Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Характеристики По Общественной Работе

Рейтинг: 4.5/5.0 (293 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Характеристика от общественной организации образец - Примеры характеристик - Сборник документов - Бланки для юриста

Год выхода: 1997

Режиссер: Молло Виктор

Как же составить характеристику, какие данные и сведения в ней указывать? Характеристика студента, Пример и образец характеристики. сверхурочное время в напряженной работе утраивает риск ошибки. Наличие хорошей характеристики повышает значимость резюме соискателя и увеличивает шансы на успешное прохождение собеседования и прием на работу.

Ишется Предприятие название организации ходатайствует перед Вами о поощрении Характеристика описание характерных, отличительных качеств, черт кого-нибудь официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности кого-нибудь, каждую неделю шестьдесят пять процентов взрослого населения играют лотерею, и крошечная пропорция их внезапно становится миллионерами. Белова Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Причем, это касается как характеристик на работающих сотрудников, так и на уволенных. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Эта информация устанавливается по данным личной карточки работника. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Образец характеристики с места работы довольно востребован, от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов?

Рекомендации по оформлению наградных документов

Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности. Поскольку представления к присвоению специальных званий имеют хождение только в некоторых государственных органах, приводить их образцы представляется излишним. Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Рекомендации по оформлению наградных документов но я не думаю, что деньги так же важны как наличие работы, которую вы любите. Томск Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Характеристики и представления рекомендации, родственники жертв в июне 1989 знают, кого они хотят обвинить в убийствах.

Характеристика с места работы образцы и примеры - Главная

Необходимость в ней возникает тогда, когда гражданину или его поведению требуется дать оценку и принять в его отношении властное решение. Содержание и структура характеристики зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей. Характеристика с места работы образцы и примеры - Главная, есть вложенный сад внутреннего двора, и каменная надворная постройка, и через переулок является единственным гаражом. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы. Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится составлять эти документы, приведем ряд правил и рекомендаций по их подготовке и оформлению и начнем с характеристик. Характеристика это документ с отзывом о трудовой, общественной на характеристики, предназначенные для использования в организации, 81, так и в его конце в реквизитах подписи см. образец представления. Характеристики, предназначенные для внешнего использования Внешние характеристики составляются по просьбам самих работников (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Наиболее сложным для сотрудников кадровых служб является составление характеристик, затребованных адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями). Если же локальным Положением о проведении аттестации персонала организации предусмотрено согласование представления с кадровой службой, то в форме представления должно быть предусмотрено место для виз согласования или специальных отметок кадровой службы. Принцип написания характеристики на студента зависит от целей её организации учреждения куда будет предоставляться характеристика и увлечения студента, связанные с общественной жизнью университета, личные.

Общественные организации. Характеристика организационно правовой формы.

Общественная организация - это основанная на добровольном членстве самоуправляемое некоммерческое формирование. Создается по инициативе граждан, которые объединяются на основе общности интересов, определенных в уставе Организации. Основные принципы действия Организации - добровольность, равноправие ее членов, общность, гласность и законность.

Деятельность общественной организации осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством, Федеральным законом Об общественных объединениях. а также с собственным Уставом. Целью Организации не является извлечение прибыли, получаемые из любых источников средства могут быть использованы только для достижения уставных целей, без возможности распределения между членами Организации.

С момента регистрации Организация становится обладателем статуса юридического лица, наделяется всеми правами и обязанностями, связанными с ее профильной деятельностью. Помимо прочего, Организация также получает право на самостоятельный баланс, круглую печать (с соответствующим наименованием и эмблемой), открытие расчетного и иных счетов в банковских структурах, угловой штамп, бланки и иную символику юридического лица.

Организация может обладать имуществом на правах собственности, аренды и иных законных основаниях, которым распоряжается в соответствии с целями своей деятельности. Кроме того, Организация имеет право собственности на имущество, которое было передано ей в собственность для реализации деятельности, согласно Уставу, а также на имущество, которое приобретается или создается за счет собственных средств Организации, переданное ей физическими, юридическими лицами или государством.

По своим обязательствам Организация отвечает принадлежащим ей имуществом, на которое, согласно законодательству, может быть обращено взыскание.

Организация не отвечает по обязательствам членов Организации, также и члены Организации не отвечают по обязательствам Организации.

Организация также может:

- поддерживать прямые международные контакты и связи

- заключать соглашения с другими заинтересованными российскими и международными организациями

- сотрудничать с заинтересованными российскими и международными организациями и объединениями на контрактной или иной договорной основе

- открывать филиалы и представительства, при этом филиалы и представительства не являются юридическими лицами.

Организация реализует свои цели, не допуская дискриминации политического, расового, национального или религиозного характера.

Как правильно написать характеристику

Как правильно написать характеристику? Под характеристикой подразумевается официальный документ с кратким описанием трудового пути работника и его деловых качеств. Соискатель, который претендует на хорошую вакансию, должен уметь правильно составить не только резюме с автобиографией, но и характеристику.

Характеристика, как правило, содержит в себе следующие данные:

1. Как и в автобиографии, нужно указать имя, отчество и фамилию сотрудника, а также уровень образования и список учебных заведений.

2. Необходимо указать место работы, с которого даётся характеристика и перечислить все должности и должностные обязанности соискателя с прошлых мест работы.

3. Хорошо рассказать о своих положительных деловых и личностных качествах.

4. Информация о курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах тоже будет весьма кстати. Например, можете упомянуть о том, что прежде чем выбрать данную специальность вы посетили тренинг по профориентации. Тогда работодатель поймёт, что вы пришли в эту профессию осознанно и имеете склонность и талант к этой сфере деятельности.

5. Последним пунктом вашей характеристики будут сведения о том, для каких целей, и в какую организацию она дана.

Образец характеристики

ФИО, 11 апреля 1991 г.

АО. г. Всеволожск.

Работает в. с 1990 г.

Проявил себя как грамотный и исполнительный сотрудник. Обладает необходимыми профессиональными навыками и деловыми качествами. Постоянно повышал свою квалификацию. Соблюдал корпоративные правила. Коммуникабелен и приветлив.

Чтобы правильно написать характеристику необходимо владеть грамотной речью, хорошо понимать, что такое деловой стиль. Написать характеристику Вы можете и сами, чтобы затем заверить её у руководителя. Заниматься ему этим вопросом чаще всего некогда. Он так и скажет: Напишите сами, я заверю. Это нормально. Вам доверяют. Не смущайтесь и хвалите себя, свои деловые качества. Надеемся мы ответили на Ваш вопрос как правильно написать характеристику.

Характеристика. Примеры характеристик

Характеристика — это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека (служебной, общественной). Другими словами это краткое описание трудового пути сотрудника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности.

Хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить большим плюсом при поиске работы.

Чаще всего используется характеристика с места работы, также распространена характеристика на обучающихся в различных заведениях (на школьников и студентов), а также для студентов при прохождении практики.

Стандартная характеристика содержит следующие сведения:

  1. Имя, отчество и фамилии сотрудника, дата рождения, образование.
  • Указывается место работы, с которого выдается характеристика, называются должности, которые занимал сотрудник, за время работы в данной компании, и обязанности, которые он выполнял.
  • Указываются положительные качества сотрудника (личные и деловые) сведения о поощрениях и наградах.
  • Сведения о курсах повышения квалификации, которые прошел сотрудник, а также его участие в различных проектах компании.
  • Указывается, для каких целей и для кого выдается характеристика.

    Пример характеристики на сотрудника

    на маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая Андреевича

    Николаев Николай Андреевич 1985 года рождения. В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна.

    Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.

    За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

    Н. А. Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.

    Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А. Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом».

    За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008».

    В общении с коллегами дружелюбен и внимателен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность компании.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Генеральный директор ООО «ТОПВОРК»

    Характеристика с места работы в суд

    Характеристика в суд ( образец )

    ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

    За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

    Показал свои способности в организации работы своих подчиненных.

    Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

    Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет огромные навыки делового общения.

    Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

    По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на получение квалификационного аттестата Института профессиональных бухгалтеров России «Профессиональный бухгалтер – главный бухгалтер, бухгалтер-эксперт (консультант)».

    Для приобщения характеристики пишется ходатайство в суд о приобщении письменных документов к материалам дела. Ходатайство в суд подается через канцелярию суда или непосредственно в судебном процессе.

  • образец характеристики по общественной работе:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец характеристики на гос

    Словарь характеристик
    КОМПЕТЕНТНОСТЬ

    ПРИЗНАК I
    Обладает исключительно большим опытом работы, большими практическими знаниями, такой опыт и такова практика имеются далеко не у каждого.
    Обладает большим опытом работы и большими практическими знаниями.
    Обладает достаточным опытом работы и практическими знаниями, чтобы успешно справляться с порученным дедом.
    Опыт работы и практические знания несколько маловаты.
    Опыт работы и практические знания недостаточны для того, чтобы успешно справляться со своей работой.
    Практические знания и опыт работы настолько малы, что это является значительным препятствием в работе.
    ПРИЗНАК 2
    Имеет обширные и глубокие знания по своей специальности, широкую общую эрудицию в служебных вопросах. Умело использует свои знания в повседневной работе, может давать ценные консультации.
    Имеет обширные и глубокие знания по своей специальности, может дать ценную консультацию. Однако, в вопросах деятельности других служб ориентируется недостаточно.
    Имеет хорошие знания по своей специальности, достаточную эрудицию в других служебных вопросах.
    Имеет достаточные знания по своей специальности, однако в других служебных вопросах разбирается меньше.
    Имеет достаточные знания по своей специальности, но совершенно отсутствует осведомленность по другим служебным вопросам.
    Явно не достает знаний по своей специальности и совершенно отсутствует осведомленность в других вопросах.
    ПРИЗНАК 3
    Может решать все вопросы, касавшиеся своей работы, совершенно самостоятельно, не ожидая чьей-либо подсказки или указания.
    В основном может решать большинство вопросов, касающихся своей работы, самостоятельно, не ожидая подсказки или указания.
    Может решать многие вопросы, касающиеся своей работы, более или менее самостоятельно.
    Многие вопросы, связанные со своей работой, не может решать самостоятельно, нуждается в известной помощи, подсказках и указаниях.
    Вопросы, связанные со своей работой, не может решать самостоятельно, нуждается в помощи, подсказках и указаниях.
    Не может решать самостоятельно даже самые простые вопросы, связанные со своей собственной работой, постоянно нуждается в помощи, подсказках и указаниях.
    ПРИЗНАК 4
    Постоянно, много и *** занимается самообразованием по своей специальности и это очень положительно сказывается на работе.
    Много и *** занимается самообразованием по своей специальности и это заметно сказывается на улучшении работы.
    Успешно сочетает работу с самообразованием по своей специальности.
    Понимает пользу самообразования и по мере возможности стремится пополнить свои знания по избранной специальности.
    Признает на словах необходимость самообразования, однако, никаких успехов в этом не заметно.
    Отрицает необходимость самообразования, что не приносит пользы, делу.
    ПРИЗНАК 5
    Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить на своем участке работы и достирает больших успехов в этом отношении.
    Следит за передовым опытом в своей сфере деятельности и стремится его внедрить на своем участке работы.
    Проявляет необходимый интерес к передовому опыту.
    Интерес к передовому опыту проявляется недостаточно.
    Передовым опытом практически не интересуется.
    Демонстрирует совершенное равнодушие к передовому опыту.
    ПРИЗНАК 6
    Обладает очень большими профессиональными знаниями в своей области работы, по многим вопросам может дать консультацию.
    Обладает хорошими профессиональными знаниями в своей области работы.
    Обладает достаточными профессиональными знаниями в своей области работы.
    Обладает не вполне достаточными профессиональными знаниями в своей области работы.
    Не обладает необходимыми профессиональными знаниями в своей области работы.
    Не имеет сколько-нибудь существенных профессиональных знаний в своей области работы.
    ПРИЗНАК 7
    Прекрасно разбирается в материальной части вверенной техники, имеет ясное представление о необходимых технических средствах, обслуживания и ремонта, по многим вопросам может дать консультацию.
    Хорошо знает материальную часть вверенной техники, имеет представление о необходимых технических средствах ее обслуживания и ремонта.
    Имеет представление о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта.
    Знания о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта несколько недостаточны.
    Не имеет необходимых знаний о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта.
    Понятия не имеет о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонте.
    ПРИЗНАК 8
    Имеет богатый опыт и навыки работы во всех основных службах предприятия, подразделения.
    Имеет богатый опыт и навыки работы в ряде других служб организации, учреждения.
    Имеет определенный опыт и навыки работы в ряде других служб предприятия.
    Имеет определенный опыт и навыки работы в одной из других служб подразделения.
    Опыта и навыков работы в других службах не имеет.
    Работа в других службах не была достаточно успешной и не обогатила необходимым профессиональным опытом.
    ПРИЗНАК 9
    Отлично разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.
    Неплохо разбирается в бухгалтерском учете я отчетности.
    Имеет необходимое представление о бухгалтерском учете и отчетности.
    Недостаточно хорошо разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.
    Очень слабо разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.
    В бухгалтерском учете и отчетности абсолютно не разбирается.
    ПРИЗНАК 10
    Обладает большими правовыми знаниями в своей области работы, хорошо знает не только соответствующее законодательство, но и юридическую практику по решению тех или иных вопросов.
    Обладает хорошими правовыми знаниями.
    Имеет необходимый для своей работы минимум правовых знания.
    Свой багаж правовых знаний не мешало и пополнить.
    Правовых знаний явно не имеет.
    Часто демонстрирует правовую безграмотность, даже представление о необходимости правовых знаний при решении тех мхи иных вопросов отсутствует.
    ПРИЗНАК 11
    Отлично знает свои права, обязанности и ответственность, знает точно, где и что по этому поводу зафиксировано и умеет, при необходимости, это знание использовать.
    Знает права, обязанности и ответственность, имеет представление о документах, относящихся к этому вопросу.
    Имеет представление о своих правах, обязанностях и ответственности.
    Не очень хорошо знает свои права, обязанности и ответственность.
    Свои права, обязанности и ответственность представляет себе довольно смутно.
    О своих правах, обязанностях и ответственности не имеет понятия
    ПРИЗНАК 12
    Прекрасно знает документооборот на своем участке работы, умеет правильно составить и проверить необходимую документацию и предвидеть
    возможные результаты ее дальнейшего прохождения.
    Хорошо знает документооборот на своем участке работы, умеет составить и проверить необходимую документацию.
    Имеет представление о документообороте на своем участке работы.
    Имеет некоторое представление о документообороте на своем участке работы, но недостаточное.
    Плохо знает документооборот на своем участке работы, не умеет составлять и проверять необходимую документацию.
    Совершенно не имеет представление о документообороте на своем участке работы, не может составить или проверить простейшую документацию.
    ПРИЗНАК 13
    Обладает большими знаниями в области теории управления, умеет эти знания использовать на практике.
    Знает современные теории управления, пользуется ими в работе. Имеет некоторое представление о теории и методах управления. Знание теории и методов управления несколько маловаты. Имеет весьма смутные представления о теории и методах управления.
    Какие-либо знания в области теории и методов управления отсутствуют.
    ПРИЗНАК 14
    Прекрасно умеет планировать работу, достигает очень высокой жизнеспособности и реалистичности плана.
    Хорошо умеет планировать работу.
    В целом справляется с планированием работы.
    С планированием работы справляется не очень хорошо.
    Плохо справляется с планированием работы.
    Совершенно не умеет планировать даже самую простую работу, планы оказываются нежизнеспособными с первой же минуты.
    ПРИЗНАК 15
    Всячески способствует повышению квалификации своих подчиненных, используя для этого все имеющиеся возможности.
    Заботится о повышении квалификации своих подчиненных.
    Проявляет необходимую заинтересованность в повышении квалификации своих подчиненных.
    Не проявляет должной заботы о повышении квалификации своих подчиненных.
    Совершенно не заботятся о повышения квалификации своих подчиненных.
    Нисколько не заботится о повышении квалификации своих работников, и
    даже в определенной степени препятствует этому.
    ПРИЗНАК 16
    Умеет строить обоснованные долгосрочные прогнозы, обладает отличным чувством перспективы.
    Умеет предвидеть развитие событий, обладает чувством перспективы.
    Умеет иногда предвидеть дальнейший ход событий, имеет чувство перспективы.
    При решении служебных вопросов иногда не хватает чувства перспективы.
    При решении служебных вопросов не всегда учитывает интерес завтрашнего дня, сказывается недостаток чувства перспективы.
    Совершенно не умеет предвидеть дальнейший ход событий, не имеет чувства перспективы и живет только сегодняшним днем.
    ПРИЗНАК 17
    Имеет значительные знания в области вычислительной техники и оргтехники, постоянно следит за новинками в этой области, по многим вопросам может дать консультацию.
    Имеет неплохие знания в области вычислительной техники и оргтехники.
    Имеет представление о средствах вычислительной техники и возможностях их использования.
    Не имеет достаточных представлений о средствах вычислительной техники и оргтехники, плохо представляет себе возможности их использования.
    Имеет весьма смутное представление о средствах вычислительной техники и оргтехники и о возможностях их использования.
    Понятия не имеет ни о средствах вычислительной техники и оргтехники, но и возможностях их использования.
    * РАБОТОСПОСОБНОСТЬ *

    ПРИЗНАК I
    В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег.
    В своей работе постоянно добивается хороших результатов, вносит важный вклад в работу коллектива.
    Работает ровно, без срывов, трудовая отдача соответствует предъявленным требованиям.
    Работает неровно, наряду с успехами в служебной деятельности бывают и отдельные срывы.
    Работает недостаточно интенсивно, не всегда добивается требуемых результатов, иногда допускает серьезные срывы.
    Работает плохо. Результаты работы хронически не отвечают предъявленным требованиям.
    ПРИЗНАК 2
    Очень любит свою работу, практически уделяет ей все свое свободное время и энергию.
    Любит свою работу.
    К своей работе относится добросовестно.
    К своей работе относится равнодушно.
    Не любит свою работу, но выполняет ее добросовестно.
    Крайне не любит свою работу и повсюду говорит об этом.
    ПРИЗНАК 3
    В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за пятерых.
    В работе показывает высокую интенсивность.
    В работе показывает достаточную интенсивность.
    В работе показывает недостаточную интенсивность.
    В работе показывает низкую интенсивность.
    В работе показывает крайне низкую интенсивность, нуждается в постоянном понукании.
    * ДЕЛОВИТОСТЬ *

    ПРИЗНАК I
    Всегда все делает вовремя, всегда укладывается в срок, в связи с этим можно совершенно не беспокоиться.
    Обычно все делает вовремя и укладывается в срок - можно положиться.
    В основном порученные задания выполняет в срок и других товарищей не подводит.
    Не всегда выполняет порученную работу вовремя, иногда не укладывается в срок, но в особо ответственных случаях старается не подводить других товарищей.
    Часто при выполнении порученных заданий не укладывается в срок и подводит этим других товарищей.
    Постоянно не укладывается в срок и подводит этим других товарищей, на такого человека совершенно невозможно положиться.
    ПРИЗНАК 2
    Может мгновенно ухватить суть вопроса, с двух слов понять в чем дело, никогда не путается в мелочах.
    Может быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное.
    Обычно умеет самостоятельно разобраться в сути вопроса, отделить главное от второстепенного.
    Обычно долго не может понять суть дела, часто путается в мелочах, требует дополнительных пояснений.
    Обычно долго не может ухватить суть дела, часто путается в мелочах, требует дополнительных пояснений.
    Совершенно не умеет отделить главное от второстепенного, постоянно путается в мелочах, простую вещь требуется объяснить по несколько раз.
    ПРИЗНАК 3
    Работает практически всегда без ошибок.
    Работает, в основном, без ошибок, если и допускает ошибки в работе, то они не отражаются на конечных результатах.
    Редко допускает в работе ошибки, как правило, лишь незначительные.
    Допускает в работе ошибки, и иногда это сказывается на конечных результатах.
    Часто допускает в работе ошибки, в тон числе и довольно грубые.
    Постоянно допускает в работе грубейшие ошибки.
    ПРИЗНАК 4
    Может успешно выполнять самые сложные задания, справляется с работой, практически, любой сложности.
    Справляется с работой достаточно высокой сложности. Хорошо справляется с работой средней сложности, но может иногда решать и более сложные задачи.
    Хорошо справляется лишь с работой не очень большой сложности.
    Не справляется со сколько-нибудь сложными заданиями, может выполнять лишь относительно простые задания.
    Может выполнять лишь самые примитивные задания.
    ПРИЗНАК 5
    Любит различные нововведения и реорганизации. Но не любит работать в нормальном спокойном режиме.
    Порой излишне увлекается различными новшествами и реорганизациями в ущерб текущей работе.
    Стремится вовремя поддержать любое начинание.
    Может поддержать полезное назначение, хотя не особенно любит различные нововведения и реорганизации.
    Порой проявляет изливший консерватизм, не любит различных нововведений и реорганизаций.
    Проявляет крайний консерватизм, выступает против всякого нововведения.
    ПРИЗНАК 6
    В работе никогда не считается с личным временем, всегда работает больше положительного срока.
    Работает, не считаясь с личным временем, столько, сколько требуют интересы дела.
    Если того требуют интересы дела, проявляет готовность пожертвовать личным временем.
    Допускает опоздания на работу и преждевременный уход.
    Часто допускает опоздания и несвоевременный уход с работы.
    Систематически нарушает режим работы, не делает правильных выводов из замечаний, чем расхолаживает окружающих.
    ПРИЗНАК 7
    Исключительно добросовестно относится к соблюдению режима секретности.
    Не допускает отклонений ни для себя, ни для товарищей по работе.
    Хорошо знает, правильно понимает и выполняет требования режима секретности в своей работе.
    Знает и выполняет требования режима секретности.
    Знает и, в основном, выполняет требования режима секретности (или нарушений секретности в работе не отмечалось).
    Отмечены проявления беспечности в соблюдении режима секретности.
    Отмечена болтливость. Государственную тайну хранить не умеет.
    * ОРГАНИЗОВАННОСТЬ *

    ПРИЗНАК I
    Проявляет исключительную исполнительность и пунктуальность, степень личной инициативы и организованности очень высока.
    Проявляет четкость, исполнительность, инициативу в выполнении заданий, умеет самостоятельно организовать свою работу.
    При выполнении заданий проявляет исполнительность, умеет самостоятельно организовать свою работу.
    При выполнении заданий проявляет исполнительность, но нуждается в посторонней помощи для организации более эффективной работы.
    В целом отличается исполнительностью, но нуждается в контроле.
    В работе проявляет безынициативность, неисполнительность и волокиту.
    * НАСТОЙЧИВОСТЬ *

    ПРИЗНАК 1
    Действует настойчиво, *** и цепко, не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком-то деле досконально.
    Действует настойчиво, *** и цепко, не любит останавливаться, пока не доведет дело до конца или не разберется в каком-либо вопросе.
    В необходимых случаях проявляет достаточную настойчивость и упорство, чтобы довести дело до конца.
    Не всегда хватает настойчивости и упорства, чтобы достичь своей цели или разобраться в возникшем вопросе.
    Обычно не хватает настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца или хорошо разобраться в возникшем вопросе.
    Даже в важных случаях не может проявлять необходимой настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца, все начинает и ничего не кончает.
    ПРИЗНАК 2
    Обладает поразительной изобретательностью и находчивостью при достижении цели, умеет найти выход из безвыходного положения.
    В работе постоянно проявляет изобретательность и находчивость при достижении цели, способность найти выход из трудных положений.
    Может проявить необходимую изобретательность и находчивость для достижения цели.
    Не всегда хватает изобретательности и находчивости для достижения цели.
    Обычно не хватает изобретательности и находчивости, чтобы обойти какое-либо препятствие на пути к цели.
    Не может проявить хоть в какой-то мере изобретательность и находчивость, чтобы обойти возникшее в работе препятствие.
    * ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИЧНОГО ТРУДА *

    ПРИЗНАК I
    Очень плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы.
    Умеет ценить и правильно распределить свое рабочее время.
    В основном правильно распределяет и использует свое рабочее время.
    Не умеет рационально распределять и использовать свое рабочее время, что приводит к неисполнительности.
    Недобросовестно относится к исполнению служебных обязанностей, допускает факты бесцельного времяпровождения на работе.
    ПРИЗНАК 2
    Всегда находит возможность выполнить любое задание как можно лучше, постоянно показывает очень высокое качество работы.
    Качество выполнения заданий высокое.
    Качество выполнения заданий достаточно высокое.
    Качество выполнения заданий не всегда высокое.
    Качество выполнения заданий низкое.
    Любое задание выполняет настолько небрежно, с таким низким качеством, что встает вопрос, выполнено ли оно вообще.
    ПРИЗНАК 3
    Действует решительно, решения принимает быстро, без промедления.
    Действует решительно, решения принимает своевременно.
    Не всегда хватает решительности для принятия своевременных решений.
    Действует несколько нерешительно, не всегда может своевременно принять необходимое решение.
    Действует нерешительно, не может своевременно принимать необходимые решения, останавливаться на чем-то определенном.
    Крайне нерешительный человек, долго колеблется, прежде чем решить самый простой вопрос.
    ПРИЗНАК 4
    Прекрасно справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, умело согласовывает их интересы даже в весьма затруднительных случаях.
    Хорошо справляется с вопросами координации, умеет находить приемлемые решения при согласовании интересов различных работников или подразделений.
    Может справляться с вопросами координации действий различных работников или подразделений.
    Не всегда хорошо справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.
    Не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.
    Совершенно не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, проявляет абсолютную беспомощность в этом отношении.
    ПРИЗНАК 5
    Может держать под своим контролем массу дел, держать в поле зрения массу деталей, вовремя реагировать на любое отклонение от плана.
    Может и умело осуществляет правильный и своевременный контроль за ходом дел.
    Может держать под своим контролем основные моменты в ходе работы.
    Не всегда умеет осуществить своевременный контроль за ходом дел, может контролировать лишь отдельные моменты.
    Не умеет осуществлять контроль за ходом дел.
    Совершенно не может осуществлять какой-либо контроль за ходом дел.
    * СКРОМНОСТЬ *

    ПРИЗНАК I
    В личном поведении совершенно безупречный человек, ни в коем случае не допускающий использования служебного положения в неделовых целях.
    В личном поведении проявляет скромность, не допускает использования своего положения в личных целях.
    Проявлений нескромности в использовании своего служебного положения не допускает.
    Отмечены отдельные проявления личной нескромности в использовании своего служебного положения.
    Иногда проявляет нескромность в использовании своего служебного положения в личных целях.
    Неоднократно допускались факты злоупотребления служебным положением в личных целях.
    ПРИЗНАК 2
    Постоянно превышает свои полномочия, свои права и власть, как будто они ничем не ограничены.
    В работе часто превышает свои полномочия, свои права и власть.
    Отмечены случаи превышения полномочий при исполнении служебных обязанностей, неумеренного использования своих прав и власти.
    Умело применяет в работе свои полномочия, права и власть, никогда их не превышает.
    Недостаточно использует свои полномочия, свои права и власть, иногда даже в тех случаях, когда это необходимо делать более решительно.
    Совершенно не умеет использовать своих полномочий, прав и власти, производя впечатление беспомощности и бесправности.
    ПРИЗНАК 3
    В моральном отношении совершенно безупречный человек, скромный в быту.
    В быту ведет себя скромно, отличается моральной устойчивостью.
    В моральном плане отклонений не отмечается, жалобы на неправильное поведение в быту отсутствуют.
    Имеются сведения о неправильном поведении в быту, моральной неустойчивости.
    Имеются серьезные жалобы на моральную неустойчивость, неправильное поведение в быту.
    Своим аморальным поведением разлагает коллектив.
    * УМЕНИЕ СПЛОТИТЬ КОЛЛЕКТИВ *

    ПРИЗНАК 1
    Быстро умеет налаживать тесные личные контакты с различными людьми, с которыми общается по роду работы, службы.
    Умеет налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы.
    В целом правильно налаживает взаимоотношения с людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.
    Не всегда умеет наладить правильные взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.
    Не умеет налаживать взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится сталкиваться по роду работы.
    Совершенно не умеет правильно строить взаимоотношения с людьми.
    ПРИЗНАК 2
    Прирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и распределить наилучшим образом между ними обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.
    Хороший организатор, умеет расставить людей и распределять обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.
    Обладает достаточными организаторскими способностями, может организовать коллектив на выполнение служебных задач.
    Не обладает достаточными организаторскими способностями, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение служебных задач.
    Не умелый организатор, не может организовать коллектив на выполнение служебных задач.
    Плохой организатор, в организационных вопросах демонстрирует полную беспомощность.
    ПРИЗНАК 3
    Постоянно вмешивается в работу своих подчиненных, стремится все делать самостоятельно, все вопросы решает единолично.
    Иногда без особой необходимости вмешивается в работу своих подчиненных и решает за них различные вопросы.
    В организации коллективной работы стремится опереться на инициативу и самостоятельность подчиненных.
    Оказывает подчиненным необходимую помощь в работе, избегая мелочной опеки.
    Иногда без особой необходимости перепоручает своим подчиненным решение тех вопросов, которые следовало бы решить самостоятельно.
    Часто перепоручает выполнение своих собственных обязанностей своим подчиненным без всякого на то основания.
    ПРИЗНАК 4
    Пользуется исключительно большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников. Имеет большой авторитет в коллективе.
    Имеет определенный авторитет в коллективе. Имеет некоторый авторитет в коллективе, но не у всех. Не пользуется в коллективе достаточным авторитетом и уважением.
    Совершенно не пользуется авторитетом и уважением в коллективе.
    * УМЕНИЕ УСТАНОВИТЬ ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ *

    ПРИЗНАК I
    Умеет налаживать и поддерживать хорошие деловые отношения с руководителями подразделений, предприятий и организаций на самых различных уровнях, обладает широкими деловыми связями.
    Может налаживать и поддерживать неплохие деловые отношения с руководителями различных организаций.
    В целом справляется с задачей налаживания и поддерживания необходимых деловых отношений с руководителями смежных подразделений и организаций.
    Не всегда умеет наладить или поддержать правильные деловые отношения с руководителями смежных служб и организаций.
    Не всегда справляется с задачей налаживания и поддерживания правильных деловых отношений с руководителями смежных организаций и служб.
    Совершенно не умеет налаживать или поддерживать правильные деловые отношения с руководителями смежных организаций и служб.
    ПРИЗНАК 2
    Прекрасно умеет располагать людей к себе, находить с ними общий язык и вызывать их на откровенность.
    Умеет располагать к себе и находить с ними общий язык.
    Обычно умеет расположить людей и найти с ними общий язык.
    Не умеет располагать людей к себе и находить с ними общий язык, не умеет работать с людьми.
    Постоянно восстанавливает против себя людей, не в состоянии находить с ними общий язык, проявляет полную неспособность работать с людьми.
    ПРИЗНАК 3
    Умеет избегать конфликтов с людьми даже в таких ситуациях, когда это кажется совершенно невозможным, умеет приводить других к взаимопониманию иди компромиссу, устранять или сглаживать конфликты в коллективе.
    Своим поведением никогда не создает ссору или нездоровую атмосферу в коллективе, умеет сглаживать конфликты и приводить людей к согласию.
    Не всегда умеет избежать конфликтов с людьми, но своим поведением не дает повода к ссорам в коллективе.
    Не умеет сглаживать конфликты и разногласия в коллективе, иногда своим поведением дает повод к ссорам и разногласиям.
    Своим поведением часто служит причиной ссор, разногласий и нездоровой атмосферы в коллективе.
    Любит ссоры и интриги, не успокоится, пока не перессорит весь коллектив.
    * УМЕНИЕ МОБИЛИЗОВАТЬ КОЛЛЕКТИВ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ *

    ПРИЗНАК I
    Обладает неисчерпаемой энергией и энтузиазмом, способностью воодушевить других и повести за собой.
    Своей энергией и энтузиазмом умеет заразить других.
    Иногда проявляет энергию и энтузиазм.
    Иногда не достает энергии и энтузиазма.
    Энергия и энтузиазм совершенно отсутствуют.
    Своей пассивностью, своим пессимизмом и скептицизмом может испортить хорошее дело.
    ПРИЗНАК 2
    Умело использует имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении и всегда добивается необходимых результатов.
    Умеет использовать имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении путем поощрений и наказаний.
    В целом умеет пользоваться имеющимися возможностями для стимулирования деятельности подчиненных.
    Не всегда умеет пользоваться имеющимися возможностями для стимулирования деятельности подчиненных.
    Не умеет успешно использовать доступные возможности для стимулирования деятельности подчиненных.
    Не умеет разумно использовать имеющиеся возможности для поощрения и наказания подчиненных.
    * ОБЪЕКТИВНОСТЬ В ОЦЕНКЕ ДЕЙСТВИЙ И ПОСТУПКОВ ПОДЧИНЕННЫХ *

    ПРИЗНАК I
    Очень объективно оценивает других работников и результаты их работы, никогда не руководствуясь при этом своим настроением, своими симпатиями и антипатиями.
    Объективно оценивает других работников и результаты их работы.
    В целом объективно оценивает других работников и результаты их работы.
    Не всегда объективно оценивает других работников и результаты их работы.
    Довольно субъективно оценивает других работников и результаты их работы, в зависимости от их симпатий и антипатий.
    Крайне субъективно оценивает других работников и результаты их работы, всецело руководствуясь при этом своими симпатиями и антипатиями, своим настроением.
    ПРИЗНАК 2
    Острокритическое отношение к чужим недостаткам подкреплено самокритичной оценкой собственной деятельности.
    Правильно понимает значение критики и самокритики. Самокритичность преобладает над критическим отношением к чужим недостаткам.
    Критическое отношение к чужим недостаткам преобладает над самокритичностью.
    Отмечена склонность избегать критики и самокритики. Отмечена склонность к необоснованной критике чужих недостатков.
    ПРИЗНАК 3
    Проявляет чрезмерную требовательность к другим, требовательность до мелочей, до постоянных придирок - работать в такой обстановке крайне тяжело и неприятно.
    Слишком большая требовательность, иногда вплоть до придирок, усложняет взаимоотношения с подчиненными.
    Проявляет высокую, но, как правило, обоснованную требовательность к другим.
    В работе проявляет достаточную требовательность без мелочных придирок.
    В работе не проявляет необходимой требовательности к другим, часто"закрывает глаза" на чужие недостатки.
    Совершенно отсутствует требовательность, способность призывать к порядку дате в самых необходимых случаях.
    * ОБЩЕСТВЕННАЯ АКТИВНОСТЬ *

    ПРИЗНАК I
    Исключительно ревностно относится к требованиям служебного долга" не отступая от них даже в мелочах.
    Стойко противостоит соблазнам.
    Правильно понимает и добросовестно выполняет требования служебного долга, может противостоять соблазнам.
    Требования служебного долга понимает и выполняет правильно.
    Отклонений от требований служебного долга не отмечено.
    Под целенаправленным воспитательным воздействием сознательно стремится улучшить свое отношение к служебному долгу.
    Отмечены факты отступлений от требований служебного долга.
    ПРИЗНАК 2
    Очень много и эффективно занимается общественной работой и своей общественной деятельностью приносит большую пользу коллективу.
    Много и успешно занимается общественной работой.
    Хорошо оправляется с общественными поручениями.
    От общественной работы не уклоняется и о общественными поручениями в общем справляется.
    Очень мало и неохотно занимается общественной работой.
    Общественную работу полностью игнорирует, всячески избегая какого бы то ни было общественного поручения.
    ПРИЗНАК 3
    Имеет очень широкий политический кругозор, правильно судит о событиях международной и внутренней жизни, постоянно интересуется этими вопросами и может доходчиво их разъяснить.
    Имеет достаточный политический кругозор.
    Правильно судит о событиях международной и внутренней жизни.
    О событиях международной и внутренней жизни, в основном, судит правильно, однако, не стремится к расширению политического кругозора.
    Отмечены факты безразличного отношения к вопросам международной и внутренней жизни страны.
    Проявляет демонстративное безразличие к вопросам внутренней и внешней политики, отмечен интерес к неофициальным и враждебным источникам политической информации.
    Отмечены факты демонстративного несогласия с линией партии в отдельных вопросах международной и внутренней жизни.
    ПРИЗНАК 4
    Прирожденный лектор, обладает яркой, живой, доходчивой речью, убедительной манерой изложения.
    Любит и всегда с успехом выступает с лекциями и докладами перед сотрудниками и общественностью.
    Хороший лектор, имеет прочные лекторские навыки, неоднократно выступал перед сотрудниками и общественностью.
    Имеет определенный опыт выступления с лекциями и докладами перед сотрудниками и общественностью.
    Не имеет опыта выступления с лекциями и докладами, однако, по своей подготовленности может успешно заниматься этой работой.
    Не имеет опыта лекторской работы и не стремится к этому.
    Считает себя неспособным выступать с лекциями перед любой аудиторией, боится этого и всячески избегает.
    В прошлом уже терпел неудачи на этом поприще.
    * ПОДХОД К РЕШЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ЗАДАЧ *

    ПРИЗНАК I
    Проявляет исключительную преданность интересам дела.
    При решении возникающих в работе вопросов исходит из интересов дела.
    При решении возникающих в работе вопросов, как правило, старается исходить из интересов дела.
    При решении возникающих в работе вопросов не всегда руководствуется интересами дела.
    При решении возникающих в работе вопросов недостаточно руководствуется интересами дела.
    Интересы дела стоят на последнем месте, о них вспоминает только тогда, когда это выгодно.
    * ПРИНЦИПИАЛЬНОСТЬ *

    ПРИЗНАК I
    Стремится по любым вопросам высказывать собственное мнение, даже по таким, в которых абсолютно не разбирается.
    Часто высказывает собственное мнение даже по таким вопросам, в которых не очень хорошо разбирается.
    Не боится высказать собственное мнение, иногда даже в тех случаях, когда оно противоречит мнению большинства.
    Редко высказывает собственное мнение даже в тех случаях, когда его и имеет.
    Обычно избегает высказывать собственное мнение даже по непринципиальным вопросам.
    Даже в пустяковых вопросах не имеет собственного мнения.
    ПРИЗНАК 2
    Проявляет упрямство, не изменяет своей точки зрения даже тогда, когда очевидна ее абсурдность.
    Неохотно меняет мнение даже в тех случаях, когда оно явно неверно.
    Неохотно меняет свое мнение, но убедившись в его ошибочности, все-таки изменяет.
    Хотя обычно свое мнение без особых причин не меняет, но под чужим нажимом может изменить.
    Легко меняет свое мнение под посторонним нажимом.
    Крайне легко меняет свое мнение, достаточно самого небольшого нажима извне.
    * ЧУВСТВО ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПОРУЧЕННОЕ ДЕЛО *

    ПРИЗНАК I
    Исключительно добросовестно относится к требованиям служебной дисциплины.
    Проявляет способность противостоять разлагающему влиянию извне.
    Требования служебной дисциплины понимает правильно и полностью выполняет.
    Нареканий за нарушение дисциплины не имеет.
    Дисциплинарных взысканий не имеет.
    Имелись грубые нарушения дисциплины, однако, под воспитательным воздействием сделаны правильные выводы и предприняты шаги к исправлению поведения.
    Неоднократно допускались грубые нарушения служебной дисциплины, правильных выводов до сих пор не сделано.
    ПРИЗНАК 2
    Не боится за свои поступки: скорее примет вину на себя, чем подведет товарища.
    Обычно отвечает за свои поступки, всегда признает свою вину, если виноват.
    Умеет отвечать за свои поступки, при необходимости признает свою вину.
    Неохотно признает свою вину, даже если она действительно имеет место.
    Обычно не признает свою вину, даже если она действительно имеет место.
    Старается переложить ответственность на других.
    Никогда не признает своей вины, какой бы они ни была и всеми способами перекладывает ответственность на других людей.
    ПРИЗНАК 3
    Свои обещания выполняет, других людей не подводит, умеет держать данное слово.
    Обычно свои обещания выполняет и других не подводит.
    Всегда старается выполнить свои обещания, не нарушать данного слова, чтобы не подводить других.
    Не всегда выполняет свои обещания и иногда подводит этим других.
    Очень часто не выполняет своих обещаний и подводит этим других.
    Постоянно не выполняет своих обещаний и даже не стремится этого делать.
    ПРИЗНАК 4
    Получает от своей работы большое нравственное удовлетворение, постоянно подчеркивает чувство профессиональной гордости.
    Главным стимулом в работе считает ее большую общественную значимость, стремится принести своей работой как можно больше пользы обществу.
    Хорошо понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов.
    Правильно понимает значимость своей работы и добросовестно к ней относится.
    Общественную значимость своей работы недооценивает, относится к ней равнодушно.
    Чувство профессиональной гордости понимает извращенно, как чувство собственного превосходства над окружающими.
    * ЧЕРТЫ ХАРАКТЕРА *

    ПРИЗНАК I
    По характеру очень спокойный, уравновешенный человек, которого невозможно вывести из себя.
    По характеру спокойный, уравновешенный человек.
    По характеру спокойный человек, редко проявляет раздражительность и несдержанность.
    Иногда проявляет излишнюю раздражительность и несдержанность.
    Излишне легко раздражается и выходит из себя.
    Крайне раздражительный, несдержанный человек, которого любой пустяк выводит из себя.
    ПРИЗНАК 2
    В общении с гражданами, товарищами по работе постоянно проявляется доброжелательность, чуткость и такт.
    В общении с гражданами и товарищами по работе постоянно проявляет вежливость, умеет внимательно выслушивать собеседника.
    В общении с гражданами, товарищами по работе проявляет вежливость и такт.
    В общении с гражданами, товарищами по работе, в основном, ведет себя правильно.
    В общении с гражданами, товарищами по работе, в основном ведет себя правильно, однако, излишняя категоричность суждений нередко переходит в бестактность или грубость.
    В общении с гражданами, товарищами по работе проявляет элементы грубости и высокомерия.
    ПРИЗНАК 3
    Очень охотно оказывает помощь товарищам по работе, никогда не жалеет для этого своего времени и сил.
    Охотно оказывает помощь товарищам по работе.
    Оказывает помощь товарищам по работе, хотя и не всегда охотно.
    Не любит оказывать помощь товарищам по работе, по возможности избегает таких ситуаций.
    Никогда не оказывает помощи товарищам по работе, скорее может им препятствовать.
    ПРИЗНАК 4
    В любой ситуации сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений.
    В сложных ситуациях проявляет хладнокровие и решительность.
    В сложных ситуациях личная активность не снижается, однако не всегда выбирает верные решения.
    В сложных ситуациях проявляет склонность неоправданно горячиться, нуждается в контроле.
    В сложных ситуациях снижается личная активность и проявляется стремление действовать под чужим руководством.
    В сложной ситуации проявляет пассивность и нуждается в постоянном понукании.
    ПРИЗНАК 5
    Правильно оценивает свои возможности и не боится попробовать себя на более широком поле деятельности.
    Переоценка своих возможностей нередко приводит к ошибкам в работе.
    Недооценка своих возможностей сужает поле деятельности.
    Явно переоценивает свои возможности, это бросается в глаза веем окружающим и отрицательно сказывается на результатах работы.
    Явно недооценивает свои возможности и это бросается в глаза веем окружающим.
    ПРИЗНАК 6
    Критику в свой адрес воспринимает правильно, немедленно принимает меры к устранению недостатков.
    На критические замечания реагирует правильно.
    Болезненно реагирует на критику, однако, делает из нее правильные выводы.
    Правильно понимает товарищескую критику, но проявляет склонность оспаривать критику со стороны подчиненных и начальников.
    Реагирует только на критику "сверху".
    Не умеет делать правильных выводов из критических замечаний.
    ПРИЗНАК 7
    Убежденный противник употребления алкоголя.
    Проявляет способность противостоять в этом вопросе мнению большинства.
    Ведет трезвый образ жизни.
    Может противостоять в этом вопросе мнению большинства.
    Случаев злоупотребления алкоголем не отмечалось.
    После взыскания за употребление алкоголем были сделаны правильные выводы и исправлено поведение.
    Имеет взыскание за злоупотребление алкоголем, однако вины за собой не чувствует.
    Несмотря на взыскание за употребление спиртным должных выводов пока не сделано.

    "Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 92 (66,67%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 42 (30,43%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,90%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам