Уважаемые есть ли у кого образец рецензии к диплому буду очень благодарна за помощь!

Катюшка+3 Мудрец (12766) 9 лет назад

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

РЕЦЕНЗИЯ
На выпускную квалификационную работу, выполненную студенткой 5 курса
тов. Ивановой Еленой Ивановной
по специальности:
на тему: «Требования к подготовке современного учителя иностранного языка» .
Выпускная квалификационная работа раскрывает основные аспекты актуальной, в свете изменений в современной системе высшего образования, проблемы. Цель работы представляется обоснованной актуальностью, задачи ей соответствуют. Структура работы, в свою очередь, соответствует поставленным конкретным задачам, а её содержание достаточно полно освещает поставленную проблему.
При разработке темы использовалось множество литературных источников, научных работ посвящённых методике подготовки учителей иностранного языка в России и за рубежом. Основой исследования стали труды Сластёнина В. А. Шатилова С. Ф. Томахина Г. Д. Соломатова К. И. Марковой А. К. Чернова Ю. К. и некоторых других знаменитых учёных.
В практической части использованы традиционно-педагогический метод исследования (целенаправленное наблюдение) и профессиографический анализ являющийся, по сути, направлением прикладной психологии. Качество выполненной работы соответствует всем требованиям к работам подобного рода. Исследование, проведённое среди студентов МГОПИ и учителей со стажем, позволило выявить основные аспекты требований к современному учителю и обозначить особенности подготовки и профессиональных качеств современных выпускников факультета иностранных языков.
Особенностью данной работы является рассмотрение поставленной проблемы через призму современных тенденций в области гуманизации и гуманитаризации образования в нашей стране. Достоинством работы является представление двух различных, альтернативных способов контроля за уровнем подготовки учителя иностранного языка: аттестация профессиональной деятельности и профессиографический подход, которые могут использоваться как отдельно, так и в сочетании и стимулируют профессиональный рост учителя, что является необходимым требованием к современному педагогу.
Учитывая все вышеизложенное считаю, что работа достойна высокой положительной оценки, как актуальная, соответствующая всем требованиям, содержащая большой практический и теоретический материал по теме, который имеет несомненную значимость для дальнейшей научной и практической деятельности, касающейся подготовки учителей иностранного языка.
Рецензент__________________________________________________________________
Ф. И. О. (полностью)
«_____»_______________2006г.

Jonik Мудрец (11559) 9 лет назад

ее пишет преподаватель обычно

На дипломную работу студентки Тюменского Государственного Университета, ФИО выполненной на тему: "Документирование деятельности СШ № 5 "
Так как вся деятельность школы осуществляется посредством документирования, актуальность выбранной темы обуславливается недостаточной проработкой проблемы документирования деятельности учреждения.
Автору данной дипломной работы удалось раскрыть все поставленные в ходе исследования задачи: определение функций и направление деятельности школы, анализ организационно-распорядительной, информационно-отчетной и кадровой документации, разработка для учреждения проектов инструкции по кадровому делопроизводству и Альбома унифицированных форм.
Результаты могут быть учтены в работе документоведов школы, а разработки проектов внедрены с целью совершенствования документирования деятельности учреждения. Особенно ценным представляются сформулированные ФИО рекомендации по автоматизации процессов документирования, которые в значительной мере облегчили бы труд педагогов и административного персонала.
В тоже время работа не лишена отдельных недостатков. Во-первых, автор недостаточно глубоко охарактеризовал структуру школы. Во-вторых, автору не удалось до конца, проанализировал весь массив отчетной документации. Несмотря на указанные недостатки, дипломная работа ФИО является глубоко продуманным и хорошо структурированным сочинением.
Работа соответствует основным требованиям, предъявляемым к подобного рода сочинениям и заслуживает оценки 4 (хорошо) .
¬¬
РЕЦЕНЗЕНТ _______________ ФИО руководителя у которого проходила пред практику и пишешь диплом

Директор Муниципальной средней
общеобразовательной школы № 5

Рецензия на дипломную работу студентки грянко ольги викторовны

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

на дипломную работу студентки ГРЯНКО ОЛЬГИ ВИКТОРОВНЫ ,

обучающейся по специальности Документоведение и документационное обеспечение управления

на тему: АНАЛИЗ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИОРГАНА ВЛАСТИ(на примере Департамента делопроизводства и архива Правительства Российской Федерации)

Анализ содержания. Дипломная работа написана на актуальную тему: далеко не все умеют создавать и использовать в текущей работе при создании документов всевозможные шаблоны. Совершенствование документирования с помощью автоматизированных технологий направлено на нахождение способов повышения производительности труда, уменьшение трудоёмкости обработки документов.

