Отказ в сохранении места в детском саду

В связи с рождением второго ребенка нахожусь в отпуске по уходу. Временно выехала вместе с детьми (3,5 года и 2 мес.) из города в деревню к родителям. Руководствуясь Договором ("исполнитель обязуется сохранить место за ребенком в случае его болезни, санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска и временного отсутствия по уважительной причине "ЗАКАЗЧИКА" (болезнь, командировка, прочее) в независимости от отпуска "ЗАКАЗЧИКА") и Постановлением администрации города ("уважительной причиной непосещения ребенком образовательного учреждения являются: период болезни; санаторно-курортное лечение; карантин в образовательном учреждении; отпуск родителей, предусмотренный Трудовым кодексом РФ; закрытие образовательного учреждения на ремонтные или аварийные работы") написала заявление в д/с о сохранении места за старшим ребенком на год. Уже пошел второй месяц, обоснованного отказа нет, меня весь месяц третируют, чтобы я написала заявление на отчисление, просто "потому что никто не будет сохранять место на целый год". Вот и все объяснения. Мои доводы, что мой отпуск предусмотрен ТК РФ их не волнует, они утверждают, что и в Договоре и в Постановлении речь идет только об очередном отпуске.

11 Октября 2015, 18:49 Евгения, г. Комсомольск-на-Амуре

Постановлением администрации города («уважительной причиной непосещения ребенком образовательного учреждения являются: период болезни; санаторно-курортное лечение; карантин в образовательном учреждении; отпуск родителей, предусмотренный Трудовым кодексом РФ; закрытие образовательного учреждения на ремонтные или аварийные работы»)
Евгения

Здравствуйте. Если именно в такой формулировке, то Вы правы. Ничего просто не пишите, пусть отчисляют сами и далее в суд.

Номер постановления не подскажете, чтобы подробно посмотреть что там написано?

11 Октября 2015, 18:53

Постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 07.08.2015 № 2486-па "Об установлении размера родительской платы. "

11 Октября 2015, 18:58

Здравствуйте! Если в Постановлении администрации города именно такая формулировка уважительных причин непосещения:

Постановлением администрации города («уважительной причиной непосещения ребенком образовательного учреждения являются: период болезни; санаторно-курортное лечение; карантин в образовательном учреждении; отпуск родителей, предусмотренный Трудовым кодексом РФ
Евгения

то конечно никто ребенка не отчислит без Вашего заявления, так как отпуск по уходу за ребенком предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

11 Октября 2015, 19:01

«уважительной причиной непосещения ребенком образовательного учреждения являются: период болезни; санаторно-курортное лечение; карантин в образовательном учреждении; отпуск родителей, предусмотренный Трудовым кодексом РФ; закрытие образовательного учреждения на ремонтные или аварийные работы»
Евгения

Если эта формулировка является точной то они не имеют права не оставлять места за ребенком. не стоит ничего подписывать. Если не оставят место то обращайтесь в суд.

11 Октября 2015, 19:02

Добрый день. Договор можете выложить? На какое постанволение они ссылаются?

11 Октября 2015, 19:02

пункт 2.11 Договора.

А они ни на что не ссылаются! Просто тянут время и мотают нервы.

11 Октября 2015, 19:10

Если Вы имеете ввиду п. 5 постановления, то он только говорит, что плата не начисляется за период уважительного отсутствия, но не о том, что место сохраняется.

Как у Вас в договоре точно прописано сохранение места?

11 Октября 2015, 19:05

Формулировки документов цитировала.

11 Октября 2015, 19:12

Постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 07.08.2015 № 2486-па «Об установлении размера родительской платы. »
Евгения

Исходя из смысла п.5 данного постановления непосещение ребенком образовательной организации в период отпуска родителей является уважительным, то есть в этот период место сохраняется. Обсуждать тут нечего. Просто откажитесь подавать заявление.

11 Октября 2015, 19:13

Формулировки документов цитировала.
Евгения

Если это точная формулировка, то Вы правы. Тут договор действует пока не признан судом расторгнутым/недействительным или же Вы сами не расторгните.

Тогда просто не обращайте внимание на требования, а если место не сохранят, то есть исключат с д/сада, обращайтесь в суд.

11 Октября 2015, 19:14

пункт 2.11 Договора.
Евгения

Формально Вы правы. Пишите заявление, регистрируйте — если место не будет предоставлено по истечении года, либо Вам письменно откажут — тогда в прокуратуру и потом в суд

11 Октября 2015, 19:17

Постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 07.08.2015 № 2486-па «Об установлении размера родительской платы. »
Евгения

1) Это постановление вообще здесь не причём… Речь в нём идёт не о сохранении места,
а о неначислении родительской платы .

2) Вопросы же сохранения места в дошкольном учреждении в федеральном законодательстве не урегулированы. В Вашем же субъекте и муниципальном образовании таких актов также не принято . Поэтому остаётся только мотивировать Ваши возражения положениями договора, заключённого с дошкольным учреждением.

3) Однако есть советский акт — который до сих пор действует: Приказ Минпроса СССР от 29.01.1985 N 16 «О введении Положения о детском дошкольном учреждении». В п. 27 этого Положения сказано, что за ребенком сохраняется место в детском дошкольном учреждении в случае его болезни, карантина, болезни или отпуска матери, на время очередного отпуска отца или лиц, заменяющих родителей, а также в летний период (сроком до 75 дней) независимо от времени отпуска родителей или лиц, их заменяющих..

4) Исходя из того, что обычный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком — это суть разные отпуска, то формально место Вам могут не сохранить. Отпуск по уходу за ребёнком — это не время отдыха, а вид гарантии работающей женщине.

Попробовать обжаловать действия администрации дошкольного учреждения Вы можете, но шансов немного.

11 Октября 2015, 19:17

Это постановление вообще здесь не причём
Юрлов Игорь Алексеевич

Это скорее всего ссылка на него как на постанволение в котором перечислены случаи уважительного отсутствия

11 Октября 2015, 19:21

Это скорее всего ссылка на него как на постанволение в котором перечислены случаи уважительного отсутствия
Белоус Олег

Только если косвенно… Но согласитесь, когда есть другой акт, пусть и СССР-вский, то применяться будет он.

А главное тут то, что основной отпуск, который имеется в виду в указанных нами документах и в договоре не приравнивается к отпуску по уходу за ребёнком. Первое — это отдых, а второе — «вынужденная» гарантия женщине (или мужчине) — работнику.

11 Октября 2015, 19:24

3) Однако есть советский акт — который до сих пор действует: Приказ Минпроса СССР от 29.01.1985 N 16 «О введении Положения о детском дошкольном учреждении». В п. 27 этого Положения сказано, что за ребенком сохраняется место в детском дошкольном учреждении в случае его болезни, карантина, болезни или отпуска матери, на время очередного отпуска отца или лиц, заменяющих родителей, а также в летний период (сроком до 75 дней) независимо от времени отпуска родителей или лиц, их заменяющих…
Юрлов Игорь Алексеевич

Такое же положение, с такими же условиями было и в Комсомольске, отменено в связи с изданием:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 13 января 2014 года N 8
Об утверждении примерной формы договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования

В котором вообще ничего не сказано про сохранение места в д/саду.

11 Октября 2015, 19:27

они утверждают, что и в Договоре и в Постановлении речь идет только об очередном отпуске.
Евгения

В них идет речь именно об отпуске предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

При этом не идет речь именно об отпусках предусмотренных главой 19 Трудового кодекса РФ. В договоре с ДОУ должен быть указан порядок расторжения и прекращения договора. Одним из случаев прекращения договора является отчисление из ДОУ ребенка. Я считаю, что Вы оформляли ребенка в порядке очереди в конкретное ДОУ, договор заключен на четыре года (или иной срок) и расторгнуть его Исполнитель может только в судебном порядке.

11 Октября 2015, 19:36

Евгения, есть Письмо Минобразования РФ от 30.03.1994 N 212/19-12 «О направлении пакета образцов документов, реализующих Типовое положение о ДОУ в Российской Федерации» которое регулирует порядок сохранения за ребенком места в ДДУ

2.8. Отчисление ребенка из ДОУ может производиться в следующихслучаях: по заявлению родителей (лиц, их заменяющих); по медицинским показаниям; за несвоевременную плату родителей (лиц, их заменяющих) за содержание ребенка в ДОУ; за невыполнение условий договора между ДОУ и родителями(лицами, их заменяющими) ребенка _________________________________

Т.е. с Вашей стороны нарушений договора не имеется, т.к. Вы написали заявление на вполне законных основаниях.

отпуск родителей, предусмотренный Трудовым кодексом РФ;
Евгения

Отпуск по уходу за ребенком так же является отпуском и регулируется ТК РФ

Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если будут настаивать на отчислении, то требуйте предоставить письменное требование и смело можете писать жалобу в МИн-во образования и прокуратуру, т.к.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»
Статья 9. Меры по защите прав ребенка при осуществлении деятельности в области его образования

1. При осуществлении деятельности в области образования ребенка в семье или в организации, осуществляющей образовательную деятельность, не могут ущемляться права ребенка.

В данной ситуации нарушаются права Вашего ребенка. После написания жалобы в прокуратуру, думаю вопрос будет закрыт

Главное получить письменное требование от заведующей ДДУ

11 Октября 2015, 19:44

Так же дополню, что в Письме Минобразования РФ от 30.03.1994 N 212/19-12 «О направлении пакета образцов документов, реализующих Типовое положение о ДОУ в Российской Федерации» так же есть примерный образец договора для заключения между ДДУ и родителями. в котором говорится, что:

1.10. Сохранять место за ребенком в случае его болезни, санаторно — курортного лечения; карантина; отпуска и временногоотсутствия «Родителя» по уважительным причинам (болезнь, командировка, прочее), а также в летний период, сроком до 75 дней, вне зависимости от продолжительности отпуска «Родителя»; в иных случаях _______________________________________________

Считаю, что к иным условиям как раз может относится отпуск по уходу за ребенком.

Я Вам скажу большее, что когда я сама находилась в отпуске по уходу за ребенком (2), первый у меня не ходил в сад почти 6 мес и даже вопрос не встал о том, чтоб отчислить ее. Просто заведующей Вашей видимо нужно кого — то «своего» пристроить.

Надеюсь, что все закончится в Вашу пользу.

11 Октября 2015, 19:53

Статья 23. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Типы образовательных организаций
1. Образовательные организации подразделяются на типы в соответствии с образовательными программами, реализация которых является основной целью их деятельности.
2. В Российской Федерации устанавливаются следующие типы образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы:
1) дошкольная образовательная организация — образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми;

Статья 61. Прекращение образовательных отношений

1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);

2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.

3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
4. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Если с обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5. При досрочном прекращении образовательных отношений организация, осуществляющая образовательную деятельность, в трехдневный срок после издания распорядительного акта об отчислении обучающегося выдает лицу, отчисленному из этой организации, справку об обучении в соответствии с частью 12 статьи 60 настоящего Федерального закона.

Коль скоро детский сад муниципальный он является дошкольной образовательной организацией, сокращенно ДОУ. Перечень оснований по которым учащийся ДОУ может быть отчислен из ДОУ предусмотрен вышеуказанной ст. 61 данного закона и является закрытым, т.е. никакие иные основания не могут являться основанием для отчисления. Муниципальные органы или договор не могут предусматривать иных оснований. Договор который Вы подписали в этой части также можно признать недействительным (ст.168 ГК РФ), т.к. он фактически расширяет перечень оснований. Даже если Вы просто захотели бы забрать ребенка и не приводить его в садик на какой угодно срок без каких-либо причин, никто не имеет права отчислить ребенка из ДОУ до конца обучения.Именно поэтому от Вас требуют заявление, т.к. понимают, что проиграют спор в любом случае, в противном случае Вашего ребенка отчислили без каких-либо Ваших заявлений, если бы в законе была предусмотрена подобная возможность.

12 Октября 2015, 02:26

Образец заявления на отпуск в садик - справки на работу

Отчет о денежных результатах деятельности учреждения. Новогодние утренники в детском саду. В варианте, ежели вы отважтесь сделать обращение сами платить будет не необходимо. Творческий отчёт воспитателя романовой. Сведения о образовательной организации. В общем, отдыхайте на здоровье весь собственный отпуск со своим ребенком. В таковой ситуации можно выбрать не много вариантов. Мая - день победы. При приеме в детский сад малыша традиционно составляют контракт меж родителями и дошкольным учреждением. Материалы для работы с родителями. Конспект совместной деятельности с детками. Система управления в доу. Наш возлюбленный детский сад. Информация о количестве вакантных мест для деток. Каждый из этих вариантов имеет как плюсы так и минусы. Организация образовательного процесса в режиме дня. Все знают, что лето является периодом отпусков, потому у большинства родителей возникает вопрос: как может быть сберечь в детском саду место малыша на данный период и какие заявления нужно для этого написать. Сентября - день познаний. В большинстве случаев, что от зависит будущее, срочность так крупная. Квалификационная работа воспитателя рачковой. Или взять действительный бланк у коллег и внести собственные сведения в надлежащие графы. Один день из жизни детей. Самый наилучший день рожденья. Материально - техническое обеспечение. Обратиться к юристу, который напишет документ мастерски. Положение о веб-сайте мдоу детского сада. Традиционно, но все зависит от дошкольного учреждения, когда число дней детского отпуска меньше, на данный период выделяют 75 дней, поэтому не удивляйтесь. Но нет гарантии, что документы будут составлены верно. В случае с юристом вы будете обязаны выложить средства. Как посодействовать войти ребёнку в детский коллектив. Проект - крещение руси. Страница инструктора по физической культуре. План работы на 2014-2015 учебный год. Прошу вас сохранить место в детском саду за моим ребенком, группа. Месячник по пожарной сохранности. Медико - социальные условия пребывания деток в доу. Сумма будет зависеть от трудности документа. Попытаемся разобраться в этом. Летний праздничек - лето, здравствуй. Положение о комплетовании городских дошкольных образовательных учреждений рмр. Мероприятия по противодействию проявления террористических угроз в мдоу, с на 2014-2015 учебный год. Родительская плата за мдоу. Ежели по каким - нибудь причинам не заключали контракт с детским садом, то должны держать в голове, что все малыши имеют право на отпуск с сохранением места за собой. Список документов для зачисления, эталоны бланков заявлений. Новенькие нашего детского сада. План финансово - хозяйственной деятельности. Для этого за пару дней до отпуска нужно подойти в дошкольное учреждение и напишите в случайной форме заявление на имя заведующей детского сада: первым делом опосля возвращения из отпуска нужно обратиться в поликлинику к участковому педиатру, так как опосля так долгого срока отпуска малыша в детский сад не воспримут без справки, также нужно сдать анализ на яичка гельминтов кала.

Образец заявления на отпуск в садик

Группа: Пользователь
Сообщений: 9
Регистрация: 02.09.2014
Пользователь №: 14760
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образец заявления на отпуск в садик

Заявление на отпуск в садик образец

В соответствии со ст 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения.

Образцы заявлений. Прошу сохранить место в МБДОУ «Детский сад №146» г. Чебоксары за моим ребенком Петрвым Максимом на время отпуска с 01.06.2010 по 01.

Девочки помогите написать, заявление в садик чтоб за нами. Выдают тебе образец заявления в садик на отпуск, списываешь и.

Образец заявления в сад. не заключали договор с детским садом, то должны помнить, что все дети имеют право на отпуск с сохранением места за собой.

Заявление на отпуск в детском саду? Справку не забудьте взять у педиатора до того, как в садик пойдете и снова встать на питание.

МБДОУ МО город Краснодар Детский сад № 190. Образцы бланков: Заявление на возврат переплаты за содержание. раньше времени Заявление о сохранности места ребёнка в детском саду на время отпуска родителей.

Если Вам, наконец, выпала замечательная возможность отдохнуть, то нелишне ориентироваться на образец заявления на отпуск, который поможет в.

Образец нам дают на заявление, а справку взять не проблема, главное, чтобы ребёнок был здоров. Мы всегда пишем заявление на отпуск в садике.

Выдают тебе образец заявления в садик на отпуск, списываешь и свободен=). Где-то видела заявление в садик на отпуск образец.

Заявление на отпуск. Все о написании заявлений: образцы, бланки, примеры. Скачать образец заявления на отпуск.

Акт приема-передачи документов - образец. Заявление на учебный отпуск Заявление на учебный отпуск. Заявление в детский сад.

Образец заявления в садик на отпуск ребенка с сохранением места - Последние файлы

Скачать образец и пример как правильно написать заявление на. Не ходить в детский сад до 75 дней с сохранением места в саду. (фамилия, имя ребенка). Группа на время моего отпуска (летнего оздоровительного периода, санаторно курортного лечения, карантина и.). Форма заявления о приеме ребенка в детский сад скачать. Форма заявления о сохранении места за ребенком на период отпуска родителей. А после возвращайте ребенка в детский сад на его место, только не. Заявление на отпуск образец заявления на загранпаспорт нового образца001.

