Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу - бланк 2016, скачать в doc

Дополнительное соглашение к трудовому договору

о переводе работника на другую работу

_____________________________ "_____" _____________ 20____г.

(название населенного пункта)

_____________________________________________, ИНН ________________,

(полное наименование юридического лица с указанием

ОГРН _________, в лице _________________________________, действующего на

(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

основании __________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия,

например, устав и т.д.)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,

паспорт _________________, выдан _____________________, код подразделения

(указать серию и (наименование органа,

номер паспорта) выдавшего паспорт)

_________, зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _______

(указать полный адрес)

_______________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой

стороны, являющиеся Сторонами трудового договора N _____ от "_____"

_____________ 20___г. заключили настоящее дополнительное соглашение о

1. Пункт ____ раздела ___________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от "_____" ____________ 20____г. изложить в следующей редакции:

"Работник принимается на должность _________________________________

(указать наименование должности (специальности,

профессии), разряд, класс (категория) квалификации)

2. Пункт ______ раздела _________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от "_____" ____________ 20____г. изложить в следующей редакции:

"Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере

(сумма цифрами и прописью)

3. Пункт ______ раздела _________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от "_____" ____________ 20____г. изложить в следующей редакции:

(указать размер выплаты доплат, надбавок и иных выплат поощрительного и

4. Пункт _____ раздела __________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от "_____" _______________ 20___г. исключить.

5. Раздел __________________________ трудового договора N _____ от

(указать номер и наименование раздела)

"_____" ___________ 20___г. дополнить пунктом ______ следующего

(указать условия о режиме рабочего времени и времени отдыха)

6. Пункт ______ раздела _________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от "_____" ____________ 20____г. изложить в следующей редакции:

"На Работника возлагаются следующие должностные обязанности:

(перечислить должностные обязанности Работника)

7. Пункт ______ раздела _________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от "_____" ______________ 20____г. изложить в следующей редакции:

"Работник имеет следующие права: ___________________________________

(перечислить права Работника)

8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью

трудового договора N ____ от "_____" ____________ 20___г. и вступает в

силу с "_____" ____________ 20___г.

9. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух

экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один

экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой - у Работника.

________________________ _______________________ ________________________

(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

(подпись) (фамилия, инициалы)

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N _____ от

"_____" ___________ 20___г. получил (а):

"_____" _____________ 20____г.

(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

• Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• Как понять, что коллектив вас не уважает
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Офисные хроники или как противостоять сплетням
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда). Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «Типовой трудовой договор: форма готова ».

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании.

• сведения об уточнении места работы и о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;
• об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.
Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Также см. «Журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений ». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения. Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:

Изменением подведомственности или реорганизация

Также стоит заметить, что предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия труда (например, меняется техника производства). О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст. 74 ТК РФ). И только если работник согласиться, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю.
Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.

Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».

Иногда работодатели меняют оклады в организации. На такое изменение тоже нужно согласие работника. При этом специально получать его не нужно. Само подписанное работником дополнительное соглашение и будет подтверждением такого согласия.

Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей. Дополнительное соглашение может выглядеть так:

Скачать образец дополнительного соглашения об изменении окладов
Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад). Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. В связи с этим работодателям может потребоваться заключить с работниками дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты заработной платы.
Подробнее об этом см. «Дата выплаты зарплаты в 2016 году: как работодателю изменить документы ».

В целях перевода работника на другую должности можно составить дополнительное соглашение и указать в нем, на какую именно должность переводится работник и с какого числа начинает действовать это изменение.

Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность.
Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на другую работу.

Как мы уже сказали, можно заключить дополнительное соглашение на изложение трудового договора в новой редакции. Это единственный верный вариант. Ведь трудовое законодательство не позволяет «перезаключать» трудовые договоры заново. Приведем выдержку и такого дополнительного соглашения, по которому можно понять алгоритм действий.

Скачать образец дополнительно соглашения по изложению трудового договора в новой редакции.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору пригодится в том случае, если вам требуется изменить оклад сотрудника, его должность или изменить зоны ответственности.

• Образец дополнительного соглашение к трудовому договору;
• Порядок составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменения в Трудовой договор, согласно 72 статье ТК РФ, можно внести только по соглашению сторон договора. Причем трудовой договор может быть изменен в трех случаях:

1. Если сотрудника переводят на другую должность;
2. Если меняются условия трудового договора, определенные сторонами;
3. При смене собственника организации, либо ее реорганизации.

Во всех этих случаях необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец такого документа мы привели ниже.

При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо указать:

1. Дату и место составления документа.
2. Номер дополнительного соглашения.
3. Реквизиты трудового договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в двух экземплярах. Документ подписывают и работник и работодатель, после чего он заверяется печатью организации. Один экземпляр дополнительного соглашения остается у работодателя, второй передается работнику.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 14 мая 2012 г. № 175

г. Москва 15.01.2016

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2012 г. № 175 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на должность наладчика оборудования. Работник выполняет свои обязанности в должности наладчика оборудования с окладом 40 000 (Сорок тысяч) руб. в месяц».

2. Все другие условия трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу со 2 февраля 2015 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада, 2016 - Документы делопроизводства предпри

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Скачать документ «Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада»

Комментариев пока нет

Документы делопроизводства предприятия > Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

дополнительноесоглашение к трудовомудоговору № от «» г. о переводеработника на другую должность с изменением оклада.

Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе

соглашение об изменении условий трудовогодоговора о временном переводе. 20. именуемое в дальнейшем работодател.

Образец. Примерное дополнительноесоглашение об условиях внесения арендной платы к многостороннему договору аренды земельных долей (Постановление Правительства РФ от 01.02.95 № 96)

Договор аренды земли, земельной доли, участка > Образец. Примерное дополнительное соглашение об условиях внесения арендной платы к многостороннему договору аренды земельных долей (Постановление Правительства РФ от 01.02.95 № 96)

приложение к рекомендациям о порядке распоряжения земельными долями и имущественными паями примерное дополнительноесоглашение об условиях внесения арендной платы 1. настоящее соглашение заключено между (ф.и.о.). собственнико.

Похожие документы Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком

Изменение трудового договора в связи с переводом на другую должность

Процедура следующая:
1. Заявление о переводе на другую должность на имя Ген. директора с визой непосредственного руководителя.
2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору на изменение должности, места работы и оплаты.
3. Приказ (существует унифицированная форма приказа Т-5).
4. Запись в трудовую книжку, и подпись работника в карточке Т-2,
если нужен бланк дополнительного соглашения то примерно так:

Дополнительное соглашение № ___

к трудовому договору от «__»________200__г. №___

г. Москва « __ » _______ 200__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «ААААА». ИНН/КПП ________/________, именуемое в дальнейшем «Организация». в лице Генерального директора ______________, действующей на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________________________________________________________, именуем___в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1.Внести изменения в следующие пункты трудового договора заключенного между Организацией и Работником:
1.1.В пункт 1.1. трудового договора изложив его в следующей редакции: «Работник на основании его заявления переведен на должность ____________________________________________________________________________,
Место работы (отдел, подразделение) ___________________________________________________________________________.»
1.2.В пункт 1.2. трудового договора, изложив его в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере_________ (____________________________________________________________) рублей в месяц. »

2.Работник приступает к исполнению должностных обязанностей с «__»_____________200__г.
3.Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

4. Адреса и реквизиты сторон.

Этника Искусственный Интеллект (110518) 8 лет назад

Нужно не договор изменять, а делать доп. соглашение к уже имеющемуся труд. договору, где указать, какие пункты в договоре поменялись (наименование должности, возможно, оклад) .

Например, это будет Дополнительное соглашение № 1 от 10.05.2008г. к Трудовому договору № 85 от 01.06.2005г.

Образец дополнительное соглашение к договору о переводе на другую должность - База информации

Главная » Постановление » Образец дополнительное соглашение к договору о переводе на другую должность

10 Сен 2016, 00:27

То есть в предстоящем работник будет делать работу по другой должности, специальности, профессии, квалификации. Каким образом кадровику оформить перевод служащих на другую работу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность (пример). При этом редакция веб-сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах. Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов гсм, стационарных и передвижных автозаправочных станций.).

Это значит, что работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового контракта. Работодатель работник городское образовательное липина татьяна игоревна учреждение средняя паспорт серия 01 00 n 359786, общеобразовательная школа n 42 выдан овд первомайского района г. Дополнительное соглашение о переводе работника. В нашем примере перевод на другую работу обоснован беспристрастной необходимостью работнику.

Ситуация, при которой применимо дополнительное соглашение об. В пт 1.1 трудового контракта поменять наименование должности. .только эталон документа дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с конфигурацией оклада и нуждается в.

к примеру, в школе учителю арифметики предложлибо вести и информатику, вожатой историю т. В неких организациях в случае перевода работника на другую должность либо в другое структурное. Речь тут идет об увольнении работников в случаях сокращения численности либо штата работников организации, личного бизнесмена (п. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с конфигурацией оклада.

Т-5 по строке основание указываются определенные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, мед заключение, служебная записка и др. потом на основании приказа делаются отметки в личной карточке работника (форма т-2 либо т-2гс (мс)) и лицевом счете (форма t-54 либо т-54а). При оформлении приказа о переводе работника на другую работу (форма т-5, утверждена постановлением госкомстата рф от 05. эталон юридического документа соглашение об изменении и дополнении. дальше согласие либо несогласие работника оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе. Учтите, что работодатель должен предлагать работнику все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника

Перевод работника на другую должность, временно или постоянно, является изменением условий трудового договора. Согласно ст. 72.1 ТК РФ. временный или постоянный перевод работника на другую работу, то есть изменение его трудовых функций, которые прописаны в его трудовом договоре, может осуществляться только с письменного согласия самого работника.

Работник даёт своё письменное согласие на временный или постоянный перевод, подписав с работодателем доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность .

В этом документе должны быть указаны точно такие же сведения, что и в самом трудовом договоре:

• Полное наименование работодателя, его ИНН и ОРГН;
• Полностью ФИО и должность руководителя;
• Документ, на основании которого действует работодатель;
• Полностью ФИО работника и его должность;
• Паспортные данные и адрес по месту регистрации и жительства (если они отличаются);
• Номер трудового договора, к которому заключается соглашение, а также дата его заключения;
• Изменения, которые вносятся в трудовой договор этим соглашением. Например: «В пункт 1 внести следующие изменения…». Здесь необходимо указать на какую должность переводят работника. Также здесь указывается новый оклад, согласно штатному расписанию;

После указания всех пунктов, которые следует читать в новой редакции, следую перечислить пункты, которые отменяются этим соглашением к трудовому договору о переводе на другую должность; подписи и дата составления.

Дополнительное соглашение должно быть составлено в 2-х экземплярах – один остаётся у работника на руках, другой – у работодателя.

Чем подробнее будет составлено дополнительное соглашение, тем лучше. Неправильно составленный документ является основанием для его отмены в судебном порядке .

Работодатель может перевести работника на другую должность без письменного согласия последнего в следующих случаях:

• В случае природной или техногенной катастрофы, когда знания и профессиональные качества этого сотрудника могут спасти жизни других людей;
• В случае простоя предприятия по не зависящим от работника причинам работник переводится на другую должность для предотвращения порчи имущества или для замены временно отсутствующего работника.

Перевод работника на этих основаниях без согласия возможет только на срок до 1 месяца.