Руководства, Инструкции, Бланки

Заявление О Переименовании Должности Образец

Рейтинг: 4.5/5.0 (944 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Являиться ли переводом изменение названия должности сотрудника

как правильно изменить наименование должностей главных бухгалтеров структурных подразделений на заместителей главного бухгалтера головной организации. Это делается сокращением одних должностей и введением новых или можно переименовать должность. Должностные обязанности остаются без изменений Скачайте формы по теме

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ). При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции. В приказе о переименовании должности должны быть обоснование. В качестве основания для внесения изменений в штатное расписание в приказе (и уведомлении работника) могут быть также указаны следующие причины: совершенствование организационной структуры организации; проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений; оптимизация управленческой работы и пр. В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника. С приказом о переименовании должности сотрудника необходимо ознакомить под роспись и заключить с ним дополнительное соглашение. После этого следует внести соответствующие корректировки в личную карточку и трудовую книжку.

Другой порядок оформления будет в том случае, если в трудовом договоре с сотрудником в качестве места работы указано структурное подразделение. Его изменение возможно лишь с письменного согласия сотрудника (через перевод) (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Объясняется это тем, что смена рабочего места влечет за собой изменение условий трудового договора. Порядок оформления приведен в рекомендации № 2.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация:Является ли переводом изменение названия должности сотрудника без изменения трудовой функции

Нет, не является.

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Пример изменения должности сотрудника без изменения трудовой функции

В связи с оптимизацией структуры организации должность В.Н. Зайцевой – помощник бухгалтера – была переименована в младшего бухгалтера.

В организации были оформлены следующие документы:

Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Рекомендация:Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Отличие перевода от перемещения

Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Кто может быть инициатором перевода

Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может составить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения (ст. 57. 72 и72.1 ТК РФ).

В коммерческих организациях

При этом для издания приказа о переводе организации по собственному выбору могут:

  • использовать унифицированную форму приказа (№ Т-5. № Т-5а ), утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1 .

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ ).

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника. С ней ознакомьте сотрудника под подпись.

Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Ситуация:П ереход сотрудника из одного участка на другой в том же цехе считается перемещением или переводом

Если у сотрудника не меняется трудовая функция, а в трудовом договоре с ним место работы определено без указания конкретного участка, то это является перемещением (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ ). Если же в трудовом договоре в качестве места работы назван конкретный участок цеха, то его изменение возможно лишь с письменного согласия сотрудника (через перевод) (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ ). Объясняется это тем, что смена рабочего места влечет за собой изменение условий трудового договора (ч. 1 ст. 72.1 ,ст. 72 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Лариса Морозова, старший эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Александром Родионовым,

заместителем начальника Горячей линии БСС «Система Главбух».

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

заявление о переименовании должности образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Внесение записи в ТК о переименовании должности

    Голосование: внесение записи в ТК о переименовании должности

    Всем привет! Вот, что нашла в интернете:

    В случае, когда происходит реальное переименование должности, не связанное с изменением трудовой функции и (или) других условий трудового договора, запись о таком переименовании вносится в трудовую книжку работника на основании п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

    Так, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание работодателя, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовых книжках на основании приказа работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

    Образец внесения подобной записи в Инструкции не приводится. Предполагаем, что в графе 3 трудовой книжки вносится запись с примерной формулировкой «название должности работника изменено на …», в графе 4 в качестве основания указывается приказ работодателя (по основной деятельности) о внесении соответствующих изменений в штатное расписание.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    а приказ о переименовании должности должен быть за 2 месяца, где работники ознакамливаются (напр.,от 01.02.2011), или от той даты от которой должность считается переименованной (напр. от 01.04.2011).

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Предупреждаете за два месяца

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    В рамках ст.74 ТК при структурной реорганизации вас должны за два месяца уведомить об этом. Естественно условия ТД при этом меняются. Такой должности в ШР не может быть еще два месяца. Если вы не согласитесь на новые условия, то вам должны предлагать другие вакансии. Если их нет или вы все равно откажитесь, тогда вас уволят.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    может и тупой вопрос но все же: допустим идет переименование должности без изменения должностных обязанностей. Как точно выглядит щапись в трудовой? "Должность уборщицы переименована в должность младшего обслуживающего персонала в связи с изменением штатного расписания" (приказ от ____ №)
    (вопрос: кавычки надо ставить или нет в наименовании должности? Или все же писать так:
    Переведена на должность младшего обслуживающего персонала в связи с изменением штатного расписания (пркиаз от _____ №______)

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Должность уборщицы переименована в должность младшего обслуживающего персонала" (приказ от ____ №)

    вопрос: кавычки надо ставить или нет в наименовании должности? Нет.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    сама недавно занималась переименованием должностей, запись вносила так: Должность "кладовщик-наборщик" с 01.11.2011г. переименована в "кладовщик". а в основание вписала № приказа и дату - взяла пример в Консультанте

    Свиток: запись в ТК при переименовании

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 16.12.2011.
    Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Изменение условий трудового договора".


    Трудовая книжка.
    Переименование должности
    (образец заполнения)

    N
    записи Дата Сведения о приеме на работу,
    переводе на другую постоянную
    работу, квалификации, увольнении
    (с указанием причин и ссылкой на
    статью, пункт закона) Наименование,
    дата и номер
    документа, на
    основании
    которого
    внесена запись
    число месяц год
    1 2 3 4
    Открытое акционерное
    общество "Интернет-Право"
    (ОАО "Интернет-Право")
    1 20 02 2009 Принят в дирекцию на должность
    финансовый директор Приказ от
    20.02.2009
    N 12/09
    Должность "финансовый директор"
    с 16.08.2009 переименована в
    "заместитель директора по
    финансовым вопросам" Приказ от
    16.08.2009
    N 45

    Да, видимо, действительно с кавычками. Сама с этим раньше не сталкивалась.

    В связи с изменением штатного расписания переименованы несколько должностей, например, был "водитель-экспедитор", стал "водитель автомобиля". Как это правильно оформить? Происходит ли в данном случае перевод работника с одной должности на другую?
    3 августа 2011

    Новые книги «Q&A: Правовой консалтинг»
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    При переименовании должностей без изменения трудовой функции перевода на другую работу не происходит. При переименовании должностей необходимо внести изменения в трудовой договор, штатное расписание, внести соответствующую запись в трудовую книжку.

    Обоснование вывода:
    Согласно ст. 57 ТК РФ элементом трудового договора является трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
    Как правило, название должности меняется одновременно с изменением круга должностных обязанностей. В такой ситуации имеет место перевод работника (ст. 72.1 ТК РФ).
    Однако в рассматриваемой ситуации, как следует из вопроса, перечень должностных обязанностей работников, то есть само содержание трудовой функции, не меняется, планируется изменить только названия должностей. Полагаем, что в такой ситуации речь не идет об изменении трудовой функции работников (Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 год и первое полугодие 2008 года).
    Тем не менее, как полное изменение названия должности, так и частичное, даже при неизменности содержания трудовой функции работника, является изменением условий трудового договора.
    В силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по заключенному в письменной форме соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
    Трудовой кодекс РФ устанавливает исключительные случаи, когда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Так, согласно ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя допускается изменить любое условие трудового договора, кроме трудовой функции работника, если прежнее условие не может быть сохранено по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
    По смыслу ст. 74 ТК РФ между изменениями организационных или технологических условий труда и необходимостью изменения условий трудового договора должна быть причинно-следственная связь.
    В случае возникновения спора на работодателя возлагается обязанность представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
    На наш взгляд, довольно трудно представить такие организационные или технологические изменения условий труда, при которых прежнее наименование должности нельзя было бы сохранить. Поэтому, если таких обстоятельств не имеется, работодателю следует предложить работникам заключить с ним письменные соглашения о внесении изменений в условие трудового договора о названии должности.
    Изменение наименования должности влечет за собой необходимость внесения изменений в штатное расписание, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 (далее - Постановление N 1).
    Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением N 1, штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся также в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Дата вступления в силу измененного штатного расписания должна совпадать с датой, указанной в уведомлении (если название должности меняется в порядке ст. 74 ТК РФ) или в соглашении сторон (если должность переименовывается в порядке ст. 72 ТК РФ).
    Согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника. Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила). Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция).
    В соответствии с п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока. Пунктом 3.1 Инструкции предусмотрено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
    Согласно этому же пункту Инструкции изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования должности, если такое изменение не повлекло изменения трудовой функции работника (должностных обязанностей), Инструкция не предусматривает.
    Полагаем, что в рассматриваемом случае работодателю следует на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание внести запись в трудовую книжку о переименовании должности (например, такая запись может выглядеть так: "Должность "водитель-экспедитор" переименована в "водитель автомобиля", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ работодателя об изменении штатного расписания, его дата и номер). Аналогичную запись нужно внести и в личную карточку работника формы Т-2, утвержденной Постановлением N 1.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Соловьев Олег

