Руководства, Инструкции, Бланки

Приказ О Повышении Оклада Всем Сотрудникам Образец img-1

Приказ О Повышении Оклада Всем Сотрудникам Образец

Рейтинг: 4.3/5.0 (1713 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Плейкаст «Приказ о повышении заработной платы работникам образец»

Плейкаст «Приказ о повышении заработной платы работникам образец» Приказ о повышении заработной платы работникам образец

В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Я тоже читала по этому поводу Андрееву. Да Нет Работник каждые полгода ездит на сессию. Размер оплаты труда сотрудников - вне компетенции главбуха. Есть соображения, что надо сделать: 1. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание если оно есть в организации. В связи с этим полагаем, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства. Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать. Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно. В случае уменьшения оклада только в крайних случаях: изменение производственных процессов, реструктуризация штатного расписания и другие причины.
Такой толстый и полезный. Nasty wrote: к договорам нет ни одного доп соглашение ни у кого, хотя согласно штатным расписаниям оклады менялись каждый год! В связи с этими обстоятельствами руководство завода приняло решение об уменьшении мастеру должностного оклада на сумму 1500 руб.
Чем больше баллов в зачет профессионального рейтинга Вы набрали в 2015 году, тем больше подарков Вы можете получить. На нашем форуме уже более 250. Издать приказ руководителя о повышении зарплат. К примеру, зарплаты отдельных сотрудников могут повыситься из-за того, что у них увеличился объем работы, появились новые обязанности или возросла материальная ответственность. Приказ пишется в свободной форме. Соответственно, тем сотрудникам, у которых месячная зарплата устанавливается исходя из размерас 1 июня ее надо повысить. Даже для профессионала много нового и полезного.

Приказ о повышении заработной платы работникам образец

Он составляет служебную записку образец на стр. Обычно в таких приказах не указываются фамилии работников, а только должности. Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила.


Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Здесь есть два варианта.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Другие статьи

Как оформить повышение зарплаты сотрудникам на разные суммы?

Как оформить повышение зарплаты сотрудникам на разные суммы? Вопрос

Как правильно оформить документы при повышении зарплаты сотрудникам организации на разные суммы? Какие документы нужны, кроме дополнительных соглашений? Какие приказы нужны (по организации, к штатному расписанию, на каждого сотрудника)? Буду Вам признательна, если ответ будет содержать последовательный алгоритм действий при оформлении повышения зарплаты на разные суммы и примерные образцы необходимых документов.

Ответ

Порядок повышения размера зарплаты зависит от причин такого повышения. Если повышение зарплаты происходит в целом по организации, нужно:

- заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам;

- издать приказы о повышении зарплаты (по каждому работнику отдельно, чтобы избежать разглашения персональных данных);

- внести изменения в штатное расписание (в данном случае удобнее будет утвердить штатное расписание в новой редакции).

Если повышение зарплаты происходит в связи с изменением организационных или технологических условий труда, работников нужно письменно, под подпись уведомить об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Образцы необходимых документов:

Закрытое акционерное общество «Альфа»

об увеличении оклада

г. Москва 10.01.2013

  1. Установить электрику Семенову Ю.С.оклад в размере 25 000 руб.

Основание. Дополнительное соглашение к трудовому договору

2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой обеспечить начисление зарплаты с учетом
повышения, начиная ссентября 2013года.

Генеральный директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

Главный бухгалтер А.С. Глебова

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 23 апреля 2012 г. № 47

г. Москва 09.01.2013

Закрытое акционерное общество «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и электрик Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 23 апреля 2012 г. №
47 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 23 апреля 2012 г. № 47 в следующей
редакции: «Работодатель принимает Работника на должность наладчика оборудования.
Работник выполняет свои обязанности в должности наладчика оборудования с окладом
25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. в месяц».

2. Все другие условия трудового договора от 23 апреля 2012 г. № 47считать
неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 10 января 2013 года. Оба
экземпляра имеют равную юридическую силу.

Популярные вопросы


Образец приказа об утверждении штатного расписания в новой редакции приведен в разделе Формы» настоящего ответа.09.01.2013

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Нужно ли издавать индивидуальные приказы об изменении зарплаты, если повышение окладов происходит у нескольких сотрудников?

Ограничений к оформлению приказов в случае, когда событие касается нескольких сотрудников, Трудовой кодекс РФ не содержит.

При этом унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. допускают составление единых приказов на нескольких сотрудников одновременно (например, формы № Т-1а ,№ Т-6а и ряд иных). Работодатель формально вправе издать и единый приказ об изменении зарплаты нескольким сотрудникам по этим формам или разработать собственную форму .

Однако издание такого приказа может быть расценено как разглашение и нарушение защиты персональных данных сотрудников, поскольку в нем фигурируют персональные данные сразу нескольких сотрудников организации – размеры зарплат, о которых информируются другие сотрудники. Так как за нарушение защиты и разглашение персональных данных сотрудников предусмотрена ответственность. во избежание споров и судебных разбирательств использовать единые приказы на нескольких сотрудников при изменении зарплаты не рекомендуется.

2. Ответ: Как повысить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленную сотруднику?

Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57. ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор .

Кроме того, если в организации есть штатное расписание. руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание .

Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ ).

При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ ). Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание (если оно есть в организации).

3. Формы: Приказ об утверждении штатного расписания

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

Нужно ли создавать приказы на повышение окладов отдельно по сотрудникам

Нужно ли создавать приказы на повышение окладов отдельно по сотрудникам Вопрос

Всем сотрудникам была проиндексирована заработная плата на индекс инфляции, в связи с этим :
1. Создан приказ об изменении штатного расписания, где прописаны должности и новые оклады.
2. Создано новое штатное расписание.
3. Подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам на повышение окладов с каждым сотрудником.
Вопрос: Нужно ли создавать еще приказы на повышение окладов отдельно по сотрудникам или достаточно подписание доп. соглашения к трудовому договору и общего приказа на изменение окладов?

Ответ

да, нужен приказ о повышении зарплат. Здесь есть два варианта.

Во-первых, в приказе можно просто указать новые оклады сотрудников и дату, с которой они действуют. Этот вариант подойдет в том случае, если оклады увеличиваются неравномерно.

Во-вторых, если оклады (тарифные ставки) повышаются всем работникам организации, филиала или отдела на одинаковый коэффициент (например, на 10%), то в приказе можно указать только на увеличение должностных окладов (тарифных ставок) без конкретизации по каждому работнику.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Система Кадры

1. Рекомендация:Как повысить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленную сотруднику

Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57. ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ). Такой порядок подтверждается пунктом 1 письма Минтруда России от 24 мая 2013 г. № 14-1-1061.

Подробнее об изменении в трудовом договоре см. Как изменить трудовой договор .

Кроме того, если в организации есть штатное расписание. руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание .

Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ ).

При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ ). Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание (если оно есть в организации).

Дифференцированное повышение окладов, то есть не в целом по организации, а только некоторым сотрудникам, также производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание (если оно есть в организации).*

Из рекомендации «Как установить размер зарплаты»

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Увеличение окладов на предприятии нужно правильно оформить. Выделим три этапа.*

1. Подготовка приказа руководителя о повышении зарплат. Здесь есть два варианта.*

Во-первых, в приказе можно просто указать новые оклады сотрудников и дату, с которой они действуют. Этот вариант подойдет в том случае, если оклады увеличиваются неравномерно.*

Во-вторых, если оклады (тарифные ставки) повышаются всем работникам организации, филиала или отдела на одинаковый коэффициент (например, на 10%), то в приказе можно указать только на увеличение должностных окладов (тарифных ставок) без конкретизации по каждому работнику.*

2. Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам. В них надо зафиксировать новые оклады и дату, с которой они установлены. Каждое допсоглашение должны подписать руководитель и сотрудник. Формулировка в нем о повышении оклада может выглядеть, например, так:

«Пункт 1.5 трудового договора изложить в следующей редакции:

Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 28 000 (Двадцать восемь тысяч) руб. 00 коп.

Настоящее изменение к трудовому договору вступает в силу с 1 января 2014 года».

3. Внесение изменений в штатное расписание.*

После оформления изменений в трудовой договор следует внести изменения в штатное расписание.*

Сделать это можно двумя способами, а именно: либо утвердить приказом руководителя новую редакцию штатного расписания с учетом изменений, либо внести правки в действующее штатное расписание.*

Внимание: если зарплата на предприятии увеличивается значительно, как, например, в случае ее «вывода из тени», помимо собственно документального оформления такое повышение еще нужно грамотно обосновать.

Для этого в приказе руководителя следует указать причины увеличения фонда оплаты. Они могут быть как общеэкономическими (повышение уровня инфляции в стране или рост прибыльности бизнеса),* так и связанными с переменами в деятельности компании. К примеру, зарплаты отдельных сотрудников могут повыситься из-за того, что у них увеличился объем работы, появились новые обязанности или возросла материальная ответственность. Об этом должны свидетельствовать новые должностные инструкции или дополнительные соглашения к трудовым договорам. Кроме того, повышать зарплату лучше постепенно, в несколько этапов.

Ситуация: может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом*

Нет, не может. У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998г. №14-ФЗ ).

Как руководитель, он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка (ст. 275 ТК РФ ).

Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ ).

В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами:

  • на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;
  • решением уполномоченного участника общества. В этом случае новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в специальном дополнительном соглашении к трудовому договору.

Такой порядок предусмотрен в статье 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Отметим, что зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ ). Повышение уровня реального содержания заработной платы является одной из основных государственных гарантий, прописанных в Трудовом кодексе РФ .

Причем индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ. Это подчеркнули и представители Роструда в письме от 19 апреля 2010г. №1073-6-1 . и судьи Конституционного суда РФ вопределенииот 17 июня 2010г. №913-О-О .

Другое дело, что для частных компаний закон не устанавливает конкретных требований. А лишь говорит, что такой работодатель самостоятельно разрабатывает порядок индексации зарплаты, закрепив его в коллективном договоре, отдельном соглашении или каком-то локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда). То есть соответствующий пункт в документе должен быть!

При этом руководство компании вправе установить любую периодичность и размеры индексации. Поскольку Трудовой кодекс РФ об этом умалчивает.

Что же грозит компании, если уровень дохода ее работника который год неизменен, в то время как потребительские цены постоянно растут? Максимум – это судебное разбирательство с сотрудником, который решит пожаловаться на своего работодателя. Но вот доказать конкретный размер своих требований ему будет сложно.

Скорее работнику удастся добиться того, что судьи обяжут компанию принять новый локальный акт, скажем приказ об утверждении порядка индексации заработной платы (если такового в компании нет). И только потом появятся основания требовать, чтобы работодатель соблюдал эти правила. Им же установленные.

Журнал Зарплата — 2014

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Скачать образец бесплатно

Скачать образец бесплатно. Приказ о дифференцированном повышении зарплаты

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Семинары

Как оформить повышение размера заработной платы

Как оформить повышение размера заработной платы Вариант 1

Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора. Так, условия оплаты труда могут быть в любой момент изменены по соглашению сторон. Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание

Далее стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение об изменении условия об оплате труда, на основании которого работодатель издает приказ об увеличении размера заработной платы отдельных работников.

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда

Пример оформления приказа об увеличении размера заработной платы отдельных работников

Вариант 2

В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги обеспечивается индексацией заработной платы. которую работодатели, не финансируемые из бюджетов различных уровней, производят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда.

Пример оформления Положения об оплате труда(фрагмент)

Обратите внимание!
Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора).

В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников. Работник при приеме на работу и до подписания трудового договора будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в т. ч. с Положением об оплате труда, в котором прописан порядок индексации заработной платы, а в трудовом договоре условие об оплате труда будет сформулировано с учетом норм об индексации заработной платы. Если же работодатель решает внести изменения в Положение об оплате труда, предусмотрев там новые нормы об индексации заработной платы, то в этом случае с уже работающими работниками будет достаточно один раз заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут указаны новые правила индексации.

Пример оформления приказа об индексации заработной платы

Образец приказа о повышении оклада сотрудникам - Обмен файлами

Оформление повышение оклада сотруднику

?

Образец приказа о. Повышение окладов сотрудникам. Приказов о повышении оклада. Приказ о повышении. А нет ли случайно у вас образца. О повышении оклада. О повышении оклада. Образец приказа. Сотрудника с приказом. Для повышения оклада. Все оклады сотрудников. Издается приказ о.

Где найти образец приказа об. Повышения оклада. Сотрудника о повышении. Добрый день,с нового года увеличиваем всем сотрудникам. Создать приказ о. Оклады и. Приказ о повышении оклада является распорядительным документом, на основании которого вносят изменения в трудовой договор с.

Пункт о заработной плате это самая важная часть трудового договора. Любое ее изменение. Neznajka wrote ну это понятно. Это приказ о повышении оклада должности в штатном расписании. Есть приказ по предприятию о повышении заработной платы всем сотрудникам, но один. Как правильно оформить изменение оклада, где найти образец приказа об изменении. Образец приказа о повышении оклада общество с ограниченной ответственностью сфера.

Образец приказа о повышении оклада работникам - есть решение

Образец приказа о повышении оклада

Приказ о повышении оклада образец подробное описание порядка составления приказа с. Образец приказа о повышении оклада общество с ограниченной ответственностью сфера. Приказ о назначении на должность. Нужно ли создавать новый приказ, если изменился оклад. Да даже по повышению окладов много разных толков, некоторые говорят, что вообще так просто.

Коллективный договор может заключаться в организации (оао, ооо), в ее филиалах. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Кадровик. Кадровое делопроизводство, 2010, n 7. Поощряем и награждаем персонал. Основания для. Кодекс законов о труде рсфср (с изменениями на года) (утратил силу с.).

Служба в органах внутренних дел всегда занимала особое место в обществе и высоко ценилась. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить. Приказ о предоставлении отпуска работнику т-6 образец заполнения, бланк скачать.

На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание, в котором отмечается. Образец приказа об изменении оклада. Когда фирма развивается, несомненно возникают вопросы о повышении оклада (заработной платы) работников. Образец приказа о повышение оклада сотрудника. За эффективную работу коллектива ооо приказ о повышении оклада образец приказываю. Повысить всем сотрудникам оклад на 20. Это приказ о повышении оклада должности. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по экземпляру для работника и работодателя и. Приказ о повышении оклада образец подробное описание порядка составления приказа с пояснениями и комментариями.

КАК ПРАВИЛЬНО ИЗМЕНИТЬ РАЗМЕР ОКЛАДА РАБОТНИКАМ

Голосование: КАК ПРАВИЛЬНО ИЗМЕНИТЬ РАЗМЕР ОКЛАДА РАБОТНИКАМ

КАК ПРАВИЛЬНО ИЗМЕНИТЬ РАЗМЕР ОКЛАДА РАБОТНИКАМ

Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.
Типичные ситуации:
руководство пришло к выводу о неэффективности «голых» окладов и приняло решение о делении устаревших окладов на две части: постоянную (процентов эдак 50 от бывшего оклада) и зарабатываемую премию,
работник принят на работу с испытательным сроком, при этом на время испытания ему устанавливается маленький оклад, а на «послеиспытательное» время – большой,
руководство увеличивает оклады лучшим работникам,
и т.п.

Закон требует…
Во всех случаях, прежде, чем изменять оклад, необходимо внимательно прочитать ст. ст. 57, 72, 22, 132 Трудового кодекса РФ:
«Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
…»
«Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
«Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…»
«Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда»

Только по воле двух сторон
Таким образом, «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» являются обязательными условиями трудового договора. Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ), в том числе недопустимо, чтобы руководство самовольно поделило большой оклад на маленький и премию. В одностороннем порядке работодатель и увеличивать оклад не вправе. Если работодатель хочет изменить работнику условия оплаты, то он должен предложить работнику подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Ценность труда
Однако, следует иметь в виду, что, если Вы пропишите в таком соглашении, что оклад просто уменьшился или просто увеличился до такой-то суммы, не факт, что такое соглашение будет законным.
При изменении размера оклада нужно учитывать положения ст. 22 и ст. 132 ТК РФ.
Т.е. например, кассир выполнял 10 должностных обязанностей, прописанных в его трудовом договоре и должностной инструкции. За это он получал оклад 10 тыс. рублей.
Если с ним заключить соглашение о том, что его оклад уменьшится и станет составлять 8 тыс. рублей, то такое соглашение нельзя признать законным. Ведь оно нарушит ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности. Смотрите, количество обязанностей не изменилось, те же 10 обязанностей, что и прежде. Значит, труд остается той же «ценности», квалификация работника не изменилась (ст. 132 ТК РФ). Только раньше работник получал за этот труд 10тыс. рублей, а теперь за него же 8 тыс. рублей. Т.е. ст. 22 нарушена.
А как нужно было сделать, чтобы получилось законно? Нужно было в соглашении к договору написать, что количество обязанностей работника уменьшилось (ценность, количество и качество труда тогда уменьшается), поэтому и оклад уменьшается. Или уменьшился объем обязанностей и рабочее время установили неполное.
Если Вы увеличиваете оклад по воле добрейшего руководства (не из-за инфляции или повышения квалификации работника), то поступать следует аналогично. Написать в соглашении к договору, что у работника становится больше обязанностей (ценность, количество и качество труда тогда увеличивается), и оклад увеличивается. Если просто увеличить оклад, не увеличивая объем обязанностей работника, то встанет вопрос: что ли раньше не доплачивали, раз за такой же труд платили меньше? А если с таким вопросом работник обратится в суд или Гострудинспекцию? Работодателям это ни к чему, поэтому следует проявить немного усердия в мелочах.

Увеличение оклада после испытания
Что касается работников, успешно прошедших испытание, то в связи с успехом просто так им тоже нельзя повышать оклад. Ведь согласно трудовому договору и должностной инструкции наверняка работник продолжает выполнять то же количество труда того же качества. При желании сторон испытанный работник и работодатель могут подписать соглашение к трудовому договору о том, что работнику поручается несколько новых обязанностей, и оклад его увеличивается. Некоторые работодатели также используют вариант: на время испытания работника берут на неполное рабочее время, а после успешного прохождения испытания по соглашению сторон работник начинает трудиться на условиях полного рабочего времени. Соответственно пропорционально увеличивается и оклад. В данном случае увеличивается объем труда.

Повышение оклада избранным
В некоторых компаниях оклады повышают избранным за то, что они родственники директора или ударники труда. При этом нередко допускают ошибки следующего плана. Работают два кассира в двух кассах компании. У них одинаковые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, одинаковое рабочее время, одинаковое название должности согласно штатному расписанию. Т.е. согласно документации они выполняют одинаковый труд. Поэтому повысить оклад только одному из них будет незаконно. Нужно повышать сразу обоим. Если же есть необходимость все-таки выделить одного из них, то стоит добавить или изменить перечень его обязанностей по сравнению с другим работником и переименовать должность (недопустимо, чтобы по одноименной должности были разные комплекты обязанностей).

Не забывайте знакомить работника под подпись с изменениями, внесенными в должностную инструкцию, и отражать реформы в штатном расписании.
Размер окладов обязательно указывается в штатном расписании. При изменении окладов необходимо издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Я оформляю задним числом повышение окладов с 1 мая 2010 г.

У меня есть: Новое штатное с 1 мая, приказ о введении нового штатного.
Сделала: Допсоглашение с каждым работником

Вопрос: надо ли еще на каждого работника делать приказ о повышении оклада?

Весь поиск перерыла, конкретно на ЭТОТ вопрос не могу найти ответ. Т.е. допсоглашения достаточно - больше ничего не надо?

Фраза" Если просто увеличить оклад, не увеличивая объем обязанностей работника, то встанет вопрос: что ли раньше не доплачивали, раз за такой же труд платили меньше? А если с таким вопросом работник обратится в суд или Гострудинспекцию? Работодателям это ни к чему, поэтому следует проявить немного усердия в мелочах." - так ли уж верна ли она?

У нас формулировка в приказе о введении нового ШР: С целью оптимизации работы. ввести новое ШР. Инфляция типа- вот и повысили. Так ведь вообще к любому жесту доброй воли Работодателя можно придраться.

Мы отказались от черной з/платы, показали всю - из-за этого повысился оклад

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Я оформляю задним числом повышение окладов с 1 мая 2010 г.

У меня есть: Новое штатное с 1 мая, приказ о введении нового штатного.
Сделала: Допсоглашение с каждым работником

Вопрос: надо ли еще на каждого работника делать приказ о повышении оклада?

Весь поиск перерыла, конкретно на ЭТОТ вопрос не могу найти ответ. Т.е. допсоглашения достаточно - больше ничего не надо?

Фраза" Если просто увеличить оклад, не увеличивая объем обязанностей работника, то встанет вопрос: что ли раньше не доплачивали, раз за такой же труд платили меньше? А если с таким вопросом работник обратится в суд или Гострудинспекцию? Работодателям это ни к чему, поэтому следует проявить немного усердия в мелочах." - так ли уж верна ли она?

У нас формулировка в приказе о введении нового ШР: С целью оптимизации работы. ввести новое ШР. Инфляция типа- вот и повысили. Так ведь вообще к любому жесту доброй воли Работодателя можно придраться.

Мы отказались от черной з/платы, показали всю - из-за этого повысился оклад считаю что персонифицированного приказа не нужно

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[170341] 25 октября 2010, 20:33

так как всё же правильно увеличить оклад всем сотрудникам? мне предстоит увеличить всем оклады с ноября.
какие документы оформить нужно?
как я поняла из вышеуказанного, оформляются:
1. новое ш.р.
2. приказ о введение нового ш.р.
и 3. доп.соглашения на каждого работника.
это всё или ещё что-то нужно добавить?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

как всё же правильно увеличить оклад всем сотрудникам? 1. приказ о внесении измнений в ШР.
2. корректировка ШР
3. уведомление за 2 мес. тех работников, у кого изменяется условия ТД
4. Приказ с перечнем фамилий и должностей, кому конкретно будет изменён оклад.
5. ДС к ТД тех работников, у кого изменяется условия ТД
6. у кого есть с-ка - вводим корректировки по измнению окладной части

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

как всё же правильно увеличить оклад всем сотрудникам? 1. приказ о внесении измнений в ШР.
2. корректировка ШР
3. уведомление за 2 мес. тех работников, у кого изменяется условия ТД
4. Приказ с перечнем фамилий и должностей, кому конкретно будет изменён оклад.
5. ДС к ТД тех работников, у кого изменяется условия ТД
6. у кого есть с-ка - вводим корректировки по измнению окладной части все равно издается приказ с перечнями фамилий если увеличили оклад абсолютно всем сотрудникам?
на увеличение оклада разве нужно дополнительное уведомление?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нужно, это существенное изменеие условий труда

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Рина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область

Девочки, а уведомление составлять каждому отдельно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.

Девочки, а уведомление составлять каждому отдельно? Да, тем самым получить согласие работников

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Рина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область

Танюш, а каким числом делать доп. согл и приказ? Если к примеру с 15.01.2011 изменится

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.

Рина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область

Девочки, пожалуйста, никто не подскажет текст УВЕДОМЛЕНИЯ об изменение должностного оклада(повышение).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.

Рина, извини, ничего не успеваю
Приказ

Образец Приказа о повышении оклада
Общество с ограниченной ответственностью «Сфера»
(ООО «Сфера»)
№ 165-08/ЛС от 25.08.2008 г.
ПРИКАЗ
о повышении оклада Новиковой И.С.
В связи с перевыполнением плана продаж по итогам первого полугодия 2008 года и увеличением окладов отделу розничных и отделу оптовых продаж ООО «Сфера»
либо «В целях материального стимулирования работников и дальнейшего повышения эффективности работы подразделения»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в штатное расписание следующие изменения:
1. Установить главному специалисту отдела розничных продаж Новиковой Ирине Сергеевне должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей с 1 сентября 2008 года.
2. Главному бухгалтеру Осимовой С.С. обеспечить своевременную выплату указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него.
3. Директору по персоналу Галимовой О.Г. в штатное расписание от 12.01.07 № 3 внести изменения, установив оклад по должности главного специалиста розничных отдела продаж 30 000 рублей.
4. Директору по персоналу Галимовой О.Г. заключить с Новиковой И.С. дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.04.05 № 23ТД об установлении оклада в размере 30 000 рублей с 1 сентября 2008 года.
5. Директору по персоналу Галимовой О.Г. ознакомить с настоящим приказом Новикову И.С. под роспись.

Основание: служебная записка руководителя отдела розничных продаж Флоренко Н.Б. от 05.08.08 № 78, приказ об увеличении окладов отделу розничных и отделу оптовых продаж от 22.08.08 № 151-08/ЛС.

Генеральный директор ООО «Сфера» Анохин (Анохин Р.П.)
С приказом ознакомлен Новикова (Новикова И.С.)

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

15.07.2002 87/12
Стороны трудового договора от ---------- N ----- пришли к соглашению о
нижеследующем.
01.04.2010
С ---------- работнику устанавливается заработная плата в размере:
15 000 руб.
оклад ---------------------------------------------------------------------
размер оклада/тарифной ставки в руб.
за разъездной характер работы 5000 руб.
надбавка ------------------------------------ ----------------------------
наименование надбавки размер надбавки в руб/в %
за выслугу лет 25% от оклада
надбавка ------------------------------------ ----------------------------
наименование надбавки размер надбавки в руб/в %
23 750 руб.
Всего: --------------------------------------------------------------------
размер заработной платы, включая оклад (тарифную ставку) вместе с
надбавками и доплатами, в руб.

Работодатель: Работник:
Генеральный директор Курьер
---------------------- -------------------------
должность руководителя должность работника
организации Дирекция
-------------------------
наименование структурного
подразделения
Сошников Лапина
---------------------- -------------------------
подпись подпись
Н.П. Сошников В.Г. Лапина
---------------------- -------------------------
расшифровка подписи расшифровка подписи

М.П.
Печать
Лапина
Расписка работника в получении дополнительного соглашения на руки ---------

Подписано в печать
20.07.2010