ИСК в СУД

Приказ об утверждении новых должностных инструкций образец

Кто может инициировать внесение изменений и дополнений в должностную инструкцию?

С инициативой изменения должностной инструкции может выступить как руководитель структурного подразделения, в котором находится соответствующая должность, руководитель структурного подразделения, с которым осуществляется взаимодействие, так и сам работник. На практике предложения по внесению изменений в должностную инструкцию готовят в письменном виде и направляют для ознакомления руководителю кадрового подразделения, чтобы он оценил целесообразность этих изменений и согласовал их с лицами, чьи интересы будут затронуты.

В рубрике Полезная документация вы найдете:

- пример оформления дополнительного соглашения при изменении (и (или) дополнении) должностной инструкции, оформленной как приложение к трудовому договору (с. 26 журнала)

- пример оформления приказа о внесении изменений в должностные инструкции (с. 27-28 журнала)

- пример оформления приказа о внесении изменений и дополнений в должностные инструкции (с. 28 журнала).

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Бобровская средняя общеобразовательная школа №1

Приказ № __ от __.__.2012 г.

«Об утверждении новой редакции должностной инструкции учителей-предметников, работающих в среднем звене»

В целях обеспечения эффективного введения обучения на ступени основного общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом основного общего образования и на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» от «26» августа 2010 г. № 761н,

1. Утвердить новую редакцию должностных инструкций учителей- предметников, работающих в среднем звене, педагога-психолога.

2. Ввести в действие должностные инструкции учителей- предметников, педагога-психолога, работающих в среднем звене с 01.09.2012 г. во время реализации проекта перехода на обучение в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом основного общего образования на ступени основного общего образования.

3. Игнатьевой Г.И. секретарю-делопроизводителю:

- ознакомить с новыми должностными инструкциями учителей-предметников, педагога-психолога, работающих в среднем звене

- внесение изменений и дополнений в должностные инструкции учителей- предметников, работающих в среднем звене, и педагога-психолога производить с учетом изменений и дополнений нормативных и правовых актов Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на Гоголеву И.И. заместителя директора школы по УВР.

Директор школы: Кравченко Л.В.

1.1. Настоящие методические рекомендации "Порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников" подготовлены с целью совершенствования на единой организационно-методической основе документационного обеспечения управления трудовой деятельностью и повышения его эффективности путем унификации управленческих документов и технологии работы с ними.

1.2. Методические рекомендации определяют общие правила оформления, структуру и содержание должностных инструкций, а также принципы и порядок их разработки, согласования, утверждения и введения в действие.

1.3. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним квалификационные требования.

1.4. Разработка и практическое использование должностных инструкций направлены на совершенствование нормативно-правовой базы трудовой деятельности, повышение ответственности кадров за результаты своей работы, обеспечение большей объективности при аттестации работников, их поощрении и при наложении на них дисциплинарных взысканий.

1.5. Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на учреждение в соответствии с его штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства, действующих нормативно-правовых актов.

1.6. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового контракта (договора), в т.ч. при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.

II. Структура, содержание и оформление должностной инструкции

2.1. В должностной инструкции указывают наименование учреждения, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения (Приложение 1).

2.2. Должностная инструкция состоит из четырех основных разделов:

2.3. В разделе "Общие положения" указывают:

- уровень образования и дополнительной профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей

- требования к стажу работы по специальности

- основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний и профессиональных навыков, а также знаний нормативно-правовых документов, методических материалов, методов и средств, применяемых при выполнении должностных обязанностей

- основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия

- перечень структурных подразделений и (или) отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных ему по службе (если таковые имеются)

- порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности.

2.4. В разделе "Должностные обязанности" указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения учреждения здравоохранения с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности. Перечень должностных обязанностей может быть дополнен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности учреждения.

2.5. В разделе "Права" приводят перечень прав работника. Допускается конкретизировать те или иные права с учетом специфики выполняемых работником должностных обязанностей.

