Руководства, Инструкции, Бланки

Заявление Для Принятия На Работу Образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (320 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу

Заявление пишется на работу пишется на имя руководителя организации, от руки, на листе формата А4. В нём необходимо указать должность, дату составления, и обязательно поставить подпись.

Вместе с заявлением о приеме на работу в кадровый отдел необходимо предоставить:

  1. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда сотрудник устраивается по совместительству или впервые;
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  4. военный билет или приписное свидетельство;
  5. документы об образовании.

Также работодатель в праве потребовать дополнительные документы, но только в случаях, оговоренных в трудовом законодательстве РФ.

Работодатель также обязан взять на себя все обязанности по оформлению трудовой книжки, страхового свидетельства пенсионного страхования, для тех работников, которые впервые в своей жизни устраиваются на работу.

Скачать

Вместе с заявлением о приеме на работу также ищут:

заявление для принятия на работу образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как написать заявление о приёме на работу правильно - образец заявления

    Как написать заявление о приёме на работу — основные требования Заявление о приёме на работу: основные сведения

    Каких-то определенных правил о том, как заполнять бланк о трудоустройстве, в трудовом кодексе не прописано, поэтому заявление пишется в свободной форме. У любой организации в уголке об интересах сотрудника, должен быть прикреплен примерный образец того, как его заполнять.

    Если работодатель принимает вас, то он кладет заполненное вами заявление в архив документов. Именно заявление служит основанием для создания приказа о вашем устройстве на ту или иную должность. Кроме того его должен подписать руководитель, если он принимает вас в штат сотрудников.

    Стоит ли писать заявление о приёме на работу

    Подобное требование используется повсеместно при трудоустройстве. Но, однако, не каждая организация требует от своих работников заполнения этой формы, так как данный бланк не входит в перечень документов, необходимых для трудоустройства.

    Но если речь идет о государственных организациях, то его заполнение является обязательным. Говоря о частных организациях, там подобное заявление чаще всего не нужно, как и трудовая книжка, так как там люди официально не трудоустроены.

    Образец заявления о приёме на работу

    На самом деле заполнять подобный документ очень просто, нужно только быть внимательным. Ниже будет размещен один из простых примеров заявления о приеме на работу.

    Скачать образец заявления о приёме на работу в формате MS Word.

    Информация, которая должна отражаться в заявление

    Стоит отметить, что в нем должна отражаться информация как о работнике, так и о работодателе. Как правило, это оформляется в правом верхнем углу. Там должно быть написано, кому и от кого адресуется данная бумага. Посередине должна быть надпись «Заявление», без точки в конце.

    Ниже нужно написать о своей просьбе, о приеме на работе. И в самом низу нужно указать дату и поставить свою подпись. Итак, заявление должно включать в себя следующую информацию:

    1. Условия приема на работу и характер. Тут нужно указать о характере работы. Он может быть следующих видов:
      • По совместительству.
      • Надобный.
      • Часовой.
      • Постоянный.
      • Временный.
      • На период декретного отпуска основного сотрудника.
      • Удаленный.
    2. Должность с указанием структурного подразделения. в которое принимается работник. Необходимо написать на какую должность претендует работник, и к какому подразделению организации она относится – если имеются подобные разделения.
    3. Дату начала работы. В деле письма нужно указать, с какого числа вы готовы приступить к своим обязанностям. Не стоит путать эту дату с датой заполнения.
    4. Данные о работнике. Тут нужно указать ваши ФИО, в некоторых организациях требуется указать в шапке паспортные данные и место проживания или регистрации.
    5. Данные о работодателе. Тут нужно написать его ФИО и должность, занимаемую в данной организации. Именно на имя этого человека и будет писаться заявление.
    6. Наименование должности руководителя структурного подразделения и его ФИО. Этот пункт необязателен, но иногда в теле своего письма нужно прописать и эти данные.
    7. Наименование должности руководителя кадровой службы и его ФИО. Речь идет о данных человека, который принимал у вас заявление и регистрировал его. Это тоже необязательная строка.
    8. Дополнительные условия. Тут можно указать какие-то пожелания, например, нужно ли вам следующее:
      • Питание.
      • Развозка.
      • Униформа.
      • Трудовая книжка/СНИЛС.
    9. Длительность испытательного срока.

    Также нужно не забывать поставить число, от которого написано заявление и подпись с расшифровкой. Если вы пишите свои инициалы или инициалы руководителя, то стоит помнить, что они должны быть заполнены полностью.

    Документы, необходимые к предъявлению

    Для того чтобы устроиться на работу нужно предоставить пакет документов будущему руководителю или кадровику. Основными документами, которые могут потребоваться при устройстве можно назвать следующие:

    К дополнительным можно отнести следующие:

    1. Паспорт. Паспорт — это один из необходимых документов при трудоустройстве, на основании которого и заполняется трудовой договор и все необходимые бумаги. Кроме того, работодатель должен снять с него ксерокопию и оставить у себя. Необходимо предоставлять только российский паспорт, но гражданам с иностранным гражданством позволено предоставить загранпаспорт.
    2. ИНН – это документ, в котором прописан личный номер человека, зарегистрированный в налоговом органе. Сам документ представляет собой лист бумаги формата А4, где указаны персональные данные человека и присвоенный ему номер. При трудоустройстве этот документ тоже является обязательным, хотя об этом не прописано в трудовом кодексе.
    3. Трудовая книжка – это один из необходимых документов, который потребуется от человека, при трудоустройстве. После того как его устроят в организацию в трудовой книжке делается запись об этом. Именно в ней ведется весь трудовой стаж работы. Даже если у сотрудника нет трудовой книжки, то во время трудоустройства ее обязан завести работодатель. Тогда же работодатель и заполняет титульный лист, соответственно подобный документ приобретается за деньги работника.
    4. СНИЛС – это обязательный документ, необходимый при устройстве на работу. Но сегодня часто приходится встречать людей, у которых нет его. Конечно, если вы понравились работодателю, то он примет вас на ту или иную должность, но при условии того, что позже вы принесете ему СНИЛС. Делается он быстро и бесплатно, для этого нужно придти в пенсионный фонд и оставить заявку. И не позднее чем через 14 рабочих дней можно получить на руки свое пенсионное свидетельство. Но иногда оформлением СНИЛСа работодатель занимается самостоятельно, для этого работник должен написать заявление. Это происходит в следующих случаях:
      • Потеря.
      • Изменение персональных данных.
      • Работник впервые устраивается на работу.
      • Непригодный СНИЛС.
    5. Документы воинского учета. Для парней и мужчин, которые подлежат призыву или военнообязанные, нужно предоставить и военный билет. Также этот документ необходим и тем людям, которые хотят связать свою деятельность с военными профессиями. В других же случаях этот документ не является обязательным, но предоставив его, ничего страшного не случится. Для иностранных граждан наличие его необязательно.
    6. Документ об образовании. Порой для того чтобы устроиться на работу, нужно иметь высшее образование. И если вы устраиваетесь юристом, то вам необходимо иметь высшее юридическое образование. Работодателю нужно предоставить свой диплом о законченном образовании.

    Чтобы получить желанную должность люди прикалдывают и разные сертификаты о каких-то курсах, это актуально для парикмахеров и мастеров салонов красоты. Также в учет принимаются и какие-то компьютерные курсы, так как сегодня без компьютера вряд ли удастся прожить.

    Форма и требования к написанию заявления о приёме на работу

    Как уже говорилось выше, то заявление пишется в свободной форме. Хотя некоторые предприятия относятся к этому серьезно и предлагают фирменные бланки, на которых следует писать его. Лучше всего заполнять его на месте работы, чтобы несколько раз не исправлять.

    При его написании нужно руководствоваться следующих правил:

    1. Заявление пишется на белом листе формата А4.
    2. Как правило, оно должно заполняться от руки, но при желании его можно напечатать и на компьютере.
    3. Выравнивание шапки должно быть справа, название документа – по середине, а само письмо – по ширине. Дата же и подпись ставятся по разные стороны документа.
    4. Крайне нежелательно чтобы в нем были какие-то исправления и ошибки. Подобные бумаги лучше исправить.
    5. Чаще всего оно заполняется синими чернилами, но будет не страшно, если текст будет написано и черными чернилами.
    6. Соблюдение структуры. Это:
      • Шапка.
      • Название документа.
      • Сама просьба. Как правило, эта часть начинается со слов: Прошу принять меня, и начинается она с красной строки.
      • Дата.
      • Подпись.

    Как писать заявление на работу - правильный образец о приеме

    Структура написания заявления о приеме на работу

    Сейчас все больше кадровых работников предлагают потенциальному кандидату написать специальное заявление о приеме на работу. Многих, конечно же, такая необходимость не радует, ведь на законодательном уровне, необходимость заполнения такого документа не прописывается.

    Именно по этой причине, возникает множество вопросов: для чего нужен такой документ, и означает ли он, что кандидат на должность принимается на работу.

    Чтобы не тешить себя надеждами в ожидании резолюции руководителя, стоит разобраться, что же это за документ, и для чего он на самом деле составляется.

    Какие данные должны быть указаны

    На самом деле, никакого общепринятого бланка подобного документа о приеме на работу не существует. Однако при его составлении, стоит придерживаться определенных правил, которые касаются составления такого документа, необходимого при приеме на работу:

    1. В заявлении обязательно должны отсутствовать любые грамматические ошибки.
    2. Нельзя использовать при составлении документа просторечных и устаревших выражений.

    Существует определенный перечень данных, которые должны указываться в заявлении о приеме на работу. К таким данным относятся:

    1. Должность, фамилия и инициалы лица, на имя которого составляется данный документ. Лучше всего на данном этапе также указать адрес проживания непосредственного работодателя.
    2. Наименование составляемого документа.
    3. Непосредственно сам текст, который содержит всю необходимую информацию.
    4. Дата составления заявления, а также подпись лица, которое его составило.

    После того, как все эти данные будут указаны в составленном документе, бумагу должен подписать будущий работодатель.

    Какие еще данные могут потребоваться

    Существует всего несколько необычных данных, которые могут потребоваться от работника при составлении заявления о приеме на работу. Эти данные могут запросить работники кадровой службы и в такой ситуации, они будут обязательны к заполнению:

    1. Паспортные данные работника. Как правило, их не просят указывать в заявлении, ведь к нему прикладывается копия паспорта.
    2. Адрес работника.
    Структура документа

    Структура заявления достаточно проста и, как правило, одинакова во всех организациях. Однако не стоит забывать о том, что структура заявления о приеме на работу четко не оговаривается в действующих законодательных актах, поэтому работники кадровой службы в какой-либо организации могут по своему желанию вносить определенные изменения:

    1. Заявление начинается с шапки. Здесь требуется указать на имя кого составляется данный документ, и кем он составляется. Иногда на данном этапе приходится указывать адрес проживания будущего работника, а также его паспортные данные.
    2. Далее следует указать название составляемого документа. Для этого достаточно всего лишь написать по центру листа одно слово.
    3. Следующий шаг — написать непосредственно сам текст данного документа. Здесь нужно будет указать должность, на которую принимается работник, а также день, с которого он сможет приступить к выполнению своих трудовых функций.
    4. Последнее, что должен указывать в составленном документе сам будущий работник — поставить дату составления документа, а также свою подпись и ее расшифровку.
    5. Следующий шаг должен выполнить сам непосредственный работодатель — он должен будет завизировать составленный документ и на основании него внести соответствующую запись в трудовую книжку.

    Бланк заявления о приеме на работу — скачать (в формате word).

    Визирование данного документа

    Составленное по всем установленным внутренним правилам заявление о приеме на работу, обязательно должно быть завизировано. Однако не стоит забывать о том, что завизировать данный документ должен не только работник кадровой службы.

    Сделать это требуется у нескольких руководителей, к примеру:

    1. У руководителя кадровой службы этой организации. Такое визирование необходимо для подтверждения существующей вакансии.
    2. У руководителя структурного подразделения. в котором позднее будет выполнять возложенные на него трудовые функции работник, составивший данное заявление. На данном этапе можно также указать необходимость пройти специальный испытательный срок.
    3. У руководителя бухгалтерии. Данный человек уже укажет всю важную информацию, касающуюся ставки и существующей в организации материальной ответственности.

    Отдельно стоит отметить тот факт, что перечень должностных лиц которые обязательно должны проставить свою визу на составленном будущем работником заявлении о приеме на работу, должен быть определен каждой организацией в индивидуальном порядке.

    На законодательном уровне полный такой перечень предоставить невозможно.
    После того, как все необходимые руководители проставили свою визу на данном документе, руководитель организации должен проставить на нем специальную резолюцию. Здесь должна указываться информация о дате начала работы, виде работы и сроке действия заключенного в будущем трудового договора.

    Является ли написание заявления при приеме на работу обязательным

    На самом деле, действующим трудовым законодательством, даже не предусматривается такое понятие, как заявление о приеме на работу. Согласно нормам трудового кодекса, прием на работу должен оформляться заключенным между сторонами трудовым договором и составленным работодателем приказом.

    Содержание приказа о приеме на работу должно четко соответствовать всем условиям, прописанным в трудовом договоре, составленном между будущим работником и его непосредственным работодателем, который будет предоставлять ему возможность, осуществлять свои трудовые функции.

    Данное условие оговаривается в шестьдесят восьмой статье действующего Трудового кодекса.

    Стоит помнить о том, что Трудовой договор должен заключаться между работником и работодателем, который был уполномочен на это. Как правило, работодателем, который может быть уполномочен на подписание такого трудового договора, может быть:

    1. Непосредственный руководитель данной организации или предприятия.
    2. Директор филиала.

    Однако помимо действующего Кодекса, законодательными актами также же предусматривается возможность предприятиям составлять свои собственные инструкции, содержащие всю необходимую информацию о порядке приема на работу.

    И если в данной инструкции предусмотрена необходимость будущему работнику составлять специальное заявление о приеме на работу, на котором должна быть резолюцию руководитель организации, то так и должно быть.

    Если необходимости составлять такое заявление в инструкции нет, то кадровому работнику будет достаточно всего-лишь составить проект будущего трудового договора и ознакомить с ним кандидата на должность.

    Однако на практике, прежде чем работник кадровой службы сможет приступить к составлению проекта договора, ему потребуется каким-то образом уведомить руководитель организации о желании кандидата на должность заключить данный договор.

    Именно заявление о приеме на работу и является своеобразным способом донести до руководителя, кто именно планируется выполнять на его предприятии всевозможные трудовые функции. Получив на руки такой документ, руководитель будет рассматривать вопрос о том, подходит ли данный кандидат на вакантное место или ему придется отказать.

    На основании своих размышлений, директор должен проставить на заявлении специальную резолюцию, в которой будет указываться его решение. Зачастую, директор в такой резолюции высказывает желание лично пообщаться с кандидатом, и только после такой беседы принимает свое решение. Резолюция, проставленная на составленном документе, будет своеобразным руководством для кадровиков.

    Означает ли подача такой бумаги о приеме на работу заключение трудового договора

    Вопреки существующему мнению, составление заявления о приеме, вовсе не означает, что кандидат обязательно будет принят на вакантную должность.

    Получив на руки заявление от кандидата на вакантную должность, работодатель в своей резолюции может вынести следующие решения:

    1. Принять потенциального кандидата на работу и предоставить ему возможность выполнять вакантные трудовые функции.
    2. Предложить кандидату пройти личное собеседование. Такая резолюция пользуется популярностью, так как у руководителя появляется возможность самостоятельно оценить, насколько данный кандидат подходит для выполнения трудовых функций.
    3. Отказать кандидату.
    Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

    Порядок проведения испытания при приеме на работу

  • Правила проведения собеседования при приеме на работу — пример диалога

  • Структура и содержание трудового договора — образец заполнения

  • Образец заявления на прием на работу

    Охрана труда Бланк заявления на прием на работу образец

    Прошу принять меня на работу в _______________________________________________

    на должность _____________________________________________________________________

    С испытательным сроком ______________________ месяц(а)

    ( по соглашению сторон)

    «___» ______________ 20___ г. ______________

    1. Права и обязанности, условия и особенности труда на рабочем месте разъяснены.

    2. С рабочим местом, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ознакомлен.

    3. По технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности проинструктирован.

    «___» ______________ 20___ г. ______________

    Прошу оформить с «___» ______________ 20___ г.

    Подписи: (согласно матрице подписей)

    Инструктаж охране труда и пожарной

    безопасности проведен __________________ ________________

    Скачать - Образец заявления на прием на работу

    Образец заявления на прием на работу - 4.0 out of 5 based on 2 votes

    Заявление о приеме на работу, бланк и образец заявления для скачивания

    Заявление о приеме на работу

    Заявление о приеме на работу - это документ, с просьбой о приеме на работу, адресованный руководителю организации.

    Заявление не имеет унифицированной формы и пишется на обычном листе А4 от руки. В нем указывается дата

    составления, должность на которую претендует соискатель, подпись.

    В наши дни, в заявлении о приеме на работу нет необходимости, т.к. трудовые отношения возникают в момент подписания трудового договора, который служит основанием для приказа о приеме на работу. Но, практически в каждой организации бухгалтерия требует написания заявления. Заявление больше необходимо кандидату, а не работодателю, т.к. является в неком роде гарантом трудоустройства.

    Документы необходимые при устройстве на работу:

    1. Паспорт или другой документ удостоверяющий личность
    2. Трудовая книжка, если имеется. Не требуется если сотрудник устраивается по совместительству или впервые.
    3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
    4. Документы воинского учета, тем кто является военнообязанным
    5. Документ об образовании. При оформлении на должность, которая требует специальных знаний - документ о квалификации или подтверждение наличия таких знаний

    Работодатель может потребовать дополнительные документы при устройстве: медицинскую книжку, справки, для иностранных граждан разрешение на работу, но только в случаях, установленных Российским законодательством.

    Если работник устраивается на работу впервые, то работодатель обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство.

    Материалы для скачивания

    Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.

    Категории

    Заявление о приеме на работу: образец заполнения в 2016 году

    Онлайн журнал для бухгалтера Заявление о приеме на работу: образцы заполнения

    Как правильно пишется заявление о приеме на работу? Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец? Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор?
    Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы.

    Примем на работу: обязательные документы

    Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ.
    По общему правилу, требуются:

    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

    При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу. Соответственно, подавать его не обязательно.

    Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор. Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем. Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    Зачем требуют заявление о приеме

    Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств? Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее! Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении. Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников. Написать такое заявление не оставит труда.

    Образец заявления о приеме

    Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу. Заявление пишется исключительно в произвольной форме. То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает. Более того, не существует примера заявления о примере 2016 или 2017 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году.

    Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:

    • в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
    • посредине листа – слово «Заявление».
    • основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;
    • в конце – дата и подпись.

    Стоит заметить, что некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника. По всей видимости, это нужно им для того, чтобы руководство видело, где проживает будущий работник.

    Приведем возможный пример заявления о приеме на работу. Он даст представление о том, как можно написать заявление.

    Скачать образец заявления о приеме на работу.
    Подобное заявление можно напечатать на компьютере и передать в отдел кадров распечатанный экземпляр. Его только потребуется собственноручно подписать.

    Не имеет значения, куда человек устраивается на работу: в организацию или к ИП. Заявления о приеме на работу всегда пишется всегда примерно одинаково. Разумеется, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет именно индивидуальный предприниматель.

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

    Заявление о приеме на работу по совместительству, в принципе, точно такое же. Просто в нем нужно отметить, что устраиваетесь именно по совместительству. Укажите вид совместительства и этого будет вполне достаточно.

    Также:

    Заявление о приеме на работу: образец заполнения

    Заявление о приеме на постоянную работу: образец заполнения

    Устраиваясь на новую работу, необходимо предоставить в службу по работе с персоналом (кадровую службу) набор документов, которые позволят оформить все необходимые кадровые документы, составить трудовой договора с работником.

    Заявление о приеме на работу не является обязательным документом, в трудовом законодательстве не сказано, что работник обязан писать данное заявление. Многие организацию не требуют написания данного документа. Но в ряде случае работодатель все же может попросить работника написать заявление о приеме на работу — лишний документ, который показывает желание и намерение работника работать у данного работодателя.

    Право работодателя попросить написать заявление, поэтому работнику не следует отказываться от оформления документа, если того требуют правила, установленные на данном предприятии. Тем более, что написание заявления о приеме на работу займет буквально 5 минут. Для того чтобы упростить вам процесс написания заявления, предлагаем скачать бланк заявления о приеме на работу по ссылке в конце статьи. Остается только подставить реквизиты организации, сведения о заявителе и должности.

    Заявление будет вложено в личное дело сотрудника. если на предприятии есть практика ведения личных дел. Также в личное дело включают личную карточку работника форма Т-2.

    Другие образцы заявлений о приеме на работу: по срочному трудовому договору > образец ; по совместительству > образец .

    Как написать заявление о приеме на работу?

    В заявлении нужно указать, кому документ адресован (руководитель организации, куда устраивается на работу заявитель). В правом углу сверху следует написать фамилию и инициалы адресата, название организации. Ниже пишется, от кого составлено заявление.

    В тексте указывают просьбу — принять на работу на определенную должность в определенное подразделение на постоянную работу.

    Заявление подписывается заявителем, ставится дата написания, после чего заявление можно передать в службу персонала.

    Кадровая служба подготовит все необходимые документы для приеме работника в штат организации, составит трудовой договор и прочие необходимые соглашения. Прием работника в штат организации производится на основании приказа о приеме на работу. на основании которого и делается запись в трудовую книжку.

    Скачать заявление о приеме на работу. Образец

    Заявление о приеме на работу - образец и пример бланка

    Заявление о приеме на работу

    Заявление о приеме на работу - документ, адресованный работодателю (руководителю организации), с просьбой о приеме на работу.

    Ни одним нормативным документом трудового законодательства не предусмотрена унифицированная форма такого документа. Как правило, заявление пишется от руки в произвольной форме.

    Заявление о приеме на работу должно обязательно содержать дату приема на работу и должность, на которую претендует работник. По желанию работодателя или работника в бланк заявления могут быть включены любые другие дополнительные условия: совместительство, оклад и другое. Согласие работодателя выражается визой на заявлении.

    Кроме того понадобятся следующие документы:

    • паспорт
    • трудовую книжку
    • страховое свидетельство пенсионного фонда
    • документ воинского учета
    • документ об образовании

    Согласно действующему трудовому законодательству, заявление о приеме на работу утратилосвою обязательность. Обязательным является подписание трудового договора, на основании которого потом издается приказ о приеме на работу.

    Заявление о приеме на работу регистрируется в журнале регистрации заявлений и храниться в организации 75 лет, так как оно входит в состав личных дел работников.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    Заявление о приеме на работу

    Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

    • Тарифы
    • Интеграция с 1С
    • Партнерам
    • Для СМИ
    • Проекты
    • О компании
    • Видеогид
    • Блог
    • Способы оплаты
    • Лицензии и сертификаты
    Конфиденциальность и безопасность
    • Правила использования сервиса
    • Правила использования информации с сайта
    • Политика конфиденциальности

    Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
    © 2016 DocLab