Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Дополнительного Соглашения По Совместительству К Основному Договору

Рейтинг: 4.2/5.0 (965 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец дополнительного соглашения о совмещении должностей

Дополнительное соглашение о совмещении должностей образец бланк

Совмещение должностей обычное явление, как для маленьких предприятий, так и для корпораций.

Если для небольшого частного бизнеса в рамках более дружеских, чем рабочих отношений, достаточно устной договоренности, то для большей дистанции оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сущность совмещения должностей

Совмещение возможно, если должность соответствует в квалификации работника. Так же, если предполагается наличие дополнительных документов, необходимо убедиться, что у работника таковые присутствуют.

Важное условие совмещения – вакантность должности. Зачастую, путают вакантную должность и временно не занятую (отпуск, декрет и т.д.).

Еще одно условие – наличие в штатном расписании данной должности (можно внести).

Так же, необходимо учесть, что дополнительные обязанности не должны повлечь за собой увеличение рабочего времени.

Совмещение возможно только в рамках одного предприятия.

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется только при наличии письменного согласия работника, как в виде заявления, так и в виде резолюции «Не возражаю» на соответствующей докладной.

Инициатором может являться как сотрудник, так и руководитель. Необходимость совмещения обосновывается, прежде всего, с экономической точки зрения, и скрепляется согласием другой стороны.

Далее оформляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение.

Дополнительног соглашение содержит:

Ссылку на трудовой договор, к которому оформлено соглашение – дата, номер и т.д.

  • Подробное описание должности с перечислением обязанностей и прав, необходимых для их выполнения, дополнительных полномочий.
  • Срок действия соглашения. Можно указать, условия, при которых обязанности будут отменены, например прием на данную должность другого сотрудника. Если обязанности возложены временно, обязательно укажите это.
  • Размер вознаграждения. Доплату начисляют по фактически отработанному времени. Предельной границы не установлено.
  • Особые условия (если требуются).
  • Дополнительное соглашение оформляется отдельным документом и содержит только информацию о совмещении, иные условия не вносятся.

    Условия, указанные в приказе и соглашении должны совпадать – различия в этих документах не допускается.

    Досрочное прекращение совмещения возможно в любой момент действия соглашения. Письменное предупреждение о принятом решении должно быть передано другой стороне не позднее, чем за три дня.

    В трудовую книжку запись о совмещении не вноситься.

    Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения о совмещении должностей вариант которого можно скачать бесплатно.

    образец дополнительного соглашения по совместительству к основному договору:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец дополнительного соглашения по совместительству к основному договору

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей

    Образцы по теме: Соглашение. Труд

    Дополнительное соглашение N _____ к трудовому договору от "____" _________ 200_____ г. N ___

    1. Внести изменения в трудовой договор от "____" _____________ 200___ г. N ____ и дополнить его следующим пунктом:

    "Работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение обязанностей по должности (или профессии) _____________________ с доплатой за совмещение в размере ______ от оклада по основной должности с "____" _________ 200___ г.

    Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору)

    Раздел: Образцы документов

    Тип документа: Соглашение

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 3,0 кб

    Cкачать образец документа

    Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору) бесплатно

    "___"________ ____ г.

    ______________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель" в лице ______________, действующ___ на основании _______________, с одной стороны, и гр. ________________________ именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. Помимо работы по должности ___________________, обусловленной трудовым договором N __ от "___"________ ____ г. Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности _______________, а именно:

    2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере _______(_______________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного пунктом ___ трудового договора N _____ от "___"________ ____ г.).

    3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N ________ от "___"________ ____ г. и вступает в силу с "___"________ ____ г.

    4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

    Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

    11 октября 2013

    Как бы ни был силен в компании дух товарищества и взаимовыручки, почти всегда на просьбу о помощи коллеге сотрудник формально имеет право заявить: Это не моя работа. Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota.ru вы найдете пошаговую инструкцию по оформлению совмещения и предупреждение о возможных проблемах.

    Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности - в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?

    Совмещение: правовой статус

    Статья 60.2 Трудового кодекса РФ называет совмещением выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Под это определение, помимо совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Различие между этими явлениями заключаются по большей части в формулировках, которые будут использованы в сопутствующих документах.

    Формулировка совмещение профессий применяется для рабочих специальностей, а совмещение должностей - для служащих, специалистов и руководителей.

    Какие должности можно совмещать?

    Как правило, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников: рабочие, служащие, специалисты и т. д. Но это, скорее, традиция, так как действующее трудовое законодательство такой нормы не содержит.

    Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями. Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска).

    Срок совмещения

    Срок указывается в каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения. Обязательным условием является дата начала выполнения дополнительной работы. Если совмещение устанавливается на определенный срок, то указывается и дата его окончания.

    Пошаговая инструкция

    1. Подготовка должности

    Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом (в отличие от расширения зоны обслуживания), то необходимо соблюсти следующие условия:

    а) должность должна присутствовать в штатном расписании

    б) должность должна быть вакантной.

    Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией. Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность.

    Стоит помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, то есть если замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном. Для поручения дополнительной работы по временно не занятой должности используется формулировка исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    2. Письменное согласие работника

    В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Такое согласие можно оформить двумя способами:

    1) С подачи сотрудника - он пишет заявление с просьбой возложить на него в порядке совмещения обязанности по желаемой должности (Приложение 1 ). Как вариант: в порядке расширения зоны обслуживания или в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В последнем случае наряду с должностью указывается имя временно отсутствующего сотрудника. Затем руководитель организации дополняет заявление своей положительной резолюцией с поручением начальнику отдела кадров подготовить проекты соответствующих документов.

    2) С подачи руководства - составляется докладная записка руководителя отдела с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности (Приложение 2 ). В свою очередь сотрудник дополняет докладную записку своим письменным согласием с подписью Согласен на совмещение должностей. Затем накладывается резолюция руководителя.

    В заявлении или докладной записке уже может содержаться указание срока совмещения, если оно будет оформлено на определенный срок.

    3. Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору (Приложение 3 ). В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры:

    1) Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).

    2) Срок выполнения дополнительной работы.

    3) Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.

    4) Если основанием для подготовки дополнительного соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе.

    4. Приказ по личному составу

    Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу (Приложение 4 ). Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов по личному составу. Приказ обязательно должен содержать ряд элементов:

    1) Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).

    2) Должность, по которой устанавливается совмещение (если дополнительная работа поручается именно в порядке совмещения).

    3) Срок выполнения дополнительной работы.

    4) Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.

    5) Заранее оговоренный размер вознаграждения за дополнительную работу.

    6) Особые условия (если требуются).

    Особые условия - это новая ответственность или новые полномочия, необходимые для выполнения дополнительных функций. Например, для должности кассира - материальная ответственность, для специалиста кадровой службы - ответственность за ведение трудовых книжек, для руководящей должности - право подписи и право принятия управленческих решений.

    Оплата дополнительной работы

    Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер дополнительной оплаты, в соответствии со статьей 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон. Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если сотрудник совмещал должности не полный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения. Кстати, на иски о взыскании доплаты за совмещение должностей приходится немалый процент трудовых споров.

    Б. В. А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью [данные изъяты] о взыскании доплаты за совмещение должностей, признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда.

    Истица работала в компании в должности менеджера. Наряду с работой, определенной трудовым договором, ответчиком ей была поручена дополнительная работа по другой профессии - кассира-операциониста. В общей сложности в ноябре-декабре 2011 года истица проработала на условиях совмещения 13 дней. Ей была положена доплата в размере 3 900 руб. однако указанные денежные средства ей ответчиком выплачены не были. Более того, под давление руководства она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию.

    Суд не удовлетворил требования истицы в части признания увольнения незаконным: каких-либо доказательств того, что это заявление было написано ею под давлением и по принуждению руководства ответчика, она не предоставила. В подтверждение же факта работы на условиях совмещения должностей истицей были представлены графики работы сотрудников приемки заказов за ноябрь и декабрь 2011 года, где согласно объяснениям истца время работы на условиях совмещения должностей менеджера и кассира-операциониста обозначено условным обозначением НК. Также истица представила суду письменные доказательства, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору. Суд счел требования истицы о взыскании с ответчика доплаты за работу на условиях совмещения должностей подлежащими удовлетворению.

    Решение Таганского районного суда г. Москвы от 17.07.2012 по делу 2-1309/12

    Примеры судебной практики предоставлены порталом РосПравосудие .

    Оплата может быть установлена как в абсолютных, так и в относительных единицах. Например - 6 000 руб. в месяц или 40% от оклада работника в соответствии со штатным расписанием.

    В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Например, за работу в районах Крайнего Севера (статьи 315-317 ТК РФ) или за работу вахтовым методом (статья 302 ТК РФ). Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой.

    Б. Н. А. обратилась в суд с иском к своему работодателю о взыскании доплаты за совмещение должности. В обоснование заявленных требований истица указала, что с 07.12.2009 работает в компании ответчика в должности [данные изъяты]. С 01.03.2011 на нее с ее согласия были возложены дополнительные обязанности по вакантной должности [данные изъяты] с установлением доплаты в размере 4100 руб. Указанная компенсационная доплата в соответствии со ст.129 ТК РФ является заработной платой, на которую согласно Приказу МО РФ от 10.11.2008 555 подлежат начислению процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.

    Ответчик же утверждал, что в приказах были указаны конкретные суммы доплат, применение к ним надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не предусматривалось.

    Суд напомнил, что оплата труда работника за совмещение с учетом положений действующего законодательства, статей 60.2 и 151 ТК РФ, является обязанностью работодателя в силу прямого указания закона об этом. Также, в соответствии со ст. 315,316 и 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    Исходя из этого, суд удовлетворил требования истца в полном объеме.

    Решение Североморского городского суда от 10.01.2012 по делу 2-1952/2011

    Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)

    Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности) - скачать в текстовом формате

    Новости бизнеса

    Мировые цены на нефть снижаются на ожиданиях статистики по запасам

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 21:41:00 +0300

    Мировые цены на нефть демонстрируют отрицательную динамику в среду на фоне укрепления американской валюты, а также ожиданий статистики по коммерческим запасам нефти в США, свидетельствуют данные торгов.

    ЦБ: задолженность россиян перед банками составляет 10,8 трлн руб

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 21:44:09 +0300

    10,8 трлн руб. составила задолженность россиян перед банками на 1 мая, из них 3,6 трлн - ипотека, и более 6 трлн - необеспеченных потребительских кредитов.

    Российская наноиндустрия заработала за год почти триллион рублей

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 21:34:57 +0300

    Выручка наноиндустрии в России за прошлый год достигла почти триллиона рублей, сообщил в среду глава корпорации Роснано Анатолий Чубайс. При этом общая выручка наноиндустрии РФ в 2014 году — 946 млрд руб. Для Китая это немного, но для российской экономики уже заметно.

    Байден: США могут предоставить Украине гарантии еще на $1 млрд

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 20:28:17 +0300

    Вице-президент США Джо Байден заявил, что США могут предоставить гарантии еще на $1 млрд долга Украины, если страна продолжит реформы.

    Moody’s отказалось от прогноза по спаду ВВП России в 2016 году

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 19:34:32 +0300

    Международное рейтинговое агентство Moody s улучшило прогнозы по динамике ВВП России в 2015 – 2016 годах, сообщает Интерфакс. По прогнозам аналитиков Moody s, в 2015 году снижение экономики составит 3%, в 2016 году ожидается стагнация.

    Совет директоров «Роснано» рекомендовал не выплачивать дивиденды-2014

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 10:40:15 +0300

    Совет директоров Башнефти принял решение рекомендовать акционерам компании выплатить дивиденды по итогам 2014 года в размере 113 рублей на одну обыкновенную и привилегированную акцию. Об этом говорится в сообщении компании. Всего на выплату дивидендов может быть направлено 20,07 млрд рублей.

    В Нижнем Новгороде открыты продажи дешевых билетов в Крым

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 17:15:00 +0300

    Первыми продажи в Симферополь открыла Red Wings: с 27 мая на их официальном сайте, а также в авиакассах города можно приобрести билет до Крыма за 2500 рублей в одну сторону.

    Аксенов: кредитовать бизнес в Крыму будут ВТБ, ВЭБ и Россельхозбанк

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 15:14:12 +0300

    Три крупных российских банка разрабатывают программы кредитования бизнеса в Крыму, сообщил 27 мая глава республики Сергей Аксенов на региональной конференции Общероссийского народного фронта (ОНФ).

    Доллар впервые за три недели поднялся выше 52 рублей

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 17:05:00 +0300

    Во второй половине дня курс доллара стоил 52,02 рубля — это выше на 1,07 рубля значений предыдущего закрытия. Евро поднимался до 56,50 рубля — рост составил порядка 1,075 рубля. Таким образом, американец обновил трехнедельные максимумы, евро — максимумы с 18 мая, передает Интерфакс.

    Росавиация с июня начинает субсидирование перевозок в Крым

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 14:18:52 +0300

    Стоимость льготного билета составит от 2500 до 12 500 рублей. Субсидирование начинается с 1 июня, в этом году на эти цели будет выделено из бюджета 611,8 миллиона рублей. Предусматривается возможность субсидирования полетов в Симферополь по 43 направлениям.

    Инфляция в РФ остается на уровне 0,1% пятую неделю подряд

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 16:04:00 +0300

    По данным Росстата, инфляция в России за период с 19 по 25 мая составила 0,1%. Предыдущие четыре недели рост цен составлял также по 0,1%. Заместитель министра финансов России Максим Орешкин 26 мая заявил, что ведомство не исключает инфляцию на уровне 10,5% за 2015 год по оптимистичному сценарию.

    Минкрыма изучает возможность работы в Крыму российских госбанков

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 15:20:18 +0300

    Министерство по делам Крыма изучает совместно с госбанками возможность работы в Крыму, на данный момент кредитные организации анализируют предполагаемые риски. С таким заявлением выступил глава ведомства Олег Савельев, передает РИА Новости.

    Шувалов назвал неутешительными последние цифры по экономическому росту

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 16:45:39 +0300

    Первый вице-премьер Игорь Шувалов заявил в среду, 27 мая, на встрече президента Владимира Путина с членами правительства, что последние цифры по экономическому росту неутешительные, передает Интерфакс.

    «Газпром» получил от «Нафтогаза» очередные $30 млн предоплаты за газ

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 15:32:38 +0300

    Газпром получил от Нафтогаза Украины 30 миллионов долларов в качестве предоплаты за поставки российского газа, сообщил РИА Новости представитель управления информации Газпрома. Получил, — сказал собеседник агентства в ответ на вопрос о получении российской компанией платежа Нафтогаза.

    Налоги в консолидированный бюджет РФ в январе-апреле выросли на 15%

    Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 16:37:00 +0300

    В консолидированный бюджет РФ в январе-апреле 2015 года поступило налогов на сумму 4,9 трлн рублей, что на 14,7% больше показателя аналогичного периода 2014 года, в федеральный бюджет было зачислено 2,5 трлн рублей налогов, на 19% больше прошлогоднего уровня.

    Помогите, пожалуйста найти образец трудового договора при совмещении должностей

    Помогите, пожалуйста найти образец трудового договора при совмещении должностей.

    И запись в трудовой книжке при совмещении (не совместительстве!) должностей. Заранее благодарю.

    Этника Искусственный Интеллект (110518) 7 лет назад

    При совмещении трудовой договор не составляется! (в отличие от работы по совместительству) .

    Нужно составить доп. соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.

    Дополнительное соглашение
    к трудовому договору от 02.02.2005 № 1

    п. Арти «01» августа 2008г.

    Настоящим соглашением, заключенным между Работодателем ООО «__», в лице директора ______________, действующего на основании Устава, и Работником Ивановым Иваном Ивановичем, техником по монтажу охранно-пожарной сигнализации, регулируется порядок осуществления Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по должности техник-электрик в порядке совмещения.

    1. Работник осуществляет дополнительную работу по должности техник-электрик в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией.
    2. Дополнительная работа по должности техник-электрик выполняется Работником в рамках режима рабочего времени основной работы, предусмотренного правилами внутреннего распорядка и трудовым договором.
    3. За совмещение должностей Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) руб.
    5. Настоящее Соглашение действует с 01.08.2008г.
    6. Каждая Сторона имеет право отказаться от исполнения обязательств по настоящему Соглашению, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
    7. Сведения о сторонах

    Сведения о работнике:
    Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:
    наименование документа паспорт
    серия и номер документа _______________
    дата выдачи документа 01.01.2001г.
    наименование органа, выдавшего документ ____________________
    Адрес: ___________________

    Сведения о работодателе:
    1. Идентификационный номер налогоплательщика:
    2. Другие сведения о работодателе

    8. Подписи сторон
    Работодатель

    М. П. Работник
    ______________/И. И. Иванов
    (подпись)
    «__» ___________ 2008г.

    Один экземпляр Соглашения получил
    ______________/И. И. Иванов
    (подпись)
    «__» ___________ 2008г.

    Источник: профессия-начальник отдела кадров

    Дополнительные соглашения на совмещение работника

    НЕДВИЖИМОСТЬ
    САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И
    ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
    +7(911)948-08-48
    Дополнительные соглашения на совмещение работника Тонкости работы педагогических работников

    В данной ситуации проще оформить совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Оплата за совмещение может быть установлена как в процентном отношении от оклада по замещаемой должности, так и в абсолютном размере и может составлять до 100% оплаты труда по замещаемой должности.

    Работнику за совмещение должностей согласно коллективному договору по совмещаемой должности производится доплата.Какие правовые риски возникают, если с отдельными работниками с целью их удержания будут заключены дополнительные соглашения об увели.

    При совмещении профессий на работника составляется дополнительный трудовой договор.

    В одном предприятии-нет. Издаётся Приказ о совмещении должностей, с указанием размера оплаты по дополнительному месту, либо в процентном эквиваленте, либо непосредственно в сумме.

    Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении образец заполнения .

    Разумеется да.
    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1
    к трудовому договору № 150 от 01 октября 2009г.
    г. ******* «02 » августа 2010 г.
    Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ" именуемое в дальнейшем «Работодатель». в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Коровина Вероника Евгеньевна, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник». действующий лично от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны». руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
    В связи с образованием вакантной должности Инспектора отдела кадров и необходимостью ведения кадрового учета, стороны договорились внести изменения в Трудовой договор № 150 от 01.10.2009г. и дополнить его следующим разделом:
    Работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение наряду со своей основной работой обязанностей инспектора отдела кадров без освобождения от основной работы с доплатой за совмещение в размере 20% от оклада совмещаемой должности, с "02" августа 2010г.
    Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
    Адреса и реквизиты сторон
    Работодатель: Работник:

    У работника на ряду с основным трудовым договором заключено доп.соглашение о совмещении должностей.

    Можно было прописать это в одном доп. соглашении к трудовому договору, но можно и в разных. Доп соглашение всегда делается только к трудовому договору, доп соглашение к доп соглашению - никогда. такого понятия нет.

    При совмещении по соглашению сторон на работника возлагаются дополнительные трудовые функции обязанности за дополнительную плату. По сути совмещение представляет собой временное изменение предмета трудового договора.

    Делает ПРОСТО НОВОЕ дополнительное соглашение.

    Если на совмещение офрмлен только приказ без дополнительного соглашения к ТД - это нарушение или нет?

    Нарушение. В дополнительном соглашении отражаются все условия, на которых работик выполняет ту или иную функцию.

    По совместительству заключается трудовой договор и оформляются соответствующие документы. при этом работник должен выполнять своиНо только совмещение должностей обязательно сопровождается дополнительным соглашением к трудовому договору.

    Совмещение - это выпонение дополнительной работы в основное рабочее время. Как это будет выполняться - сторонам трудовых отношений следует оговорить в дополнительном соглашении к трудовом договору: срок, оплату.

    Понимаете, сам факт существования доп. соглашения доказывает что стороны договорились, т. е. есть взаимное согласие: одна будет работать, а другая - оплачивать труд. В нашей стране рабство запрещено поэтому работодатель не может в одностороннем порядке вам приказывать выполнять другую работу, не предусмотренную тр. договором. Конституция не позволяет. А что в следующий раз они прикажут? На что фантазии хватит? И что - обязуетесь все выполнить? А пока, если нет возражений с вашей стороны можно оставить так. Хотя лучше, чтобы было. Правильнее.

    При совмещении необходимо заключать дополнительное соглашение, а при повышении объема работ или расширении зоны обслуживания - нет.

    Имеет ли право директор издать приказ на выполнение работником обязанностей не по его трудовому договору?

    В соглашении отражают согласие работника на совмещение.На основании заключенного дополнительного соглашения издают приказ о совмещении должностей.

    Имеет но с сохранением зарплаты и не более одного месяца в году

    Есле в трудовом договре такой момент не обусловлен то нет.

    Статья 60 ТК это запрещает

    А ВЫ ЧТО ЖЕ ВСЕ СТРОГО ДЕЛАЕТЕ ТОЛЬКО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.
    не поверю.

    Как правильно написать, чтоб вели доплату кассиру?

    В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ составляется дополнительное соглашение между работником и работодателем, в котором оговоривается размер доплаты. На основании этого соглашения издается приказ работодателя. И все - никаких служебок Трудовой кодекс не предусматривает.

    При совмещении должностей дополнительную работу сотрудник выполняет во время рабочего времени, а не после.Если работник совмещает несколько должностей, дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не нужно.

    Кадровый вопрос о доплатах?

    Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей). расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
    При совмещении профессий (должностей). расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .

    Трудовой договор. Сразу после написания заявления, с работником составляется трудовое соглашение на внутреннее совместительство.Дополнительное соглашение можно заключать только в том случае, если планируется совмещение профессий.

    Ставка это оклад
    Совмещение возможно для всех категорий работников, как начальникам, так и специалистам. Оплата по соглашению сторон - работодателя и работником.

    Изменение условий труда на время обучения в университете, возможно ли? (См.внутри)

    Если у Вас оформлено 0,5 ставки как совместительство, то действительно в соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы. То есть оплачивать учебный отпуск должны только по основной ставке, а по совместительству предоставить отпуск без сохранения з/ платы.
    В то же время, учеба не является основанием для расторжения трудового договора по совместительству.

    Чиновники Роструда в своем письме предлагают два способа через увольнение работника или с помощью дополнительного соглашения кЗа совмещение должностей полагается дополнительная оплата. Часто встречающиеся на практике примеры совмещение.

    Дополнительное соглашение к ТД

    Конечно надо, и отдельно создаете приказ на совмещение и ознакомливаете с должностной инструкцией

    Соглашении или ином документе, подписываемом работником при приеме на работу, для того, чтобы в дальнейшем не заключать трудовые договоры на совместительство либо дополнительные соглашения на совмещение?

    Лучше вообще его переоформить, по-моему.

    Как правильно оформить заведующего складом по совместительству водитель погрузчика? Место работы- одна организация. Вопрос по замещению

    Интересно, а почему сами экономисты не мотивируют свое "нельзя"?

    В соглашении отражают согласие работника на совмещение.На основании заключенного дополнительного соглашения издают приказ о совмещении должностей.

    Если устроить человека на предприятие и за него работать будет ли это нарушением трудового законодательства

    Квалифицируется как мошенничество.

    По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. Путем совмещения профессий должностей дополнительная работа выполняется по другой профессии должности .

    Мошенничество, однако. Ст. 159 УК РФ,

    Если работать техничкой или дворником, ассенизатором, возможно и не будет, а если как Вы -президентом, конечно будет.

    Да. Это нарушение трудового договора.

    То, о чём вы спрашиваете, возможно только при работе по договорам гражданско-правового характера - на такие работы ТК РФ не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ). А вот работа именно по трудовому договору предусматривает ЛИЧНОЕ исполнение работником трудовых обязанностей. Но, справедливости ради, следует сказать, что на практике такое наблюдается довольно часто, например внучка-студентка подрабатывает уборщицей по трудовой книжке бабушки, сидящей на пенсии. Официально это является нарушением кадровой дисциплины, но жизнь тем не менее диктует свои условия.

    Можно ли оформить человека на ответственную должность по трудовому соглашению?

    Трудовой договор, трудовое соглашение, трудовой контракт. Какую разницу Вы видите в этих названиях? Да никакой, по сути! С ЛЮБЫМ работником необходимо заключать трудовой. хоть договор, хоть соглашение, хоть контракт. Как Вам больше нравится.

    Оформление совмещения через дополнительное соглашение к трудовому договору неприемлемо еще и потому, что сама дополнительная работа выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором .

    Если я делаю работу за моего непоследственного начальника во время его отпуска мне доплатят за это?

    Если вы писали заявление в отд. кадров об и. о. на место в отпуске то оплатят вашу доп. работу. а если нет это просто производственная необходимость.

    О сайте, карта сайта. О пенсии. Прекращение трудового договора увольнение работника по ст.77 ТК РФ .4. С письменного согласия Ивановой А.И. оформляем дополнительное соглашение о совмещении профессий к трудовому договору по основной работе.

    Конечно должны заплатить, если незаплатят потребуй от них этого
    А Если это даже не получится
    делай так

    Навряд ли если только есть переработка по времени а если и получит то скорей всего заведующая доживешь до зарплаты увидишь за одно и проверишь честность работодателя и своих начальников )))))

    Если есть приказ о назначении вас заместителем заведующей на время ее отсутствия с выплатой разницы в зарплате, то заплатят. Нет приказа- нет и доплаты.

    При внутр.совмещении должности на 0,5ставки нужно делать труд.договор на эту должность?или доп.согл.к осн.дог.достаточно

    Достаточно дополнительного соглашения и приказа. В ДП нужно прописать трудовые обязанности.

    Ответ Перевод основного работника на совместительство без увольнения путем заключения дополнительного соглашения об изменении отдельных условий трудового договора представляется неправомерным.

    У работника отпуск по основной должности отпуск 28 кд.А по совмещению 56 к.д.(воспитатель).Как быть?

    Как быть кому?
    Работнику - от основной работы отдыхать 28 дней, а от совмещёнки 56.
    Т. е. 28 дополнительных дней работать по основному месту работы, а на рабочее место, где совмещённая должность, не являться.

    Соглашение о совмещении профессий должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказомПорядок дополнительной оплаты труда за совмещение профессий должностей лиц из числа федеральных государственных служащих.

    Ситуация, когда отпуск на работе по совместительству больше отпуска на основной работе, законодательством не урегулирована, поэтому-
    1.быть можно как указал автор предыдущего ответа
    2.либо договариваться с руководством на основной работе о предоставления отпуска без сохранения ЗП, в данном случае это- ПРАВО работодателя

    У нас либо выходят на совмещение после окончания 28 к. д. отпуска, либо пишите на отпуск без содержания. Других вариантов нет.

    Имеет ли право работодатель

    Нет, без Вашего согласия не имеет.

    Совмещение должностей это выполнение работником дополнительной работы по другой должности.На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей, например, с таким текстом

    Нет но скорее всего если ты не согласишся то у нас в России это подпортит твою книжку и зарплату

    Нет. только то, что входит в ваши обязанности по трудовому договору. но если не хотите потерять работу, то можно и снег почистить, особенно если вас там мало народу

    Типа нет, но по факту это сплошь и рядом. Это называется выполнение разовых работ с проведением целевого инструктажа. У вас может быть снег, у бухгалтеров привезли коробки с бумагой на принтера и нужно занести, у охранника покосить траву. и так далее. Тема скользкая. регулировать это обязан профсоюз. То есть просто так отказаться от разовых работ вы и не можете.

    Нет он должен добавить к зарплате денег хоть и копейки но все же деньги!

    Оплата за совмещение.

    Ст.153 ТК РФ
    "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    .
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (д олжностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени".
    Норма рабочего времени, например, в январе составляла при 40-часовой рабочей неделе 136 часов. При фактически отработанных 162 часах, из которых 44 пришлись на праздничные дни (в Вашем случае - выходные), 26 часов, отработанные сверх нормы, в соответствии со ст.153 ТК должны оплачиваться в размере двойной часовой ставки за час сверх оклада, а оставшиеся 18 праздничных часов, отработанные в пределах нормы, - в размере одинарной часовой ставки за час сверх оклада. Точно также Вы можете рассчитать и свою переработку, норму часов за интересующий Вас период, Вы найдете в нете, открыв производственый календарь.
    Если работодатель откажется произвести перерасчет в соответствии с действующим законодательством - обращайтесь в трудовую инспекцию.

    2. 1 Совмещение на период с открытой датой например, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Действие настоящего дополнительного соглашения распространяется на период.

    Размер доплаты за совмещение определяется по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Как договоритесь, так и оплачивайте, главное - составить доп. соглашение, в котором указать размер этой доплаты.

    От каких поручений начальника можно отказаться?

    На отказ от которых хватит смелости

    Бланки дополнительных соглашений к трудовому договору.В моем случае можно вот так прописать в доп.соглашение? за выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. А я пишу, Работнику устанавливается доплата за совмещение профессий.

    От любых - если не слабо!

    Любой работе соответствуют квалификационные требования. Грузчику не требуется высшее или специальное образование, стаж работы по профессии и т. д. При поступлении вас ознакомили с требованиями к вашей должности. Выполнять вы можете работу по своей квалификации.

    Шею подставишь и будешь все за них делать а потом еще подгонять будут.

    Этот пункт не законен.

    Выполнять разовые поручения вы все равно должны в рамках своей основной деятельности, в рамках функционала вашего отдела. Нечего микроскопом гвозди забивать!

    Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей приложение к трудовому договору .4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

    Почитайте свой трудовой договор

    Совместительство совмещение трудовые договора

    Действительно, можно издать только приказ о совмещении должностей и надбавки окладов и указать процентовку доплаты к основному окладу работника. Потом просто это дело табелировать ежемесячно правильно и табеля сдавать в бухгалтерию.

    Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей приложение к трудовому договору образец составления. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в форматах DOC MS Word. PDF Adobe. TXT HTML.

    Ответьте пожалуйста!

    Находи др, работу- руководство жадное.

    Дополнительное соглашение о совмещении должностей. Образец. Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 13.01.2005 N 14-ТД.

    Все изменения к трудовому договору оформляются дополнительным соглашение. Его можете не подписывать и искать новую работу.

    Уважаемая Кристина! Если у Вас есть желание уволится, увольняйтесь. Но как у Вас с работой. Может, лучше попробовать?

    Доплачивают ли воспитателю СКОУ 8 вида за увеличение наполняемость группы до 12 чел. за болеющего воспитателя?

    Поручение работнику дополнительной работы совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется, и доп. соглашение к трудовому договору не.

    • Значение фз об архивном деле -
    • Анкета на замену страхового свидетельства - Какие изменения в пенсионном законодательстве в 2012 году при оформлении на пенсию? В отпуск заграницу без турфирм! С че
    • Педагогика закон рф об образовании -
    • Организации имеющие право проверять розничную торговлю - Подскажите пожалуйста какие организации проверяют продуктовые магазины розничной торговли? Все Любые, которые берут взят
    • Судебные приставы кредиторская задолженность - Статья 177. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности. Суд. приставы говорят что можно за неё тянуть от
    • Налог на наследство квартиры 2016 - Регистрация права в росреестре по праву на наследство Неси св-во о праве на наследство в Росреестр. Каков налог с наслед
    • Управление по оформлению документов к регистрации прав -
    • Задолженность по зарплате выросла вдвое - Задолженность по зарплате уже выросла вдвое! Что же дальше? Да уж. если бы знать где это еще. Торгуй своей чисто в
    • Предоставление услуг регрессный иск - Срок давности. отвечайте кто ТОЧНО знает. Можно подать на раздел имущества после развода спустя 3,5 года. Если за это вр
    • Кто имеет право входа в оружейную комнат - Я военный. нас обманывают. Лучше всего обратиться в оружейную комнату, получить своё оружие и не сдавать, обсерется нача
    • Значение фз об архивном деле -
    • Анкета на замену страхового свидетельства - Какие изменения в пенсионном законодательстве в 2012 году при оформлении на пенсию? В отпуск заграницу без турфирм! С че
    • Педагогика закон рф об образовании -
    • Организации имеющие право проверять розничную торговлю - Подскажите пожалуйста какие организации проверяют продуктовые магазины розничной торговли? Все Любые, которые берут взят
    • Судебные приставы кредиторская задолженность - Статья 177. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности. Суд. приставы говорят что можно за неё тянуть от
    • Налог на наследство квартиры 2016 - Регистрация права в росреестре по праву на наследство Неси св-во о праве на наследство в Росреестр. Каков налог с наслед
    • Управление по оформлению документов к регистрации прав -
    • Задолженность по зарплате выросла вдвое - Задолженность по зарплате уже выросла вдвое! Что же дальше? Да уж. если бы знать где это еще. Торгуй своей чисто в
    • Предоставление услуг регрессный иск - Срок давности. отвечайте кто ТОЧНО знает. Можно подать на раздел имущества после развода спустя 3,5 года. Если за это вр
    • Кто имеет право входа в оружейную комнат - Я военный. нас обманывают. Лучше всего обратиться в оружейную комнату, получить своё оружие и не сдавать, обсерется нача