2.6. В разделе "Ответственность" указывают меру ответственности работника за несоблюдение трудовых обязанностей. В данном разделе также указывают, каким образом материально ответственное лицо несет в соответствии с законодательством Российской Федерации материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника.

2.7. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления (Приложение 2). Допускается размещение отметки об ознакомлении работника с инструкцией на листе самой должностной инструкции. В данном случае соответствующая отметка должна обязательно включать дату и подпись работника.

2.8. При оформлении должностных инструкций рекомендуется соблюдать ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст. Хотя требования ГОСТ Р 6.30-2003 не являются обязательными для применения и носят рекомендательный характер, единые подходы к оформлению документации не только упрощают процесс подготовки документов, но и значительно улучшают их восприятие работниками.

2.9. При подготовке должностных инструкций рекомендуется применять текстовый редактор Word с использованием шрифтов Times New Roman размером N 12, 13, 14 через 1-1,5 интервала.

2.10. Гриф утверждения должностной инструкции располагают в правом верхнем углу документа. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением). При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова Утверждаю (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. При утверждении должностной инструкции приказом или распоряжением гриф утверждения состоит из слова Утверждено, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера.

III. Порядок согласования, утверждения и введения в действиедолжностной инструкции

3.1. Должностная инструкция должна быть согласована с соответствующим юридическим отделом (юрисконсультом) учреждения. При необходимости она согласовывается с другими функциональными подразделениями учреждения, руководителем вышестоящего органа управления, руководителем структурного подразделения, в штатное расписание которого входит указанная должность, заместителями руководителя учреждения, курирующими соответствующие структурные подразделения и виды деятельности.

3.2. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или другим уполномоченным на это должностным лицом.

3.3. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью учреждения и хранят в отделе кадров в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства.

3.4. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику и руководителю соответствующего структурного подразделения учреждения.

3.5. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем учреждения или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящими методическими рекомендациями.

3.6. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

Образец оформления должностной инструкции

Наличие должностной инструкции, в первую очередь, выгодно нанимателю. следует из образцов трудовых договоров контрактов, утвержденных различными. внесение изменений и дополнений в должностные инструкции. Тренер должен знать — методику физического воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки — основы психологии — принципы и порядок разработки планирующей документации — нормативные документы, регламентирующие деятельность физкультурно-спортивной организации — правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. Образец приказа об утверждении должностных инструкции. У нас огромный перечень документов. Он включил аппарат, он решил теперь все терпеть, что творится кругом - сколько в нашем приказе о введении в действие должностных инструкций образец уже любил неожиданности - очень рискованный был человек, но и на самого Государя. Этим приказом назначается группа ответственных работников, которым поручается подготовить новую, дополненную редакцию должностных инструкций. Инструкция - локальный акт, устанавливающий порядок и.

Кстати в распоряжения вносят изменения аналогично – в документе заменяют слово "ПРИКАЗ" на "РАСПОРЯЖЕНИЕ". Все уточнения и разъяснения прописываются в должностной инструкции, которая оформляется или как самостоятельный документ, или в виде приложения к трудовому договору. Введение · Раздел I. Документы, пошаговые инструкции, методички, р. Образец приказа - Онлайн-юрист ответит на вопросы. Сразу после выбора файла приказ о разработке должностных инструкций образец начинается его загрузка, после которой Вы незамедлительно получаете рабочую ссылку.

Скачать должностные инструкции. Должностные инструкции образцы (215 Kb). Приказ № по ГБДОУ детскому саду № 36 от.

В раздел могут быть включены иные требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника УИС и условия его деятельности. Если такой возможности у вас нет, тогда необходимо составить именные должностные инструкции. Приказ на введение в действие должностных инструкций. Он помогает работнику понять, какие требования к нему предъявляют, что он обязан выполнять, на что имеет право и какая ответственность ему может грозить. При введении в должность нового сотрудника в период его адаптации в компании. подразделений заполнить один опросник как образец. ДИ от 00.00.2000 утратившей силу и утвердить прилагаемую инструкцию.

См. особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел РФ, прикомандированных к ГФС России, настоящего приказа, утвержденные приказом ГФС России от 9 сентября 2014 г. N 302

В соответствии с частью 2 статьи 29 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации* - приказываю:

Приказом МВД России от 2 июля 2014 г. N 559 в пункт 2 внесены изменения

2. Порядок не регламентирует процедуру разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) руководителей (начальников) подразделений центрального аппарата МВД России*(3). территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации*(4). и их структурных подразделений, права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность которых устанавливаются положениями, уставами органов, организаций, подразделений системы МВД России и их структурных подразделений.

3. Должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются индивидуально для каждого сотрудника, замещающего должность в органах, организациях, подразделениях системы МВД России, непосредственными руководителями (начальниками) сотрудников.

4. Непосредственными руководителями (начальниками) могут разрабатываться и утверждаться с учетом положений, содержащихся в пунктах 5-10 Порядка должностные регламенты (должностные инструкции) по одноименным должностям. Должностные регламенты (должностные инструкции) по одноименным должностям используются для ознакомления сотрудников при назначении на одноименные должности, а также для разработки индивидуальных должностных регламентов (должностных инструкций).

5. Разработка должностных регламентов (должностных инструкций) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации*(5). иными законодательными актами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации в сфере внутренних дел, нормативными правовыми актами МВД России с учетом полномочий органов, организаций, подразделений системы МВД России, их структурных подразделений. Должностные регламенты (должностные инструкции) сотрудников, которым присвоены специальные звания полиции, разрабатываются с учетом Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ О полиции*(6) .

Приказ о внесении изменений в должностные инструкции - форма и описание

Правовое положение работников предприятия регламентируется должностной инструкцией.

Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

Вносить изменения в должностные инструкции необходимо, например, в следующих случаях:

• при изменении должностных правомочий и обязанностей;
• при переводе на другую должность у того же работодателя;
• при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
• при реорганизации юридического лица;
• при изменении штатного расписания;
• при изменении наименования организации или структурного подразделения;
• при изменении фамилии работника, если инструкция была индивидуальной и др.

Изменения в должностную инструкцию могут быть внесены только на основании приказа руководителя предприятии. Если вносимые изменения связаны с изменением существенных условий труда (например, режима работы, наименования должности, категории, совмещения профессий и др.), то работника необходимо уведомить об этом не позднее, чем за два месяца до вступления в действие указанных изменений.

Приказ о внесении изменений в должностные инструкции относится к приказам по основной деятельности организации и подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Трудовым законодательством не предусмотрена унифицированная форма этого приказа. Кадровые специалисты оформляют приказ о внесении изменений (дополнений) в должностные инструкции произвольно.

Образец приказа о внесении изменений в должностные инструкции обязательно должен содержать :

• причину изменений;
• список вносимых изменений.

Приказ о внесении изменений в должностные инструкции регистрируется в журнале приказов (распоряжений) по основной деятельности и хранится в организации постоянно в соответствии со ст. 19 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Приказ о внесении изменений в должностные инструкции

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор при возложении на работника полномочий контрактного управляющего.
(Письмо Минэкономразвития России от 02.04.2015 N ОГ-Д28-4644) В соответствии с абзацем девятым статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из существенных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В связи с этим если после издания приказа руководителя о возложении полномочий контрактного управляющего на работника и внесения новых функций в его должностной регламент в порядке, установленном в учреждении, трудовая функция работника осталась прежней, то вносить изменения в трудовой договор не требуется.

Статья: Новое в контрактной системе
(Сафохина Е.С.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2016, N 1) Четвертое разъяснение касается назначения контрактного управляющего. Напомним, что в случае, если совокупный годовой объем закупок заказчика не превышает 100 млн руб. заказчик вправе назначить должностное лицо, ответственное за осуществление закупок, - контрактного управляющего. В разъяснениях поясняется, что контрактный управляющий обязательно должен быть работником заказчика, который назначается приказом с внесением изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию секретаря-референта (образец заполнения)
("Кадровый вопрос", 2013, N 11)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Приказ о пересмотре инструкций

Иван Смирнов пишет:
Обязательно ли создавать приказ о пересмотре инструкции по ОТ в связи с истечением срока действия и если некоторые инструкции нужно исправить (переработать) - указывать ли это в приказе?

Давайте рассуждать.
согласно

Методических рекомендации по разработке государственных нормативных требованийохраны труда, утв. постановлением № 80,

5.6. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производится не реже одного раза в 5 лет.

5.8. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

Теперь разберемся, как узнать, что к моменту пересмотра инструкций изменений не произошло, условия труда, обязанности. не изменились. Правильно! Надо поручить эту работу соответствующим работникам. а как? правильно! издать приказ и назначить ответственных. Они поработают, проанализируют и выяснят, что. не изменились. и срок инструкции можно продлить еще на один срок.

Потом приказ, что срок ИОТ продлить и.

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Иван Смирнов пишет:
Обязательно ли создавать приказ о пересмотре инструкции по ОТ в связи с истечением срока действия и если некоторые инструкции нужно исправить (переработать) - указывать ли это в приказе?

Давайте рассуждать.
согласно Методических рекомендации по разработке государственных нормативных требованийохраны труда, утв. постановлением № 80, 5.6. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производится не реже одного раза в 5 лет.
5.8. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. Теперь разберемся, как узнать, что к моменту пересмотра инструкций изменений не произошло, условия труда, обязанности. не изменились. Правильно! Надо поручить эту работу соответствующим работникам. а как? правильно! издать приказ и назначить ответственных. Они поработают, проанализируют и выяснят, что. не изменились. и срок инструкции можно продлить еще на один срок. Потом приказ, что срок ИОТ продлить и.

Если условия труда изменились, то инструкцию надо переработать поскорее, чем ждать до истечения 5 лет.

Сообщений: 136 Баллов: 143 Регистрация: 01-06-2013

все проще! и зависит от конкретики каждого предприятия! ну и + от организации работ. приказ о пересмотре инструкций..такого в НПА не встречал. если есть желание такой сделать и утвердить - нет вопросов! а так. хотите напомнить, так сделайте преедписание за 3 месяца о необходимости пересмотра ИОТ

Сообщений: 2289 Баллов: 6904 Регистрация: 15-04-2013

Они поработают, проанализируют и выяснят, что. не
изменились. и срок инструкции можно продлить еще на один срок.
Потом приказ, что срок ИОТ продлить и.

и так по каждой инструкции! Приказы печатать, печатать и печатать. Во какое бурное бумаготворчество и главное -все при деле! А может обратить сначала внимание на

Лёлька пишет:
согласно Методических рекомендации

что говорит о необязательности к применению. Ведь, практически, нигде приказы о пересмотре инструкций не издают

Иван Смирнов пишет:
Обязательно ли создавать приказ о пересмотре инструкции по ОТ в связи с истечением срока действия и если некоторые инструкции нужно исправить (переработать) - указывать ли это в приказе?

Давайте рассуждать.
согласно Методических рекомендации по разработке государственных нормативных требованийохраны труда, утв. постановлением № 80, 5.6. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производится не реже одного раза в 5 лет.
5.8. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. Теперь разберемся, как узнать, что к моменту пересмотра инструкций изменений не произошло, условия труда, обязанности. не изменились. Правильно! Надо поручить эту работу соответствующим работникам. а как? правильно! издать приказ и назначить ответственных. Они поработают, проанализируют и выяснят, что. не изменились. и срок инструкции можно продлить еще на один срок. Потом приказ, что срок ИОТ продлить и.

Жаль, что коменты удалили. Кто-то оберегает Ваше себялюбие. А гость гость прав и предыдущие были правы, когда говорили о том, что если что-то изменилось, то не нужно ждать 5 лет, а нужно НЕМЕДЛЕННО корректировать ИОТ

Сообщений: 36478 Баллов: 182718 Регистрация: 11-01-2012

Сергей Бардин пишет:
Если условия труда изменились, то инструкцию надо переработать поскорее, чем ждать до истечения 5 лет

Согласна! Только вопрос стоял не в этом.

гость гость пишет:
Ведь, практически, нигде приказы о пересмотре инструкций не издают

Согласна! Потому что практически везде инструкции разрабатывают, пересматривают и т.п. СОТы. зачем ему делать приказ, если он и так все переделает.
Только я, отвечая на вопросы, стараюсь порекомендовать, как правильнее делать, а не как общепринято.
Если есть другое мнение, то никто не запрещает его высказывать.

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Алёна пишет:
Инструкции по охране труда, это локальный нормативный акт, который вводится в действие приказом руководителя, следовательно и все изменения вносятся приказами. Если у вас жесткая дисциплина не требующая распорядительных документов ради Бога, если же нет, желательно организовать процесс приказом указав ответственных лиц и сроки исполнения. Ситуации могут возникнуть разные, в том числе и спорные, приказ снимает такие риски.

и делает руководителей еще более безответственными. "Есть СОТ, у него голова большая пусть и думает"

Организация это малое правовое государство. Может и в стране не стоит издавать приказы и законы и кодексы, а читать лекции народу об его отвественности?
Сергей, ни кто ни на чем не настаивает, только мнения из практики.

Зная причину, понимаешь суть.

Алёна пишет:
Инструкции по охране труда, это локальный нормативный акт, который вводится в действие приказом руководителя, следовательно и все изменения вносятся приказами. Если у вас жесткая дисциплина не требующая распорядительных документов ради Бога, если же нет, желательно организовать процесс приказом указав ответственных лиц и сроки исполнения. Ситуации могут возникнуть разные, в том числе и спорные, приказ снимает такие риски.

и делает руководителей еще более безответственными. "Есть СОТ, у него голова большая пусть и думает"

Организация это малое правовое государство. Может и в стране не стоит издавать приказы и законы и кодексы, а читать лекции народу об его отвественности?
Сергей, ни кто ни на чем не настаивает, только мнения из практики.

Законы и кодексы предпочтительней, чем приказы. И я не настаиваю. И делаю шаг назад.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Скачать образец бесплатно

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.

27 Сентября 2016

Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.

Утверждение должностной инструкции

В ГСДОУ указывается, что утверждение документа может производиться посредством:
•грифа утверждения;
•издания соответствующего распорядительного документа (подп. 2.3.2.4).
В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, утверждение может производиться и другими документами.

В ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» находим подтверждение этому: документ утверждается должностным лицом (должностными лицами) или специально издаваемым документом (п. 3.16). Как видим, ГОСТ Р 6.30-2003 дает более широкую трактовку второго способа утверждения: документ может утверждаться «специально издаваемым документом», в то время как ГСДОУ говорит об издании «соответствующего распорядительного документа».

Если документ уже утвержден ,то зачем этот факт дублировать еще и приказом?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо за ответы! Значит не дублируем.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мы оформляем приказом:
Об утверждении и вводе должностных
инструкций

В соответствии с приказом от 23.03.2012 г. № 19 «О внесении изменений штатное расписание»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить, ввести в действие с 01.04.2012 года и руководствоваться в работе должностными инструкциями:
- начальника юридического отдела;
- экономиста по материально-техническому снабжению;
- фельдшера;
2. С 01.04.2012 г. считать утратившими силу должностные инструкции:
- начальника отдела материально-технического снабжения;
- врача-специалиста;
3. Ко]нтроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А на должностных инструкциях у Вас тоже стоят грифы утверждения с подписью, печатью?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вновь назначенному директору ДИ в прежней редакции не понравились, переделали, д и ввели их в действие приказом.

Об утверждении и вводе должностных
инструкций в новой редакции

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить должностные инструкции в новой редакции, в соответствии со штатным расписанием от 18.08.2011 года № 3.
2. Инспектору по кадрам, руководителям структурных подразделений до 12 декабря 2011 года ознакомить всех сотрудников с вновь утвержденными должностными инструкциями под роспись.
3. С 07 февраля 2012 года считать утратившими силу должностные инструкции в предыдущей редакции.
4. Ввести в действие и руководствоваться в работе должностными инструкциями от 07.12.2011 года.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Да, стоит гриф "Утверждаю", печать гербовая и дата и номер ДИ (в соответствии с "журналом регистрации ДИ"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

журнал регистрации ДИ, а он обязателен.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

журнал регистрации ДИ, а он обязателен. Не обязателен, но желателен.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В журнале регистрации указывается также дата изъятия ДИ, это в случаях указанных выше: при утверждении ДИ в новой редакции или исключении должность из штатного расписания.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Коллеги, глупый вопрос: если утверждаем приказом, то в приложении к приказу ДИ уже без грифа? Или я пишу Утверждено Приказом №. от. Г.Д. Пупкин?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО.

Коллеги, глупый вопрос: если утверждаем приказом, то в приложении к приказу ДИ уже без грифа? Или я пишу Утверждено Приказом №. от. Г.Д. Пупкин? "утверждено приказом № от.." (без всяких "Пупкиных" и подписей)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Внесение изменений в должностные инструкции

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Подскажите, пожалуйста, внесение дополнительных обязанностей по пожарной безопасности в должностные обязанности инженера по ОТ является существенными изменениями условий труда? Мой юрист утверждает, что нет и соответственна вся процедура внесения изменений в должностную инструкцию не была соблюдена. Это нарушение? Устанавливается ли в данном случае надбавка за увеличение объема работ? У нас просто втихоря приказ написали и меня с ним ознакомили. Или это так и надо?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я считаю, что любое изменение ДИ ( в плане добавления каких-либо обязанносте) это существенное изменение

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я всегда опаздываю. Либо я поздно встаю и не успеваю собраться. Либо я встаю заранее, думаю что у меня куча времени, медленно собираюсь и все равно опаздываю

В приказе надо писать "внести в должностную инструкцию такого-то специалиста следующие изменения"? Или можно утвердить новые ДИ с отменой старых? Если изменений много (более половины от всего текста), то проще утвердить ДИ в новой редакции, если несколько пунктов, то можно всего лишь внести изменения.

И нужно ли уведомлять за месяц до их введения самих работников? Смотря что планируется менять в ДИ, как правильно заметила наталька, если меняются обязанности, функции, то обязательно уведомлять, а если изменения затрагивают иные условия, то, соответственно, не нужно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание.

Ирина писал(а):
Пересмотр должностных инструкций осуществляется по мере необходимости, но, как правило, не реже чем один раз в три года. В определенных случаях вносятся изменения оперативного характера, т.е. при изменении организационной структуры; при перераспределении функций между подразделения и должностными лицами; при изменении нормативных и законодательных актов и т.д. Внесение изменений в утвержденную должностную инструкцию и утверждение нового варианта осуществляется разработчиком и утверждение в установленном в организации порядке. Утверждение нового варианта должностной инструкции - повод для замены утративших силу инструкций.
quote]

У меня вопросы: 1. а если обязанности не менялись, нужно ли заменять инструкцию новой при условии, что сменился директор?
2. нужен ли приказ о введении новой инструкции?
3. нужно ли "Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью учреждения. организации или предприятия и хранят в отделе кадров учреждения, организации или предприятия в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства" (это я нашла на российском сайте).
и вообще есть ли у нас в Беларуси какие-то Методические рекомендации по составлению, утверждению и введению в действие ДИ? подскажите, пожалуйста, где искать.
Спасибо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что писать нужно в приказе о внесении изменений и дополнений в должностную инструкцию? И на основании чего он пишется?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что писать нужно в приказе о внесении изменений и дополнений в должностную инструкцию? И на основании чего он пишется? http://kadrovik.by/topic/28455/2/#post139710

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание.

правильно ли я сделала вывод из вышесказанного:
1. издать приказ о внесении изменений в ДИ (за 1 мес.).
2. Написать уведомление работнику об изменении его функций, обязанностей и т.п. (за 1 мес.)
3. сделать дополнение к ДИ, утвердить у руководителя
4. ознакомить работника.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Каково соотношение женщин и мужчин в вашей организации?

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?