Руководства, Инструкции, Бланки

Как Оформить Изменения В Приказ Образец

Рейтинг: 4.0/5.0 (239 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ об изменении штатного расписания

Приказ об изменении штатного расписания. Причины его издания и правила составления

На каждом предприятии в обязательном порядке имеется штатное расписание и, соответственно, приказ о его утверждении. Это не зависит от формы его собственности. При необходимости к общему числу обязательных документов добавляется еще и приказ о изменении штатного расписания. Зачем он нужен и для чего составляется? В этом надо разобраться.

Причины внесения изменений

Для начала стоит отметить, что основной трудовой закон (ТК РФ) не требует наличия самого штатного расписания как такового. Но комитет по статистике России внес этот документ в список обязательных бланков, необходимых для учета труда и оплаты на любом предприятии страны. В силу различных факторов штатное расписание может корректироваться. Все изменения подобного рода должны обязательно сопровождаться изданием соответствующего приказа. Из довольно большого количества можно выделить несколько общих причин, в силу которых необходимо проводить подобного рода мероприятия:

  1. Изменение существующих тарифных ставок и окладов, а также дополнительных выплат и различных надбавок. Это происходит главным образом после изменения в законодательстве или в результате улучшения работы предприятия.
  2. Изменение наименования существующих должностей или введение новых. Это чаще происходит при реорганизации компании.
  3. Проведение процедуры сокращения штатов.
  4. Создание на предприятии новых структурных подразделений.

В любом из перечисленных случаев должен быть издан приказ об изменении штатного расписания, в котором четко разъясняются причины проведения данного мероприятия.

Как правильно оформить

Приказ об изменении штатного расписания, по сути, является промежуточным этапом всей процедуры. Для примера можно рассмотреть ситуацию, связанную с сокращением штатов сотрудников. В данном случае предварительно специалистами компании проводится исследование по изучению работы предприятия. Это делается с целью определению возможных путей его реорганизации для улучшения деятельности предприятия в целом или его отдельных подразделений. Исследования оформляются в виде докладной (служебной) записки на имя руководителя. По результатам принимается решение о проведении конкретных мероприятий. Затем определяется список должностей, подлежащих сокращению. После этого сотрудники получают уведомления о предстоящем сокращении за 2 месяца. Затем издается приказ об изменении штатного расписания, а на основании его уже готовится приказ о предстоящем сокращении. Далее создается комиссия, которая уже проводит заключительные этапы процедуры на основании действующего законодательства.

Варианты изменений штатного расписания

В ходе производственной деятельности на предприятии могут происходить различные изменения, которые необходимо закрепить в приказном порядке. Точно так и со штатным расписанием. Любое проводимое изменение должно быть оформлено соответствующим образом. В зависимости от глобальности причины существуют два варианта изменения штатного расписания:

  1. Утверждение совершенно нового штатного расписания.
  2. Создание приказа об изменении действующего штатного расписания.

Оба варианта оформляются приказом по основной деятельности. Во втором случае вносимые изменения обычно касаются одного или группы работников. В данной ситуации нет необходимости разрабатывать новый документ, поэтому и составляется приказ об изменении штатного расписания. Его можно озаглавить по-разному: «О внесении изменений …», либо «Об изменении …», или просто «О частичном изменении …». Любое из предложенных названий будет верным. Все зависит от причины вносимых изменений.

Образец приказа

Внести какое-либо изменение в расписание штата сотрудников легко. Здесь нет никаких стандартных форм и обязательных условий. В принципе, образец изменения штатного расписания не существует. Оформляется обычный приказ, в котором непременно должны содержаться следующие моменты:

  • причины вносимых изменений, то есть основания, которые привели в конечном итоге к корректировке штатного расписания;
  • обязательная ссылка на приказ (или его конкретные пункты), который подлежит изменению;
  • при необходимости описываются действия, которые привели к таким изменениям;
  • указывается, на кого возложен контроль исполнения данного приказа.

Примерная структура подобного приказа выглядит следующим образом:

  1. Наименование предприятия.
  2. Дата и порядковый номер издаваемого приказа.
  3. ПРИКАЗ.
  4. Место издания данного приказа.
  5. Наименование приказа (заголовок).
  6. Констатирующая часть, которая начинается словами «В связи с…». В ней указывается, какие действия или события привели к вносимым изменениям.
  7. Слово «ПРИКАЗЫВАЮ».
  8. Распорядительная часть. Она обычно начинается со слов «Внести в штатное расписание следующие изменения». Далее следует перечень вносимых изменений, и указывается дата их введения.
  9. Заканчивается приказ подписью директора (руководителя) предприятия.
Изменение названия (переименование) должности

