Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказа О Переводе На 0.5 Ставки Рб img-1

Образец Приказа О Переводе На 0.5 Ставки Рб

Рейтинг: 4.4/5.0 (1715 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о переводе на 0

Скачать приказ о переводе на 0.5 ставки образец рб и приложение загранпаспорт нового образца

Образцы документов Заявление о приеме в штат до избрания ( прохождения) по конкурсу Заявление о переводе с 0.5 ставки на 0.25 ставки. Главная. Консультации (вопросы и ответы) по гражданским делам; по уголовным делам. 11 июл 2009 Приказ о сокращении численности и штата (DOC 36 Кб) 33 КЗоТ РФ, вне зависимости от места их проживания и возраста. Графа 5 - категория Форма Т-5 "Приказ о переводе работника на другую должность. Помогите найти образец грамотного уведомления о сокращении 0,5 ставки. работника предупреждают за 2 месяца, а при переводе на 0,5 ставки за а раньше была ставка 1, работодатель просит меня написать заявление по Работодатель не применяет ко мне статью 179 ТК РФ руководство пользователя титульный лист гост и империя земли 4 торрент от механиков. (1 ответ) далее.

Члену-корреспонденту НАН Беларуси. Рогачёву А.В. ЗАЯВЛЕНИЕ. Дата работника. Подпись. Визы. Руководитель подразделения образец Дата. Прошу уволить меня с работы “___” ______ 20__ года в порядке перевода и геометрии по совместительству на 0,5 ставки занимаемой должности. Самые обсуждаемые материалы. Права ребенка при разводе родителей (240) Уловки продавца, или. Введение Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами. 22 авг 2006 Издать приказ о переводе работника с основного места работы по совместительству и с 1 ставки на 0,5? или уволить, а потом принять? И как всё правильно И приказ на увольнение и даже форма Т2 новая. Кто, например Vladimir2, да мелодия для звонка бабуля и прослушать и бесплатно объединенный пак ооп k ma мод для народной солянки. в ТК РФ данный вопрос не обозначен. Но это. К оглавлению Ещё с 1957 года шла активная подготовка к двум событиям, обещавшим стать. 1 Оставьте вопрос или позвоните нам. 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как.

Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма элвин и бурундуки 3 конец фильма песню и смотреть фильмы ужасов пираньи 2 онлайн бесплатно в хорошем качестве. криминал. 19 окт 2012 ставку. Образец приказа о приеме на 0,5 ставки. Общие положения о работе по совместительству ТК РФ, ст. Вы можете написать заявление о переводе на 0,5 ставки на муниципальной службе. Кроме того. Существует ли примерная форма договора между образовательным Будет ли рассмотрено заявление на избрание в должность доцента бесплатно и без ключей программу dwg и Reflex для android. если я указан объем работы 720 часов песню новикова шансоньетка бесплатно и h qо дизельные двигатели руководство по ремонту. т.е. с нарушением ТК РФ (не 0,5 ставки, а ставка). После какого курса (семестра) студент имеет право на перевод на. Североуральский городской суд 624480, Свердловская обл. г.Североуральск Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального. 3 фев 2016 Вопрос: Как правильно составить заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку? Необходимо ли в нем указывать причину.

3 окт 2008 перевод на 0,5 ставки по основному месту работы Основание: заявление Ивановой К.В. является изменением существенных условий труда (ст.32 ТК РБ) Поэтому наниматель обязан предупредить работника. Статья 9. Действие законодательства о труде во времени. Законодательство о труде не имеет. Если Вы владелец сайта, дополнительную информацию Вы можете узнать по телефонам +7 (812) 335-35-45. 1 июн 2011 Согласие работников, и с их заявление на перевод. Собираемся перевести руководящий состав на 0,5 ставки. Значит РБ, Бобруйск. Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении. Группа «СУАЛ» объявила о строительстве второго завода по производству алюминиевой посуды. У нас работает работник на 0.5ставки, с начала месяца его А приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку - считается кадровым или по Так же схему на плиту индезит и руководство к русской истории. как и на полной ставке (ст.152, 153 ТК РФ). 555 образцов документов для кадрового делопроизводства · Трудовые книжки на сайт.jpg. Содержание. Методическая тема: 3. Цель. 3. 1. Анализ деятельности Государственного.

Другие статьи

Как производится перевод работника на 0, 5 ставки по инициативе работодателя?

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

  • заявление>
  • уведомление>
  • дополнение к трудовому соглашению>
  • приказ>
  • штатное расписание.
Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

Приказ о переводе с 1 ставки на 0

Перевод на 0 5 ставки по основному месту работы - кадровик by

Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!))) журнальчик кадровик-практик начала выписывать с марта 2011 года. Документально - договор (неполное рабочее время), приказ о приеме на работу (0,5 ставки), справка и выписка и з банка о заработной плате -в наличии.

Апк рф для рассмотрения заявления арбитражным трибуналом рф о выдаче исполнительного листа на принудительное выполнение решения мкас, вынесенного на местности рф. После этого вы можете издавать приказ о переводе на 1 ставку.

Грамотно перевести со ставки на 0 5 - кадровик by

Если я не напишу заявление о переводе меня на полставки то она не продлит. Регина в трудовой книге не делают запись о том, что человек принят на 0,5 ставки, потому там ничего писать не нужно, а в доп.

Образец приказа о переводе на 0 5 ставки рб - молодому

555 образцов документов для кадрового делопроизводства трудовые книги на веб-сайт.jpg. Выручка от реализации продуктов, продукции, работ, услуг.

желаю выразить вам свою благодарность в разработке такового подходящего веб-веб-сайта, на котором можно отыскать ответы на все вопросы которые появляются в процессе работы. Введение порядок возмещения вреда, причиненного физическими лицами. И как в таком случае рассчитываются вычеты из зп?

Обращаясь к различным источникам и проводя анализ меж ними, приходится растрачивать массу времени, как грамотному спецу, так и рядовому кадровику. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть написаны в 2-х экземплярах один из их передается работнику, другой остается у управляющего. Отдельное спасибо менеджеру по книжкам и журнальчикам наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь!

В который раз удостоверился, что бухгалтерия живет в собственном сосбтвенном таинственном мире, пробы конфигурации в котором воспринимаются как очевидная контрреволюционная деятельность. мировоззрение администрации форума может не совпадать с. У меня к примеру есть сотрудники для которых работа является основной, но по тд установлена 20-часовая рабоч. Подскажите, пожалуйста, перевод на 0,5 ставки и неполное рабочее время.

Как перевести работника на половину ставки по его инициативе

Как перевести работника на половину ставки по его инициативе

График работы – это конкретный период, в течение которого сотрудник обязан отработать определенное количество часов в неделю, а соответственно, и в месяц.

Оклад (тарифная ставка) – это фиксированная сумма денежного вознаграждения, которая входит в заработную плату. Ее выплачивают работнику за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации в течение строго определенного времени. Оклад не включает в себя поощряющих социальных либо компенсационных выплат. Он является гарантией минимальной оплаты труда сотрудника, при условии, что последний добросовестно выполнил свои должностные обязанности.

Несмотря на хронический дефицит рабочих мест и сложную экономическую обстановку в стране, довольно часто сотрудники компаний, а также работники предприятий предпочитают перевестись на 0,5 ставки.

Почему рабочие желают перевестись на полставки

Работа на полставки позволяет человеку продолжать зарабатывать деньги, но при этом присутствовать на рабочем месте только часть предусмотренной нормы часов. Такая форма занятости имеет как явные преимущества, так и некоторые недостатки.

Работа на полставки – замечательный способ самореализации для молодых мам. Ведь они продолжают пополнять семейный бюджет, повышать профессиональную квалификацию, «накапливать» рабочий стаж, и в то же время могут уделить достаточное количество сил для выполнения работ по дому.

Иногда работа на 0,5 ставки может выступать неким гарантом стабильности дохода. К примеру, если человек работает на полставки, одновременно на 2-х предприятиях, то в период массовых сокращений у него вдвое больше шансов избежать добровольно-принудительного увольнения.

Работа на полставки часто является единственным выходом для людей с ограниченными потребностями. Им очень сложно пребывать на рабочем месте целый день, но выжить на мизерную пенсию практически невозможно. Именно поэтому частичная занятость позволяет инвалиду не только получать достойный доход, но и почувствовать себя востребованным и полезным членом гражданского общества.

Основные недостатки работы на полставки:

  • как правило, сотрудников, которые трудятся не весь рабочий день, сокращают в первую очередь;
  • от количества трудочасов напрямую зависит размер заработной платы;
  • дефицит времени на выполнение сложных проектов;
  • работая на половину ставки, практически невозможно добиться продвижения по карьерной лестнице.

Сегодня найти работу на полставки достаточно сложно, ведь работодатели, как правило, приглашают в штат сотрудников, которые готовы полностью посвятить себя рабочему процессу. Ввиду этого работники, которые уже заслужили отменную репутацию и не желают менять место работы, но крайне нуждаются в изменении условий труда, частенько обращаются к работодателю с просьбой перевести их на полставки.

Как правильно перевести сотрудника на полставки

Прежде всего, следует помнить, что подобное решение может быть принято только по обоюдному согласию работодателя, а также сотрудника и при условии урезания половины ставки последнего. Существует 2 варианта развития событий. Первый: работодатель лично инициирует сокращение ставки сотрудника. Второй: работник обращается к руководителю компании либо предприятия с соответствующей просьбой, а шеф ее удовлетворяет.

Дабы перевести работника на половину тарифной ставки, необходимо придерживаться определенной процедуры, которая прописана в нормах трудового права.

Для правильного перевода сотрудника на неполный рабочий график следует грамотно составить и оформить следующие документы:

  • личное заявление работника;
  • соответствующее уведомление;
  • новое штатное расписание;
  • дополнение к трудовому договору;
  • приказ работодателя.
Алгоритм действий работника и руководителя

Сотрудник может пожелать перейти на половину ставки, если он отлично выполняет свои служебные обязанности за значительно меньшее количество времени, нежели это регламентировано трудовым соглашением. Но, как правило, работники просят перевести их на полставки, когда этого требуют жизненные обстоятельства либо состояние здоровья.

Для начала сотрудник должен подать на имя работодателя письменное заявление, в котором он выражает просьбу перевести его нанеполную тарифную ставку и объясняет главные причины такого решения. Перед началом практической части процедуры перевода сотрудника на половинную ставку руководитель обязан предупредить его обо всех негативных последствиях, которые могут коснуться специалиста после реализации данного действия.

Как правильно писать заявление о переводе на частичную занятость

Сотруднику, который твердо решил обратиться к руководителю организации либо предприятия с просьбой перейти на неполный трудовой день в первую очередь необходимо грамотно составить соответствующее заявление.

В шапке документа нужно четко и разборчиво вписать полное наименование (название) организации или компании. Эти данные можно узнать из учредительных документов. Далее прописывается фамилия, а также инициалы работодателя в дательном падеже, а ниже ФИО работника. В шапке заявления также необходимо указать должность, которую вы занимаете в организации на момент обращения.

В «теле» документа необходимо четко сформулировать свою просьбу о переводе на полставки и обозначить реальную причину, вынуждающую вас обратиться к работодателю с данным заявлением. В конце документа следует поставить дату и свою оригинальную подпись.

Как действовать руководителю

Как только работодатель примет положительное решение, потребуется внести соответствующие изменения в трудовое соглашение. По сути, между работодателем и сотрудником заключается новый вариант трудового соглашения. В этом документе обязательно оговариваются все нюансы нового рабочего графика для работника, который будет трудиться только половину рабочего дня. Здесь же указывается размер тарифной ставки, а также количество и длительность рабочих дней в неделю. Дополнение к трудовому соглашению печатают в двух экземплярах, для каждой из сторон.

На основании достигнутых, документально подтвержденных договоренностей руководитель предприятия издает приказ о необходимости провести соответствующие изменения в штатном, рабочем расписании организации. Для этого в поле «Количество штатных единиц» прописывают значение 0,5, а в графу «Оклад» вносят значение тарифной ставки, которое является пропорциональным ко времени, что сотрудник отработал, то есть половина ставки.

Как избежать проблем с трудовой инспекцией

Довольно часто руководителям организаций и предприятий приходится вынужденно переводить работников на сокращенный рабочий график. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ позволяет некоторым категориям сотрудников требовать от работодателя сокращение рабочего дня. Такая возможность предоставляется попечителям либо опекунам, которые заботятся об инвалидах, престарелых или же о несовершеннолетних подростках в возрасте до 14 лет. Таким же правом могут воспользоваться беременные женщины.

Дабы избежать неприятных вопросов со стороны органов надзора за организацией рабочего процесса необходимо максимально грамотно провести, а также документально оформить процедуру перехода работника на половину ставки.

За 2 месяца до публичного оглашения приказа о переводе работника на неполное время необходимо ознакомить его с таким решением. К тому же нужно получить от сотрудника письменное согласие, где обязательно должна присутствовать его подпись.

Если о переводе рабочего на половину ставки предполагается сообщить ему в виде уведомления, то в этом документе следует указать причину подобного решения.

Переход сотрудника на полставки не предполагает сокращение штата либо количества работников. Ведь человек остается работать на прежнем месте, но уже на условиях частичной занятости. Данная ситуация предполагает лишь реализацию некоторых изменений в условиях трудового соглашения, а также снижение общего объема выполняемой работы.

Помните, кто бы ни инициировал переход сотрудника на половинную ставку, доскональное соблюдение норм трудового законодательства поможет избежать конфликтных ситуаций, возможных недоразумений, а также позволит сохранить в коллективе идеальную рабочую атмосферу.

Образец приказа о переводе на 0.5 ставки рб

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ФОРУМ

30 Сен, 2016 г. - 19:11

29 Сен, 2016 г. - 17:31

30 Сен, 2016 г. - 23:29

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Переход с 1, 0 ставки на 0, 5 ставки

Голосование: Переход с 1,0 ставки на 0,5 ставки

См. ст.72.2 ТК:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Откуда же у Вас перевод?

У Вас получается неполное рабочее время.
"Прошу установить мне с 1 сентября 2012г. следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00"
Примерные образцы можно взять отсюда .

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В заявлении сотрудник должен написать: "Прошу установить мне неполный рабочий день с режимом работы. ".
Допсоглашение примерно будет выглядеть следующим образом:

Свиток: Образец ДС

Дополнительное соглашение
об установлении неполного
рабочего времени
(образец заполнения)
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 17.08.2009 N 20/09-тд

18.10.2011 N 20/09-тд-01

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист Миронова Вера Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Изложить положения трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд в следующей редакции:
1.1. Пункт 1 "Вид рабочего времени":
"1. Работнику устанавливается неполное рабочее время".
1.2. Пункт 2 "Режим рабочего времени":
"2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут".
1.3. Пункт 1 раздела "Оплата труда":
"1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц".
2. Настоящее соглашение действует с 18.10.2011.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Миронова Вера Сергеевна Общество с ограниченной
Место жительства: ответственностью "Верона" (ООО "Верона")
Паспорт гражданина РФ: Место нахождения:
код подразделения Почтовый адрес:
ИНН:
Генеральный директор

Миронова В.С. Миронова Воробьев С.Ф. Воробьев
18.10.2011 18.10.2011

Экземпляр дополнительного соглашения получен: Миронова 18.10.2011

Затем приказ в произвольной форме.

Свиток: Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью "Арсенал"

26 июня 2009 г. N 112

Об установлении неполного рабочего времени

На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.06.2009 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ

1. Предоставить с 01.07.2009 по 30.09.2009 экономисту О.А. Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.
2. Установить экономисту О.А. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями;
- сокращение продолжительности ежедневной работы на 1 (один) час во все дни рабочей недели;
- продолжительность рабочей недели - 35 часов;
- режим рабочего времени: понедельник - пятница: с 8-00 до 16-00 ч. перерыв для отдыха и питания: с 12-00 до 13-00 ч.
3. Бухгалтерии начислять экономисту О.А. Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К.А. Хорина.

Директор Ивлиев А.В. Ивлиев

С приказом ознакомлены:

26.06.2009
Экономист Дроздова О.А. Дроздова ----------

26.06.2009
Главный бухгалтер Абрамова Е.А. Абрамова ----------

26.06.2009
Начальник отдела кадров Егорова Н.Н. Егорова ----------

Заместитель директора 26.06.2009
по управлению персоналом Хорин К.А. Хорин ----------

Доброе утро, девочки! Прочитала Вашу дискуссию - вы гениальны!
Но я ни черта не поняла. У нас на предприятии решили, что штатная единица "инженера по ГО и мобработе" нам не нужна.
Решили сократить. Но как выяснилось все не просто с этой должностью.
допуск к гостайне у человека имеется, да и еще она председатель профкома.
руководство решило, что целая ставка много, а 0,5 самый раз.
Как это формить? я так поняла сократить 0,5 ставки нельзя?
и процедура сокращения тут не проходит. что же делать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово.

Доброе утро, девочки! Прочитала Вашу дискуссию - вы гениальны!
Но я ни черта не поняла. У нас на предприятии решили, что штатная единица "инженера по ГО и мобработе" нам не нужна.
Решили сократить. Но как выяснилось все не просто с этой должностью.
допуск к гостайне у человека имеется, да и еще она председатель профкома.
руководство решило, что целая ставка много, а 0,5 самый раз.
Как это формить? я так поняла сократить 0,5 ставки нельзя?
и процедура сокращения тут не проходит. что же делать? Искать для председателя профкома новую должность на которую тот согласиться перевестись.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Доброе утро, девочки! Прочитала Вашу дискуссию - вы гениальны!
Но я ни черта не поняла. У нас на предприятии решили, что штатная единица "инженера по ГО и мобработе" нам не нужна.
Решили сократить. Но как выяснилось все не просто с этой должностью.
допуск к гостайне у человека имеется, да и еще она председатель профкома.
руководство решило, что целая ставка много, а 0,5 самый раз.
Как это формить? я так поняла сократить 0,5 ставки нельзя?
и процедура сокращения тут не проходит. что же делать? Искать для председателя профкома новую должность на которую тот согласиться перевестись. таких должностей у нас нет. у нас совсем нет вакантных должностей.
и меня интересует насколько вообще законно уменьшение ставки,
если никаких уменьшений производства, изменения техники и технологии производства не было.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово.

Вопрос снимается. Отвоевали ставку!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово.

с какой формулировкой сотрудники должны писать заявление на сокращение ставки при переводе из ясельной группы (1,25) в обычную (1 ст)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Начиталась уже до тошноты про 0,5 ставки и неполное рабочее время. Суть понимаю. Суть споров вокруг этих вопросов тоже понимаю.

Не понимаю одно: если между работой на 0,5 ставки при наличии в ШР только 0,5 ставки (т.е. "по необходимости") и работой на 0,5 ставки при наличии возможности работать на полную (т.е. "по личному желанию работника") мы делаем различие, то какое различие будет в оформлении?
Тогда в первом случае придется не просто устанавливать неполное рабочее время (как во втором случае), а именно прописывать, что работник принимается на вполне себе конкретные 0,5 ставки (а ведь такого понятия, в общем-то нет), которые у нас зафиксированы в ШР. Так или нет?

Запуталась. Прошу помощи!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

Нет различия, Ириска.
Зря здесь была затеяна эта дискуссия.) Пустая она и даже вредная.
Неполное рабочее время - это неполное рабочее время. И всё. А что там в ШР у работодателя, работника не волнует.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо за скоростной ответ!

В компании, где я работаю, никогда не заморачивались с формулировками: "принять на 0,5 ставки", "перевести на 0,5 ставки" приказом о переводе - в порядке вещей. Буду ломать систему, а для этого хочу быть на 100% уверенной в своих действиях.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

Пока вот какой приказ сваяла (чтобы сильно не шокировать "старичков"):
"С 1 мая 2014 года установить специалисту отдела __________________ неполное рабочее время (работа на 0,5 ставки) по занимаемой должности продолжительностью 18 (восемнадцать) часов в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени."
И сижу сомневаюсь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

И сижу сомневаюсь. В чём?)
Ещё нужно расписать режим. Потому что он отличается от общепринятого у работодателя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В формулировке. Ставки эти, да и вообще, корявый какой-то.
Да. Режим у меня в п.2. С этим всё ясно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Алгоритм установления неполного рабочего времени

В последнее время многие организации вводят режим неполного рабочего времени. Специалисты по кадрам таких компаний сталкиваются с большим количестовм проблем. При каких условиях и кому из работников можно установить режим неполного рабочего времени? Каков порядок предоставления отпусков при неполном рабочем времени? Есть ли какие-либо особенности для внесения записей в трудовую книжку? Как начисляются премии работникам, которым установлено неполное рабочее время? К сожалению, законодательством урегулированы далеко не все вопросы. В данной статье мы постараемся ответить на них и предложим практические решения задач, связанных с установлением неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может установить наниматель по соглашению с работником как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, когда наниматель просто обязан установить неполный рабочий день или неделю определенным категориям работников. Эти моменты регулирует Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), а именно ст. 118, 289–291.

Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени (полной – 40 ч или сокращенной – в соответствии со ст. 113 ТК), т.е. это часть полного или сокращенного рабочего времени.

От правильной квалификации характера трудовых отношений зависит соблюдение законодательства. Например, если неполное рабочее время принять за совместительство, то это может привести к неверному исчислению заработной платы работника и размеру удержания подоходного налога, ведению трудовой книжки и воинского учета. Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с таблицей, где наглядно показано, чем отличается неполное рабочее время от сокращенной продолжительности рабочего времени и от работы по совместительству.

Отличия неполного рабочего времени от сокращенной продолжительности рабочего времени и совместительства

Образец оформления листа ознакомления с локальными нормативными правовыми актами смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.22 журнала.

Поскольку вы должны ознакомить работника с должностной инструкцией до подписания трудового договора, на практике это фиксируется в трудовом договоре (например, «С правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора ознакомлен»).

Шаг 3. Включаем в трудовой договор (контракт) условия о неполном рабочего времени.

Ррежим труда и отдыха является обязательным условием трудового договора, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 части второй ст. 19 ТК).

Образец документального отражения условий о неполном рабочем времени в контракте смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.23 журнала.

Шаг 4. Издаем приказ о приеме на работу с указанием условий о неполном рабочем времени.

Образец приказа о приеме на работу сотрудника на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.23 журнала.

Шаг 5. Учитываем неполное рабочее время в табеле использования рабочего времени.

Вы обязаны организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК). Такой учет ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

Алгоритм установления (отмены) неполного рабочего времени после приема на работу по инициативе нанимателя

Шаг 1. При наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин издаем приказ о введении неполного рабочего времени

Образец приказа о введении неполной рабочей недели смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.24-25 журнала.

Шаг 2. Предупреждаем работника об установлении неполного рабочего времени.

Устанавливая неполный рабочий день работникам, наниматель изменяет их существенные условия труда, поэтому такое изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими у него (ст. 32 ТК).

Так, в качестве производственных причин может выступать отсутствие объемов работ, заказов и т.д.; в качестве организационных – ремонт цеха, переезд в новые помещения и т.д.; экономических – отсутствие денежных средств из-за ареста банковских счетов и т.д.

Вы обязаны предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Досрочное письменное согласие работника на установление ему неполного рабочего времени – это право работника. При этом досрочное согласие работника нанимателю вам следует зафиксировать письменно путем собственноручной записи работником о своем согласии с его подписью и указанием даты на приказе.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

Образец предупреждения об установлении неполной рабочей недели смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.25-26 журнала.

Шаг 3. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) об установлении (отмене) неполного рабочего времени.

Шаг 4. Издаем приказ об установлении (отмене) неполного рабочего времени.

Образец приказа об установлении неполной рабочей недели смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.26 журнала.

Алгоритм установления неполного рабочего времени женщинам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Шаг 1. Подача заявления о предоставлении в период отпуска по уходу за ребенком работы на условиях неполного рабочего времени.

Для предоставления работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщина должна предоставить вам заявление.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.27 журнала.

Шаг 2. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) о работе с неполным рабочим временем.

В обязательном порядке вами должно быть оформлено дополнительное соглашение к контракту с работницей о работе с неполным рабочим временем.

Образец дополнительного соглашения к контракту о работе с неполным рабочим временем смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27-28 журнала.

Шаг 3. Издаем приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Завершающим шагом при установлении неполного рабочего времени женщине в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет является издание приказа.

Образец приказа о работе с неполным рабочим временем смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.28 журнала.