Образец трудового договора, заключаемый на время выполнения временных (до двух месяцев) работ 2016 Образцы договоров и бланки документов

Открытое акционерное общество "Буренка"

_____________________________________________________________________________ полное наименование Работодателя

в лице генерального директора Петрова Ивана Ивановича

_________________________________________________________________________ наименование должности фамилия, имя, отчество

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

и Сидорова Ольга Ивановна

_________________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора (контракта)

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности)

_____________________________________________________________________________ полное наименование профессии (должности)

_____________________________________________________________________________ разряд, класс (категория) квалификации

в отделе реализации

_____________________________________________________________________________ наименование структурного подразделения организации

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

2. Общие положения

2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:

2.1.1. На определенный срок

________________________________________________________________________ неопределенный срок, определенный срок, время
выполнения определенной работы

на срок до двухмесяцев на период ремонта склада

________________________________________________________________________ причина заключения срочного трудового договора
(контракта)

2.1.2. погрузо-разгрузочные работы

________________________________________________________________________ указывается конкретная работа

3. Права и обязанности сторон

3.1. Права Работника
Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Обязанности Работника
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Обязанности Работодателя
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Пенсионное обеспечение Работника осуществляется за счет отчислений Работодателя в соответствующий фонд;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
4.4.1. Выдаются спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты (защитные очки, резиновые перчатки, рукавицы, респиратор), организуется лечебно-профилактическое питание (выдаются один раз в месяц талоны на получение молока).
4.4.2. Работнику выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами,
приказами генерального директора.

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливаются:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

5.1.2. Премии _____________________________________________________________________

6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом).
6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника.
6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в Приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.

7. Иные условия трудового договора (контракта)

7.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и администрации, а в случае недостижения согласия он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в службе персонала ОАО "Буренка", другой находится у Работника.

Срочный трудовой договор: образец заполнения

Срочный трудовой договор — это соглашение, которое заключается между работодателем и работником на определенный срок, ограниченный конкретной датой или наступлением определенного события. Скачать образец трудового договора срочного характера можно по ссылке ниже.

Такой договор наиболее часто заключают в случаях, когда принимаются на временную работу сезонные сотрудники, а также на время замещения отсутствующих сотрудников (например, на время декретного отпуска постоянного работника).

Прием работников по срочному трудовому договору оформляется так же, как и прием постоянных сотрудников. Отличие заключается в том, что договор имеет срок окончания его действия. Работники, с которыми заключен срочный трудовой договор, имеют те же права, что и постоянные работники. С их зарплаты отчисляются необходимые налоги, платятся страховые взносы, работодатель обязан предоставить все те же социальные гарантии, что и постоянным работником, обязан предоставлять отпуск, оплачивать больничные.

От работника могут потребовать написать заявление на прием на работу по срочному трудовому договору > скачать заявление на работу по срочному трудовому договору .

Работник, в свою очередь, несмотря на срочность трудового договора, заключенного с ним, обязан соблюдать все те правила, которые установлены на предприятии. В процессе выполнения своей работы он должен руководствоваться своей должностной инструкцией. Временный работник так же, как и постоянный несет дисциплинарную ответственность за различного рода нарушения. Помимо срочного трудового договора может быть заключен бессрочный трудовой договор. Образец трудового договора, заключенного на неопределенный срок можно скачать здесь .

В целом, трудовой договор, заключенный на определенный срок, имеет те же реквизиты и условия, что и бессрочный трудовой договор. Образцы трудовых договор с различными работниками можно скачать здесь в соответствующем подразделе.

Важным реквизитом договора является срок действия — может быть прописана дата окончания трудового договора и события, которые должны произойти для окончания действия соглашения.

Еще одной особенностью является то, что временному работнику не устанавливают испытательный срок.

В числе прочих реквизитов:

• сведения о работодателе и работнике;
• должность и место работы;
• порядок оплаты труда;
• должностные обязанности;
• ответственность сторон;
• режим работы;
• социальные гарантии;
• условия досрочного расторжения договора.

