Приказ о приеме на работу форма Т-1

Смена и набор новых сотрудников – естественный процесс для любого работодателя. Очень важно найти подходящего человека на свободную вакансию, но не менее важно правильно оформить трудовые отношения, для их инициации применяется, как правило, приказ о приме на работу по унифицированной форме Т-1, но также может быть составлен и в свободной форме. Необходимые формы, а также пример их заполнения вы сможете найти в данной статье.

Процедура трудоустройства состоит из нескольких этапов:

• по полученным резюме соискателей осуществляется первичный отбор, отобранные приглашаются и с ними проводится собеседование, в отдельных случаях – конкурс, по результатам которых кандидатура соискателя согласовывается с руководителем, при необходимости претендент на вакансию предоставляет медицинское заключение (справку);
• кандидат знакомится с трудовыми обязанностями, должностной инструкцией, условиями работы и оплаты труда;
• заключаются договоры: трудовой, о материальной ответственности, о неразглашении коммерческой тайны, пишется заявление о приеме на работу ;
• кадровой службой оформляется приказ о приёме на работу. который подписывается руководителем;

Бланк приказа (форма Т-1) до 2013 года относился к унифицированным (обязательным для применения всеми организациями) документам. Сейчас его форма может быть адаптирована к специфике предприятия, без потери реквизитов, и должна быть закреплена в учётной политике предприятия. Обязательное требование по сути юридического действия – точное соответствие данных, указанных в бланке приказа, договору.

Недопустимы противоречия со штатным расписанием, графиком сменности, положением о премировании. Фактически, издавая приказ о приёме на работу, работодатели исполняют требования статьи 68 ТК России, а работники, подписываясь, обозначают своё согласие с внутренними нормативными актами фирмы, касающимися их будущей деятельности.

• заполняется личная карточка сотрудника по форме Т-2. подаются сведения в военно-учётный стол;
• вновь принятый работник предоставляет ИНН, карточку СНИЛС, документы, подтверждающие наличие иждивенцев для обоснования вычета по НДФЛ;
• бухгалтерия на основании приказа формирует лицевой счёт, а отдел кадров вносит запись в трудовую книжку.

Образец приказа о приёме на работу приведён в приложении. Следует учесть основные моменты:

• наименование организации – следует указать сокращённое или полное название по учредительным документам;
• номер документа – в соответствии с записью в книге регистрации приказов по кадрам (может применяться индекс «к», индекс обособленного подразделения, недопустимо дублирование номеров во избежание записей «задним числом»), нумерация должна быть сплошной, непрерывной, без пропусков;
• начальная дата (или в форме Т-1а, которая оформляется на группу лиц – «период работы») –соответствует первому рабочему дню, конечная – последнему дню, если договор срочный (для бессрочного контракта графа остаётся пустой);
• после слов «принять на работу» данные желательно формулировать в виде непрерывного предложения, с соблюдением падежей: например, «Принять на работу Плотникову Валентину Валерьевну в испытательную лабораторию на должность лаборанта временно, на время декретного отпуска Завидовой Вероники Олеговны…»
• в строке «характер работы» может быть указано: постоянно, по совместительству, временно и другие;
• размер зарплаты должен совпадать с данными указанными для занимаемой должности в штатном расписании, если на время испытательного срока, например, в организации не выплачиваются надбавки или премии, это должно быть закреплено в локальных положениях предприятия;
• следует обязательно указать испытательный срок (максимально для работников, не относящихся к госслужащим – три месяца), перечень и условия назначения оговариваются в статье 70 ТК, при отсутствии в строке поставить прочерк или указать «без испытательного срока».

Приказ визируется руководителем или уполномоченным лицом (заместителем директора по кадровым вопросам, например) и не далее, чем в трёхдневный срок с начала работы должен быть доведён до работника под роспись. По статье 68 ТК работнику по его требованию предоставляется заверенная копия документа. Другие копии вшиваются в личное дело и передаются в расчётный отдел.

Форма Т-1 относится к первичным документам, отражающим факт совершения акта хозяйственной деятельности, трудовой договор (контракт) выполняет иные функции, поэтому игнорировать оформление приказа нельзя.

Аля, добрый день! Совершенно верно, больше платить можно. Трудовой договор может ссылаться на положение о премировании, если в в нем отсутствуют соответствующие пункты. В любом случае сотрудник должен быть осведомлен об этих положениях или иных условиях работы прописанных в локальных нормативных актах организации, о чем должна свидетельствовать его подпись. Трудовой Кодекс подразумевает, что права работника не должны быть ущемлены со стороны работодателя, а если такие противоречия прописаны либо в трудовом договоре, либо в любых других положениях, то их применение не допустимо.

Скачать приказ о приеме на работу форма Т-1 бланк и образец

≡ Главная → Кадровые приказы → Заполнение приказа о приеме на работу (Т-1)

Приказ о приеме на работу — это тот документ, на основании которого работник трудоустраивается на новое рабочее место. Документ составляется от имени директора компании работодателя и подписывается самим директором, а также работником, принимаемым на работу.

Ставя свою ознакомительную подпись на бланке приказа, работник тем самым соглашается, что он трудоустроен в данную организацию. Для приказа о приеме на работу предусмотрена унифицированная форма Т-1 и Т-1а. Эти две типовые формы предназначены для приеме одного или группы работников соответственно.

Бланки приказа о приеме на работу для скачивания:

Для наглядности нами был заполнен данный приказ при приеме на работу одного сотрудника (с использованием типовой формы Т-1). Заполненный образец формы Т-1 можно скачать ниже.

Оформлению приказа о приеме на работу предшествует заключение с работником трудового договора, который и является основанием для составления приказа. При необходимости к трудовому договору прикладываются другие соглашения, которые регулируют особенности взаимодействия работника и работодателя (соглашение о материальной ответственности, о неразглашении коммерческой тайны).

Кроме того, работнику предлагается написать заявления на прием на работу. Данное требование не обязательно, а потому не каждое предприятие требует данное заявление.

На основании трудового договора формируют приказ. Оформлением и заполнением приказа о приеме на работу занимается специалист кадровой службы. Типовая форма Т-1 не обязательна к заполнению, она удобна, верно составлена, в ней присутствуют все необходимые реквизиты, а потом работодатель будет обезопасен от неправильно оформленных документов. Тем не менее, при желании каждое предприятие вправе самостоятельно разрабатывать бланк приказа о трудоустройстве работников.

В верхней части бланка Т-1 заполняем следующие поля:

• наименование компании, в которую трудоустраивается человек;
• дата заполнения приказа;
• номер документа — приказ получает номер при регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу.

Далее нужно указать дату начала работы, именно это день будет являться первым рабочим днем сотрудника. Если работник принят по срочному трудовому договору на определенный срок, то также заполняем строку «по», в которой ставится последний рабочий день.

Ниже следует заполнить следующие поля:

• ФИО нового сотрудника;
• табельный номер — личный №, который присваивается сотруднику при приеме на работу, он сохраняется за ним на протяжении всей трудовой деятельности;
• наименование структурного подразделения, в котором предстоит работать новому сотруднику;
• должность или профессия;
• условия и характер работы — постоянная, по совместительству;
• особенности оплаты труда (прописывают размер оклада, тарифной ставки, размеры премий и надбавок в соответствии с трудовым договором);
• испытательный срок — пишется его продолжительность, для работников, которые приняты по срочному трудовому договору испытательный срок не устанавливается;
• основание — № и дата трудового договора.

Заполненная таким образом форма Т-1 подписывается руководителем организации, после чего доводится до сведения принимаемого на работу человека.

Если на предприятии принято заводить личные дела на сотрудников, то формируется папка, в которую в том числе включается и приказ о приеме на работу.

Также кадровику нужно заполнить личную карточку по форме Т-2.

Приказ о приеме на работу бланк форма Т-1 — скачать .

Приказ о приеме на работу образец заполнения Т-1 — скачать .

Приказ о приеме на работу (Форма Т-1)

Принимается работник на работу (постоянную, временную, по совместительству) на основании приказа руководителя. Приказ о приеме на работу имеет унифицированную форму Т-1, утвержденную Постановлением Госкомстата России №1 еще в 2004 году.

Форма Т-1 с недавних пор не является обязательной, работодатели могут использовать свой бланк приказа, тем не менее организации, как правило, используют именно типовую форму приказа — она удобна, содержит исчерпывающий набор реквизитов, достаточно просто заполнить данные о работнике и его месте работы.

Скачать бланк формы Т-1 можно внизу статьи. Помимо приказа Т-1, имеется еще одна унифицированная форма Т-1а, которую заполняют в случае, если нужно одновременно принять в штат несколько сотрудников. Бланк Т-1а также можно скачать ниже в формате doc. В качестве примера мы заполнили приказ по форме Т-1, скачать заполненный образец можно ниже.

Приказ о приеме на работу относится к распорядительным документам по личному составу и подлежит регистрации в соответствующем регистрационном журнале. При регистрации приказу присваивается номер в соответствии с установленной нумерацией. Номер может состоять из цифр и букв для удобства, порядок нумерации организации разрабатывают самостоятельно.

В дальнейшем утвержденный приказ включается в состав личного дела работника. если в организации есть практика ведения личных дел. На основании приказа делается запись в трудовой книжке о приеме на работу, кроме того, вносится запись в личную карточку Т-2 .

Если в организации принято писать заявления при приеме на работу, то работник должен это сделать перед трудоустройством (см. > скачать образец заявления о приеме на работу ).

Бланк Т-1 представляет собой один лист, в котором следует заполнить следующие реквизиты:

• наименование организации — указывают согласно учредительным документам;
• ОКПО для организации работодателя;
• номер приказа — присваивается при регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу;
• дата — число, месяц и год оформления приказа;
• принять на работу с — первый рабочий день нового сотрудника;
• по — указывают дату, если трудовой договор имеет срочный характер ;
• фамилия, имя, отчество сотрудника, согласно его паспорта;
• табельный номер — сотрудник получает индивидуальный номер, который будет сохраняться за ним на протяжении всего периода работы у данного работодателя;
• структурное подразделение — наименование отдела, подразделения, где будет работать сотрудник;
• должность, профессия или специальность;
• характер работы — постоянная, по совместительству;
• оклад или тарифная ставка — берется из трудового договора. заключенного с работником;
• надбавки — если есть;
• испытательный срок — его продолжительность, если устанавливается;
• номер и дата трудового договора;
• подпись руководителя;
• ознакомительная подпись сотрудника.

После того, как приказ Т-1 заполнен, руководитель его утвердил, сотрудник с ним ознакомился под роспись, необходимо продолжить оформление приема на работу сотрудника — провести с ним инструктаж, заполнить необходимые документы, ознакомить его с нормативными документами компании. Подробнее о приеме на работу постоянного сотрудника можно прочитать в статье: «Прием работника на постоянную работу «.

Приказ о приеме на работу 2016 (образец заполненный)

Приказ о приеме на работу — это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора.

Как правило, для составления приказа используются унифицированные формы:

• Т1 – для оформления одного сотрудника.
• Т1а – для оформления нескольких сотрудников.

Примечание. Составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ персональных данных сразу нескольких сотрудников (данные о з/п) в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных.

Обратите внимание. работодатель вправе разработать собственную форму приказа, при этом в указанном документе должны содержаться следующие основные сведения: ФИО сотрудника, должность на которую он принимается, название отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.

Приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы.

• Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
• В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
• В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
• Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
• Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
• Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
• В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.

Примечание. приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя если это не отражено в уставных документах.

Приказ о приеме на работу в свободной форме (скачать бланк ).

Образец заполнения формы Т-1 на основного работника (скачать образец ).

Образец заполнения формы Т-1 на внешнего совместителя (скачать образец ).

Образец заполнения формы Т-1 на внутреннего совместителя (скачать образец ).

Образец заполнения формы Т-1а на нескольких сотрудников (скачать образец ).

Приказ о приеме на работу Т-1: образец заполнения, бланк скачать

• bizwriter в чт. 12/09/2013 - 13:50.

При сдельной оплате труда месячная заработная плата указывается по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Если указать оклад в рублевом эквиваленте невозможно, то в графах 5-9 штатного расписания указывается оклад в соответствующих используемой на предприятии системе оплаты труда единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.). А проще всего при сдельной оплате труда указывать сумму вознаграждения работника за одну единицу продукции.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, а какую дату писать в графе "принять на работу с. " если сотрудник устраивается сегодня, а к обязанностям приступит через 2 дня? В договоре я это прописываю, а приказ и договор должны быть от одного числа.

• bizwriter в сб. 17/08/2013 - 03:27.

В договоре о приеме на работу должна стоять дата фактического приема на работу. Если у Вас возник вопрос подобного плана, уточните на него ответ у вышестоящих сотрудников, которые непосредственно нанимают персонал. Если этим занимаетесь Вы, то решить этот вопрос Вы должны самостоятельно.

Формы Т-1 и Т-1а приказа о приеме работника на работу

Унифицированная форма Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую должность"

В последнее время отношение к вопросу, связанному с немедленным исполнением судебного решения о восстановлении работника на работе, кардинально изменилось. В чем заключаются эти нововведения - в статье.

Образец договора между компанией-заказчиком и кадровым агентством-исполнителем.

Декабрь - месяц повышенной event-активности (а часто и январь). Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров. В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же традиционное новогоднее застолье в каком-либо заведении общественного питания (ресторане, кафе, клубе и т.п.) Задача HR-службы грамотно организовать мероприятие.

Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса. В…

Обходные листы применяются в трудовых отношениях практически повсеместно. Заслуженно ли им уделяется столько внимания? Какая важная информация фиксируется в них, что порой без их заполнения работодатель старается задержать работника на работе любой ценой, даже идя наперекор действующему трудовому законодательству? Законны ли такие действия? Об этом и не только вы узнаете из статьи.

Работник, получивший доступ к конфиденциальной информации, должен подписать индивидуальное письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения.

Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) либо личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, которые применяются для учета лиц, занимающих государственные (муниципальные) должности государственной службы. В настоящей статье рассмотрим некоторые особенности заполнения личной карточки работника (форма N Т-2).

Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее, а также непригодные к дальнейшему использованию по назначению, в т.ч. в связи с несоответствием установленной форме, подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Политика в области служебных поездок является важным документом для компаний, работники которых часто направляются в командировки. В документе регламентируются порядок направления в командировки, сроки предоставления отчетов, размеры суточных, порядок возмещения командировочных расходов и другие важные вопросы, связанные с направлением работников в командировки.

Представлены образцы Положений о филиале в формате Word

Примерный образец письма кандидату после собеседования

Благодарственное письмо (письмо-благодарность) – вид некоммерческого делового письма, в котором выражается благодарность за выполнение какой-то просьбы, поручения, за сотрудничество.

В условиях жесткой конкуренции выживают и добиваются успеха те компании, которые ведут свой бизнес наиболее эффективным способом, достигая снижения непроизводительных расходов при сохранении безупречной репутации за счет высокого качества продукции, товаров, работ или услуг. В связи с этим перед многими организациями встает вопрос - выгодно ли содержать собственный штат программистов, бухгалтеров, другого персонала или передать их работу на сторону, специализированной компании?

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.07.2009. Скачать в Ученический договор с работником в формате Word. Примерный образец …

Гражданско-правовой договор шаблон договора с работником

Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы. Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов ).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Образцы (шаблоны) правил внутреннего трудового распорядка.

Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника

Заявление на отпуск Обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск? Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков и изданного в…

Образцы форм и приказ о сокращении

Форма уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ,…

Рекомендуется как вариант или прототип рабочего документа Службы персонала организации.

Образцы в формате Word можно скачать в приложениях под данной статьей Положение о защите персональных данных работников 1. Общие положения 1.1. Целью данного Положения является защита…

Унифицированная форма Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую должность"

Унифицированная форма Т-3 "Штатное расписание"

Унифицированная форма № Т-2 и Т-2ГС(МС)

Полный текст постановление и образцы унифицированных форм (форматы Word, Excel)

Образец: Приказ о приёме на работу - скачать документ бесплатно

В современной практике при трудоустройстве соискатель подписывает с работодателем трудовой договор, который является основой для составления приказа о приеме на работу сотрудника. Это является констатацией факта о зачислении сотрудника в данную организацию. Существуют утвержденные формы для подобных документов: форма Т 1 - для приема на работу отдельных соискателей, форма Т-1а - для приема группы сотрудников одновременно.

Однако каждая организация имеет право разработать и утвердить для внутреннего использования собственный бланк или образец. В нем должны фигурировать следующие данные:

• Непосредственное распоряжение («принять на работу, назначить»);
• ФИО соискателя полностью;
• Наименование должности, на которую зачисляется соискатель (полностью);
• Название подразделения или отдела организации;
• Условия и длительность испытательного периода (при необходимости);
• Номер трудового договора, подписанного сотрудником и организацией;
• Дата, подпись и номер приказа.

Оформлением данного документа занимается юридический или кадровый отдел предприятия. Подписывается приказ о приеме на работу непосредственно руководителем организации и затем передается принятому сотруднику для личного ознакомления и подписи.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

27 Сентября 2016

Минфин России в письме от 02.09.2016 № 03-05-04-02/51336 разъяснил, когда возникает и прекращается обязанность по уплате земельного налога.

В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.