Для примера можно рассмотреть ситуацию, связанную с изменением наименования должности работника. Если она предусматривает изменение функциональных обязанностей, и этот вопрос является одним из существенных условий договора с сотрудником (статья 57 ТК РФ), то для начала необходимо уведомить его о предстоящих изменениях. Это делается не позднее, чем за два месяца до факта вступления в силу изменения. В случае отказа последует расторжение договора (трудового) по статье 73 ТК РФ с соблюдением всех выплат и гарантий. Если работник согласен с предложенными условиями, то после этого создается приказ об изменении действующего штатного расписания. После этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Следующим этапом будет приказ о переводе работника на новую должность. Заканчивается такая процедура внесением соответствующей записи каждому работнику в трудовую книжку. Если обязанности работника остаются прежними, то предварительного согласования не требуется. Изменение должности в штатном расписании проводится следующим образом:

  1. Работник кадровой службы составляет служебную записку на имя руководителя предприятия.
  2. На ее основании составляется с соответствующий приказ.
  3. Вносятся изменения в само штатное расписание.
  4. Составляется к заключенному трудовому договору с работником дополнительное соглашение с указанием проводимых изменений.
  5. Вносится сразу после этого запись в трудовую книжку сотрудника.
  6. С даты, указанной в приказе, работник считается переведенным на другую должность.

как оформить изменения в приказ образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ об изменении приказа: образец заполнения, бланк скачать

    Приказ об изменении приказа: образец заполнения, бланк скачать

    Нередко у администрации предприятия в связи с вескими основаниями (в первую очередь — правовыми) возникает необходимость изменить некоторые пункты (или заголовок) ранее изданного приказа. Приказ об изменении приказа следует оформлять очень внимательно и юридически грамотно, чтобы в будущем не возникло конфликта с должностными лицами налоговой и трудовой инспекции.

    Приказ об изменении приказа имеет свое функциональное значение, которое заключается в отмене пункта приказа или приказа в целом, где со временем по некоторым обстоятельствам были выявлены несоответствия, и в документальном заверении факта внесения корректировок, обоснованных в правовом отношении, в решение руководства.

    Поправки в ранее изданные приказы вносятся в том случае, если текущие обстоятельства делают фактически и/или юридически неточным ранее изданный приказ (или его пункты). Укажем самые распространенные случаи наступления таких обстоятельств:

    - изменения в документации (нормативные акты, постановления, локальные акты, переименование внутренних документов и т.п.);

    - изменения обстоятельств у сотрудников организации;

    - изменения данных сотрудников организации (к примеру, изменение фамилии);

    - изменения во времени, месте и т.п. наиболее существенно влияющие на трудовые функции работников;

    - иные изменения в обстоятельствах.

    Оформляется приказ об изменении приказа на бумаге А4 согласно требованиям ГОСТа Р6.30-2003. Основные графы, которые должны содержаться в приказе:

    - в левом верхнем углу или посередине: наименование предприятия и его организационно-правовой формы, вид документа (слово «Приказ»), его порядковый номер, дата и место составления;

    - визы согласования приказа.

    В преамбуле кратко раскрывается причина внесения изменений в пунктах приказа или приказе в целом. Далее в распорядительной части указываются действия должностных лиц, которые должны быть выполнены по причине изменения ранее оформленного приказа. А также необходимо указать пункт или пункты приказа, которые утратили юридическую силу в связи с составлением нового приказа. При необходимости в тексте приказа можно прописать меры по обеспечению и осуществлению контроля за исполнением нового приказа.

    Образец приказа об изменении приказа Вы можете скачать кликнув по ссылке ниже.

    Заверяется приказ об изменении приказа руководителем предприятия и должностными лицами, которые фигурируют в документе.

    Файлы для скачивания

    Как оформить приказ на изменени и дополнение старого приказа

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Как оформить приказ на изменени и дополнение старого приказа

    Приказ был от 3 мая прошлого года, заменить нельзя. Для нового оснований нет, просто внести изменения надо.
    Вот у нас так:
    ПРИКАЗ
    О создании комиссии по списанию имущества

    Для списания пришедших в негодность материальных ценностей
    ПРИКАЗЫВАЮ
    создать комиссию.

    Надо убрать слова "пришедших в негодность", добавить что на время отсутсивя Председателя будет исполнять другой и добавить в комиссию еще 2 членов.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #5[25345] 1 августа 2008, 11:30

    Любава, могу помочь полностью составить новый документ, но мне нужно видеть приказ целиком.
    Можете скинуть в личку, если конечно хотите.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Изменения и дополнения к приказу

    Изменения и дополнения к приказу

    добавлено: 07-05-2013
    просмотров: 19291

    Как оформить изменение либо дополнение к приказу и как с ним ознакомить? Существуют ли ограничения на количество дополнений к одному приказу по основной деятельности?

