Рейтинг: 4.0/5.0 (1737 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Стажер пишет заявление о приеме его на определенную должность. В шапке документа гражданин указывает наименование организации, должность руководителя, его фамилию, инициалы в дательном падеже. Вписывает свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже и адрес места жительства в соответствии с пропиской в паспорте. В содержании заявления высказывает свою просьбу принять его на данную должность стажером или учеником (в зависимости от договоренности с работодателем) на срок, определенный производственной практикой. Ставит личную подпись и дату написания заявления. Директор проставляет на нем резолюцию в случае положительного решения с датой и подписью.
Заключите с данным работником срочный трудовой договор, ученический договор или трудовой договор наряду с ученическим. Если имеет место срочный договор, укажите сроки, на которые принимается данный сотрудник. В случае заключения ученического договора или трудового договор наряду с ученическим работодателю следует руководствоваться главой 32 Трудового кодекса РФ. С одной стороны договор (срочный или ученический) подписывает принятый на работу стажер, с другой – директор организации, заверяет печатью предприятия.
Составьте приказ о приеме на работу, если заключен срочный трудовой договор или трудовой договор наряду с ученическим договором, о направлении на обучении, если заключен ученический договор. Присвойте приказу дату и номер, пропишите сроки, на которые принимается стажер. Право подписи документа имеет директор компании, заверьте приказ печатью организации. Ознакомьте с документом работника-стажера под роспись.
Если данный гражданин принят на работу по срочному договору или по ученическому наряду с трудовым договором, в трудовой книжке внесите запись. Укажите порядковый номер записи, дату приема на должности. В сведениях о работе напишите, что произведен прием на работу стажера. К примеру, запись должна выглядеть так: «Принят на должность стажера – помощника слесаря». Основанием записи служит приказ, укажите его номер и дату. Если стажер принят по ученическому договору, запись в трудовой книжке делать не нужно. Это регулируется Трудовым кодексом РФ.
Совет 2: Как оформить стажераКомпании и учреждения, заботящиеся о своей прибыли и эффективности производства, часто берут на работу стажеров. Во-первых, за время практического обучения стажер приобретает опыт работы в отрасли, а во-вторых, он может изначально трудиться не намного хуже штатных сотрудников, но платить ему можно гораздо меньше. Каким же образом оформить стажера ?
Запомните, что стажера необходимо оформлять официально. В противном случае, компания или учреждение может получить взыскание со стороны органов, контролирующих соблюдение ТК РФ.
Обязательно заключите со стажером срочный трудовой или ученический договор. Не вносите в его трудовую книжку соответствующую запись, в том случае если вы заключаете ученический договор с претендентом на вакансию.
Укажите в договоре размер оклада. Внесите в штатное расписание должность стажера. но пометьте, что трудовая функция работника связана со стажировкой (например, «помощник делопроизводителя»).
Ученический договор заключается как с сотрудником учреждения или компании, который хочет попробовать себя в новой должности (в дополнение к уже существующему трудовому договору), так и с претендентом на вакансию (до момента заключения полноценного трудового договора).
Если вы оформили срочный трудовой договор с действующим сотрудником организации, то оплата труда его в качестве стажера уже заложена в его зарплате, а сама стажировка рассматривается по типу практических занятий на курсах повышения квалификации.
Если вы заключили ученический трудовой договор, то выплачивайте стажеру стипендию, размер которой укажите в договоре. Размер стипендии обычно зависит от специальности, получаемой профессии, квалификации стажера и не может быть ниже зафиксированного в Федеральном трудовом законодательстве уровня МРОТ.
Оформите и издайте приказ о принятии на работу нового сотрудника на основании заключенного договора.
Не давайте стажеру заданий, заведомо не связанных с профессией, которую он осваивает, и обеспечьте наилучшие условия для прохождения стажировки. Так вы в кратчайшие сроки приобретете хорошего специалиста и потратите минимум времени и средств на его обучение.
Стажировка. Выдан увд центрального р-на города москва заявление. Прошу. Оформление стажировок по программам. Оформление документов на стажировку и. Fbi заявления на стажировку в федеральное бюро расследываний - отправлено в фбр ув. Страница 2 из 4 - fbi заявления на стажировку в fbi - отправлено в фбр ваше имя и фамилия hunter.
Главная членство в партнерстве стажировка заявление о стажировке. На стажировку. Образцы справок, заявлений. Организация не может принять нестудента на стажировку. Необходимость стажировки при приеме на работу. Положение и порядок прохождения стажировки.
Адрес фактический 119017, г. Москва, 1-й казачий пер. дом 8, стр. 1, офис 2. Тел.факс 7 (499). От ( ф.и.о.) заявление о приеме на стажировку. Прошу рассмотреть возможность прохождения мною. Стажер перед тем, как приступить к работе, должен написать не заявление о приеме его в штат сотрудников организации, а заявление на стажировку.
Шаг 1: После оглашения результатов, координатор информирует студентов о перечне документов, необходимых для заполнения и предоставления в принимающий вуз.
Шаг 2: В сроки, установленные принимающим вузом, студент должен оформить и отправить необходимые документы, заверенные координатором.
Отказ студентов, прошедших отборочный конкурс и номинированных в зарубежный университет, от участия в стажировке без уважительной причины не принимается. Таким студентам в дальнейшем будет отказано в участии в международных образовательных программах мобильности СПбГЭУ
Шаг 3: Перед отъездом на стажировку студент обязан:
• заполнить заявление на имя ректора, заверить его у координатора в Управлении международного сотрудничества, а также у проректора по международному сотрудничеству и передать в свой деканат для оформления приказа о направлении на стажировку (образец 1).
• Заполнить индивидуальный учебный план в двух экземплярах, заверить его в деканате и отдать по одному экземпляру координатору в Управление международного сотрудничества и в деканат вместе с заявлением (образец 2).
Шаг 4: После возвращения со стажировки студент обязан явиться в Управление международного сотрудничество для того, чтобы:
• написать заявление о возвращении, которое нужно заверить у координатора и проректора по международному сотрудничеству и отнести его в деканат (образец 3) .
• Предоставить отчет о прохождении стажировке в зарубежном вузе (образец 4).
Прежде чем перейдем к вопросу о стажировке хочу заметить, что понятие «стажировка» существует только для студентов. Предприятие, учреждение, организация не может принять НЕстудента на стажировку, можно принять на работу с испытательным сроком .
Согласно ст. 29 Закона Украины «О занятости населения», который вступил в силу с 1 января 2013 года, студенты ВУЗов и учащиеся ПТУ, получившие профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист», продолжая учиться на соответствующих образовательно-квалификационных уровнях, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой получают образование, на предприятиях, в учреждениях, организациях не зависимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке, в свободное от учебы время. Порядок заключения договора о стажировке и его типовая форма утверждены Кабинетом Министров Украины.
Стажировка при приеме на работу может проводиться как по полученной субъектом специальности, так и по прочим направлениям профессиональной подготовки, определяемым работодателем. Срок стажировки по договору не может превышать шести месяцев.
Стажировка молодых специалистов и студентов может быть инициирована компанией, учебным заведением, региональным центром занятости. В случае, когда в период стажировки студент выполняет профессиональные работы, предприятие, учреждение, организация за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными заданиями, осуществляет выплату ему зарплаты согласно установленным системам оплаты труда. Работодатель по своей инициативе может увеличить размер данной зарплаты, а также осуществлять выплату премий и прочих денежных поощрений по результатам прохождения стажировки. Следует знать, что прием на работу работников под видом стажировки, без проведения соответствующей оплаты, является нарушением законодательства и признаком применения принудительного труда, использование которого запрещено ст. 43 Конституции Украины и нормами международного права.
Действующее трудовое законодательство определяет стажировку как полноценную производственную деятельность субъекта на созданных специально, или же выделенных тем или иным работодателем трудовых местах. На период стажировки между субъектом и работодателем должен быть заключён трудовой договор срочного характера. Кроме того, субъекту должна быть оформлена трудовая книжка. Запись о прохождении стажировки в трудовую книжку вносит работодатель.
Заполнение трудовой книжки
В ч. 1 ст. 29 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012г. № 5067-VI и п. 13 Порядка заключения договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденного постановлением КМУ от 16.01.2013г. № 20 госчины предусмотрели. что работодатель обязан внести в трудовую книжку стажера запись о прохождении стажировки или оформить трудовую книжку, если ее нет (как в ситуации с первым рабочим местом для работника).
Если к вам пришел стажер, который еще нигде не работал и не имеет трудовой книжки, вам выпала честь первым заполнить ему трудовую книжку. Сделать это должен собственник или уполномоченный им орган предприятия не позднее недельного срока со дня принятия стажера (новая редакция абз. 1 п. 2.2. Инструкции № 58 ).
Предприятия, учреждения, организации, принимающие стажера, вносят запись в его трудовую книжку (в графу 3), где указывают:
— период прохождения стажировки;
— место (структурное подразделение) прохождения стажировки;
— специальность (квалификацию) или профессию (квалификационный уровень) стажера.
Основание для этих записей — приказ о прохождении стажировки (новый п. 2.17 Инструкции № 58 ). Его номер и дату необходимо внести в графу 4.
Если у студента-стажера есть трудовая книжка, о, как представляется, запись запись о такой стажировке должно внести учебное заведение. Судя из абз. 2 п. 2.16 Инструкции № 58 . основанием для такой записи является справка предприятия, на котором студен проходил стажировку. В ней предприятие должно указать специальность, квалификацию, должность и место стажировки. Хотя, справка может быть и лишней, так как у стажера на руках будет договор о стажировке. И его вполне достаточно для внесения необходимой записи в трудовую книжку учебным заведением
С момента приёма на работу субъект считается полноправным работником. в связи с чем, на него полностью распространяются все необходимые положения трудового законодательства, требования по охране труда, а также социальное государственное страхование.
По окончании прохождения субъектом стажировки работодатель может:
По итогам прохождения стажировки работодатель обязан выдать субъекту соответствующее удостоверение о прохождении стажировки, которое заверяется официальной печатью организации. Также работодатель вправе выдавать субъекту прошедшему стажировку какие-либо иные документы, посредством которых подтверждаются профессиональные полученные субъектом в процессе стажировки.
На стажировку также могут направляться безработные, которые ранее получили профессиональное образование и нуждаются в опыте практической работы (расширении компетенции) по полученной профессии (специальности), или те, которые длительное время не работали и желают восстановить или усовершенствовать свои знания, умения и навыки в практической деятельности. Безработные, как правило, проходят стажировку на предприятиях при условии трудоустройства их на конкретные рабочие места.
Поделитесь с друзьями в социальных сетях
Отчет о стажировке - образецего может быть предложен стажеру на том предприятии, где он трудился, хотя не исключен и вариант, что отчет ему придется составлять самостоятельно. Однако в любом случае для составления могут быть полезны советы, предложенные в этой статье.
Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета ?Если на предприятии, где лицо проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, будут утверждены соответствующие локальные акты, касающиеся правил стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. В этом случае стажеру нужно будет ознакомиться с правилами и просто написать отчет по представленному образцу.
Тем же стажерам, что составляют отчет самостоятельно, полезно будет знать, что в него следует включить следующие разделы:
Стажировка подразумевает, что процесс работы включает в себя элементы обучения. Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается. Эта ситуация применима и к работникам, которых переводят на новое рабочее место, на котором требуются несколько иные навыки и умения, чем на предыдущей работе.
В то же время перед стажером стоит задача как можно быстрее разобраться с трудовыми обязанностями, усвоить правила и алгоритмы работы и приступить к самостоятельному труду. Обычно после стажировки предполагается проведение экзамена, в ходе которого стажер доказывает, что усвоил полученные уроки, но кроме этого вполне могут потребовать и отчет о стажировке.
Для работодателя отчет о стажировке может служить основанием для оценки деятельности стажера на предприятии. Кроме того, в нем могут содержаться ценные советы человека со стороны по улучшению производственного процесса или отдельных его составляющих.
Стажировка при приеме на работу на каждом предприятии проходит по-разному, поскольку ее порядок каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Тем не менее, существуют некоторые общие черты.
Заявление
При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по организации о приеме на стажировку. В приказе сотруднику назначают куратора или руководителя.
ПланСтажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе. План должен включать в себя все цели и задачи, которые сотруднику необходимо изучить и пройти. Часто на предприятиях в структурных подразделениях программа практического периода разрабатывается заранее для всех работников, если же такой план отсутствует, стажер и его куратор разрабатывают его совместно.
ОтзывКогда стажировка заканчивается, необходимо написать о ней отзыв. В него следует включать:
Чаще всего отзыв пишут на основе плана стажировки. Форма отзыва также может быть разработана на предприятии и представлять собой, например, итоговую таблицу.
Характеристика на стажераКуратор стажировки по ее окончании должен написать характеристику на стажера. В характеристику он включает отзывы о том, как стажер справился с поставленными целями и задачами, свое мнение о его профессиональной компетенции и личностных качествах. На основании документа о стажировке и характеристики на стажера руководитель делает вывод о том, принимать потенциального сотрудника на работу или нет.
Справка о прохождении стажировки
Если стажировка проводится, например, в рамках аттестации или по ученическому договору в рамках практики, стажеру по ее окончании выдается справка о том, что стажировку он прошел. Такая справка включает:
Такая справка предъявляется по месту учебы или работы.
Стажировка при приеме на работу
Стажировка является одним из самых главных и важных моментов, когда принимают сотрудника на работу. Чаще всего стажировку проходят все специалисты, специфика работы которых связана с какими-нибудь профессиональными рисками, либо сложными условиями труда.
В настоящее время прохождение стажировки при приеме на работу практикуют во многих организациях. Это обусловлено тем, что большинство специалистов, которые пытаются устроиться на работу, являются не настолько квалифицированными, насколько это необходимо работодателю.
Так, новому человеку дают хороший шанс проявить себя и свои качества посредством стажировки.
Что говорит закон?Основные положения по трудовому вопросу о стажировке сотрудников содержат в себе следующие документы:
Скачать документы можно тут:
Неоспоримо, стажировка при приеме на работу является трудовой деятельностью, которая оплачивается и документально подтверждается так же, как и любой другой вид труда.
Плюсы и минусы для работника и работодателяВ любом деле и для любого человека есть свои плюсы и минусы.
Возможность на деле оценить будущего сотрудника, определить потолок его возможностей.Получение дополнительного сотрудника за минимальные расходы на его оплату труда, при этом максимально загружая его различными задачами.
Согласно действующему законодательству и Конституции, любой труд должен подлежать обязательной оплате. При этом не имеет никакого значения, стажировка это или полноценный труд.
Так как законодательством не предусмотрены отдельные статьи, касаемые вопросов стажировки, 59 статья Трудового Кодекса является тем самым положением, на которые стоит опираться в вопросах приема на работу стажера.
Стажировка должна быть оплачена в обязательном порядке.
Размер вознаграждения может быть ниже заработной платы в сравнении с профессиональной деятельностью, но о ее размере необходимо уточнить сразу же при приеме на стажировку.
Очень часто недобросовестные работодатели оформляют на стажера ответственность материально ответственного лица. Если случится какой-то ущерб, то начинающему сотруднику придется полностью его восстанавливать за свой счет.
После того, как была пройдена стажировка, возможны два варианта развития событий:
Какие документы нужны при приеме на работу ?
В каких случаях возможно увольнение матери с двумя детьми? Читайте здесь .
Большинство работодателей малограмотны в правовой сфере, либо стараются всячески проигнорировать трудовое законодательство и воспользоваться возможностью бесплатной стажировки работника.
Еще одна причина неначисления выплат работнику – нерентабельность предприятия.
Однако следует знать, что за невыплаты сотрудникам заслуженного вознаграждения к руководителю применяется административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда и штраф размером от 1000 до 50 000 рублей.
Если же подобное повторится, то предпринимателю данная выходка будет грозить дисквалификацией на срок от одного до трех лет.
Как оформить прием стажера?При приеме на стажировку будущему сотруднику необходимо пройти полностью документальное оформление.
Для этого предварительно потребуется:
На нового работника оформляются следующие документы:
Если стажер сдает аттестацию наставнику, то его допускают к основной работе.
При этом срочный договор расторгается и заключается трудовой договор о принятии на основную работу. Руководитель издает приказ, и сотрудник может полноценно приступать к своим обязанностям.
Длительность стажировки может зависеть от многого, например от сложности должности, от уровня подготовки кандидата на должность, от обязанностей, которые планируется на него возложить.
Также срок стажировки устанавливает наставник, видя успехи или недочеты в обучении стажера — обычно время варьируется от двух до четырнадцати дней.
Зачем проводится тестирование на полиграфе при приеме на работу? Узнайте здесь .
Как правильно сделать запись в трудовой о приеме на работу? Ответ — тут .
Как работнику-стажеру отстоять свои права?Самым важным является заключение договора.
Если договор был заключен, и стажера приняли согласно штатному расписанию, то оплата будет производиться в любом случае. Даже если договор заключен пока только срочный, за кандидатом на должность закрепляются все права работника по трудовому законодательству.
Но бывают случаи, когда стажеру сложно отстоять свое право на оплату труда:
В таком случае возможно отстоять права, если:
Неоформление стажера —это чистой воды нарушение законодательства, которое повлечет за собой административную ответственность и наложение санкций, предусмотренных КоАП РФ (статья 5.27).
Если руководитель ведет себя не подобающим образом и отказывается от выплат, стажер может обратиться за помощью в инспекцию по труду или прокуратуру, которые проведут комиссию и накажут руководителя за такой поступок.
Если же ничего не помогает, самое время обратиться за помощью в суд.
РубрикиВ Некоммерческое партнерство
Саморегулируемая организация арбитражных управляющих
«РАЗВИТИЕ» (НП СРО АУ «РАЗВИТИЕ»)
Прошу рассмотреть возможность прохождения мною стажировки в Некоммерческом партнерстве Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «РАЗВИТИЕ» (далее Партнерство).
С Федеральным стандартом и иными документами, регулирующими прохождение стажировки, с Уставом Партнерства, условиями, требованиями, порядком прохождения стажировки в Партнерстве, правами (обязанностями) помощника арбитражного управляющего ознакомлен(а) и обязуюсь их выполнять.
Уведомляю партнерство о полном соответствии требованиям, установленным Федеральными стандартом и иными руководящими документами, для лиц, изъявивших желание пройти стажировку.
Подтверждаю:
— наличие гражданства РФ: паспорт 00 00 № 000000, выдан ОУФМС по г.Москве 13.06.2013г.;
— наличие высшего профессионального образования: диплом АГ № 00000, выдан МГУ им.Ломоносова
12.06.2009г.;
— отсутствие наказания в виде дисквалификации за совершение административного правонарушения либо в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью за совершение преступления: справка № 23897 от 20.04.2013г. выдана УФНС по г.Москве 12.05.2013г.;
— отсутствие судимости за совершение умышленного преступления: справка ПН 1234/1 от 20.04.2013г. выдана ОМВД по г.Москве 12.05.2013г.
Копии документов прилагаются.
Обработку, распространение и публикацию своих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации разрешаю, с обработкой моих персональных данных согласен(на).
Сведения о заявителе:
Адрес места регистрации: ______________________________________________________
Адрес места жительства: ______________________________________________________
Телефон: _____________________________________________________________________
Факс: ________________________________________________________________________
Электронный адрес: ___________________________________________________________
Приложение:
(Указываются наименования документов и количество их листов)
_________________________________
(подпись)
«______» ____________ 201__г.