Если подходит срок окончания действия трудовых отношений, то работодатель обязан в письменном виде уведомить работника об этом. Если срок действия трудового договора не превышает 2 месяца, то уведомить сотрудник нужно не позднее, чем за 3 дня. Если срок действия более 2 месяцев, то уведомлять нужно не позднее, чем за 2 недели. Пример трудового договора срочного характера можно скачать по ссылке ниже.

Оцените, пожалуйста, статья была полезна для вас?

Образец срочного трудового договора

Срочный трудовой договор с работником

г. Архангельск «___» _______ 201_ года.

Общество с ограниченной ответственностью «__________________» (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ________________________________ .
2.2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой.
2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Архангельск, ул. ________________, д. ____, оф. ____.
2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях.

3. Срок действия договора, испытательный срок

3.1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «___» ____________ 201_ года в связи с __________________________________________________. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ___________ 201_ года.
3.2. При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.

4. Условия оплаты труда

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ рублей в месяц.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.
4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную срочным трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего срочного трудового договора, на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

8. Ответственность сторон

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в срочном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
8.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.
8.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю.
8.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9. Заключительные положения

9.1. Срочный трудовой договор с работником заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
9.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.
9.3. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с срочным трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.
9.4. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:
9.4.1. Для Работодателя: _____________________________.
9.4.2. Для Работника: _______________________________.
9.5. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.4. срочного трудового договора и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.

10. Реквизиты сторон

Работодатель: ООО «___________________», ИНН: _______________, юр. адрес: ______________________________, почтовый адрес: _______________________________,
р/с: ______________________ в банке___________________, к/с: ___________________, БИК: ________________.

Работник: ___________________________________________________, зарегистрирован по адресу: __________________________, проживает по адресу: __________________________________, паспорт: ______________________, выдан «___» ___________ 201_ года, ОВД ___________________, код подразделения ______-________.
телефон: __________________________.

Экземпляр трудового договора получил: _______________ «__» ______ 20 ___ г.

Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в Архангельске и в Архангельской области. О стоимости наших юридических услуг можно узнать здесь .

Срочный трудовой договор, скачать образец договора

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что заключается на определенный срок. Разберемся с особенностями заключения данного документа. С кем можно заключить, как происходит оплата больничного и отпускных. Также в статье, перейдя по ссылке в конце статьи, вы можете скачать примерный образец срочного трудового договора.

Срочный вид договора следует заключать в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на длительное время.

На практике, заключение трудового договора на ограниченный срок используется в следующих случаях:

• Необходимость выполнения работ непродолжительное время – до двух месяцев;
• При выполнении сезонных работ;
• Если необходимо заменить сотрудника, работающего на постоянной основе, но временно отсутствующего по какой-либо причине, например, в связи с декретным отпуском или отпуском по уходу за ребенком.
• При приеме на работу пенсионеров;
• Если эта работа для человека будет по совместительству.

Все эти случаи, в которых уместно заключение срочного трудового договора, прописаны в ст.58, 59 ТК РФ.

Недостаток такого вида трудового договора для работника состоит в том, что как только срок по договору пройдет, работник может быть уволен работодателем на законных основаниях. Все, что требуется от работодателя, это предупредить работника не менее, чем за 3 дня до увольнения. Подробнее об увольнении при истечении срока действия можно почитать здесь .

Образец бессрочного трудового договора можно скачать по ссылке .

В срочном трудовом договоре обязательно должно быть прописано, когда заканчивается срок действия этого документа.

Срок окончания может выступать конкретная дата, если в условиях договора прописывается, на какой именно временной промежуток он заключен.

Если договор заключен в связи с выполнением определенного вида работ, который прописывается в тексте, то его действие будет завершено в тот момент, когда все работы будут выполнены в полном объеме.

