Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Скачать Дополнительное Соглашение О Совмещении Должностей

Рейтинг: 4.8/5.0 (918 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору) - образец 2016 года

Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору)

"___"________ ____ г.

______________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель" в лице ______________, действующ___ на основании _______________, с одной стороны, и гр. ________________________ именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Помимо работы по должности ___________________, обусловленной трудовым договором N __ от "___"________ ____ г. Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности _______________, а именно:

2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере _______(_______________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного пунктом ___ трудового договора N _____ от "___"________ ____ г.).

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N ________ от "___"________ ____ г. и вступает в силу с "___"________ ____ г.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

Видео

образец скачать дополнительное соглашение о совмещении должностей:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору): образец, бланк, шаблон

    Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору)

    Приложение к трудовому договору N __ от "___"________ ____ г.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N __ о совмещении работником должностей

    "___"________ ____ г.

    ______________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________, действующ___ на основании _______________, с одной стороны, и гр. ________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. Помимо работы по должности ___________________, обусловленной трудовым договором N __ от "___"________ ____ г. Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности _______________, а именно:

    2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере _______(_______________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного пунктом ___ трудового договора N _____ от "___"________ ____ г.).

    3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N ________ от "___"________ ____ г. и вступает в силу с "___"________ ____ г.

    4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

    Приложения к документу:

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей (примерный образец)

    Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 22.10.2006 N 98

    ООО "Каприз" в лице директора Котова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданка РФ Карлова Анна Петровна (паспорт 3526 N 123456, выдан 25.02.2002 Автозаводским РУВД г. Самары), именуемая в дальнейшем "Работник", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности инспектора по кадрам за дополнительную оплату (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ).

    2. Установить следующие должностные обязанности Работника в должности инспектора по кадрам:

    - оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;

    - оформлять приказы о предоставлении отпуска работникам в соответствии с графиком отпусков;

    - осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

    - формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

    - заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки;

    - выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

    3. Работнику за выполнение дополнительной работы производится дополнительная оплата в размере 3000 (трех тысяч) руб. 00 коп.

    4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    5. Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с 01.09.2010 по 31.12.2010.

    6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

    7. Реквизиты сторон:

    Источник: "Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении совмещения работнику, занимающему должность руководителя организации (Образец заполнени

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении совмещения работнику, занимающему должность руководителя организации (Образец заполнения) Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Соглашение»:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 01 октября 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)

    Делопроизводство Как составить дополнительное соглашение о совмещении должностей?

    Могут быть как разные, так и одинаковые

    Иванова М.В. работающая гардеробщицей в компании «Оазис», получила докладную записку от директора с просьбой заменить Петрову О.Н. (кладовщицу). Длительность отпуска — с 01.11.15 до 01.12.15. Подписав дополнительное соглашение, она обязуется выполнять помимо основной работы обязанности кладовщицы.

    Фирма «Маяк» заключила трудовой договор по совместительству с Куликовой А.М. о принятии на работу в цех №12 на должность уборщицы на неопределенный срок. Женщина уже имеет основную работу с графиком 5/2, поэтому выполнять свои обязанности будет в выходные дни (суббота, воскресенье), что указано в договоре.

    Возможна ли работа по совместительству на полную ставку? Узнайте тут .

    Как оформить документ?

    К оформлению документов нужно относиться внимательно, чтобы в дальнейшем между работодателем и сотрудником не возникло конфликта.

    В дополнительном соглашении должны быть отмечены следующие пункты:

    • дата составления;
    • номер документа;
    • наименование работодателя (полное);
    • ФИО работника, основная должность;
    • название дополнительной должности;
    • обязанности сотрудника в новой деятельности.

    К этому документу создается приказ, подтверждающий совмещение:

    По желанию работника может быть сделана запись в трудовой книжке о дополнительной работе.

