Рейтинг: 4.8/5.0 (1709 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Вы решили принять сотрудника на работу по совместительству? Тогда вам необходимо изучить все особенности труда этой категории работников. Главный вопрос, который всегда интересует работодателя, – нужно ли отражать совместителя в штатном расписании. Поговорим о подробно о трудовом договоре по совместительству.
Работник хочет произвести перевод с основного места работы на совместительство? Или директор компании обращается к вам с вопросом, можно ли ему работать по совместительству в его новой фирме? Значит, вам необходимо изучить все особенности труда этой категории работников.
Главные вопросы, который всегда интересуют работодателя, – нужно ли отражать совместителя в штатном расписании и как внести запись в трудовой по совместительству. В этой статье мы рассмотрим только первый вопрос.
Многие работодатели стремятся отразить в штатном расписании. сколько работников на той или иной должности на самом деле работает в организации. Для этого они указывают совместителей как 0,4 или 0,5 штатной единицы. Мы не рекомендуем использовать этот способ. В штатном расписании все штатные единицы лучше указывать целыми числами, даже если на этой позиции у вас нет основного работника, а есть два совместителя. Почему? Давайте посмотрим.
Что такое ставка при трудовом договоре по совместительствуМожет ли быть совместительство на полную ставку? Вначале объясним, откуда вообще появилась традиция включать в штатное расписание не целую штатную единицу, а ее часть. Кадровики широко используют такое понятие, как ставка, но вы не найдете его ни в Трудовом кодексе, ни в профессиональных словарях. Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанных часов в неделю к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад. Поскольку основной работник выполняет эту норму, то считается, что он работает на полную ставку. А вот с совместителем сложнее. Согласно статье 284 Трудового кодекса, совместитель может трудиться не более 16 часов в неделю. Статья 91 кодекса говорит о том, что недельная норма составляет 40 рабочих часов. Если разделить 16 на 40, мы получим 0,4 ставки.
А откуда взялось понятие "полставки (0,5 ставки)"? Раньше, до введения в действие Трудового кодекса, совместитель мог работать по 20 часов в неделю. Норма рабочих часов была та же - 40 часов, поэтому часто встречается именно совместительство на 0,5 ставки.
Может ли быть половина должности при оформлении трудового договора по совместительствуРасчет ставки, безусловно, важен для составления табеля учета рабочего времени и начисления зарплаты совместителю. Но в штатном расписании должность совместителя нужно указывать как целую единицу.
Одну должность штатного расписания вполне могут занимать и два человека. Однако это вовсе не означает, что ее нужно отражать в виде пропорции. Такое деление только осложнит работу со штатным расписанием. Например, у вас работает совместитель и для него предусмотрено 0,4 штатной единицы. Вы хотите принять на эту должность основного работника. Тогда вам придется вносить изменения в штатное расписание. чтобы предусмотреть в нем целую штатную единицу. А если бы единица была целой изначально, ваша кадровая перестановка никак не коснулась бы штатного расписания. Вы могли бы принять на эту должность и одного совместителя, и двух, и основного работника - и все это произошло бы без изменений штатного расписания .
Как быть с окладом в трудовом договоре по совместительству"Но ведь совместитель будет работать у нас меньше, чем основной работник. И зарплату получать не ту, что указана для целой штатной единицы, а пропорционально отработанному времени", - скажете вы и будете правы. Но лишь отчасти. Совместитель вполне может получать и полный оклад. Согласно статье 285 Трудового кодекса, труд совместителей оплачивается по одной из следующих схем:
Если платить совместителю в зависимости от отработанного времени и установить месячный оклад или часовую ставку, то, действительно, он будет получать часть оклада основного работника, а именно 40 процентов от этого оклада (0,4 ставки * 100% оклада).
Если же вы будете платить ему за выполненную работу, то зарплата сотрудника может не зависеть от оклада работника, занятого целый день. Они могут быть и равны друг другу.
Что прописать в трудовом договоре по совместительствуКак же установить зарплату совместителю, если в штатном расписании его должность предусмотрена как целая единица и соответственно оклад по ней указан полный? Трудовой договор с совместителем должен содержать все условия совместительства, в том числе и по оплате труда. Рассмотрим несколько примеров, в которых труд совместителей оплачивается разными способами.
Оклад в зависимости от отработанного времени. Допустим, вы принимаете на работу водителя-экспедитора на условиях совместительства и решили платить ему процент от оклада основного работника. Для должности водителя-экспедитора у вас предусмотрен оклад 12.000 рублей. А в трудовом договоре работника по совместительству нужно указать 4800 рублей, что составляет 40 процентов от оклада.
Оклад в зависимости от выработки. Такие условия чаще всего предусматриваются по должностям, на которых важно выполнить определенный объем работ. Это агенты, менеджеры по продажам и т. п. Например, вам нужно принять по совместительству торгового агента. У вас установлен определенный объем работ для совместителя, и оклад выплачивается в зависимости от фактически выполненного плана. Если план выполнен, то работник получает определенную сумму, скажем 10.000 рублей (она не привязана к окладу агентов, которые трудятся на условиях полного рабочего дня). Если же план не выполняется, то агент будет получать зарплату в зависимости от фактически выполненного объема работ.
Образец трудового договора по совместительству - с указанием разных способов оплаты его труда
Оклад в зависимости от достигнутого результата. В этом случае можно заключить срочный трудовой договор по совместительству. Кроме того бывают ситуации, когда работодателю не важен критерий времени и объем проделанной работы, а важен конкретный результат, за который компания готова платить совместителю полный оклад. Например, при приеме на работу системного администратора, который должен обеспечивать бесперебойную работу компьютерного оборудования.
Образец трудового договора по совместительству - с указанием оплаты за результат
Существуют простые способы отражать в штатном расписании совместителей без дробления штатных единиц:
Доступно только авторизованным пользователям
Доступно только подписчикам
Нет, не можете. Это запрещено статьей 329 Трудового кодекса.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителяПри совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч.1 ст.282 ТКРФ ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель)* (ч.3 ст.282 ТКРФ ).
Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.
Кого нельзя принять по совместительству
На работу по совместительству нельзя принимать граждан, относящихся к следующим категориям:
Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы).*
Ситуация. можно ли принять на работу по совместительству гражданина на должность водителя автомобиля (такси), если он является сотрудником другой организации на должности диспетчера автомобильного транспорта*
По общему правилу гражданам, труд которых связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств*.
Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением ПравительстваРФ от 19января 2008г. №16 .
Об этом говорится в части 1 статьи 329 Трудового кодекса РФ.
Поскольку в указанном перечне упоминаются обе должности – и водитель автомобиля, и диспетчер автомобильного транспорта, то организация не вправе принять на работу по совместительству водителем автомобиля гражданина, который по основному месту работы занимает должность диспетчера автомобильного транспорта.*
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Статья:Охрана труда на автотранспортном предприятии. Медосмотры водителей
Можно ли водителю автобуса устроиться совместителем?*
К нам совместителем хочет устроиться водитель автобуса, который на основном месте работы занят с 10.00 до 16.00 часов. Мы хотим, чтобы он утром и вечером отвозил наших рабочих к месту стройки. При этом время на маршруте туда и обратно будет составлять не больше 1 часа. Можно ли нам его принять на таких условиях?
Валерия КРАСИНА, менеджер отдела кадров (Москва)
К сожалению, ни при каких условиях вы не сможете принять такого работника совместителем. Это прямо запрещено статьей 329 Трудового кодекса. Перечень работ, на которые водитель не может устроиться по совместительству, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 . Вы можете взять совместителем другого работника, который имеет водительское удостоверение нужной категории и при этом не работает на основном месте водителем.*
шеф-редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно»
Журнал «Охрана труда», № 1, сентябрь 2013
С уважением, Ольга Пушечкина,
Ваш персональный эксперт.
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, в котором указываются условия и характер трудовых отношений. Кроме наименования договор в речи могут использоваться такие термины, как трудовой контракт, соглашение и т.п.
В трудовом договоре по совместительству в обязательном порядке должно быть указываться место работы (оно является существенным условием), иначе договор не будет считаться заключенным. Место работы разделяется на два вида:
Специальные требования к трудовому договору с совместителем указаны в трудовом кодексе (ст.282-288 ТК РФ).
Совместительство это выполнение работником регулярной работы в свободное от основной работы время (абз.1 ст.282 ТК РФ), при этом заключается трудовой договор. Совместительство можно разделить на:
Возможно заключение срочного трудового договора по совместительству. Обычно такой договор оформляется в следующих случаях:
Работодателем может являться организация любой формы собственности (ООО, АО), индивидуальные предприниматели и граждане.
В качестве работника по трудовому договору по совместительству не могут быть несовершеннолетние граждане (до 18 лет), если основная их работа связанна с вредными (опасными) условиями труда или относятся к тяжелой, а совмещение подразумевает выполнение работы такого-же типа. Возможны и другие ограничения, наложенными федеральным законодательством и ТК РФ.
Режим труда и отдыха по договору о работе по совместительствуНеобходимо учесть, что есть ограничения на режим труда совместителя:
Отпуск совместителю должен предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск может предоставляться авансом, если совместитель работает менее шести месяцев.
Оплата трудаОплата труда обычно производится в зависимости от отработанному времени, выполненной работы (выработки) или на других условиях, например от показателей эффективности, определённых в трудовом договоре.
Прекращение трудового договора по совместительствуКонтракт с работниками по совмещению может быть прекращен по тем-же основаниям, что и по трудовому договору по основному месту работы. Более подробно можно узнать в разделе увольнение.
Существует специальное основание для прекращения трудового договора с совместителем, заключенным на неопределенный срок. Такое возможно в случае приема работника, для которого эта работа (должность) будет являться основной. Работодатель в этом случае должен предупредить увольняемого работника в письменной форме в срок не более, чем за две недели до увольнения.
Приложения и сопутствующие документыВ представленном образце трудового договора по совместительству используются следующие приложения:
В нашем сервисе с образцом трудового договора с совместителем представлены шаблоны следующих сопутствующих документов:
Остальные документы смотрите здесь. Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите здесь .
Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.
Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Обеспечивать Работника сырьем, материалами и полуфабрикатами в следующие сроки.
Оплатить возмещение стоимости материалов, принадлежащих Работнику. Оплатить компенсацию за износ инструментов и механизмов, принадлежащих Работнику, использованных для выполнения Работы. Возмещение стоимости материалов и компенсация за износ инструментов и механизмов осуществляется в размере руб. ( ), которые должны быть совершены не позднее рабочих дней со дня передачи изготовленной продукции.
Осуществлять вывоз готовой продукции в следующие сроки.
Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ. коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.
Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.
Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение № к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.
Проходить медицинские осмотры.
Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.
Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.
Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
Принимать локальные нормативные акты.
Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Работник имеет право:
На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.
На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.
На защиту персональных данных.
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора.
На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
Выполнять Работу, обусловленную Договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи Работника и Работодателем не возникают.
Гарантии и компенсацииНа период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
Режим труда и отдыхаРаботнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней.
Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления Работником подтверждающей справки с места основной работы.
Условия оплаты трудаРаботнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. ( ).
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
Получить образец на эл. почту за 5 минут и в 3 шага.
После оплаты на указанный E-mail поступит сообщение: "лицензионные ключи с ссылкой для скачивания "
Мы гарантируем безопасность платежных систем!
В случае, если Вы по каким-либо причинам не получите оплаченные документы, просим написать по адресу: info@j-bk.ru или позвонить по тел: +7(495)640-40-85. Мы оперативно направим документы на Вашу эл. почту.
Работа по совместительству - это выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы на условиях трудового договора по совместительству в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При р аботе по совместительству заключается письменный трудовой договор.
Совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у другого работодателя. Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой постоянной оплачиваемой работы у того же работодателя. К трудовым договорам, заключаемым с совместителями, применяются общие правила, установленные Трудовым кодексом к трудовым договорам.
Работа является совместительством в следующих случаях:
Юристами нашей компании разработан наиболее универсальный образец трудового договора о работе по совместительству. Как и любой шаблон, он требует корректировки в соответствии с пожеланиями, согласованными сторонами. В предлагаемом образце трудового договора по совместительству лежит следующая структура:
Как самостоятельно составить трудовой договор по совместительству?
При составлении трудового договора по совместительству необходимо в нем правильно определить структуру и его содержание:
Получить юридическую консультацию о трудовом договоре по совместительству
Совместительство, трудовой договор по совместительству, работа по совместительству, образец договора по совместительству
Трудовой договор о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Трудовым законодательством предусмотрен ряд ограничений на работу по совместительству:
- руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (например, данное разрешение оформляется приказом вышестоящего руководителя или протоколом совета директоров) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ);
- не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), т.е. при приеме совместителя на подобную работу необходимо затребовать справку с основного места работы о характере и условиях труда (ст. 283 ТК РФ);
- работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (также необходимо затребовать справку с основного места работы) (ст. 329 ТК РФ).
С совместителями по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры о работе по совместительству (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При заключении срочного трудового договора с совместителем необходимо учитывать тот факт, что работодатель, заключивший срочный трудовой договор с совместителем, утрачивает право прекратить трудовой договор с совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, т.е. в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим работы, отличающийся от общих правил, в обязательном порядке закрепляется непосредственно в тексте трудового договора. Таким образом, график работы совместителей с 06.10.2006 закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с работником.
Отсутствие закрепленного в трудовом договоре режима работы совместителя является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).
Режим работы совместителей закрепляется в трудовом договоре с учетом особенностей продолжительности рабочего времени по совместительству, предусмотренных ст. 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В этом случае с работника необходимо затребовать справку с основного места работы, подтверждающую, что в данные дни он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Если для отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени, то в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени для них при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт (иной документ, удостоверяющий личность). При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий (ст. 283 ТК РФ).
Исходя из определения совместительства как регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ) работодателю рекомендуется запросить документ, подтверждающий факт наличия основной работы (например, копию трудовой книжки или справку с основного места работы).
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника (работником представляется письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись) на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа (см. ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
«……» ………………. 20…. г. код подразделения ………..…………….…………. ………..…
(наименование органа выдавшего паспорт)
зарегистрированный по адресу:
именуемый в дальнейшем «Водитель» заключили настоящий договор о нижеследующем:
на должность водителя .
Испытательный срок: …………..…………………………..…………………………………
(без испытательного срока / продолжительность испытательного срока)
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Водителем до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.
Водитель вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. По истечении испытательного срока последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Водителю устанавливается …………………………………………………………………. руб.
(форма оплаты)
Премиальные выплаты Водителю устанавливаются …………………………………………..
(условия премиальных выплат)
Работа у Работодателя является для Водителя ………………………………..местом работы.
(основная / по совместительству)
Водитель допускается к работе на автомобиле марки ………. ………….…. грузоподъемностью ……………………………..
Водитель обязан приступить к работе с «……» …………………. 20…. г
1. Обязанности сторон
1.1.1. Обязанности Водителя:
- обеспечивать своевременную подачу автомобиля для перевозки ………………………….;
(пассажиров / грузов)
- выполнять функции экспедитора;
- принимать к перевозке груз в соответствии с сопроводительными документами;
- проверять целостность упаковки (тары);
- контролировать правильность проведения погрузочно - разгрузочных работ, размещение и укладку груза;
- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и его сохранность при транспортировке;
- сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточные документы;
- при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
- управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения;
- содержать автомобиль в технически исправном состоянии;
- перед выездом обязательно проводить ежедневное техническое обслуживание автомобиля;
- обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении;
- при возникновении неисправностей автомобиля устранять их по возможности самостоятельно.
1.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.
1.1.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности.
1.1.4. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
1.1.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения. Не собирать и не распространять недостоверную частично или полностью информацию о Работодателе.
1.1.6. Выполнять обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
1.1.7. Водитель несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
1.1.8. Систематически проходить обязательные медицинские осмотры.
1.2. Обязанности Работодателя
1.2.1. Предоставить Водителю работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2.1. Осуществлять обязательное социальное страхование Водителя в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
1.2.2. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).
1.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда. Организовать прохождение медицинских осмотров перед рейсами.
1.2.4. Выполнять обязанности, обусловленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
1.2.5. Провести обучение и инструктаж Водителя.
1.2.6. Своевременно выплачивать Водителю обусловленную настоящим договором заработную плату.
1.2.7. Предоставить Водителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
1.2.8. Возмещать вред, причиненный Водителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
2.1. Работодатель имеет право:
2.1.1. Требовать от Водителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
2.1.2. Привлекать Водителя с его согласия к работе в выходные дни с дополнительной оплатой.
2.1.3. Привлекать Водителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.1.4. Требовать от Водителя строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.
2.1.5. При уклонении Водителя от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований не допускать его к выполнению трудовых обязанностей и отстранить от работы.
2.2. Водитель имеет право
2.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором и полную достоверную информацию об условиях труда.
2.2.2. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
2.2.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.2.4. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.2.5. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.2.6. На своевременную и в полном размере выплату заработной платы, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
2.2.7. Иные права, предусмотренные законодательством о труде.
3. Ответственность сторон
3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Водителем своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
3.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Водитель несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный своими виновными действиями (бездействием) Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
3.4. В целях обеспечения сохранности вверенных Водителю материальных ценностей Работодатель заключает с Водителем договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Водитель возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
3.5. Время простоя по вине Работодателя либо по причинам, не зависящим от Работодателя и Водителя, если Водитель в письменной форме предупредил Работодателя о начале и причине простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) Водителя. Время простоя по вине Водителя не оплачивается.
4. Дополнительные условия
4.1. Режим рабочего времени Водителя …………………………………………………………
(полный / неполный рабочий день с …… до …….часов)
4.2. Продолжительность рабочей недели не более ………………………………………. часов.
4.3. Ежегодный отпуск Водителя продолжительностью …………………. календарных дней.
5. Изменение и прекращение договора
5.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
5.2.Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Водителя (статья 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
- перевод Водителя по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ Водителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
- отказ Водителя от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
- отказ Водителя от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
- отказ Водителя от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
- иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.3. Во всех случаях днем увольнения Водителя является последний день его работы.
5.4. Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Водителя.
6. Адреса и подписи сторон
