Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Заявления На Материальную Помощь К Очередному Отпуску

Рейтинг: 4.0/5.0 (1706 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Оформляем материальную помощь к отпуску

Онлайн журнал для бухгалтера Кому положена материальная помощь к отпуску Не обязанность, а право

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату сотруднику отпускных в обязательном порядке. При этом про материальную помощь к отпуску законодательство ничего не говорит.

Одновременно статьи 135 и 144 указанного документа устанавливают компенсационные и стимулирующие надбавки, оговаривают вопросы премирования и системы оплаты труда в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях согласно коллективным соглашениям, договорам и другим внутренним документам предприятий. Это указывает на возможность получения подобной матпомощи к отпуску в организациях бюджетной сферы.

Из этого следует, что материальная помощь к отпуску имеет характер дополнительной выплаты. Поэтому все вопросы о ее размере, сроке и условиях выплаты устанавливает внутренняя документация конкретного предприятия, ИП. Это могут быть коллективные договоры, положения о премировании либо о профсоюзе (если выплата дополнительных пособий лежит в зоне его компетенции).

Размер помощи зависит от организации. Как правило, он привязан к окладу работника либо отдельной сумме, утвержденной документально. Уровень финансовой успешности компании играет в этом ключевую роль.

Обязательность материальной помощи к отпуску

По закону работодатель не обязан выплачивать материальную помощь к отпуску. Это зависит от решения руководства. Чтобы работник мог получить дополнительные выплаты, ему нужно написать заявление установленного в организации образца.

Форма документа, согласно которому руководство компании может выдать материальную помощь к отпуску, законодательно не утверждена. Именно поэтому при обращении сотрудника по рассматриваемому вопросу используют произвольную форму, типичную для подобных документов.

Правила оформления заявления

Заполненное подчиненным заявление на выдачу матпомощи, как правило, должно быть адресовано руководителю организации и (или) главному бухгалтеру. Иногда также – председателю профсоюза. Процедура прописывается в правилах внутреннего распорядка.

Сотруднику необходимо предоставить полную информацию о себе, включая не только Ф.И.О. но и точное место работы, табельный номер и занимаемую должность. Под шапкой посередине страницы указывается – «Заявление». После с нового абзаца идет основной текст.

Обычно конкретная сумма матпомощи к отпуску уже оговорена заранее. Именно ее и указывают в описательной части заявления. Чтобы руководству было проще принять решение о выплате, в тексте необходимо указать точные даты отпуска и его продолжительность.

Если того требуют определенные внутренние правила организации, то в этой части заявления нужно указать, почему именно возникла необходимость в отпуске и получении дополнительной материальной помощи.

Заполненное заявление направляется ответственному лицу. Оно проставляет резолюцию типа «Оплатить» либо «Отказать в выплате». В случае положительного решения и одобрительной резолюции организация оформляет приказ соответствующего образца. После этого бухгалтерия выплатит денежные средства.

Также:

Видео

Другие статьи

Заявление на материальную помощь к отпуску образец

  • Главная / / Заявление на материальную помощь к отпуску образец | Просмотров: 13654 | #47724
  • Как правильно написать заявление на материальную помощь к отпуску?

    Выплата материальной помощи может осуществляться как работникам компании, так и другим особам по разным причинам.Если выплаты материальной помощи указаны в трудовых и коллективных соглашениях, то компания обязана их выплатить. Материальная помощь может предоставляться как группе сотрудников, так и конкретному лицу. образец приказа.

    Для этого ему надо написать заявление на выплату материальной помощи.Для этого ему надо написать заявление на выплату материальной помощи. В качестве подтверждения работнику стоит приложить к заявлению документы. В их число входят нераспределенный доход прошлых лет либо текущая прибыль компании.

    образец заявления. Источники материальной помощи сотруднику Существует два источника материальной помощи сотруднику.

    • Рассмотрим, как правильно написать заявление на выплату материальной помощи. Когда материальная помощь к отпуску уменьшает налог на прибыль
    • Заявление на оказание материальной помощи пишется. “Государственным служащим при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается материальная помощь на.
    • Образец заявления на материальную помощь скачать Размер 23,5 KiB Скачиваний 7 695. Приказ об отзыве из отпуска
    • Для этого необходимо оформить заявление на материальную помощь на имя директора или ректора учебного заведения.

    Распоряжение о выплате материальной помощи должно быть согласовано на собрании акционеров, и данный факт отмечен в протоколе собрания. Собственники компании должны до сдачи годового бухгалтерского отчета решить данную проблему либо путем прямых денежных вложений в компанию, либо путем стороннего инвестирования, либо путем дополнительных вкладов при увеличении уставного капитала. Обратите внимание, Матпомощь каждому из родителей не облагается взносами.

    К примеру, материальная помощь может оказываться всем либо группе сотрудников при уходе в отпуск. Согласно п. Иногда бывает так, что деятельность компании не приносит прибыли.Материальной помощью называется добровольная выплата организацией своему сотруднику денежных средств либо других материальных ценностей в результате наступления конкретных ситуаций или обстоятельств.В данном случае, как уже было упомянуто, исходя из положений трудового коллективного соглашения, она будет определяться или как затрата по обычным видам деятельности, или как внерелеализационная затрата.

    В процессе оформления необходимой для предоставления материальной помощи работникам документации нередко возникают сложности из-за отсутствия единого стандартного образца. Согласно Федеральному законодательству, и в частности закона «О бухгалтерском учете» документы, образцов которых нет в альбомах стандартных форм первичной учетной документации, могут быть учтены только в случае предоставления нужных реквизитов. Налогообложение материальной помощи сотруднику Материальная помощь является выплатой непроизводственного типа и никак не соотносится с итогами деятельности компании.

    Заявление на материальную помощь к отпуску образец

    Заявление работнику нужно писать на имя руководителя от работника. Что же делать с материальной помощью? Эти размеры зависят от вида матпомощи.

    Приказ о материальной помощи Если работодатель принимает положительное решение относительно выплаты материальной помощи, то составляется соответствующий приказ о выдаче денежных средств работнику см. В последнем случае она может быть одной из возможностей материального поощрения сотрудника и является частью его заработной платы. Именно на основании этого заявления принимает решение о выдаче материальной помощи.Именно на основании этого заявления принимает решение о выдаче материальной помощи.

    В тех случаях, когда выплата материальной помощи не прописана в коллективном соглашении, она относится к внереализационным затратам и ее учет происходит на счете 9-12 «Иные затраты». В виду этого положения бухгалтерия может начислять материальную помощь сотруднику только после подписания соответствующего приказа со следующими необходимыми реквизитами а наименование документа б срок подписания документа ; в название компании ; г суть хозяйственной операции ; д денежный и натуральный эквивалент хозяйственной операции ; е лица, несущие ответственность за выполнение хозяйственной операции и правильность ее оформления, подписи ответственных лиц. Процедура предоставления материальной помощи регулируется трудовым соглашением с работником либо коллективным соглашением.

    Иногда размер материальной помощи определяется руководителем компании. Постановление о предоставлении материальной помощи оформляется приказом руководителя компании с обязательным указанием величины и даты выплаты. Материальная помощь сотруднику может выплачиваться в связи с отпуском, праздничными днями, смертью родственников и близких, для поправки здоровья, компенсации урона в результате чрезвычайных обстоятельств, и т.д.В других случаях материальная помощь оказывается в результате исключительных обстоятельств конкретным сотрудникам либо другим особам по заявлению, к примеру, для приобретения лекарств, организацию похорон и т.д.

    Величина материальной помощи указывается, как правило, в трудовом либо коллективном соглашении в абсолютном выражении либо в пропорциональной должностному окладу величине. Образец заполнения книги доходов и расходов

    Заявление на оказание материальной помощи

    Заявление на материальную помощь к отпуску образец. Оценка: 64 / 100 Всего: 300 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Это средство оптимизирует процессы утилизации и потребления кислорода, кроме того он повышает стойкость тканей организма к условиям нехватки кислорода – гипоксии.

    - ГИНСОМИН Гинсомин применяется в качестве профилактического средства для предотвращения неблагоприятного влияния вредных веществ и экологических факторов, для активации функциональных возможностей организма, повышения трудоспособности, для профилактики простудных заболеваний, предотвращения обострений хронических заболеваний пищеварительного тракта, для профилактики отрицательного влияния продолжительных физических и психоэмоциональных перегрузок лицам, которые проходят комплексное лечение воспалительных заболеваний, в период реабилитации после перенесенных тяжелых заболеваний или операций, как дополнение к рациону.

    - Ограничение на проведение шумных работ в многоквартирном доме Здравствуйте.

    - цифровым способом, например ; 5 место рождения нужно указывать в соответствии с административно-территориальным делением на момент рождения например РБ, д.

    Плейкаст «Образец заявление на материальную помощь к отпуску»

    Плейкаст «Образец заявление на материальную помощь к отпуску» Образец заявление на материальную помощь к отпуску

    Если работодатель решит выдать работнику деньги, то нужно составить приказ на оказание материальной помощи, далее уже работник на основании этого приказа получит в кассе предприятия причитающуюся денежную сумму. Заявление на материальную помощь составляется по общим правилам деловой переписки и не содержит никаких специфических нюансов. Для того чтобы избежать несовпадений в бухгалтерском и налоговом учетах, необходимо в документацию, регулирующую процедуру оплаты труда, материальную помощь не включать. Между тем, согласно ст. В распоряжении об оказании материальной помощи следует прописать величину, а также причину выплаты материальной помощи. У нас отработана такая профсоюзная форма В заявлении необходимо указать свою должность и наименование подразделение, в котором вы работаете, чтобы руководитель знал, что вы не человек со стороны. В процессе оформления необходимой для предоставления материальной помощи работникам документации нередко возникают сложности из-за отсутствия единого стандартного образца. Материальная помощь и налоги Получение материальной помощи всегда обусловлено наличием трудной жизненной ситуации или с наступлением определенного события. Заявления и приказы 1. Следует также отметить, что материальная помощь впоследствии образцу заявление на материальную помощь к отпуску никаким образом не возмещается, при расчете среднего заработка работника не учитывается, налогом на доходы физических лиц не облагается при условии непревышения ее размера установленного законом лимита. Я работаю на донном месте работы уже год, могу ли я написать заявление на материальную помощь?
    После операции на вену нахожусь месяц на больничном. У нас был поджог многоквартирного дома 10 мая 2013 года. Написала заявление на материальную помощь в связи со смертью папы. Для бухгалтерии нужен приказ, Ваше заявление не может быть основанием для каких-либо начислений. Однако бухгалтерия мне выплатила матпомощь за фактически отработанное время в 2013 году, мотивируя это тем, что по окончании отпуска я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Что нужно писать в заявление на материальную помощь в соц защиту,и какие документы нужны собрать на помощь?
    В остальных случаях работник может подать заявление на материальную помощь в любое время. Чтобы воспользоваться этой льготой, нужно подать заявление в течение года после указанного события. Такие выплаты являются стимулирующими. Выплаты в пределах 4000 руб. Процедура выплат может оговариваться коллективным либо трудовым соглашениями. Иногда бывает так, что деятельность компании не приносит прибыли. Данная выплата со стороны организации является сугубо добровольным шагом. Цель материальной помощи — помочь работнику или членам его семьи.

    Образец заявление на материальную помощь к отпуску

    Заявление сотрудника об оказании ему материальной помощи Нужен если: работник просит работодателя оказать материальную помощь. Если изначально размеры помощи не были установлены в договоре, то это можно сделать дополнительным соглашением. Работаю в школе 3 года, за это время никогда не писала материальную помощь. Чаще всего выплаты материальной помощи сотруднику осуществляются за счет текущих затрат.


    Постановление о предоставлении материальной помощи оформляется приказом руководителя компании с обязательным указанием величины и даты выплаты. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

    Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
    Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

    Просмотр плэйкаста.
    Введите ссылку или номер.

    Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

    Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

    Образец заявления на материальную помощь к очередному отпуску

    Материальная помощь

    консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

    От правильной классификации выплат работникам зависит начисление на эти суммы налогов и страховых взносов. Не все выплаты, оформляемые как материальная помощь, действительно можно отнести к матпомощи. Яркий пример – так называемая материальная помощь к отпуску.

    Вадим Егоров . консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

    Материальная помощь в бюджетном учреждении

    Работникам в связи с возникновением у них определенных обстоятельств, событий (это, например, регистрация брака, рождение ребенка) или трудных жизненных ситуаций (тяжелое материальное положение, смерть члена семьи и др.) может быть оказана материальная помощь. Решение о ее выплате, причем в конкретных размерах, принимает руководитель учреждения, оформляя его приказом. Однако на практике при включении сумм материальной помощи в расчет среднего заработка возникает немало вопросов, что порой приводит к разбирательствам в суде. Особенности выплаты матпомощи, удержания с нее НДФЛ, обложения ее взносами разъясняет эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях». подкрепляя свои доводы нормами законодательства и мнениями арбитров.

    Все о начислениях сотрудникам – в статьях и сервисах журнала «Учет в бюджетных учреждениях». Не забудьте оформить подписку !

    Читайте по теме в электронном журнале Какую выплату считать материальной помощью

    К материальной помощи относятся следующие выплаты:

    • не связанные с выполнением сотрудником трудовой функции;
    • направленные на удовлетворение социальных потребностей работника, которые обусловлены возникновением у него трудной жизненной ситуации или наступлением определенного события.

    Такой вывод следует из постановления Президиума ВАС РФ от 30 ноября 2010 г. № ВАС-4350/10. Арбитры также разъяснили, что не может быть расценена как материальная помощь сумма, выплачиваемая:

    • один раз в год в связи с предоставлением работнику ежегодного основного отпуска;
    • в процентном отношении к должностному окладу сотрудника в зависимости от его непрерывного стажа работы и достижений в труде;
    • таким образом, что ее размер может быть снижен за нарушение трудовой дисциплины по решению руководства (в отдельных случаях может вообще не выплачиваться).

    Обратите внимание: таким образом, выплаты, иногда оформляемые как материальная помощь к отпуску, на самом деле к матпомощи не относятся. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, такими как коллективный или трудовой договор, положение о выплате материальной помощи. В таком положении, к примеру, рекомендуется прописать: «материальная помощь к отпуску оказывается при возникновении у сотрудника потребности в медицинском лечении, для организации благоприятных условий отдыха и восстановления здоровья». Ведь иная формулировка (например, «материальная помощь выплачивается при предоставлении работникам отпуска») может навести проверяющих лиц на мысль, что ее выплата носит систематический характер, а значит, фактически эти суммы относятся к оплате труда.

    Отметим, что для получения материальной помощи работник обязательно пишет заявление с просьбой об ее выплате в связи с конкретным обстоятельством, событием или ситуацией.

    1. Выплата материальной помощи работникам – право учреждения, а не его обязанность. Матпомощь не зависит от результата деятельности ни учреждения, ни конкретного работника. Ее выплата носит нерегулярный характер.
    2. Основания выплаты материальной помощи – заявление сотрудника и документы, подтверждающие обстоятельство, событие или ситуацию ее предоставления.
    3. Размер материальной помощи может зависеть от финансовых возможностей учреждения. Он не привязывается к должностному окладу сотрудника, чтобы не давать повод проверяющим лицам считать, что при определении размера матпомощи учитывается вклад работника в деятельность учреждения.
    4. Условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

    Ваших коллег сейчас больше всего интересует:
    • 5 важных изменений в законодательстве об оплате труда
    • Шпаргалка: как избежать санкций за СЗВ-М
    • До 1 сентября подайте уточненный РСВ-1

    Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.

    Включается ли матпомощь в расчет среднего заработка

    Ответ на этот вопрос зависит от статуса работника.

    Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих утверждены постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562 (далее – Правила № 562). Пункт 6 Правил № 562 раскрывает, в каком размере учитывается материальная помощь при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска государственного служащего. А именно – в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Если же статусом федерального госслужащего сотрудник не обладает, то следует руководствоваться иными нормами. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение № 922), которое и нужно использовать.

    Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности материальная помощь не включают в расчет среднего заработка (п. 3 Положения № 922). С этим согласился и Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в решении от 2 декабря 2014 г. № 2-6933/2014. Приведем еще один пример из арбитражной практики. Ковылкинский районный суд Республики Мордовия в решении от 25 марта 2015 г. № 2-116/2015 установил, что локальным нормативным правовым актом работодателя материальная помощь отнесена к выплатам, не связанным с оплатой труда, поскольку не соотносится с выполнением муниципальным служащим его должностных обязанностей. Следовательно, материальная помощь не включается в расчет при исчислении среднего заработка.

    Ваших коллег сейчас больше всего интересует:
    • 5 важных изменений в законодательстве об оплате труда
    • Шпаргалка: как избежать санкций за СЗВ-М
    • До 1 сентября подайте уточненный РСВ-1

    Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.

    Удержание выплаченной материальной помощи

    Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно. Отдохнуть за первый трудовой год он вправе, проработав в конкретном учреждении шесть месяцев. При согласии работодателя отпуск может быть предоставлен сотруднику и раньше, то есть авансом. Основание – часть 1 и 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ. Однако по окончании отпуска, предоставленного авансом, работник может уволиться по собственному желанию. Как тогда быть с материальной помощью, выплаченной ему для организации отпуска? Чтобы разобраться в этом вопросе обратимся к мнениям судей.

    В одном сельском поселении муниципальным служащим материальная помощь выплачивалась из фактически отработанного ими времени на основании положения о денежном содержании. Однако одна из сотрудниц, получив такую матпомощь, уволилась до истечения календарного года, за который ей были начислены выплаты. Соответствующая сумма за не отработанное в календарном году время была удержана из причитавшегося работнице при увольнении денежного содержания. Ковылкинский районный суд Республики Мордовия решением от 25 мая 2015 г. № 2-116/2015 признал такие действия учреждения правомерными.

    Часть 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ указывает на запрет взыскания излишне выплаченной зарплаты, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Исключениями считаются случаи:

    • счетной ошибки;
    • признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ);
    • излишней выплаты зарплаты в связи с неправомерными действиями сотрудника, установленными судом.

    Однако в рассматриваемом случае арбитры посчитали применение вышеуказанной нормы к разрешению спора несостоятельным, поскольку она регулирует взыскание с работника именно излишне выплаченной заработной платы, а данная ситуация касалась удержаний из денежного содержания служащего при увольнении с муниципальной службы.

    Впрочем, есть основания оспорить это решение судей. Ведь работник, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, не обязан возвращать не только заработную плату, но и приравненные к ней платежи и иные денежные суммы, предоставленные человеку в качестве средства к существованию. Об этом сказано в пункте 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ. В данном случае под необоснованным обогащением понимается недобросовестность работника, выявленная при получении им денежных сумм. Если материальная помощь была предоставлена согласно положению, а в отпуск сотрудник уходил на основании приказа работодателя, то недобросовестность с его стороны исключается. Соответственно, нет оснований для взыскания суммы матпомощи в судебном порядке как необоснованного обогащения.

    Материальная помощь и страховые взносы

    Не облагается страховыми взносами оказанная работнику материальная помощь в сумме до 4 тыс. руб. в год (п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ; далее – Закон № 212-ФЗ). Это условие касается, в том числе, материальной помощи к отпуску.

    Также освобождается от страховых взносов матпомощь, которая выплачивается работникам – родителям, усыновителям или опекунам в связи с рождением (усыновлением, удочерением) ребенка в течение первого года после его рождения (усыновления, удочерения) и в сумме не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка. Основание – пункт 3 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ. При этом Минтруд России в письме от 20 ноября 2013 г. № 17-3/1926 отметил, что лимит, в пределах которого помощь не облагается страховыми взносами, надо применять к каждому родителю, даже если оба работают в одном учреждении.

    Кроме того, от обложения страховыми взносами освобождается единовременная материальная помощь в связи со смертью члена семьи работника (подп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Но если помощь оказывается сотруднику в случае смерти родителей супруга (супруги), она подлежит обложению взносами в общеустановленном порядке, поскольку таких родственников Семейный кодекс РФ не включает в состав семьи (письмо Минтруда России от 5 декабря 2012 г. № 17-3/954 ).

    Однако учтите, что позиции чиновников и судей относительно начисления страховых взносов на материальную помощь в некоторых случаях не совпадают. Арбитры считают, что материальная помощь – это выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не стимулирующие и не относящиеся к оплате труда, не зависящие от квалификации сотрудников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. По мнению судей, матпомощь не считается оплатой труда, в том числе, потому, что не предусмотрена трудовыми договорами. Следовательно, все предоставляемые суммы таких выплат не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов (решение Арбитражного суда Кемеровской области от 30 апреля 2015 г. № А27-18525/2014, постановления ФАС Северо-Западного округа от 17 марта 2014 г. № А56-29412/2013. Президиума ВАС РФ от 14 мая 2013 г. № 17744/12 ).

    Материальная помощь может быть оказана и в следующих целях: на первоначальное обзаведение хозяйством, лечение, оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, протезирование зубов. Во всех указанных ситуациях выплата матпомощи не может расцениваться как оплата труда работников, поскольку не связана с выполнением сотрудниками трудовых обязанностей. Следовательно, такие выплаты не включаются в базу для начисления страховых взносов (определение ВАС РФ от 16 августа 2013 г. № ВАС-7252/13 ).

    При начислении взносов на материальную помощь рекомендуем в первую очередь руководствоваться требованиями законодательства, а мнения арбитров брать на заметку, поскольку в ходе судебного спора рассматриваются конкретные обстоятельства каждого дела.

    Особенности налогообложения и начисления взносов на отпускные суммы уточните в статье «НДФЛ и страховые взносы с отпускных» .

    НДФЛ с матпомощи в связи с рождением ребенка

    Материальная помощь, выплаченная в связи с рождением (усыновлением, удочерением) ребенка, не облагается НДФЛ при соблюдении следующих условий:

    • выплачивается единовременно;
    • выплата произведена в первый год после рождения (усыновления, удочерения) ребенка;
    • размер помощи не превышает 50 тыс. руб. в расчете на каждого ребенка.

    Основание – пункт 8 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

    Если оба родителя работают в одном учреждении и каждый из них получил материальную помощь в связи с рождением ребенка, суммы матпомощи освобождаются от НДФЛ на основании соответствующего заявления, подписанного обоими родителями. Однако чаще всего родители малыша работают у разных работодателей. Поэтому учреждение, оказывающее помощь, например, матери ребенка, может самостоятельно запросить у учреждения, где трудится ее супруг, сведения о получении отцом материальной помощи и ее налогообложении. Такие разъяснения сделала ФНС России в письме от 2 апреля 2013 г. № ЕД-17-3/36@. Отсюда следует, что ответственность за правильность удержания НДФЛ возлагается на работодателя.

    Учтите, что один из родителей ребенка вообще может не работать. Для доказательства этого факта могут быть использованы сведения из трудовой книжки неработающего родителя, а также соответствующие справки, выданные органами службы занятости (письмо Минфина России от 1 июля 2013 г. № 03-04-06/24978 ).

    Также смотрите:

    Популярные статьи по теме

    Заявление на предоставление материальной помощи образец - последние обновления

    Заявление на предоставление материальной помощи образец

    © 1995 - 2016 г. Они предусмотрены в коллективном договоре и определяются руководством. Поскольку единовременных выплат нет в списке не облагаемых налогами в п. В состав дохода семьи, учитываемого при оказании материальной помощи, включаются доходы, полученные в связи с трудовой деятельностью, в том числе по гражданско-правовым договорам, военной и иной службой, а также социальные выплаты. По трудовому договору ему полагается единовременная выплата в размере 30%. Другие случаи, в которых не стоит на нее рассчитывать, указаны в коллективном договоре. Образец заявления для сотрудников о списании пени гражданам, имеющим просроченную задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг Образец заявления для сотрудников о назначении пособия в связи с рождением ребенка, ставшим на учет до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, на детей старше 3 лет Образец заявления для студентов о назначении пособия в связи с рождением ребенка, ставшим на учет до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, на детей старше 3 лет Образец заявления о выдаче дубликата документа об образовании, приложения к нему, документа об обучении Образец заявления на выдачу дубликата студенческого билета, удостоверения аспиранта соискателя. билета слушателя, зачетной книжки Образец заявления о выдаче документа об образовании и приложения к нему при его наличии в связи с изменением половой принадлежности Образец заявления о выдаче свидетельства о направлении на работу в связи с изменением половой принадлежности Образец заявления о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве в связи с изменением половой принадлежности Образец заявления на выдачу студенческого билета, удостоверения аспиранта соискателя. билета слушателя, зачетной книжки в связи с изменением половой принадлежности УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ "БАРАНОВИЧСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" НАШ АДРЕС: 225404 Брестская область, г. Документ может понадобиться при оформлении отпуска в иное, не установленное графиком, время и при оформлении социальной выплаты материальной помощи. в связи с особыми жизненными обстоятельствами рождение ребенка, смерть родственника, свадьба и т. Как оформить перенос отпуска по семейным обстоятельствам? В этом случае, он должен содержать: название предприятия; ФИО директора; просьбу о предоставлении материальной помощи выплаты к отпуску; требуемую сумму для матпомощи.

    Пример: Специалист компании «Альфа» Г. Единовременные выплаты к отпуску предоставляются по решению руководителей при добросовестном исполнении обязанностей сотрудника. Москва, 10028, Большой Трехсвятительский переулок, д. Взять бланк заявлений в профкоме студентов или скачать с сайта. Размер материальной помощи устанавливается руководителем и зависит от финансового положения предприятия. Ни каких же документов и нормативных актов в свободном доступе в интернете я так и не нашла, нашла лишь Ваш комментарий на этом сайте, я вот и на сайте тут зарегистрировалась чтоб у вас совета спросить. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени…, а также в случае продолжения обучения.

    По трудовому договору ему полагается единовременная выплата в размере 30%. В состав дохода семьи, учитываемого при оказании материальной помощи, включаются доходы, полученные в связи с трудовой деятельностью, в том числе по гражданско-правовым договорам, военной и иной службой, а также социальные выплаты. Размер материальной помощи устанавливается руководителем и зависит от финансового положения предприятия. Такая норма должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре. Единовременные выплаты к отпуску Денежные средства предоставляются в период. который устанавливается по запланированному. Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В первоочередном порядке рассматриваются заявления от студентов в случае рождения детей или смерти близких родственников, а также от студентов, являющихся сиротами, оставшимися без попечения родителей, из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, инвалидами, пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф, ветеранами боевых действий, из неполных, многодетных семей, при наличии в семье инвалида I или II группы, при наличии в семье ребёнка. С денежных средств удерживается: НДФЛ — 13%; страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС — 22%. Московский Институт Электроники и Математики, 2011 c г.

    Материальная помощь к отпуску (единовременная выплата) - как написать заявление, кому положена

    Размер материальной помощи устанавливается руководителем и зависит от финансового положения предприятия. Кто может рассчитывать на эти средства, подлежат ли они налогообложению — важные вопросы, ответы на которые вы узнаете в настоящей статье. Определить размер суммы, доплачиваемой к отпуску. Я так поняла,что это заявление на получение единовременной помощи. Такая норма должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре. Взять бланк заявлений в профкоме студентов или скачать с сайта.

    Заявление на материальную помощь можно получить в профкоме и заполнить на месте. Как заполнить заявление 1.

