Руководства, Инструкции, Бланки

Объяснение Бланк 63 img-1

Объяснение Бланк 63

Рейтинг: 4.6/5.0 (1706 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Бланк опросника и объяснение результатов - Студопедия

Бланк опросника и объяснение результатов

Инструкция: Доктора Холмс и Рей (США) изучали зависимость заболеваний (в том числе инфекционных болезней и травм) от различных стрессогенных жизненных событий у более чем пяти тысяч пациентов. Они пришли к выводу, что психическим и физическим болезням обычно предшествуют определенные серьезные изменения в жизни человека. На основании своего исследования они составили шкалу, в которой каждому важному жизненному событию соответствует определенное число баллов в зависимости от степени стрес-согенности.

Внимательно прочтите весь перечень, чтобы иметь общее

представление о том, какие ситуации, события и жизненные обстоятельства, вызывающие стресс, в нем представлены. Затем повторно прочтите каждый пункт, обращая внимание на количество баллов, которым оценивается каждая ситуация. Сосчитайте число баллов, соответствующих тем событиям и ситуациям, которые за последние два года происходили в вашей жизни. Если какая-либо ситуация возникала у вас чаще одного раза, то число баллов за это событие следует умножить на соответствующее количество раз. Разделите полученную сумму на 2 (посчитайте среднее количество баллов в 1 год). Для упрощенной оценки можно сосчитать количество баллов за один последний год.

Подсчитанная цифра имеет большое значение: она выражает в цифрах степень вашей стрессовой нагрузки. Большое количество баллов — это сигнал тревоги, предупреждающий вас об опасности. Следовательно, вам необходимо срочно что-либо предпринять, чтобы ликвидировать стресс. Итоговое число определяет одновременно и степень вашей сопротивляемости стрессу.

Если, к примеру, сумма равна 300 баллам, то это означает реальную угрозу психосоматического заболевания, поскольку вы близки к фазе нервного истощения. Необходимо предпринять меры по нормализации своего состояния или обратиться к психотерапевту.

Обратите внимание: и хорошие, и плохие события в равной степени являются стрессогенными факторами! Приобретение или потеря крупной суммы, женитьба и развод, повышение и понижение по службе — все это является стрессорами.

В тех графах, где значение изменений не указано (изменение места работы, условий жизни и т. д.), событие оценивается независимо от того, к лучшему или к худшему были эти изменения.

35 36 38 39 41 42 43

Изменение привычек, связанных с вероисповеданием Изменения в общественной деятельности Менее крупная ссуда или заем (для покупки компьютера, телевизора и т. п.) Изменение привычек, связанных со сном, нарушение сна, изменение режима дня Изменение числа живущих вместе членов семьи, изменение характера и частоты встреч с другими членами семьи Изменение в привычном образе питания (диета, изменение аппетита и т. п.) Отпуск Рождество, встреча Нового года, день рождения Незначительные проступки (штраф за проезд без билета и т. п.)

19 18 16 15 13 12 И

150 баллов означают 50% вероятности возникновения какого-либо заболевания, а 300 баллов увеличивают эту вероятность до 90%.

© studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам

Другие статьи

Образцы исков

Объяснительная образец бланк

Объяснительная записка - uristhome ru
  • МРАМОРОК.РУ / view / Бланк объяснительная записка образец | Просмотров: 53501 | #69934

    Весь эталон объяснительной записки расположен в закрепленном файлике. Поскольку сейчас пн, тяжкий день в последствии weekendа, я сел в метрополитене и приехал на собственную ветхую работу. Результаты составления и подачи осматриваемого документа Наложение осматриваемого взыскания на работника оформляется подходящим указом, который подписывает уполномоченный адепт работодателя и оглашается труженику под собственную роспись на протяжении 3-х дней с эпизода его производства. Опоздала на 3 часа, поскольку под утро приснился сон, собственно баланс в конце концов сошёлся бланк объяснительная записка образец. Сиим событием быть может невыполнение задания (в полном размере либо в отмеченный срок), несоблюдение трудовой выдержки (опоздание на работу либо прогул). Как человек узкой искренней организации, не имею возможности не ощущать всю глубину моего падения, но такая же первопричина начиная с этой секунды чуть ли даст возможность мне в том числе и помыслить о вероятном рецидиве. Порой, как скоро нужно было доложить управлению о некоторые событиях в организации, оказывающих большое влияние на жизнедеятельность организации употребляются докладные записки. Потому что я человек сознательный, то минимальное количество 2 раза за месяц мне приходится посиживать на работе до 23 00 (дальше кабинет закрывается) и Действовать! По следующим причинам те, кто по 50 мин. в сутки курят в месяц накапливают16 часов и вовсе не справляясь со собственной работой подводят меня.

  • Необходим. На нашем. Может быть утверждена локальным актом работодателя.
  • . об отсутствии, как написать .
  • Как правильно составить к бухгалтерскому балансу, а так же скачать документов.
  • Машинописным способом воспроизводятся реквизиты. наименование. Приведем оформления. Директору .

    При всем при этом у труженика нет повинности писать объяснительную записку, хотя когда он данного не устроит, то наниматель сможет просто составить акт о отказе и применить дисциплинарное взыскание и в отсутствии обоснований труженика. В тех случаях объяснительная записка оформляется к этому документу как прибавление и подписывает его управляющий организации. Сознаюсь, собственно опоздал на работу на 6 часов лишь потому, собственно вчера задержался на дегустации свежей линейки продукции завода Кристалл": образец квитанции на оплату пени. Неотъемлемыми реквизитами объяснительной записки считаются: • Эти получателя записки, с указанием ФИО должностного личика • Само названия Объяснительная записка" • Дата составления и зарегистрированный номер документа • Подзаголовок к слову записки (к примеру: О ", Касательно ") Документ по текстуре состоит из 2-ух долей: • Практическая часть, в какой указываются прецеденты, послужившие предлогом к ее написанию • Первопричины, изъясняющие возникшую обстановку или же прецедент нарушения. Ворвавшись в комнату, я сделал нелегкие побои виду в шапке, который, к превеликой радости, оказался двоюродным братом моей жены.

    Форма объяснительной записки быть может подтверждена локальным актом работодателя. Публикация которые были использованы позволяется с неотъемлемым указанием гиперссылки на web-сайт.

    Прошу подразумевать, собственно собственным невыходом на работу 8 января я не принес убытка. Тогда уже я приобрел бутылку водки и взялся промывать рану. Письменные изъяснения тружеником имеют все шансы быть рассказаны повторяющий вид объяснительной записке.

    Сейчас я опоздал на работу поскольку ночкой котенок выключил радио.

    Письменные обоснования тружеником имеют все шансы быть рассказаны повторяющий вид объяснительной записке. Просто к нам в Фотку пришла девушка-путана и попросила снять ее нижнюю часть. Нужным посещает рассмотрение ситуации с разумными людьми (сослуживца, приятели, родственники). Отнестись ко мне снисходительно, тем паче собственно собственную порцию искренних терзаний (см. Объяснительная записка считается документом, который имеет обоснования первопричины некого действия, поступка, прецедента или сопровождает главной документ и имеет объяснения его отдельных положений

    Объяснительная записка - центр управления финансами

    Бланк объяснительная записка образец. Оценка: 91 / 100 Всего: 31 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Как написать рекомендательное письмо Образцы и примеры. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину .

    - Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок. То ему следует предложить написать в этот день заявление о выходе на .

    - ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ХОДАТАЙСТВА ЖАЛОБЫ В СУД. Продление трудового договора с иностранными гражданами при. С ними заключен срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу.

    - Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не. Срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней. В случае если заявление работника об увольнении с работы по. 6) авторам изобретений, полезных м

    Объяснительная записка образец объяснительной записки
  • ГАЗЕТА-П.РУ / thread / Бланк объяснительной записки образец | Просмотров: 96507 | #85461

    Основное притязание к написанию слова дабы он был убедительным и содержательным подпись составителя должность (при написании записки в среднее учебное заведение должность не указывается), фактически подпись, имя и инициалы. Весомо сознавать, собственно объяснительная данное не это же, собственно докладная либо утверждение .

    Описание обстоятельств, повлекших за собой действия, коим приурочена к записка. Затем она передается на обсуждение руководителю (уполномоченному должностному личику), где он проставляет собственную резолюцию что касается последующих деяний в отношении сотрудника. Если же глава воспринимает решение о использовании в отношении труженика мер дисциплинарного взыскания, поданная объяснительная записка прикладывается к делу в виде подтверждения.

    Сроки отодвигаются на недельку, достаточную для повторения дел бланк объяснительной записки образец. С правилами разобрались, сейчас изложим четко, как писать объяснительную записку (прототип) В правом верхнем углу укажите фамилия управляющего либо другого должностного личика, коему вы подаете обоснование.

    В главной доли излагаются происшествия, которые настоятельно просят объяснения. Объяснительная записка о опоздании на работу Имеет объяснение тружеником первопричины такового вида нарушения трудовой выдержки как опоздание на работу. Организационно-распорядительные документы Объяснительные записки тружеников, по просьбе работодателя, оформляемый для объяснения отдельных положений ключевого документа (плана, отчета, проекта). Вероятно тогда уже у вас появится возможность расставить нужные вам акценты в произошедшем, преданность покажете. И все же, наниматель сумеет применить дисциплинарное взыскание, составив акт о отказе. В тексте постарайтесь держаться (ознакомьтесь с его отличительными чертами по гиперссылке), игнорировать чувственных реплик, примите на вооружение нейтральные слова.

    На фамилия управляющего возможно, а возможно объяснительную .

  • Как правильно написать объяснительную записку. Правила написания документов - скачать готовые образцы и бланки .
  • Объяснительная записка — документ, составляемый для пояснения отдельных положений основного документа (проекта, отчета, плана).
  • Образец объяснительной записки может потребоваться в определенных .
  • Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях как правильно написать объяснительную записку, будет приведен образец оформления.

    Во-2-х, по формальным показателям доскональная записка имеет возможность перекрыть вопросец .

    Особо стоит обратить внимание на то, что данное разобраться, на чье фамилия писать обоснование. Эталоны и образцы объяснительной записки данное 1 из видов казенной записки, который имеет изъяснения предпосылки некого действия, поступка, прецедента: первопричины опоздания на работу, прогула, неимения воспитанника в школе на уроках, невыполнения задания и т. Данное станет одно из последующих должностных лиц: В шапке вы пропишите, к примеру: Начальнику гимназии 1 Баталову Сергею Сергеевичу". Микроб погубил эффекты 2 недель работы исследовательской категории.

    Мне лично на работе приходилось пару раз писать объяснительные связанных с главной работы. Прототип объяснительной записки на работу Объяснительная записка данное отличительная форма делового документа, используемая порой, как скоро важна многосторонняя оценка возникшей обстановке, для чего же и берутся изъяснения с соучастников конфликта. Ежели вам когда-то будет нужно прописать объяснительную записку, то устройте данное верно. Живанец Объяснительная записка прототип связанных с главной работы Отдел информационных Начальнику ООО Разъем технологий О.

    В первую очередь, Вы демонстрируете, собственно вопросец проработан, результаты оценены, и приняты меры по сглаживанию результата от несчастного случая. И еще объяснительная сможет сопровождать главной документ и содержать объяснения его отдельных положений

    Объяснительная записка её образец и пример оформления

    Бланк объяснительной записки образец. Оценка: 93 / 100 Всего: 31 оценок.

    Образец и бланк объяснительной записки

    Как следует из названия, объяснительная записка предназначена для пояснения руководителю (директору предприятия, фирмы, начальнику отдела, директору школы) свершившегося негативного события.

    Это может быть опоздание, прогул, невыполнение задания в срок, недостача в магазине или на складе.

    В таком случае объяснительную записку пишет сотрудник, совершивший дисциплинарный проступок.

    За несовершеннолетнего школьника объяснительную записку пишут родители.

    Она может быть направлена на учителя, классного руководителя или вообще директора.

    Как составить объяснительную записку?

    При совершении работником нарушения дисциплины, срыва сроков выполнения работы руководитель вправе потребовать не только устного, но и письменного объяснения причины проступка.

    Для написания объяснительной записки необходимо тщательно продумать текст.

    Обычно используется сухой канцелярский стиль, без эмоциональной окраски.

    Необходимо излагать только факты, приведшие к нарушению.

    Желательно приложить справки или иные документы, хотя бы косвенно подтверждающие причину отсутствия на работе.

    Чем убедительнее будут ваши аргументы и документы, тем больше шансов обойтись без дисциплинарного взыскания.

    При выявлении недостачи в магазине или на складе руководство может потребовать написать объяснительные записки от всех сотрудников, работавших в момент хищения.

    Поэтому нужно тщательно продумать текст записки, излагая только факты.

    Объяснение должно строиться на вашей непричастности к недостаче с хронометрическим указанием, чем вы занимались в каждый момент времени, где находились.

    Также нужно отрицать причастность к недостаче (не брала, не знаю, отсутствовала в месте хищения). Если известны факты нарушений в системе охраны, то желательно их указать.

    Оформление объяснительной записки

    Объяснительная записка должна иметь следующее оформление:

  • шапка
  • наименование
  • дата и номер исходящего документа (необязательно)
  • содержание
  • дата, должность, инициалы и подпись.

    Шапка записки содержит:

  • наименование организации
  • должность и Ф. И. О. получателя записки
  • должность и Ф. И. О. составителя записки.

    В наименовании по центру строки необходимо написать «Объяснительная записка».

    Содержание записки включает подзаголовок «Об опоздании» или «По поводу отсутствия на работе».

    Дальше в произвольной форме излагаются причины и события, препятствующие своевременному приходу на работу.

    Оформлением объяснительной записки как исходящего документа с проставлением номера и даты занимается секретарь руководителя (если подобная регистрация предусмотрена внутренними правилами организации).

    В конце записки указывается дата, должность и подпись (с расшифровкой) сотрудника.

    Затем объяснительная записка передается в отдел кадров или руководителю через секретаря.

    Порядок движения служебных записок должен быть прописан во внутренних правилах организации.

    Объяснительная записка принимается как в рукописном, так и в печатном виде.

    Приведем образец объяснительной записки.

    (Ф. И. О. руководителя)

    (Ф. И. О. сотрудника)

    Телефон:________________________________ Адрес электронной почты:___________________

    Об отсутствии на рабочем месте

    Я, _______(Ф. И. О.)_______________, «___(число, месяц)___________» ______ г. с ______(часы, минуты)____ по ___(часы, минуты)______ отсутствовал на рабочем месте по следующей причине:

    Необходимость составления объяснительной записки

    Согласно ТК РФ (ст. 193) дисциплинарное нарушение влечет за собой наложение взыскания в случае документального подтверждения факта нарушения.

    Здесь. вы найдёте образец договора дарения доли квартиры.

    Рекомендуем к прочтению данную статью. так как из неё вы узнаете, какие документы, необходимы для регистрации ип.

    Факт опоздания или отсутствия на работе замечается в табеле рабочего времени.

    Современные фирмы и предприятия оборудованы электронной системой учета входа/выхода.

    Руководитель может предложить проштрафившемуся сотруднику оформить объяснительную записку.

    Если сотрудник отказывается от письменного объяснения или не подал записку в течение двух дней после нарушения, то начальник вправе наложить на работника взыскание (выговор, лишение премии).

    Если объяснительная записка требуется по поводу нарушений сроков выполнения работы, некачественного ее выполнения, то прежде необходимо получит документальное подтверждение (жалобы клиентов, срыв сроков плана).

    Законодательство предусматривает защиту работников от произвола работодателей, ограничивая время наложения взыскания месяцем со дня обнаружения проступка.

    Если руководитель требует подать объяснительную записку спустя месяц после совершения проступка, то это — незаконно и нарушает Трудовой Кодекс РФ.

    Данный срок можно увеличить на время отпуска или болезни.

    Советы

    Если необходимо было вызвать скорую помощь ребенку или ближайшему родственнику, то желательно заручиться справкой от медиков и указать последовательность событий.

    Например, указать время звонка по вызову машины неотложной помощи, время ее прибытия, необходимость остаться с больным до конца дня.

    Если причиной прогула послужила аварийная ситуация в квартире, доме, тоже нужно указать время звонка в аварийную службу при невозможности получить справку от коммунальных служб.

    Сотрудник должен изложить факты, оправдывающие его отсутствие на работе или нарушение (недостача, выпивка и т. д.).

    Делать выводы, принимать решение о вынесении взыскания будет администрация предприятия.

    Объяснительная для тех, кто не имеет трудовой книжки

    ОБРАЗЕЦ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ ДЛЯ ТЕХ,

    отдела пособий и социальных выплат

    проживающей (его) по адресу:______________

    Я, (ФИО полностью), после окончания (название учебного заведения, год окончания) нигде не обучаюсь, по трудовой книжке не работал, трудовой книжки не имею, нигде не работаю по трудовому договору не осуществляю деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, а также не отношусь к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации или лицензированию.

    Объяснительная записка об опоздании

    Опоздание на рабочее место может быть вызвано различными причинами, как уважительными, так и не очень. Какова бы ни была причина отсутствия на рабочем месте, если заранее начальство не было об этом предупреждено, то при появлении на работе с работника требуют написать объяснительную записку об опоздании на работу.

    Образец объяснительной записки об опоздании на работу можно скачать внизу статьи. Представлен примерный бланк оформления, который можно отредактировать в соответствии с причинами своего опоздания.

    Опоздание на работу – это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания в виде лишения премии, штрафа, объявления выговора или даже увольнения в случае, если опоздания носят систематический характер.

    Для того чтобы работодатель мог разобраться с причинами опоздания на работу, работник должен написать объяснительную записку с указанием причины отсутствия.

    Скачать образцы других объяснительных записок:

  • О невыполнении должностных обязанностей - образец
  • Об отсутствии на рабочем месте - образец . Как написать объяснительную записку об опоздании на работу?

    Прежде всего, нужно помнить о важных правилах написания подобных бумаг. Объяснительная записка – это документ, направляемый к вышестоящему руководству, поэтому требуется официальный и строгий стиль изложения. Информацию лучше излагать кратко, без лишних подробностей, которые могут повлечь возникновение у руководства ненужных дополнительных вопросов.

    В тексте должны быть минимум эмоций, не нужно превращать написание объяснительной записки в сочинение на тему «Почему я опоздал на работу».

    Пример объяснительной записки об опоздании на работу можно скачать ниже.

    Как оформить текст:

  • Правый верхний угол – ФИО и должность адресата, название организации, ниже нужно написать свою должность и ФИО
  • Левый верхний угол – дата и подразделение, в котором трудится опоздавший сотрудник
  • Центр – название документа и заголовок: «Объяснительная записка об опоздании на работу»
  • Текст – пишется кратко, ставится дата, когда работник опоздал на работу, время отсутствия и причина отсутствия. В зависимости от указанной причины руководство примет решение о возможном наказании, поэтому ее нужно продумать хорошо, желательно указывать уважительную причину. Хорошо, если имеются подтверждающие причину документы, например, справка от врача или справка из СТО о поломке автомобиля. Эти документы следует приложить к объяснительной
  • Подпись и расшифровка подписи.

    Из текста объяснительной записки руководитель должен понять, что работник осознает свою вину и впредь постарается избежать повторения подобного.

    Объяснительная записка работника об опоздании передается непосредственному начальнику. При необходимости начальник составляет акт об отсутствии на рабочем месте и пишет докладную записку. Все эти документы направляются вышестоящему руководству. Такой порядок рассмотрения опоздания показывает, что работодатель действительно следит за трудовой дисциплиной на предприятии и желает поддерживать порядок.

    Объяснительная записка об опоздании на работу образец – скачать.

  • Скачать образец объяснительной записки о прогуле

    Объяснительная записка о прогуле образец бланк

    Это форма документа, призванная содержать объяснение лица касаемо какого-либо вопроса. При этом сфера ее использования — внутреннее устройство компании.

    Для чего нужна объяснительная

    Объяснительная может являться часть какого-либо документа и содержать в себе пояснения определенного момента.

    Зачастую, таким документом работник излагает причины своего какого-либо действия или произошедшей ситуации, а также связь между ней и наступившим следствием.

    Она помогает руководителю — лицу, которому она адресована — разобраться в сложившихся обстоятельствах и сделать верные выводы, касаемо виноватого в них лица.

    Когда сотрудник подозревается в совершении проступка, влекущего дисциплинарное взыскание, то работодатель требует его объяснений в форме записки, причем отказ от ее дачи, зачастую влечет наступление дисциплинарной ответственности для потенциально провинившегося, но не предъявившего ничего в свое оправдание.

    Правила составления объяснительной записки

    Для начала необходимо верно сформулировать в уме те причины, которые будут изложены. Самое частое применение для этого рода документа — на требование руководящего лица объяснить опоздание сотрудника, не выход на работу или же не выполнение какой-либо задачи, предусмотренной трудовыми функциями.

    От того, какой будет дан ответ, зависит будет ли сотрудник подвергнут наказанию, а если да, то в какой степени.

    Как вид внутреннего документа, объяснительная записка должна соответствовать определенным правилам оформления:

    • в верхней части должны содержаться реквизиты компании, полное имя руководящего лица, для которого предназначается записка, его должность;
    • название документа;
    • дата составления;
    • номер, присужденные при регистрации внутренней документации;
    • далее указывается само произошедшее событие, которое потребовало объяснений;
    • затем должны быть изложены причины, которые имели место быть и привели к текущей ситуации или были причиной какого-либо поступка или бездействия, связь этих двух фактов, а также вывод автора письма и просьба освободить от ответственности себя или других лиц, в силу вышеизложенных моментов.
    • Записку могут сопровождать другие документы или нормативные акты, которые могут выступать в качестве доказательств к словам сотрудника, список которых указывается тут же;
    • завершает текст подпись составителя, с расшифровкой имени и указанием должности.

    Она может иметь как самостоятельный характер, так и быть часть какого-либо проекта или плана, конкретизируя и поясняя определенные пункты.

    Ниже расположен типовой бланк и образец объяснительной записки о прогуле вариант которого можно скачать бесплатно

    Типовая форма и пример объяснительной записки о прогуле

    Объяснительная записка – форма и описание образца

    Объяснительная записка

    Объяснительная записка - это документ, содержащий объяснения работника относительно какого-либо действия, факта, происшествия, которое предоставляется вышестоящему должностному лицу.

    Сотрудник пишет записку, когда возникают внештатные ситуации, имеют место нарушения трудовой и производственной дисциплины, дисциплинарные нарушения, проступки и др. В таких ситуациях работодатель может потребовать от сотрудника объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ).

    Без требования работодателем объяснительной записки наложенное на работника взыскание (замечание, выговор, увольнение) может быть оспорено им в суде. Тогда работодатель должен будет выплатить работнику время вынужденного простоя независимо от его продолжительности.

    Объяснительная записка о нарушениях трудовой дисциплины составляется в произвольной форме и адресуется конкретному должностному лицу (как правило, начальнику структурного подразделения или руководителю организации).

    Бланк объяснительной запискиделится на 2 части :

    • в первой части указываются факты, послужившие поводом к написанию объяснительной (так называемая фактическая часть);
    • во второй части указываются причины, которые объясняют получившуюся ситуацию.

    После текста записки составитель указывает дату и ставит подпись.

    От докладной записки объяснительная записка отличается отсутствием в ней логической части, где делаются выводы и предложения.

    В объяснительной запис ке обязательно указываются реквизиты: наименование документа, наименование организации, место составления и регистрационный номер. Текст объяснительной записки должен объективно отражать события и факты, давая им четкое объяснение.

    Срок хранения объяснительных записоко нарушениях трудовой дисциплины - 3 года по ст. 587 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

    • Тарифы
    • Интеграция с 1С
    • Партнерам
    • Для СМИ
    • Проекты
    • О компании
    • Видеогид
    • Блог
    • Способы оплаты
    • Лицензии и сертификаты
    Конфиденциальность и безопасность
    • Правила использования сервиса
    • Правила использования информации с сайта
    • Политика конфиденциальности

    Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
    © 2016 DocLab

    Объяснение в полицию - бланк 2016, скачать в doc

    Объяснение в полицию

    Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!

    В УВД ______________

    Адрес: ______________________
    От: ______________________
    Адрес: ______________________

    ______________ года где-то в районе ____ я шла в школу №____ за своим ребенком. Проходя мимо скамейки во дворе Школы с ребенком __________________________, увидела черно-белый чехол с телефоном. Я подняла и посмотрела, где хозяева, но никого не увидев, положила на место. Отвела ребенка в раздевалку, переодела и выйдя на улицу, на всякий случай решила проверить лежит ли чехол с телефоном. Прошло уже достаточно времени и так как его никто не забрал, решила забрать с целью передать его в местное УВД. Далее встретилась с одним из педагогом ________________ около школы и направились в метро.
    В это время кто-то звонит ____________________ и сообщает о пропаже телефона в коридоре школы. Узнав, что нашелся владелец, я вернулась обратно в школу, чтобы отдать телефон. Владельцем телефона оказалась ______________, она сразу стала меня оскорблять при ребенке и даже попыталась напасть на меня, но охранник школы помешал ей это сделать. Не разбираясь в обстоятельствах дела, она сразу побежала в УВД. Я отдала телефон охране. Чуть позже __________ вернулась с сотрудниками полиции и забрали нас в УВД. При сотрудниках полиции __________ оскорбляла меня нецензурной бранью. Там _________ написала заявление о том, что я намеренно украла ее телефон, то есть совершила хищение чужого имущества. Мои действия были ею квалифицированны по п.1 ст.158:
    Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -
    наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
    Меня с ребенком (болен аутизмом) продержали в УВД более 5 часов.
    В соответствии со ст. 9 УПК РФ:
    1. В ходе уголовного судопроизводства запрещаются осуществление действий и принятие решений, унижающих честь участника уголовного судопроизводства, а также обращение, унижающее его человеческое достоинство либо создающее опасность для его жизни и здоровья.
    2. Никто из участников уголовного судопроизводства не может подвергаться насилию, пыткам, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению.
    Однако я не считаю, что нахождение меня и моего несовершеннолетнего ребенка в УВД более пяти часов унижало мое достоинство. Это при том, что моя вина никем не доказана. Я не являюсь обвиниямой.
    На основании ст.14 УПК РФ:
    1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
    2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
    3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
    4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
    В следствии этого у меня практически не работает левая рука (онемела) и постоянно нахожусь на успокоительных.
    Я считаю, что перед тем как нарушать наши права, нужно было доказать хотя бы нашу причастность к данному инциденту.
    В соответствии со ст. 73 УПК РФ:
    1. При производстве по уголовному делу подлежат доказыванию:
    1) событие преступления (время, место, способ и другие обстоятельства совершения преступления);
    2) виновность лица в совершении преступления, форма его вины и мотивы;
    3) обстоятельства, характеризующие личность обвиняемого;
    4) характер и размер вреда, причиненного преступлением;
    5) обстоятельства, исключающие преступность и наказуемость деяния;
    6) обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание;
    7) обстоятельства, которые могут повлечь за собой освобождение от уголовной ответственности и наказания;
    8) обстоятельства, подтверждающие, что имущество, подлежащее конфискации в соответствии со статьей 104.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, получено в результате совершения преступления или является доходами от этого имущества либо использовалось или предназначалось для использования в качестве орудия преступления либо для финансирования терроризма, организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации).
    (п. 8 введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 153-ФЗ)
    2. Подлежат выявлению также обстоятельства, способствовавшие совершению преступления.
    На основании ст. 27 УПК РФ:
    1. Уголовное преследование в отношении подозреваемого или обвиняемого прекращается по следующим основаниям:
    1) непричастность подозреваемого или обвиняемого к совершению преступления;
    2) прекращение уголовного дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 6 части первой статьи 24 настоящего Кодекса;
    3) вследствие акта об амнистии;
    4) наличие в отношении подозреваемого или обвиняемого вступившего в законную силу приговора по тому же обвинению либо определения суда или постановления судьи о прекращении уголовного дела по тому же обвинению;
    5) наличие в отношении подозреваемого или обвиняемого неотмененного постановления органа дознания, следователя или прокурора о прекращении уголовного дела по тому же обвинению либо об отказе в возбуждении уголовного дела;
    6) исключен. - Федеральный закон от 24.07.2002 N 98-ФЗ;
    7) исключен. - Федеральный закон от 29.05.2002 N 58-ФЗ;
    6) отказ Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации в даче согласия на лишение неприкосновенности Президента Российской Федерации, прекратившего исполнение своих полномочий, и (или) отказ Совета Федерации в лишении неприкосновенности данного лица.
    На основании всего вышеизложенного:

    ПРОШУ
    1. Прекратить в отношении меня уголовное преследование.
    2. Рассмотреть мое заявление в установленные законом сроки
    3. Дать мне ответ в письменной форме.

    Советы офисному сотруднику:
    • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
      Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
    • Как понять, что коллектив вас не уважает
      На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
    • Офисные хроники или как противостоять сплетням
      Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
    • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
      Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
    Информация о документе:

    Бланк опросника и объяснение результатов

    Бланк опросника и объяснение результатов

    Инструкция: Доктора Холмс и Рей (США) изучали зависимость заболеваний (в том числе инфекционных болезней и травм) от различных стрессогенных жизненных событий у более чем пяти тысяч пациентов. Они пришли к выводу, что психическим и физическим болезням обычно предшествуют определенные серьезные изменения в жизни человека. На основании своего исследования они составили шкалу, в которой каждому важному жизненному событию соответствует определенное число баллов в зависимости от степени стрес-согенности.

    Внимательно прочтите весь перечень, чтобы иметь общее

    представление о том, какие ситуации, события и жизненные обстоятельства, вызывающие стресс, в нем представлены. Затем повторно прочтите каждый пункт, обращая внимание на количество баллов, которым оценивается каждая ситуация. Сосчитайте число баллов, соответствующих тем событиям и ситуациям, которые за последние два года происходили в вашей жизни. Если какая-либо ситуация возникала у вас чаще одного раза, то число баллов за это событие следует умножить на соответствующее количество раз. Разделите полученную сумму на 2 (посчитайте среднее количество баллов в 1 год). Для упрощенной оценки можно сосчитать количество баллов за один последний год.

    Подсчитанная цифра имеет большое значение: она выражает в цифрах степень вашей стрессовой нагрузки. Большое количество баллов — это сигнал тревоги, предупреждающий вас об опасности. Следовательно, вам необходимо срочно что-либо предпринять, чтобы ликвидировать стресс. Итоговое число определяет одновременно и степень вашей сопротивляемости стрессу.

    Если, к примеру, сумма равна 300 баллам, то это означает реальную угрозу психосоматического заболевания, поскольку вы близки к фазе нервного истощения. Необходимо предпринять меры по нормализации своего состояния или обратиться к психотерапевту.

    Обратите внимание: и хорошие, и плохие события в равной степени являются стрессогенными факторами! Приобретение или потеря крупной суммы, женитьба и развод, повышение и понижение по службе — все это является стрессорами.

    В тех графах, где значение изменений не указано (изменение места работы, условий жизни и т. д.), событие оценивается независимо от того, к лучшему или к худшему были эти изменения.

    35 36 38 39 41 42 43

    Изменение привычек, связанных с вероисповеданием Изменения в общественной деятельности Менее крупная ссуда или заем (для покупки компьютера, телевизора и т. п.) Изменение привычек, связанных со сном, нарушение сна, изменение режима дня Изменение числа живущих вместе членов семьи, изменение характера и частоты встреч с другими членами семьи Изменение в привычном образе питания (диета, изменение аппетита и т. п.) Отпуск Рождество, встреча Нового года, день рождения Незначительные проступки (штраф за проезд без билета и т. п.)

    19 18 16 15 13 12 И

    150 баллов означают 50% вероятности возникновения какого-либо заболевания, а 300 баллов увеличивают эту вероятность до 90%.

    Объяснительная записка для начальника - скачать образец

    Объяснительная записка для начальника — скачать образец

    В этой статье мы рассмотрим объяснительную записку на работе. Мы узнаем, как правильно написать объяснительную записку начальнику, в каких случаях она пишется, что она из себя представляет и многое другое. В конце статьи, традиционно, у вас будет уникальная возможность скачать образец объяснительной записки начальнику, чтобы вы могли правильно и грамотно составить этот документ. Но сначала, естественно, мы начнем с некого введения в суть вопроса, чтобы вы имели представление об объяснительной записке как таковой.

    Объяснительная записка начальнику

    Объяснительная записка представляет из себя не школьную форму документа, которая помогает прогулять урок физкультуры, а совершенно официальную бумагу, которая отправляется руководителю в связи с какой-либо негативной ситуацией на работе. Многие скажут, что этот вопрос не стоит того, чтобы его разбирать, ведь интуитивно все знают, как примерно должна быть написана объяснительная записка. Но мы позволим себе с вами не согласиться, потому что объяснительная записка очень часто помогает сохранить место работы, а в современном мире место работы играет огромное значение, даже не надо объяснять почему.

    Давайте сначала попробуем дать этой бумаге какое-то определение. Объяснительная записка нужна для того, чтобы описать руководителю ход развития каких-либо событий с точки зрения сотрудника.

    События могут быть, к примеру, следующие: невыполнение плана, опоздание на рабочее место, прогул, невыполнение какого-либо поручения руководства и многие другие

    Цель объяснительной записки может быть и иной. К примеру, в ней могут содержаться пояснения и рекомендации по какому-либо документу или, скажем, по какой-либо программе. И написана она может быть, в таком случае, на бланке, который официально принят в данной компании.

    Если мы откроем Трудовой Кодекс Российской Федерации и попробуем взять информацию об объяснительной записке начальнику оттуда, то увидим следующее: в том случае, когда сотрудник совершает проступок, связанный с работой, руководитель имеет полное право потребовать объяснений в письменном виде. Если сотрудник отказывается писать объяснительную записку начальнику или пишет её, но предоставляет руководству не в срок, то работодатель имеет право на какие-либо дисциплинарные санкции в отношение работника. Из этого можно сделать вывод о том, что объяснительную записку всегда лучше написать, ибо для провинившегося сотрудника – это наилучший вариант.

    Какие бывают объяснительные записки?

    Теперь поговорим о видах объяснительных записок и о том, в каких случаях они пишутся. Вообще, отбросив официоз, их можно разделить на два «лагеря» — оправдательные объяснительные записки и пояснительные объяснительные записки. В первом случае, сотрудник оформляет этот документ, когда у него есть какое-либо нарушение, и он его пытается объяснить и оправдать. Во втором же случае, сотрудник перечисляет независящие от него причины, которые вынудили его поступить так, а не иначе.

    Теперь рассмотрим более подробно, когда от сотрудника могут потребовать написания объяснительной записки. Это могут быть разные случаи. Приведем несколько примеров:

    • Когда сотрудник что-то украл с места работы
    • Когда сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
    • Когда сотрудник опоздал на работу один или более раз
    • Когда сотрудник просто прогулял свое рабочее время
    • Когда сотрудник не выполнил свой установленный рабочий план или норму
    • Когда сотрудник систематически не соблюдает правила охраны трудовой деятельности
    • Когда сотрудник предоставляет руководству неверные личные данные

    Вот некоторые примеры нарушений рабочего процесса, которые могут повлечь за собой требование руководителя написать объяснительную записку на его имя.

    Какая форма объяснительной записки для начальника?

    Теперь мы обсудим, в какой форме и в каком формате следует написать объяснительную записку для руководителя. Обычно объяснительную записку оформляют на бумаге формата А4. Писать её следует на имя руководства или начальства. Мы встречали несколько видов бланков, которые рекомендуются для заполнения объяснительной, но сразу предупредим, что все эти бланки только рекомендуют, что делать, ибо стандартных форм написания объяснительных записок начальнику не существует в Российском Законодательстве. Иногда встречаются компании, в уставе которых прописываются стандарты написания корпоративных документов, в том числе и объяснительных записок. В любом случае, вы можете писать объяснительную записку в любом виде, ибо даже если приняты в компании какие-то стандарты, касательно этого документа, то произвольная форма не препятствует восприятию информации.

    Как правильно написать объяснительную записку?

    Вот мы и подошли к заключительной части нашего повествования, которая ответит на вопрос, как правильно написать объяснительную записку? Напоминаем, что образец объяснительной записки для начальника вы можете скачать в конце статьи. Хоть у объяснительной записки и нет какого-либо стандарта написания, все равно мы рекомендуем вам придерживаться этого плана:

    • Верхняя часть содержит в себе контактную информацию о том, для кого пишется документ. ФИО, должность и прочая нужная информация
    • В заголовке следует указать «Объяснительная записка», потом не забудьте поставить порядковый номер документа
    • Далее оформляем заглавие к самому тексту. Можно использовать слово «касательно…»
    • Пишем самую главную часть нашей записки, причем в таком виде: сперва даются случившиеся события, а затем последствия и мотивы, которые побудили к этому сотрудника. Рекомендуем вам не разводить воду и писать кратко, по-деловому, ибо только в таком случае вы выглядите серьезно и ответственно
    • В конце обязательно следует расписаться, указать свою должность. Не помешает указать и расшифровку росписи
    в том случае, когда сотрудник совершает проступок, связанный с работой, руководитель имеет полное право потребовать объяснений в письменном виде Скачать образец объяснительной записки для начальника