    С январского номера мы начали публиковать цикл статей, посвященный оформлению и правилам работы с приказами, и получили уточняющий вопрос читателя, который сочли интересным.

    Куда: delo@delo-press.ru
    Тема: Бесплатные консультации для подписчиков

    У нас в организации есть приказ о выдаче подотчетных сумм. В нем прописаны все подробности, в том числе указан перечень должностей, которым полагается выдача. А к этому приказу есть лист ознакомления, в нем – дата, должность, подпись каждого, кто ознакомился с приказом.

    Сейчас в штатном расписании появилась новая должность, и этому человеку тоже будет разрешено получать подотчетные суммы. Как это оформить? Точнее:

    • как оформить дополнение к приказу – как составить и нумеровать?
    • как ознакомить нового человека – будет ли правильно вписать его в лист ознакомления первоначального приказа или лучше подпись об ознакомлении нового подотчетника попросить поставить на дополнении к приказу?

    Существует ли стандарт, который регламентирует количество дополнений к приказу по основной деятельности?

    Приказ об установлении подотчетных лиц, сумм и сроков отчета по ним с 01.01.2012 не является обязательным для издания документом. Подробности – в статье «Подотчетные деньги: получаем, тратим, отчитываемся» журнала № 4’ 2013

    Приказ – это документ, в котором, как в зеркале, отражается сложившаяся управленческая ситуация. А в этом мире все течет и изменяется. Поэтому факты, поручения, правила, требования и порядки, изложенные в форме приказа, со временем устаревают, и, естественно, возникает необходимость вносить в него соответствующие изменения или дополнения.

    Изменения вносятся в приказ в том случае, если меняется какая-либо изложенная в нем фактическая информация. Например, издан приказ о распределении полномочий между руководителями организации, но позже произошли кадровые перестановки: один сотрудник уволен, а на его место назначен новый. В случае, когда функционал уволенного сотрудника необходимо передать вновь принятому, без изменения «основной» сути большей части текста приказа, издается новый документ, с помощью которого вносятся изменения в уже действующий.

    Новый документ издается в форме приказа с очередным порядковым номером, просто в его заголовке следует сделать ссылку на наименование, регистрационный номер и дату изменяемого приказа, а в констатирующей части текста указать причину / основание вносимых изменений; еще можно повторить констатирующую часть основного приказа, в который вносятся изменения.

    Изменение к приказу

    Если со временем появляются какие-либо новые факты, которые не были учтены в момент издания приказа, то оформляется приказ в дополнение к ранее изданному. Например, приказом утвердили список членов Экспертной комиссии, но возникла производственная необходимость включить в ее состав еще одного члена. В этом случае будет издан новый приказ о внесении дополнений в ранее изданный документ.

    Он оформляется аналогично приказу, вносящему изменения (см. Пример 2).

    Заголовок и текст приказа, вносящего дополнение в ранее изданный приказ (помещаются на место фрагмента приказа из Примера 1, выделенного оранжевой заливкой)

    Какое количество изменений и дополнений можно вносить в один приказ? На государственном уровне это не регламентируется. Да и локальными документами организации сложно установить какие-либо ограничения: 2-3 или 10–20. В любом вопросе должна быть логика.

    Если за массой изменений и дополнений уже не видно самого приказа, то пора остановиться и задуматься: может быть, лучше издать новый документ? В этом случае издается новый приказ, в котором последним пунктом распорядительной части обязательно будет: «Приказ от. №. «О. » считать утратившим силу». В этой фразе указываются реквизиты только первоначального приказа, в который прежде вносились изменения / дополнения. Этого будет достаточно, чтобы утратили силу он и все корректирующие его документы.

    При работе с дополнениями и изменениями к приказам основной сложностью является не их издание, а их учет, который позволил бы потом «найти концы». Современные СЭД позволяют связывать между собой документы по различным параметрам, например, в виде таких «связок»:

    • основной документ → изменения к основному документу;
    • основной документ → дополнения к основному документу.

    И, конечно, в момент регистрации документов необходимо указывать, что новый документ является изменением или дополнением ранее изданного. Однако и здесь мы сталкиваемся с некоторыми подводными камнями. Часто в регистрационных формах, не ставя перед собой далеко идущих целей, регистраторы в графе «Краткое содержание» указывают только:

    Если мы говорим об изменениях / дополнениях к приказам, утверждающим распределение полномочий или предоставляющим право подписи какого-либо документа, то можно тихо сходить с ума от такого краткого содержания, которое показано в таблице выше, и потратить уйму своего драгоценного времени на поиск нужного документа. При регистрации подобных документов желательно добавлять какой-либо поисковый «маячок» – см. текст в скобках ниже:

    Это кажется элементарным, но сколько раз мне приходилось решать «нерешаемую задачу»: Васильев И.В. заболел, а кто вместо него подписывает счета-фактуры? И начинаешь перелистывать горы бумаг или кБайты электронных страниц. В любом деле нужно рационально смотреть на вещи и думать о последствиях.

    Теперь ответим на последний вопрос: как ознакомить новых лиц, появившихся в процессе, изначально регулируемом ранее изданным приказом?

    Прежде всего нового участника процесса нужно ознакомить с документом, в котором он фигурирует (т.е. с дополнением или изменением к приказу). С ним же можно ознакомить тех, кто в первоначальном приказе числится в качестве организаторов процесса (например, в ситуации с подотчетными деньгами это могут быть главный бухгалтер и кассир). См. Пример 1.

    Если в основном документе есть не только перечень лиц, но и правила организации процесса, в который вводится новый участник, то имеет смысл ознакомить новичка еще и с основным приказом.

    Популярные статьи по теме:

    Как изменить приказ - изменения в приказ, порядок издания приказа о внесении изменений, оформление изменений в приказ - Мир Денег

    Популярные статьи Как изменить приказ


    Советы Эксперта - Юрисконсульта


    Даже на маленьких предприятиях периодически возникает необходимость оформления в письменном виде поручения руководителя и, как правило, в таких случаях издаются приказы. Необходимость внести изменения в ранее изданные локальные акты может быть вызвана различными внутренними и внешними причинами, однако в любом случае оформлять такие поправки нужно правильно. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших юридических вопросов .

    Краткое пошаговое юридическое руководство


    Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

    Шаг - 1
    Приказ - локальный акт, которым оформляется обязательное для исполнения поручение, предписание начальника (руководителя) предприятия, адресованное подчиненным. Кроме этого, приказом может быть определен постоянно действующий порядок, например, приказ «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей» или утвержден, введен в действие другой внутренний нормативный документ, например, приказ «Об утверждении учетной политики организации». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

    Шаг - 2
    На крупных предприятиях может действовать особый документ «Делопроизводство», содержащий правила издания, оформления и порядок внесения изменений в приказы конкретной организации. Однако такой порядок существует далеко не везде и в таком случае следует обратиться к общепринятым правилам документооборота. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .


    Шаг - 3
    Так внести изменения в приказ можно лишь издав аналогичный по своей силе документ. Другими словами изменения в приказ должны быть оформлены приказом «О внесении изменений в приказ №… от…». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

    Шаг - 4
    Подписать акт (приказ) о внесении изменений в приказ может только уполномоченное в силу своего должностного положения лицо и с обязательным соблюдением правил субординации. То есть приказом начальника отдела нельзя внести изменения в приказ начальника организации, а вот обратная ситуация вполне возможна. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

    Шаг - 5
    Приказы издаются, как правило, на фирменных бланках организации, если таковые имеются. В середине строки или справа пишется само слово «Приказ», обозначающие вид акта руководителя .

    Ниже укажите наименование приказа («О внесении изменений в …..») .
    Во вступительной части можно обозначить цели изменений ранее изданного документа, например, «В целях оптимизации работы по ведению учета несчастных случаев на производстве п р и к а з ы в а ю. » .
    Далее идет текст приказа о внесении изменений, где нужно четко перечислить все пункты основного документа, в которые вносятся изменения. Если какие –то части основного документа изменяются полностью, то укажите, что «такой-то пункт (или параграф и т.п.) изложить в следующий редакции:…». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

    Шаг - 6
    Кроме этого, определите в приказе дату вступления изменений в силу, перечислите должностных лиц (можно с указанием фамилии), причастных к исполнению приказа и способ доведения изменений до их сведения. И в заключение укажите лиц, ответственных за исполнение приказа .

    Если в приказ изменения вносятся периодически (часто меняется законодательство, таковы особенности производственной деятельности предприятия), целесообразно в основном документе определить порядок внесения в него изменений .
    Надеемся ответ на вопрос - Как изменить приказ - содержал полезные для Вас юридические сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


    Другие материалы по теме: Как изменить приказ - изменения в приказ, порядок издания приказа о внесении изменений, оформление изменений в приказ

    Популярные запросы

    Приказ об изменении приказа

    Как оформить приказ об изменении приказа?

    Довольно-таки часто у руководителей административных предприятий может возникнуть необходимость внести изменения в некоторые пункты приказа, который был уже ранее создан. Поэтому приказ об изменении приказа необходимо очень внимательно и юридически грамотно оформлять, для того чтобы в будущем не возник конфликт с налоговой, а также трудовой инспекцией.

