Акт о о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (форма) - Формы (образцы) актов - Форум инженеров по охране труда Беларуси

о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения

г. Минск «___»___________201_года

_____________________________________________ составил настоящий акт в том, что

(должность и ФИО лица, составившего акт)

«___»_____ 20__ г. в ___час ____мин на объекте ____________________________________

установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии алкогольного опьянения _________________________________________________________(далее - работник)

(профессия, (должность), ФИО работника, структурное подразделение)

Признаки алкогольного опьянения работника выражались в: _____________________________________________________________________________________

(специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения работника,

резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке и т.п.)

Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждают:

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

Работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование в медицинском учреждении на основании направления № ______ от «___» _________ 20__г. и представить результаты лицу, составившему акт до «__» час___ мин «___»_______201_г.

Направление выдано работнику под роспись в корешке учета выдачи направления.

От прохождения медицинского освидетельствования в медицинском учреждении отказываюсь:

(фамилия, инициалы, подпись работника)

Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в медицинском учреждении подтверждают:

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

Результаты освидетельствования в медицинском учреждении представлены в «___»_____ 20__ г. в «___» час « ___». мин; не представлены в установленное время (ненужное зачеркнуть)

(подпись, фамилия, инициалы работника)

От ознакомления с актом отказался:

(подпись, фамилия, инициалы работника)

Факт отказа от ознакомления с актом подтверждают:

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

Работник __________________________ отстранен от работы и: выведен за пределы территории предприятия; доставлен домой; принудительно удален с территории предприятия сотрудниками милиции (ненужное зачеркнуть) «___»_______20__ г. в «___» час ___. мин

(фамилия, инициалы, подпись работника)

• Акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (бланк).doc50,5 Кб 347 Количество загрузок

admin 25 Окт 2013

на медицинское освидетельствование

Администрация "наименование организации" просит освидетельствовать и дать медицинское заключение на наличие алкогольного опьянения у работника

(фамилия, имя, отчество работника)

Заключение просим выдать на руки работнику.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Корешок учета выдачи направления № _____ от «____» _______ 20 __ г.

на освидетельствование в медицинское учреждение _________________________

Направление выдано на руки ____________________________________________

в «___» _______ 201_ г. в ______ час. ________ мин.

Направление получил ________________________ _________________________

(подпись) (фамилия, инициалы работника)

admin 25 Окт 2013

Отстранение от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Сотрудники охраны обязаны не допускать на территорию (ухода с территории) предприятия работников в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, задерживать их и оформлять акт отстранения от работы по прилагаемой форме.

В случае выявления нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или на территории предприятия, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что он находится в состоянии опьянения, руководитель обязан отстранить его от работы и оформить акт отстранения от работы.

Основаниями для отстранения являются: наличие признаков опьянения (запах алкоголя изо рта, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке и т.п.; заявление работников об употреблении лицом спиртных напитков; признание самого лица в употреблении спиртных напитков

В случае отказа работника признать факт нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, ему предлагается пройти освидетельствование учреждении здравоохранения, имеющем право проводить указанные освидетельствования. В этих целях нарушителя доставляют в вышеуказанное медицинское учреждение не позднее 2 часов после выявления факта нарушения по заранее выданным руководителям подразделений бланкам направлений на медицинское освидетельствование по установленной форме.

Факты отказа нарушителя от прохождения медицинского освидетельствования, от ознакомления с актом об отстранении от работы фиксируются в акте подписями свидетелей (руководитель подразделения, непосредственный руководитель нарушителя и т.д.).

После осуществления указанных действий работнику предлагается покинуть территорию предприятия.

В зависимости от состояния работника во избежание несчастного случая на производстве, руководитель подразделения осуществляет его сопровождение до выхода с территории предприятия либо доставки по месту жительства.

В случае неадекватного поведения работника для принудительного удаления с территории предприятия извещается милиция.

О факте отстранения от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения руководителем подразделения в журнале ежедневного контроля за состоянием охраны труда делается запись:

«Работник _______________ выявлен «___»________20___ г. в __ч __мин. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. От работы отстранен с составлением акта».

В табеле учета рабочего времени проставляется время отстранения работника от работы.

По факту появления работника в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения руководителем структурного подразделения направляется служебная записка руководителю предприятия с прилагаемыми к ней: актом отстранения от работы, копией выписки из журнала ежедневного контроля за состоянием охраны труда, копией табеля учета рабочего времени, письменным объяснением (при наличии), медицинским заключением (при наличии).

На основании вышеуказанных документов руководитель предприятия издает приказ об отстранении работника от работы и принимает решение об его увольнении в соответствии с действующим законодательством.

admin 24 Окт 2014

Перед тем, как направлять работников на медицинское освидетельствование в учреждения здравоохранения - необходимо заключить договор об оказании соответствующих услуг и внести предоплату. (так, например, в Минске на ул. Передовой - необходима предоплата в размере стоимости 5 освидетельствований).

Кабинет круглосуточной экспертизы алкогольного и других видов опьянений
г. Минск, ул. Передовая, 11
(017) 235-8702

Сфера деятельности:
Первичное освидетельствование на предмет употребления спиртных напитков и наркотических средств .

Образец акта осмотра рабочего места - Новое в интернете

Комиссия в составе,(представитель управляющей организации, тсж, жск, жк и т. Зенит-7м с объективом индус-тар-50 на фотопленку чувствительностью 130 ед. Еще никто не комментировал данную статью, если не ты, то кто оставит отзыв или совет?

• Календарную дату необходимо назначать исходя из того, что необходимо будет уведомить потенциальных виновников, иных заинтересованных лиц и вызвать их с целью участия в факте обследования.
• Кроме того, в металлической коробочке - монеты разные на общую сумму 3 руб.
• Ниже расположен типовой бланк и образец акта осмотра помещения вариант которого можно скачать бесплатно.

Следите за тем, чтобы заголовок к тексту грамматически согласовывался со словом акт, то есть стоял в родительном или предложном падеже.

Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. Постараться пригласить соседей и возможных виновников инцидента, с целью предъявления им фактических повреждений. Говд о краже денег из кассы энского деревообделочного завода, в 10 час.

Кровоподтеки - кровоизлияния в подкожную жировую ткань, которые просвечивают через кожу и проявляются в виде изменения ее окраски. Документ нужно составлять при личном присутствии работников жилищно-коммунальной хозяйства, которые данное здание обслуживают. Неисправность оборудования может быть обнаружена еще при покупке, т.

1. Форма здания прямоугольная, его длина - 75 м, ширина - 18 м.
2. Фиксируются технические средства, которые были применены сотрудниками, а также наиболее полно, насколько это возможно, освещены полученные следствием результаты.
3. Составлена схема места происшествия, которая прилагается к протоколу (приложение 1).
4. Специальная комиссия, состоящая как минимум из двух человек, может составить данный документ.

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

• Румынина В.В. | руководитель Департамента HR-аудита консалтинговой компании «Human Profit»

Длинные новогодние праздники – это отличный повод отдохнуть и расслабиться. Однако далеко не для всех: многие предприниматели, в частности работающие в сфере торговли и обслуживания, либо вообще не уходят на каникулы, либо существенно их сокращают. Праздник есть праздник – многим коммерсантам придется столкнуться с невыходом на работу загулявших сотрудников или появлением их на службе в пьяном виде. Безусловно, с этим можно смириться. Но если терпеть выходки гуляк больше нет сил, решением проблемы может стать увольнение по неприятной статье.

Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника.

И ндивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы. Если в акте освидетельствования будет отражено, что работник от сдачи анализов отказался, то с момента получения указанного акта индивидуальному предпринимателю необходимо понимать, что освидетельствование было проведено не в полном объеме и такой акт не является надлежащим доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии. Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств.

Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения, воспользоваться им довольно сложно по весьма банальной причине – нежелания работника подвергаться медицинскому освидетельствованию. Если работник сопротивляется и не желает следовать в медицинское учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена (о второй – несколько позже). Можно прибегнуть к услугам охраны (если она есть) или позвать на помощь милицию. Правда, в последнем случае необходимо помнить, что просьбу предпринимателя доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение сотрудники милиции выполнять не обязаны (хотя чаще всего они все же помогают, чем отказывают). Можно пойти и иным путем – вызвать скорую помощь (изложив по телефону более-менее правдоподобную причину вызова (например, отравление) и попросить врачей письменно зафиксировать факт алкогольного опьянения работника.

В результате освидетельствования может быть выдано медицинское заключение, в котором будет установлено одно из следующих состояний работника:

1. трезв, признаков потребления алкоголя нет;
2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
3. алкогольное опьянение;
4. алкогольная кома;
5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Следует отметить, что действующее законодательство прямо не устанавливает необходимость наличия медицинского заключения для увольнения работника по рассматриваемому нами основанию. Более того, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. содержится указание на то, что «состояние алкогольного… опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». К таким доказательствам можно отнести:

• свидетельские показания;
• акты о появлении на работе в состоянии алкогольного, ­наркотического или иного токсического опьянения;
• служебные записки должностных лиц.

Разберемся, каким образом их можно и нужно оформить.

На устные свидетельские показания в суде (если дело дойдет до суда) индивидуальному предпринимателю особенно рассчитывать не следует. Вчерашние работники-свидетели к моменту рассмотрения трудового спора с уволенным сами могут уволиться, «забыть», что именно произошло, не прийти на судебное заседание и т.п. Поэтому предпочтительнее все-таки составить акт, который, будучи подписанным несколькими работниками, может рассматриваться в качестве письменных свидетельских показаний.

Акт о появлении работника в состоянии алкогольного (наркотического и т.п.) опьянения составляется в свободной форме, однако в нем необходимо указать:

1. дату, место и время составления;
2. Ф.И.О. и должность лица, составившего акт;
3. лиц (желательно не менее двух), в присутствии которых составлен акт. Идеально, если это будут лица, по работе не связанные ­с нарушителем, например, сотрудники других подразделений);
4. состояние работника, которое следует описать максимально подробно, указать внешние признаки, дающие основания предполагать, что работник пьян (бессвязная речь, нетвердая походка, отсутствие координации, наличие запаха и т.п.);
5. подпись лица, составившего акт;
6. подписи лиц, присутствовавших при составлении акта.

Образец акта приведен в Примере 1.

Работник может отказаться поставить отметку об ознакомлении на акте. В этом случае необходимо составить еще один акт – об отказе работника от подписи либо сделать соответствующую отметку («работник от подписи на акте отказался») на первом акте.

Затем необходимо предложить работнику представить письменные объяснения по поводу случившегося. Если он такие объяснения представлять отказывается, составляется еще один акт, образец которого приведен в Примере 2.

Анонимный гость. 21 марта 2013 10:14

не совсем верно. чтобы процедура увольнения соответствовала статьям 192, 193 ТК РФ, необходимо сначала издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту "б" п.6 части 1 ст.81 и только потом, на основании этого приказа издавать другой - приказ о расторжении трудового договора. Причем оба приказа должны датироваться одним днем!

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)

Анонимный гость. 3 октября 2013 19:58

за один проступок нельзя 2 наказания

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 14 октября 2014 13:03

по данному вопросу есть разъясения роструда. два приказа не есть наказание за один и тот же проступок, но есть процедура увольнения сотрудника по факту соверешнного дисциплинарного проступка, а потому не считается нарушением ТК.

Акт осмотра помещения

Добавлено в закладки: 0

Акт – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает установленные события или факты. Для акта осмотра помещения имеется унифицированная форма, утвержденная нормативными актами и обязательная для применения. Она представлена ниже. Необходимо также иметь в виду, что кроме унифицированных форм актов многие министерства (ведомства) утверждают специальные инструкции, правила о порядке составления актов.

Акт осмотра помещения – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт осмотра помещения. По итогам осмотра жилых, производственных, складских, нежилых и других помещений различного назначения составляют акт осмотра помещения. В акте отображают статус помещения, его метраж, назначение, состояние, местонахождение и другие данные, которые важны для заинтересованных лиц, которые документ составляют. Для каждого случая в отдельности может быть конкретизированный акт оформлен, но основанием является базовый акт осмотра помещений. Документ подписывают уполномоченные представители заинтересованных сторон и должностные лица.

Нет зафиксированной формы акта осмотра помещений: его составляют в свободной форме. Содержание акта связано с типом помещения (нежилое, жилое) и особенностей эксплуатации, оборудования и прочих факторов.

Понравился образец акта? Можно бесплатно скачать готовый пример акта и сохранить, чтобы не потерять.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

ИСК в СУД

Как составить акт проверки образец

Акт – это информационный документ, подтверждающий в письменном виде произошедшее событие или действие, а также установленный факт, который должен быть правильно оформлен. Документ в обязательном порядке составляется и визируется несколькими лицами. В зависимости от своего содержания он разделяется на несколько вариантов. Вот часть из них: