Рейтинг: 4.5/5.0 (1718 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
У работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере таковым образом, ооо (в лице своих должностных личиков) нарушена статья 37 конституции рф, статьи 84. Статьи 114, 115 и 122 тк рф предчувствуют, что работникам раз в годо предоставляются отпуска длительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и мизинца выручки. Безвременной выплатызаработнойплаты, компенсации за. Ишачу в ресторации не получал расчет за август и не вдумываются возвращать!
Впоследствии увольнения в течение заявитель многократно деликатничал к работодателю с просьбами выплатить задолженность по заработной плате.
Заявление в муниципальную инспекцию усердия о.
Ук рф, навести надлежащие вещи в правоохранительные средство(даль)]см.инструменты для вердикты вопроса о возбуждении уголовного дела.
В муниципальную инспекциютруда в краснодарском крае. Тк рф в день прекращения трудовых взаимоотношений работодатель должен осуществить с бурлаком расчет. Главно заявление должно быть подписано отправителем либо, если их полно, всеми отправителями с обязательными расшифровками подписей. Трудового кодекса рф, а а а также ущемлено мое льготу на получение выручки, гарантированное конституцией.
(ФИО обратившегося, адрес места жительства,
о нарушении работодателем трудового законодательства
Я, в период с «__» ________ 20__ года по «__» ________ 20__ года работал(-а) (работаю) в ___________________________ (укажите полное наименование вашего работодателя или его организационно правовую форму, например: Общество с ограниченной ответственностью «Лютик») (далее – Работодатель) в должности ______________________ (укажите должность или должности, в которых вы работали за указанный период времени ). Копия трудового договора № ___ (укажите номер договора – при его наличии - и его дату, по которому вы работаете ) от __ ________ 20__ года, копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность прилагаются (не забудьте приложить копии трудовой книжки и приказа о назначении на должность – при наличии – к заявлению ).
С __ ________ 20__ года и по настоящее время мне не была выплачена какая-либо заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет (укажите период и размер задолженности по заработной плате) рублей.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
На основании вышеизложенного, и в соответствии с полномочиями, определенными статьями 353- 360 ТК РФ,
1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести проверку деятельности _______________________________
____________________(название предприятия, его юридический и фактический адрес, ФИО. руководителя) на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности.
О последствиях предоставления недостоверной информации
«__» _____________________г. _____________
Главная » Заработная плата » Заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты
Заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплатыЖаловать в трудовую инспекцию на задержку зарплаты работодателем работник может уже на следующий день после установленного срока выплаты. Сроки выплаты заработной платы работодатель устанавливает самостоятельно, закрепляет эти даты своими нормативными документами, тем самым беря на себя обязательство оплачивать труд персонала именно в эти даты. Если обязательства работодателем не выполняются, работник имеет полное право обратиться в Государственную инспекцию по труду с письменной жалобой в виде заявления.
Заявление в трудовую инспекцию о задержке зарплаты составляется в свободной форме, причем можно составить коллективную жалобу от группы сотрудников, а можно и от одного работника. В заявлении работник описывает сложившуюся ситуацию, указывает на отказ работодателя выполнять свои обязательства по оплате труда, а также просит принять необходимые действия по устранению этого нарушения.
В качестве примера предлагаем скачать образец заявления в инспекцию по труду о невыплате заработной платы в срок. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи в формате word.
Работник может жаловаться не только в трудовую инспекцию, но и в другие инстанции, подробнее о том, что делать работнику, если зарплату задерживают, можно узнать из этой статьи .
Одной из мер, направленных на решение проблемы, является отказ работника выполнять трудовые обязанности, сделать это можно в случае, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, при этом нужно написать заявление работодателю, образец заявления о прекращении работы можно скачать здесь .
Если зарплата не выплачивается свыше двух месяцев, то работник может написать заявление в прокуратуру. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты .
Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?Заявление следует адресовать руководителю территориального органа государственной инспекции труда. Обращаться нужно в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Вверху указывают точное наименование органа, ФИО и должность руководителя, а также адрес инспекции.
Ниже пишут свои данные — ФИО и адрес заявителей.
В тексте заявления сообщается о том, что заявитель трудится у работодателя (указать какого именно) определенный промежуток времени (указать дату приема на работу) в определенной должности и структурном подразделении. За выполняемую работу заявителю назначена заработная плата в определенном размере (указать в каком). Подтверждением трудоустройства работника является трудовой договор, который следует приложить к заявлению. Договор также подтверждает размер зарплаты.
Далее необходимо написать о задержке зарплаты работодателем:
Заканчивается заявление просьбами:
Текст нужно подкреплять ссылками на нормативные документы компании работодателя, а также на законодательные акты РФ и трудовой кодекс, дающие работнику возможность отстаивать свои права.
Бланк заявления о невыплате зарплаты подписывается каждым из заявителей, датируется и направляется в трудовую инспекцию лично либо отправляется по почте.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать .
В Государственную инспекцию труда в городе Москве
Адрес: _____________________________
Заявитель: ______________________________
Адрес: _____________________________
ЖАЛОБА
На действия ООО «_____________»
Между мной, ____________________________ _________ г.р. (далее Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «_________» (далее Работодатель) _________ г. был заключен Трудовой договор № _____.
В соответствии с п.1.1. Договора работник принимается на работу в отдел эксплуатации машин и механизмов на должность главного механика.
В соответствии с п. 1.2 Договора заработная плата работника установлена в размере _____________ руб. 00 коп.
В действительности, после уплаты всех налогов, моя заработная плата составляла ___________ руб. 00 коп.
При этом, при заключении трудового договора Работодатель утверждал что указание такой низкой заработной платы это необходимая формальность и в действительности она будет составлять __________ руб. 00 коп.
Первое время работодатель добросовестно исполнял условия трудового договора и все наши договоренности, но в последствие, перестал начислять заработную плату вовсе.
В настоящее время у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере __________ руб. ___ коп. которую он отказывается мне выплачивать.
Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Так же, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Более того, если невыплата Работникам заработной платы осуществляется умышленно, с корыстной или иной личной заинтересованностью, то данное деяние является преступлением и предусматривает ответственность, установленную ст. 145.1 УК РФ.
Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.
Я более не намерен осуществлять трудовую деятельность у данного Работодателя и предлагал работодателю уволить меня по соглашению сторон с единовременной выплатой в мою пользу _______ руб. 00 коп. – задолженности по заработной плате, _______ руб. 00 коп. – расходов на оплату юридических услуг, но получил отказ.
В настоящее время мои трудовые права продолжают нарушаться, заработная плата мне не выплачивается на протяжении более 2-х месяцев.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.
Основанием для проведения внеплановой проверки являются, в том числе, обращения и заявления граждан о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 360 ТК РФ
1. Провести внеплановую проверку в ООО «___________» на предмет совершения руководством организации преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ;
2. Лиц, виновных в нарушении прав и законных интересов заявителя, привлечь к установленной законом ответственности;
3. О мерах и решении принятых по настоящей жалобе прошу проинформировать меня в письменном виде по вышеуказанному адресу;
Приложение:
1. Копия трудового договора;
2. Копия претензии;
3. Копия отказа;
« »____________ 2014 г. _______________________________________
Жалоба - Бесплатный архив юридических документов. * Заявитель осуществляет свою трудовую деятельность в должности помощника руководителя в. Жалоба в инспекцию труда на незаконные действия организации. До настоящего времени ответа на заявление из банка не последовало. Жалоба о невыплате заработной платы при увольнении.Государственная Инспекция Труда в Самарской области. * 72 ТК РФ возможен только на основании Вашего личного заявление. Какова минимальная зарплата на 26.03,2014 г. входит ли сюда компенсационные выплаты (за. Трудовые функции вахтера и сторожа различны. Государственная инспекция труда не полномочна давать разъяснения, касающиеся. Трудовые споры » Юридическая консультация: юридические. * Мне не подпишут заявление пока небудет полный штат сотрудников. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью. Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при. Государственная Инспекция Труда в Приморском крае | Вопросы. * В этом разделе специалисты Государственной инспекции труда отвечают на. Направьте информацию в налоговый орган, т.к. не платятся налоги. Районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 к заработной плате. желанию и написала заявление без содержание на две недели чтоб не. Онлайн Инспекция - Обсуждения - Задержки заработной платы * 6 ноя 2013. Образцы исковых заявлений о взыскании зарплаты висят в каждом суде. В статье 352 Трудового кодекса РФ перечислены основные способы. Написал в трудовую инспекцию надеясь на помощь не решили вообще. считаю, что в случае невыплаты заработной платы, работник. НЕВЫПЛАТА ПОСОБИЯ - советы 13.490 адвокатов и юристов * Обращалась в трудовую инспекцию, прокуратуру и фсс. ПОДСКАЖИТЕ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О НЕВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ ПО. заявление мной написано в 2 экземплярах и переданно секретарю под. из инспекции по труду .никто ничего не может объяснить.разве выплата. Тема: выплата зарплаты.Ответы на юридические вопросы * Олеся, в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ Работникам, направленным. Можете поменять зарплату на отпускные в тексте образца искового заявления. Про трудовую инспекцию лучше вообще не упоминать. т.е расходов, понесенных мною во время разбирательства первого дела?Взыскание Аванса - Помощь Юриста * Нужно ли расторгать договор для взыскания аванса через суд? не обязательно, если. Если подает заявление на увольнение во время отпуска, то он. Можете. без вашего согласия на удержание невыплата вашей зарплаты - незаконна. заявление в суд, об установлении факта трудовых отношений. Практическое пособие по урегулированию трудовых. * Дополнительными способами защиты трудовых прав, которые не указаны в. обращение с заявлением о споре в орган по рассмотрению трудовых споров. Решение суда не препятствует инспекции труда привлечь работодателя к. при невыплате заработной платы работодатель обязан доказать. Домашняя правовая энциклопедия. Работа (подготовлено. * 1. Трудовые и гражданско-правовые отношения. Образцы документов. повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки ( обработки). во время переезда или переселения по направлению службы занятости из. книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.Государственная Инспекция Труда в г. Санкт-Петербурге. * -по электронной почте(через официальный сайт по образцу или на эл. Не указание в трудовом договоре ИНН работодателя, либо. Куда необходимо писать заявление о невыплате заработной платы. Поскольку условия не выполнены, зарплата вовремя не выплачивалась, трудовой договор на руки. 29 * Трудовую книжку не дают или могут отдать без всяких записей. В соответствии с требованиями трудового законодательства при прекращении. Москва "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". заявлением в Государственную инспекцию труда в Тульской области, в котором. 27 * Вопрос: недавно выдали новые трудовые договоры, где оговаривалось,что мой процент за. Если Вы во время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. 93 ТК РФ такая работа не влечет для Вас каких либо ограничений. Вам необходимо взять справку установленного образца о заработной. Актуальные вопросы соблюдения трудовых прав гражданского. * В любом случае если при заключении трудового договора в него не. что согласно отчетам Государственной инспекции труда 3 из года в год. срока предупреждения, когда в заявлении не оговорена дата увольнения ( нарушение ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату заработной платы в день увольнения.37 * 151 Трудового Кодекса ) и устанавливается исходя из фактически. в виде заявления сотрудника в произвольной форме; • в виде. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна. не является основанием для невыплаты зарплаты в полном объеме. образец заявления.Права беременной женщины. Права будущей мамы в женской. * Трудовые права беременной женщины, права беременной в женской консультации. договариваться с работодателем или уточнить в трудовой инспекции. А во время декрета вообще не рекомендуют подписывать каких -либо. Можно просто договориться с работодателем или написать заявление. Исковые заявления по трудовым спорам * Образцы исковых заявлений 9. Трудовые споры различаются по своему субъектному составу, характеру разногласий и. но не выплаченной заработной платы работника, трудовые отношения с которым не. Данная книга прошнурована, пронумерована, скреплена и заверена налоговой инспекцией.Топ-10 нарушений трудового законодательства * Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности. При расторжении трудового договора инспекторы нередко. предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий. быть? в суд подал заявление, но мне сказали что все подкуплены как мне быть. Все новости * Дело в части взыскания задолженности по заработной плате. 14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами. работник не скрывал своей нетрудоспособности, присутствуя на работе во время болезни. заявления, написанного представителем работника по доверенности. 120 * Если в Вашем трудовом договоре не определено место работы с. за ребенком, организация была передана конкурсному управляющему. заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской. За невыплату заработной платы более двух месяцев работодатель. образец заявления.
Скорость: 9131 Kb/s
Заявитель: ______________________________
Адрес: _____________________________
ЖАЛОБА
На действия ООО «_____________»
Между мной, ____________________________ _________ г.р. (далее Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «_________» (далее Работодатель) _________ г. был заключен Трудовой договор № _____.
В соответствии с п.1.1. Договора работник принимается на работу в отдел эксплуатации машин и механизмов на должность главного механика.
В соответствии с п. 1.2 Договора заработная плата работника установлена в размере _____________ руб. 00 коп.
В действительности, после уплаты всех налогов, моя заработная плата составляла ___________ руб. 00 коп.
При этом, при заключении трудового договора Работодатель утверждал что указание такой низкой заработной платы это необходимая формальность и в действительности она будет составлять __________ руб. 00 коп.
Первое время работодатель добросовестно исполнял условия трудового договора и все наши договоренности, но в последствие, перестал начислять заработную плату вовсе.
В настоящее время у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере __________ руб. ___ коп. которую он отказывается мне выплачивать.
Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Так же, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Более того, если невыплата Работникам заработной платы осуществляется умышленно, с корыстной или иной личной заинтересованностью, то данное деяние является преступлением и предусматривает ответственность, установленную ст. 145.1 УК РФ.
Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.
Я более не намерен осуществлять трудовую деятельность у данного Работодателя и предлагал работодателю уволить меня по соглашению сторон с единовременной выплатой в мою пользу _______ руб. 00 коп. – задолженности по заработной плате, _______ руб. 00 коп. – расходов на оплату юридических услуг, но получил отказ.
В настоящее время мои трудовые права продолжают нарушаться, заработная плата мне не выплачивается на протяжении более 2-х месяцев.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.
Основанием для проведения внеплановой проверки являются, в том числе, обращения и заявления граждан о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 360 ТК РФ
1. Провести внеплановую проверку в ООО «___________» на предмет совершения руководством организации преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ;
2. Лиц, виновных в нарушении прав и законных интересов заявителя, привлечь к установленной законом ответственности;
3. О мерах и решении принятых по настоящей жалобе прошу проинформировать меня в письменном виде по вышеуказанному адресу;
Приложение:
1. Копия трудового договора;
2. Копия претензии;
3. Копия отказа;
« »____________ 2014 г. _______________________________________
Советы офисному сотруднику:Заявитель заключил с организацией трудовой договор и был взят на должность дизайнера. Через некоторое время заявитель написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении заявителю не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск. Запись об увольнении в трудовой книжке была произведена с нарушением. Заявитель просит провести проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Обязать произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку. Обязать руководство организации произвести все причитающиеся при увольнении выплаты.
В Государственную инспекцию труда по
г. Москва
Адрес: ________________________
Я – _____________________, Заявитель по данной жалобе – заключил с ООО «_____________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________) Трудовой договор № ___ от ____________ года (далее – Трудовой договор), по данному договору я был взят на должность «дизайнера» в структурное подразделение «Отдел специальных проектов».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При заключении со мной трудового договора оговаривался оклад в размере _____________ рублей ___ копеек (п. 5.1 Трудового договора) плюс премиальные в виде «управленческой надбавки» (так принято называть данную статью выплат у Работодателя) в размере ___________ рублей ___ копеек. Итого заработная плата должна была составлять _________ рублей 00 копеек.
Так же Работодателем не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст. 66 ТК РФ.
В соответствии со ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В свою очередь, ч. 4 указанной выше статьи гласит, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
При заключении со мной трудового договора мне был назначен испытательный срок длительностью 3 (три) месяца (п. 4.1 Трудового договора).
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
______________ года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения ___________ года и просьбу произвести в соответствии с трудовым законодательством произвести со мной окончательный расчет, заявление приняли и завизировали, но позже вернули сказав что оно не соответствует форме, и заставили переписать с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию» без каких либо иных просьб. В следствии чего ____________ года приняли окончательное заявление.
День увольнения __________ года был согласован с Работодателем, что подтверждается надписью руководства «Согласовано 12 января 2012 года» и подписью на моем заявлении об увольнении по собственному желанию. ___________ года Трудовой договор, заключенный между мною и ООО «______________», был расторгнут по моей инициативе.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности Работодатель не исполнил.
Согласно п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее – Правила) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В соответствии с п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При моем увольнении запись о работе в ООО «_____________», а также запись об основании увольнения, в трудовой книжке произведена не была, что является грубым нарушением со стороны Работодателя приведенных выше норм трудового законодательства РФ.
Также при увольнении мне не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск за 2 месяца работы у Работодателя. Задолженность по заработной плате составляет ___________ рублей ___ копеек.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Часть 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обязанность, предусмотренную приведенными выше частями статьи 136 ТК РФ, руководство ООО «______________» надлежащим образом не исполнило.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из расчета установленного ч. 1 ст. 155 ТК РФ ежегодного отпуска продолжительностью _______ календарных дней, за два месяца работы мне полагается 4 календарных дня отпуска, что в денежном эквиваленте составляет ___________ рубля ___ копейки (рассчитывается по формуле: _______ руб. __ коп. (заработная плата) / 30 дней в месяце х 4 дня отпуска = ________ руб. __ коп.) Однако Работодатель, как указывалось выше, данную денежную сумму мне не выплатил.
Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с возложенными ст. 356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, то есть Рострудинспекция.
На основании изложенных выше обстоятельств, и статей 352, 353, 355, 357 ТК РФ,
1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести проверку на наличие нарушений трудового законодательства, изложенных в данной жалобе, в ООО «___________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________), находящемся по адресу: ______________________.
3. Обязать руководство ООО «_________________» произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку.
4. Обязать руководство ООО «_______________» произвести все причитающиеся мне при увольнении выплаты.
5. Привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
6. Информировать меня о результатах проверки и принятом решении в письменной форме по адресу: ___________________________
Приложение:
1. Копия Трудового договора № ___ от _______________ года.
2. Копия Заявления об увольнении по собственному желанию от ____________ года и ____________ года.
« » _________________ г. _______________ /_____________/