    Приказ об изменении приказа заключается в том, чтобы отменить какой-нибудь пункт приказа либо весь приказ в целом, так как со временем были обнаружены несоответствия по некоторым обстоятельствам. Вследствие этого предпринимателям приходится вносить все необходимые корректировки. Все исправления вносят только в том случае, если обстоятельства на текущее время подтверждают фактически и юридически неточность приказа, который ранее был издан. Рассмотрим одни из самых распространенных случаев, когда наступают обстоятельства издать приказ об отмене приказа:

    • Любые изменения в документации. Например, в нормативных актах, постановлениях, при переименовании внутренних документов и т.д.;
    • Если у сотрудников предприятия изменились обстоятельства;
    • Если у сотрудников предприятия изменились данные, например, фамилия;
    • Прочие изменения в обстоятельствах.
    Особенности оформления приказа об изменении приказа

    Данный приказ оформляют на листе А4, соблюдая все требования ГОСТа, в котором должны содержаться следующие графы:

    1. По центру либо в верхнем углу указывают:

    • наименование и организационно-правовую форму предприятия;
    • место составления документа;
    • вид документа;
    • порядковый номер.

    3. В преамбуле необходимо раскрыть основную причину изменения либо отдельного пункта приказа, либо всего приказа.

    4. Основной текст приказа, в котором необходимо указать действия лиц, которые необходимо выполнить в связи с изменением приказа, изданным ранее. Также следует указать все пункты и подпункты, которые в связи с изменением приказа утратили свою юридическую силу. В случае необходимости в приказе можно прописать меры, которые нужны для обеспечения и осуществления соответствующего контроля над соблюдением исполнения нового приказа.

    5. Визы согласования приказа.

    Приказ об изменении приказа необходимо заверить руководителем предприятия, а также теми должностными лицами, которые непосредственно имеют отношение к данному документу.

    Автокредитование

    Сберегательный банк является одним из самых крупных банков в стране, а при этом он предлагает огромное количество различных услуг. Сюда относится и Сбербанк Лизинг, который позволяет приобрести различным клиентам организации автомобиль по льготным условиям. Предложение это актуально как для юридических лиц, так и для физических. Что выгоднее кредит или лизинг Важно отметить, что данная программа..

  • Каждый человек, который желает приобрести автомобиль или же является владельцем конкретного транспортного средства, должен знать, что за него необходимо уплачивать ежегодно определенный транспортный налог. Он рассчитывается в соответствии с тем, какими характеристиками обладает машина, а также к какой марке она принадлежит. Важно знать, что Минпромторг составил специальный перечень автомобилей, которые относятся к дорогостоящим транспортным средствам…

  • Содержание Залоговые автомобили от банков Продажа банками залоговых автомобилей 1. Продажа авто через агентство Кредиты являются постоянными элементами в жизни совершенно любого человека, а при этом оформляться они могут на различные приобретения. Довольно частыми являются автокредиты, которые позволяют получить новый автомобиль очень быстро, а при этом его полная стоимость может уплачиваться постепенно. Залоговые автомобили от..

  • Каждый автолюбитель, решивший приобрести новый автомобиль, сталкивается с вопросом утилизации старого автомобиля. Автомобили, которые хорошо сохранились и обладают хорошими ходовыми характеристиками, а также имеют нормальный внешний вид, приносят меньше хлопот собственнику. Такой автомобиль можно выставить на продажу. Если у автолюбителя есть гараж, в который можно поместить несколько автомобилей, то тогда вопрос утилизации автомобиля будет не..

  • Приобретая автомобиль в кредит, каждый заемщик анализирует условия кредитования в банке или в соответствующем автомобильном салоне. При оформлении кредита в банке необходимо предоставление множества документов и справок, что занимает довольно продолжительный период времени. Поэтому машина в кредит в автосалоне является, порой, более заманчивым предложением, прежде всего благодаря скорости оформления такого кредита. Но в таком случае..

    Дополнительный доход

    Содержание Изменения в законодательстве Каков указ президента относительно заработных плат судебных приставов Льготы для работников ФППС Судебные приставы занимаются вопросами возврата денежных средств различным кредиторам от должников. Начинаются производства после вынесения судебного решения, а после этого приставы приступают к различным мерам воздействия на должников, которые могут заключаться в аресте счетов или в запрете на выезд..

  • Содержание Пенсионная система в России Кто имеет право на пенсию за выслугу лет Как происходит оформление пенсии по выслуге Какими способами реализуются пенсионные выплаты Каждый человек, который в своей жизни был официально трудоустроен, имеет право на пенсию по старости. Мужчины выходят на нее в возрасте 60 лет, а женщины в 55 лет. Однако кроме пенсии..