Дипломная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка источников и литературы, приложений. Автором проведён тщательный анализ процедуры создания документов при условии соблюдения достаточно сложных правил, которые зафиксированы в Инструкции по делопроизводству Правительства РФ.

В работе О.В. Грянко глубоко раскрыты теоретические и нормативно-методические основы документирования, детально описывается процедура документирования в аппарате Правительства РФ, раскрыты и указаны основные недостатки Инструкции по делопроизводству, которая написана непростым языком, сложна и для понимания, и для запоминания. Для совершенствования автор предлагает для использования разработанные электронные готовые формы документов и отдельных реквизитов, что позволит оперативно оформить необходимый документ, который будет полностью соответствовать правилам действующей Инструкции по делопроизводству в данном учреждении. Материал изложен с соблюдением внутренней логики, между разделами существует логическая взаимосвязь.

Дипломную работу отличает проведение собственного исследования, умелое использование специальной литературы, разнообразие источниковой базы. Несомненную ценность исследованию придают собственные разработки автора. Отметим высокую способность автора дипломной работы к анализу теоретических и практических данных.

Цель, поставленная автором в работе, выполнена. Сделанные в заключении выводы представляются обоснованными, свидетельствуют о знании автором предмета исследования и являются его личным вкладом в разработку проблемы. Результаты проведенного исследования могут быть применены в исследованной организации.

Вывод. Дипломная работа О.В. Грянко является глубоким самостоятельным творческим исследованием, отвечает всем требованиям, предъявляемым к выпускным аттестационным работам, может быть представлена к защите и заслуживает отличной оценки.
Рецензент

Доктор ист. наук, профессор А.М. Родин

26 мая 2013 года

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

на дипломную работу студентки ГРЯНКО ОЛЬГИ ВИКТОРОВНЫ ,

обучающейся по специальности Документоведение и документационное обеспечение управления

на тему: «АНАЛИЗ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИОРГАНА ВЛАСТИ(на примере Департамента делопроизводства и архива Правительства Российской Федерации) »

Анализ содержания. Дипломная работа написана на актуальную тему: в век электронных технологий каждая организация нуждается в хорошо отлаженном процессе документирования деятельности, что позволяет сократить затраты времени и повысить качество выполняемой работы. Содержание работы соответствует теме диплома и специальности.

В 1-й главе работы автором изучены и проанализированы основные требования к организации документирования управленческой деятельности. Продемонстрировано умение грамотно систематизировать имеющуюся информацию по теоретическим вопросам исследования из различных источников, нормативных документов и литературы, умение анализировать и сопоставлять факты.

2 глава посвящена изучению и анализу локальных нормативных актов и практики создания документов в департаменте делопроизводства и архива Правительства Российской Федерации, был выявлен ряд проблем. Автором проведен анализ и самой Инструкции по делопроизводству, и затрат рабочего времени на выполнение её требований. Отмечается, что Инструкция сложна для чтения, восприятия и привыкания, вызывает постоянные затруднения у сотрудников.

В 3-й главе О.В. Грянко предлагает усовершенствовать процесс документирования с помощью автоматизации оформления отдельных реквизитов, внедрения унифицированных электронных форм документов. Автором расписан перечень конкретных мероприятий, необходимых именно для исследованной организации.

При написании работы все задания научного руководителя выполнялись автором в соответствии с графиком. Цель и задачи исследования, сформулированные во введении, полностью выполнены, что свидетельствует об уверенном владении автором навыками анализа. Проявлена самостоятельность: показано умение обобщать изучаемый материал и делать выводы. Работа снабжена качественно выполненными приложениями, иллюстрирующими её основные положения. Приведён качественный и подробный список источников и литературы.

Исследование О.В. Грянко написано на высоком теоретическом уровне, имеет ярко выраженную практическую направленность, отличается чёткой структурой и логичностью изложения. Дипломная работа грамотно изложена, аккуратно оформлена.

