Рейтинг: 4.4/5.0 (1729 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Наступление нового года на предприятии для работника кадровой службы сопровождается изданием большого количества приказов на текущий год по назначению ответственных в различных сферах. В этом списке документов важное место занимает приказ о назначении ответственного лица по обеспечению пожарной безопасности, так как соблюдение этого законодательства, позволяет избежать различных несчастных случаев и чрезвычайных происшествий в компании.
С какой целью составляется приказ
Организация пожарной безопасности на предприятии включает различные мероприятия начиная с разработки пожарно-технического минимума, проведения инструктажей и заканчивая составлением планов эвакуации и обеспечением объектов предприятия специальными средствами защиты (огнетушителями, пожарными щитами, ящиками с песком и т. д.).
Даже на маленьком предприятии необходимо осуществлять ряд мероприятий, которые требуют времени, знаний и ответственности. Их проведение в компании периодически контролируется государственными органами (плановая или внеплановая проверки).
За нарушение пожарной безопасности к фирме, ее руководству и должностным лицам могут быть применены различные меры административной и уголовной ответственности.Отсутствие самого приказа уже является нарушением соответствующего законодательства.
На основе этого локального акта ответственное лицо наделяется рядом полномочий, которые дают ему право задействовать все необходимые ресурсы при выполнении своих обязанностей, а главное, обеспечивать пожарную безопасность компании.
Как выбрать ответственное лицо?К этому процессу необходимо подходить обдуманно, учитывая всевозможные факторы.
В соответствии с законодательством данный человек должен обладать специальными знаниями, которые подтверждаются соответствующим свидетельством. Если у кандидата их нет, необходимо организовать его обучение за счет предприятия. Кроме этого, данный работник должен иметь организаторские способности и ответственность.Ведь ему нужно не только обеспечивать пожарную безопасность, но и следить за изменениями законодательства и вовремя внедрять их на своем предприятии.
При выборе кандидата необходимо учитывать его занятость. Проведение мер по обеспечению пожарной безопасности — это не разовые события. Много времени занимает проведение инструктажей (вводного, первичного на рабочем месте, плановых и т. д.), учений, а также составления соответствующих журналов, в которых работники периодически расписываются после обучения.
Как правило, на предприятии ответственными за пожарную безопасность являются руководитель самой организации и начальники каждого структурного подразделения. На малых предприятиях это чаще всего одно лицо. Можно вменить данные обязанности инженеру по охране труда, по электрической безопасности и т.д.
В связи с увеличением работы у этих сотрудников целесообразно осуществлять доплату за совмещение должности. Если есть возможность, лучше всего включить в штатное расписание инженера по пожарной безопасности.
Как утвердить ответственное лицоРуководство предварительно обговаривает с кандидатом все моменты, касающиеся выполнения обязанностей, его ответственности и соответствующего вознаграждения. Кадровая служба в письменном виде предлагает работнику данную вакансию, а получив его согласие, заключает с ним дополнительное соглашение или новый трудовой договор. Потом проверяет есть ли и срок действия свидетельства об обучении по пожарной безопасности.
При необходимости направляет на соответствующие курсы. Только после этого на данного кандидата можно возложить обязанности по обеспечению пожарной безопасности. Отдел кадров разрабатывает соответствующий приказ и передает его на подписание директору организации. Работник должен под роспись быть ознакомлен с его содержанием. Также ему необходимо вручить должностную инструкцию.
Назначенный ответственный должен быть указан во всех документах предприятия, схемах, планах в качестве такового.
Как составить приказ о назначение ответственного лица по обеспечению пожарной безопасности
Данный приказ составляется на фирменном бланке предприятия в свободной форме.
В начале документа указывается название документа и его принадлежность к приказам по основной деятельности. Нужно заполнить порядковый номер этого акта, который берется из книги регистрации. Далее кадровый работник проставляет дату и место составления документа, его наименование, например, «О назначение ответственного лица по обеспечению пожарной безопасности».
В преамбуле нужно записать основные нормативные акты, в соответствии с которыми издается данный локальный документ (Правила пожарной безопасности в РФ) и цели издания приказа.
В распорядительной части приказа необходимо указать должность, Ф.И.О. ответственного лица, дату начала исполнения обязанностей, период, в течение которого сотрудник будет выполнять данные функции. Как правило, эти приказы издаются ежегодно, в первый рабочий день и действуют год.
После этого заполняется информация о работнике, который будет осуществлять контроль исполнения данного приказа. Локальный акт подписывается руководителем фирмы и подлежит ознакомлению под роспись у всех ответственных лиц.
Нюансы заполнения приказа о назначение ответственного лица по обеспечению пожарной безопасностиНа малых предприятиях руководитель может исполнять обязанности ответственного по пожарной безопасности сам. Тогда в распорядительной части должна быть примерно такая формулировка: «Обязанности ответственного по пожарной безопасности принимаю на себя с …», а раздел о контролирующих лицах отсутствует.
Рекомендуется в приказ включать пункт о временном исполнении обязанностей ответственного по пожарной безопасности, в случае отсутствия такового по разным причинам.
В больших организациях, имеющих несколько структурных подразделениях, также как на предприятиях с повышенной опасностью от пожаров, назначается целый ряд ответственных. В этом случае нужно установить старшее должностное лицо, ответственных на местах и конкретно расписать за что и кто отвечает.
Образец приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность
Скачать образец приказа о назначении ответственного за противопожарную безопасность .
Бланк приказа вариант №2 скачать, Word .
Приказ о назначении ответственных лиц .
Приказ о назначении ответственного за охрану труда .
Приказ о назначении ответственного лица за электрохозяйство .
От _______________ № ____
«О назначении ответственного за пожарную безопасность в МБДОУ»
В целях обеспечения пожарной безопасности, охраны жизни и здоровья воспитанников, работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 36 (далее – МБДОУ), в соответствии с требованиями противопожарного режима МБДОУ
1. Назначить ответственным за организацию работы по пожарной безопасности и соблюдение противопожарного режима в МБДОУ завхоза Смирнову Наталью Петровну.
2. Ответственному за пожарную безопасность:
осуществлять ежедневный контроль соблюдения противопожарного режима всеми работниками, воспитанниками, родителями (законными представителями) воспитанников, принимать срочные меры по устранению выявленных недостатков в его реализации;
проводить с работниками вводный и текущий инструктажи на рабочем месте по пожарной безопасности согласно установленным срокам с ведением соответствующей документации;
проводить не реже одного раза в полугодие практическое занятие по отработке плана эвакуации воспитанников и работников при пожаре;
ежедневно проверять наличие и состояние средств пожаротушения, исправность телефонной сети, дежурного освещения и пожарной сигнализации;
следить за состоянием путей эвакуации из здания, освобождать их от посторонних предметов;
обеспечивать своевременное выполнение мероприятий пожарной безопасности, предложенных органами Государственного пожарного надзора (предписаний).
3. Ежегодно, в период подготовки к новому учебному году проводить профилактические испытания в электроустановках, выполнять предписания органов Государственного пожарного надзора.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Заведующий МБДОУ д/с №36______________/ Семанишина Е.Н./
С приказом ознакомлена: завхоз МБДОУ д/с №36______________/ Смирнова Н.П./
Требования пожарной безопасности должны неукоснительно соблюдаться на предприятии каждым ее сотрудником. Для этого работников следует ознакомить с этими правилами, провести с ними инструктаж, периодически проводить проверку знаний. Всеми этими вопросами должен заниматься ответственный за пожарную безопасность.
Необходимо среди работников организации выявить лицо, на которого можно возложить функции по обеспечению пожарной безопасности. Причем функции ответственного следует прописать в его должностной инструкции или ином документе, утверждающем для него обязанности по обеспечению пожарной безопасности на предприятии (например, трудовой договор).
Лицо, ответственное за обеспечение требований пожарной безопасности, назначается руководителем. При этом следует составить приказ в свободной форме. Данный приказ должен быть на каждом предприятии в обязательном порядке. Поэтому предлагаем скачать образец приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность в конце статьи.
Скачать другие образцы приказов о назначении:
Приказ следует подготовить в свободной форме на фирменном бланке предприятия.
Необходимо, чтобы приказ отражал следующие сведения:
Это минимум сведений, которые должны быть отражены в приказе. Помимо этого, может быть указана дополнительная информация о функциях, которые должен выполнять ответственный за пожарную безопасность — заниматься разработкой Правил техники пожарной безопасности, соответствующих инструкций для работников, доносить до работников содержимое этих правил, проводить инструктаж, участвовать в проведении знаний работников и другие. Также может быть указано, какими документами должен руководствоваться ответственный за пожарную безопасность в ходе исполнения своих обязанностей.
Приказ утверждается руководителем, регистрируется в журнале регистрации приказом по основной деятельности.
На приказе под подписью руководителя должны стоят подписи ответственных лиц.
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность образец — скачать .
Нормативные документы
к текущей странице »
Муниципальное образование Ленинский муниципальный район Московской области
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад комбинированного вида №15 «Золотая рыбка»
Приказ
№ 72 01.09.2015 г.
«О назначении ответственных лиц за пожарную безопасность»
В исполнении постановления Правительства Российской Федерации от 25.04.2012г. № 390
« Правила противопожарного режима в Российской Федерации»
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Назначить ответственным за пожарную безопасность территории и здания учреждения Дубинину Н. В. заведующего хозяйством.
2. Назначит ответственными за пожарную безопасность отдельных помещений:
? Аникину Е. В. – инструктора по физкультуре – физкультурный зал;
? Билалову Ф.Ф. – медсестру – медицинский кабинет;
? Филоненко Л. Ю. – повара – пищеблок;
? Аникину Е. В. – кастеляншу – прачечная;
? Васильеву И. В. – музыкального руководителя – музыкальный зал;
? Прудникову А. Е. – учителя-логопеда – логопедический кабинет;
? Гридину Е. А. – старшего воспитателя – методический кабинет;
? Аникину Н. В. – воспитателя – группа № 1;
? Поручикову О.Н. Беляеву Т. И. – воспитателей– группа № 2;
? Ермошину В. В. Кудрову Г. А. – воспитателей – группа № 3;
? Александрову С.М. Кременец М.С..– воспитателей – группа № 4;
? Беспалову Л. П. Рыбакову Н.Е. – воспитателей – группа №5
? Александрикову М. Е. Малыгину М. А. – воспитателей – группа № 6;
3. Ответственность за пожарную безопасность складских и подсобных помещений возложить на Дубинину Н. В. заведующего хозяйством.
4. Ответственным за пожарную безопасность постоянно следить за противопожарным состоянием закрепленных помещений, ежедневно проверять противопожарное состояние перед их закрытием.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заведующая МАДОУ Н. Н. Вахтерова
С приказом ознакомлены:
Рейтинг нашего сайта:
29.7 баллов из 30 возможных
Общая сумма баллов - 29.7
.png)
Одной из главных задач любого предприятия является организация пожарной безопасности. Мероприятие по обеспечению пожарной безопасности начинается с формирования приказа о пожарной безопасности, который издается руководителем предприятия в свободной форме и является основным правовым документом по решению вопросов об организации предупреждения пожара.
Приказ о пожарной безопасности вводит в действие инструкции и основные положения по противопожарной защите помещений, зданий, сооружений, взрывоопасных и пожароопасных производственных отделений и назначает лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности на предприятии и ее подразделениях, а также регламентирует деятельность ответственных лиц.
Руководитель фирмы должен подготовить полную документацию по пожарной безопасности, в которую входят:
- общая инструкция о мерах пожарной безопасности;
- инструкции по пожарной безопасности объектов (помещения, сооружения и т.п.) и обслуживанию установок пожаротушения и пожарной сигнализации;
- планы и графики проведения обучения обеспечению пожарной безопасности, а также проверки знаний персонала.
Все вышеперечисленные документы должны базироваться на действующих инструкциях и правилах.
Приказ о пожарной безопасности не имеет унифицированной формы. Составляется в свободном порядке и содержит следующую структуру:
- шапка приказа (наименование организации и сокращенное наименование организационно-правовой формы), дата и регистрационный номер приказа.
- преамбула (указать, в соответствие каких требований составляется данный приказ);
- распорядительный текст документа (подробно расписывается приказ ответственного за пожарную безопасность);
- визирование приказа генеральным директором.
Файлы для скачивания
Одной из главных задач любого предприятия является организация пожарной безопасности. Мероприятие по обеспечению пожарной безопасности начинается с формирования приказа о пожарной безопасности, который издается руководителем предприятия в свободной форме и является основным правовым документом по решению вопросов об организации предупреждения пожара.
Приказ о пожарной безопасности вводит в действие инструкции и основные положения по противопожарной защите помещений, зданий, сооружений, взрывоопасных и пожароопасных производственных отделений и назначает лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности на предприятии и ее подразделениях, а также регламентирует деятельность ответственных лиц.
Руководитель фирмы должен подготовить полную документацию по пожарной безопасности, в которую входят:
- общая инструкция о мерах пожарной безопасности;
- инструкции по пожарной безопасности объектов (помещения, сооружения и т.п.) и обслуживанию установок пожаротушения и пожарной сигнализации;
- планы и графики проведения обучения обеспечению пожарной безопасности, а также проверки знаний персонала.