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Подскажите образец уведомления о переименовании должности и отдела (должностные обязанности не меняется)

    [document]Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации

    Полагаем, многие сталкивались с изменением организационной структуры нанимателя и пытались выяснить, что необходимо делать и в какой последовательности, но ни в Трудовом кодексе (далее – ТК), ни в иных нормативных правовых актах конкретных ответов не находили.

    В данной статье вниманию читателей предложены 2 способа оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения. Кроме того, алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации структурного подразделения, не связанной с переименованием, изложен в табличной форме, благодаря которой наниматель сам сможет определить, какие именно юридические действия должны быть выполнены.


    Правоотношения между сторонами трудового договора при переподчинении, реорганизации организации описаны непосредственно в ст. 36 ТК. Однако на практике значительно чаще возникают вопросы, не урегулированные ни ТК, ни другим нормативным правовым актом, – отношения, связанные с изменением организационной структуры нанимателя.

    Рассмотрим, какие же вопросы возникают в ходе различных видов реорганизации структурных подразделений организации.

    Обычно под структурным подразделением организации понимают официально выделенную ее самостоятельную часть, возглавляемую руководителем, подчиненным руководителю организации, его заместителям, главным специалистам или иным уполномоченным должностным лицам организации.

    При этом указанная часть может быть выделена в качестве обособленного подразделения (филиала, представительства) либо в качестве внутриорганизационного или, иными словами, структурного подразделения (отдела, цеха и др.).

    Юридические формы реорганизации подразделения (обособленного, необособленного)

    Исходя из общепринятой практики организационная структура, штатный состав и штатная численность организации закрепляются в штатном расписании организации. При этом наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм, хотя его форма может быть различной. Обычно обособленные структурные подразделения составляют и утверждают штатные расписания самостоятельно. При этом локальными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена обязанность согласования штатного расписания с руководством организации.

    Определяя наименование, а также состав и численность работников структурных подразделений, штатное расписание не затрагивает правовые вопросы деятельности подразделений.

    Основным документом для структурных (обособленных) подразделений выступает Положение о соответствующем подразделении. В нем определяют цели, задачи, органы управления, права и обязанности подразделения, его взаимодействие с другими подразделениями организации, организациями. В Положении о подразделении помимо прочего определяют права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя подразделения (часть третья п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32).

    В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, при проведении мероприятий по совершенствованию организационной структуры и повышению эффективности управления, оптимизации структуры управления или сокращению лишних звеньев управления структура организации может изменяться.

    В таком случае происходит создание новых или изменение уже существующих подразделений. Изменение существующих структурных (обособленных) подразделений по аналогии с юридическими лицами принято называть реорганизацией.

    Реорганизация структурных (обособленных) подразделений может происходить путем разделения, выделения, слияния, присоединения и преобразования (в т.ч. переименования).