  • На сегодняшний момент каждый человек по достижению определенного возраста, строго установленного законодательством, выходит на пенсию. Она может быть по старости или по выслуге, поскольку некоторые категории населения в России имеют возможность выйти на пенсию раньше оговоренного возраста. Увеличение пенсии за стаж свыше 35 лет Рассчитывается пенсия, которую получают пенсионеры ежемесячно, в соответствии с тем, какой..

  • Содержание Средняя зарплата в США и Европе Сколько получают американцы На что тратится заработная плата Многих людей интересует вопрос о том, сколько люди получают в других странах, как они живут, на какие цели тратят свой заработок, а также как устраиваются на высокооплачиваемые должности. Это необходимо для того, чтобы оценить собственный уровень жизни и доход. Средняя..

  • Содержание Особенности накопительной системы пенсии Какие тарифные планы будут в 2016 году Как выбрать Негосударственный пенсионный фонд Каждый человек должен думать о том, что ждет его в будущем. Это в первую очередь относится к пенсии, которой должно быть достаточно для нормальной жизни. Сегодня имеется возможность самостоятельно управлять накопительной частью, в результате чего можно вложи данные..

    Бизнес-идеи

    Содержание Срочное изготовление печатей и штампов Кто будет выступать в качестве покупателей Где открывать бизнес Оборудование для ведения бизнеса Существует много разновидностей бизнеса, которые могут быть начаты людьми, обладающими предпринимательскими способностями. Причем каждый вариант обладает своими уникальными особенностями и параметрами. Срочное изготовление печатей и штампов Бизнес-идея изготовления печатей и штампов считается достаточно привлекательной в плане..

  • Содержание Бизнес-идея по изготовлению открыток Как открыть бизнес, основанный на создании открыток на заказ Сотрудники Помещение Как продавать созданные открытки Многие люди, обладающие определенными предпринимательскими способностями, задумываются об открытии собственного бизнеса, а при этом оценивают и рассматривают большое количество различных вариантов для открытия. Довольно интересной считается бизнес-идея изготовления открыток, поскольку открытки являются такие элементы, спрос..

  • Содержание Бизнес на чистке и утилизации старой рекламы Какие виды рекламы нужно очищать и утилизировать Рекламный бизнес является одним из самых интересных и прибыльных, поскольку сегодня реклама считается основным двигателем торговли. Именно поэтому в совершенно любом городе можно встретить огромное количество различных видов рекламы, к которой относится реклама в печати или на огромных щитах, на..

  • Содержание Выбор помещения для тренажерного зала Что нужно для того, чтобы открыть тренажерный зал? Тренажерный зал становится все более популярным в современном мире, поскольку все больше людей задумываются о том, чтобы вести здоровый образ жизни, предполагающий правильное питание и занятия спортом. Поэтому открыть тренажерный зал может любой бизнесмен, однако для получения хороших доходов необходимо продумать..

  • Содержание Место расположения магазина Ассортимент товаров Продавцы Бижутерия является обязательным предметом гардероба каждой женщины, которая следит за собой и старается выглядеть привлекательно и ярко. Поэтому открыть свой магазин бижутерии хочет практически каждый предприниматель, который осознает возможность получения хороших прибылей. Для этого необходимо изучить все имеющиеся перспективы, составить бизнес-план и спрогнозировать возможный доход, чтобы решит, будет..

    2016 © WayTop.RU | Полное или частичное копирование материалов сайта http://WayTop.RU без согласия автора запрещено.
    Все используемые в текстах товарные знаки и логотипы компаний являются собственностью их законных владельцев. | Google+

  • Повторный приказ или дополнение?

    повторный приказ или дополнение.

    О внесении изменений и дополнений в приказ от дата №

    В связи с наступлением первой пятницы месяца
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    Внести следующие изменения в приказ от дата №:
    1. Пункт 10 приказа изложить в следующей редакции:
    "Возложить ответственность по созданию отличного настроения на офис-менеджера Негрустную Е.У."
    2. Дополнить приказ пунктом 7 следующего содержания:
    "Считать пятницу самым счастливым днем недели. Всем сотрудникам предприятия в течение всего рабочего дня, приходящегося на пятницу, поддерживать отличное настроение среди коллег. Игривый тон разрешается после окончания обеденного перерыва"
    3. В абзаце 2 пункта 9 слова "вменяется в обязанность пороть розгами" заменить словами "из резервного фонда организации выделить шоколадку".
    4. Менеджеру по персоналу Хохотовой Н.У. ознакомить сотрудников предприятия под роспись с содержанием приказа в срок до 05.03.2011.
    5. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя директора по персоналу Нерыдайло Х.И.

    Директор О.Х. Пеструшкин


    В обсчем, тип того и написать

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
    Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
    И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    О внесении изменений и дополнений в приказ от дата №

    В связи с наступлением первой пятницы месяца
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    Внести следующие изменения в приказ от дата №:
    1. Пункт 10 приказа изложить в следующей редакции:
    "Возложить ответственность по созданию отличного настроения на офис-менеджера Негрустную Е.У."
    .
    4. Менеджеру по персоналу Хохотовой Н.У. ознакомить сотрудников предприятия под роспись с содержанием приказа в срок до 05.03.2011. если речь идет о составе комиссии, или перечне каких-либо ответственных лиц,то такой "сложный" путь не к чему. достаточно:
    в дополнение к приказу от 00.00.0000 № 00 в связи с кадровыми изменениями
    приказываю:
    1 возложить на должность ФИО то-то и то-то (включить в состав действующей комиссии по выдаче шоколадок должность фио и т.п) - фразу смотрим в первоначальном приказе.

    ничего страшного в том, что в первоначальном приказе нет ссылки на изменения нет. если сотрудники не разгильдяи, то у инициатора приказа должна быть подборка его приказов: например у бухов подшиты приказы о назначении в разное время подотчетников, у завхоза - о назначении мат ответственных. переиздание полностью приказа с большим количеством лиц (например, добавка 1 чела в приказ о назначении подотчетников) влечет за собой переподписание у всех приказа. а при внесении изменений -только у новенького и парочки заинтересованных лиц, типа буха. зачем усложнять себе жизнь? если в течение года подобных изменений-дополнений много, рекомендуется обновлять полностью приказ на начало года.

    Офтоп: по поводу пункта 4: считается, что порядок ознакомления с распорядительным документов прописан в инструкции по делопроизводству, обязанность ознакамливать - в должностной инструкции сотрудника (той же Хохотовой). поэтому пункт "приказываю Хохотовой ознакомить. " в приказах излишний. вы же не пишите на каждом приказе о приеме на работу "бухгалтеру Пупкиной начислить заработную плату новому сотруднику"
    с другой стороны, если шеф из приказа в приказ вынужден давать особое распоряжение Хохотовой выполнить ее прямую обязанность говорит о том, что Хохотова - дама до ужаса бестолковая и без пинка работать не хочет. мож проще ее уволить.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    не любо - не слушай, а врать не мешай )))
    У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Всем доброго дня! такой вопрос: если вносим изменения в приложение к приказу (перечень сотрудников с указанием лимита затрат на моб. связь, 2е сотрудников уволились, 2х приняли - лимиты остались прежними, только фамилии поменялись). пишем "изменения и дополнения к приказу" в связи с кадровыми изменениями, или "внесение изменений в приложение"? как будет правильней?
    заранее спасибо за ответы.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    я бы новый сделала

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    В принципе, женщина может и помолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    а не проще составить "перечень ДОЛЖНОСТЕЙ с указанием лимита", а не пофамильный список? убиваете наповал жирного зайца: вам не надо отслеживать телодвижения отдельных личностей. принят чел на должность манагера: автоматом получи лимит полагающийся твоей должности.
    изменения вносятся только в случае кардинальных изменений орг структуры (при создании должностей с новыми названиями).
    я всегда так делаю. бухи и диры соглашаются на раз: им тоже влом контролировать прибыл/убыл. атак: один приказ на все времена. написал и забыл. красотища!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    не любо - не слушай, а врать не мешай )))
    У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью - по инициативе работодателя, без согласия работника, образец уведомления

    Делопроизводство Возможен ли перенос отпуска по производственной необходимости?

    От форс-мажора не застрахован никто, в том числе и руководитель предприятия. И нередко случается так, что запланированный еще несколько месяцев назад отпуск требуется перенести.

    Возможно ли это по закону, как все правильно оформить и о каких нюансах следует знать и помнить?

    Перенос отпуска по производственной необходимости — явление далеко не редкое на предприятиях и организациях.

    Хотя графики отпусков составляются на год вперед – если быть точным, то не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, то есть до 1 января, — после согласования с руководством, профсоюзом и коллективом, нередко возникают чрезвычайные обстоятельства, когда в них нужно внести изменения.

    При этом инициатором может быть как работодатель, так и его подчиненный.

    Что говорит закон?

    Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.

    • письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
    • приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
    • заявление сотрудника.

    В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.

    В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.

    Причины

    По каким причинам может понадобиться перенос законного и запланированного отпуска?

    Сюда можно отнести следующие:

    • Если сотрудник находится во время официального отпуска при выполнении государственных обязанностей, которое предполагает официальное освобождение от работы.
    • Производственная командировка: работодателю необходимо срочно направить сотрудника в деловую поездку, в которой никто другой в силу компетентности или полномочий его заменить не может.
    • Если возникает необходимость в присутствии именно этого сотрудника на рабочем месте в силу особенностей деятельности организации, налоговой или аудиторской проверки и других особенных обстоятельств.

    Работника могут отозвать из отпуска, если его отсутствие нанесет вред предприятию или организации, но только с его согласия.

    Обычно работодатель и сотрудник договариваются между собой, сотрудник пишет заявление от своего имени, что сам хочет перенести отпуск на другое время, а начальство его подписывает.

    Тогда перенос сроков происходит автоматически. Но оформить официальный приказ все равно необходимо на случай проверки.

    В каких случаях это невозможно?

    Перенос ежегодного очередного отпуска невозможен, если:

    • работник относится к одной из категорий сотрудников, которые имеют право на отпуска вне очереди и могут сами выбирать дату его начала: беременные и кормящие женщины, матери, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет, мужья, жены которых находятся в положении или в декрете, инвалиды различных степеней, ветераны и т.д.;
    • если сотрудник не достиг совершеннолетия, то есть, 18 лет;
    • если трудовая деятельность связана с пребыванием в опасных для жизни и вредных условиях.

    По каким еще причинам возможен отказ в отпуске. Читайте тут.

    Как оформляется перенос отпуска в связи с производственной необходимостью? Составление приказа

    Приказ составляется для того, чтобы в график отпусков были официально внесены соответствующие изменения.

    Приказ пишется от имени директора. В нем четко должны быть указаны причины, по которым возникла необходимость в переносе отпуска, должны быть отданы указания работникам отдела кадра о внесении изменений в график отпусков организации и другую сопутствующую документацию. Сроки, на которые откладывается отпуск, могут и не указываться.

    Приказ подписывается директором организации и начальником юридического отдела организации.

    В обязательном порядке с ним должен быть ознакомлен сотрудник (что также указывается в приказе и заверяется подписью работника) и другие лица, имеющие непосредственное отношение к изменению графика – например, сотрудники отдела кадров.

    Уведомление

    В Трудовом Кодексе России не указаны четко требования к оформлению любого из документов, связанных с переносом или продлением отпуска.

    Все бумаги составляются в произвольной форме.

    Необходимо только придерживаться стандартных реквизитов заявления и обязательно заверять все подписями.

    Требуется ли заявление сотрудника?

    Заявление сотрудника, если официально оформлять перенос отпуска по всем правилам, требуется.

    Составляется оно в произвольной форме: в «шапке» указывается должность директора, его фамилия и инициалы, должность, фамилия и инициалы сотрудника, в самом заявлении прописывается дата, на которую будет перенесен отпуск, и согласие работника с таким переносом.

    Внизу ставится дата написания заявления и подпись сотрудника.

    Образец документа можно скачать тут:

    Как определяется дата переноса?

    В Трудовом Кодексе РФ никаких четких требований к определению новых сроков и дат не установлено.

    Но при этом нельзя переносить отпуск сроком более чем на один год – сотрудник должен использовать все положенные ему дни в течение 12 месяцев со дня переноса или прекращения отпуска.

    Сотрудник имеет право сам выбирать время нового отпуска.

    Что касается отпускных, то тут есть такой маленький нюанс: выплаты начисляются исходя из среднего заработка работника, но при этом заработной платой не считаются.

    Таким образом, если сотрудник получил отпускные деньги и ушел в отпуск, но «не догулял» его, так как был вызван начальством на работу, отпускные деньги он не возвращает – по закону работодатель не имеет права их изымать.

    За отработанные часы и дни во время отпуска зарплата сотруднику начисляется как обычно, независимо от того, получил он отпускные деньги или нет. Перерасчет будет проведен во время начисления отпускных в следующем году, если сотрудник не согласен добровольно вернуть их в кассу.

    Возможно также начисление суммы в счет следующего аванса или заработной платы в зависимости от ее размера.

    Подробнее про отпуск по инициативе работодателя можно узнать тут .

    Что делать, если в отпуске выпадает праздничный день? Смотрите здесь .

    Что делать, если нарушили ваши права?

    Куда можно обратиться, если официальный отпуск был перенесен без согласия работника? Прежде всего, имеет смысл переговорить с начальством и выяснить реальную причину таких действий с его стороны.

    Всегда проще попытаться договориться мирным путем, чем затевать конфликт. Если же начальство категорически отказывается идти навстречу и обсуждать данный вопрос, притесненный сотрудник имеет право все же уйти в отпуск по графику и получить за это положенные ему отпускные.

    Важно в этом случае обратиться в профсоюз и написать соответствующее заявление.

    Также можно написать жалобу в местный департамент государственной инспекции труда, или же сразу в прокуратуру.

    Если начальник конфликтный и с ним уже давно возникают разногласия и недоразумения с явными притеснениями, имеет смысл жаловаться сразу во все структуры.

    Рубрики