Руководства, Инструкции, Бланки

Заявление На Увеличение Оклада Образец

Рейтинг: 4.0/5.0 (346 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на повышение заработной платы: кому и как написать, образец

Заявление на повышение заработной платы

Повышение зарплаты – крайне приятный момент для любого наемного работника, причем в большинстве случаев каждый такой специалист заинтересован в периодическом пересмотре размера оплаты своего труда в сторону повышения. Разумеется, всё это должно происходить на фоне определенных успехов в работе, повышения производительности, перевыполнении намеченных планов и т.д. Закономерным итогом таких усилий всегда должна стать подача заявления на повышение зарплаты.

Кому и как написать о повышении зарплаты?


Решение повысить заработную плату обычно принимает руководитель предприятия, реже – непосредственный начальник. Соответственно заявление о повышении заработной платы должно быть адресовано тому, в чью компетенцию входит решение подобных вопросов. Составляется данный документ в произвольной форме, но с использованием устоявшихся правил оформления заявлений:

  • в верхнем правом углу пишется ФИО руководителя, реквизиты организации и собственные данные (ФИО, должность, телефон)
  • посередине указывается наименование документа – «Заявление»
  • затем следует содержательная часть, начинающаяся со слова «Прошу…»
  • внизу проставляется дата и подпись заявителя

Особого внимания заслуживает грамотность составления содержательной части заявления на повышение зарплаты. Не стоит писать «Прошу увеличить…», правильной формой обращения станет следующая фраза: «Прошу рассмотреть возможность увеличения з/п…». Далее необходимо привести аргументы, которые позволили бы руководителю принять «единственно правильное» решение. Это могут быть как конкретные цифры, в которых выражены достижения работника (производительность, выработка, число заключенных контрактов, привлеченных клиентов, объемы продаж и т.д.), так и любые другие сведения, например, связанные с более сложными условиями труда. Но здесь важно не переусердствовать, дабы руководитель не принял решение принять на работу дополнительного специалиста. Подобный образец заявления на повышение заработной платы можно скачать на нашем сайте.

Подача заявления о повышении заработной платы

Этот документ необходимо завизировать у своего непосредственного начальника, после чего передать секретарю в приемной руководителя. Существенным плюсом станет наличие на заявлении не только подписи начальника, но и написанной его рукой фразы «не возражаю». Тем самым он поручится за достоверность приведенных аргументов и подтвердит претензии заявителя на более достойный размер оплаты труда.

заявление на увеличение оклада образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как написать заявление на повышение зарплаты

    Как написать заявление на повышение зарплаты

    Ильдар Высший разум (145078) 3 года назад

    Для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату, предварительно выясните, в чьи обязанности входит принятие решений в подобного рода вопросах. Не имеет смысла писать заявление на имя непосредственного начальника, если он занимает должность далеко не на вершине иерархической пирамиды вашей организации. Лучше всего писать заявление на имя руководителя организации или начальника отдела кадров, а завизировать у своего руководителя.

    Для того чтобы не употреблять фразы «прошу повысить» или «прошу поднять оклад». используйте лучше «Прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты…». Эта формулировка звучит достойно, настраивает на деловой лад.

    Обязательно аргументируйте, почему повышение зарплаты в вашей ситуации обоснованно. Перечислите ваши обязанности и отметьте, что объем работы существенно вырос в связи, например, с привлечением новых клиентов, ростом продаж или уходом какого-либо сотрудника. Апеллируйте к цифрам, сравните, как выросли показатели работы отдела в последнее время. Постарайтесь не переусердствовать с описанием того, как тяжело вам работать, иначе руководство рассмотрит возможность принятия на работу дополнительного сотрудника.

    Не используйте в качестве обоснования аргументы типа «мне стало известно, что сотруднику бухгалтерии Петрову повысили зарплату» или «менеджер Иванова получает больше». Во-первых, вас это не касается, во-вторых, руководство посчитало это приемлемым.

    В тексте заявления укажите сумму прибавки, на которую вы рассчитывайте, в этом случае руководству не придется искать информацию о вашей зарплате. Но будьте готовы к тому, что желаемая вами прибавка в 10 000 рублей одним росчерком пера может превратиться в 5 000.

    Заручитесь поддержкой непосредственного руководителя, попросите его завизировать заявление и написать емкое «не возражаю». Возможно, ваш начальник проявит инициативу и напишет, что вы действительно достойны повышения оклада.

    Виталий Искусственный Интеллект (115232) 3 года назад

    Может сразу на увольнение, чтобы зря бумагу не переводить)))

    Светоносный Оракул (93059) 3 года назад

    а с шефом напрямую перетереть?

    _Злата_ Мыслитель (7646) 3 года назад

    Начинается так:
    Прошу уволить по собственному желанию, т. к. меня не устраивает з/п, останусь при условии что повысите зарплату.
    Сейчас не кого не держат если что то не устраивает.

    A.D. (одеколон не предлагать) Просветленный (45668) 3 года назад

    Прямо так и пишите:
    "Прошу рассмотреть вопрос о повышении мне (ФИО, должность) заработной платы, в связи с тем, что ________________ раскрываешь суть (почему) "
    Регистрируешь у секретаря, можешь потребовать, чтобы на копии поставили № входящего, и ждёшь резолюции начальника, шефа, как-там-его-называют.

    Источник: токо ставь реальные цели

    Лагуна Мудрец (16348) 3 года назад

    "Слышь ты пузатик, сам бы попробовал жить от зарплаты до зарплаты, да и пересядь с Тойоты на шестерку". а если серьезно, то давите на то, что обьем работы стал больше, нагрузки больше и т. д.

    Изменение оклада

    Как правильно оформить изменение оклада

    Изменение оклада – зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. Даем алгоритм, как правильно оформить изменение оклада, где найти образец приказа об изменении оклада, как выглядит образец уведомления об изменении оклада, и как составляется соглашение об изменении оклада.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • как оформить изменение должностного оклада;
    • где найти образец приказа об изменении оклада;
    • как выглядит образец уведомления об изменении оклада;
    • как составляется соглашение об изменении оклада.
    Изменение оклада: на каком основании?

    Изменение оклада в сторону повышения возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее успешных и достойных. Основанием для того, чтобы издать приказ об изменении оклада, может быть служебная записка, составленная непосредственным руководителем работника.

    Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе. Чтобы мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее руководитель решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада. Он составил служебную записку (смотрите образец ниже.

    Образец служебной записки об увеличении должностного оклада Приказ об изменении оклада: что писать?

    После оформления служебной записки и согласования у начальства необходимо добиться изменения оклада в штатном расписании. Для этого оформляется приказ об изменении оклада. Он может содержать следующую формулировку:

    «В связи с необходимостью повышения оклада [Фамилия И. О. сотрудника] приказываю внести в штатное расписание от 10 декабря 2013 года № 15 с 18 ноября 2014 года следующее изменение: установив оклад ведущего специалиста отдела учета материальных средств в размере 30 000 рублей. Основание: служебная записка начальника отдела учета материальных средств от 15 ноября 2013 года».

    С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада. Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Рекомендуем на эту тему почитать статью « Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно » электронного журнала «Кадровое дело» (оформите демодоступ бесплатно ).

    Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание Соглашение об изменении оклада

    Поскольку оклад является условием оплаты труда, а значит, обязательным для включения в трудовой договор условием. Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада. В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада:

    «1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:

    «П. 5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей».

    2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД и вступает в силу с 19 ноября 2014 года.

    3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя».

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

    Аналогично происходит изменение оклада директору. Как оформить изменения оклада в штатном расписании, смотрите выше в разделе «Образцы документов». Там же вы найдете образец дополнительного соглашения об изменении оклада.

    Уведомление об изменении оклада: когда составляется?

    Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения. Как оформить изменение оклада, если предполагается его уменьшение? Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ ). Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ. Работнику вручают уведомление о таком изменении оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении. Образец уведомления об изменении должностного оклада (фрагмент) приведен ниже.

    Образец уведомления об изменении должностного оклада

    Если новые условия труда не устраивают работника, работодатель (согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ) должен предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника, нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу, к выполнению которой у работника не имеется медицинских противопоказаний). Предложение в письменной форме также вручается сотруднику лично, под расписку.

    Обычно такой документ представляет собой список подходящих вакансий с указанием должностных окладов; при этом работодатель обязан включать в него только вакансии, которыми он располагает в пределах административно-территориальных границ населенного пункта. Основанием для предложения вакансий в другой местности, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, может служить только соответствующий пункт, изначально прописанный в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении. Если ни одна из предложенных работодателем вакансий не устраивает работника (или организация не располагает подходящими вакансиями), трудовой договор с ним подлежит прекращению (основание – п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

    Образец приказа о расторжении трудового договора (увольнении)

    Специфика ст. 74 Трудового кодекса РФ заключается в направленности на урегулирование отношений по уменьшению должностного оклада: если объективная причина (изменение технологических или организационных условий труда) требует пересмотра должностного оклада сотрудника в сторону уменьшения (следовательно, возможность сохранения определенных ранее условий трудового договора исключается), работодатель вправе снижать сумму оклада по своей инициативе. Но при этом он не может вносить изменения в трудовую функцию работника и обязан соблюдать установленный законом порядок (своевременно предупреждать работника о грядущих изменениях, предлагать возможность замещения вакантной должности).

    Поэтому правило о заблаговременном предупреждении работника об изменении должностного оклада не распространяется на случаи, связанные с увеличением суммы оклада. Работодатель не обязан уведомлять сотрудника о повышении заработной платы; согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, по взаимному согласию сторон трудового договора оклад работника может увеличиваться в любой момент.

    Приказ об изменении оклада: подготовка ключевого документа

    После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностного оклада готовится соответствующий приказ. Поскольку, согласно постановлению Госкомстата России от 5.01.2004 года, существует отмена унифицированных форм, предназначенных для использования в подобных случаях, приказ об изменении окладов сотрудников составляется в свободной форме.

    Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 («Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов, составленных в свободной форме. Чтобы приказы учитывались программой, кадровые работники вынуждены оформлять их в виде приказов о переводе. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным.

    Образец приказа об увеличении должностного оклада

    Утверждением этого ключевого документа завершается оформление процедуры изменения оклада. После того как работник ознакомится с готовым документом, сотрудник отдела кадров передает копию приказа об изменении оклада в бухгалтерию для дальнейшего расчета заработной платы и вносит необходимые дополнения в личное дело сотрудника.

    Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

    Текст заявления о повышении зарплаты Шаблоны заявлений по месту работы, учебы

    Текст заявления о повышении зарплаты

    На веб ресурсах очень много разнообразных шаблонов и образцов. Наши специалисты отыскали для Вас самые не плохие на наш взгляд. Все из них использовался на практике.

    Все заявления имеют разные требования в зависимости от организации, куда они направляются. Все понимают, что документ в суд отличается от заявления направляемого работодателю. Определены нормы определяющие что конкретно должно быть изложено в определенном обращении.

    К важным документам выдвигаются особые нормы по форме их написания. Скачайте бланк, предложенный дальше и подставьте в него конкретные данные. Правильно будет если Вы используете и другие шаблоны с других сайтов, ссылки на которые расположены под шаблоном.

    Использовав несколько бланков будет получить правильное обращение.

    ? как написать заявление о повышении зарплаты

    Для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату, предварительно выясните, в чьи обязанности входит принятие решений в подобного рода вопросах. Не имеет смысла писать заявление на имя непосредственного начальника, если он занимает должность далеко не на вершине иерархической пирамиды вашей организации.

    Лучше всего писать заявление на имя руководителя организации или начальника отдела кадров. а завизировать у своего руководителя.

    Для того чтобы не употреблять фразы «прошу повысить» или «прошу поднять оклад», используйте лучше «Прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты…». Эта формулировка звучит достойно, настраивает на деловой лад.

    Обязательно аргументируйте, почему повышение зарплаты в вашей ситуации обоснованно. Перечислите ваши обязанности и отметьте, что объем работы существенно вырос в связи, например, с привлечением новых клиентов, ростом продаж или уходом какого-либо сотрудника.

    Апеллируйте к цифрам, сравните, как выросли показатели работы отдела в последнее время. Постарайтесь не переусердствовать с описанием того, как тяжело вам работать, иначе руководство рассмотрит возможность принятия на работу дополнительного сотрудника.

    Не используйте в качестве обоснования аргументы типа «мне стало известно, что сотруднику бухгалтерии Петрову повысили зарплату» или «менеджер Иванова получает больше». Во-первых, вас это не касается, во-вторых, руководство посчитало это приемлемым.

    В тексте заявления укажите сумму прибавки, на которую вы рассчитывайте, в этом случае руководству не придется искать информацию о вашей зарплате. Но будьте готовы к тому, что желаемая вами прибавка в 10 000 рублей одним росчерком пера может превратиться в 5 000.

    Заручитесь поддержкой непосредственного руководителя, попросите его завизировать заявление и написать емкое «не возражаю». Возможно, ваш начальник проявит инициативу и напишет, что вы действительно достойны повышения оклада.

    Служебка на повышение заработной платы

    Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы. Объем обязанностей увеличивается год от года, на лицо все признаки эмоционального выгорания, хочется получить достойную оценку собственного труда, а начальник, будто забыл об инфляции, ежегодном повышении цен, не замечает возросших нагрузок. В общем, наступила пора попросить о повышении зарплаты, но как написать просьбу и правильно ее аргументировать.

    Как написать заявление об увеличении оклада так, чтобы его удовлетворил руководитель?

    Ходатайство пишется с обязательным указанием причин, в результате которых возникла необходимость повышения заработной платы. Нужно доказать фактически увеличение объема работ, повышение требований и обязанностей.

    То есть служебка, должна аргументировано указывать на то, что ваша деятельность стала стоить дороже. Необходимо также описать результаты своей деятельности, отметить выгоду и прибыль для организации.

    У кадровиков есть официальные образцы просьбы о повышении зп. Можно ознакомиться с типовыми бланками, а также попросить помощи в составлении ходатайства у начальника отдела, как правило, такое письмо пишется от его имени.

    Заявление формулируется как

    «Представление о повышении зарплаты сотруднику». Слева в верхнем углу, как во всех типовых формах, заполняется шапка. В ней указывается, кому пишется заявление, от кого.

    Указываются инициалы, наименование отдела, должности.

    В середине листа необходимо написать: «Прошу Вас рассмотреть возможность о повышении зарплаты (ФИО), написать свою должность, указать отдел».Отдельно необходимо упомянуть режим работы и оклад. Далее нужно написать причины, согласно которым нужно провести повышение платы. Например, из-за увеличения рабочего времени. обязанностей, требований, окончания испытательного срока .Затем нужно указать желаемый размер зарплаты. Подписывает письмо директору начальник отдела, ставя свою подпись и дату.

    Составить заявление о повышении зп несложно, труднее добиться положительного результата от шефа. Как склонить руководство к собственной точке зрения, заставить босса по достоинству оценить трудовую деятельность и увеличить оклад?

    • Внимательно изучите принятые на предприятии порядки

    Первым делом нужно ознакомиться с политикой начисления зп в конкретной организации. Во многих предприятиях повышение оклада происходит за счет бонусных программ, премиальных, других форм поощрений. Возможно, есть варианты, которыми можно воспользоваться для увеличения собственной зп, без необходимости писать письмо с просьбой начальству.

    • Какое повышение платы за труд будет нормальным?

    Многие люди воспринимать просьбу об увеличении зарплаты этически некрасивой. Они боятся просить о достойной оплате труда, стесняются входить в кабинет к боссу. Это явные признаки наличия внутриличностных проблем.

    Такому работнику требуется помощь психолога.

    Сегодня специалистами разработана отличная программа повышения самооценки, которая поможет полнее реализовать потенциал, позволит достичь желаемого результата в трудовой деятельности, поможет добиться большего в карьерном росте.

    Так сколько требовать от начальства денег?

    - Для начала узнайте, какой оклад платят работникам вашей профессии на других предприятиях. Можно просмотреть объявления в газете, поговорить со знакомыми, поинтересоваться на биржах труда.

    - Изучите предложения конкурентов, но обращайте внимание на колонку «условия», потому что на деле объем работы часто не соответствует тому, который указывается в основном объявлении.

    - Попробуйте ознакомиться со статистическими обзорами серьезных агентств по зп у специалистов интересующей сферы. Только помните, высокий оклад может оказаться недоступным из-за повышенных требований к квалификации, образованию, других условий.

    • Что можно указать, в качестве веской причины для увеличения платы за труд?

    Составляя список собственных достижений на протяжении последних шести месяцев, не скромничайте и не скрывайте заслуг. Опишите те результаты, которых вы добились на данной должности, перечислите дополнительные функции и обязанности. Конкретизируйте признаки, которые говорят о необходимости увеличения платы.

    Обязательно приведите, если есть возможность, конкретные цифры и графики, наглядно указывающие на великолепные результаты деятельности, увеличение объема работ. повышение требований и прочее.

    • Планируем визит к начальнику, учитывая уровень тестостерона мужчин

    как правило, босс на многих предприятиях представитель сильного пола. Собираясь нанести ему деловой визит, поинтересуйтесь заранее его настроем. Не стоит идти к начальнику, когда он разгорячен разбитой машиной, аварией оборудования или увольнением ответственного работника.

    У мужчин в такие моменты происходит существенное повышение тестостерона, что отражается на их агрессивности. Они становятся чрезвычайно раздражительными, несговорчивыми и подозрительными.

    Вряд ли в моменты повышенного тестостерона у мужчин, стоит начинать разговор об увеличении зп. Отложите визит до более удобного момента.

    Когда же отправляться к начальству?

    Как правило, понижение тестостерона у мужчин происходит к концу рабочего дня. Уменьшение уровня гормона происходит в результате длительного физического и психологического напряжения. Имейте в виду, снижение тестостерона происходит у мужчин также после принятия спиртного и во время болезни.

    Прежде чем направляться в кабинет шефа, поинтересуйтесь у секретарши состоянием здоровья босса, его настроением. Если зайдя в кабинет, заметите у начальника огрубение голоса, покраснение кожи или повышение потоотделения, под любым предлогом поворачивайте назад, эти признаки также свидетельствуют об увеличении тестостерона мужчин.

    • Возьмите бумажного помощника

    Собираясь с визитом к начальнику, обязательно составьте официальное письмо. В этом могут помочь кадровые работники, предоставив типовой образец ходатайства. Выпрашивать повышение лучше используя информацию, которая изложена в письменном виде.

    В таком случае не нужно будет что-то придумывать на ходу. Записка поможет при повышенной тревожности и стеснительности, позволит непринужденно начать диалог.

    Если вы готовы просить повышение оплаты труда, не удивляйтесь, когда после удовлетворения просьбы у вас появятся новые должностные обязанности, увеличится объем работ и уровень ответственности. На то она и работа, чтобы повышать квалификацию и делать себе карьеру.

    Источники:
    www.justlady.ru, 2health.ru

    Другие заявления:

    Служебка на повышение заработной платы

    Как добиться повышения зарплаты?

    Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы. Объем обязанностей увеличивается год от года, на лицо все признаки эмоционального выгорания, хочется получить достойную оценку собственного труда, а начальник, будто забыл об инфляции, ежегодном повышении цен, не замечает возросших нагрузок. В общем, наступила пора попросить о повышении зарплаты, но как написать просьбу и правильно ее аргументировать.

    служебка на повышение заработной платы

    Как написать заявление об увеличении оклада так, чтобы его удовлетворил руководитель?

    Ходатайство пишется с обязательным указанием причин, в результате которых возникла необходимость повышения заработной платы. Нужно доказать фактически увеличение объема работ, повышение требований и обязанностей. То есть служебка, должна аргументировано указывать на то, что ваша деятельность стала стоить дороже. Необходимо также описать результаты своей деятельности, отметить выгоду и прибыль для организации.

    У кадровиков есть официальные образцы просьбы о повышении зп. Можно ознакомиться с типовыми бланками, а также попросить помощи в составлении ходатайства у начальника отдела, как правило, такое письмо пишется от его имени.

    Заявление формулируется как

    «Представление о повышении зарплаты сотруднику». Слева в верхнем углу, как во всех типовых формах, заполняется шапка. В ней указывается, кому пишется заявление, от кого. Указываются инициалы, наименование отдела, должности. В середине листа необходимо написать: «Прошу Вас рассмотреть возможность о повышении зарплаты (ФИО), написать свою должность, указать отдел».Отдельно необходимо упомянуть режим работы и оклад. Далее нужно написать причины, согласно которым нужно провести повышение платы. Например, из-за увеличения рабочего времени, обязанностей, требований, окончания испытательного срока.Затем нужно указать желаемый размер зарплаты. Подписывает письмо директору начальник отдела, ставя свою подпись и дату.

    Составить заявление о повышении зп несложно, труднее добиться положительного результата от шефа. Как склонить руководство к собственной точке зрения, заставить босса по достоинству оценить трудовую деятельность и увеличить оклад?

    • Внимательно изучите принятые на предприятии порядки

    Первым делом нужно ознакомиться с политикой начисления зп в конкретной организации. Во многих предприятиях повышение оклада происходит за счет бонусных программ, премиальных, других форм поощрений. Возможно, есть варианты, которыми можно воспользоваться для увеличения собственной зп, без необходимости писать письмо с просьбой начальству.

    • Какое повышение платы за труд будет нормальным?

    Многие люди воспринимать просьбу об увеличении зарплаты этически некрасивой. Они боятся просить о достойной оплате труда, стесняются входить в кабинет к боссу. Это явные признаки наличия внутриличностных проблем. Такому работнику требуется помощь психолога. Сегодня специалистами разработана отличная программа повышения самооценки, которая поможет полнее реализовать потенциал, позволит достичь желаемого результата в трудовой деятельности, поможет добиться большего в карьерном росте.

    Так сколько требовать от начальства денег?

    — Для начала узнайте, какой оклад платят работникам вашей профессии на других предприятиях. Можно просмотреть объявления в газете, поговорить со знакомыми, поинтересоваться на биржах труда.

    — Изучите предложения конкурентов, но обращайте внимание на колонку «условия», потому что на деле объем работы часто не соответствует тому, который указывается в основном объявлении.

    — Попробуйте ознакомиться со статистическими обзорами серьезных агентств по зп у специалистов интересующей сферы. Только помните, высокий оклад может оказаться недоступным из-за повышенных требований к квалификации, образованию, других условий.

    • Что можно указать, в качестве веской причины для увеличения платы за труд?

    Составляя список собственных достижений на протяжении последних шести месяцев, не скромничайте и не скрывайте заслуг. Опишите те результаты, которых вы добились на данной должности, перечислите дополнительные функции и обязанности. Конкретизируйте признаки, которые говорят о необходимости увеличения платы.

    Обязательно приведите, если есть возможность, конкретные цифры и графики, наглядно указывающие на великолепные результаты деятельности, увеличение объема работ, повышение требований и прочее.

    • Планируем визит к начальнику, учитывая уровень тестостерона мужчин

    Как правило, босс на многих предприятиях — представитель сильного пола. Собираясь нанести ему деловой визит, поинтересуйтесь заранее его настроем. Не стоит идти к начальнику, когда он разгорячен разбитой машиной, аварией оборудования или увольнением ответственного работника.

    У мужчин в такие моменты происходит существенное повышение тестостерона, что отражается на их агрессивности. Они становятся чрезвычайно раздражительными, несговорчивыми и подозрительными. Вряд ли в моменты повышенного тестостерона у мужчин, стоит начинать разговор об увеличении зп. Отложите визит до более удобного момента.

    Когда же отправляться к начальству?

    Как правило, понижение тестостерона у мужчин происходит к концу рабочего дня. Уменьшение уровня гормона происходит в результате длительного физического и психологического напряжения. Имейте в виду, снижение тестостерона происходит у мужчин также после принятия спиртного и во время болезни.

    Прежде чем направляться в кабинет шефа, поинтересуйтесь у секретарши состоянием здоровья босса, его настроением. Если зайдя в кабинет, заметите у начальника огрубение голоса, покраснение кожи или повышение потоотделения, под любым предлогом поворачивайте назад, эти признаки также свидетельствуют об увеличении тестостерона мужчин.

    • Возьмите бумажного помощника

    Собираясь с визитом к начальнику, обязательно составьте официальное письмо. В этом могут помочь кадровые работники, предоставив типовой образец ходатайства. Выпрашивать повышение лучше используя информацию, которая изложена в письменном виде. В таком случае не нужно будет что-то придумывать на ходу. Записка поможет при повышенной тревожности и стеснительности. позволит непринужденно начать диалог.

    Если вы готовы просить повышение оплаты труда, не удивляйтесь, когда после удовлетворения просьбы у вас появятся новые должностные обязанности, увеличится объем работ и уровень ответственности. На то она и работа, чтобы повышать квалификацию и делать себе карьеру.

    Заявление на повышение заработной платы 2016 образец

    Заявление на повышение заработной платы 2016 образец

    Каждый работник рано или поздно понимает, что для него уже необходимо повышение зарплаты. Ведь с каждым годом увеличивается объем его обязанностей и поэтому хочется, чтобы его труд был оценен по достоинству. Начальник же, как будто бы совсем забыл о том, что растут ежегодно цены, в стране инфляция и валюта взлетела вверх. Наступает пора попросить своего директора о повышении заработной платы. Но не все знают, как правильно аргументировать и написать просьбу или заявление.

    С юридической точки зрения, на самом деле, никогда не существовало определенного образца подобного заявления. Об этом мало кто знает. Создание такого заявления является что-то вроде творческого процесса. То есть, это просто заявление определенного сотрудника, который должен написать официальным языком свои определенные пожелания.

    И все же, как написать заявление, чтобы начальство его удовлетворило, и был повышен оклад? Пишется оно обязательно с указанием причин. Например, таких как, увеличение объема работы, инфляция, повышение обязанностей и требований. То есть должно быть видно, что деятельность сотрудника стала дороже. Лучше всего список своих достижений излагать за последние шесть месяцев. Скромничать и скрывать заслуги не стоит. Подробно стоит описать все свои заслуги и результаты, которые были достигнуты. Не забыть перечислить все те моменты, когда выполнялись дополнительные обязанности и функции. Особенно следует конкретизировать причины, говорящие о том, что необходимо увеличить зарплату. Можно даже привести конкретные графики и цифры, которые наглядно покажут результаты великолепной деятельности сотрудника.

    Доходчивым языком и по порядку извещается дирекция о решении сотрудника и о причинах этого решения. Следует в заявлении также указать, на какое повышение заработной платы сотрудник рассчитывает. При конкретно указанной сумме не придется руководству искать о зарплате работника информацию. Правда, сумма повышения не всегда может быть ожидаемой. Не следует писать фразы «прошу поднять оклад» или «прошу повысить», лучше использовать «прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты». Такая формулировка настраивает на деловой лад и звучит достойно. Нельзя использовать такие аргументы в заявлении такие, например, как «сотруднику Иванову повысили оклад» или что-то подобное.

    Подписывает такое заявление начальник отдела. Он ставит свою подпись, печать и относит к директору на рассмотрение.

    Однако вместе с повышением заработной платы получить можно и увеличение объема работы, а также и должностных обязанностей. Этому удивляться не следует. Ведь работа на то и дана, чтоб делать карьеру и повышать квалификацию.

    Оцените статью

    Дополнительное соглашение об увеличении окладов

    Дополнительное соглашение об увеличении окладов Как правильно описать эту договоренность в трудовом договоре (см. внутри)?

    На испытательном сроке зарплата меньше, и это по умолчанию (в ТК РФ этот пункт есть, точно помню) .
    трудовой договор основывается на ТК, поэтому этот пункт можно не вписывать в него

    Стало известно,что с 01.01.2014 г. увеличили МРОТ по региональному соглашению в СПб 8 868 руб. в связи с этим вопрос. Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца об увеличении окладов до установленного МРОТ об изменении существенных условий труда ст.74 ТК РФ ?

    У вас официально все проводиться?

    А ты какой договор бы подписал?)))

    Об увеличении мне, любимой, зарплаты.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 2 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ 4 от 02.02.2005 г Москва 01 июня 2006 г ЗакрытоеРаботнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей к должностному окладу за увеличение объема выполняемой работы .

    Договор МРОТ депутатам.

    Повысили оклад, согласно штатки. Кадры требует заявление о переводе на ту же должность но с повышенным оклад.Это как?

    Договор точно с вами переделывается с указанием нового оклада.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада.Образец служебной записки об увеличении должностного оклада. Приказ об изменении оклада что писать?

    Какое еще заявление? кадры должны сделать сами допник к договору

    Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается

    Требуют фигню. Заявление не пишется. Отдел кадров ДОЛЖЕН составить дополнительное соглашение (в двух экз. ) к Трудовому договору в котором указывается новый оклад. Подписывается работодателем и работником. Экземпляр доп. соглашения выдается вам на руки. Издается приказ, с которым вас обязаны ознакомить.

    Повышение оклада

    Дополнительным соглашением к трудовому договору

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ. к трудовому договору трудового договору от дата заключения трудового договора заключенному.об увеличении оклада. г. Москва 28 октября 2010г.

    Считаю, что в карточку Т2 вносить изменения не нужно, т. к. раздел 3 называется "прием на работу и переводы на другую работу". Повышение оклада - это не перевод.

    Здравствуйте! Я выполняю две работы,могу ли я просить о повышение оклада.

    А мы все так работаем! Рискни!!

    3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.Во-первых, речь идет об увеличении работнику размера должностного оклада во-вторых, получение его согласия на это предусмотрено хотя, трудно.

    Если ваш труд договор предусматривает только выполнение труд обязанностей на ставку, то можете. как это выглядит надо обраптиться к труд законодательству. совмещение. замещение и т д и т п

    Если выполнение работы на двух ставках как то официально подтверждено, то можете!

    Зависит от вашего Положения об оплате труда работников организации, труд договора и вашей работы.
    ст 129 ТК РФ. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
    Статья 132. Оплата по труду
    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    Можете, только не факт, что получите

    В ООО избран ген дир, договор с ним подписал председательствующий, а доп соглашения об увеличении оклада кто подписывает

    Решением собрания или участника, если он один.

    С работником заключен трудовой договор. В конце года приняли решение увеличить оклад. Сделали доп. соглашение. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2010 г. и является неотъемлемой частью трудового Договора 7 от 01.10.2008 г. составлено в.

    Трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает либо председатель общего собрания владельцев общества, либо один из учредителей (уполномоченный на это общим собранием). Такой порядок предусмотрен ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
    Соответственно, увеличить зарплату руководителю тоже можно только двумя способами. Во-первых, на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол этого собрания, в этом случае подписывает председательствующий. А во-вторых, решением участника общества, у которого есть соответствующая компетенция. Новые условия об оплате труда директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Могут ли мне уменьшить мою официальную зарплату без моего ведома?

    Дополнительное соглашение к трудовому договору. об увеличении зарплаты работника.редакции Должностной оклад тарифная ставка устанавливается Работнику в размере.

    С целью налоговой оптимизации большинство организаций платят минимум ставки+премия. Так вот премию могут убрать совсем.
    И вместо 30 штук станет 15.
    =(

    Не могут, только с вашего уведомления и то за два месяца до предполагаемого уменьшения.

    Дополнительное соглашение об увеличении оклада. Пользуйтесь поиском на форуме!

    Смотря из каких частей состоит ваша зарплата. например премию могут не выплачивать и без вашего ведома

    Если в вашей зарплате имеется работа по КТУ (коэффициент трудового участия, или как раньше его называли-ККТ (коэффициент качества труда) -то вполне может быть.
    если вы работаете на 100% по всем параметрам-з. п. выше. Если "косячите"-то и з. п. поменьше.
    У нас так. Очень напрягает "плавающая " з. п.

    Нужно ли составлять дополнительные соглашения к трудовому договору при увеличении окладов (бюджет)

    На мой взгляд, поскольку оклад является существенным условием трудового договора, то необходимо оформить доп. соглашение к трудовому договору в случае его изменения.

    В соответствующих строках вписывается причина увеличения или уменьшения оклада.Вы можете скачать образец дополнительного соглашения об изменении оклада ниже на этой странице.

    С точки зрения работника, надо.

    Интересует ответ юриста о графике работы в организации.

    Будет ли трудовая инспекция на стороне работников, если обратиться - Государственная Инспекция ТРУДА всегда на стороне работника.
    Такой график это норма по ТК РФ и прочим законам - Нет, конечно. Это беспредел.

    Поэтому Вы должны сделать приказы об увеличении оклада каждому сотруднику и, на основании этого, с каждым из них подписать дополнительное соглашение об изменении оплаты труда.

    Судя по-всему, речь идет о суммированном учете рабочего времени. Проведите "маленький ликбез" для специалиста по кадрам. Почему он не интересуется, что об этом содержится в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) КОГДА по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ СОБЛЮДЕНА УСТАНОВЛЕННАЯдля данной категории работников ежедневная или еженедельная ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, допускается введение суммированного учета рабочего времени С ТЕМ, ЧТОБЫ продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) НЕ ПРЕВЫШАЛА НОРМАЛЬНОГО ЧИСЛА РАБОЧИХ ЧАСОВ. Учетный период не может превышать одного года.
    Нормальное число рабочих часов за учетный период ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ИСХОДЯ ИЗ из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. По моему мнению, с учетом требований ст. 57 ТК РФ, порядок учета суммированного учета рабочего времени (режим рабочего времени работника ) должен быть также отражено и в трудовом договоре.
    Иными словами суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для учетного периода (это любой отрезок времени от месяца до года). Его устанавливают для всего предприятия и используют применительно к каждому сотруднику, переведенному на суммированный учет. В результате получается следующее: на одной неделе сотрудник превышает норму часов, на другой работает меньше нормы, и по итогам учетного периода укладывается в лимит. Как следствие, работодателю не нужно показывать переработку.
    При составлении графика следят, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). а обеденный перерыв - от получаса до двух часов (ст. 108 ТК РФ) .
    Кроме того, продолжительность ночной смены ( с 22.00 до 6.00), если таковая существует, сокращают на час (ст. 96 ТК РФ). и не допускают работу в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ) .
    Наконец, при оформлении рабочего графика учитывают ежегодный отпуск, продолжительность которого в общем случае составляет 28 календарных дней.
    Когда график готов, проверяют, за какое количество месяцев общее число рабочих часов не превышает норматив, рассчитанный исходя из 40-часовой недели. Полученное количество месяцев принимают за учетный период.
    А вот как рассчитывать заработную плату при суммированном учете рабочего времени, пусть руководство озадачит бухгалтера. на что тогда Вам такие специалисты.
    За восстановлением нарушенных трудовых прав работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру.

    Обязательно ли уведомлять работника об увеличении оклада?

    Увеличение окладов приказом оформляется, если в 1С то и работник подписывается

    При одновременном повышении оклада группе сотрудников необходимо персонально с каждым из них подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении заработной платы.

    Вообще работника надо уведомлять за 2 месяца об изменении условий трудового договора обязательно.
    Но с другой стороны, увеличение оклада - это уучшение, а не ухудшение условий.
    Лично я не уведомляю заранее - делаю только доп. соглашение к договору и приказ. Никто жаловаться не будет, что его не уведомили заранее о ПОВЫШЕНИИ з/п

    Думаю нужно уведомить. Вот радости то будет)) ) для сотрудника.
    Я прочитал тут ответ из которго следует, что увеличение окладов приказом оформляется, если в 1С то и работник подписывается. Не знаю, вроде работаю не в шарашке, но нигде расписываться пока не доводилось из-за увеличения з/п. хотя доводилось испытывать это счастье)) )
    Просто управляющий сообщал что его служебная записка согласована (я работаю впредставительстве) .

    Это не обязательно. если это связано с повышением категории, оклад повышается автоматически и это указано в расчетке. если повышеие связано с переводом на более высокую должность, то оклад естественно повышается, но о переводе издается приказ

    Обо всех существенных изменениях условий трудового договора работник уведомляется заранее, см. Трудовой кодекс РФ

    Дополнительное соглашение. Нужна ли печать предприятия?

    Нет документ неправильно оформлен

    Издаете приказ об изменении оклада, готовите дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается двум сторонами! Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты.

    Оно должно быть зарегистрировано в инспекции

    Напасно. Любой договор, должен, быть закреплен печатью.

    Да имеет, печеть не является обязательным реквизитом документа

    ГКСтатья 160. Письменная форма сделки
    1. Сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.
    Двусторонние (многосторонние) сделки могут совершаться способами, установленными пунктами 2 и 3 статьи 434 настоящего Кодекса.
    Законом, иными правовыми актами и соглашением сторон могут устанавливаться дополнительные требования, которым должна соответствовать форма сделки (совершение на бланке определенной формы, скрепление печатью и т. п.). и предусматриваться последствия несоблюдения этих требований. Если такие последствия не предусмотрены, применяются последствия несоблюдения простой письменной формы сделки (пункт 1 статьи 162).
    Трудовой Кодекс о необходимости печати на тд нигде не упоминает. Соответсвенно подписи руководителя организации достаточно для признания договора действительным.

    Если в организации с Нового года будет повышение зарплаты, то нужно менять все трудовые договора?

    Зачем?
    Просто заключается дополнительное соглашение между работодателем и работником.

    Дополнительное соглашение 2 к трудовому договору 4 от 02.02.2005.1.3. Установить доплату к должностному окладу Работника в размере 500 рублей за увеличение объема выполняемой работы и принять пункт 4.1.

    Можно просто дополнительное соглашение подписать, если до этого в трудовом договоре была прописана зарплата. А если была только фраза "согласно штатному расписанию", то тогда менять нужно только его.

    Наш специалист по кадрам, не меняет договор, а выпускает приложение к ТД оно называется Дополнительное соглашение к трудовому договору, там ты укажешь статьи из ТД сотрудника которые изменились. )

    Трудовые договора менять не надо! К каждому конкретно необходимо сделать Дополнительное соглашение, в котором и указать новый оклад и дату. Все изменения регулируются дополнением.

    Все правильно вам ответили. Нужно просто Доп. соглашение о повышении зарплаты. А в ТД не должно быть фразы "согласно штатному расписанию", а указан конкретный размер з\пл

    Заключаются доп соглашения

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ. к трудовому договору 16 от 10.10.2005г. заключенному. между ООО Астра и Ивановым Иваном Ивановичем. о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада.

    Внесены изменения в штатное расписание,оклады сталикак в трудовых договорах. Зарплата не изменилась. В чем смысл?

    В возможности в момент кризиса конторы не платить в белую налоги и зп.

    Увеличение оклада сотруднику на предприятии возможно только по инициативе работодателя.Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора.

    Выход из декрета

    Такого быть не должно. Оклады повышаются на все штатные единицы.

    Хочу увеличить оклады сотрудникам. Изменения в штатное расписание, дополнительное соглашение к трудовому договору это понятно, но нужно ли издавать приказ об увеличении оклада на каждого сотрудника поименно, либо достаточно одного.

    Если по аналогичным должностям повысили заработную плату, то в отношении Вас действует дискриминация в сфере труда. Свобода труда предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя таким образом свои способности к труду.
    Законодательное запрещение дискриминации в сфере труда состоит в том, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Так, при выплате заработной платы должны учитываться только деловые качества работника.

    Нет, Людмила, вы не правы. в штатном расписании могут быть категории -степени и т п. оклад -вопрос больше индивидуальный (главное -не менее МРОТА). поэтому -вариант с годом работы вполне обоснован, ведь находясь в отпуске вы не только не повышали квалификацию, но и потеряли ее.

    Если у вас есть тарифная сетка, и ваша должность там есть, то вам ОБЯЗАНЫ установить оклад в соответствии с ней. У нас. например, эта сетка является частью колдоговора. Шаг влево, шаг вправо, и профком перегрызет горло администрации

    Вилка запрещена законом, это дискриминация в оплате.

    При приеме на работу. смвнутри

    Один единственный трудовой договор на весь период работы

    Роль дополнительного соглашения. В прошлой статье мы разобрали порядок действий при увеличении окладов работникам.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Испытательный срок устанавливается после оформление всех документов, полагающихся по ст. 65 ТК РФ. А если Вам говорят обратное - будьте готовы, что так называемый "испытательный срок" Вы отработаете без оплаты.

    Скажите что значит испытательный срок при приеме на работу?

    Им выгодно брать с испытательнм сроком, за этот срок они не отчисляют на баланс налоги. и не платят страховку и пенсионные отчисления

    Подскажите, есть ли возможность обойти подписание дополнительных соглашений к трудовому договору при увеличении оклада всем работникам. Нужно ли предупреждать работника за 2 месяца об увеличении оклада?

    Во время испытательного срока они на тебя посмотрят. Если ты их устраиваешь, то оформят на постоянную работу. Если не устроишь, скажут спасибо, до свидания. Это везде так. Нормальная практика. Смотри только чтоб с бабками на испытательном сроке не кинули. А на счет не платят налоги, это как они тебя устроят. Если по закону, то все платят. и налоги и зарплату.

    Это та часть времени, которая дает тебе возможность показать то, что ты умеешь делать или то, умеешь ли ты с этим справляться. это как бы первоначальный этап для получения работы, то есть это твоя возможность, которую ты должна использовать и правильно преподнести свои усилия. удачи:)

    Испытательный срок - это время, в течение которого за работником наблюдают, тестируют, и, в конце концов, решают, нужен ли он фирме.

    Это врeмя, в тeчeнии которого вaс могут уволить бeз объяснeния причин

    Для Вас-месяц или два-маленькая зарплата, без официальног оформления, как договоритесь. Для них-сами понимаете какая выгода, а потом могут сказать, что вы им не подошли-имеют право

    4. Директору по персоналу Галимовой О.Г. заключить с Новиковой И.С. дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.04.05Основание служебная записка руководителя отдела розничных продаж Флоренко Н.Б. от 05.08.08 78, приказ об увеличении окладов.

    Испытательный срок - это такой период времени за который к работнику присматриваются и делают выводы о том подходит он для дальнейшей работы и более серьёзных профессиональных задач или нет.
    Любой испытательный срок способствует накоплению жизненного и профессионального опыта у самого работника.

    Каждый работодатель сам определяет длительность испытательного срока! это то время, за которое вы должны показать себя с лучшей стороны, научиться основам работы и понравиться коллективу как человек ( личностные качества, активность, хозяйственная сторона и просто воспитанный культурный человек). Удачи)))

    Меня повысили в должности с 01.02, но доп. соглашение к договору (оклад изменился) от 01.03. Правильно ли это?

    Это надо было прочитать в кол. договоре. Возможно 1 месяц пошел как за испытательный срок.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ ст. 60.2 Трудового кодекса РФ бланк 1 бланк 2 .

    Ришка права. Главное, чтобы в дополнительном соглашении было условие о повышение оклада с 1 февраля.

    Нужна юридическая помощь?

    Во первых ничего не понятно из вопроса, во вторых, задавать вопросы такие что вам обязаны будете в платной консультации

    Договору трудового договору от дата заключения трудового договора заключенному между ООО Компания и ФИО об увеличении оклада гстороны, заключили настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора.

    Сама-то поняла, что написала?

    Совет не юриста, а бывалого. Вариант первый - если ты руководитель. Этим дополнительным соглашением к трудовому договору - ты обеспечиваешь себе тыл, ты им прикрываешься и от инспекций (от прокуратуры, налоговой инспекции, инспекции по труду и всякой шушеры) и от работника, что возможно более важно для тебя, ведь наверняка найдутся желающие занять это место. Вариант второй - ты подчиненный. Надо. Сегодня вы друзья-товарищи, а завтра? Тебя посадят на старый оклад или срежит надбавки - и ничего не докажешь

    Изменение окладов -это существенное условие трудового договора. изменения существенных условий нужно оформлять дополнительным соглашением и предупреждать об этом за 2 месяца.

    У нас в отделе 10 человек

    Фигню Вам сказали. Размер з/п не может быть ниже прожиточного минимума, а все остальное, включая сколько и кому платить, это дело работодателя.

    Изменение размера должностного оклада в т.ч. в сторону увеличения является изменением условий трудового договора.Таким образом, при изменении должностного оклада, следует заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Ну не может быть чтоб прям у всех была одинаковая квалификация, разряд и т. д. у кого-то надбавки разные в зависимости от сложности работы, от выполняемых функций.

    Работодатель устанавливает зарплату согласно трудового договора, а из самого названия документа понятно, что это вопрос договорённости с работником.

    Уровень зарплаты бухгалтеров зависит от нагрузки или трудоёмкости. Максимальную зарплату вам никак не взыскать.

    Жизненно важный вопрос о работе! Помогите, что делать!

    Наверно не в деньгах дело.

    Похожие темы, схожие с дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении окладаДопсоглашение к договору об изменении цены образец. Дополнительное соглашение к договору займа о продлении срока договора.

    Я уже понял - вы не хотите там работать

    Нехило, однако, секретари без образования зарабатывают

    Ого. я бухгалтер. 25 получаю.

    Есть у вас другая причина в не хотении тут работать. Думайте сами, не перекладывая ответственность на нас!

    А в другом месте заработаешь больше? Хочу работать, не хочу работать. Если можешь, то надо работать. И прежде, чем думать об уходе, надо сначала подыскать другую работу. С распростёртыми объятиями нас нигде никто не ждёт. Кстати, и зарплата у тебя не самая плохая.

    Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель.Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано.

    Взвесь все "за" и "против"!и действительно говорить они могут что угодно! пусть подкрепят свои слова бумажкой! а то все на уровне бла-бла-бла

    Оставайся. Потом, когда успокоишся, тогда примешь решение.

    Да. Хорошо подумайте. Тем более если прибавляют зарплату. Сейчас работу не очень легко найти подходящую.

    Подумайте хорошенько) Я так же ушла, думала найду работу быстро. до сих пор ищу ((((((

    Повышение заработной платы

    1.нет, не обязан
    2. если у вас временный перевод. то зарплата должна быть по новой ставке. если у вас совмещение- то по ст. 60.2- доплата- на какую договоритесь ( только оформите это доп. соглашением)

    С работником после подписания трудового договора заключены 2 дополнительных соглашения об увеличении должностного оклада. На данный момент этому же работнику вручено уведомление о понижении должностного оклада.

    Повышение зараб/платы.

    Да, это законно. Размер премии определяется на усмотрение работодателя

    Как оформить увеличение оклада. Как оформить повышение зарплаты.На основании завизированной генеральным директором записки, кадровый работник оформляет дополнительное соглашение к договору с работником.

    К сожалению да тк премию роботодатель может выплачивать или невыплачивать по своему усмотрению

    Снижение премии должно быть обосновано и согласно "Положению о премировании на предприятии", утвержденное руководителем. Все остальное -незаконно и называется "беспредел".

    Это законно. обычно премия платиться из фонда экономии заработной платы. а если оклад увеличили, а финансирование - нет, то экономия следовательно будет меньше. в любом случае вам выгоднее, что доля гарантированного оклада в з/п стала больше, т. к. при выплате премии у работодателя гораздо больше возможностей к изменению ее размера.

    • Выплата пени по алиментам - КАКОЕ Заявление нужно написать в суд, чтобы начислили ПЕНИ за просрочку выплаты по алиментам? Это в исполнительную служб
    • Ограничен ли срок вступления в наследство по частям - При принятия наследства в течение 6мес нотарусу- заявление.На подачу других документов ограничения в сроках есть? Нет ср
    • Адвокаты по бракоразводным процессам москва - Сколько стоит бракоразводный процесс на украине? через юриста! Вам точно никто не скажет, потому что юрист как известно
    • Встречный иск в судебном разбирательстве - Встречный иск в мировом суде Может. Встречный иск рассматривается по месту предъявления первоначального. 3. Встречный ис
    • Био паспорт госпошлины на подростка - Загранпаспорт..вписывать ребенка надо к обоим родмтелям или нет? Достаточно к одному - к тому, кто точно поедет с ребенк
    • Ликвидация академической задолженности решение ректората - Восстановление в ВУЗе после отчисления. Достаточно просто восстановиться в случае, если отчисление произошло по собств
    • Гарантийный срок замены автомобильных права потребителей -
    • Квитанция госпошлины при продаже-покупке квартиры - Какие документы подготовить к продаже квартиры? К любому нотариусу зайти-консультации безплатно. долго обьяснять Факт уп
    • Права потребителей статьи в газете - Дайте пож. 2 ссылочки на статьи с юр. журнала, темы которыхкасаются прав потребителей. Как расшевелить потребителей комм
    • Подача заявления на часть наследства - Вопрос про наследство. Очень ЁМКИЙ вопрос. ))) Вопросы юристу по теме подача заявление на наследство. Пропущен срок по
    • Выплата пени по алиментам - КАКОЕ Заявление нужно написать в суд, чтобы начислили ПЕНИ за просрочку выплаты по алиментам? Это в исполнительную служб
    • Ограничен ли срок вступления в наследство по частям - При принятия наследства в течение 6мес нотарусу- заявление.На подачу других документов ограничения в сроках есть? Нет ср
    • Адвокаты по бракоразводным процессам москва - Сколько стоит бракоразводный процесс на украине? через юриста! Вам точно никто не скажет, потому что юрист как известно
    • Встречный иск в судебном разбирательстве - Встречный иск в мировом суде Может. Встречный иск рассматривается по месту предъявления первоначального. 3. Встречный ис
    • Био паспорт госпошлины на подростка - Загранпаспорт..вписывать ребенка надо к обоим родмтелям или нет? Достаточно к одному - к тому, кто точно поедет с ребенк
    • Ликвидация академической задолженности решение ректората - Восстановление в ВУЗе после отчисления. Достаточно просто восстановиться в случае, если отчисление произошло по собств
    • Гарантийный срок замены автомобильных права потребителей -
    • Квитанция госпошлины при продаже-покупке квартиры - Какие документы подготовить к продаже квартиры? К любому нотариусу зайти-консультации безплатно. долго обьяснять Факт уп
    • Права потребителей статьи в газете - Дайте пож. 2 ссылочки на статьи с юр. журнала, темы которыхкасаются прав потребителей. Как расшевелить потребителей комм
    • Подача заявления на часть наследства - Вопрос про наследство. Очень ЁМКИЙ вопрос. ))) Вопросы юристу по теме подача заявление на наследство. Пропущен срок по