    Алгоритм оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения

    При переименовании структурного подразделения порядок юридических действий зависит от того, какой смысл планирует вложить наниматель в данное действие. Можно выделить 2 способа действий:

    – если переименование связано только с изменением наименования структурного подразделения и не затрагивает прав и обязанностей работников;
    – если переименование связано как с изменением наименования структурного подразделения, так и с изменением его задач и функций, а как следствие, прав и обязанностей работников.

    Если переименование связано только с изменением наименования структурного подразделения и не затрагивает прав и обязанностей работников, то его оформление может быть произведено значительно проще и быстрее.

    Алгоритм действий следующий.


    Алгоритм действий при переименовании структурного подразделения без изменения его задач и функций

    Шаг 1. Подготавливаем проект приказа о переименовании структурного подразделения и передаем на подпись руководителю.

    Образец приказа о переименовании структурного подразделения смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

    Шаг 2. Ознакамливаем работников с приказом о переименовании структурного подразделения.

    Шаг 3. Вносим соответствующие изменения в Положение о структурном подразделении и штатное расписание.

    При изменении наименования структурного подразделения вносятся соответствующие изменения (утверждаются новые) в Положение о структурном подразделении и штатное расписание.

    Шаг 4. Подготавливаем документы, вносящие соответствующие изменения в кадровую документацию, в которой упоминается наименование структурного подразделения, и передаем на подпись руководителю организации.

    К документам, которые нужно будет подготовить, относят: дополнительные соглашения к трудовым договорам, должностные (рабочие) инструкции и др.

    Примечание. Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, не предусмотрено внесения записи в трудовую книжку работника при реорганизации структурного подразделения, в т.ч. при переименовании, а также перемещении работника в другое структурное подразделение.

    Шаг 5. Подписываем документы, вносящие соответствующие изменения, у работников.

    После подготовки соответствующая документация подписывается у работников. Последние не вправе отказаться от подписания документов, поскольку изменение наименования структурного подразделения не затронуло изменения их прав. Однако в случае отказа работника от подписания одного или нескольких документов, связанных с рассматриваемой процедурой, рекомендуем составить соответствующий акт, чтобы в дальнейшем иметь возможность подтвердить правомерность действий нанимателя.

    Если переименование связано как с изменением наименования структурного подразделения, так и с изменением его задач и функций, а как следствие, прав и обязанностей работников, то его оформление может повлечь за собой изменение существенных условий труда работников.

    Алгоритм действий будет следующий.


    Алгоритм действий при переименовании структурного подразделения с изменениями его задач и функций

    Шаг 1. Подготавливаем проект приказа о переименовании структурного подразделения и передаем на подпись руководителю.

    Приказ о переименовании структурного подразделения является первичным документом и в этом случае. Однако здесь в прилагаемых документах (Положении о структурном подразделении и штатном расписании), а возможно и непосредственно в самом приказе, должен быть определен срок, с которого вводится новое наименование структурного подразделения.

    Указанный срок должен составлять не менее 1 месяца с момента предупреждения работников об изменении условий труда, связанных с таким переименованием.

    Наверняка при изменении задач и функций структурного подразделения будут изменены права и обязанности руководителя, возможно, изменится круг подчиненных работников, добавится дополнительная отчетность или ответственность.

    Поскольку перечень существенных условий труда, установленный частью второй ст. 32 ТК, открыт, а изменение прав и обязанностей работников влечет за собой, по сути, изменение условий трудового договора, определенных ст. 19 ТК, изменение прав и обязанностей работников относят к изменению существенных условий труда.

    Шаг 2. Ознакамливаем с приказом о переименовании структурного подразделения и предупреждаем об изменении существенных условий труда всех работников, чьи существенные условия труда будут изменены.

    Следовательно, после приказа о переименовании структурного подразделения необходимо письменно предупредить всех работников, чьи существенные условия труда будут изменены.

    Шаг 3. Вносим соответствующие изменения в Положение о структурном подразделении и штатное расписание.

    Шаг 4. Подготавливаем документы, вносящие соответствующие изменения в кадровую документацию, и передаем их на подпись руководителю организации.

