Скачать образец приказа дни в счет очередного отпуска

Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если. 5 июн 2015 Заявление на отгул в счет отпуска: как правильно написать по закону? Отгул в выходных (1, 2, 3, 4 или более дней) в счет очередного отпуска по установленной форме. издается приказ, разрешающий предоставить отпуск. Заявление на дни без оплаты пишется по шаблону, как и на. Информация и документы в области охраны труда и техники безопасности в свободном доступе.

Но поскольку в таком случае получается, что некоторые дни отпуска иначе проверяющие могут посчитать необоснованной выплату пособия за счет средств Образец заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в днях Образец приказа на отпуск за свой счет (форма № Т-6) Влияет ли отпуск за свой счет на очередной оплачиваемый отпуск и как? Можно ли отказать в отпуске за свой счет в рабочие дни и предоставить непрерывный отпуск. РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ. Деятельность любого предприятия. Добрый день. Учусь заочно в ВУЗе имеющим гос.аккредитацию. Совмещаю учебу с работой в ЗАО. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Право на предоставление очередного ежегодного отпуска - Все об отпуске, времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска На основании заявления работника издается приказ по предприятию о Предоставить экономисту Тимофеевой В.В. 28 календарных дней в счет.

Примечание. Если значения параметров среды находятся в разных категориях, то трубопровод. Как выглядит образец приказа о вызове из отпуска. В каких случаях издается приказ. 20 май 2015 Образец заявления на отгул, заявление на отгул за ранее ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуск за свой счет на один день. Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Приказ МВД РФ от 16 июня 2006 г. n 440 "Об утверждении Инструкции по организации прохождения. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) ( форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и дни, приходящиеся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по. 28 апр 2014 Заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. уведомить (не позже двух недель до отпуска), а потом провести ознакомление с приказом и выдать отпускные. Форма и вид заявления законами не предусмотрена. И, конечно, брать эти дни за свой счет совсем не хочется.

Приказ на отгул в счет отпуска

Если сотруднику понадобились выходные, но время его очередного оплачиваемого отпуска не подошло (по графику отпусков ), он пишет заявление на предоставление ему выходных с сохранением заработной платы.

Согласно Трудовому Кодексу (ст. 125) основной отпуск по усмотрению руководства и заявлению сотрудника может разбиваться на части (одна из них не может быть меньше четырнадцати дней).

Предоставлять таким образом отпуск на один-два дня с сохранением заработка не рекомендуется, так как это увеличивает количество выходных дней и может вызвать вопросы у проверяющих органов. Ведь основной отпуск равен двадцати восьми дням в календарном исчислении, выходные дни в него входят.

Если сотрудник будет брать отпуск по несколько дней в середине рабочей недели, а потом количество использованных дней просто вычитать из двадцати восьми, то получится гораздо больше оплачиваемых выходных. Лучше в таких случаях предоставить неоплачиваемый отпуск.

Но если работодатель посчитал причину уважительной и не возражает, он должен издать приказ на предоставление оплачиваемого отпуска на основании заявления сотрудника. Он оформляется как обычный отпуск, по унифицированной форме, либо может быть составлен произвольно. Понятия «отгул в счёт отпуска» в Трудовом Кодексе нет.

1. Вверху пишется название организации, тип документа, номер, который был присвоен согласно документообороту компании.
2. Далее указываются имя сотрудника, его должность, дата предоставления дней отдыха с сохранением заработной платы. за какой период предоставляется отпуск .
3. Указания бухгалтерии о произведении исчисления отпускных .
4. Указания службе персонала об ознакомлении сотрудника с приказом.
5. Основание для издания приказа. В данном случае указывается заявление сотрудника.
6. Отдельными строками указываются сотрудники, кто должен быть ознакомлен с приказом, и ответственные за его исполнение.
7. Должность руководителя, его ФИО и подпись.

Некоторые категории населения имеют право на досрочный выход на пенсию. Подробнее об этом читайте здесь .

Если вас интересует вопрос, что такое срочная пенсионная выплата и как она назначается, то вам будет интересна данная статья .

Скачать образец приказа на отгул в счет отпуска можно здесь .

1. Заголовок, в котором указываются все основные данные предприятия — коды по ОКУД и ОКПО, персональные данные работника, его должность.
2. Содержание. Указывается период, за который предоставляется отпуск. В графе «А» указывается ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Оформляющая часть, в которой указывается подтверждение законности приказа.

Обозначается должность руководителя, подписывающего документ, его ФИО, дата подписания, номер приказа (после его регистрации в журнале). Также ставится подпись сотрудника, подтверждающая, что он с ним ознакомлен.

Иногда работодатели предпочитают договариваться с сотрудниками и не оформлять отгулы, чтобы не тратить время на расчёты отпускных выплат. Это противоречит законодательству.

Приказ необходимо оформлять очень точно, с соблюдением всех норм. Нельзя отпускать сотрудника на несколько дней, просто сделав у себя пометку о том, что он должен будет отработать эти дни в будущем. Время его отсутствия на рабочем месте должно быть оформлено официально.

Больничный в отпуске

Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если больничный совпал с отпуском? Как в таких случаях быть с документами? Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями.

Из этой статьи вы узнаете:

• что делать, если больничный совпал с отпуском;
• продляется ли отпуск на время больничного;
• как оформить больничный во время отпуска;
• как быть с документами: скорректировать или оставить их без изменения.

Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за захворавшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в отпуске или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания. Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями.

Если работник в отпуске был на больничном, то для подтверждения этого он обязан предъявить больничный лист . При этом отпуск во время больничного, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. Таким образом, ситуацию, когда выдан больничный в отпуске, Трудовой кодекс предусматривает.

В каких же случаях отпуск во время больничного продлевается . а в каких – переносится . Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на экспертный взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом новый срок отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

Очередной отпуск сотруднику был предоставлен с 24 марта по 20 апреля 2014 года. В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля. По возвращении домой (17 апреля) сотрудник сообщил работодателю, что у него был отпуск во время больничного, предъявил больничный лист и попросил продлить отпуск. Однако 21 апреля он снова ушел на больничный (на девять дней). Так как у него был больничный в отпуске, за дни болезни он решил перенести отпуск на другой срок. Какие документы должен представить работник? Как определить ему дату окончания отпуска? И как оформить больничный во время отпуска?

В рассматриваемой ситуации сотрудник предоставил 17 апреля первый больничный лист во время отпуска (документ был выдан в другом городе) и попросил на дни, указанные в больничном, отпуск продлить. Приказ о продлении отпуска (так же, как и заявление работника) не является обязательным документом. Если работник предоставляет больничный лист (во время отпуска), то отпуск может быть продлен автоматически.

Кадровик в этом случае должен предпринять следующие действия:

• если больничный выпадает на отпуск (и допустим, взят больничный перед отпуском), определить количество дней отпуска, совпадающих с днями болезни сотрудника: это период с 25 марта по 10 апреля, всего 17 календарных дней. И определить дату окончания отпуска: для этого со дня окончания отпуска, то есть, начиная с 21 апреля, отсчитывается 17 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ);
• издать приказ о продлении отпуска;
• внести изменения в табель учета рабочего времени*: после предъявления больничного листка табель корректируется – дни (с 25 марта по 10 апреля), отмеченные кодом «ОТ», исправляются на код «Б»**.

Образец приказа о продлении отпуска

При предъявлении второго больничного листка сотрудник решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время. При предоставлении неиспользованной части отпуска (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (или иному образцу, утвержденному работодателем). Как оплачивается больничный во время отпуска? Расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода. То есть оплата больничного во время отпуска происходит в обычном порядке, а для перерасчета отпускных работник обязательно должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок.

Образец заявления о переносе отпуска

После получения заявления работника и больничного листка алгоритм действий кадровика должен быть следующим:

• издать приказ о переносе отпуска на другой срок;
• внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени;
• заполнить графы 8, 9 и при необходимости 10 в графике отпусков.

Образец приказа о переносе отпуска на другой срок

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

• за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Образец заполнения графика отпусков в случае перенесения отпуска на другой срок.

Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. Она взяла больничный лист. Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком во время отпуска и продлевается ли сам отпуск?

Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), больничный по уходу за ребенком выдается с того дня, когда мать должна приступить к работе. См. пункт 40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности). Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2014 года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта. Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее (например, 25 числа), в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат. С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. Таким же образом нужно поступить кадровику, если по какой-либо причине выдан больничный во время отпуска по уходу за ребенком.

Если у сотрудника больничный во время отпуска, то сообщить работодателю о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону). А больничный лист предъявить позднее – по выходу из отпуска. При этом отпуск автоматически продлевается на количество дней временной нетрудоспособности. Однако до тех пор, пока сотрудник не представит документ, в табеле учета рабочего времени этот больничный не фиксируется, а неявка работника после официальной даты окончания отпуска (по приказу) отмечается кодом «НН» (по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)).

Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, принесла листок нетрудоспособности. Оплачивается ли ей этот больничный? Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком?

Если сотрудница заболела во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный лист ей выдаваться не должен***. Если же она скрыла от врача тот факт, что находится в отпуске по уходу за ребенком, и получила листок нетрудоспособности, то оплате такой документ не подлежит****. Однако в случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работает неполный рабочий день (или на дому), то больничный лист должен быть ей выдан и оплачен на общих основаниях*****. Но в любом случае отпуск по уходу за ребенком на период болезни не продлевается. При заболевании двух или более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.

Прежде чем принять от работника больничный лист, сделайте экспертизу лицевой стороны документа*. Она заполняется врачом и руководителем организации или нанимателем. Во-первых, посмотрите, чтобы все записи были сделаны разборчиво только (!) черными чернилами или гелевой, либо капилярной ручкой (либо с применением печатающих устройств). В связи с тем, что текст будет считывать машина, шариковые ручки использовать нельзя. Во-вторых, проверьте, чтобы оттиски печатей и штампов медицинской организации были четкими. В-третьих, обратите внимание на то, что при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности, он считается испорченным. И взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Записи не должны выходить за границы отведенных для них ячеек. Таковы требования пункта 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Если в этой части больничный не вызывает никаких сомнений, внимательно проверьте наличие печатей и правильность записей. В случае обнаружения ошибок и неточных записей работник кадровой службы должен возвратить его работнику для внесения соответствующих изменений медицинским учреждением, выдавшим этот листок нетрудоспособности.

Во время отпуска за свой счет сотрудник заболел. Больничный закрыт после того, как отпуск закончился. Как работнику отмечать отпуск и одновременно больничный в табеле? Или у него отпуск прерывается? Что делать в такой ситуации?

При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и при продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени кодом «ДО». Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет. Он при этом не прерывается и не продлевается (ст. 124 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени нужно отметить кодом «Б» (временная нетрудоспособность) дни болезни, начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

* Унифицированные формы № Т-12 и № Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Об отмене унифицированных форм читайте по ссылке.

** Порядок исправления не предусмотрен законодательством, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно определить его, закрепив в локальном акте.

*** Пункт 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

**** Подпункт 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

***** Статьи 93 и 256 ТК РФ, п. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска образец

Никак не оформлять отгулы рискованно. Мы рекомендуем предоставлять отпуск за свой счет или оплачиваемый отпуск на один день. Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска (образец) - в этой статье

Во многих компаниях принято давать сотрудникам отгулы без оформления. Например, работник устно просит разрешить ему не выйти один день на работу, прийти попозже или уйти пораньше. И его непосредственный руководитель говорит, что не против.

Бухгалтеру, может быть даже неизвестно, что в такой-то день одного из сотрудников компании не было на работе. И в табеле учета рабочего времени проставят код «Я» и восемь часов. Стороны могут договориться, что сотрудник затем придет на работу в выходной или отработает сверхурочно. Опять же устно. Поэтому и оплачивать это время не понадобится.

У инспекторов из Роструда такие не оформленные документально отгулы не вызовут вопросов. Ревизоры о них даже не узнают. Но есть риск, что именно в этот день с работником что-нибудь случится. Например, сломает ногу. По документам человек в момент получения травмы был на работе. А любой несчастный случай на производстве требует расследования (ст. 227 ТК РФ ). Некоторые компании задним числом оформляют неявку сотрудника на работу. И берут с него заявление на отпуск за свой счет на этот день.

Если отгул работнику предоставлен просто так, отсутствие заявления может привести к негативным последствиям и для самого работника. Ведь если он более четырех часов отсутствовал на своем рабочем месте, его можно наказать дисциплинарно. Речь идет о случаях, когда стороны просто не до конца поняли друг друга. И работник полагает, что отгул согласован, а его руководитель считает иначе. И оформляет прогул.

Поэтому, если работник боится, что его уволят за прогул, он вправе написать заявление на отпуск за свой счет. Тогда этот день ему уже оплачивать не должны. Другой вариант — взять ежегодный отпуск на один день.

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. Одна из частей должна быть не меньше 14 дней, оставшийся отпуск может быть любой продолжительности (ст. 125 Трудового кодекса РФ ). То есть, работник может попросить об отпуске на один день.

Но даже один день отпуска оформлять нужно по всем правилам: взять с работника заявление, издать приказ о предоставлении отпуска и выплатить отпускные. В заявлении попросите ежегодный оплачиваемый отпуск на один день (см. заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска образец).

Выходит, что в срочном порядке можно взять только отпуск за свой счет. А об оплачиваемом отпуске надо предупреждать заранее, хотя бы за неделю. Иначе компания нарушит трехдневный срок выплаты отпускных. А это компенсация за задержку, штраф до 5000 руб. для должностных лиц и до 50 000 руб. — для компаний (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ).

В некоторых компаниях сотрудникам предлагают указать в заявлении, что его отпуск начинается через три дня. Тогда у бухгалтерии получится вовремя начислить и выплатить отпускные. А устно с сотрудником договариваются, что он уйдет отдыхать с завтрашнего дня. Но если с сотрудником случится на работе несчастный случай в тот день, когда по документам он был в отпуске, придется переделывать не только все документы, но и расследовать происшествие.

Директору ООО «Рассвет»
А.В. Иванову
от кассира
О.В. Соловьевой

Как и когда надо писать заявление на отпуск?

По правилам на предприятии должен быть утвержден график отпусков (ежегодных). Тогда вы незадолго до начала вашего отпуска, лучше за неделю, пишите заявление, чтобы кадровик оформил приказ.

Но часто этот график просто формальность. Поэтому лучше о намерении пойти в отпуск сообщить заранее своему руководству, чтобы ваше отсутствие не помешало рабочему процессу.

Потом пишите заявление: вверху стандартная шапка - директору ООО "трампампам" от ваша должность и ФИО, потом по центру заявление, потом "Прошу предоставить мне отпуск ежегодный (иногда добавляют - основной, потому как есть еще и дополнительные отпуска) с _ указываете дату и по _ указываете дату, и еще добавляете фразу на ___ календарных дней." Потом число текущее и подпись.

Имейте ввиду даты в заявление обозначают первый и посл.день отпуска, Т.е. если вы выходите на работу 5 числа, то в заявление указываете по 4 число.

Подавать заявление вы можете когда угодно, но не позднее дней 4-х, хотя все зависит от того, как ведется документооборот на конкретном предприятии. По правилам, вам должны посчитать положенные отпускные и выплатить их за 3 дня до начала отпуска. Хотя часто это не делают в такие сроки, и некоторые подают заявление за 1 день, хотя это не совсем верно.

Кто визирует - зависит от структуры предприятия. Прежде всего - непосредственный руководитель. Если маленькое предприятие, можно и к директору подойти. Потом заявление нужно не у себя держать. а передать сразу в отдел кадров, чтобы вам оформили приказ.

По отпуску по уходу за ребенком: в самом заявление звучит так "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до з-х лет (на Украине до 3 лет, как в России не знаю) с _ и по _ " дата начала отпуска отсчитывается с первого дня после окончания больничного по родам. Дата по - это дата, когда ребенку исполнится 3 года.

Если есть еще вопросы - спрашивайте. в комментах отвечу

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

В РФ Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность работника писать заявление на ежегодный отпуск. Согласно законодательству на каждом предприятии утверждается график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Об отпуске работодатель обязан предупредить Вас не меньше, чем за 2 недели. а не вы работодателя. Издается приказ об отпуске, в котором Вы расписываетесь.

Если все-таки боитесь, что работодатель забудет отправить Вас в отпуск или хотите пойти вне графика, тогда пишите заявление.

"Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на. календарных дней с. по. за период с. по. "

Не знаете период работы, напишите без его указания. Директор на заявлении напишет резолюцию предоставить или нет. сколько дней, и за какой период, все будет расписано в приказе.

Пока нет приказа, вы не можете пойти в отпуск, даже, если писали заявление. Помните, что основанием нахождения в отпуске является приказ .

По уходу за ребенком предоставляется только на основании заявления работника. Также издается приказ. Мать может его не дожидаться. Работодатель в этом случае матери отказать не может. А вот для отца и др. родственников есть формальности: нужно представить справку с места работы матери, что она не находится в отпуске по уходу.

Заявление обязательно регистрируете у секретаря. Оставляете себе копию с датой принятия, входящим номером и штампом организации. Можно отправить почтой с уведомлением о вручении. Обязательно приложить свидетельство о рождении ребенка.

Формулировка "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком (ФИО) до достижения им возраста 3-х лет с. по. ". Даты, как сказано в предыдущем ответе, со следующего дня после окончания больничного до даты исполнения ребенку 3-х лет.

Отпуска по уходу до полутора лет, согласно ТК РФ, нет. Если работник решит выйти на работу после исполнения полутора лет ребенку,то просто напишет заявление о прерывании отпуска. Отказать ему не имеют права.

в избранное ссылка отблагодарить

В отпуск сотрудники должны ходить в соответствии с заранее утвержденным графиком отпусков, который обычно составляется до наступления текущего года и настолько заранее, что неизбежны переносы и корректировки графика. Поэтому примерно за пару месяцев до выбранного вами времени следует подойти в отдел кадров или к своему непосредственному руководителю и убедиться, что договоренности в силе, и после этого уже можно идти за билетами.

Заявление пишется по образцу, который выдает отдел кадров. Обязательно указывается рабочий период и даты начала и конца отпуска. В общем случае отпуск составляет 28 календарных дней (либо 14, если половина), при попадании праздничных дней отпуск продлевается на количество таких дней.

Заявление визируется у руководства, после чего относится в отдел кадров, который составляет соответствующий приказ и передает информацию в бухгалтерию для начисления отпускных. Если в вашем подразделении есть сотрудник, который ведет учет рабочего времени (заполняет табель), надо передать ему ксерокопию с заявления.

в избранное ссылка отблагодарить

Заявление на отпуск пишется за две недели до начала отпуска. Даты обговариваются с другими сотрудниками заранее (что бы все сотрудники вместе не ушли). Приходите в отдел кадров и пишите. В правом верхнем углу от Директору (название предприятия, ФИО), от (ФИО). По середине: Заявление: Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с. по. Ниже дата, подпись, расшифровка.

Если вы уходите в декретный отпуск пишите заявление на декретный отпуск. Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. И второе заявление: Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Зайдите в отдел кадров, они скажут как правильно написать заявление.

в избранное ссылка отблагодарить

Помимо указанных случаев существует отпуск без сохранения заработной платы ("за свой счет"). В такой вид отпуска обязаны отпустить по уважительной причине без согласования графика и в период за 1-2 дня до ухода. Как правило, за свой счет работник берет отпуск не для запланированного отдыха, а в случае неотменимых обстоятельств. Смерть близкого родственника, внезапная болезнь иждивенца, за которым нужен уход, ликвидация последствий катастрофы (пожаров, наводнений, землетрясений).

В таком случае пишется заявление с соответствующей пометкой "без сохранения заработной платы", которое рассматривается в течении 1-2 дней.

в избранное ссылка отблагодарить

Заявление пишется в том случае, когда не утверждён по предприятию график отпусков. В отделе кадров должны быть образцы. Но сам текст такой:

"Прошу предоставить очередной отпуск с (указываете дату)."

Указываете дату и ставите подпись. У нас заявление на отпуск пишется за две недели обычно. Период, за какой вы берёте отпуск, не указывается, но вы можете уточнить в отделе кадров. Они это всё отмечают в личной карточке работника. Дальше заявление визируется у начальника и относится в отдел кадров (по крайней мере так у нас заведено). И всё, потом приказ выходит, вас с ним знакомят.

в избранное ссылка отблагодарить

У нас график отпусков составляется вообще на следующий год, это не противоречит законодательству. Причем в графике мы расписываемся. Конечно, если какая-то острая необходимость, можно найти решение проблемы, иногда поменяться, ну или если пойти к начальнику - но это как исключение.

Приказ экономисты просят оформить примерно за 2-3 недели - чтобы успеть сделать расчет. То есть приказ составляет работодатель, но работнику разрешают самому поставить любую дату месяца, когда он планирует уйти в отпуск.

в избранное ссылка отблагодарить