Для сохранения места за дошкольником необходимо, как и на взрослой работе, написать заявление на отпуск, чтобы отсутствие. А так, пишите заявление о сохранении места на период отпуска. И ничего не платите, ребенок ведь не будет посещать детский сад. Заявление родителей в детский сад на отпуск. Форма заявления о сохранении места за ребенком на период отпуска родителей. Ребенок идет в детский сад как составить и подать заявление. Цель, сохранить за ребенком место в. Редактируемый образец заявления на отпуск ребенка в.

Заполнить заявление на сохранение места предоставить квитанцию об оплате за детский сад. В период с 1 октября. Для поступления ребёнка в детский сад после отпуска необходимо анализ крови на. Образец заявления. Заполнить заявление на сохранение места предоставить квитанцию об оплате за детский сад. В период с 1 октября. Для поступления ребёнка в. Заявление в садик на отпуск ребенка, образец которого можно найти на нашем сайте, подается. Отпуск ребенка из садика с сохранением места осуществляется.

Заявление на сохранение места в детском саду на время отпуска. Прошу сохранить место в мдоу 46 незабудка за моим ребёнком. Если родители уезжают (например, в отпуск) с ребёнком в период посещения им детского сада, необходимо. Написать заявление о сохранении места за ребёнком. То есть ребенок по заявлению родителей может не ходить в детский сад до 75 дней с сохранением места в саду. Образец заявления на отпуск ребенка из. Для сохранения места за дошкольником необходимо, как и на. Даже если уехать не представится возможным, заявление в садик на отпуск ребенка, образец. Как написать заявление в садик на отпуск ребенка. Прошу вас сохранить место за моим ребенком, фио, с такого то по такое время его отсутствия по.

Как написать заявление в детский сад на отпуск ребенка

Ежегодно собираясь отдыхать, члены семьи забирают и ребенка с собой. Если со школьником проблемы не возникает (отпуска, как правило, приходятся на лето, в каникулы), то с дошкольным учреждением ситуация иная. Детсад обязательно известить о предстоящем отпуске, чтобы за малышом сохранилось его место. В том, как написать заявление в детский сад на отпуск ребенка, образец поможет правильно все оформить.

Составить его можно на чистом листе бумаги А4 вручную или напечатать. В каждом садике своя заведующая и свое название, реквизиты, но сама форма обращения в заявлении одинакова. Прежде всего, какую функцию выполняет документ:

Нужно заранее поговорить с заведующей и воспитателями дошкольного учреждения. Каждой семьей перед зачислением ребенка был составлен договор, в нем обговорено количество дней отсутствия ребенка, при которых место остается за ним. Обычно это 75 дней за год, но возможно, в договоре у вас указано иное, перед составлением заявления нужно уточнить.

На основании написанного, вы можете спокойно отпрашиваться на время отпуска, зная, что заведующая не имеет права отдать место кому-то еще. Если заведующая и другие воспитатели вашей группы будут уведомлены заранее, никаких проблем. Им необходимо знать, сколько детей кормить, ведь питание тоже рассчитывается. Также воспитатели, не досчитавшись вашего ребенка, будут спокойны – он в порядке, просто уехал с родителями.

Написать заявление в детский сад на отпуск ребенка (образец ниже) несложно, если рядом будут сведения о садике – их можно взять с сайта дошкольного учреждения или выписать с договора, как правило, там все указывают.

• Полное наименование садика, причисленный ему номер (сады, как и школы его имеют);
• Инициалы заведующей, ее полное ФИО;
• Название вашей группы (например, ясельная, подготовительная, возможно в вашем саду их иначе называют);
• Срок отсутствия малыша, причина отсутствия.

Заполнять как форму обращения, то есть, используя родительный падеж. В конце один из родителей ставит свою подпись и дату составления. Можно попросить в бухгалтерии садика бланк для заявлений.

В правом верхнем углу пишутся все данные о дошкольном учреждении (можно сокращать как в договоре), данные заведующей. Далее используя родительный падеж, склоняется имя заявителя. Свои инициалы тоже нужно прописать полностью. Возможно, заведующая попросит оставить с документом копию паспорта или удостоверения личности составителя, которое скрепит с самим заявлением. Документ нужно в одном экземпляре, остается в саду. Как правило, изучив его, заведующая ставит свою роспись в конце и пишет что-то: «Ознакомлена» или «Приняла», хотя, может просто расписаться. Это необязательно.

Заведующей ДОУ №3 «Березка»

Ющенко Валерии Дмитриевне

от Куприенко Анастасии Павловны

г.Севастополь, ул.Свердлова 45, кв.10

Прошу о сохранении места в младшей ясельной группе ДОУ за моим сыном, Куприенко Константином Александровичем на время проводимого отпуска с 10 июля по 25 июля 2016г.

25 апреля 2016г подпись Куприенко А.П.

Семья Куприенко хочет забрать своего сына из ДОУ «Березка» на весь летний период, по причине военного отпуска отца Куприенко А.К. Отпуск длится с 25 мая до 10 июля 2016 года, у мамы Куприенко А.П. отпуск с 6 июля до 6 августа. Август ребенок проведет с бабушкой. Можно ли предоставить ребенку такой отпуск, не потеряв место? Договор не был составлен, но по закону ребенок имеет право отсутствовать не менее 70 дней? Как правильно указать в заявлении?

дата составления Подпись Куприенко А.К.

После чего заведующая в устной или письменной форме дает свой ответ. Если он положительный, семья с указанными поправками (они же спрашивали в письме, какие предоставить сведения) составляет заявление иного плана.

Заведующей ДОУ №3 «Березка»

Ющенко Валерии Дмитриевне

от Куприенко Александра Кариевича

Прошу о сохранении за моим сыном, Куприенко Константином Александровичем 26 августа 2013г.р. в данный момент воспитанника 6 младшей группы ДОУ «Березка», места, в период отпуска его родителей с «01» июня по «01» сентября 2016г.

Ознакомлены с требованием предоставления медицинской справки от специалиста с медицинского учреждения, подтверждающей отличное состояние здоровья ребенка.

20.05.2016. Подпись Куприенко А.К.

Возможно, по приезду вам понадобится посетить педиатра, который проведя осмотр, должен убедиться, что ребенок не заболел и готов продолжить занятия в саду. Для подтверждения он выдаст справку.

Если договора с садом изначально не заключали, тоже не страшно. Согласно Законодательству, ребенок может временно не посещать садик по уважительным причинам. Оговорен срок – 70 дней (1 год), при этом место за ним должно сохраниться. Уважительные причины:

• Болезнь (он потом предоставляет справку от специалиста с указанием диагноза, сроков лечения);
• поездка куда-нибудь (родители пишут заявление);
• форс-мажор (тоже нужно уведомить заведующую, если срочно, хотя бы позвонить ей) – всякое бывает, может погиб член семьи или возникла необходимость уехать с ребенком.

Поэтому, с начала записи ребенка в садик, нужно быть «на проводе» с заведующей, воспитателем группы. Все данные для ответа на вопрос как писать заявление в детский сад на отпуск ребенка, образец и все нужные сведения о садике, предоставят в кабинете заведующей, если договора не было, родители не знают полного наименования садика.

Каких-то особых требований к заявлению нет, оно составляется родителями с целью зафиксировать факт отъезда ребенка, по какой причине, на сколько времени он уезжает. Заведующая должна знать, чтобы сохранить место. Подавать документ нужно заранее, за месяц, за неделю или несколько дней.

Оцените статью, Ваше мнение очень важно.

Заявление о сохранении места в детском саду

придите и напишите заявление о сохранении за вами места в саду

иди в садик и скажи всё заведующей

Где вам дадут путевку,там и скажите..правда отсрочат еще на год..а так..вы можете написать заявление на отпуск в д\\с..правда придется походить для начала..

заявление написать если что в вышестоящий орган позвонить и узнать.

оплачивать пропущенное (содержание, без питания)

пишите заявление по семейным обстоятельствам

написать заявление с указанием причины и с просьбой сохранить место, не забыть про второй экземпляр, где будет стоять подпись заведующей, что заявление принято.

так до конца года как раз и осталось 3 месяца! мой совет - идите в окружную службу информационной поддержки (если вы - москвичка; если нет, то в службу, где вы ребенка в сад записывали). и решаете там этот вопрос. места в садике вас лишить не могут, если причина уважительная и вы предоставите все необходимые документы.

Надо идти к заведущей и писать заявление. Для надежности - два, один экземпляр с ее подписью заберите себе. Еще. Наверняка у вас есть договор с ДС, прочитайте, что там говорится по этому поводу. Если в ДС будут упираться, обращайтесь в ресурсный центр (у нас называется так) при вашей администрации. Удачи.

заявление на 3месяца можно написать с сохранением места

Место в садике вас никак лишить не могут-если только вы ходите не в частный сад. Мы тут (Север) вообще выезжаем с мая по сентябрь- и ни разу не слышала, о том, что бы кто-то лишился садика.

пишите заявление у заведующей дет. сада о сохранении места

Медотвод - как вариант, ну или поговорить с заведующей, пошуршав чем-нибудь)). ну как обычно это делается.

напишите заявление с указанием причины отсутствия, в двух экземплярах (один себе, чтоб никто его \"случайно\" не потерял) подписать у заведующей надо оба. или просто сделайте копию основного. если по возвращении окажется, что вас лишили места в саду - обратитесь в минобр с заявлением (его копией) и билетами, подтверждающими ваше отсутствие - восстановят

в поликлиннике взять справку с рекомендацией домашнего режима (например причина- частые простудные заболевания) на нужный срок. У нас прокатит точно, ну не на полгода, конечно, но пару месяцев посидеть дома сможете точно.

У нас был договор с детским учреждением, где было сказано, что родители имеют право снять ребенка с сада с сохранением места сроком не более 75 дней. А лучше позвонить в отдел образования, который курирует ваше детское учреждение, и проконсультироваться с ними.

Да, можно. Только эти два месяца придётся вносить всё равно часть месячной оплаты. Она будет без учёта питания. Мы на месяц писали. когда бабушка у нас в отпуске была и изъявила желание у нас пожить, поводиться с внуком))

Да можно. не знаю как у вас, но у меня заключен договор с садиком в котором есть пункт, в котором садик обязуется сохранять место за ребенком в течение 75 дней по любой причине отсутствия ребенка в садике или по письменному заявлению родителя.

я у заведующей узнавала.нужно будет немного позже.сказала хоть на год пишите и платить не нужно это время

На сколько Вам надо. Пишете заявление о сохранении места на время отпуска, снимаете с питания. Потом ставите на питание и приносите справку от педиатра

Место за ребенком сохраняется до 70 дней,на время отпусков родителей.

Прочитайте в договоре. У нас в саду - 75 дней можно, но на практике бывает и чаще

У нас в договоре 28 дней без оплаты, остальное - 20%

В договоре оговариваются условия отсутствия. У нас 75 дней в году. В реальности, может быть и больше. Основание - заявление родителей о сохранении места в учреждении.

У нас в саду у заведующей тетрадка есть специально для таких заявлений, ну в основном они на время отпуска родителей пишутся, если в это время ребенка в садик водить не хочется. Если карантин, он же у всего садика должен быть? зачем тогда такое заявление писать? Вдруг заведующая во время карантина новых детей в садик наберет?

Не нужно ничего писать.

карантин же не на полгода. пару недель, ну может месяц. не надо никаких заявлений! на крайний случай у директора заведения и поинтересуйтесь

Впервые слышу о необходимости такого заявления. В любом случае, пишется в свободной форме на имя заведующей. Например: \"Прошу сохранить место за моим ребёнком (фамилия, имя, возраст) на период карантина в группе. Число. Подпись\"

Эта шконка за мной, за моим чадом! \"))коротко и ясно!))

для сохранения места просто пишешь кому от кого, прошу сохранить место для моего ребенка ФИО до 1 сентября 2007 года.число подпись

Вообще место сохраняется на 75 дней по заявлению родителей. если у вас есть веская причина, чтобы забрать на большее время - обратитесь к заведующей лично и объясните. если с медицинскими рекомендациями - принесите заключение от врача. А вообще, я считаю, что заведующие тоже люди и поймут, если это действительно необходимо. Конечно, с местами в детских садах очень сложно и вам могут сказать. что место займут. Попробуйте договориться, что на ваше место можно взять ребенка временно. По крайней мере, я бы на месте вашей заведующей так сделала.

напишите заявление типа Прошу сохранить за моим ребенком место.

Я забирала на 75 дней, в поликлинике пишут справку, что ребенок нуждается в домашнем режиме, отдаешь заведующей, пишешь заявление и все.

напиши заявление и все

Место сохраняется без оплаты на 75 дней летний период или по справке с места работы о том, что родитель в отпуске. В остальное время это называется \"причина родителей\" и оплачивается