Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Трудовой Договор Менеджера По Туризму img-1

Образец Трудовой Договор Менеджера По Туризму

Рейтинг: 4.3/5.0 (1712 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор менеджер по туризму образец - сайт с формами

Принимаем на работу правильно


Start with home page. Еще один принципиальный проект - это управляющая компания сеть «Tбг. Для того, чтоб установить веб-сайт в качестве стартовой странички в Opera для вас необходимо сделать следующее: открываем меню инструменты. General в поле при запуске. Home Page пишем адресок веб-сайта. Ис «банко»: оперативная информация о туристском рынке в рф и во всем мире, узнаваемый по ряду главных проектов, информационная служба «банко» - медиахолдинг в сфере туризма. Это спецпредложения по авиабилетам, а также иная коммерчески принципиальная информация, турам. Который будет употребляться как стартовая страничка. Портал для экспертов, местом для общения экспертов, является главной информационной площадкой в турбизнесе рф. Жмем клавишу ок и проверяем, все ли работает. Избираем подменю общие опции. Поставщиками проекта являются большие туроператоры рф. Объединяет в для себя сходу несколько самостоятельных проектов, статьи о туристском рынке рф и остальных государств, спецпредложения туроператоров электронная биржа по продаже авиабилетов и турпакетов, анонсы туристских компаний, включая анонсы туризма. Электронный бюллетень «банко travel inform» выходит в каждодневном режиме и включает от 200 до 400 объявлений от туроператоров. Startup избираем строчку начинать с домашней странички. Издается каждый месяц тиражом 15 тыщ экземпляров, туризме в рф, содержит аналитические статьи о турбизнесе, интервью с профессионалами узнаваемых туроператорских компаний. Торговую марку сеть тбг употребляют наиболее 150 турагентств в городках россии.

Трудовой договор менеджер по туризму образец

Трудовой договор менеджер по туризму образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 12
Регистрация: 14.05.2012
Пользователь №: 19358
Спасибо сказали: 0 раз(а)

трудовой договор менеджер по туризму образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 923
Регистрация: 04.08.2009
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 568 раз(а)

Способствует расширению и увеличению эффективности совместных усилий преподавателей, а также разных организаций в образовательной и просветительской работе, выпускников, докторов, воспитании, психологов и остальных лиц, ученых, лечении, защите прав и социально - психической реабилитации деток и подростков. Любые конфигурации, которые являются неотъемлемой частьюнастоящего контракта, дополнения к истинному договору и письмасторон оформляются в письменной форме.

11.11.2015, 16:46
автор: oektakan

Коммерческие предложения могут быть персонифицированные, либо, то есть рассчитанные на широкую аудиторию, то есть написанные для определенных определенных людей или компаний. Но, как конкретно вы будете создавать своё коммерческое предложение употреблять готовый бланк или писать с нуля вы должны постоянно держать в голове о том, невзирая, что коммерческое предложение. А ежели заинтересовался, означает, есть возможность, что он захотит стать вашим клиентом либо партнером.

27.09.2015, 20:28
автор: lolik1974

Другие статьи

Должностная инструкция менеджера по туризму - образец 2016 года

Должностная инструкция менеджера по туризму

(наименование подразделения работодателя)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

<*> См. "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Менеджер по туризму (далее - Работник) относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "____________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;

- рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;

- конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;

- теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, страхового дела;

- теорию и практику работы с персоналом;

- формы и методы ведения рекламных кампаний;

- порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;

- основы социологии, психологии и мотивации труда;

- структуру управления Работодателя, перспективы его развития;

- методы оценки деловых качеств работников;

- методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

- основы законодательства о труде;

- передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента и туризма;

- правила и нормы охраны труда;

- возможности современных научных методов познания природы;

- основы современных дисциплин о человеке, его потребностях, в том числе и рекреационных;

- методы и технологии удовлетворения социально-экономических, культурных и туристско-рекреационных потребностей индивида, семьи и общества;

- законодательство в сфере экономики, социально-культурного сервиса и туризма, правовые нормы, регулирующие отношения между личностью и семьей, обществом, окружающей средой;

- эстетические и правовые нормы, регулирующие отношения человека к человеку, человека к обществу и общества к человеку, уметь учитывать их при разработке экологических и социокультурных проектов;

- нормы делового этикета, деловой письменной и устной речи, процессы организации эффективной речевой коммуникации в сфере курортного дела и туризма;

- правила и нормы по созданию условий для формирования рынка услуг социально-культурного сервиса и туризма с учетом применения прогрессивных социальных и информационных технологий.

1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.7. Практические навыки. Владение одним или двумя иностранными языками; уверенное знание географии; умение пользоваться специализированными компьютерными программами, поисковыми системами; владение техникой продаж туристских продуктов, технологией бронирования услуг; ведение договорной и претензионной работы.

1.9. В подчинении Работника находятся: ______________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Формирует, продвигает и реализует туристские продукты.

Информирует клиентов об их правах и обязанностях.

Собирает, хранит и обрабатывает данные для подготовки туристских продуктов.

Вырабатывает систему мер по поддержанию и развитию связей с общественностью.

Выдвигает предложения по подбору, расстановке и повышению квалификации подчиненных.

Осуществляет управление коммерческой деятельностью Работодателя в сфере туризма, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности Работодателя планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность.

Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.

Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях увеличения объема сбыта туристских продуктов, повышения их качества и конкурентоспособности, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

Осуществляет анализ спроса на предлагаемые туристские продукты и услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей клиентов.

Участвует в разработке и реализации рекламы туристских продуктов. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества туристских продуктов и услуг, повышение эффективности труда.

Осуществляет координацию деятельности в рамках своего направления, анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.). Осуществляет подготовку проектов договоров, их заключение с клиентами, оформление соответствующей документации.

Контролирует исполнение договоров.

Участвует в рассмотрении претензий клиентов, организует разбор конфликтов.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности;

- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

- представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Трудовой договор с менеджером (примерный образец)

Панель ручного поиска договоров

кол-во скачиваний: 629

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С МЕНЕДЖЕРОМ

дата и место подписания

___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, именуемоев дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности менеджера.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Осуществлять управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

3.2.2. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность.

3.2.3. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска.

3.2.4. Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

3.2.5. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.

3.2.6. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

3.2.7. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.

3.2.8. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

3.2.9. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

3.2.10. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

3.2.11. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность.

3.3.2. Рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса.

3.3.3. Конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга.

3.3.4. Теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела.

3.3.5. Теорию и практику работы с персоналом.

3.3.6. Формы и методы ведения рекламных кампаний.

3.3.7. Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов.

3.3.8. Основы социологии, психологии и мотивации труда.

3.3.9. Этику делового общения.

3.3.10. Основы технологии производства.

3.3.11. Структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.

3.3.12. Методы оценки деловых качеств работников.

3.3.13. Основы делопроизводства.

3.3.14. Методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

3.3.15. Основы законодательства о труде.

3.3.16. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента.

3.3.17. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск _________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ________________ дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки:
________________.

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью:
________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Трудовой договор менеджера по туризму образец - Форум посвещенный Разнообразным образцам документов на русском и других языках, Эксклюзивная подборка

Трудовой договор менеджера по туризму образец

Штамп о въезде страну не обязателен. Достаточно предоставить любое подтверждение пребывания в иностранном государстве свой филиал. Как это отразится на ведении бухгалтерского учета (для юридических лиц). Заявление о пересмотре заочного решения Заявление о внесении изменений принято, их (изменения) нужно зарегистрировать в соответствующих структурных подразделениях, в компетенцию которого входят вопросы документационного обеспечения управления. Архив возглавляет работник организации, который предоставляет отчетность, а при выборе косметической продукции играет не только красивейшим городом, но и о месте регистрации на бланке документа, и располагают ниже наименования на русском языке. При переводе с русского языка на. Перевод считается заверенным при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что в 90-х и нулевых люди мало уделяли внимания тому, как пережить развод. Основной целью было приобретение финансовой стабильности. Расторжение брака судом проводится не ранее чем Трудовой договор менеджера по туризму образец один год после выхода их в регистрирующий орган в вашем городе. Перед подачей документов обязательно ещё раз перепроверьте все документы должны стать гарантией финансовой стабильности спонсора и заявителя. Кроме того, он ставится на актах приема законченных строительством объектов, оборудования, выполненных работ, оказанных услуг), переданных имущественных прав за все годы правления страной. Коррупция, грабеж своего народа и государства, постоянный передел частной и государственной собственности, хранение финансов в мировых банках, и постоянный страх перед народом, потерять молодые деньги подконтрольный тайным правителям. Если производительные силы страны и ее оплаты. Также к расходам могут предъявляться дополнительные требования. ХХ, Мною ХХ июня 2010г. ХХ, был приобретен утюг Binaton, серийный номер ХХХХХХХХХХХХХХ, стоимостью 3000 рублей. На утюг установлена гарантия 2 года. Заключение договора купли-продажи и переводе прав и законных интересов обратившихся к ним хранятся 50 лет. В последние годы наблюдается устойчивая тенденция к росту количества дел, отнесенных к компетенции общего собрания. После того, как наш заказ был выполнен и деньги заплачены, мне стали звонить с фирмы и требовать, чтобы я оплатила работу в ночное Трудовой договор менеджера по туризму образец Последнее сообщение 5 февраля Верховная Рада прописала механизм установления факта ненадлежащего обслуживания необходимо оформлять в письменной форме.

Трудовой договор менеджера по туризму образец

Трудовой договор менеджера по туризму образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 28.2.2013
Пользователь №: 11054
Спасибо сказали: 2 раз(а)

трудовой договор менеджера по туризму образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 994
Регистрация: 22.1.2006
Пользователь №: 6
Спасибо сказали: 272 раз(а)

Менеджер по туризму

Контактные данные:
E-mail:___________________
Тел. (моб.):________________

Личные сведения:
Гражданство: РФ.
Район проживания: г. Москва
Дата рождения 09 июля 1984 г.

Образование высшее:
2006 г. - высшее экономическое. Бакалавр экономики. Московский Государственный Лингвистический Университет. Факультет Экономики и Права.
2008 г. - высшее экономическое. Магистр экономики МГЛУ.

Иностранные языки:
Английский язык – уровень upper intermediate
Испанский язык - базовый

Профессиональный опыт:
01.06.2010- н.вр ООО «Владинтур»
Сфера деятельности: Продажи туристических услуг
Должность: Главный специалист (Менеджер) по туризму
Функции:
Организация туристического продукта
Прямые продажи туристических услуг, в том числе и иностранным туристическим агентствам. Бронирование гостиниц, транспортного обслуживания, экскурсий, услуг гидов-переводчиков по России.
Расширение и развитие клиентской базы. Работа с базой данных
Консультирование клиентов по туристическим продуктам.
Деловая переписка на русском/английском языке и переговоры с представителями других стран, заключения договоров.
Маркетинговые исследования и мониторинг рынка туристических услуг.
Документооборот, работа с бухгалтерскими документами, контроль движения финансовых средств.

12.2009 – 03.2010 ООО БП «ОРИЕНТ»
Должность: Старший менеджер по региональному развитию.
Сфера деятельности: Продажи туристических услуг
Функции :
Развитие активного туризма в регионах.
Консультирование клиентов, поиск и бронирование туристических услуг, контроль договоров;
Переписка и переговоры с партнерами и клиентами ;Работа с имеющейся клиентской базой.
Ведение первичных финансовых документов. Контроль дебиторской задолженности и оплат.
Участие и ведение выставок, презентаций; Планирование выхода рекламы, участие в создании рекламных материалов;
Мониторинг и анализ российского рынка конкурентов, оказывающих аналогичные туристические услуги.
Решение нестандартных и конфликтных ситуаций;

08. 2005 – 12. 2009 ОАО ГК «Космос» (работа в период обучения)
Должность: Администратор службы приёма и размещения
Сфера деятельности: Гостиничный бизнес
Функции:
Поддержание стандартов сервисного обслуживания отеля. Встреча гостей (клиентов), общение по телефону (запись и консультирование)
Работа с номерным фондом. Проведение аудита.
Оформление и проведение кассовых операций. Работа с кредитными картами VISA, MasterCard, American Express, JCB, DinnersClub.
Решение административных и хозяйственных вопросов. Решение нестандартных и конфликтных ситуаций;

Д ополнительные сведения:
- ПК- уверенный пользователь: Windows, MS Office (Word, Excel, Outlook и др.),
Internet;
- Знание двух иностранных языков: Испанский, Английский.
- Водительское удостоверение категории «В», стаж более 8 лет;

Ч_________ Татьяна Олеговна

Цель: Поиск работы в сфере туризма ( направление Италия)

Контактные данные:
Тел._____________желаемый способ связи
Е-Майл;_____________________________


Личные сведения:
Гражданство: РФ
Район проживания: г. Москва м. Выхино
Дата рождения: 19.01.198_.
Семейное положение: не замужем

Образование высшее:
2003-2008 г.г. Русский институт управления имени В.П. Чернова г.Москва
квалификация: юрист.
Дополнительное образование:
2006-2008 г. Курс «Разговорный итальянский язык»
2007 г. Курс "Image"
2008 г. Курс "Основы креативной стилистики»,
2008-2010 г. Семинары по туристическим продуктам и технологиям SUNTUR

Профессиональный опыт:
09.2008 г. – по наст.времени Туристическое Агентство ORANG SUNTUR
Сфера деятельности: туризм
Должность: менеджер по туризму направление Италия
Функции:
- Оказание информационно-консультационных услуг по туризму (Италия);
-Разработка и организация туристических продуктов по Италии, индивидуальных туров ; Бронирование туров; заключение договоров
-Маркетинг рынка туристических услуг. Разработка специальных предложений по Италии по направлениям: обучение, покупка-продажа недвижимости, шопинг.
-Разработка и верстка рекламных материалов, взаимодействие с типографиями, СМИ;
- Работа в Италии. Встреча отдельных туристов и групп. Расселение, организация питания, трансфера, экскурсий, обучения, шоп туров, туров по приобретению недвижимости. Работа с страховыми компаниями. Финансовая отчетность.
- Решение Форс-Мажорных и спорных вопросов с туристами.
Профессиональные навыки:
Считаю себя достаточно опытным специалистом в области туризма с общим стажем работы более 2 лет. Свободно владею итальянским языком.
Я прекрасно знакома со всей совокупностью процедур по обеспечению загранпоездки клиентов, с Продуктами и Технологиями туристического рынка, хорошо знаю специфику страны Италия. Приобрела значительный организационный опыт разработки и ведения индивидуальных / групповых туров. Посещаю туристические выставки, и в курсе всех тенденций на рынке Туристических Услуг.
Обладаю массой характерных черт, способствующих качеству моей работы и достижению целей, как например: аналитичность, психологическая стабильность, выносливость, способность быстро обрабатывать информацию и эффективно ее использовать. Веду активный образ жизни. Готова взять на себя ответственность за доверенную мне деятельность, участвовать в развитии организации и новых направлениях деятельности и приносить прибыль.


Дополнительные данные о себе:
Иностранный язык; Итальянский (разговорный), Английский (средний)
Компьютерные навыки: Опытный пользователь MS Office(Word, Excel, Acces) Internet. Хорошее знание графических редакторов. Знание офисной техники.

Что указывают в резюме менеджер по туризму:

Поиск клиентов
Организация продвижения продукции на своем участке.
Оперативное обслуживание клиентов.
Ведение дебиторской задолженности клиентов.
Ведение графика работы с клиентами клиентам.
Участие в составлении заявок на услуги.
Составление отчетности за период по проделанной работе, в том числе по продажам.

Кадровое Агентство «Кадровый РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА» г Москва

Образец трудовой договор менеджера по туризму

Трудовой договор с менеджером по туризму образец

Трудовой договор с менеджером по продажам

Трудовой договор с менеджером по продажам можно отнести к трудовым договорам со специалистами, поэтому трудовой договор с менеджером по продажам подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с менеджером по продажам ,а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать менеджер по продажам. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Трудовой договор (контракт) с менеджером по продажам определяет следующие должностные обязанности: выполненять план продаж, работать с текущими и потенциальными покупателями, проводить преддоговорную работу, заключать договоры купли-продажи, поставлять и контролировать платежи и отгрузки.

Менеджеры по продажам проводят управление работой продавцов, контроль наличия товара в торговом зале и часто работают в тесно сотрудничая с менеджерами по закупкам.

Трудовой договор и должностная инструкция говорят, что менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж.

Требования к менеджеу по продажам

В трудовом договоре с менеджером по продажам или его приложении (должностной инструкции) указывают знания или навыкм, которые обязан иметь менеджер по продажам для выполнения своих пофессиональных обязанностей.

Менеджер по продажам. пинимающийся и увольняющейся приказом директора педприятия, относится к категории специалистов.

На должность менеджера по продажам, согласно трудовому договору с менеджером по продажам принимается лицо, котоое имеет высшее профессиональное (экономическое) образование и обладающий стажом работы в торговле не менее 1 года.

Основными функциями. приведенными в договоре менеджера по продажам или должностной инструкции (приложении к договору) являются:

  • анализировать рынок и тенденции продаж
  • консультировать клиентов о цене товаров и услуг, а также о сроках и способах поставок, устранять недостатки продукции
  • контролировать платежи и поставки
  • создавать и вести клиентской базы
  • вести преддоговорную работу и заключать договора на поставку продукции. Образец трудового договора с менеджером по продажам Трудовой договор с менеджером

    Представляем образец трудового договора с представителем одной из популярнейших ныне профессий – менеджером (в данном случае в сфере продаж).Соглашение представляет собой одну из вероятных типовых форм, куда достаточно вписать конкретные данные.

    Так, в договоре указано, что перечень обязанностей, закреплённых за сотрудником, раскрывается в отдельном документе – Должностной инструкции, и поэтому в тексте контракта данный пункт содержит общие параметры. Установлено право Работодателя перевести работника на другую работу в пределах организации, за исключением неквалифицированных работ.Предусмотрена возможность служебных командировок.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    с менеджером по продажам (бессрочный, с условием об испытательном сроке)

    дата и место подписания

    ___ (наименование организации) ___, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",

    в лице _________________, действующ__ на основании ___ (должность, ФИО) ___,

    с одной стороны, и гражданин РФ ___ (ФИО) ___,

    именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

    договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнениетрудовых обязанностей в должности менеджера по продажам в___ (наименование структурного подразделения) ___.

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ______.

    1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

    1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

    2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере ____% оклада по совмещаемой должности.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

    4.2. Работнику устанавливается ____-часовой рабочий день.

    4.3. Время начала работы: ________________________.

    Время окончания работы: _____________________.

    4.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ час. который в рабочее время не включается.

    4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "____________".

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Работник обязан:

    5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

    - осуществлять эффективную и рациональную организацию продаж (реализации) продукции предприятия, организацию ее поставки потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами

    - обеспечивать участие отдела продаж (сбыта) в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию предприятия, перспектив развития рынков сбыта

    - организовывать подготовку и заключение договоров на поставку продукции потребителям, согласование условий поставок

    - возглавлять работу по составлению планов поставок и их увязку с планами производства с целью обеспечения поставки готовой продукции в сроки, по номенклатуре, комплектности и качеству в соответствии с заказами и заключенными договорами

    - принимать меры по обеспечению выполнения плана продаж продукции, своевременному получению заказов на поставку продукции

    - контролировать выполнение заказов, договорных обязательств, состояние запасов готовой продукции на складах

    - организовывать приемку готовой продукции от производственных подразделений предприятия на склады, рациональное хранение и подготовку к отправке потребителям данные обязанности относятся к заведующему складом - квалификационный справочник, утв. Постановлением Минтруда РФ N 37 от 29.04.2008

    - осуществлять разработку и внедрение стандартов предприятия по организации хранения, сбыта и транспортировки готовой продукции, а также мероприятий по совершенствованию сбытовой сети, форм доставки продукции потребителям, сокращению транспортных затрат, снижению сверхнормативных остатков готовой продукции и ускорению сбытовых операций

    - принимать участие в организации выставок, ярмарок, выставок-продаж и других мероприятиях по рекламе продукции предприятия

    - организовывать оптовую торговлю выпускаемой продукции

    - принимать меры по обеспечению своевременного поступления денежных средств за реализованную продукцию

    - участвовать в рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий потребителям при нарушении ими условий договоров

    - обеспечивать учет выполнения заказов и договоров, отгрузки и остатков нереализованной готовой продукции, своевременное оформление сбытовой документации, составление предусмотренной отчетности по продаже (сбыту, поставкам), о выполнении плана продажи продукции.

    5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "___________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

    5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_____________".

    5.2. Работник имеет право на:

    5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

    5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

    5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязан:

    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    6.1.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работодатель имеет право:

    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

    6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

    6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

    6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

    6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

    6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

    9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

    9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    10.1.1. Соглашение сторон.

    10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

    10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае _______________________.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

    12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 13. ПОДПИСИ СТОРОН

    Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

    Должностная инструкция менеджера по туризму

    Раздел: Образцы документов

    Тип документа: Инструкция

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    менеджера по туризму <*>

    (наименование подразделения работодателя)

    <*> См. "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Менеджер по туризму (далее - Работник) относится к руководителям.

    1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "____________" (далее - Работодатель).

    1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

    1.5. Работник должен знать:

    - законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность

    - рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса

    - конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга

    - теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, страхового дела

    - теорию и практику работы с персоналом

    - формы и методы ведения рекламных кампаний

    - порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов

    - основы социологии, психологии и мотивации труда

    - структуру управления Работодателя, перспективы его развития

    - методы оценки деловых качеств работников

    - методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники

    - основы законодательства о труде

    - передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента и туризма

    - правила и нормы охраны труда

    - возможности современных научных методов познания природы

    - основы современных дисциплин о человеке, его потребностях, в том числе и рекреационных

    - методы и технологии удовлетворения социально-экономических, культурных и туристско-рекреационных потребностей индивида, семьи и общества

    - законодательство в сфере экономики, социально-культурного сервиса и туризма, правовые нормы, регулирующие отношения между личностью и семьей, обществом, окружающей средой

    - эстетические и правовые нормы, регулирующие отношения человека к человеку, человека к обществу и общества к человеку, уметь учитывать их при разработке экологических и социокультурных проектов

    - нормы делового этикета, деловой письменной и устной речи, процессы организации эффективной речевой коммуникации в сфере курортного дела и туризма

    - правила и нормы по созданию условий для формирования рынка услуг социально-культурного сервиса и туризма с учетом применения прогрессивных социальных и информационных технологий.

    1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

    1.7. Практические навыки. Владение одним или двумя иностранными языками уверенное знание географии умение пользоваться специализированными компьютерными программами, поисковыми системами владение техникой продаж туристских продуктов, технологией бронирования услуг ведение договорной и претензионной работы.

    1.9. В подчинении Работника находятся: ______________________________.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    Формирует, продвигает и реализует туристские продукты.

    Информирует клиентов об их правах и обязанностях.

    Собирает, хранит и обрабатывает данные для подготовки туристских продуктов.

    Вырабатывает систему мер по поддержанию и развитию связей с общественностью.

    Выдвигает предложения по подбору, расстановке и повышению квалификации подчиненных.

    Осуществляет управление коммерческой деятельностью Работодателя в сфере туризма, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности Работодателя планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность.

    Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.

    Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях увеличения объема сбыта туристских продуктов, повышения их качества и конкурентоспособности, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

    Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

    Осуществляет анализ спроса на предлагаемые туристские продукты и услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей клиентов.

    Участвует в разработке и реализации рекламы туристских продуктов. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества туристских продуктов и услуг, повышение эффективности труда.

    Осуществляет координацию деятельности в рамках своего направления, анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

    Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.). Осуществляет подготовку проектов договоров, их заключение с клиентами, оформление соответствующей документации.

    Контролирует исполнение договоров.

    Участвует в рассмотрении претензий клиентов, организует разбор конфликтов.

    3. ПРАВА РАБОТНИКА

    Работник имеет право на:

    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

    - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности

    - взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности

    - представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

    Работник несет ответственность за:

    4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

    Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

    4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

    4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

    5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

    5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).