Вывод. Дипломная работа О.В. Грянко отвечает всем требованиям, предъявляемым к выпускным аттестационным работам, рекомендуется к защите и заслуживает высокой оценки.
Руководитель

Канд. экон. наук, доцент С.В. Веретехина

19 мая 2013 года

Делопроизводство в кадровой службе предприятия

2.Оформление документов при увольнении рабочих и служащих.

Работа состоит из следующих операций:

на основании заявления об увольнении и личной карточки работника заполнения бланка приказа о прекращении трудового договора (форма № Т-8);

в соответствии с резолюцией директора птицефабрики составление проекта приказа об увольнении, в котором указываются фамилию, имя, отчество, занимаемая должность, дата и причина увольнения работника;

на основании оформленного приказа запись в личной карточке работника даты, причины увольнения, номера приказа об увольнении;

на основании приказа о прекращении трудового договора запись в трудовой книжке даты и причины увольнения и номера приказа об увольнении; выдача трудовой книжки под расписку увольняемому; запись о выдаче трудовой книжки в книге учета трудовых книжек;

изъятие личного дела из картотеки, запись в личном деле об увольнении и в журнале уволенных;

комплектование документов для передачи в архив; перемещение личной карточки в картотеку уволенных;

составление отчета об увольнении с работы.

Таблица №2 Норма времени на оформление документов при увольнении рабочих и служащих

Норма времени, ч

Оформление документов при увольнении рабочих и служащих

Один увольняемый работник

3. Оформление и учет трудовых книжек.

Выписка новой трудовой книжки или выдача к ней с отметкой в книге учета ли вписка дубликата трудовой книжки.

Работа состоит из следующих операций:

запись в бланк трудовой книжки или вкладыша: на первой странице - фамилии, имени, отчества, года рождения, профессии или должности и даты заполнения книжки; на второй развернутой странице - проставление штампа предприятия и запись числа, месяца, года зачисления на работу, профессии, разряда, даты и номера приказа;

отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; простановка на первой странице трудовой книжки штампа с надписью «Выдан вкладыш»;

подготовка невостребованных трудовых книжек для сдачи в архив;

ознакомление работников с записями в трудовой книжке.

Таблица №3 Норма времени на оформление и учет трудовых книжек

Норма времени, ч

Выписка новой трудовой книжки, на работника, впервые поступающего на работу, или вкладыша к ней

2. Состав кадровой документации

Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели и постоянно совершенствуется и обновляется на основе применения современных информационных технологий.

Информационные показатели, используемые в кадровой службе, включены в общероссийские классификаторы технико-экономической информации, позволяющие кодировать анкетно-биографические данные о работниках, сведения об их образовании, занимаемой должности и др. Так, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенный в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996г. предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросам обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих. Начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и др.

Информационные показатели, характеризующие работу с кадрами, отражаются в комплексах документов, создаваемых и обрабатываемых в кадровых службах. Под обобщающими понятиями «кадровая документация» или «документация по личному составу» подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках предприятия и деятельности самой кадровой службы: персональные и учетные документы, плановые и отчетно-статистические, организационно-распорядительные.

Разновидности документов по функциям и задачам управления кадрами включены в Общероссийский классификатор управленческой документации (документы по приему, переводу и увольнению работников, по оформлению отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий и др.)

В состав кадровой документации входят следующие документы:

трудовой договор (контракт);

приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма №Т-1);

личная карточка (форма № Т-2);

учетная карточка научного работника (форма № Т-4);

приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5);

приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6);

приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8);

табель учета рабочего времени (форма № Т-13);

личные заявление работников предприятия;

Трудовой договор(контракт) заключается в письменной форме между работником и администрацией предприятия в лице руководителя предприятия и должен содержать следующие основные реквизиты: название документа, дата, место составления, текст, подписи, печать. Контракт составляется в двух экземплярах, один из которых остается на предприятии, а другой храниться у работника. (Приложение № 2)

Приказ (распоряжение) о приеме на работу является одной из унифицированных форм первичной учетной документации, применение которых с 1 января 1999 г. является обязательным для предприятий всех организационно-правовых форм и форм собственности.(Приложение № )

Приказы по личному составу являются важнейшим документом, составляемым в процессе документирования функций кадровой службы птицефабрики. Приказами оформляются прием, перевод и увольнение работников; предоставление им отпусков и командирование; изменение условий и оплаты труда, присвоение разрядов и изменение анкетно-биографических данных; поощрения и наложения взысканий и др.