Все вышеперечисленные документы должны базироваться на действующих инструкциях и правилах.
Приказ о пожарной безопасности не имеет унифицированной формы. Составляется в свободном порядке и содержит следующую структуру:
- шапка приказа (наименование организации и сокращенное наименование организационно-правовой формы), дата и регистрационный номер приказа.
- преамбула (указать, в соответствие каких требований составляется данный приказ);
- распорядительный текст документа (подробно расписывается приказ ответственного за пожарную безопасность);
- визирование приказа генеральным директором.
Файлы для скачивания Размер
Скачать «Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность в организации»
№ _____ г. Петроград
«__» _________ 201__ г.
«О назначении ответственного лица
за обеспечение пожарной безопасности»
В целях организации работы по обеспечению выполнения требований Федерального Закона №69-ФЗ от 21.12.1994 г. «О пожарной безопасности», Правил противопожарного режима в Российской Федерации, Технического регламента о требованиях пожарной безопасности, Федерального Закона №123-ФЗ от 22.07.2008 года, приказом МЧС России от 12.12.2007 N 645 "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций".
1. Ответственность за обеспечение пожарной безопасности в здании ООО «Компания» расположенного по адресу: г. Петроград, ул. Волжская, 7. возложить на Главного инженера Иванова А. А. ;
2. Вменить в его обязанность: - обеспечение контроля за выполнением противопожарного режима; - организация и выполнение контроля за рабочими, персоналом соблюдения правил пожарной безопасности;
3. Организацию эвакуации посетителей и персонала из здания, обеспечение содержания путей эвакуации и эвакуационных выходов возложить на Старшего специалиста смены (при его отсутствии на Заместителя директора) Иванова В. В. ;
4. Контроль за соблюдением требований норм и правил пожарной безопасности на территории, прилегающей к зданию возложить на заведующего хозяйством (при его отсутствии на Заместителя директора) Иванова Г. Г. ;
5. При приёме новых работников отделом по работе с персоналом, сотрудникам персонала проводить с работниками вводный инструктаж по пожарной безопасности с регистрацией в «Журнале инструктажа по пожарной безопасности». При дистанционном приёме новых работников, вводный инструктаж по пожарной безопасности с регистрацией в «Журнале инструктажа по пожарной безопасности» возложить на Заместителя директора Петрова А. А. ;
6. Организацию прохождения противопожарного инструктажа возложить на Заместителя директора Петрова А. А. Вменить в его обязанность: определение сроков прохождения противопожарного инструктажа. Не реже 1 раза в год проводить проверку знаний правил пожарной безопасности работников организации;
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Заместителя директора Петрова А. А.
- Инструкция о мерах пожарной безопасности в торговом зале.
- Об ответственном за электробезопасность.
- Об утверждении программы пожарно-технического минимума.
- Приказ о проведении повторного противопожарного инструктажа.
- Приказ об утверждении программы вводного противопожарного инструктажа.
- Приказ об утверждении программы первичного противопожарного инструктажа.
- Приказ об утверждении перечня средств защиты электроустановок и сроках их испытаний.
- Приказ об утверждении мест хранения средств защиты.
- Приказ об утверждении перечня работ для техника-электрика.
- Приказ о порядке пользовании электрозащитными средствами.
- Программа первичного противопожарного инструктажа в магазине.
- Программа по проведению вводного противопожарного инструктажа.
- Программа пожарно-технического минимума для магазина.
Поместить ссылку в:
Читать такжемагазинов, сервисных центров
Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров
Статьи этого разделаВ этой статье мы постараемся разобраться, какие происшествия являются несчастными случаями на производстве, а какие — нет, что нужно делать работнику и работодателю при возникновении несчастного случая и какие последствия он влечет для сторон трудового договора.
Теперь аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. Процедура специальной оценки условий труда предназначена для решения вопроса о предоставлении компенсаций работникам в связи с занятостью на вредном производстве.
Иногда сотрудники нарушают установленные в компании правила, действуют в своих интересах и в ущерб работодателю. В таких случаях службы контроля организации проводят внутренние расследования причин и последствий нарушения.
Каждого нового сотрудника в день приема нужно знакомить с правилами работы в компании. Он должен изучить внутренние нормативные акты, регламенты и иные документы, связанные с кадровой безопасностью работодателя.
Законодательство России устанавливает обязанность для работодателей по организации эффективной системы охраны труда. Меры по предотвращению несчастных случаев и заболеваний предприниматели должны производить в строгом соответствии с нормами ТК РФ, а также рядом технических регламентов, условий и стандартов. Одним из требований, предъявляемых к фирмам, является аттестация рабочих мест.
Налоговики нередко указывают, что представленный компанией скриншот является подделкой, которая не несет необходимой информации. Какие данные должен содержать снимок с интернет-страницы? Обязательно ли его нотариальное заверение? Как отобразить дату и время на скриншоте?
Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде. Рассказываем о важных нюансах аттестации.
Главная идея этой статьи: хищения и другие злоупотребления персонала можно поставить под контроль и минимизировать ущерб. И HR – менеджмент может и должен играть важную роль в решении этих задач. Однако у всего процесса должен быть единый «хозяин», и это, без сомнений, - первое лицо фирмы.
В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Такие договоры являются относительно новым явлением в правовой системе России и еще не получили надлежащей проработки. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике. Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности - оба названия на равных будут применяться в этой статье.
Интернет, кроме удобного поиска сотрудников, дает отличную возможность проверить будущих соискателей при помощи социальных сетей. Как это лучше сделать, на что обратить внимание? Рассказывают Галина Иванова и Вера Макурова, менеджеры по поиску персонала компании Intercomp Global Services
Ваш сотрудник принес справку о заработке за два прошлых года, однако документ вызвал сомнения? Прежде чем его использовать, можно проверить сведения о компании, которая его выдала
В Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений . В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку "о благонадежности", то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.
В запросе просят подтвердить факт того, что работник действительно работал в организации, и подтвердить причину его увольнения.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по отстранению сотрудника от работы (недопущению к ней). Здесь есть два важных момента. Во-первых, перечень оснований, приведенных в ст. 76, является исчерпывающим…
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать…
Водители организаций относятся к категории работников, труд которых подлежит особому правовому регулированию: работник должен проявлять повышенное внимание на дороге, а это приводит не только к физической, но и к быстрой психологической усталости. Поэтому рабочее время водителей строго нормировано законом. Кроме того, для водителей установлены различные гарантии и компенсации. Рассмотрим названные и некоторые другие вопросы.
Работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих ту или иную тайну. Однако вопросы, связанные с материальными потерями, убытками, причиненными работодателю, надлежащим образом не решены. О том, какими правовыми средствами должна обеспечиваться защита такой информации, читайте в статье.
С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" (далее - Закон). Его принятие обусловлено требованиями другого нормативно-правового акта - Федерального закона от 27.12.2002…
Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда. Это требование содержится в ст. 224 Трудового кодекса. О том, как его выполнить, рассказывается в статье.
Довольно часто в организациях происходят несчастные случаи с работниками. Причины этого - несоблюдение техники безопасности, необеспечение средствами индивидуальной защиты, использование устаревшего оборудования и т.д. Несчастный случай - непростое испытание для любой организации, потому как необходимо оформить целый ряд документов.
Проблема воровства на предприятиях, а если немного расширить рамки - неблагонадежности сотрудников, стара как мир. Практически каждая крупная компания включает в свой штат службу безопасности. Защита интересов собственников предприятий от их наемных работников - это целое направление бизнеса. Но может ли кто-нибудь дать стопроцентную гарантию благонадежности персонала? В лучшем случае специалисты обещают минимизацию потерь.
Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может произойти несчастный случай. Как работодатель должен действовать в такой ситуации? Какие гарантии пострадавшему предусмотрены законодательством?
Многие работники коммерческих организаций знакомы с таким проявлением корпоративного контроля, как прослушивание служебных телефонов. Обычно этим занимаются сотрудники служб безопасности крупных и средних организаций по поручению руководства, причем прослушивание может носить как гласный, так и негласный характер.
Все чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом - заслон террористическим актам на воздушном транспорте. Так ли это и законны ли подобные проверки?
И, самое главное, как все это грамотно оформить?
Положение о защите персональных данных и Приложения-образцы (шаблоны) документов
Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров
магазинов, сервисных центров
В статье подробно рассматриваются правовые аспекты охраны труда, приводятся образцы документов
Cитуация с охраной труда в нашей стране, мягко говоря, далека от совершенства. Согласно определению, данному в ст. 209 ТК РФ, охрана труда - это "система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия".
Постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.
Как определить, кто из сотрудников организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам? Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать? Ведь все они могут стать сотрудниками Вашей компании. Грамотно разобраться в этом - задача не из легких. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья.
Последние статьи
