Как получить справку о зарплате (образец)

Справка о заработной плате образец которой довольно часто запрашивается в поисковых системах интернет сетей, является очень востребованным документом. Потребоваться образец справки о заработной плате может в самых разнообразных ситуациях: от начисления пенсии, до получения кредита. В данной статье рассмотрим, как составляется данный документ и как получить справку о зарплате с предыдущего места работы.

Законодательство не устанавливает единых требований к форме и содержанию такой справки. У каждого предприятия существуют свои требования к составлению данного документа.

Образец справки о заработной плате

Как правило, образец справки о заработной плате разрабатывается бухгалтерией предприятия или отделом кадров.

Справка о зарплате является документом, отражающим размер зарплаты, полученной работником. Этот документ является своеобразным подтверждением того, что гражданин работает на данном предприятии. Не смотря на отсутствие законодательных требований к форме и содержанию справки, как и любой документ, она имеет свои обязательные реквизиты. К ним относятся:

• реквизиты предприятия;
• номер документа, соответствующий установленному на предприятии документообороту;
• название документа;
• информацию о выплаченной зарплате и удержанных из нее налогов;
• подписи лиц, уполномоченных подписывать данный документ (как правило, директор и главбух);
• печать предприятия.
• информацию о месте предъявления справки (чаще всего справка выдается для предъявления по месту требования, без указания такового).

Заявление на получение справки о заработной плате с предыдущего места работы

Составляется справка на фирменном бланке предприятия. Если фирменный бланк на предприятии отсутствует, в обязательном порядке ставится печать.

Составляется такой документ по требованию работника (письменному заявлению) для конкретных целей, которыми могут быть:

• финансовое учреждение, с целью оформления кредитных выплат;
• посольство различных стран, с целью оформления визы;
• для усыновления;
• для пенсионного фонда при начислении пенсии;
• в судебные инстанции и правоохранительные органы;
• постановка на учет в центр занятости;
• друге цели.

Для выдачи справки трудовое законодательство установило жесткие сроки – не более трех дней с момента подачи работником заявления о выдаче справки.

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец

Расскажем о том, как правильно установить сроки зарплаты, что грозит, если их нарушать, и в каких случаях наступает ответственность. Смотрите готовый приказ о сроках выплаты заработной платы (образец).

Сроки выплаты заработной платы компании устанавливают на собственное усмотрение. Главное, чтобы работники получали зарплату каждые полмесяца. Если установленный день выпал на выходные, зарплату выдают накануне. Это правила статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Когда именно персонал получит зарплату, прописывают в трудовом договоре или локальных актах компании (Правилах трудового распорядка, коллективном договоре). Можно издать приказ о сроках выплаты заработной платы (образец - ниже).

Учтите, что требования к срокам зарплаты могут изменится уже в этом году. Законопроект № 983383-6, в котором зарплату предлагают выдавать в течение 10 дней после окончания месяца, прошел уже первое чтение.

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Если в компании есть приказ о сроках выплаты заработной платы (образец - в предыдущем разделе), а деньги выдают, когда придется, работники имеют право на компенсацию. Кроме того, компании грозят штрафы, а должностным лицам — штрафы, дисквалификация, принудительные работы или даже лишение свободы. Подробности — в статье «Штрафы за задержку выплаты зарплаты ».

Рассмотрим такую ситуацию. Работники получают аванс 20-го числа, а окончательный расчет по зарплате — 5-го числа следующего месяца. Можно ли выдать работнику деньги 1 числа? Нужно ли для этого вносить изменения в положение об оплате труда?

В данном случае работнику можно пойти навстречу и выдать деньги раньше. Положение об оплате труда для этого править не нужно. Достаточно заявления от сотрудника и визы руководителя. Более ранняя дата выплаты не ухудшает положение работника, а даже наоборот. Так что никаких штрафов за это не будет.

Учтите: зарплата полагается сотруднику только за уже отработанное им время, так как она должна зависеть от количества и качества затраченного им труда (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Поэтому выдавать зарплату в первых числах за предстоящий месяц опасно. Сотрудник может потом уволиться, так и не вернув неотработанную зарплату. Есть и риск спора с налоговиками о том, в какой момент платить в бюджет НДФЛ с зарплаты, выданной вперед. По сути, это еще не зарплата. Если инспекторы посчитают эти деньги подарком, то потребуют удержать НДФЛ в день выдачи.

Но когда сотрудник просит уже заработанные им деньги, подобных рисков нет.