Для оформления приказов по личному составу необходимо письменное обоснование, в качестве которого могут выступать: личное заявление работника, контракт, докладная записка руководителя подразделения (например, о переводе работника или о направлении его в командировку), акт (например, о нарушении трудовой дисциплины), служебное письмо другой организации с запросом на перевод работника, свидетельство о браке, отражающее изменение фамилии работника и др.

Личное заявление работника о приеме, переводе или увольнении пишется, как правило, от руки, в произвольной форме. В заявлении указываются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя предприятия ), текст, личная подпись, расшифровка подписи. В дальнейшем на заявлении проставляется резолюция руководителя и отметка об исполнении документа и направлении его в дело. (Приложение № 3 )

Приказы по личному составу оформляются и ведутся строго отдельно от приказов по основной деятельности. Текст приказа по личному составу не имеет констатирующей части и глагола «ПРИКАЗЫВАЮ». Как это принято в приказах по основной деятельности. Поэтому кадровые приказы сразу начинаются с распорядительного действия. ПРИНЯТЬ, НАЗНАЧИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, ИЗМЕНИТЬ ФАМИЛИЮ, ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК, КОМАНДИРОВАТЬ.

Различают простые (индивидуальные) и сложные (сводные) приказы по личному составу. В индивидуальных содержится информация только об одном сотруднике, в сводных - о нескольких сотрудниках независимо от того, под какие управленческие действия они попадают (прием, увольнение, изменение фамилии и др). При составлении сводных приказов следует учитывать, что в одном документе не должно содержаться информации с разными сроками хранения. Поэтому рекомендуется выделять приказы о предоставлении отпусков и командировании сотрудников, которые имеют краткий (3 года) срок хранения в отличие от других кадровых приказов, хранящихся 75 лет. В индивидуальном порядке оформляются, как правило, и приказы о поощрениях и наказаниях, учитывая их специфическую воспитательную роль.

Каждый пункт приказа по личному составу должен быть сформулирован в строгом соответствии с ТК РФ. Постоянной информацией для любого кадрового приказа является указание распорядительного действия (уволить, премировать, перевести), фамилии и инициалы работника (имени и отчества полностью - при приеме на работу), должности и структурного подразделения, дата вступления в силу данного пункта приказа.

Состав других сведений в пунктах приказа по личному составу определяется спецификой распорядительного действия.

При приеме на работу обязательно устанавливается размер оплаты труда (оклад, надбавка, индексация) и, при необходимости, условия приема: временно (с…по…), с испытательным сроком (его продолжительность) и п.д.

При переводе на другую работу - новая должность и подразделение, вид перевода (для временных переводов - с указанием продолжительности), причина перевода (в полном соответствии с ТК РФ), изменение оплаты труда (если оно возникает).

При увольнении причина увольнения, согласно статьям ТК РФ.

При предоставлении отпуска - его вид, продолжительность, дата начала и окончания.

При командировании - дата и продолжительность командировок, место направления, наименование предприятия.

При поощрениях и наказаниях - причина и вид поощрения или взыскания.

Каждый пункт приказа по личному составу должен заканчиваться ссылкой на письменное основание данного распорядительного действия.

Приказы по личному составу, согласно ТК РФ, доводятся до сведения работника под расписку. Визы ознакомления работников могут располагаться либо непосредственно после текста каждого пункта приказа, либо после подписи руководителя предприятия.

Проект приказа по личному составу согласовывается со следующими должностными лицами: с главным бухгалтером, юрисконсультом, с руководителями структурных подразделений, работники которых упоминаются в приказе. Предусмотрено обязательное визирование приказов по личному составу руководителем кадровой службы.

Приказы по личному составу обязательно регистрируются (отдельно от приказов по основной деятельности). В качестве регистрационной формы используют книгу регистрации. В книге регистрации указывается: дата и номер приказа, кем подписан приказ. С учетом различий в сроках хранения приказов по личному составу рекомендуется нумеровать их по следующему правилу. К порядковому номеру приказа добавляется буквенное обозначение (чтобы отличить его по номеру от приказа по основной деятельности). На птицефабрик ведутся разные буквенные обозначения для разных по содержанию кадровых приказов, например: №28/к - приказ о движении кадров (прием, увольнение, изменение кадровой документации), № 12/ км - о командировании, №43/о - об отпуске, № 21/ п - о поощрении.

Информация, содержащаяся в приказах по личному составу (сведения о работе и поощрениях) фиксируется в трудовых книжках.

Личная карточка (форма №Т-2, Приложение №4) заполняется на работников всех категорий в одном экземпляре на основании соответствующих документов, паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома, на основании опроса работника. Коды профессии и специальности указываются по общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и отражаются в личной карточке.

Свободные строки могут при необходимости заполняться данными по усмотрению организации. После заполнения раздела «Общие сведения» лицо, оформляемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения.

Свободные сроки в п.6. раздела I предназначены для названия и даты окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования. При заполнении п.12 раздела I организации необходимо именовать так же, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности.

В разделе III с каждой записью, вносимой на основании приказа о приеме на работу и переводах на другую постоянную работу, администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 11.

В разделе IX «Дополнительные сведения» для полноты учета лиц, обучающихся в очно-заочных, заочных, экстернатных отделениях учреждений высшего и среднего профессионального образования, следует проставлять даты поступления в образовательное учреждение и его окончания. Личные карточки таких работников рекомендуется хранить отдельно до окончания ими образовательных учреждений.

В том же разделе следует записывать и другие данные о работнике.

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое. Заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре (Приложение №5).

Приказ (распоряжение) визирует начальник структурного подразделения прежнего и нового места работы и подписывает руководитель организации. На основании приказа о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах.

На оборотной стороне делаются отметки о несданных имущественно-материальных ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с Трудовым кодексом, действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиками отпусков (Приложение №6).

Заполняется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Подписывается начальником структурного подразделения и руководителем организации.

На основании приказа о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается «без оплаты». В разделе «Начислено» в графе 1 в пустых строках указываются месяцы, по которым начислена заработная плата.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8, Приложение №7) применяется при оформлении увольнения работников. Заполняется работником отдела кадров в двух экземплярах на всех работников, за исключением увольняемых вышестоящим органом: один экземпляр остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Подписывается начальником структурного подразделения и руководителем организации.

В разделе «справка о несданных имущественно-материальных и других ценностях» делаются отметки о несданных ценностях, числящихся за работником.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12, Приложение №8) применяется для учета использования рабочего времени всех категорий служащих, для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, а также для составления статистической отчетности по труду.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных должным образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).

Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле (форма № Т-12. Графы 3,5; форма № Т-13, графа 3) отведено две строки: одна строка для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая для записи количества часов по ним.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

Личные заявления работников предприятия о приеме, переводе или увольнении пишутся от руки, в свободной форме или на трафаретном бланке, разработанном на предприятии. В заявлении следует указывать следующие реквизиты: адресат, наименование структурного подразделения, наименование вида документа, текст, дату, подпись, расшифровку подписи. На заявлении ставится резолюция и делается отметка об исполнении. В дальнейшем заявление отправляется в дело (Приложение №9).

Графики отпусков представляют собой внутренний документ, в котором определяется очередность предоставления отпусков сотрудникам подразделений и предприятия в целом. Форма графика отпусков содержит следующие реквизиты: наименование предприятия, название вида документа, гриф утверждения, место составления, дату, текст, визы согласований (Приложение №10).

3. Документы, регламентирующие управление персоналом

Комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи и функции предприятия, организацию его работы, права, обязанность и ответственность руководства и специалистов предприятия, называется организационными документами.

К организационным документам относятся:

учредительные документы ( устав и договор);

структура и штатная численность;

правила внутреннего трудового распорядка;

положение о структурных подразделениях;

должностные инструкции работникам.

3.1Правила внутреннего распорядка

Организация работы предприятия, взаимные обязанности работников и администрации, предоставление отпусков, командирование сотрудников, внутри объектный режим и другие вопросы отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка. Этот документ составляется на бланке предприятия, согласовывается путем обсуждения на собрании трудового коллектива, визируется юристом и утверждается директором предприятия. Он состоит из следующих разделов: общие положения, порядок приема и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрение за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины (Приложение №11 ).

В разделе «Общие положения» определена основная цель правил внутреннего распорядка, приведены конституционные гарантии работников в области занятости.

В разделе «Порядок приема и увольнения рабочих и служащих» рассмотрена процедура приема работников, в частности список необходимых документов, без предъявления которых прием на работу не допускается, оформление приказа, проведение инструктажа по технике безопасности, условия работы, разъяснения прав и обязанностей работников. Подробно регламентируются вопросы перевода работников на другую должность внутри предприятия. Указывается порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и администрации.

Оформление дипломной работы

Для защиты дипломной работы Вам необходимо написать Рецензию на дипломную работу.

Рецензия на диплом – необходимый документ при сдаче дипломной работы.

Рецензия содержит краткий разбор, анализ, актуальность, уникальность, а также, насколько необходима данная работа для предприятий. Важно указать самостоятельный подход к исследованию вашей темы, и личную точку зрения на исследуемый объект и насколько правильные выводы вы сделали. Рассказать какими методами сбора и обработки информации вы умеете пользоваться.

Затем, следует оценка части, которая относится к основной.

Далее, рассматриваются достоинства и недостатки работы (нет логики, орфографические и смысловые ошибки, не все факты озвучены, недостаточно глубоко изучен материал).

В последней главе, определяется весь объём проделанной работы и даётся оценка. Подтверждает, что студент выполнил рекомендации и требования к выпускной квалификационной работе.

В завершении, пишется, что данный студент допускается к диплому.

На дипломный проект студента Фамилия Имя Отчество

Специальность: 080507«Менеджмент предприятия»

На тему: Управление персоналом на примере ООО «XXXX»

Дипломная работа ФИО написана на важную для отрасли тему и выполнена в соответствии с предъявленными автору требованиями и поставленной задачей.

Дипломный проект. включает в себя введение, пояснительной записки, состоит из 3 основных частей – теоретической, аналитической и проектной, заключения и списка использованной литературы.

Перечисленные выше пункты между собой и темой дипломного проекта логически связаны. Содержание проекта и оформление соответствует рекомендуемым стандартам.

Изучены и представлены способы улучшения качества трудовых ресурсов, при этом автор использовал новые современные литературные источники, основывался на нормативно – методических материалах,

Следует отметить, что в проекте отсутствуют исследования навыков существования и работы организаций в тяжелых и трудных условиях финансового кризиса, и не принята во внимание специфика исследуемой в проекте отрасли.

Произведен доскональный технико-экономический анализ производственной работы организации. Показаны способы, при которых возможно повысить эффективность системы управления персоналом.

Недостатки рассмотрены, уровень качества трудовых ресурсов определён.

Поэтапно раскрыто организационно-экономическое обоснование мероприятий, настроенных на улучшение качества трудовых ресурсов.

Обосновано, почему, нужно внедрять предложенные мероприятия, основываясь на рабочем плане деятельности организации и описанные автором на 20___ г. что сделает возможным увеличить объем продаж, уменьшить накладные расходы и достичь всем так нужную безубыточность организации в целом.

Считаю, что предлагаемые мероприятия стоит принять во внимание и внедрять в изученные автором отрасли.

Выполнение работы заслуживает оценки Отлично
Ф.И.О. рецензента
Место работы и должность рецензента
«__ » ________ 2010 г. Подпись____________

Доклад на защите диплома

Основываясь на практике, могу сказать, что грамотно построенный и правильно сделанный доклад при сдаче дипломного проекта обеспечит вам 50% успеха. Вам необходимо подготовиться к выступлению на комиссии.

У вас будет совсем немного времени: вам нужно уложиться в 5-7 МИНУТ и изложить результаты проекта.

можно рекомендовать следующую структуру доклада (речи):

1. Вступление
2. Постановка задачи
3. Состояние вопроса
4. Пути решения задачи
5. Полученные результаты
6. Дополнительные разделы ДП
7. Заключение

Рассмотрим каждый пункт в отдельности:

1. ВСТУПЛЕНИЕ: короткое, не более 2 – 3 фраз, сказать к какой области, относится тема дипломного проекта.

2. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ: озвучить цель дипломной работы максимально внятно, чётко и недолго по времени. Раскрыть круг вопросов обозначенных в дипломном проекте (направит слушателей в нужное вам русло).

3. СОСТОЯНИЕ ВОПРОСА: основываясь на вводных главах дипломной работы, вы немного освещаете в докладе, на каких достоверных и обоснованных знаниях и исследованиях вы производили изыскания.

4. ПУТИ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ очень важный раздел доклада.

Разберитесь, какие всевозможные подходы существуют к решению поставленной задачи, и предложите к рассмотрению своё решение этой проблемы.

Расскажите, как решалась вами поставленная в проекте задача, и докажите правильность принимаемого способа решения.

5. ПОЛУЧЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ обязательно перечисляются. Советую как можно подробнее остановиться на значительных и важных результатах (показать как полученные результаты не похожи на другие и соответствуют поставленным целям) – это ваше Достижение в данном проекте

6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАЗДЕЛЫ совсем немного времени уделите этим разделам (экономика, охрана труда) результатам и темам, которые там освещаются.

7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ кратко изложите результаты и выводы работы по каждому разделу диплома.

Этот план доклада всего лишь основа для вашего выступления. Вы должны учитывать особенности и специфику своей темы. При разработке студентом, каких либо технических или программных средств вы должны упомянуть их и учесть время на демонстрацию во время доклада. Обычно демонстрационные средства улучшают качество выступления.

Правила написания аннотации к диплому

Аннотация – краткая характеристика документа с точки зрения его назначения, содержания, вида, формы и других особенностей (по ГОСТ 7.9-95).

Её обычные функции:

• определяет соответствие текста страницы или целого проекта конкретному заданному вопросу

• решает, нужно ли обращаться ко всему тексту документа

• применяется в информационных, а также автоматизированных системах для поиска документов и информации.

• раскрывает основную тему, проблемы объекта, задачи и её результаты

• сравнивают свой проект, с другими подобными

• содержит информацию об авторе, с которого брали данные об объекте

• информацию об изменениях заголовка документа или авторского коллектива и год выпуска предыдущего издания (при переиздании)

• год, с которого начат выпуск многотомного издания, указание о принадлежности автора к стране (на документы, переведенные с иностранных языков).

Особенности текста аннотации:

• научно-технические документы – в соответствии с нормами;

• произведения художественной литературы – должны быть указаны сведения о литературном жанре, период, к которому относится творчество автора, основная тема и проблема произведения, место и время действия описываемых событий;

• периодические и продолжающиеся издания включают данные о задачах, целях, характере издания, об объединении, разделении, возобновлении или прекращении выпуска и других изменениях в издании.

Правила написание реферата к диплому

Реферат – небольшое, но максимально приближённое изложение документа (по ГОСТ 7.9-95).

Содержит фактические сведения, которые являются самыми важными, и выводы по проекту (все не очень важные объяснения и поправки студента убираются).

Реферат к диплому содержит:

• метод или методологию проведения работы,

• область применения результатов,

Определив, главную мысль реферата можно выстроить грамотный план написания:

Ваш проект связан с наукой и знаниями, следовательно, результаты работы и выводы вы ставите в начало реферата. Метод и методологию опишите, при использовании современных и новых подходах, а все остальные пункты прописываются, в случае, когда они не вытекают из заголовка.

Другой пример: экспериментальные работы.

• В таком реферате нужно прописывать практически всё. Откуда брали данные, как их обрабатывали, информативно описать результаты, проделанной работы. Описываются все теоретические и экспериментальные результаты.

• Не забудьте указать обнаруженные в ходе исследований взаимосвязи и закономерности, фактические данные. Отдайте предпочтения тем данным, которые привели к совершенно новым результатам, опровержениям и являются долгосрочными, ценными открытиями, имеющие практическую значимость. Высокая точность и надежность, должна отличать эти данные.

• Первичные цифровые значения или производные, сколько было испытаний. Где можно применить достигнутые вами результаты – это поможет при получении патента.

• Все рекомендации, ваши предложения и оценки поместите в выводы. Дополнительная информация указывается. Будет неплохо, если вы дадите всю информацию об организации на базе, которой делалось исследование.

• Не пишите того, что не писали в исходном документе. Начните реферат с фразы, яркой и раскрывающей главную тему проекта. Оградите ваш текст от ненужного, и мешающего воспринимать главное. Используйте язык научных технических документов, все просто и лаконично и стандартная терминология.

• Пользуйтесь и терминологией исходного документа.

• Описывайте тему понятно и доступно, и соблюдайте единый стиль документа.

• Не забывайте про автоматизированный поиск, ему нужны слова такие же, как и в исходном документе.

• Сокращения только общеизвестные.

• Единицы физических величин – в системе СИ по ГОСТ 8.417.

• Имена собственные (фамилии, наименования организаций, изделий и др.) приводят на языке первоисточника,

• Переписывание собственных имен, или перевод их на язык реферата возможен используя скобки, если упоминается собственное имя в оригинале.

• Географические названия как в последнем издании “Атласа мира» (не обнаружили своё название – пишите как в исходном документе).

• Таблицы, формулы, чертежи, рисунки, схемы, диаграммы вносят только. если они помогают раскрыть основное содержание документа и значительно сокращают большой объем реферата.

• Формулам. если их много, присваивают порядковую нумерацию.

• Объем текста реферата 850 печатных знаков (кроме общественных наук). Указан рекомендуемый объём.

• В экспресс – информации допускается публикация расширенных рефератов в соответствии с ГОСТ 7.23.

• Текст реферата публикуется вместе с реферируемым документом или входит в состав библиографической записи реферируемого документа.

• Библиографическая запись (в неё входит текст реферата) включает:

библиографическое описание реферируемого документа (обязательный элемент) в соответствии с ГОСТ 7.1;

элементы информационно-поискового языка, используемого для индексирования реферируемого документа в соответствии с ГОСТ 7.59 и ГОСТ 7.66.

• Заглавие реферата обычно совпадает с заглавием реферируемого документа (когда реферат составляется на языке оригинала).

• Заглавие реферата отличается от заглавия реферируемого документа в тех случаях, когда:

• Реферат составляют на языке, отличающемся от языка реферируемого документа, тогда заглавие реферата приводят в переводе на язык реферата;

• Реферат составляют на часть документа, присваивают заглавие данной части документа на языке реферата;

• Заглавие документа не отражает содержания документа,

• Составляют сводный реферат на несколько документов, тогда реферату присваивают новое заглавие на языке реферата.

• В информационных изданиях текст реферата помещают после библиографического описания исходного документа. В сводных рефератах допускается помещать текст реферата между заглавием реферата и библиографическим описанием исходных документов.

• Издательское оформление и расположение рефератов, публикуемых в изданиях, – по ГОСТ 7.4 и ГОСТ 7.5.

• Оформление и расположение рефератов на отчеты о НИР – по ГОСТ 7.32.

• Правила оформления диплома по ГОСТ. 32 – 2001, ГОСТ 2.105-95

• Изложение текста и оформление диплома следует выполнять в соответствии с требованиями ГОСТ 7.32 – 2001, ГОСТ 2. 105 – 95 и ГОСТ Р. 6.30 – 971

Вот как нужно оформлять диплом :

• набираем, используя шрифт Times New Roman (№ 14) строчным, без выделения, с выравниванием по ширине;
• функция Абзац – отступ 1,25 см – во всём тексте;
• строчный интервал – 1,5;
• поля страницы: нижнее – 2 см, верхнее – 2 см, левое – 2,5 см, правое – 1 см;
• заголовок Введение и Заключение – номера страниц не проставлять;
• основную главу диплома разделить на разделы и подразделы (должны иметь порядковую нумерацию в пределах всего текста, для этого используйте арабские цифры, в этом случае точка после цифры не ставится);
• названия разделов и подразделов – используем выравнивание по центру, точка в конце не ставится;
• заголовок: раздел – шрифт № 14, курсив, полужирный, подраздел – шрифт № 14, строчный, полужирный;
• от текста заголовки отделяйте сверху 3 интервалами, снизу – 2;Абзацный отступ ставится для всех заголовков и подзаголовков;
• заголовок раздела, подразделов – абзацный отступ, с прописной буквы без точки в конце, не подчеркивая;
• состоящий из двух предложений заголовок, разделяется точкой; перенос слов запрещён.

• воспользуйтесь арабскими цифрами для нумерации страниц;
• на титульном листе номер страницы не ставят (однако, в общую нумерацию засчитывают);
• в нижней части листа, по центру проставить номера страниц.

С днем студента, дорогие!

Пусть сессия легко сдается,
И пара побыстрей идет.
Пускай экзамен удается,
Когда студент халявы ждет.

Преподаватель пусть забудет,
Что это значит – строгим быть.
Пускай студент стараться будет
Порой хоть что-нибудь учить!

С Новым 2016 годом!

Мы работаем. чтобы Вы не замечали обременительных мелочей, и рады, если нам это удается! Мы готовы решать сложные задачи, покорять новые вершины, достигать намеченные цели, чтобы и в новом году у Вас было больше времени наслаждаться приятными моментами, которых, мы уверены, будет немало! С Новым годом, Друзья!