    В тексте соглашения необходимо:

    • указать не только полное наименование обеих сторон, но и основание составления соглашения;
    • определить размер оплаты труда и длительность трудовых отношений.

    Документ составляется в двух экземплярах и заверяется подписями.

    Дополнительное соглашение может быть двух видов:

    • временное – заключается на ограниченный срок;
    • постоянное – подразумевает выполнение дополнительных работ неограниченное количество дней.

    Последовательность выполнения формальностей для совмещения:

    • Подготовка должности – нужно, чтобы она присутствовала в штатном расписании и обязательно была свободной. В некоторых случаях ради совмещения приходится ввести новую должность. Если дополнительная работа поручается из-за отсутствия постоянного сотрудника, то в соглашении используется формулировка «исполнение обязанностей временного отсутствующего работника».
    • Составление письменного заявления . на основании которого передаются обязанности отсутствующего работника. Заявление может подаваться сотрудником (текст содержит просьбу о совмещении обязанностей по желаемой должности, указывается ФИО временно отсутствующего работника, позже директор утверждает документ и поручает специалистам отдела кадров выполнить необходимые формальности), либо руководителем (составляется докладная записка с соответствующей просьбой, на которую сотрудник дает свое письменное согласие).
    • Подписание дополнительного соглашения к договору – обязательная процедура, так как совмещение относится к выполнению трудовых обязанностей сотрудника.
    • Составление приказа о совмещении на основании предыдущего документа, после которого сотрудник приступает к выполнению новых обязанностей.

    Предусмотрена ли ответственность военнослужащих при работе по совместительству? Узнайте тут .

    Как осуществляется расчет доплаты за совмещение должностей? Читайте здесь .

    Экономист ОАО «Айсберг» В.Т. Кудрявцева находилась в основном отпуске с 13.11.15 до 13.12.15. В период отсутствия обязанности исполняла бухгалтер А.Л. Кружкова. За совмещение должностей установлена доплата в размере 14 000 руб. Коллега замещала В. Т. Кудрявцеву в течение 20 рабочих дней.

    Пример заявления работника:

    Соглашение о совмещении должностей должно выглядеть примерно так:

    Возможно ли досрочное расторжение?

    На основании ст. 60 ТК РФ сотрудник имеет право отказаться от обязанностей дополнительной должности.

    Главное – предупредить руководство за 3 дня в письменном виде. Отказ ничем не ограничивается, поэтому недопустимо накладывать санкции или штрафы.

    Когда инициатором преждевременного расторжения дополнительного соглашения является работодатель, то он также обязан заранее уведомить о своем решении сотрудника.

    Пример заявления работника:

    Пример уведомления работника работодателем:

    При отмене выполнения дополнительной работы (независимо от сторон) директору необходимо:

    • подготовить соглашение о прекращении совмещения должностей (прикладывается к трудовому договору);
    • издать приказ об отмене и дать на подписание работнику.

    Пример допсоглашения об отмене совмещения:

    Когда срок действия рассматриваемого документа истекает, данных действий выполнять не нужно.

    При составлении дополнительного соглашения о совмещении должностей необходимо обратить особое внимание на список обязанностей, должностную инструкцию и сумму оплаты труда.

    Все вопросы следует урегулировать сразу, до подписания документа.

    Рубрики

    Передаем обязанности временно отсутствующего сотрудника

    Передаем обязанности временно отсутствующего сотрудника

    Часто бывает необходимо оформить замещение сотрудника, ушедшего в отпуск или надолго заболевшего. В этот период работу отсутствующего сотрудника, как правило, приходится выполнять кому-то из его коллег, получающих дополнительную нагрузку.

    Из статьи вы узнаете:

    • Как оформить приказ о расширении зоны ответственности или возложении дополнительных обязанностей на сотрудника;
    • Можно ли возложить на временно исполняющего обязанности сотрудника материальную ответственность;
    • В каких случаях работодатель может не оплачивать исполнение дополнительных обязанностей работником.

    ?

    Шаг 1. Составление служебной записки

    Для чего это нужно. Руководство предприятия должно быть проинформировано в том, что возникла необходимость вменить одному из сотрудников дополнительные обязанности на время отсутствия коллеги. Чтобы кому-то из подчиненных пришлось выполнять работу отсутствующего сотрудника, руководитель подразделения должен написать служебную записку.

    1. Служебная или докладная записка составляется в произвольной форме, однако должна быть оформлена в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003. утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст. поскольку она является официальным организационно-распорядительным документом.

    2. Обязанности отсутствующего работника могут быть возложены на одного сотрудника или же распределены между несколькими его коллегами. Одному из них, например, можно поручить исполнение административных функций, другому – исполнение рабочих задач. Это не запрещается трудовым законодательством.

    3. Если изложенная в служебной записке проблема требует принятия управленческого решения, оно должно быть изложено в виде резолюции руководителя. Поэтому служебную записку необходимо зарегистрировать в установленном порядке.

    Что должна содержать служебная записка. В этом документе обязательно должно быть указано полное наименование предприятия, вид документа и его адресат и автор; описана ситуация и причины, по которым работа отсутствующего сотрудника должна обязательно выполняться, сделаны вывод и даны предложения. Кроме этого, на документе должна быть проставлена дата составления и подпись составителя с расшифровкой (п. 3.17. 3.18. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст ). Образец служебной записки приведен ниже.

    Составление уведомления о временном совмещении должностей и выполнении работы отсутствующего сотрудника

    Для чего это нужно. Возложить на сотрудника дополнительные обязанности, не оговариваемые должностной инструкцией или трудовым договором, можно только с его согласия (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ ). Для этого ему нужно будет написать заявление или же оформлено в виде соответствующей отметки на уведомлении о совмещении (расширении зоны ответственности, увеличении объема работы). Уведомление составляется в произвольной форме.

    1. Временно выполняя работу отсутствующего сотрудника, другой работник может исполнять его обязанности как по одноименной должности, так и по другой (ч. первая. вторая ст. 60.2 ТК РФ).

    2. Законом не ограничивается количество должностей, которые может совмещать работник (ст. 60.2 ТК РФ ). При его согласии, он также может совмещать работу с вредными условиями труда, даже если его основная работа также связана с ними (ст. 60.1 ТК РФ ).

    3. Для некоторых категорий работников существует запрет на совмещение некоторых должностей. Так, например, в кредитных организациях руководитель не может совмещать обязанности главного бухгалтера (ч. вторая ст. 276 ТК РФ. ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ ).

    Что должно содержаться в документе. В уведомлении должно быть указано наименование предприятия и наименование самого документа; должности, которую предполагается совмещать. В нем также необходимо описать содержание и объемы работы отсутствующего сотрудника, которые будут выполняться в порядке совмещения; период выполнения данных дополнительных обязанностей. В тексте уведомления должно быть упомянуто, что совмещение осуществляется с согласия работника, указан размер доплаты за совмещение или порядок ее расчета. На документе должны стоять подписи (с расшифровкой) руководителя и сотрудника. Образец уведомления приведен ниже.

    Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору

    Для чего это нужно. Совмещение должностей предполагает изменение условий трудового договора, на что требуется письменное согласие обеих сторон. Согласие на выполнение работы отсутствующего сотрудника оформляется в виде дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ ). Дополнительное соглашение составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один – руководителю, второй - сотруднику.

    1. Испытательный срок работнику, совмещающему должности в пределах одной организации не устанавливается. Эта мера применяется только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ ).

    2. Если неизвестна дата окончания периода совмещения, в дополнительном соглашении следует указать, например: «дата окончания совмещения должностей – дата выхода комплектовщика на работу».

    3. По соглашению сторон определяется размер дополнительных выплат за временное выполнение работы отсутствующего сотрудника. Они устанавливаются с учетом содержания и объема дополнительной нагрузки (абз. 6 ч. второй ст. 22. ч. вторая ст. 151 ТК РФ). Сумма выплат может быть фиксированной или рассчитываться в процентном отношении к окладу по совмещаемой должности.

    Что должно содержаться в документе. Наименование совмещаемой должности, период совмещения, необходимость заключения договора о материальной ответственности. Образец дополнительного соглашения приведен ниже.

    Заключение договора о полной материальной ответственности

    Для чего это нужно. Если совмещаемая должность и выполнение работы отсутствующего сотрудника предполагают полную материальную ответственность, работодатель, при оформлении временного совмещения, вправе заключить соответствующий договор с работником (п. 2 ч. первой ст. 243. ст. 244 ТК РФ). Это необходимо сделать, если совмещающий обязанности сотрудник:

    - будет непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество предприятия;

    Условием для заключения договора о полной материальной ответственности является достижение сотрудником возраста 18 лет. Договор о материальной ответственности составляется по типовой форме, утвержденной Постановлением Минтруда России № 85 .

    1. Работодатель вправе, но не обязан заключать договор о полной материальной ответственности с сотрудником (ст. 244 ТК РФ ). Действие договора ограничивается периодом совмещения должности и выполнения работы отсутствующего сотрудника, предполагаемой материальную ответственность.

    2. Если условие о полной материальной ответственности указано в трудовом договоре, юридическую силу оно будет иметь только в случае заключения отдельного договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ ).

    Что должно содержаться в договоре. В договоре о материальной ответственности необходимо перечислить все потенциально возможные виды ущерба, за которые сотрудник будет нести полную материальную ответственность. В документе обязательно должна быть указана дата, с которой для сотрудника наступает полная материальная ответственность. Образец договора о полной материальной ответственности представлен ниже.


    Составление приказа о совмещении должностей и выполнении работы отсутствующего сотрудника

    Для чего это нужно. Приказ о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника – управленческое решение, принятое на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения. Он составляется в произвольной форме.

    1. Если в трудовом договоре или должностной инструкции работника прописана вероятность временного исполнения им работы других отсутствующих сотрудников, работодатель вправе не оплачивать ему совмещение и выполнение дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ. письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897 )

    2. Запись о том, что сотрудник временно исполнял дополнительные обязанности вносить в трудовую книжку не надо. Такая запись может быть внесена в раздел «Х» личной карточки работника.

    3. Прекращение трудовых обязанностей, связанных с выполнением дополнительной работы за отсутствующего сотрудника, наступает автоматически по наступлении согласованными сторонами срока (ч. третья ст. 60.2 ТК РФ ). Дополнительные организационно-распорядительные документы в этом случае оформлять не требуется.

    Что должно содержаться в приказе о совмещении должностей. Кроме полного наименования предприятия, даты, места составления и регистрационного номера приказа, в его тексте должен быть указаны: виды поручаемых дополнительных работ, их содержание, период совмещения, размер полагающихся доплат. На приказе должны стоять подписи (с расшифровкой) руководителя предприятия и сотрудника. Образец приказа о совмещении должностей приведен ниже.

    Скачать образец бесплатно

    Скачать образец бесплатно. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий


    Трудовой договор с совместителем образец бланкСовместитель - это претендент на прием на должность, который уже имеет официальное трудоустройство. Это место работы считается основным.

    Совместительство бывает двух типов.
    1. Внешнее - когда совместитель работает в разных организациях.
    2. Внутренним принято считать совмещение, при котором основное и второстепенное место работы - одно и то же предприятие.
    Принимая сотрудника на предприятие, необходимо заключить с ним трудовой договор. В случае, когда вы оформляете работника на совместительство, условия его принятия отличаются от условий основного места труда.

    Разберем эти отличия

    Во-первых, стоить отметить, что для некоторых профессий запрещается иметь совместительство работ. Перечень таких должностей можно уточнить у нашего юриста. Помимо этого, рабочее время для лиц, совмещающих профессии, ограничивается до четырех часов в сутки. Второй допустимый график работы - шестнадцать часов за неделю.

    Совмещающий имеет право востребовать от руководителя сделать соответствующую отметку в трудовой книге.

    Такая запись о совмещении не противоречит Российскому закону. В то - же время работодатель должен потребовать прикрепить к трудовому договору с работникомкопию трудовой книги. Это мера позволит получить документальное подтверждение наличия основной занятости. Так же можно избежать обмана в случаях:
    • работник скрыл инвалидность,
    • основная профессия позволяет дать ему вторую работу.
    После увольнения совместителя, в его трудовой книге нужно сделать соответствующую запись.

    Совместитель имеет права, как и обычный сотрудник. Он может оформить отпуск или потребовать за него денежной компенсации при увольнении.

    Насчет отпусков, стоит иметь в виду следующее. Сотрудник, работающий на условиях совместительства, имеет право потребовать предоставлять ему отпуска в соответствии с графиком отпусков основного места работы. И вот подводный камень. Если совмещающий сотрудник воспользовался этим правом, ему обязаны предоставить такой отпуск. Более того, этот отпуск является оплачиваемым, а выплата – авансовой.

    Прекратить действие договора о найме по совместительству, можно пользуясь нормами для обычных Трудовых соглашений.

    Еще одно правовое различие

    Совместительство не есть совмещение. Эти различия надо учитывать. В данном разъяснении идет речь о совместительстве.

    Совмещение профессий - это когда сотрудник работает на одном предприятии и временно совмещает две должности, но во время одного и того же рабочего дня.
    То есть, например, в течение тех же восьми часов, которые предполагает его основная должность.

    Типовой бланк и образец трудового с совместителем можно скачать в конце страницы. Дополнительные вопросы можно задать там же.

    29 Сентября 2016

    В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

    Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

    С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

    28 Сентября 2016

    Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

    Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

    Семинары

    Приказ и доп соглашение о совмещение должностей

    Посмотрите, пожалуйста, правильно оформлено?


    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
    к трудовому договору № от г. заключенному
    между ООО и ФИО

    [/TABLE]
    Общество с ограниченной ответственностью «», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № от (далее - трудовой договор) о нижеследующем:
    1. Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности начальника склада за дополнительную оплату (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ).
    2. Трудовые обязанности начальника склада определяются в соответствии с должностной инструкцией, с которой Работник письменно ознакомлен до подписания настоящего Соглашения.
    3. За выполнение дополнительной работы, предусмотренной п. 1 настоящего соглашения, работнику производится доплата за отработанные дни совмещения из расчета 5000 руб в месяц.
    4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
    5. Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с _______ по____________.
    6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
    Адреса и другие сведения сторон.

    Изменено: UILA - 24.09.2013 11:34:41

    Firyza пишет:
    в размере ___% от оклада (исполняемой профессии ) в сумме ----- рублей в месяц,

    Получается, что Вы сразу все просчитываете в % от оклада, затем пишете эту сумму уже высчитанную по количеству дней. Но это не правильно. Так как далее пишете по табелю А представьте ситуацию: работник на больничный ушел. Дни больничного будут рассчитываться по среднему и сумма. указанная в соглашении не получится - а это уже нарушение. Нельзя ставить себе ловушки, из которых потом не выбраться.

    Нет, я проставляю сумму, рассчитанную исходя из процентного отношения, т.е. если оклад 10000 руб, а доплата устанавливается в размере 50%, то я пишу "Устанавливается доплата в размере 50% от оклада в сумме 5000 рублей В МЕСЯЦ, за фактически отработанное время, т.е. если в месяц 5000 рублей, то просчитывается сколько за фактически отработанную, предположим, неделю. Если 5000 рублей - это за месяц (например 22 рабочих дня), то за неделю 5000/22* 5 рабочих дней. А если работник уходит на больничный в период возложенных на него дополнительных обязанностей, то с момента начала временной нетрудоспособности и прекращения исполнения возложенных на него обязанностей, доплата прекращается соответственно со дня начала временной нетрудоспособности, именно поэтому и указывается за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени. Просчитывать доплату - это уже дело бухгалтера, согласно табелю и установленной доплаты.

    Firyza пишет:
    А если работник уходит на больничный в период возложенных на него дополнительных обязанностей, то с момента начала временной нетрудоспособности и прекращения исполнения возложенных на него обязанностей, доплата прекращается соответственно со дня начала временной нетрудоспособности,

    Но при этом в соглашении у вас уже указана " сумма". Получается, что одно условие соглашения вступает в противоречие с другим, а в таких ситуациях трактуется в пользу работника - имеет право потребовать полную сумму

    Firyza пишет:
    Устанавливается доплата в размере 50% от оклада в сумме 5000 рублей В МЕСЯЦ

    Оклад не в сумме, а в размере. Вот одно это слово "сумма" может стать предметом иска в суде. Сумма - это уже что-то конечное, фиксированное. А размер оклада - от него как раз можно считать пропорционально отработанному времени.

    ***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

    UILA пишет:
    Посмотрите, пожалуйста, правильно оформлено?


    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
    к трудовому договору № от г. заключенному
    между ООО и ФИО

    [/TABLE]
    Общество с ограниченной ответственностью «», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № от (далее - трудовой договор) о нижеследующем:
    1. Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности начальника склада за дополнительную оплату (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ).
    2. Трудовые обязанности начальника склада определяются в соответствии с должностной инструкцией, с которой Работник письменно ознакомлен до подписания настоящего Соглашения.
    3. За выполнение дополнительной работы, предусмотренной п. 1 настоящего соглашения, работнику производится доплата за отработанные дни совмещения из расчета 5000 руб в месяц.
    4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
    5. Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с _______ по____________.
    6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
    Адреса и другие сведения сторон

    Помогите, пожалуйста составить правильно соглашение на временное совмещение или замещение должностей (запуталось как правильно) во время отпуска одного сотрудника

    Изменено: UILA - 24.09.2013 17:17:27

    Сообщений: 26854 Баллов: 21802 Регистрация: 01.09.2011

    Пользователь "ИКС-2016", Пользователь "Пакета Кадровика"

    UILA пишет:
    дополнительной работы в должности начальника склада

    Я бы сказала не В должности, а работа ПО должности. И еще мы всегда пишем "в полном объеме, без освобождения от своих должностных обязанностей.
    "

    UILA пишет:
    а временное совмещение или замещение должностей (запуталось как правильно)


    У Вас в ДС правильно написано

    UILA пишет:
    выполнение. дополнительной работы

    ***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

    UILA пишет:
    Посмотрите, пожалуйста, правильно оформлено?


    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
    к трудовому договору № от г. заключенному
    между ООО и ФИО

    [/TABLE]
    Общество с ограниченной ответственностью «», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № от (далее - трудовой договор) о нижеследующем:
    1. Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности начальника склада за дополнительную оплату (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ).
    2. Трудовые обязанности начальника склада определяются в соответствии с должностной инструкцией, с которой Работник письменно ознакомлен до подписания настоящего Соглашения.
    3. За выполнение дополнительной работы, предусмотренной п. 1 настоящего соглашения, работнику производится доплата за отработанные дни совмещения из расчета 5000 руб в месяц.
    4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
    5. Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с _______ по____________.
    6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
    Адреса и другие сведения сторон

    Помогите, пожалуйста составить правильно соглашение на временное совмещение или замещение должностей (запуталось как правильно) во время отпуска одного сотрудника

    У начальника склада оклад 10 000, я написала 5000 руб - имела ввиду 50% от оклада. Обязательно нужно уточнить или можно оставить так?

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 93 (65,96%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (31,21%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,84%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам