в день, а в возрасте 16-18 лет – 17,5 и 4 часа соответственно.
• В случае если несовершеннолетний сотрудник обучается в вечернем образовательном учреждении с государственной аккредитацией, необходимо также предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов, а по заявлению работника – уменьшение рабочей недели на 1 день, оплачиваемый в размере половины обычной заработной платы за день.
• Не допускаются командировки и сверхурочное рабочее время (за исключением работников творческого труда).
• Работодатель обязан каждый год предоставлять несовершеннолетнему работнику оплачиваемый отпуск длиной в 31 день. Не разрешается ни перенос отпуска, ни замена отпуска или любой его части финансовой компенсацией. Однако с согласия подростка можно поделить отпуск на несколько частей.

Согласно трудовому законодательству РФ, несовершеннолетние могут работать только после полного медосмотра, причём впоследствии они обязаны проходить его каждый год, пока им не исполнится 18 лет. Пока несовершеннолетний сотрудник проходит медосмотр, работодатель обязуется выплачивать ему среднюю заработную плату за это время.

Трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию, в которой работают несовершеннолетние, не прошедшие медицинское обследование, либо прошедшие, но в результате получившие отрицательное заключение врача. При этом в последнем случае компания не только платит штраф, но и обязуется предоставить подростку другую работу; если же это невозможно, трудовой договор должен быть расторгнут, а компания должна выплатить сотруднику выходное пособие, равное его средней зарплате за месяц.

Договор при приёме несовершеннолетних работников имеет некоторые особенности, которые необходимо учитывать. Так, в нём должна быть оговорена продолжительность рабочих часов подростка. Выше уже было сказано, что несовершеннолетний сотрудник может работать только по сокращённому рабочему времени; однако оплата труда производится согласно условиям неполного рабочего времени.

По закону неполное и сокращённое рабочее время – различные понятия. Сокращённое время – это полная рабочая норма для инвалидов первой и второй группы, работников с вредными и/или опасными условиями труда и несовершеннолетних, закреплённая в законе. Что касается неполного времени, это часть полной рабочей нормы, которая определяется по соглашению работодателя с работником. Неполное рабочее время должно оплачиваться в соответствии с фактически отработанными часами либо объёмом выполненной работы.

Из этого следует, что в трудовом договоре необходимо отразить условия заработной платы подростка в зависимости от того, как рассчитывается оплата труда на данной должности – по сдельному или повременному типу. При этом работодатель имеет право выплачивать несовершеннолетнему сотруднику больше денег, как взрослым работникам, но по закону он не обязан этого делать.

Приём на работу несовершеннолетних предполагает определённый список документов, который различается в зависимости от возраста сотрудника.

1. Подростку 16 лет необходимо предоставить тот же набор документов, что требуется и от взрослых работников: паспорт или другое удостоверение личности; трудовая книжка и страховое свидетельство (при условии, что подросток вступает в трудовые отношения не впервые; в противном случае работодатель обязуется оформить сотруднику трудовую книжку и в течение 7 дней с начала работы сделать в ней запись о том, что он принят на работу, а также оформить страховое свидетельство); документ воинского учёта, если подростку уже исполнилось 17 лет.
2. 15-летнему подростку требуется предъявить тот же самый набор документов, однако только при условии, что он уже получил общее образование, обучается не по очной форме (это может быть вечерняя учёба или экстернат) либо ушёл из образовательного учреждения согласно закону об образовании. Таким образом, от него дополнительно требуется один из следующих документов: документ об общем образовании; справка из общеобразовательного учреждения о том, что подросток обучается не по очной форме; справка из общеобразовательного учреждения о том, что он оставил учёбу согласно закону об образовании. В случае если он ещё обучается по очной форме, ему необходимо предъявить те же документы, что и подростку 14 лет.
3. Школьнику 14 лет, чтобы заключить трудовой договор, требуются следующие дополнительные документы: согласие органа опеки на трудоустройство, напечатанное на официальном бланке; согласие одного из родителей на трудоустройство (в произвольной письменной форме).

Кроме всего вышеперечисленного, не помешает справка с расписанием учебных занятий. Это необходимо для того, чтобы режим работы подростка не мешал его учёбе.

Трудовой договор, заключённый с несовершеннолетним лицом, расторгается так же, как и со взрослым работником. Однако есть ещё один существенный нюанс. Если расторжение договора инициировано работодателем, необходимо согласие на увольнение от комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции. Без него уволить подростка по закону разрешается только в том случае, если расторжение договора вызвано ликвидацией предприятия или ИП.

Если увольнение инициировано самим сотрудником, происходит по соглашению сторон либо после истечения срока договора, согласие вышеперечисленных органов не требуется.

В некоторых случаях трудовая инспекция и/или комиссия по делам несовершеннолетних отказывается подписать согласие на увольнение. Есть возможность обжаловать отказ в суде, но чтобы избежать значительных затрат времени и ресурсов, связанных с судебным процессом, лучше всего заключать с несовершеннолетними срочный трудовой договор.

Приём на работу несовершеннолетнего работника предполагает множество сложностей, связанных с соблюдением всех особенностей законодательства. Однако оплата труда несовершеннолетних обычно ниже, что позволяет сэкономить финансовые ресурсы компании. Кроме того, подростков удобно нанимать на работу с достаточно простыми обязанностями, например, курьер, официант в пиццерии или промоутер. Поэтому, если вашему предприятию требуются несовершеннолетние сотрудники, позаботьтесь о том, чтобы оформить всё согласно действующему законодательству РФ – это необходимо во избежание проблем с контролирующими органами.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.