    Шаг 5. Получаем согласие работников на продолжение трудовых отношений в изменившихся условиях труда и подписываем соответствующие документы.

    Все документы, связанные с такими изменениями, обязательно нужно подписать у работников. Или же необходимо иным способом получить согласие работника на продолжение работы, поскольку в случае отказа от продолжения трудовых отношений в связи с изменением существенных условий труда они должны быть уволены по п. 5 ст. 35 ТК. При прекращении трудового договора по данному основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).

    Шаг 6. Производим увольнение работников, отказавшихся продолжить трудовые отношения в изменившихся условиях труда.

    Алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации структурного подразделения, не связанный с переименованием

    Реорганизация структурного подразделения, не связанная с переименованием, может затронуть более широкую сферу прав работников, чем переименование.

    В ходе реорганизации структурных подразделений работники могут быть перемещены из одного структурного подразделения в другое, переведены на другую должность, у них могут быть изменены существенные условия труда, а также они могут подлежать увольнению по п. 1 ст. 42 ТК.

    Кроме того, в ходе реорганизации могут изменяться перечень вверенных работникам материальных ценностей, а также содержание гарантий работников, связанных с перечнем выдаваемых им средств индивидуальной защиты, продолжительностью предоставляемого им трудового отпуска, оплатой труда, режимом рабочего времени и другими условиями труда.

    В связи с вышеизложенным перед началом процедуры реорганизации необходимо ответить на следующие вопросы:

    1) какие условия функционирования вновь создаваемого(ых) подразделения(ий) отличаются от условий функционирования ранее действовавшего(ых) подразделения(ий), включая:

    – штатную численность работников,
    – внутренний трудовой распорядок,
    – наличие ненормированного рабочего дня,
    – круг материально ответственных лиц и перечень имущества,
    – круг руководящих работников, а также уполномоченных лиц (в т.ч. на основании доверенностей),
    – формы системы оплаты труда и др.?

    2) какие условия труда отдельных работников изменятся в связи с реорганизацией, включая:

    – осуществление перевода или перемещения,
    – наименование профессии (должности),
    – наличие вредных или опасных условий труда, а также особый характер работы,
    – наличие подвижного и разъездного характера работ, выполнение работ вахтовым методом,
    – размер оплаты труда,
    – продолжительность отпуска и др.?

    После ответа на вопросы наниматель может определить для себя, какие именно юридические действия должны быть выполнены. Условно алгоритм действий при реорганизации можно изложить в виде таблицы.


    Состав документов Основание Срок
    1 Принятие решения о реорганизации
    Приказ (распоряжение) о реорганизации подразделения(ий) Бизнес-план, решение наблюдательного совета, аналитическая записка, решение вышестоящего государственного органа, рекомендации аудита, специалистов и др. Не позднее чем в сроки, указанные в п. 2 таблицы, если иные сроки не определены коллективным договором (соглашением)
    2 Уведомление работников
    2.1 Предложение на перевод и (или) уведомление об увольнении в связи с сокращением профессии (должности) Ст. 30, п. 1 ст. 42, ст. 43 ТК Не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора или с согласия работника – с заменой предупреждения выплатой денежной компенсации
    2.2 Уведомление об изменении существенных условий труда Ст. 32 ТК Не позднее чем за 1 месяц
    3 Оформление отношений с работниками
    3.1 Приказ (распоряжение) об увольнении в связи с сокращением профессии (должности) Штатное расписание, ст. 30, п. 1 ст. 42, ст. 43 ТК Не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора или с согласия работника – с заменой предупреждения выплатой денежной компенсации
    3.2 Приказ (распоряжение) об изменении существенных условий труда Ст. 32 ТК Не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора или с согласия работника – с заменой предупреждения выплатой денежной компенсации
    3.3 Дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости) Не позднее чем за 1 месяц до реорганизации
    3.4 Приказ (распоряжение) о переводе, трудовой договор Согласие работника (подтверждаемое подписью на приказе, заявлением) Не позднее чем в день реорганизации
    4 Утверждение документов, связанных с вновь создаваемыми подразделениями
    4.1 Штатное расписание Приказ (распоряжение) о реорганизации подразделения(ий) Одновременно или после издания приказа (распоряжения) о реорганизации, но не позже чем уведомление работников в соответствии с п. 2 таблицы
    4.2 Положение о структурном подразделении
    5 Выполнение иных обязательных действий
    Договор(ы) о материальной ответственности, журнал вводного инструктажа по охране труда, карточка выдачи средств индивидуальной защиты, доверенности Требования законодательства о труде, включая локальные нормативные правовые акты Не позднее чем в день реорганизации


    Образец приказа о реорганизации действующей структуры организации путем слияния некоторых структурных подразделений в одно новое смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

    Пояснения к алгоритму

    При перемещении работника из одного (ранее существовавшего) подразделения в другое (вновь создаваемое) наниматель не изменяет ни содержания трудовой функции работника, ни существенных условий труда. Следовательно, условия пп. 2, 3 таблицы наниматель не обязан выполнять, а перемещение может осуществить в день реорганизации. Однако в таком случае наниматель обязан сохранить все условия труда работника в прежнем виде и не изменить содержания трудового договора и должностной (рабочей) инструкции, за исключением наименования подразделения. При реорганизации, не связанной с изменением наименования подразделения, осуществить перемещение возможно, но не в отношении всех работников.

    Образец приказа о перемещении работников во вновь созданное структурное подразделение смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

    Отметим, что если перемещение работника из одного структурного подразделения в другое осуществить невозможно, а действия нанимателя должны быть оформлены в порядке перевода, то работник должен быть сокращен на основании п. 1 ст. 42 ТК.

    Так, при исключении одного подразделения и введении в штатное расписание организации другого наниматель обязан предложить работникам перевестись на возникшие вакантные должности. Если работник согласится, то осуществляется перевод с заключением нового трудового договора с соблюдением требований ст. 18, 19 ТК. Заключение трудового договора наниматель оформляет изданием приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.

    Образец приказа о переводе руководителя на другую должность во вновь созданное структурное подразделение смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

    Если работники отказываются от перевода на вакантную должность (подп. 2.1 п. 1 таблицы), то наниматель расторгает с ними трудовой договор.

    При увольнении по рассматриваемому основанию наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья ст. 43 ТК) и выплатить выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

    Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (часть четвертая ст. 43 ТК).

    ЭТО ВАЖНО! При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников наниматель при наличии вакансий должен предложить работнику любую другую должность, работу, в т.ч. с переобучением (часть первая ст. 43 ТК).

    Переименование должности приказ образец - Новое за месяц

    Образец документа приказ о переименовании должности

    Если трудовые функции ваших работников определяются в локальных нормативных актах, вам нужно сделать новейшую должностную аннотацию юрисконсульта. потому в принципе можно поставить в данной графе прочерк, но лучше составить отдельный самостоятельный документ, подтверждающий факт отказа и сослаться на него в приказе. При реорганизации, не связанной с конфигурацией наименования подразделения, выполнить перемещение может быть, но не в отношении всех работников.

    Если есть сокращенное наименование, оно указывается в скобках код по окпо указывается согласно информационному письму органа гос статистики номер документа. Так нужно ли при изменении наименования должности в штатном делать приказ. Правоотношения меж сторонами трудового контракта при переподчинении, реорганизации организации описаны конкретно в ст.

    Приказ о переименовании должности образец

    Для того, чтоб не появлялось вопросов и спорных ситуаций, лучше закрепить правила наполнения реквизитов в локальном нормативном акте о документации и документообороте (положении, аннотации). Общих положений одного квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением минтруда и соцзащиты рб от 30. В ней перечисляются обособленные структурные подразделения (флибоалы и консульства) и административные подразделения (отделы, цеха и т. эталоны наполнения форм документов приказ о внесении конфигураций в штатное расписание в связи с переименованием должности и подразделения.

    Приказ о переименовании должности рекомендуемый образец заполнения

    Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, n 3 изменение наименования. В случае переименования должности, кроме внесения конфигураций в штатное расписание методом издания приказа, нужно получить. Полное либо частичное копирование всех материалов веб-сайта может быть только списьменного разрешения редакции журнальчика упрощёнка. эталон приказа штатное расписание профессии и должности приведены материалы, касающиеся. Штатное расписание это организационно-распорядительный документ, в котором. Коммерческие организации устанавливают размер окладов, исходя из собственных денежных способностей.

    Уведомления о переименовании должности специалист по охране образец

    Уведомления о переименовании должности специалист по охране образец

    Которые устанавливают уведомления о переименовании должности специалист по охране требования к должности. И.о. Специалистам по охране.

    В соответствии с трудовым законодательством (ст.217 ТК РФ) на предприятии с численностью работающих более 50 человек работодатель обязан организовать службу по охране труда или ввести штатную единицу специалист по охране труда (до инженер по охране труда). В тех организациях, где численность работников менее 50 человек, работодатель сам осуществляет функции специалиста по охране труда, либо другой назначенный им работник. Также работодатель вправе привлечь по гражданско-правовому договору подрядные аккредитованные организации, оказывающие услуги в области охраны труда (Реестр аккредитованных организаций). Деятельность специалиста по охране труда направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические. 2726, вопрос, здравствуйте, скажите, пожалуйста, нужно ли в связи с приказом от года 205 переименовать должность инженера по технике безопасности и охране труда в специалиста по технике безопасности и охране труда? Спасибо Ответ, в отношении специалистов в сфере охраны труда в настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития России от N 559н Об утверждении Единого квалификационного справочника.

    Специалист или инженер по охране. О переименовании. Должности (специалист по).

    По должности специалист в. Приказ о переименовании. Специалист по охране.

    О переименовании. По должности в. На Специалист уведомления о переименовании должности специалист по охране по охране.

    Деятельность специалиста по уведомления о переименовании должности специалист по охране охране. О переименовании должности инженер по.

    События, интервью, факты, россия, в текущем году выходные по случаю весенних майских праздников будут продолжаться с тридцатого апреля по третье мая и с седьмого по девятое мая. В пресс-службе Роструда было сделано разъяснение по поводу грядущих весенних праздников. Читать полностью, события, интервью, факты, россия, а ты готов к апрелю? Первое апреля это повод для шуток.

    Уведомления о переименовании должности специалист по охране

    Специалист по охране. Ребят о чем идет. Нужно ли переименовывать должность.

    Жукова, после вынесения приговора суда будет вынуждена заплатить своему сотруднику приличную сумму, как пострадавшему на строительном объекте. После случившегося он получил первую группу по инвалидности. Читать полностью Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи Смоленская область (67,RU-SMO) Во время ДТП на трассе трое рабочих, занимавшихся ремонтом дороги, погибли уведомления о переименовании должности специалист по охране Работники, которые занимались ямочным ремонтом трассы, погибли в результате ЧП на дороге. Двое из них умерли сразу, а третий мужчина скончался спустя некоторое время. Читать полностью Законотворчество Россия Эксперты установили, что требования трудового законодательства являются избыточными и устаревшими Как известно, трудовые отношения в РФ регламентируются многочисленными законодательными актами. Основой российского трудового права является Трудовой.

    Специалист по охране труда 11:41 litle one, iP/Host:.- специалист по охране труда, здравствуйте. Подскажите, нужно ли переименовывать должность инженер по охране труда и технике безопасности на Специалист по охране труда в связи со вступлением в силу с г. Приказа #8470; 559н от г. Но ведь эта должность не является льготной? А значит, согласно пункту 3 части 2 статьи 57 ТК РФ, мы не обязаны ее переименовывать в точном соответствии уведомления о переименовании должности специалист по охране с Единым квалификационным справочником? Так как же правильно поступить? #1 15:12. Игрек, iP/Host:.-, re: специалист по охране труда, так как же правильно поступить? Начните с требований квалификации к специалисту, специалисту 1.

    Работа по должности в. Специалист по охране труда. Уведомление о.

    Обращаем Ваше внимание, если у работника будут меняться должностные обязанности, то его перевод с должности инженер по охране труда на должность специалист по охране труда, должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору (см. В п. 1. Приложения уведомления о переименовании должности специалист по охране к ответу). При этом в штатное расписание предварительно нужно будет ввести должность специалиста по охране труда. Подробности в материалах Системы: Ответ. Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации. Является ли переводом изменение названия должности сотрудника без изменения трудовой функции. Нет, не является. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Такой вывод можно сделать на.

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Йожин з бажинe-mail скрыт Российская Федерация, Город, трижды рождённый она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка. Можно просто Наташа. Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю. Сниму сглаз, порчу, премию. Заговор на отпуск в летний период. Йожин з бажинe-mail скрыт Российская Федерация, Город, трижды рождённый она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка. Можно просто Наташа. Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю. Сниму сглаз, порчу, премию. Заговор на отпуск в летний период. # сентября 2013, 10:59, кошколадка писал(а Nimphelos писал(а Одним.

    Гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств - Предоставление жилья работникам: порядок учета в целях исчисленияналога на прибыльОрганизации могут приглашать на работу специалистов из других городов и регионов. В таких случаях работнику, как правило, предоставляется жилье либо компенсируются расходы, связанные с гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств переездом, обустройством и проживанием. Как бухгалтеру бюджетной организации учесть такие расходы? Необходимо.
    Агентского договора по подготовке документов в страховую - 11:20, facebook, twitter, вконтакте, одноклассники, google. LinkedIn, liveJournal, мой мир, для расширения территории представленности своей продукции торговые и производственные компании нередко используют агентский договор. На практике возникают вопросы не только в связи с распределением прав и обязанностей сторон по договору, определением размера вознаграждения, но и такие, не связанные с предпринимательским характером отношений сторон вопросы.
    Претензии в магазин на некачественный товар word - Проверка качества (экспертиза) товара должна быть проведена в пределах 10 дней. В случае необходимости проведения экспертизы прошу уведомить меня о дате, времени и месте проведения экспертизы. За нарушение указанного срока продавец уплачивает потребителю неустойку в размере 1 (одного) процента цены товара за каждый день просрочки. Надеюсь на проявление с Вашей стороны доброй воли в.
    Заявления на аттестацию учителя по русскому - На уроках русского языка использую для лингвистического анализа, в качестве контрольных, самостоятельных работ- тексты, пропагандирующие спорт, туризм. При изучении наклонений глаголов (6 класс) рассматриваю режим дня школьника с последующим его обсуждением. Изучение числительных и мифов Древней Греции даёт возможность использовать тексты, рассказывающие детям об истории Олимпийских игр, завоёванных медалях нашими спортсменами в разные периоды.
    Санаторно курортной карты по форме 079у - Хотите купить справку дешевле на 100 рублей? Стоимость: 700 рублей (бланк с печатями и подписями 900 рублей (полностью заполненная справка) Форма заказа, вид справки: Справка в свободной форме от врачаСтуденческий билетДля учрежденийСправка из наркологического диспансера (НД)Анализ (сертификат) на вичсправка под заказ (нужного Вам медицинского учреждения)Сертификат школы приемных родителейПроставление печатей в бланки ваших формСправка для.
    Заявление на замену телефон на время ремонта - Компания люблинский телефонный узел ОАО мгтс расположена по адресу 109129, Москва.
    Обращения в прокуратуру в защиту прав потребителей общественной организацией - Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и. Или об аннулировании лицензии; направление в органы прокуратуры. Обращение в суд с заявлениями в защиту неопределенного круга потребителей;. Общества потребителей являются общественными организациями и.
    Принятия решения об одобрении или о совершении крупной сделки для ооо с одним участником - Решение об одобрении. Решение о крупной. Одной крупной сделки для.