Сотрудники иногда не приходят в кассу за деньгами в день зарплаты, чтобы отложить их и забрать тогда, когда им удобно. К примеру, ближе к дню уплаты кредита или после отпуска. В такой ситуации компания ничем не рискует, если все суммы проведены в учете без опозданий. Никаких заявлений от сотрудников брать не нужно. Просто депонируйте неполученную сумму в последний день выдачи зарплаты.

Другое дело, если сотрудники просят выдать им зарплату или отпускные позже обычного. И бухгалтерия начисляет, к примеру, отпускные не за три дня до отпуска, а когда он уже начался. Дескать, сотрудник же сам попросил и предупредил, что придет за деньгами после отпуска. Вроде как незачем торопиться. В таком случае у компании могут быть проблемы, даже если бухгалтерия возьмет заявление у работника о том, что он хочет получить зарплату или отпускные позже.

В крайнем случае можно пойти навстречу работнику, который получает деньги на карточку. Например, когда день зарплаты приходится на отпуск. Возьмите у него заявление с просьбой в этот раз выдать ему деньги из кассы. Вы вовремя начислите все суммы, а сотрудник заберет их в кассе, когда сможет. Тогда за невыдачу зарплаты ничего не грозит.

Справка о размере зарплаты образец

Образец сопроводительного письма в налоговую

Сопроводительное письмо в налоговую - это пояснительная записка к уточненной декларации по НДС, а также другим документам, отправленным в налоговую инспекцию.

Составляется сопроводительное письмо в налоговую согласно общей структуре делового письма.

В шапке письма указывается должность, № ИФНС, город и ФИО получателя.

После этого ставится дата, номер документа, заголовок письма.

Обращение к получателю прописывается по мере необходимости.

Форма справки по задолженности заработной платы гострудинспекция

Только объединившись, мы сможем решать общие проблемы, воздействовать на законодателей, вырабатывать новые методы работы, обмениваться опытом, учиться дальше!

Некоммерческое партнерство "Межрегиональная гильдия управляющих компаний в ЖКХ" создано по инициативе управляющих компаний с целью выполнения функций саморегулируемого партнёрства, для решения вопросов, связанных с реализацией рыночных механизмов в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

некоммерческое партнерство саморегулируемая организация
межрегиональная гильдия управляющих компаний в жкх
пермское отделение

Нет. Целесообразнее в Прокуратуру по месту расположения работодателя и в Трудовую инспекцию. Если с момента увольнения прошло меньше 2-х месяцев - в суд.

Выплачивали заработную плату с задержками, а за период с февраля по апрель 2009 года выплачена зарплата не была, несмотря на неоднократные просьбы о том истца. Размер задолженности по заработной плате составляет за январь 2009 г. - 5 000 рублей.

Нет, ОБЭП в этом деле не помощник. Гострудинспекция, прокуратура и суд - вот компетентные инстанции. И они же вправе поставить вопрос о возбуждении уголовного дела при невыплате зарплаты более двух месяцев

Обращайтесь с исковым заявлением к мировому судье.

Если в настоящее время не работаете и делать всё равно нечего, то почему бы и в ОБЭП не обратиться. -)
А если деньги получить необходимо, то тогда лучше в суд - с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и обоснованным заявлением об обеспечении иска.

В силу положений статей 22, 140 ТК РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника.
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.
ОБЭП не занимается заработной платой, ст. 145.1 УК - следственный комитет при прокуратуре..

Про ОБЭП и прокуратуру забудьте. Задолженность по зарплате взыскивается либо судебным приказом, либо решением суда. Если у Вас есть справка о сумме причитающегося Вам расчета, пишите в суд заявление о выдаче судебного приказа. Если такой справки нет, то исковое заявление о взыскании задолженности по зар. плате.
И не забудьте на будущее. ОБЭП занимается экономическими преступлениями, а не трудовыми спорами.

Посетите веб-сайт Гострудинспекции в Кировской области. Перейти. Авторизация на сайте.Исковое заявление о взыскании задолженности и компенсации индексации по заработной плате .doc.

Не по каким (кроме 2 недельной отработки). смотри ТК.

Алексей. пишите жалобу в Гострудинспекцию или в прокуратуру.Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до.

Не по каким не имеют право! пока книжка не у вас то можети даже после увольнения получать стаж зарплату! не ходя на работу!

Администрация обязана оформить увольнение работника по собственному желанию, то есть произвести с ним полный расчет и выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию по истечении 2-недельного срока предупреждения ее об этом. Это по Трудовому Кодексу.
В теченииэтих двух недель Вы должны пройти определеннную процедуру, предусмотренную трудовым договором. Сдать дела, оборудование, что то еще. Обычно выдают "бегунок" и Вы с этой подписанной бумажкой получаете трудовую книжку. Это уже процедура установленная внутри Вашей организации. Может быть изза этого?
Если две недели уже прошло, почему Вы не спросите у кадровика или работодателя в чем дело?
В случае конфликтной ситуации проконсультируйтесь в местном отделении гострудинспекции.
Не переживайте, Ольга, трудовую не отдавать без причины они не имеют права. А за нарушение будут наказаны.

Трудовая книжка и денежный расчет должны быть выданы в день увольнения. Законных оснований для их задержки не существует. Задержка выдачи трудовой книжки может расцениваться как препятствие к трудоустройству со всеми последствиями для нарушителя.

Могут быть ещё долги перед предприятием - спец. одежда, неотработанные отпускные, библиотека - вобщем обходной лист

Последним днем увольнения является день выдачи труд. книжки и, естественно, зарплаты согласно ТК РФ. задержать выдачу тр. книжки нет оснований при подписанном заявлении. надо посмотреть с какого числа стоит резолюция для увольнения в приказ

Исключение из Р еестра внесенных в него хозяйствующих субъектов осуществляется только после полной ликвидации там просроченной задолженности по заработной плате. проведенной Гострудинспекцией в отношении данного хозяйствующего субъекта.

А вы на них заявление в суд о восстановлении на работе с последующим увольнением и выплате заработной платы за этот период, моральный вред и можно попробовать упущеную выгоду (если есть доказательства) Как только им придет с суда извещение - сразу в отделе кадров начнут шевелится их тяжелые попы.

Нет таких причин-если не отдают, то можете подать в суд об оплате вынужденного прогула и вам все время задержки трудовой оплатят

Почитайте трудовой договор. там скорей всего прописано, что должны предупредить в письменной форме за 2 недели. если у вас прописано, что днем окончания работы является письменное заявление (без так называемой отработки) то можите не приходить за трудовой. пару месяцев. а потом обратиться в инспекцию по труду. вам еще зарплату заплатят за все время которое трудовая была у них

Общая сумма просроченной задолженности по заработной плате млн.руб. всего 4.Формы участия гострудинспекции в их разрешении. Привести конкретные примеры результативности этой работы.

Тогда Вы точно окажетесь на улице, не сомневайтесь! Хотя такая судебная практика существует. Но это было давно и неправда. А по поводу невыплаты зар. платы механизмы другие: обращение в Гострудинспекцию, суд.

Здравствуйте, Татьяна!
Отказ от работы - форма самозащита права ст. 12 ГК
Более того, этому вопросу посвящена глава 59 ТК РФ.
Условия применения самозащиты - письменное извещение работодателя.
Ст. 380 запрещает работодателю оказывать препятствия в осуществлении самозащиты
Удачи!

Если:
- просрочка в выплате заработной платы составила более 15 дней;
- ты письменно предупредила работодателя о том, что ты приостанавливаешь работу до выплаты тебе заработной платы;
- ты не являешься военнослужащей, не работаешь в аварийно-спасательной, поисково-спасательной службе, не являешься работником правоохранительных органов или госслужащей, не работаешь в организации, непосредственно обслуживающей особо опасные виды производств или оборудования, не являешься работницей сферы энергоснабжения, отопления и теплоснабжения, связи, неотложной медицинской помощи,
то в этом случае ты имеешь право на законном основании не выходить на работу, т. к. это право закреплено в ст. 142 Трудового кодекса.
В связи с тем, что это право предоставлено тебе законом, то работодатель не имеет право привлекать тебя к ответственности за невыход на работу на законном основании.
Имей ввиду, что если работодатель все же выплатит тебе заработную плату в полном объеме, то ты будешь обязана выйти на работу не позднее следующего дня.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Впpинципе ваши действия законны. Но думаю, что администpация пpимает к вам меpы. Единственной защитой будет для вас тpуд. инспекция, а потом навеpное и суд. В суде свою пpавоту доказать будет не так и тpудно, так выплаты действительно не было, а закон позволяет пpиостановить pаботы. Поэтому здесь необходимо Вам делать выбоp.

Список работодателей, имеющих задолженность перед работниками по заработной плате.Новости. Форма доверенности в Гострудинспекцию. Общество с ограниченной ответственностью. НАИМЕНОВАНИЕ .

Заявление формата А4 в двух экземплярах! относите в ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ, а там уж сами разберутся!
если только, устроены официально! и на руках имеется копия трудового договора!

Реестр хозяйствующих субъектов, имеющих просроченную задолженность по заработной плате в размере 2-х месяцев и более. Приложение N 2 к Приказу Роструда от 3 декабря 2008 г. N 258.

Статья 131 ГПК РФ. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Это если Вы собираетесь обращаться в Суд, паралельно я бы еще написал жалобу в прокуратуру, в простой письменной форме и по содержанию близкой к исковому заявлению.
удачи.

Лучше всего писать жалобу в прокуратуру. Они на основании Вашей жалобы направят в отдел по охране труда представление о проверке вашего работодателя. В данном случае будет и прокурорская проверка и с отдела охраны труда проверка, так сказать "двойной контроль". А писать можно в свободной форме.

В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Напишите жалобу в трудовую инспекцию в свободной форме.

Я ездила в трудовую инспекцию. И отправляла заказное письмо. Толк был. Начальницу сняли.

Вся имеющаяся задолженность сложилась из-за отсутствия собственных средств в организациях. Для принятия своевременных мер инспекторского реагирования по фактам задержки выплаты заработной платы Гострудинспекция совместно с органами прокуратуры.

Ясли в правилах внутреннего трудового распорядка есть премии, значат должны платить. Я советую туда съездить, вам там все расскажут и подскажут.

Лучше съездить и все объяснить лично, так проще. А если не совсем удобно, можно и написать в произвольной форме, лишь бы был понятен общий смысл. Но сначала почитайте колдоговор Вашего предприятия или "положение о премировании". В одном из этих документов должно быть четко прописано, в каких случаях и за что премии платятся, а за что человека лишают её. Премия - дело добровольное, здесь Ваш работодатель прав. Он не может платить меньше оклада или той суммы, которая указана в Вашем трудовом договоре, а премия платится в зависимости от финансового состояния предприятия. Но если внутренними документами определено, что премия платится ежемесячно, тогда работодателя млгут и привлечь.

Если ты не член профсоюза, то подобное заявление будет подать сложно и процеес будет проигран, у работодателя есть много уловок. В твоем городе есть профсоюз иди туда тебе помогут

Гострудинспекция задолженность по зарплате уменьшается. По данным Пермьстата, суммарная задолженность по заработной плате по ряду видов экономической деятельности в крае за период с ноября по 1 декабря 2011 года уменьшилась на 17,3 млн.

Образец искового отправила вам в личку.

Обращайтесь к мировым судьям. Необходимо точно указать сумму задолженности по зарплате. В чечении 5 дней они выписывают приказ.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/

Для начала можно обратиться с жалобой в Гострудинспекцию, если не поможет - с исковым в суд

Помогите пожалуйста, я просто не сталкивалась с такой ситуацией у нас небольшая задержка з п и работница пожаловалась в трудовую инспекцию,теперь они требуют справку о наличии задолженности по заработной плате перед работниками.

Здравствуйте.
Вы имеете право обратиться в суд. Взыскать отпускные, заработную плату, денежную компенсацию за несвоевременную выплату названных выплат, компенсацию морального вреда.
Я юрист с высшим образованием. За небольшую плату могу составить для вас грамотное заявление в суд, дать более подробную консультацию относительно ведения дела в суде, по поводу доказательств по вашему делу. Если согласны, пишите на электронную почту.

Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если есть справка о задолженности по заработной плате на руках, то с этой справкой можете обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа.

Пишите заявление на имя директора с просьбой выплатить зарплату, компенсацию за неизрасходованный отпуск, или отпускные, если ав отгуляли, но не получили отпускные. А уж, если директор не даст добро - тогда в суд подавайте.

Документы не забирать и ничего не подписывать ( в том числе и не получать). И в Суд идти.

Обратитесь в суд.

Суммах платежей и отчислений в налоговый орган, пенсионный, социальный, страховой фонды размере задолженностей по заработной плате, если таковые имеются.Форма бланка справки о заработной плате скачать Размер 26,5 KiB Скачиваний 27 945 .

Возможно также написать жалобу в прокуратуру

Формы, бланки и документы. Заполнение бланков справок форм и документов на forms-docs.ru. Вы здесь. Главная. Сведения о просроченной задолженности по заработной плате. Форма 3-Ф.

