Приказ о передаче дел при увольнении

В чем сущность приказа о передаче дел при увольнении? Для чего он нужен? Как его правильно оформить? Примерный образец этого приказа тоже интересует многих. Разберемся во всем этом далее. Передача дел нужна при увольнении многих сотрудников. К сожалению, нечасто эта процедура проходил без конфликтов той или иной мощности со стороны как передающего дела, так и принимающего их. Причем чаще всего недовольство вызывает не сам факт, что нужно совершать эту процедуру. Обычно людям не нравится, как именно был организован процесс передачи дел.

В связи с этим возникают следующие вопросы: как наиболее эффективным образом осуществить этот непростой процесс? Как самым правильным образом оформить официальные бумаги (например акт приема передачи дел)? На эти и многие другие вопросы тоже ответим далее.

Зачем вообще человеку следует передавать дела, увольняясь? Что под этим понимается? Подразумевается, что увольняющийся не только дает отчет, в каком состоянии находится на данный момент дело, выполнением которого он занимался. Он может еще и давать задания тем, кто его заменит.

Многие могут осведомиться, зачем это нужно делать. Есть же должностная инструкция. Но в этом документе перечислены только обязанности. Пути, с помощью которых можно исполнять поставленные задачи, там не указаны. Даже приблизительно не представлены. А знать, каким образом выполнять рабочие задачи, вдвойне важно для новичка, особенно на первых порах. Позже у него появится свой «стиль» выполнения задач, а пока лучше ему подсказать.

Более того, на некоторых специальностях задачи можно выполнить, только используя определенные способы решения. Также должно учитываться, что необычного в его должности. Часто в инструкциях о них не пишется.

По этой причине особенности рассматриваемого процесса зависят от того, кто будет принимать дела. Если кадровой службе компании удалось найти преемника, то дела будут переданы ему. Если нет, имеет смысл передать дела тому коллеге, который на данный момент будет являться заместителем на этой должности.

В некоторых случаях будет более правомерно передать дела руководителю структурного подразделения. В общем, все зависит от конкретной ситуации. Часто обязанности человека, которого увольняем, могут быть временно распределены даже между несколькими коллегами. Как оформлять дополнительные обязанности, которые легли на плечи коллег увольняющегося? Бывает как совмещение должностей, как внутреннее совместительство, или увеличение объема выполняемой работы. Эти операции расписаны в ст. 282 и 60.2 ТК РФ.

Еще передача дел нужна для того, чтобы не допустить утраты важных документов. Например, если увольняется бухгалтер или кадровый служащий, следует провести аудит тех документов, которые были в ведении этого сотрудника.

Есть должности, на которых отчитаться обязывают требования законодательства. Например, к ним относится главный бухгалтер.

Следует помнить, что именно работодатель, а не сам работник, должен хотеть, чтобы передача дел прошла быстрее. Последний день, когда осуществляется передача дел, предполагает увольнение. После этого человек имеет право вообще не приходить на рабочее место.

Если же увольняется человек на руководящей должности, он сам должен организовать передачу дел. При этом новый сотрудник по закону в передаче дел участвует добровольно. Это не входит в его должностные обязанности. Чтобы не задерживать этот процесс, правильно будет издать приказ, в котором будут оговорены все моменты: сроки передачи дел и другие детали. В частности, это причина проведения инвентаризации (в связи с увольнением) и ее сроки.

Особым образом происходит передача дел сотрудников, имеющих ответственность материального характера. Нужно провести проверку состояния их дел (она же называется инвентаризацией) и назначить соответствующих людей для ее осуществления. Комиссия может действовать как постоянно, так и иногда собираться. Если речь идет про непостоянную комиссию, то еще до начала ее работы необходимы документы о приходе и расходе денег либо отчеты об их движении, которые являются самыми актуальными на текущий момент.

Главе данной комиссии нужно заняться визированием всех этих документов и приложения к ним с указанием «до инвентаризации» (и указать дату). Это даст бухгалтерии информацию о том, сколько денежных средств или имущества осталось на момент проверки. Материально ответственный работник должен дать расписку, что все документы сданы в бухгалтерию, а материальные средства, которые были в его ответственности, отданы комиссии.

В зависимости от специфики работы увольняющегося эта процедура может различаться в деталях, но суть остается именно такой.

В присутствии материально ответственного лица члены комиссии должны пересчитать, перевесить или другим образом проверить материальные ценности, которые находились в ответственности увольняющегося.

Отдел кадров

по состоянию на 25 января 2005 года

Как правильно оформить приказ о передаче склада (кассы) другому лицу на времятрудового отпуска кладовщика (кассира)?

При уходе в отпуск материально ответственного лица (кладовщика или кассира) проводится передача товарно-материальных ценностей другому материально ответственному лицу. Наниматель издает приказ следующего содержания:

ООО «ППП»
ПРИКАЗ
03.11.2003 № 150
г. Минск

О проведении инвентаризации,
создании комиссии и передаче склада

В связи с уходом в отпуск кладовщика И.И.Морозовой для проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей на складе

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию в составе:
Председатель – товаровед А.И.Воронов
Члены комиссии: 1. Бухгалтер С.И.Боярович
2. Инженер по технике безопасности А.В.Исаев
2. Передать склад материально ответственному лицу М.В.Ивановой.
Акт приема-передачи представить в бухгалтерию до 12 ноября 2003 г.

Как эффективно организовать и правильно оформить передачу дел

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 7

КАК ЭФФЕКТИВНО ОРГАНИЗОВАТЬ И ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПЕРЕДАЧУ ДЕЛ

Передача дел - процедура, которая сопровождает увольнение многих сотрудников, в том числе и кадровиков. Правда, редко она проходит без возникновения претензий, нареканий, возмущений и даже конфликтов как со стороны самого увольняющегося работника, так и со стороны того, кто принимает эти дела. В большинстве случаев работники недовольны не самой передачей дел, а тем, как она организована. Как же упорядочить подобные мероприятия и наиболее эффективно их организовать? Как грамотно оформить распорядительные документы? Ответы на эти вопросы - в статье.

Каким целям служит передача дел?

Прежде всего надо сказать о том, что вообще подразумевается под передачей дел. Речь идет о том, что увольняющийся работник ставит в известность иных лиц о том, в каком состоянии находится работа, которую он выполнял до момента увольнения. То есть работник тем самым не только отчитывается о выполненной работе, но и дает различные рекомендации о порядке выполнения работы, поручений, заданий тем лицам, которые будут являться его преемниками. Дело в том, что должностная инструкция, по сути, содержит только перечень должностных (служебных) обязанностей специалиста. Но в этом документе мы не найдем ценных рекомендаций о способе, методах, условиях, последовательности выполнения этих обязанностей. Между тем именно эта информация в большинстве случаев является наиболее важным фактором успешности работы специалиста на данном участке. Ведь одну и ту же работу можно выполнять по-разному, у каждого специалиста свой "стиль" работы.

Однако вполне возможно, что при определенной специфике деятельности организации должны применяться определенные методы, учитываться особенности, о которых, как правило, не пишут в должностных инструкциях. Поэтому в передаче дел должен быть заинтересован не только работодатель, но и тот специалист, который в ближайшем будущем будет выполнять эти функции.

Таким образом, важным является вопрос о том, кого будет информировать увольняющийся работник. Если к моменту увольнения отобрана кандидатура нового специалиста, то дела будет принимать он. Если же вплоть до последнего дня работы кадровая служба не сумела подобрать преемника, то имеет смысл увольняющемуся работнику рассказать о своей работе и передать дела коллеге, который будет временно выполнять этот дополнительный объем работ, либо руководителю структурного подразделения. Важно заметить, что обязанности увольняющегося специалиста могут быть распределены временно или даже постоянно между несколькими его коллегами. Дополнительный объем работ можно оформить либо как совмещение профессий (должностей), либо как внутреннее совместительство, либо как расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы). Данные кадровые операции названы в ст. ст. 60.2 и 282 Трудового кодекса РФ (далее - ТК).

Однако передача дел заключается не только в информировании о способах и методах выполнения работы, но и в том, чтобы к моменту выхода на работу нового специалиста никакие материалы, документы, рабочие проекты и т. д. не были утрачены.

Так, например, при увольнении секретаря целесообразно проверить состояние дел по учету и хранению документации, при увольнении кадровика - наличие и количество трудовых книжек, при увольнении бухгалтера - провести аудит бухгалтерского учета и отчетности и т. д.

Надо заметить, что обязанность увольняющегося работника передавать дела и составлять отчеты о проделанной работе трудовым законодательством РФ не установлена. Вот почему крайне важно все вопросы, связанные с данной процедурой увольнения, регламентировать локальными нормативными актами и конкретизировать распорядительными документами. В таком случае у работодателя будет иметься реальная возможность указать работнику на то, что такой порядок установлен при увольнении каждого сотрудника и он обязан его придерживаться. К локальным нормативным актам в данном случае можно отнести положение о материально ответственных лицах, положение о порядке приема-передачи дел, инструкцию о порядке проведения инвентаризации и др. Что же касается издания распорядительных документов, то ими целесообразно решать оперативные вопросы, конкретизировать те или иные положения локальных нормативных актов общего характера.

Есть работники, чья обязанность отчитаться перед работодателем установлена на законодательном уровне. Например, к ним относится главный бухгалтер. В п. 6 Положения о главных бухгалтерах (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 N 59, ред. от 04.06.1988, с изм. от 17.04.2002) указано, что прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности. Копия этого акта направляется в вышестоящий орган. В необходимых случаях прием и сдача дел главным бухгалтером производятся при участии представителя вышестоящего органа. Однако нельзя задерживать увольнение главного бухгалтера из-за отсутствия кандидата на освободившуюся должность, из-за задержки сдачи дел, наступления сроков составления квартальной (годовой) отчетности и пр.

Как мы уже говорили, именно работодатель, а не работник, покидающий организацию, должен быть заинтересован в быстрой и четкой передаче дел. Работник не обязан являться на предприятие для передачи дел после своего увольнения. Равным образом работник не должен специально приходить к бывшему работодателю, чтобы "рассказать" о состоянии дел преемнику, который занял его место по истечении определенного времени после его увольнения. То есть последний день, когда должен быть решен вопрос о передаче дел, - это день увольнения работника.

Законодательство РФ не допускает возможности "задерживать" увольнение любого работника, вплоть до руководителя. Поэтому уполномоченный орган или представитель собственника имущества организации не имеет права задерживать увольнение руководителя по причинам неразрешенных коммерческих (финансовых, организационных и пр.) вопросов: этими проблемами займется уже его правопреемник.

Отказ руководителя по истечении установленного срока увольнения от передачи дел будет правомерен. Часть 5 ст. 80 ТК в полной мере распространяется на руководителя - по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Как можно оптимизировать передачу дел?

Думается, что организовать прием-передачу дел должен сам увольняющийся руководитель в порядке и сроки, согласованные с вновь избранным руководителем. Заметим, что такие мероприятия в соответствии с законодательством РФ не входят в компетенцию ни общего собрания участников (акционеров), ни совета директоров (наблюдательного совета), ни собственника имущества либо уполномоченного им лица. Причем руководителю, как правило, мало передать документацию, материалы, планы работы и т. п. Ревизионная комиссия или аудитор общества вправе ходатайствовать о назначении проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которая может растянуться не на один день. Обратите внимание: вручение ключей от кабинета, печатей, учредительных документов и прочих "атрибутов власти" не символизирует факт вступления нового руководителя в должность.

Более того, в одной и той же организации параллельно не могут "сосуществовать" два руководителя: прежний и новый. Это бывает тогда, когда нового руководителя принимают на работу еще до даты увольнения прежнего. Такая ситуация часто встречается, когда новому руководителю требуется время, чтобы "войти в роль", оценить состояние дел на предприятии, уточнить проблемы и т. д. Действительно, чтобы эффективно выполнять управленческие функции, первому лицу предприятия необходимо намного больше времени для понимания сущности и особенностей работы, чем любому другому работнику. Конечно, это удобно, когда один гражданин "подсказывает" другому, на что обратить внимание, какие проблемы существуют и т. д. Поэтому некоторые предприятия практикуют установление некоторого периода, когда прежний руководитель знакомит своего правопреемника с особенностями работы предприятия. При этом прежнего руководителя не увольняют, а на нового уже имеются документы о приеме на еще занятую должность. Получается, что два гражданина одновременно занимают одну и ту же должность, т. е. налицо "двоевластие". Весьма сомнительно, что найдется предприятие, где будет две штатные единицы, например генерального директора. Тем более что по закону руководитель - единоличный исполнительный орган, у него не может быть "равного". Значит, один генеральный директор - лишний. Действительно, до тех пор пока прежний руководитель не уволится на законном основании, принять нового нельзя. Вновь избранный руководитель до окончания срока полномочий предыдущего имеет право посещать предприятие, знакомиться с делами и т. д. Но это не значит, что возникает необходимость его оформления на работу. Поскольку такой гражданин не будет занимать штатной должности, то он не вправе претендовать на денежную компенсацию времени, затраченного на участие в процедурах передачи дел. То есть вновь избранный руководитель должен дожидаться, когда истечет срок полномочий его предшественника.

Вместе с тем надо заметить, что будущий работник участвует в процедурах приема-передачи дел в добровольном, а не принудительном порядке. Чтобы такое лицо не уклонялось от подобного мероприятия, целесообразно заключить с ним трудовой договор заблаговременно, до выхода на работу, а обязанность принять участие в передаче дел зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте. Ведь, согласно ч. 3 ст. 68 ТК, работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами (в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка) до подписания трудового договора.

Таким образом, ознакомившись с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок передачи дел, и подписав трудовой договор, новый специалист уже не будет иметь возможности не участвовать в подобных процедурах или уклоняться от участия в них.

Однако надо иметь в виду, что участие в процедурах передачи дел для преемника носит безвозмездный характер. Вот почему это лицо не заинтересовано в том, чтобы мероприятия затягивались либо переносились на другой срок. Ведь никто не оплатит время, в течение которого бывший работник передавал дела, подсчитывал папки с документами, рассказывал новому о проблемах, существующих на предприятии.

Для оптимизации процесса приема-передачи дел целесообразно заблаговременно издать распорядительный документ (приказ, распоряжение), в котором определить сроки и порядок передачи дел и документации; лицо (лиц), которое будет принимать дела; назначить рабочую комиссию; решить вопрос о необходимости составления сопроводительной (отчетной, итоговой) документации.

Знакомство с состоянием дел, результаты работы комиссии влекут серьезные последствия. Ведь если после приема-передачи дел будет выявлено отсутствие (нехватка) каких-либо документов, материалов и т. д. то сложно будет доказать, что в этом виновен уволившийся работник. С другой стороны, увольняющийся работник должен быть заинтересован в тщательном фиксировании всего хода мероприятия с тем, чтобы впоследствии его не обвинили в пропаже папок с документами, брошюр, каталогов и т. п.

Если увольняется материально ответственный.

Наиболее актуальным для работодателя является возврат товарно-материальных ценностей, когда увольняется материально ответственное лицо. Ведь материально ответственные лица принимают на себя обязательство обеспечить сохранность вверенных им товарно-материальных ценностей и возместить без каких-либо ограничений ущерб, причиненный по их вине работодателю.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Общество с ограниченной ответственностью "Лето"

по основной деятельности N 20

14 июля 2012 г. Москва

Об организации приема-передачи дел

В связи с увольнением по собственному желанию 20 июля 2012 г. менеджера по персоналу Черновой Анны Владимировны

1. Произвести 20 июля 2012 г. прием-передачу дел и документации, находящихся на рабочем месте менеджера по персоналу Черновой А. В. новому менеджеру по персоналу Бариновой Марии Николаевне, приступающей к исполнению своих обязанностей с 21 июля 2012 г.

2. В ходе передачи дел проверить наличие документации и произвести сверку имеющихся в отделе кадров дел с номенклатурой дел организации.

3. Произвести опись передаваемых дел и заверить ее у заведующей канцелярией Малаховой В. Н.

4. Составить перечень передаваемой оргтехники, сверить ее инвентарные номера и заверить опись у начальника хозяйственного отдела Гаврилова А. М.

5. В присутствии начальника службы безопасности Добрынина В. И. проверить содержание сейфа, расположенного на рабочем месте Черновой А. В. составить перечень хранимой в нем документации, бланков строгой отчетности, трудовых книжек, страховых полисов и заверить его у Добрынина В. И. и начальника отдела кадров Комельковой Н. Т.

6. Менеджеру по персоналу Черновой А. В. составить список дел, заданий, мероприятий, которые были ей поручены, но не выполнены на момент передачи дел.

7. Обязать менеджера по персоналу Чернову А. В. вручить Бариновой М. Н. в присутствии начальника отдела кадров Комельковой Н. Т. под роспись ключ от сейфа, расположенного на ее рабочем месте.

8. Все материалы приема-передачи дел и документации оформить надлежащим образом: каждый документ составить не менее чем в трех экземплярах, подписать Черновой А. В. Бариновой М. Н. заверить у лиц, указанных в настоящем приказе, и передать 20 июля 2012 г. не позднее 16:00 на рассмотрение генеральному директору.

9. Контроль за проведением приема-передачи дел и документации возложить на начальника отдела кадров Комелькову Н. Т.

Генеральный директор А. А. Хмелевский

Пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, ред. от 24.12.2010) обязывает проводить обязательную инвентаризацию в случае смены материально ответственных лиц (на день приема-передачи дел). Действительно, инвентаризация имеет целью выявить фактическое наличие имущества и сопоставить фактическое наличие имущества с данными бухгалтерского учета.

Увольняющийся работник в ходе инвентаризации должен сдать вверенные ему на период работы товарно-материальные ценности лицу, назначенному приказом (распоряжением) руководителя организации, или новому работнику, принимающему эти ценности под отчет.

При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

Разумеется, инвентаризацию необходимо организовывать заблаговременно - за несколько дней до ухода работника. Ведь работник вправе на законном основании отказаться участвовать в инвентаризации, если решение о ее проведении вынесено после даты, которой установлено прекращение трудовых отношений.

Для оптимизации проведения инвентаризации на предприятии должен действовать отлаженный механизм. При проведении инвентаризации и оформлении ее результатов необходимо в первую очередь пользоваться Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, которые утверждены Приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49.

На основании указанного нормативного документа работодатель имеет возможность разработать локальный нормативный акт, в котором всегда сможет отразить свою специфику проведения инвентаризации, детализировать отдельные процедуры и зафиксировать нюансы.

Задача организовать инвентаризацию лежит на работодателе. Конкретно этой работой занимается руководитель структурного подразделения, кадровая служба и комиссия по проведению инвентаризации. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации путем издания распорядительного документа. В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т. д.). В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Заинтересованность в проведении инвентаризации должен проявить главный бухгалтер. Ведь главный бухгалтер совместно с руководителем соответствующих подразделений и служб обязан тщательно контролировать строгое соблюдение финансовой и кассовой дисциплины; соблюдение установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств; законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь (п. 11 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 N 59).

Поэтому увольнение материально ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и других) производится по согласованию с главным бухгалтером.

Для приема-передачи товарно-материальных ценностей руководитель организации издает приказ (распоряжение). В нем должны быть урегулированы следующие существенные вопросы: сроки и порядок передачи товарно-материальных ценностей, порядок подведения итогов инвентаризации, а также состав комиссии (если инвентаризацию будет проводить не постоянно действующая, а рабочая комиссия). Участие материально ответственных лиц в проведении инвентаризации обязательно.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на "_____________" (дата)", что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом. Описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток. Примерные формы описей и актов приведены в Приложениях 6 - 18 к Методическим указаниям Минфина России.

Инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации.

Оптимизируем проведение инвентаризации

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Товарно-материальные ценности (производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы) заносятся в описи по каждому отдельному наименованию с указанием вида, группы, количества и других необходимых данных (артикула, сорта и др.).

Комиссия в присутствии материально ответственных лиц проверяет фактическое наличие товарно-материальных ценностей путем обязательного их пересчета, перевешивания или перемеривания. Не допускается вносить в описи данные об остатках ценностей со слов материально ответственных лиц или по данным учета без проверки их фактического наличия.

Товарно-материальные ценности, поступающие во время проведения инвентаризации, принимаются материально ответственными лицами в присутствии членов инвентаризационной комиссии и приходуются по реестру или товарному отчету после инвентаризации.

Наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете.

На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т. д.) эти ценности показаны.

В тех случаях, когда материально ответственные лица обнаружат после инвентаризации ошибки в описях, они должны немедленно (до открытия склада, кладовой, секции и т. п.) заявить об этом председателю инвентаризационной комиссии. Инвентаризационная комиссия осуществляет проверку указанных фактов и в случае их подтверждения производит исправление выявленных ошибок в установленном порядке.

Исправление ошибок производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильных записей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами.

В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются.

На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку.

Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.

Инвентаризация товарно-материальных ценностей должна, как правило, проводиться в порядке расположения ценностей в данном помещении. При хранении товарно-материальных ценностей в разных изолированных помещениях у одного материально ответственного лица инвентаризация проводится последовательно по местам хранения. После проверки ценностей вход в помещение не допускается (например, опломбировывается), и комиссия переходит для работы в следующее помещение.

Если инвентаризация имущества проводится в течение нескольких дней, то помещения, где хранятся материальные ценности, при уходе инвентаризационной комиссии должны быть опечатаны. Во время перерывов в работе инвентаризационных комиссий (в обеденный перерыв, в ночное время, по другим причинам) описи должны храниться в ящике (шкафу, сейфе) в закрытом помещении, где проводится инвентаризация.

Инвентаризация кассы производится в соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утв. Решением Совета директоров Центрального банка Российской Федерации от 22.09.1993 N 40 и сообщенным Письмом Банка России от 04.10.1993 N 18.

При подсчете фактического наличия денежных знаков и других ценностей в кассе принимаются к учету наличные деньги, ценные бумаги и денежные документы (почтовые марки, марки государственной пошлины, вексельные марки, путевки в дома отдыха и санатории, авиабилеты и др.).

Проверка фактического наличия бланков ценных бумаг и других бланков документов строгой отчетности производится по видам бланков (например, по акциям: именные и на предъявителя, привилегированные и обыкновенные), с учетом начальных и конечных номеров тех или иных бланков, а также по каждому месту хранения и материально ответственным лицам. Инвентаризация денежных средств, находящихся в банках на расчетном (текущем), валютном и специальных счетах, производится путем сверки остатков сумм, числящихся на соответствующих счетах по данным бухгалтерии организации, с данными выписок банков.

Общество с ограниченной ответственностью "Лето"

по основной деятельности N 5

12 июля 2012 г. Москва

Об организации приема-передачи учетной складской документации

и инвентаризации товарно-материальных ценностей

В связи с увольнением по собственному желанию 16 июля 2012 г. кладовщика склада Смирнова И. П.

1. Произвести 15 июля 2012 г. прием-передачу учетной складской документации и инвентаризацию товарно-материальных ценностей на складе ООО "Мир".

2. Осуществить передачу складской документации и товарно-материальных ценностей от кладовщика Смирнова И. П. начальнику склада Корнилову В. И.

3. Для осуществления приема-передачи документации и проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей создать комиссию в составе:

председатель - коммерческий директор Орлов В. А.;

члены комиссии: начальник склада Корнилов В. И.;

кладовщик Смирнов И. П.;

кладовщик Воронин А. Н.;

бухгалтер Валяева Н. С.

4. Результаты приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей оформить актом с приложением инвентаризационных описей и представить на подпись генеральному директору 16 июля 2012 г.

Генеральный директор А. А. Хмелевский

С приказом ознакомлены:

__________________ И. П. Смирнов ____ июля 2012 г.

__________________ В. И. Корнилов ____ июля 2012 г.

__________________ В. А. Орлов ____ июля 2012 г.

__________________ А. Н. Воронин ____ июля 2012 г.

__________________ Н. С. Валуева ____ июля 2012 г.

1. Панина П. Г. Как правильно передать и принять дела при смене главного бухгалтера // Российский налоговый курьер. 2012. N 3.

2. Аношина И. Инвентаризация - когда проводить, что инвентаризировать, как оформлять? // Финансовая газета. 2012. N N 3, 4.

3. Бородина В. В. Оформление результатов инвентаризации // Аудиторские ведомости. 2011. N 11.

4. Давыдова А. Ю. Проводим инвентаризацию // Руководитель автономного учреждения. 2010. N 10.

Менеджер по персоналу

Подписано в печать

Акт передачи тмц при увольнении

Для того, чтобы Вам помочь нужно все документы иметь, поэтому нужно обращаться к адвокату.
Но знайте, что в наше время все продаеться и покупаеться, довольно часто.
В советское время я бы Вам ответила и увереность. что правильно, меня бы мало беспокоила, а сейчас.

Только через обращение в суд.

Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей. Например, передача ТМЦ для ответственного хранения. При передаче материальных ценностей новому материально ответственному лицу при увольнении работника, переводе на другую должность или др.

Да ты "окуела". Без обид. Плати ДОСТОЙНО человеку и он не будет "гадить". Ты себе "раба" (за еду) нашла и ещё "обидки" кидаешь. забудь, по человече.

ПРИКАЗ
13 июля 2009 г. № 4 по основной деятельности
Москва
Об организации приема-передачи
учетной складской документации
и инвентаризации
товарно-материальных ценностей
В связи с увольнением по собственному желанию 17 июля 2009 г. кладовщика склада Сидорова С. С.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Произвести 16 июля 2009 г. прием-передачу учетной складской документации и инвентаризацию товарно-материальных ценностей на складе ООО «Предприятие» .
2. Осуществить передачу складской документации и товарно-материальных ценностей от кладовщика Сидорова С. С. начальнику склада Иванову И. И.
3. Для осуществления приема-передачи документации и проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей создать комиссию в составе:
председатель – коммерческий директор Ильин В. А.
члены комиссии: начальник склада Иванов И. И.
кладовщик Сидоров С. С.
кладовщик Воронов А. Н.
бухгалтер Васин Н. С.
4. Результаты приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей оформить актом с приложением инвентаризационных описей и представить на подпись Генеральному директору 17 июля 2009 г.
Генеральный директор П. П. Петров

Передача имущества при увольнении материально - hr-лига акт приема передачи материальных ценностей при увольнении образец так инвариантный вербально-семантический, вербально-грамматический.

Уведомить за 2 недели и сворбодны

Образец приказа о передаче дел. Уволился по собственному желанию Написал заявление и через день был уволен, копия приказа об увольнении на руках .Акт приемо передачи тмц - Страница загрузки файла.

Вам необходимо предупредить о своем увольнении (написать заявление, зарегистрировать у секретаря, во избежание споров по срокам увольнения) в предусмотренные законом срок (в Украине 14 дней). Далее администрация должна организовать прием-передачу товарно-материальных ценностей до Вашего увольнения. Если этот процесс не проведут в положенные сроки, Вы можете обратиться в Инспекцию по труду. На работу Вы не должны выходить после положенного срока, иначе Вам придется писать заявление и отрабатывать повторно. Удачи Вам!

Увольнение материально ответственных лиц производится на общих основаниях как и всех других сотрудников. Отказ от подписания передаточных актов как и обходных листов (незаконных кстати) никак не может затянуть процесс увольнения. Вам необходимо написать заявление и зарегистрировать в канцелярии работодателя или направить по почте заказным письмом с уведомлением, после чего 2 недели и вы свободны. Если же работодатель не уволил Вас через 2 недели Вы можете не выходить на работу и подать жалобу в трудовую инспекцию, кроме того за это время Вам могут оплатить средний заработок.

Номер статьи и пункт

Акт приемки-передачи нематериального актива. Последний раз обновленоПриказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником работниками увольнении формы Т-8, Т-8а .

Вполне имеет! Как утратившего доверие.

Чтобы уволить по статье нужно доказать вину работника и затребовать письменное объяснение

К сожалению доказательство уже имеется, письменное объяснение. Поэтому вина вроде как уже доказана.

Ст. 81 ТК РФ
трудовой договр может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:
п. г: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
но должно быть решение органов, указанных в конце пункта. Прибегнуть к пунктам 5 и 6 ст. 81 достаточно сложно, так как нужно будет иметь неоспоримые доказательства виновности сотрудника. Например, прогул должен быть не просто поставлен в табель учета рабочего времени, а подтвержден свидетельскими показаниями. По факту грубых нарушений трудовых дисциплин должно быть вынесено решение на собрании с участием сотрудников профсоюза, последние, как правило, в первую очередь защищают права наемных работников. http://mirsovetov.ru/a/business-and-finance/legal-assistance/dismissal.html

Акт приема-передачи ТМЦ в уставный капитал word. Акт о выявленных недостатках товаров word.Увольнение сотрудников. Налоговый календарь. Отч ты в Росстат.

Вопрос не содержит полной информации, не указана должность, по которой Вы работаете, являетесь ли Вы материально-ответственным лицом, и допущено ли нарушение в период выполнения трудовых обязанностей. На основании п. 7 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
По указанному основанию могут быть уволены работники, обслуживающие вверенные им денежные или товарные ценности (например, кассиры, работники ломбардов, банков, товароведы, а также другие работники, которые несут полную материальную ответственность на основании письменного договора) .
Так, в соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (указанные перечни работ и категорий работников утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 (зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2003 N 4171)).
При увольнении работников по рассматриваемому основанию работодателю надлежит доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить это необходимыми документами (актом об инвентаризации, документами о ревизии денежных средств, объяснительными работника и пр.) .
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др.
Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
А цена иска всего-то 170 рублей.
Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 ТК РФ.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот период не входит время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также период, необходимый для формирования мнения представительного органа работников.
Если с момента совершения проступка прошел один месяц, то работодатель пропустил срок для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, а значит, он не может Вас уволить по своей инициативе, но зато Вы спокойно можете уволиться по собственному желанию. При желании, конечно.

Порядок расчета итоговой суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.Поступление ТМЦ на хранение от компаний и предпринимателей надлежит оформить актом приема-передачи по форме МХ-1 Акт о приеме-передаче товарно- материальных.

А что, Вы, когда устраивались, не принимали склад по описи?
Тогда поздно волноваться )))

Что касается расчета, то при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику тдолжны быть выплачены ему в деньКасательно 4го вопроса то да, т.к. пропало основание передачи ТМЦ смена ответственного лица то и могут отменить акт передачи ТМЦ.

Инвентаризацию проведите и принимайте товар по факту, в общем посчитайте все побыстрее чтобы не переживать

Бдить за грузчиками

При принятии склада новый кладовщик принимает склад по остаткам в присутствии старого кладовщика и двух лиц, обычно это бухгалтер материального стола и ещё кто-то (секретарь, управляющий, другой бухгалтер, завпроизводством, технолог и тп). Распечатываются остатки склада в 3 экземплярах с росписями каждого. На основании этого документа производится рассчёт со старым кладовщиком. Если есть недостача-он рассчитывается, только после этого подписывают заявление на увольнение.

Для начала сделай полный переучет с предшественником и гавбухом (как минимум) ,
- акт приема-передачи обязателен,
- предыдущий должен сдать тебе все мат. ценности по описи,
- принимай только то, что имеется в наличии,
- учет и движение материалов веди в 1С: склад или на худой конец, в Excel'e,
- никому никогда не позволяй находиться на твоем складе,
- прием-выдача только по накладным, товарным чекам.
И обязательно делай внеплановые периодические переучеты - для самоконтроля.

20 лт материальная ответственность.

Будут быть проведены 2 внеплановые инвентаризации тех ОС и ТМЦ которые числятся за уходящим в отпуск с последующим увольнением МОЛ.После проведения 2-й инвентаризации, так же должны быть составлены соответствующие акты приема-передачи ОС и ТМЦ.

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения. Сделать это он может в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК). При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Если работодателем является юридическое лицо, то днем обнаружения ущерба, открывающего течение указанного выше годичного срока, необходимо признавать день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба данным работником, независимо от того, наделен ли этот руководитель правом обращения в суд от имени работодателя с иском о возмещении данного ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день составления соответствующего акта или заключения.
Установленный в ч. 2 ст. 392 ТК срок обращения работодателя в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником, является специальным, в связи с этим общий срок исковой давности, установленный нормами Гражданского кодекса РФ, к рассматриваемым правоотношениям не применяется.

Это следует из самого договора и акта о приеме-передаче мат. ценностей при Вашем увольнении

Не подписывать увольнение.

Увольнение. Характеристики.Как составить акт приема-передачи ТМЦ. Бланк акта приема-передачи материальных ценностей имеет унифицированную форму МХ-1.

Выдать на руки трудовую книжку после ревизии и передачи ТМЦ.

Она составляет акт передачи (все материалы, что числятся за ней). вы с ней делаете инвентаризацию (сверяете наличие и инвертарный номер, если есть такой). идёте к бухгалтеру, сверяете акт, если всё сошлось, подписываете акт и заявление об увольнении.

Как доказать свою не виновность? Только в суде.

И особенно хотел бы узнать об актах при ма-передачи, чем они регламентированы, в соответствии с какой стать й какого закона при увольнении работника с него можно требовать передачу документов и ТМЦ с помощью актов при ма-передачи?

А вы кем работали? МОЛ ?
Договор о матответственности заключали?
если да - то работодатель может продлить срок увольнения на время проведения ревизии.
если нет - то никаких претензий он вам предъявить не сможет, раз уволил.

Сделайте акт передачи. На нем присутствуйте, 1 экземпляр себе с печатями и подписями. А ревизию пусть работодатель и без вас делает.

А вот это уже проблемы работодателя. Если прием-передачу ТМЦ не успеют завершить, то соответственно не смогут составить акт. А если после Вашего ухода акт все-таки будет составлен, то на нем не будет Вашей подписи. Трудовую книжку 15 апреля Вам обязаны выдать (ст. 80 ТК РФ). Если же акт не будет Вами подписан, а недостача в Ваше отсутствие будет выявлена, то доказать, что она произошла по Вашей вине, даже в судебном порядке работодателю вряд ли представится возможным. Пусть будут порасторопнее.

Здравствуйте! Пишите заявление в прокуратуру! Они не имеют права требовать недостачу после увольнения! Они были обязаны ее провести при сдаче смены, т. е. в последний рабочий день! Пусть докажут, что за три дня напарница не вступила с ними в организованный сговор, чтобы лишить вас вашей зарплаты!

Все вышеперечисленные мероприятия должны быть проведены до даты Вашего увольнения.Ответ Списание товарно-материальных ценностей далее ТМЦ должно. Акт приема-передачи транспортного средства.

Расчёт работнику даётся в день увольнения. Все претензии компания должна была предъявить до увольнения.
Вариант 1: Вы посылаете их подальше и забываете о своей зарплате, а они забывают о недостаче.
Вариант 2: Вы подаёте на них в суд за то, что Вам не выплатили зарплату. Аргумент обнаружения недостачи является слабым ибо предъявлен после увольнения.
Для второго варианта нужны документы и свидетели.

1. Инвентаризация при увольнении материально-ответственного лица проводится ДО УВОЛЬНЕНИЯ. После увольнения - Вы уже не работник этого предприятия.
Поэтому, если работодатель так печется о сохранности товарно-материальных ценностей, ему следовало обеспечить проведение инвентаризации и прием-передачу ценностей в тот период, когда Вы еще были его работником. Инвентаризация, проведенная после этого срока, к Вам отношения не имеет; приходить для ее проведения Вы были не обязаны.
2. Нормы Трудового кодекса не содержат оснований для задержки выдачи трудовой книжки и расчета, в том числе и по причине выявления материального ущерба, фактов недостачи или растраты. Даже если это увольнение материально-ответственного лица.
Если работодатель нарушит сроки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета - это основание для выплаты им компенсации за задержку.
Удерживать из заработной платы недостачу работодатель также не имеет права (даже при наличии договора о полной материальной ответственности) .
Поясню почему:
В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными сотрудниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для ее проведения он должен создать комиссию с участием соответствующих специалистов. У работника необходимо запросить объяснительную (это обязательно) либо подтвердить документально. что объяснительная запрашивалась. но работник от предоставления объяснений уклонился. По результатам рассмотрения дела комиссией издается распоряжение.
Взыскать ущерб, в том числе и из-за недостачи, работодатель имеет право только:
- соблюден описанный выше порядок оформления;
- работник дал письменное согласие на погашение недостачи;
- сумма недостачи не превышает его среднемесячный заработок.
Если что-то из этого нарушено - взыскание незаконно.
В Вашем случае соблюсти этот порядок работодатель не имеет возможности по определению - так как Вы уже не его работник. Добровольного согласия на погашение недостача Вы также не давали.
Таким образом, удерживая сумму недостачи из причитающейся Вам к выплате заработной платы и расчетных и задерживая трудовую книжку, Ваш бывший работодатель нарушает сразу несколько положений трудового законодательства (часть 4 статьи 84.1, часть 1 статьи 140, статью 234, 247 и 248 Трудового кодекса) .
3. Если по результатам инвентаризации выявлена недостача, причем работодатель может доказать, что она произошла в период Вашей работы и именно Вы являетесь ее виновником, для взыскания ущерба он обязан обратиться в суд в течение одного года (часть 2 статьи 392 ТК РФ). Иными словами взыскание с Вас недостачи возможно только в судебном порядке.
Для того, чтобы отстоять свои права Вам, видимо, придется обратится в суд. Времени у вас для этого немного - сроки в таких спорах довольно ограниченные.
И, конечно, можно попробывать написать заявление в госинспекцию по труду + претензию бывшему работодателю.

Подай в суд, все равно там работать уже не будешь

Вчера я подал рапорт на увольнение и стал искать в Интернете образец такого акта.подскажите сели приемо-передача ТМЦ на складе проводится 8.11.2012 и материалы пришли тоже 8.11 2012 кто должен принять себе их старый кладовщик или новый?

Правильно и делают, я бы такого сотрудника тоже выгнал. (мне достаточно прочесть было что ты написала, что бы понять что ты за сотрудник) При уходе в отпуск, проводится инвентаризация по акту приёма-передачи.

Вы попали, будете еще сами должны, а не вам. а по делу, дело имейте кому передавали склад, на время отпуска. нужно сделать инвентаризацию и подать в суд, или запугать. конечно только в том случае, если у вас все шито-крыто

Вы первый раз на складе работали? НИКОМУ и НИКОГДА не доверяйте. У меня на склад раньше директор ходил и утром находила сообщение: Игорь взял. шоколадку. А какую, с какого склада (может из просрочки. А шоколад Линдор был, не по 10 руб. ) не уточнял. А в ревизию я рыдала. И уволилась через 6 мес. Если подписывали соглашение о полной материальной ответственности - то придется платить. Если нет, но обращайтесь в трудовую инспекцию. А расчет должны дать в день увольнения. Если задержат выплату - тогда тоже у инспекцию или в прокуратуру пишите. Убраться на складе придется т. к. Вы отвечаете за свое рабочее место, а кто и что там намусорил это никого не будет интересовать.

Не точно. но.
с матер ответстенными как бы другие условия.

Акт передачи товарно-материальных ценностей официальный документ, подтверждающий факт передачи на надежное хранение тех или иных предметов.Еще акт передачи ценностей составляется при увольнении материально ответственного сотрудника.

Ривизия ещё должна быть, чтоб мат ценности на кого то перевели

Нельзя.
Такому "работничку" не жалко будет и статью за прогул впаять, и недостачу влепить (ревизии то не было и ничем не докажет, что ничего не украдено).

Можно. Это проблемы работодателя, а не работника.

Смотря какая статья. Как то было такое дело, что один подал в суд на работодателя и выиграл.

Насколько правомерно требование работодателя, чтобы новому работнику, который приш л на мо место, я передавал дела документы, ТМЦ с использованием акта при ма-передачи?Это к вопросу о существовании такого акта при увольнении.

Конечно нужно. статья вносится в трудовую

Странный вопрос какой-то. )) ) А че там писать в трудовой книжке. его автобиографию. )))

Не понял суть вопроса. Сформулируйте его, пожалуйста, точно, тогда вам ответит юрист, а не телепат)

Выигрывает дело тот, у кого есть все доказательства своей правоты. если работодатель правильно оформил все бумаги- то вам выиграть будет сложно. по какой статье увольнение?

Смело можете судится. работодатель не имеет права задерживать ЗП и отпускные, а если есть претензии к вам, то тоже пусть подает в суд.

Г. Москва. В связи с увольнением производителя работ Дмитриева А.А.2. По факту приема-передачи товарно-материальных ценностей составить и подписать акты приема-передачи товарно-материальных ценностей.

Общее правило, установленное ч. 1 ст. 392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки» .
При увольнении работника дату вручения ему приказа или трудовой книжки можно зафиксировать (как правило, по личной подписи работника в копии приказа или в журнале регистрации). и поэтому у сторон индивидуального трудового спора не возникает споров по поводу соблюдении сроков. Но дата, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, иной раз бывает предметом острой дискуссии. Уровень правовой грамотности работников разный; не всегда работник действительно (а не формально) ознакомлен с правами, закреплёнными в локальных нормативных актах предприятия. Поэтому невозможно с уверенностью утверждать о дате, когда работник действительно узнал о нарушении своего права, и именно с этого момента отсчитывать течение трёхмесячного срока.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации
"Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора"
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не является спором об увольнении. Вы можете обратиться в суд за разрешением спора в течении трех месяцев.

Ну так если они сданы на ответственное хранение, значит они под отвественностью вашего склада. что не так? чаю спокойно попить не дают, заставляют бегать по ангарам? ай какие засранцы. поищи работу себе поспокойнее.

Библиотека статей Практика кадровика. 18.08.2009. Передача имущества при увольнении материально ответственного лица.инвентаризации ТМЦ, находящихся в дороге например, при передаче ТМЦ между структурными подразделениями предприятия. составляется Акт.

Имеет. Вам как работнику должно быть все равно чье это имущество, ответственность за все последствия несет он сам. Если они сданы на хранение эти ценности то их учет и осмотр это в правомочии хранителя. Вы же их не в чужом ангаре будете осматривать и на учет ставить.

Проверить заставить могут. а вот ответственность на том кто подписал акт приемо передачи, проверь бумаги что подписала, обычно они подпихивают.

Это имущество не его а компании, он не имеет права передавать его кому то

Акт приема-передачи ТМЦ. Данный документ заполняют по форме МХ-1. Используется при регистрации факта хранения различных ценностей соответствует договору хранения .

Директор обязан передать дела новому директору по акту, но передача мебели в его обязанности не входит

Если по собственному желанию - стандартный, если что-то работник должен - то тоже увольняете не нарушая КЗоТ, все долги через суд

Инструкция и Акт передачи денежных средств. Товарно-материальные ценности ТМЦ .Процедура приема-передачи денежных средств и ценностей, находящихся в кассе. Директор подписывает приказ об увольнении старого кассира.

Актом ревизии и приказом по учреждению, утверждающего этот акт

Может это не недостача, а растрата. Тогда в милицию-уголовное дело- срок года два-три. Обязательно: договор о коллективной ( если несколько человек) материальной ответственности. Подписи каждого на получении ТМЦ и списании. Нет хотя бы одной подписи или накладной, будут проблемы.

Кроме того, применяется акт приема передачи материальных ценностей при увольнении сотрудников с материальной ответственностью. В нем отображаются результаты, обязательной для таких случаев, инвентаризации.

В предыдущих ответах практически полный объем, дополнение из собственного горького опыта - суду необходим документ, подтверждающий передачу мат. ценностей (например: роспись в сальдовой ведомости при приеме на работу, причем всех матответственных). обязательно должностная инструкция с записью о материальной ответсвенности, на каждого (иногда у продавцов это пропускают) и еще, очень важно, что бы работодатель обеспечил необходимые условия сохранности матсредств (замки, ограничение доступа, охрана и т. д.)

Чтобы уволить вас за прогул, мало одного желания работодателя. Надо, чтобы вы явились на работу и написали объяснительную. "Заочно" за прогул не увольняют, это 100% гарантия, что в суде данное увольнение будет признано незаконным. Бегать за вами работодатель не будет, он уже, я так понимаю, 2 суда выиграл. Вы же заинтересованы в возврате своей трудовой, значит надо идти и решать этот непосредственно с работодателем. Ну, или снова пробовать обращаться в суд и дальше затягивать процесс возврата вам трудовой.

Бухгалтер ТМЦ и счет 60. Счет 60 - это счет операций с поставщиками. Бухгалтер ТМЦ работает 10, 41, 43. В этой компании проблемы с пониманием бухучета.?акт приема передачи товарно-материальных ценностей при увольнении мол.

Вам сообщали, что Вы должны отработать две недели, если нет, то должны были уволить согласно тел 27 октября, так как можно и не отрабатывать 2 недели, если работодатель согласен ВАС уволить сразу. Обратиться можете с требованием уволить и обязать выдать трудовую книжку. если Вы материально ответственное лицо, то без акта ревизии и сдачи ценностей Вас уволить не смогут или проведут ревизию без Вас и повесят недостачу. Потом Вы ничего не докажите и будите платить. Так что лучше приехать и решить вопрос мирно.

Коммерция и на войне как на войне. Как говорил мне мой бывший шеф, когда я подбирал ему торговый персонал: "Нам Умные не нужны"
Отчасти не правы все (субъективно конечно) .
Срок работы не является оправданием, важна польза которую приносит сотрудник компании. Но и подобный случай, на мой взгляд не повод для увольнения-все можно решить словами и должностными ограничениями, если хотеть конечно. А вообще при работе с ТМЦ, независимо от родственных и дружественных связей, необходим акт приема-передачи ТМЦ и мнгновенный вброс нала в кассу за недостающие позиции. Поверьте-сильно упрощает взаимоотношения и избавляет от множества не нужных мелких конфликтов.

При передаче материальных ценностей новому материально-ответственному лицу при увольнении работника, переводе на другую должность или др. кроме материалов обязательной инвентаризации оформляется также акт приема-передачи.

Существует трудовая комиссия, которая занимается именно этими проблемами.

Достаточно акта. а я все-таки сделала приказ Об организации приема- передачи учетной документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей. В связи с увольнением по собственному желанию 21 сентября 2009г.

Если увольнение произведено в соответствии с требованиями ТК, кадровик ни в чем не виноват.
А то что материально ответственное лицо уволено, без передачачи дел, вина непосредственного начальника уволенного.

Кадровик прав. На проведение инвентаризации у работодателя было 2 недели. Нормы ЛНА, не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ)
Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день РАБОТЫ работника. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ) .
Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в организации.
Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом.
В случае если при проведении инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, а работник уже уволен, взыскание причиненного ущерба производится в судебном порядке.

Вот если бы кадровик не уволил работника в последний рабочий день и не отдал трудовую книжку - вы могли бы его наказать. Передача ТМЦ не имеет никакого отношения к работе кадровой службы. Работник предупредил за две недели РАБОТОДАТЕЛЯ и тот должен был решить все вопросы в течение этого срока.

Его обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции, если в ней не указано, что он обязан проверять факт приема-передачи дел, мат. ценностей и пр другому лицу, то это не его обязанность и наказать за это не можете.
если это не прописано в должностной инструкции, трудовом договоре или хотя бы в Положение об отделе кадров (к-е он должен был подписать) При споре он может утверждать что в его обязанности согласно еткс не предусматривает то что вы от него требуете. (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) и пр предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых споров)

• Госпошлина за птс при утере - Какой штраф за утерю птс Никакого Штрафа никакого нет, есть госпошлина за изготовление дубликата ПТС, стоит вроде 500 ру
• Иск по лишению отцовства - Можно ли назвать иском заявление в суд о лишении отцовства, если обе стороны согласны изменить запись об отцовстве. Я с
• Загс на английской набережной госпошлина - Соц. опрос) А чо в МСК такая беда. я первый раз когда выходила - без проблем было. 2-3 человека впереди. пипец.
• Образец заполнения дарственной на долю - Моей маме подарили долю в квартире она хочет ее передарить мне С чего начать и куда обратиться?(Москва) Оформить собстве
• Вопросы страхования по каско - До какого возраста автомобили страхуют по Каско? ВАЗ 2105 - 5 лет, застрахуют? Любой застрахуют. Вот только какой счет з
• Договор дарения хабаровск - Как составить договор дарения доли квартиры? Нотариус в помощь Паспорт с регистрацией по адресу объекта, свидетельство о
• Услуги адвоката банковское право ес - А как умудряются чиновники и прочие воры покупать недвижимость за границей? ведь по их декларациям они почти бомжи? Родс
• Каско обсуждение - Имею ли я право отказаться от каско если машина в кредите или же могу поменять на другую страховку более дешевле Вопрос
• Алименты на внебрачного совершеннолетнего - Алименты Нет, невозможно Алименты на внебрачного сына. Мужа признали отцом внебрачного реб нка на основании решения суда
• Загс оплатить госпошлину при - Пошлину в загс москвы оплачивать через какой банк и на квитке просто "пошлина за регистрацию" или конкретный загс указат

• Госпошлина за птс при утере - Какой штраф за утерю птс Никакого Штрафа никакого нет, есть госпошлина за изготовление дубликата ПТС, стоит вроде 500 ру
• Иск по лишению отцовства - Можно ли назвать иском заявление в суд о лишении отцовства, если обе стороны согласны изменить запись об отцовстве. Я с
• Загс на английской набережной госпошлина - Соц. опрос) А чо в МСК такая беда. я первый раз когда выходила - без проблем было. 2-3 человека впереди. пипец.
• Образец заполнения дарственной на долю - Моей маме подарили долю в квартире она хочет ее передарить мне С чего начать и куда обратиться?(Москва) Оформить собстве
• Вопросы страхования по каско - До какого возраста автомобили страхуют по Каско? ВАЗ 2105 - 5 лет, застрахуют? Любой застрахуют. Вот только какой счет з
• Договор дарения хабаровск - Как составить договор дарения доли квартиры? Нотариус в помощь Паспорт с регистрацией по адресу объекта, свидетельство о
• Услуги адвоката банковское право ес - А как умудряются чиновники и прочие воры покупать недвижимость за границей? ведь по их декларациям они почти бомжи? Родс
• Каско обсуждение - Имею ли я право отказаться от каско если машина в кредите или же могу поменять на другую страховку более дешевле Вопрос
• Алименты на внебрачного совершеннолетнего - Алименты Нет, невозможно Алименты на внебрачного сына. Мужа признали отцом внебрачного реб нка на основании решения суда
• Загс оплатить госпошлину при - Пошлину в загс москвы оплачивать через какой банк и на квитке просто "пошлина за регистрацию" или конкретный загс указат