Рейтинг: 4.7/5.0 (1725 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Сноска. Утратило силу постановлением Правительства РК от 28.09.2015 № 796 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Примечание РЦПИ.
В соответствии с Законом РК от 29.09.2014 г. № 239-V ЗРК по вопросам разграничения полномочий между уровнями государственного управления см. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.04.2015 г. № 241.
В соответствии с подпунктом 18) статьи 15 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ :
1. Утвердить прилагаемые:
1) форму трудовой книжки;
2) Правила ведения и хранения трудовых книжек.
2. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования.
Премьер-Министр
Республики Казахстан К. Масимов
Утверждена
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 14 октября 2011 года № 1167
Форма трудовой книжки
?аза?стан
Республикасыны?
Мемлекеттік Елта?басы
?аза?стан
Республикасыны?
Мемлекеттік Елта?басы
Тегі _______________________________________________________________
Фамилия
Аты ________________________________________________________________
Имя
?кесіні? аты _______________________________________________________
Отчество
Ту?ан к?ні _________________________________________________________
Дата рождения
Білімі _____________________________________________________________
Образование
Маманды?ы, біліктілігі _____________________________________________
Специальность, квалификация
Толтырылган к?ні 20__ жыл?ы "__" _______________
Дата заполнения
?ызметкерді? ?олы __________________________________________________
Подпись работника
Ж?мыс беруші у?кілеттік
берген адамны? ?олы ________________________________________________
Подпись уполномоченного работодателем лица
Ж?мысы туралы м?ліметтер Сведения о работе
Ж?мыс?а ?абылдау
туралы, бас?а
ж?мыс?а ауыстыру
туралы (лауазымы
к?рсетіледі) ж?не
е?бек шартыны?
то?татылуы
(себептері мен
за?ны? бабына
сілтемелер
к?рсетіледі)
туралы м?ліметтер
Сведения о приеме
на работу, о
переводах на
другую работу
(с указанием
должности) и
прекращении
трудового договора
(с указанием
причины и ссылки
на статью закона)
Жазу (??жат, оны? к?ні мен н?мірі) негіздеме
На основании
чего внесена
запись (документ,
его дата и номер)
1. Настоящие Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 18) статьи 15 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года.
2. Правила определяют порядок ведения и хранения трудовых книжек.
3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
1) трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника;
2) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;
3) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
4) вкладыш - неотъемлемая часть трудовой книжки, которая оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
4. Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
5. В трудовую книжку вносятся:
1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора;
3) сведения о награждениях и поощрениях.
Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.
6. Все записи о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, награждения, поощрения производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) в соответствии с актом работодателя после заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, награждения или поощрения.
7. Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации по просьбе работника впервые приступившего к работе.
Фамилия, имя, отчество (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность.
Образование, профессия и специальность указываются на основании подтверждающих документов о полученном образовании.
8. Трудовая книжка состоит из двух разделов:
1) "Сведения о работе";
2) "Сведения о награждениях и поощрениях".
9. В раздел "Сведения о работе" отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя.
10. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.
11. Если за время работы работника изменится наименование юридического лица, то в графе 3 отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства или справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица).
Сноска. Пункт 11 в редакции постановления Правительства РК от 30.04.2013 № 434 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования).
12. В раздел "Сведения о награждениях и поощрениях" вносятся следующие сведения:
1) о награждениях государственными наградами Республики Казахстан и присвоении почетных званий;
2) о награждениях почетными грамотами, нагрудными знаками, дипломами;
3) о поощрениях за успехи в труде, в соответствии с трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
13. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.
14. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.
15. Если юридическое лицо (работодатель), внесшее неправильную или неточную запись реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.
16. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы.
17. При изменении сведений о работе изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей, в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 производится следующая запись: "Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то должности" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
В таком же порядке признается недействительной запись о прекращении трудового договора и переводе на другую работу в случае незаконного расторжения трудового договора или перевода и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины прекращения трудового договора. Производится следующая запись: "Запись за № таким-то недействительна, восстановлен на прежней должности". При изменении формулировки причины расторжения трудового договора производится следующая запись: "Запись за № таким-то недействительна, трудовой договор прекращен (или расторгнут)" и указывается новая формулировка. В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины прекращения трудового договора.
18. Исправленные сведения о трудовой деятельности должны соответствовать сведениям в документах, подтверждающих трудовую деятельность работника (трудовом договоре с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписке из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; выписке из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужном списке (перечне сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанным работодателем, заверенным печатью организации либо нотариально; архивной справке, содержащей сведения о трудовой деятельности работника).