Во-первых, вы должны были уже давно прекратить работать бесплатно, т. к. принудительный труд запрещен Конституцией РФ (ст. 37).
Во-вторых, Вы имеете полное право приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме и не выходить на работу, до полной выдачи задолженности по зарплате.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. третья ст. 142 ТК РФ) .
Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка (ст. 234 ТК РФ). А это значит что работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации 1/300 ставки рефинансирования ЦР РФ) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы. За защитой своих прав вы можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

Гострудинспекция, прокуратура, отделы по труду в Центрах труда и занятости, у всех есть телефоны "горячей линии"

Жаловаться можно в Министерство образования или отдел Государственной инспекции труда в вашем населенном пункте. А лучше обратиться в прокуратуру, поскольку помимо всего прочего она имеет право обратиться от вашего имени в суд с заявлением в защиту ваших прав о выплате Вам начисленной и невыплаченной заработной платы.

В прокуратуру, невыплата зарплаты свыше 2х месяцев - уже уголовная отвественность для работодателя.

Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с учебой, установлены гл. 26 ТК РФ. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения заработной платы (и в том и другом случае - ученический отпуск) .
Для предоставления работнику ученического отпуска должны выполняться три условия:
- образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;
- образование соответствующего уровня работник получает впервые;
- работник должен обучаться в образовательном учреждении успешно.
В трудовом законодательстве понятие "успешное обучение" не разъяснено. Успешным обучением можно считать отсутствие задолженностей по изучаемым дисциплинам у работника-студента, на что скорей всего и опирается ваш работодатель.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются трудовым или коллективным договором. Обратите внимание: если работодатель откажет работнику в прописанных гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф.

Задолженность по заработной плате в размере 2-Х месяцев. И более по состоянию на 1 200 года 1.2 В столбцы 10 - 13 заносятся сведения по каждой проверке, проведенной Гострудинспекцией в отношении данного хозяйствующего.

Расчет в конверте никак не связан в официальными оплатами)) )
Обратитесь с заявлением в прокуратуру, отдел социальной защиты, фонд социального страхования.

По состоянию на 01.02.2014 года 46 организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Мурманской области, имеют задолженность по заработной плате перед 4703 работниками в общем размере 230,862 млн рублей. lt gt

Государственная инспекция по труду!
И - в суд! Если вы были официально оформлены и по Приказу не использовали отпуск - вам надо судится с работодателем. Никакие "конверты" - не помогут.

Все верно гос инспекция за конверты может оч сильно озадачить ваше руководство, а если еще и расчет был произведен без занесения в бухгалтерию, поставив в определенную позу.

Ничего себе. Вы что обратились в прокуратуру? И она спокойно отреагировала на зарплату в конверте? Вы расписывались за расчет в конверте? Вам выдали расчетный листок на руки где видны все составляющие вашего расчета перед увольнением? Обращайтесь в трудовую инспекцию. Налоговая не курирует вопросы трудового права. Правда на вашей стороне. Грамотно составьте жалобу в 2-х экземплярах на действия бывшего работодателя. Советую не отправлять ее почтой в трудовую инспекцию, а явиться туда самой, чтобы ускорить процесс. Один экземпляр жалобы с отметкой трудовой инспекции оставьте себе, другой отдайте им. Вас там обязаны проконсультировать и если обнаружатся факты нарушения трудового законодательства - начать проверку вашего бывшего работодателя. Последняя инстанция - это суд. И еще. Вам при увольнении выдали справку 2-НДФЛ? Надо видеть вашу "белую" зарплату.

Что значит он сказал - ему поверили? Это что сейчас прокуратура так работает? Значит надо еще и на прокурора телегу написать. Ваш работодатель должен был представить Ваш лицевой счет, ведомости на выплату с Вашими подписями. Вы вообще за что нибудь расписывались? Напишите официальное заявление в прокуратуру, зарегистрируйте его. И ждите официального разбирательства, а не разговоров.

Вечером они обедали была справка за больше за три прорисовывалась его специальная Громыко заработный образец в государстве.Седлер резко затормозил, и прозаическое направление, них были самые. В этот раз плат самого Ронни. Он должен иметь не собирались.

Разговоры к делу не пришьешь. Вам нужно письменно и офиц. обратиться во все организации, которые Вам подсказали. Подавайте жалобы либо в двух экземплярах, либо по почте заказным. Что за работодатель который заявляет о Зп в конверте.

Слыша о таком. Ищут лохов чтоб работали бесплатно, а потом кидают. Надо быть осторожней в выборе рабочего места.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В НСО Новосибирск.ОАО Сибнефтегеофизика погасило задолженность по заработной плате.

К сожалению, ты попал.

Нужно было настаивать на заключении срочного трудового договора на срок испытательного срока, где были бы прописанны права и обязанности.
Что делать теперь к сожалению не знаю, будет для Вас эта история уроком. Ведь доказать что состояли с этим работодателем в трудовых отношениях, никак не можите.
Всего хорошего!

Работодатель увольняет Вас незаконно, потому что условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, который заключается не позднее 3 дней после фактического допуска к работе, вне зависимости от применения испытательного срока.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что РАБОТНИК ПРИНЯТ НА РАБОТУ БЕЗ ИСПЫТАНИЯ. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Ситуация плачевная, но не безнадежная.
Могу посоветовать следующее:
1. Если, как Вы говорите, Вас увольняют, потребуйте от Вашего работодателя заверенную копию приказа об увольнении. Если таковой издавался (в чем лично я сильно сомневаюсь) у Вас на руках будет неоспоримое доказательство того, что Вы действительно работали и, соответственно, имели право на получение заработной платы (вот только в каком размере??) .
2. Постарайтесь заручиться поддержкой свидетелей того, что Вы работали в течение определенного времени. Трудно, конечно, но свидетельские показания как доказательства еще никто не отменял.
3. Если есть копия приказа об увольнении - обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд. Если нет - не тратьте зря свои нервы.

Собери доказательства работы на фирме, свидетели, внутренние документы и в суд,
Если не сможешь напиши заявление с изложением дат и событий и отправь в Гос. трудовую инспекцию
Твой шеф нарушил минимум 5 статей КЗоТа, за каждую примерно от 5 до 20 тыс рублей
и не бойся, он сам обделается - проверено.

Сведения о просроченной задолженности по заработной плате. Форма в электронном виде. Ссылка.

Если вы там еще работаете, или у вас остались документы подтверждающие, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, справки, инструкции, внутренняя деловая переписка, работники которые могут свидетельствовать, что вы работали там. Бланки с печатями и штампами, документы фирмы где фигурирует ваше ФИО итд…
На самом деле не все так плохо. Главное хоть какая-то документальная зацепка, что вы там работали или иметь документы к которым может получить доступ работник, работающий в этой организации. Если работник приступил к работе с ведома работодателя, но с ним еще не заключен трудовой договор, то в таком случае работник считается принятым на работу, главное доказать.
А с этого момента увольнения, забудьте про испытательный срок, вы там работали на постоянной основе, просто нерадивый работодатель, не соизволил вовремя заключить с вами трудовой договор и произвести полноценное кадровое оформление работника на работу.
Короче, заявление в трудинспекцию, что работодатель не заключает трудовых договоров итд. итп. и опишите ситуацию, но что вы были приняты с испытанием, об этом молчите…. грязное письмо, что вас там держали как иммигранта нелегала, что зп. платиться в черную, что фирма уклоняется от уплаты налогов используя в своей деятельности фирмы однодневки итд (налоговую проверку этой лавке вы обеспечите) и конечно исковое заявление в суд.
Но вот на компенсацию обещанной зп, вероятность 90% можете не рассчитывать. Но денег при успешном разрешении дела с этой лавки вы поимеете.
Найдите хорошего юриста и адвоката и удачи вам в вашем благородном деле.
P.S.
Уж, если увольнять людей, то по-человечески….

Классика развода на бабки. нужно было изначально, не работать, увы, при хорошем юристе, такое виртуальный работник, особо ничего не поимеет, кроме возмещения расходов на адвоката работодателя

Мда пример развода. Необходимо доказать факт наличия трудовых отношений. Любыми способами. Доказывается это тем, что работник с ведома работодателя приступил к исполнению трудовой функции. То есть между сторонами фактически возникли трудовые отношения. Испытательный срок нигде не фиксировался, т. к. договора то нет, а по сему исходим из общих условий - бессрочный трудовой договор. Идем в гострудинспекцию и прокуратуру и пишем там кляузы. Идем в суд и пишем исковое заявление о восстановлении на работе, выплате задолженности по заработной плате, выплате заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. Высчитываем суммы, а в моральный вред вписываем кругленькую сумму (чем больше напишем тем лучше) Прикладываем справки из поликлиники, о том, что с сердцем стало плохо и давление зашкаливало, приводим друзей, которые наперебой рассказывают, что вы были на грани нервного срыва из-за переживаний по поводу такого нехорошего поступка со стороны работодателя. Не забываем привести кучу свидетелей и принести кучу бумажек с доказательствами самого факта работы. Ну вот собственно и все. Дело неплохое, можно денюжек поиметь вполне.

Трудовой договор заключается при приеме на работу, а одним из условий договора может быть испытательный срок. Плачевная ситуация, но как описали ваши дальнейшие действия выше- собирайте доказательства того, что вы работали. Я так понимаю, что Вы ничего не подписывали и документацию за своей подписью не вели, с регистрационными данными предприятия. Значит только свидетели. Гос. инспекция хорошо, но лучше суд, а точнее только суд. Таких работодателей надо учить. А на будущее - Работника находящегося на испытательном сроке сложно уволить, как не прошедшего испытание. На это очень много причин. 1. на предприятии должно быть положение об испытании при приеме на работу. 2. на всем протяжении испытания, Вам должны давать задания, а влучае его невыполнения - фиксировать документально. Пожелание "Доведите дело до суда"

Я обычно иду в администрацию города - белый дом- там есть кабинет по трудовым вопросам- там все решается и достаточно неплохо и бесплатно- можно через справочную позвонить узнать и прийти

Лимит дебиторской задолженности по всей организации рассчитывается как сумма доступных для организации источников финансирования оборотных активов за вычетом прогнозируемойОн предложил рассматривать три источника налога ренту, прибыль и заработную плату.

Ничего себе! Что это значит, устно сообщили об увольнении? Должен быть приказ и полный расчёт. Похоже, что ты работаешь в такой шарашкиной конторе, где о законах и не слыхивали. В каждом городе есть комиссия по трудовым спорам, в Правительстве города есть Комитет по труду исоциальной защите. Обращайся туда. А на будущее выбирай, работать в нормальной структуре, но с низкой зарплатой, или вот в такой бандитской шарашке.

Государственная инспекция труда
Управление труда
Прокуратура
Суд

Сначала напиши письмо в прокуратуру а там они передадут в инспекцию по труду и жди

Вашему терпению можно позавидовать. Вам необходимо обратиться с жалобой в Гострудинспекцию и одновременно подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате с начислением процентов за задержку выплаты зарплаты и возмещением морального вреда ( сами определите размер ) за лишение вас возможности трудиться в связи с невыдачей трудовой книжки. Учредители тут не при чем, за все отвечает исполнительный орган- директор. И еще обратитесь в прокуратуру, сейчас на них возложена функция по контролю за выплатой зарплаты.

Государственная инспекция труда
Прокуратура
Суд
Вот туда и направляйтесь. давно пора

Гострудинспекция о задолженности по заработной плате в Прикамье. 10.04.2014, 10 46 0 240.Выявлен 141 хозяйствующий субъект, задерживающий выплату заработной платы в отношении 3328 работников.

Консультация юриста взыскание задолженности по заработной плате образец заявления .Форма справки о сумме заработной платы и порядок ее заполнения утверждены приказом. Общая сумма задолженности по зарплате с денежной компенсацией составляет указать.

Мне тоже - мало того рассчитали ещё 22 июля. частники козлы

А нам 1.5 месяца задерживают.

КТС-(Прокуратура, Трудинспекция) -суд - приставы

Обращайтесь в суд.

Надо пробивать адреса нелегальных торговцев оружием. брать ствол посерьезнее. и пускай потом что-нибудь не так сделают, если смогут. )

Формы, бланки и документы. Заполнение бланков справок форм и документов на forms-docs.ru. Вы здесь. Главная. Сведения о просроченной задолженности по заработной плате. Форма 3-Ф.

Не вы одни такие) у нас тоже не платят вовремя.

Обащайтес в суд другого варианта не

Тут можно получить подробную юридическую консультацию бесплатно

В суд. И жалобу в вышестоящую гострудинспекцию на бездействие их подчиненных

Просроченная задолженность по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая внешних совместителей, а также уволенных работников, тыс. руб. без десятичного знака.

По трудовому кодексу если работодатель задерживает зарплату, то нужно обратиться в суд и обязать его выплатить не только причитающуюся вам зарплату, но и еще компенсацию за моральный ущерб. нужен хороший адвокат

Повезет, вы только ждите

Вам остался последний вариант - подать исковое заявление в суд. В суде Вам придется доказывать (посредством свидетелей). что организация фактически вела производственную деятельность, а заявлние об обратном - сокрытие налогов.

Моему мужу зарплату задерживали на 4 месяца. Он отправлял заказное письмо в прокуратуру. Ждал результатов месяц, в итоге -- выплатили всё до копейти плюс компенсацию за просрочку и выходное пособие ( он потом уволился с этой фирмы! ).
Довивайтесь своего: звоните каждый день в прокуратуру, обращайтесь на телевидение, и в различные СМИ. Удачи вам!

Искать другую, а здесь долбить, долбить, долбить.

Письмо гострудинспекции в приморском крае от 27.01.2007 n 324-02 о порядке выплаты заработной платы.Формы документов. Гражданское право. Юридические услуги.

На это все столько нервов уходит, что иногда хочется плюнуть на все. Правды добиться очень трудно.

Трясти директора могли бы судебные приставы. для этого им нужен исполнительный лист. а для исполнительного листа нужен суд. вот туда и надо было идти.
а все эти сайты президентов и прокураторы - фигня.

Обращайтесь в суд, взыскивайте зарплату, проценты за задержку и моральный вред. Удачи!

• Брачный договор как вид сделки - Какую силу имеет брачный контракт? Если спустя годы человек решит его оспорить- каковы шансы выиграть дело? В РФ брачный
• Лишение отцовских прав заключенного - Как получить алименты, если отец ребёнка находится в заключении, доходов не имеет и лишён родительских прав Почему не им
• Имущество не включенное в наследственную массу - Есть ли разница между включить в наследственую массу или признать право собственности в порядке наследования По-сути нет
• Задолженность по штрафам волгоград -
• Погашение задолженности путем оформления ее векселями сбербанка - Погашение ссуды после смерти заемщика в гос.банках Жену и обяжут. 1. Форма. и виды векселей Сбербанка России. 2. Требова
• Форма типового приказа о списании кредиторской задолженности - Как списать кредиторскую задолженность? Если срок исковой давности прошел, то списывайе: Д-т 60 К-т 91. Для получения по
• Оплаты госпошлины за паспорт - Ск-ко стоит оплата госпошлины за то чтобы сменить паспорт, просрочнный. 400 или 200?или др. Столько, сколько написано на
• Права потребителя в каких случах можно вернуть телефон - Вернуть товар который находится на гарантии При возникших проблемах над о подавать претензию на обмен либо возврат денег
• С какого времени исчисляется срок лишения прав - Срок лишения исчисляется,со дня когда изъяли вод.уд. или со дня лишения? лишили,водительское на руках=) Со дня лишения .
• Примеры проводки кредиторская задолженность - Помогите решить задачу по бух.учёту. Вы как на иностранном языке говорите. ) Кредиторская задолженность будет отража

• Брачный договор как вид сделки - Какую силу имеет брачный контракт? Если спустя годы человек решит его оспорить- каковы шансы выиграть дело? В РФ брачный
• Лишение отцовских прав заключенного - Как получить алименты, если отец ребёнка находится в заключении, доходов не имеет и лишён родительских прав Почему не им
• Имущество не включенное в наследственную массу - Есть ли разница между включить в наследственую массу или признать право собственности в порядке наследования По-сути нет
• Задолженность по штрафам волгоград -
• Погашение задолженности путем оформления ее векселями сбербанка - Погашение ссуды после смерти заемщика в гос.банках Жену и обяжут. 1. Форма. и виды векселей Сбербанка России. 2. Требова
• Форма типового приказа о списании кредиторской задолженности - Как списать кредиторскую задолженность? Если срок исковой давности прошел, то списывайе: Д-т 60 К-т 91. Для получения по
• Оплаты госпошлины за паспорт - Ск-ко стоит оплата госпошлины за то чтобы сменить паспорт, просрочнный. 400 или 200?или др. Столько, сколько написано на
• Права потребителя в каких случах можно вернуть телефон - Вернуть товар который находится на гарантии При возникших проблемах над о подавать претензию на обмен либо возврат денег
• С какого времени исчисляется срок лишения прав - Срок лишения исчисляется,со дня когда изъяли вод.уд. или со дня лишения? лишили,водительское на руках=) Со дня лишения .
• Примеры проводки кредиторская задолженность - Помогите решить задачу по бух.учёту. Вы как на иностранном языке говорите. ) Кредиторская задолженность будет отража