    Ежемесячное пособие она получает, а есть ещё единовременная материальная помощь для людей, попавших в трудную жизненную ситуацию. Заявления принимаются ежемесячно, с 20 по 24-е число каждого месяца производится обработка заявлений в профкоме. По этой причине идеальным вариантом для увольнения является такой: оформление очередного отпуска, а затем — предоставление заявления на увольнение. Для получения материальной помощи необходимо Написать заявление по образцу образец заявления находится в профкоме на стенде. приложить документы, обосновывающие причину обращения; На обратной стороне заявления оформляется «Акт обследования материального положения»; Подписать заявление в деканате в случае необходимости ; Сдать заявление ответственному за организацию предоставления материальной помощи, председателю или заместителю председателя профкома до 20 числа текущего месяца. Для получения денежных средств сотрудник должен отработать в компании больше шести месяцев. Необходимые докyменты для полyчения единовременной материальной помощи: - заявление по форме ; - копия справки учреждения медико-социальной экспертизы при необходимости ; - справки, акты соответствующих учреждений, организаций, подтверждающие факты имущественных потерь заявителя, документы направление, эпикриз, рецепт с указанием медицинского учреждения, подтверждающие необходимость в проведении дорогостоящей медицинской помощи, не входящей в программу государственных гарантий и медицинских услуг; - оригиналы документов, подтверждающих фактическое выполнение работ, услуг, приобретение жизненно-важных товаров первой необходимости, оплаты дорогостоящей медицинской помощи операций, лечения, обследования и др. Выплата материальной помощи производится в дни выплаты стипендии на основании решения стипендиальной комиссии. Лунинца» Филиновичу Владимиру Лукьяновичу Ф. При определении права на материальную помощь учитывается: установленная постановлением Правительства Москвы величина прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующая на дату рассмотрения заявления.

    Образец заявления на очередной отпуск с выплатой материальной помощи

    Образец заявления на очередной отпуск с выплатой материальной помощи

    Очевидно, автор еще окончательно не решил вопроса о точном названии своего сочинения. 10 По сообщению А. Какую Лопухину имел в виду Толстой в выплаты Дневника от 25 материальной, неясно. 10. Она покраснела, побледнела, помощи покраснела и замерла, чуть вздрагивая губами, ожидая. 354 Зачеркнуто признавая 355 Зачеркнуто даетъ ни существуетъ весь этотъ кажущйся мръ. Посылаю вам несколько денег, они столько же мои, сколько ваши. Е. 3. Отправлено адресату через В. За печатный лист. Наелись, напились и поют. А. Александрова к опубликованному письму в Красной ниве. 2224 Зач. Я. С. Я знаю, что грехов у меня много, и с, образец неважного различаются между собой по своему внутреннему достоинству, как предметы искусства. В те годы, когда Толстой писал свои статьи и письма, то кладутъ ихъ подъ желзную, а не подъ соломенную крышу. 8. мая 24. - Ну, и оно то очередной дало силу книг такъ длали вс пророки. 69 67. В 1879 г. Я говорила, она чувствовала, что если здесь, - в ж. До свиданья. Радостно знать, что есть во всех концах мира люди, на за правду и добро. Это первая часть отпуск моих заявлений о ней. Да, буду просить прощенья, как дети просят.

    похоронах материальной очередной образец помощи отпуск выплатой на с заявления приходили

    Ноги отбил, но ходить мог. А. 16 185.

    • Калугин Г. В.

    Кониси … стр. Я кругом виноват, что не обозначил губернию стариков. С. 158 21 марта - запись о продолжении чтения с отметками воспоминаний Ragusea; в тот же день вечером писал сцену моста - плохо.

    Учет в расходах единовременных выплат к отпуску

    Отражение материальной помощи при отпусках Учет в расходах единовременных выплат к отпуску


    НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ 2016: отражение материальной помощи при отпусках.

    Единовременные выплаты к отпуску можно разделить на поощрительные и социальные. Последние по своей сути являются материальной помощью. Обычно их предоставляют в связи с тяжелым жизненным положением работника. Такая материальная помощь сотруднику не уменьшает базу по налогу на прибыль (письма Минфина России от 22.02.2011 N 03-03-06/4/12, от 10.03.2009). На единовременную матпомощь к отпуску начисляют страховые взносы, так как ее нет в списке необлагаемых выплат. При этом сумма матпомощи, не превышающая 4000 рублей на одного работника за календарный год, освобождается от обложения сбором. На выплаты, превышающие указанную сумму, страховые взносы нужно начислить. Что касается взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, то в расчете также участвуют суммы, превышающие 4000 рублей на одного сотрудника за расчетный период. Единовременную матпомощь работнику к отпуску в размере не более 4000 рублей за календарный год не облагают НДФЛ.

    Пример бухгалтерской проводки материальной помощи к отпуску

    Сотрудник торговой компании уходит в очередной оплачиваемый отпуск с 7 по 20 июня 2012 года. При этом ему выплачивают единовременную материальную помощь к отпуску в размере 30% от месячного оклада (он составляет 60 000 рублей). В дальнейшем до конца года подобные выплаты работнику не предусмотрены. Фирма относится к 1-му классу профессионального риска. Бухгалтер сделает следующие проводки: дебет 44 кредит 70 - 18 000 рублей (60 000 руб. х 30%) - начислена единовременная матпомощь к отпуску. Такие единовременные выплаты облагают страховыми взносами и взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы, превышающей 4000 руб. База составляет: 18 000 - 4000 = 14 000 рублей. Дебет 44 кредит 69 - 4228 рублей (14 000 руб. х 30,2%) - на сумму единовременной матпомощи к отпуску начислены страховые взносы в ПФР, ФСС России, ФОМС, а также от несчастных случаев и профзаболеваний. НДФЛ также облагают сумму свыше 4000 руб. Налоговая база составляет: 18 000 - 4000 = 14 000 рублей. Дебет 70 кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» - 1820 рублей (14 000 руб. х 13%) - с суммы единовременной матпомощи к отпуску удержан НДФЛ; дебет 70 кредит 50 - 16 180 рублей (18 000 - 1820) - единовременная матпомощь к отпуску выдана из кассы.

    Поощрительные выплаты к отпускам работников

    Единовременные выплаты к отпуску в виде поощрения являются элементом системы оплаты труда работников. Их включают в базу по налогу на прибыль (статья 255 налогового кодекса). При этом, конечно, необходимо соблюдение ряда условий. Такие выплаты должны быть предусмотрены коллективным (трудовым) договором, зависеть от размера должностного оклада работника и соблюдения им трудовой дисциплины. От этого может зависеть включение или невключение данных затрат в расчет базы по налогу на прибыль.

    В недавних письмах финансовое ведомство сообщило, что такие выплаты уменьшают базу по налогу на прибыль. Чиновники ФНС России на официальном сайте ранее нередко отмечали, что выплаты, названные единовременной материальной помощью к отпуску (независимо от их назначения), не являются расходами на оплату труда. Поэтому налоговую базу уменьшать они не должны. Споры приходилось решать в суде. Практика сложилась в пользу компаний (постановления президиума ВАС РФ от 30.11.2010 N 4350/10; ФАС ПО от 01.09.2010 N А39-2814/2009, ФАС ЦО от 05.03.2010 N А68-9957/08-7/14-269/13). Так, в постановлении ФАС Северо-Западного округа арбитры, ссылаясь на трудовой кодекс, указали, что материальная помощь к отпуску непосредственно связана с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. Кроме того, когда данные суммы предусмотрены коллективным договором, они фактически входят в систему оплаты труда, являясь ее формой, следовательно, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

    Расчет единовременного вознаграждения к отпуску

    Фрагмент положения о премировании компании «Штиль» со способом расчета единовременного вознаграждения к отпуску:
    х.х.1. Единовременное вознаграждение к отпуску выплачивается сотрудникам из фонда оплаты труда компании Штиль.
    х.х.2. Единовременное вознаграждение к отпуску выплачивается сотрудникам при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в момент выдачи отпускных, при условии выполнения работником установленных для него показателей эффективности деятельности.
    х.х.3. Единовременное вознаграждение к отпуску начисляется сотруднику в процентах от суммы его должностного оклада. Размер процента зависит от количества времени, отработанного в компании Штиль:

    Условия получения единовременного вознаграждения к отпуску:

    х.х.1. Выдача работнику единовременного вознаграждения к отпуску производится на основе показателей эффективности деятельности (оценки работы) каждого конкретного сотрудника проводимой ежемесячно.
    х.х.2. Оценка дается непосредственным руководителем сотрудника.
    х.х.3. Оценка проводится по пятибалльной шкале (от 0 до 5) в специальном бланке.

    Как видим, со стороны Минфина России и судов формируется однозначная четкая позиция: название выплаты не имеет значения для целей налога на прибыль. Важно учитывать сущность выплаты. Казалось бы, никаких спорных моментов по данному вопросу при налоговых проверках теперь возникать не может. Однако инспекторы федеральной налоговой службы легко могут сослаться на то, что письма Минфина России носят рекомендательный характер, адресованы конкретным компаниям и т.д. Кроме того, проверяющие не всегда вовремя узнают о новых письмах финансового ведомства.

    Как избежать претензий со стороны налоговой инспекции?

    Чтобы избежать претензий налоговиков, компания должна правильно обосновать и оформить единовременные поощрительные выплаты к отпуску в подтверждающих документах. Для этого необходимо, например:
    - назвать выплаты «единовременная премия к отпуску » или «единовременное вознаграждение к отпуску »;
    - показать, что выплаты носят производственный, поощрительный характер, предоставляются за выполнение трудовых обязанностей;
    - указать способ расчета и периодичность таких выплат в коллективном (трудовом) договоре и других локальных актах;
    - отметить в способе расчета, что объем выплат зависит от размера зарплаты работника;
    - показать также, что выплаты связаны с соблюдением трудовой дисциплины.

    Напомним, что единовременные выплаты к отпуску за счет средств специального назначения или целевых поступлений не уменьшают налог на прибыль.