Если работник принимается на время отсутствия постоянного сотрудника, то договор прекращает свое действия при выходе этого сотрудника на работу. Об этом гласит ст.79 ТК РФ.

Очень часто у срочных работников возникают вопросы социального характера, касающиеся больничных, отпускных.

Больничный лист у сотрудников, работающих по срочному договору, должен быть оплачен работодателем. Компенсация по больничному листу рассчитывается так же, как и в общем случае. Однако есть одно «НО» для срочников. Если договор заключен на срок до полугода, то при длительной болезни сотруднику будет оплачено не более чем 75 календарный дней больничного. Если же срок трудового договора свыше полугода, то больничный будет оплачен в полном объеме. Подтверждением этому выступает ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Что касается предоставления срочному работнику отпуска за отработанное время, то ориентироваться тут нужно на ст.291 ТК РФ.

Если срок по договору не превышает 2 месяца, то сотруднику положен оплачиваемый отпуск. За каждый отработанный месяц сотрудник может рассчитывать на 2 дня отпуска. То есть он может рассчитываться максимум на 4 дня отпуска, которые можно как отгулять, так и получить компенсацию при увольнении. Отпускные и компенсация рассчитываются так же, как и для постоянного работника. Здесь вы узнаете, как рассчитать отпускные, а в этой статье — как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же срок трудового договора превышает 2 месяца, то расчет дней отпуска, отпускных и компенсации происходит так же, как и в общем случае.

Если в процессе работы срочного сотрудника предприятие ликвидируется, и происходит увольнение работника по сокращению. то на выходное пособие он может рассчитывать в том случае, если срок трудового договора превышает 2 месяца, об этом говорится в ст.292 ТК РФ.

В дополнение к срочному трудовому договору может быть подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны. если в этом есть необходимость.

Пример краткосрочного трудового договора- скачать образец

В зависимости от сроков, на которые могут быть заключены трудовые договоры, можно привести примеры трудовых договоров двух видов:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет.

По общему правилу, заключая трудовой договор, работодатель и работник заранее не определяют срок его окончания, т.е. договор заключается на неопределенный срок (абз.1 ст.58 ТК РФ).

Законодательством определено общее условие правомерности заключения срочного трудового договора - невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок. поскольку предлагаемая работа с учетом ее характера или условий выполнения не является постоянной. В то же время наличие этого общего условия недостаточно для решения многочисленных вопросов, возникающих на практике. Поэтому законодатель конкретизировал его путем перечисления конкретных случаев, допускающих заключение краткосрочного трудового договора (абз.1 ст.59 ТК РФ).

Вместе с тем в ряде случаев в документе указывается условие, что договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Такие случаи четко определены в абз.2 ст.59 ТК РФ, но при этом вопрос о срочном характере трудового договора решается по усмотрению его сторон: он может заключаться, если стороны придут к соглашению об этом.

Законодательством выделен трудовой договор на срок до двух месяцев. В ТК РФ регулирование норм данного трудового договора отнесены к ст.289-292 ТК РФ. В данных статьях выделяются особенности в правовом регулировании образца трудового договора на срок до двух месяцев (на 1 или 2 месяца).

• При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается .
• Работники, заключившие краткосрочный трудовой договор, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Работникам, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы .
• При досрочном расторжении срочного трудового договора до двух месяцев (например на месяц), сторона должна предупредить другую сторону за три календарных дня. В срок предупреждения включаются и выходные дни.
• Работодатель в отличие от работника имеет ограниченные права по расторжению. Он может уволить работника лишь при наличии двух условий: ликвидации организации; сокращении численности или штата работников.
• Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев. выходное пособие при увольнении не выплачивается. если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите здесь .

Трудовой договор на срок до двух месяцев (общий)

Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

 Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ. коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение №  к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

Принимать локальные нормативные акты.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Работник имеет право:

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

На защиту персональных данных.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

 На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с  до  часов, перерыв на обед с  до  часов.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:  календарных дней.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ( ).

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab