Должностная инструкция Машиниста зерноочистительных машин

Машиниста зерноочистительных машин 4 разряда _____________________________________________________

1. Машинист зерноочистительных машин принимается на работу и освобождается от выполнения работы приказом ректора.

2. Непосредственно подчиняется директору. зав. током, зав. семенным складом.

3. В своей работе руководствуется Конституцией Украины и настоящими должностными инструкциями.

4. Квалификационные требования: среднее специальное образование с опытом работы.

5. Машинист должен знать:

- устройство обслуживаемых машин;

- способы выявления и устранения дефектов и неисправностей;

- технологию очистки зерна на обслуживаемых машинах.

- уметь использовать машины и орудия, с помощью которых производится работа, устанавливать их в рабочее положение, своевременно очищать и смазывать, правильно регулировать машины;

- своевременно выявлять и устранять неполадки в обслуживаемых машинах;

- выполнять работы по очистке зерна в соответствии с технологией.

Машинист имеет право:

- докладывать руководству обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции;

- вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

Машинист несет ответственность за:

- качество и своевременность выполнения возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

- соблюдение инструкции по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии.

С должностными инструкциями ознакомлен «___» _________200_ г.

Должностная инструкция Машиниста зерноочистительных машин - 5.0 out of 5 based on 1 vote

Должностная инструкция заведующего током (складом) в сельском хозяйстве (Кабанов О

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 02.04.2010.

"Утверждаю"
_______________________________
(инициалы, фамилия)
_______________________________
(руководитель или иное лицо,
_______________________________
уполномоченное утверждать
_______________________________
должностную инструкцию)
"___"________ ____ г.
М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАВЕДУЮЩЕГО ТОКОМ (СКЛАДОМ) В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Заведующий током (складом) в сельском хозяйстве (далее - "Работник") относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, порядок взаимодействия с работниками других подразделений, критерии оценки деловых качеств Работника и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "__________________" (далее - "Работодатель").
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ___________________.
1.5. Работник должен знать:
нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства;
стандарты и технические условия на хранение сельскохозяйственной продукции, товарно-материальных ценностей;
виды, размеры, марки, сортность, кондиции и другие качественные характеристики сельскохозяйственной продукции, товарно-материальных ценностей, нормы их расхода;
организацию погрузочно-разгрузочных работ;
правила и порядок хранения и складирования сельскохозяйственной продукции, товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету;
условия договоров на перевозку и хранение сельскохозяйственных грузов, на аренду складских помещений и оборудования;
порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;
правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
основы экономики, организации сельскохозяйственного производства, труда и управления;
основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
1.6. Требования к квалификации: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего током (складом) не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего током (складом) не менее 3 лет.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Руководит работой тока (склада) по приему, хранению и отпуску сельскохозяйственной продукции, товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования площадей, складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых продукции, материалов, инвентаря и т.п.
Обеспечивает сохранность складируемых сельскохозяйственной продукции, товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.
Участвует в проведении инвентаризаций сельскохозяйственной продукции, товарно-материальных ценностей.
Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.
Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства (тока), сокращению расходов на транспортировку и хранение сельскохозяйственной продукции, товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
осуществление руководства подчиненными работниками;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Работник несет ответственность за:
5.1. Невыполнение своих обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работников.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
6.5. __________________________________________________________________
(дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника
___________________________________________________________________________
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
___________________________________________________________________________
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
__________________________________________________________________________.
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)
7. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДРУГИМИ СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ
7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
(подразделения и работники,
___________________________________________________________________________
от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав
__________________________________________________________________________.
и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
(подразделения,
__________________________________________________________________________.
ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности
возлагаются на ________________.
(должность)
8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА
И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
квалификация;
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
уровень трудовой дисциплины;
способность организовать эффективную работу подчиненных на вверенном участке работы;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
рационализаторские предложения;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество выполненной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________
(наименование,
__________________________________________________________________________.
номер и дата документа)
Начальник структурного подразделения: ________________________________.
(фамилия, инициалы) (подпись)
"__"______________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба ________________________________.
(инициалы, фамилия) (подпись)
"__"______________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________________________.
(или: инструкцию получил) (инициалы, фамилия) (подпись)
"__"______________ _____ г.
--------------------------------
См. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

Должностная инструкция: рабочий

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАБОЧЕГО

1. Рабочий принимается на работу и освобождается от работы приказом директора.
2. В своей работе он руководствуется:
   - трудовым договором и должностной инструкцией;
   - действующим законодательством;
   - приказами и распоряжениями директора;
   - правилами внутреннего распорядка;
   - правилами охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.
   
3. Рабочий имеет ненормированный рабочий день.
4. В своей работе подчиняется непосредственно директору и супервайзеру, а в случае их отсутствия лицам, непосредственно их замещающим;
5. Рабочий несет полную материальную ответственность за погрузку, выгрузку, порчу товарно-материальных ценностей, произошедших по его вине.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Рабочий отвечает за погрузку и выгрузку товара;
2. Внутрискладская переработка грузов – сортировка, укладка, переноска, фасовка;
3. Рабочий несет персональную ответственность вплоть до увольнения за нарушение следующих условий:
   - Оставление рабочего места, без предупреждения об этом администрации;
   - Иные действия, приведшие к порче груза;
   
4. Выполняет разовые поручения администрации;
5. Выносит мусор из бара, кухни и относит в контейнеры;
6. Уборка в складском помещении.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

III. Рабочему запрещается:

1. Оставлять рабочее место без разрешения непосредственного руководителя;
2. Курить в неположенном месте, приходить на работу в нетрезвом виде и распивать спиртные напитки на всей территории торгового центра;
3. Подключать любые нагревательные приборы, кипятильники или иные устройства без согласования с администрацией кинотеатра;
4. Использовать ненормативную и сленговую лексику;
5. Иметь неопрятный внешний вид и выходить на работу без униформы;
6. Размещать личные транспортные средства на парковке торгового центра.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

Для выполнения своих должностных обязанностей рабочий имеет право вносить предложения директору по улучшению работы и докладывать руководству обо всех недостатках, имеющихся в работе кинотеатра.

1. За невыполнение своих обязанностей рабочий несет ответственность в соответствии с действующим законодательством и заключенным трудовым договором.
2. При нанесении материального ущерба кинотеатру рабочий несет полную материальную ответственность в размере нанесенного ущерба.
3. За ненадлежащее выполнение своих обязанностей и упущения в работе рабочий может быть лишен премии полностью или частично по представлению директора.
4. За разглашение конфиденциальной информации и информации, составляющей коммерческую тайну, рабочий может быть привлечен к административной ответственности, вплоть до увольнения.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

Должностные инструкции рабочего зернотока и машиниста зерноочистительных машин

Нужны должностные инструкции рабочего зернотока и машиниста зерноочистительных машин

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее составлять. Как правило, должностная инструкция разрабатывается на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках (например, Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37).

Вместе с тем, если должность, по которой работодателю нужно оформить инструкцию, в квалификационных справочниках отсутствует. Тогда работодатель может использовать квалификационные характеристики схожих (смежных) должностей или составить такие характеристики, основываясь на тех правах и обязанностях, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

Таким образом, приведенные ниже должностные инструкции, являются примерными и содержат только общие принципы и понятия. На их основе Вы можете разработать свои должностные инструкции, с учетом фактических обстоятельств деятельности Вашей организации.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить должностную инструкцию

Составление должностной инструкции

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов ( ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя ( письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 ).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:

равномерно распределить обязанности между похожими должностями;

доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;

корректно провести аттестацию персонала и т. п.

Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности.

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 .

Разделы должностной инструкции

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Образец должностной инструкции машиниста зерноочистительных машин

Закрытое акционерное общество «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
13.02.2013

Должностная инструкция № 224
машиниста зерноочистительных машин

г. Москва 13.02.2013

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность машиниста зерноочистительных машин.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

1.3. На должность машиниста зерноочистительных машин назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование и водительские права категории «С», без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Машинист зерноочистительных машин в своей деятельности руководствуется:

действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

уставом организации, локальными нормативными актами организации;

настоящей должностной инструкцией.

1.5. Машинист зерноочистительных машин должен знать:

устройство обслуживаемых машин;

способы выявления и устранения дефектов и неисправностей;

способы очистки в зерноочистительных машинах;

производство зерна в хозяйстве и состояние материально-технической базы зернотоков;

Правила трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Машинист зерноочистительных машин подчиняется непосредственному руководителю.

1.7. На время отсутствия машиниста зерноочистительных машин (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Машинист зерноочистительных машин обязан:

2.1. Использовать машины и орудия, с помощью которых производится работа, устанавливать их в рабочее положение, своевременно очищать и смазывать, правильно регулировать машины.

2.2. Своевременно выявлять и устранять неполадки в обслуживаемых машинах.

очистку семян воздушным потоком;

разделение семян по размерам на решетках;

разделение семян по длине на триерах;

очистку и сортирование семян по плотности;

разделение семян по внешнему виду с использованием цифровых камер и инжекторов.

Машинист зерноочистительных машин вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Машинист зерноочистительных машин несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 16 января 2013 г. № 67.

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова
13.02.2013

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Машинист зерноочистительных машин ______________ П.А. Беспалов
14.02.2013

Образец должностной инструкции рабочего зернотока

Закрытое акционерное общество «Альфа»

Должностная инструкция электромонтажников

Электромонтажники должны знать местонахождение аптечки, средств связи для сообщения о происшествиях, уметь оказывать доврачебную медицинскую помощь пострадавшим при несчастных случаях. Чугунные соединительные муфты вскрывать необходимо в диэлектрических перчатках и предохранительных очках, стоя на резиновом коврике или сухом деревянном настиле.

Доводить массу до кипения запрещается. Длина зубила должна быть не менее 150 мм. При горизонтальном продавливании труб, пребывание рабочих в трубопроводах допускается при диаметре трубы не менее 1200 мм и длине не более 40 м.

При работе электроинструментом класса I в помещениях без повышенной опасности поражения работающих электрическим током необходимо применение диэлектрических перчаток, а в помещениях с токопроводящими полами - также и диэлектрических галош или ковров. Погожев, Б. Узелков, В. Подойма, А. При резке кабеля необходимо пользоваться диэлектрическими перчатками, защитными очками; под ногами должен быть резиновый коврик или сухой деревянный настил; ножовка, кабельные ножницы должны быть заземлены.

• Рынок электромонтажных работ цфо оборудование для электросетей должностная инструкция электромонтера 6 разряда цзл электромонтажные.
• Должностная инструкция главного бухгалтера. Отраслевая типовая инструкция электромонтажников ТИ Р О-051-2003. Имя файла.
• Должностная инструкция начальника электромонтажного участка. Одного местного - Золотые слова, каждый должностная инструкция начальника.
• Должностная инструкция электромонтажника-наладчика 6-го разряда. Должностная инструкция электромонтажника 6 разряда. Типовая должностная.

Электроинструментом классов II и III разрешается работать без применения индивидуальных средств защиты в помещениях без повышенной опасности поражения работающих электрическим током. Электромонтажник обязан пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.При перекатке барабан следует вращать по направлению стрелки, нанесенной краской на щеку барабана.Слесарные молотки и кувалды должны иметь слегка выпуклую, не сбитую, без трещин поверхность бойков. Между руководителем работ и электромонтажниками, наблюдающими за тяжением кабеля по трассе, должна быть установлена надежная визуальная, телефонная или радиосвязь.

Работники должны иметь и использовать при необходимости средства эвакуации, знать и применять способы сигнализации.Во время тяжения кабеля запрещается чистить и смазывать лебедки и приспособления, поправлять кабель и грузовой трос. При прогреве кабелей электрическим током перед прокладкой, трансформатор для прогрева должен иметь разъединяющий аппарат с защитой от коротких замыканий, а корпус, вторичная обмотка трансформатора и броня прогреваемых кабелей должны быть заземлены занулены. Запрещается обдувать сжатым воздухом одежду на себе и на других работающих.

Перед началом работ кабель необходимо отключить, наложить заземление и вывесить табличку " Не включать - работают люди! Перед перемещением барабана с кабелем необходимо принять меры против захвата одежды рабочих выступающими частями барабана, концы кабеля надежно закрепить.

Работа с неисправным и плохо заточенным инструментом запрещается.

Запрещается переносить разогретый припой или разогретую кабельную массу по лестницам и стремянкам. Гологорский, И.

При несчастном случае немедленно оказать на месте первую помощь пострадавшим и вызвать скорую помощь любым средством связи или через окружающих. Должностная инструкция электромонтажников

Пройти предварительный медицинский осмотр; при этом должен сообщить медицинской комиссии все данные о состоянии своего здоровья.Строго выполнять требования настоящей инструкции и указания своего непосредственного руководителя бригадира, мастера, прораба. Электромонтажники при производстве работ должны руководствоваться проектами производства работ ППР, технологическими картами или распоряжениями руководителя работ, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. При использовании паромных и ледовых переправ рабочий должен находиться вне транспортного средства.

Запрещается выполнение работ слесарно-монтажным инструментом с изолирующими рукоятками, если на их поверхности и в толще изоляции имеются раковины, сколы, вздутия и другие дефекты.В случае появления аварийной ситуации, опасности для своего здоровья или здоровья окружающих людей электромонтажнику следует немедленно прекратить работу и покинуть опасную зону. В случае выполнения работ при снятии напряжения сообщить допускающему лицу об окончании работы. Перед началом работ электромонтажники обязаны осмотреть рабочее место, убрать мешающие работе предметы и освободить проходы.

Опускать в колодец расплавленный припой и разогретую кабельную массу следует только в специальных ковшах или закрытых сосудах, подвешенных с помощью карабина к металлическому тросику. При монтаже кабеля на высоте необходимо использовать устойчивые средства подмащивания.

Перед началом работы ручным электроинструментом необходимо проверить соответствие напряжения и частоты тока в электрической сети напряжению и частоте тока электродвигателя электроинструмента, указанным на этикетке. Дежурный у прогреваемого кабеля должен иметь группу по электробезопасности не ниже III; он должен быть обеспечен защитными средствами и измерительными приборами для контроля силы тока и температуры.При прокладке кабеля через водоемы под водой барабаны с кабелем и тяговые приспособления должны быть надежно закреплены на горизонтальной площадке на берегу или плавсредстве барже, понтоне, судне.

1 ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ 1.1. При наличии в туннелях, колодцах и коллекторах хотя бы одного кабеля под напряжением все электромонтажные работы отключение, проверка отсутствия напряжения, наложение переносных заземлений и др. должны выполняться по правилам работ в действующих электроустановках.

Разжигать лампу под оборудованием, проводами и вблизи маслонаполненных аппаратов. Приступать к работе в подземных кабельных сооружениях можно только после проверки на загазованность метаном, сероводородом, двуокисью углерода и других взрывоопасных и ядовитых газов с помощью специальных приборов.

Барабан должен быть установлен таким образом, чтобы кабель разматывался с его верхней части.Запрещается присоединять или отсоединять прогреваемые кабели, находящиеся под напряжением. Форма 4 сх скачать бланк

Должностная инструкция электромонтажников. Оценка: 81 / 100 Всего: 367 оценок.

Рабочая инструкция

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

будьте добры, может кто в курсе: в фирме есть рабочие инструкции, должностные инструкции, инструкции по мерам пожарной безопасности-они были подписаны главным инженером, недавно он уволился.в связи с этим вопрос: нужно ли приказом переоформлять все инструкции на новое лицо. и еще: если менялось название организации, распался профсоюз. с кот.согласовывали все инструкции нужно ли вводить новые инструкции?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

гл. инж. подписывал инструкции, являясь сотрудником. если сроки инструкций еще не вышли, то менять не надо. если менялось наименование, то нужно внести изменения в инструкции. если ПС распался, то теперь их не нужно с ним согласовывать. но те, которые согласованы, менять не надо, если срок не вышел.

не помню, как называется документ, но есть регулирующий составление инструкций по ОТ. и что-то есть по должностным. завтра гляну. напомните.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…