19. В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в нее вшивается вкладыш между последней страницей и обложкой трудовой книжки.
Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей в трудовой книжке.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
20. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях и поощрениях" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.
21. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации.
22. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию.
23. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы.
24. Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам.
При получении трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
25. Трудовые книжки, не полученные работниками при прекращении трудового договора либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение пятидесяти лет, а затем подлежат уничтожению работодателем.
Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter
Первая половина книжки на казахском языке. От середины книжки начинается все то-же самое, только на русском (т.е. так же есть титульный лист, сведения о работе, сведения о поощрениях, и в конце инструкция на русском "о порядке заполнения трудовых книжек. Приказ Министра труда и соцзащиты РК № 35-п от 15.02.2000 года. "
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
В части на казахском есть уже 6 записей, а в части на русском еще нет записей.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А записи с предыдущих мест российские или казахские.
ИМХО. Я бы завела новую ТК, меньше проблем
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
Заведите новую трудовую книжку сотруднику. Мы не имеем право вносить запись в трудовую книжку ИГ (по миграционному законодательству). Исключение составляют Белорусы, у которых ТК оформлена до 1995 года.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Уточню, не можем вносить записи в ТК иностранного государства.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Записи с предыдущих мест на русском языке, но печати казахских работодателей.
И понять тогда не могу, зачем тогда вторая часть на русском языке?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
и вот еще вопрос. если заводить новую трудовую книжку. нужно ли там как-то указывать, что была предыдущая, казахского образца?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не надо ничего указывать. У сотрудника РФ гражданство? Если да, то на пенсию он может расчитывать только с момента работы в Рф, поэтому казахская книжка ему не понадобится, пусть хранит как память. Если же он не гражданин РФ, то ему РФТК при оформлении пенсии в казахстане как мертвому припарка
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
Спасибо. Теперь все понятно стало. Будут заводить новую - как с нуля ))))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
У них в ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
"Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится в соответствии с законом "О языках в Республике Казахстан", где прописано "языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не надо ничего указывать. У сотрудника РФ гражданство? Если да, то на пенсию он может расчитывать только с момента работы в Рф, поэтому казахская книжка ему не понадобится, пусть хранит как память. Если же он не гражданин РФ, то ему РФТК при оформлении пенсии в казахстане как мертвому припарка Неправда Ваша. Если казахская трудовая была заведена до 1991 года, что скорее всего, т.е при СССР, то стаж этот учитывается при начислении пенсии. Знаю достоверно, потому что по требованию пенсионного фонда работники мои для подтверждения такого стажа должны были добыть нотариальный перевод печатей и прочая. Ну и справедливо это, согласитесь, мало ли при совке кто где не работал. У нас есть работники и с казахскими, и с киргискими трудовыми, не запариваемся:85838 что куда писать - понятно, это как везде, предыдущие записи были сделаны на по-русски, ставим порядковый номер и шпарим дальше. Единственный нюанс: периоды работы в ближнем зарубежье после 1991 года не вносятся в страховой стаж при расчете б/л, есть более точная дата, не знаю пока, т.к. только недавно озадачилась этой проблемой.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Вера, оппонент не написал какого года книжка, из чего я сделала вывод - что книжка выдана после 1991 г( если перечтете топик, то увидите что этот вопрос я уже задавала). И потом ТК образца СССР - первая часть на русском языке, а вторая на языке республики, опять же делаем вывод, что ТК новая, т.е. после 1991 года.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации
Хотелось бы узнать ответ на такой вопрос: Женщина в 1999 году устроилась на работу продавцом, работала по патенту. Отдел в магазине, в котором она работала, был оформлен на нее, то есть она являлась индивидуальным предпринимателем. В 2002 году она устроилась на другую работу, теперь работает уже по трудовому договору. Как заполнять трудовую книжку, с 1999 года или с 2002? То есть, она являясь индивидуальным предпринимателем в 1999, должна сама на себя заполнять трудовую книжку? Тогда где взять печать, чтобы заверить запись? Или не учитывать стаж до 2002 года?
Эта тема в сообществах:Тема пока не добавлена ни в одно сообщество
Доминика » 28 мар 2009, 17:20
Трудовой кодекс РК
Статья 34. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Статья 35. Трудовая книжка
1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.
2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.
3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса.
Из слов, выделенных жирным шрифтом лично я делаю вывод,что тр.книжка - необязательный документ. Она может быть нужна работнику (на всякий случай), и потенциальным работодателям( может кто-то посмотрит при трудоустройстве, но на моей памяти никто не смотрит, ограничиваются рассказом и резюме). У меня тр.кн. есть, но у большинства работников (где бы я ни работала - всегда исполняла обязанности ОК) - нет. Пенсионная система у нас в Казахстане действует с 1997 г (если не ошибаюсь), если женщина ранее 1997 не работала то и при начислении пенсии, её трудовая никому не будет нужна.
Но если её заполнять, нужно указать то время что она была ИП - это, конечно, входит в общий трудовой стаж. Что касается печати, то ИП вполне может работать без печати.
. Хотела дать ссылку на Закон Республики Казахстан от 19 июня 1997 года № 135-I «Об индивидуальном предпринимательстве» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.12.2001 г.) (чтоб подтведить свои слова про печать ИП), но он утратил силу. Кто скажет, что сейчас действует вместо него?
Доминика » 28 мар 2009, 18:12
Вот:
Закон Республики Казахстан от 31.01.2006 N 124-3 "О частном предпринимательстве" Глава 2. Субъекты частного предпринимательства и условия их функционирования
Статья 7. Индивидуальное предпринимательство
10. Индивидуальный предприниматель при осуществлении своей деятельности вправе использовать персональные бланки деловой документации, печать, штампы.
Впрве использовать, но не обязан.
Сейчас этот форум просматривают: Danna, Illarion, juliet, leonolga, print и гости: 151
Примечание: не допускается копирование и использование материалов сайта без письменного согласия администрации сайта (если иное не оговорено). В любом случае, необходима гиперссылка на документ
Здравствуйте, на практике я встречала два способа заполнения статей ТК РК в трудовой книжке. Возьмем, к примеру увольнение работника по собственной инициативе.
В первом случае, кадровики пишут Трудовой договор расторгнут на основании ст 51 п 4 ТК РК.
Во втором случае, кадровики пишут Трудовой договор расторгнут на основании ст 57 п 1 ТК РК(или 57 п 2).
В каком случае запись делается правильно?
Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 51 Трудового кодекса (далее – Кодекс).
Статья 62 Кодекса определяет процедуру оформления прекращения трудового договора. Как правило, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя.
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Кодексом. В акте работодателя делается ссылка на соответствующую статью Кодекса:
– расторжение трудового договора по соглашению сторон (пп. 1) ст. 51 Кодекса);
– прекращение трудового договора по истечении срока (пп. 2) ст. 51, и соответствующий пункт ст. 53 Кодекса);
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (соответствующий подпункт п. 1 ст. 54 Кодекса);
– расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 57 Кодекса);
– расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность (ст. 60 Кодекса);
– расторжение трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (ст. 201 Кодекса);
Если основание прекращения (расторжения) трудового договора предусмотрено в соответствующем подпункте, пункте статьи Кодекса, в акте работодателя указывается основание и делается ссылка на соответствующий подпункт, пункт статьи Кодекса:
– при расторжении трудового договора по инициативе работодателя указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 54 Кодекса;
– при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 58 Кодекса;
– при прекращении трудового договора в случае отказа работника от продолжения трудовых отношений – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 59 Кодекса;
– при прекращении трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 61 Кодекса.
При этом, статьей 56 Кодекса урегулирован порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Исп. Жумагулов Б.С. -ГГИТ ККиСЗ
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу
Порядок ведения компанией трудовых книжек установлен «Правилами ведения и хранения трудовых книжек», утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.15 г. № 929.
Внесение сведений о работнике (первая страница трудовой книжки)Если компания является первым местом работника, и в его трудовой книжке никаких записей нет, компания должна для начала заполнить её первую страницу, где указываются личные данные работника: ФИО, дата рождения, образование, специальность, квалификация.
При этом ФИО и дата рождения работника указываются в соответствии с его документом, удостоверяющим личность, а специальность и квалификация на основании диплома об образовании.
Далее указывается дата заполнения, после чего свою подпись ставят работник, первый руководитель компании (или иное уполномоченное им лицо) и ставится печать компании.
Если же компания не является первым местом работы работника, и сведения о работнике в трудовую книжку уже внесены, то никаких записей на первой странице компания не вносит.
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжкуВ соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, при приеме на работу нового сотрудника компания заключает с ним трудовой договор, после чего издает приказ о приеме на работу.
Сразу же после издания приказа о приеме на работу, компания обязана внести в трудовую книжку работника соответствующую запись.
Все записи в трудовую книжку необходимо вносить на государственном, и при необходимости русском языках.
Запись производится первым руководителем компании или иным уполномоченным (по доверенности) лицом.
1. В графе «Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и увольнении (с указанием причины и ссылки на статью закона)» отдельной строкой указывается полное наименование компании.
2. На следующей строке указывается:
Необходимо помнить, что при указании должности работника в трудовой книжке, она должна соответствовать должности, указанной трудовом договоре, штатном расписании, приказе.
Например, если в указанных документах должность работника указана как «инженер по наладке и испытаниям», недопустимо в трудовой книжке указывать «инженер».
По желанию работника трудовая книжка в период работы может храниться в компании, но также может оставаться на руках у самого работника.
Для контроля полученных на хранение и возвращенных трудовых книжек компания должна вести Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам.
Понравилась статья, поделись с другими:
С 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Данный документ в некоторых аспектах коренным образом отличается от предыдущего Трудового Кодекса 2007 года. Это обстоятельство, требует внесения значительных изменений и дополнений в основу основ трудовых отношений - трудовой договор.
В связи с тем, что с 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, в привычный процесс приема на работу необходимо внести существенные изменения.
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
На практике работодатели нередко сталкиваются с проблемой правильного определения срока трудового договора (как при заключении трудового договора, так и при продлении срока трудового договора).
Настоящая статья поможет Вам правильно определить и указать в трудовом договоре срок его действия.
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Трудовое законодательство прямо запрещает допуск работника к работе без заключенного трудового договора. Не соблюдение данного требования является административным правонарушением, за совершение которого Работодатель может быть подвергнут штрафу со стороны контролирующих государственных органов.
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Статьей 32 Трудового кодекса РК установлен перечень документов работника, необходимый для заключения трудового договора.
Однако на практике многие компании сталкиваются с вопросом: возможно ли принять работу работника, гражданина РК, зарегистрированного в ином городе или области, а так же какие обстоятельства возникают при приеме на работу с иностранцами, гражданами стран ЕАЭС и иностранцами, работающими по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы.
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь . Важность трудового договораТрудовой Кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) в качестве основания возникновения трудовых отношений между Работником и Работодателем определяет Трудовой договор (пункт 1 статьи 21 ТК РК ).
Также законодательство РК устанавливает, что фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора (пункт 3 статьи 33 ТК РК ).
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь
В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Обычно этим актом является приказ о приеме на работу.
Расскажите о нас
При использовании материалов сервиса dogovor24.kz. гиперссылка на веб-сайт dogovor24.kz обязательна!
© 2014-2016 Сервис для составления договоров «Договор 24».
Бесплатный доступ на 3 дня
Скачайте один документ Бесплатно
Просматривайте все документы неограничено
Просматривайте ответы на популярные юридические вопросы
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "
10 наиболее читаемых статей
Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1475039768.0149 сек.
Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Автор: ЕкатеринаН Добавлено: Пн Апр 13, 2009 13:04:50 Заголовок сообщения: Tais Напишите заполненье трудовой книжки в казахстане образец своей фирмы, затем принят по совместительству на должность. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Если у таких организаций есть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, то перед кадровиками встает вопрос - каким образом вносить записи о приеме на работу в трудовую книжку? Расходы на звонки: р. До 29 января специальная цена 11 800 руб. Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Помогите пожалуйста с заполнением записи в трудовой книжке. Основные понятия Вначале необходимо понять, что закон подразумевает под термином трудовая книжка.
Но время не стоит на месте. Все цифры пишутся исключительно по-арабски. Именно так определяется, кто заполняет трудовые книжки в организации. У вас работник не увольнялся и не переводился на другую должность.
Автор: ЕкатеринаН Добавлено: Пн Апр 13, 2009 13:09:24 Заголовок сообщения: Tais по совместительству только не забудьте. Работодатель будет отвечать, если не организовал на своем предприятии систему ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек и вкладышей. Организация воинского учета работников, правовое регулирование, положение, инструкция по воинскому учету, ведение личных карточек, работа с военным комиссариатом. Как я теперь должна оформить запись в трудовой книжке, чтобы отдать книжку родственникам погибшего? Так, для заполненья трудовой книжки в казахстане образец можно использовать гелиевую, перьевую ручку, ручку-роллер сюда относится и шариковая. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Затем по какой статье уволен и с рассторжением индивидуального трудового договора. Москва Еще в 2005 г.
Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Но время не стоит на месте. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире.
На основании чего производятся исправления? Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Но Ваша команда превзошла мои ожидания!
Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .
Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.
Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email
Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:
