Категория: Бланки/Образцы
Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетним специалистами прописаны в 270 статье ТК РФ, в которой регулируются нормы оплаты рабочего времени. При поступлении сотрудника. достигшего 16 лет, примите от него заявление. Документ адресуется руководителю компании. В содержательной части прописывается название отдела (службы), должности, куда принимается работник. Когда сотрудник оформляется на работу. предусматривающую вредные, опасные условия труда, заручитесь письменным согласием родителей.
Проверьте, обучается ли лицо, не достигшее 18 лет, в образовательном учреждении. Если он получает образование по очной форме, принимать такого сотрудника трудовым законодательством запрещается. Когда обучение производится по заочной, вечерней форме, приступайте к дальнейшему оформлению.
Оформите трудовой договор. Укажите в документе условия труда, размер оклада, а также название должности, службы, куда поступает работать специалист. Для сотрудника, чей возраст не превышает 16 лет, установите 24-часовую рабочую неделю. Если принимается работник от 16 до 18 лет, учтите, что трудиться он вправе не более 35 часов в неделю. Договор может оформляться как на неопределенный срок, так и на фиксированный период.
Составьте приказ. Используйте форму Т-1. Впишите условия работы в распорядительный документ так, как это прописано в договоре. Заверьте приказ подписью директора, ознакомьте с документом несовершеннолетнего работника под расписку.
Заведите личную карточку на работника, не достигшего 18 лет. Внесите сведения об образовании, персональных данных, а также условиях труда на данной должности. Заведите трудовую книжку для сотрудника. Впишите в нее сведения в соответствии с правилами. Сделайте запись о должности, отделе, куда принят несовершеннолетний работник. Учтите, что при исполнении обязанностей таким сотрудником ему полагается отпуск, который нельзя перенести или заменить компенсацией.
Новое за 30 сентября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Наталья Просветленный (42591) 3 года назад
Законодательство устанавливает обязательную письменную форму согласия, но не регламентирует, в каком виде такое согласие должно быть выражено: как отдельное заявление либо просто в виде разрешительной надписи с подписью на заявлении о приеме на работу, трудовом договоре. Более удобно это сделать в одном документе, таком как приведенный образец заявления, тогда согласие не потеряется.
Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего
ЗАЯВЛЕНИЕ Директору ____________________
Фамилия И. О.
Прошу принять меня на работу курьером на период летних каникул с "_____"__________ ______по "_____"__________ ____
Подпись несовершеннолетнего
Дата
Я, Фамилоия Имя Отчество, согласна на прием на работу моей дочери, Фамилия Имя Отчество несовершеннолетнего, курьером с "_____"__________ ______по "_____"__________ ____
MediumS13204 Гуру (2863) 3 года назад
в произвольной форме, главное чтобы работа отвечала нормативам.
Во многих организациях существуют должности, не требующие применения особенных профессиональных навыков.
С такой работой справится даже подросток.
Однако руководителю, решившему осуществить прием на работу сотрудника в возрасте до 18 лет, следует учитывать некоторые нюансы оформления с ним трудовых отношений.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !
Минимальный возрастС какого возраста возможен прием на работу согласно ТК РФ?
В соответствии с ТК РФ (гл. 42) принять на работу можно гражданина, достигнувшего 14-тилетия. Самостоятельно трудовой договор подписать может подросток с 16-ти лет.
Исключение — организации, осуществляющие кинематографическую, театральную, цирковую, концертную деятельность. Также в список исключений входит спортивная деятельность. От имени человека от 14 до 16 лет документ подписывают законные представители.
Организации, в которых могут работать подростки?
При приеме на работу существуют возрастные ограничения. Несовершеннолетних граждан закон позволяет привлекать не на все профессии и не со всеми трудовыми условиями. Существует список должностей. на которых нельзя трудиться до 18-ти:
Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью.
СПРАВКА. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163.
За нарушение правил организации труда несовершеннолетних граждан работодателю грозит административная ответственность. Если руководитель принял сотрудника, нарушив правила, договор следует немедленно расторгнуть или перевести работника на другую, соответствующую его возрасту должность.
Особенности оформленияПошаговая процедура приема на работу (оформление документов) несовершеннолетнего работника проводится так же, как и со взрослыми.
Однако, оформляя договор, нужно учесть некоторые нюансы, связанные с тем, что граждане до 18 лет относятся к работникам, которым необходимо создать особые условия и обеспечить их защиту:
Учитывать особые правила труда граждан до 18-ти работодатель должен в обязательно. В противном случае он может быть привлечён к ответственности.
Некоторые нюансы трудового договораОсуществляя прием на работу подростков, подписываются бессрочные и срочные договора.
Договор на определённый временной срок является более предпочтительным.
Это связано с тем, что расторгнуть бессрочный договор с ними по инициативе работодателя возможно только при определённых условиях.
Расторгнуть трудовые отношения с несовершеннолетними сотрудниками можно, только получив разрешение Трудовой инспекции и Комиссии по делам несовершеннолетних. Без визы этих органов расторжение отношений является нарушением закона. Допускается подобное действие, когда организация распалась или больше не работает (ст. 269 ТК).
В оформляемом документе оговариваются пункты:
Рабочие часыНесовершеннолетние исполняют свои обязанности на условиях сокращённого рабочего дня (ст.92 ТК ).
Продолжительность работы находится в прямой зависимости от возраста:
Если включение в трудовой договор со взрослыми работниками пункт о размере заработной платы не являются строго обязательным, то договор с несовершеннолетним должен обязательно оговаривать размер и порядок получения заработной платы.
Руководитель может оплачивать труд работника по полной ставке при сокращенной рабочей неделе, но не обязан это делать. Оплату возможно производить пропорционально затраченному рабочему времени, при условии фиксации этой нормы в трудовом договоре.
ИсключенияВ зависимости от возраста сотрудника понадобятся:
16 лет и старше — тот же набор документов, что и совершеннолетнему. В этот список входят:
При приеме на работу 15-ти летнего работника, потребуется тот же набор с включением в список следующих бумаг:
Если подросток в возрасте 15 лет, не закончил основное образование и не обучается в заочной форме, он принимается на работу по тем же условиям, что и подросток в возрасте 14 лет.
14-ти летнему сотруднику требуются дополнительно:
Какой-либо стандартной формы этого документа не существует, пишется оно в свободной форме.
Заявление подписывается руководителем. Вместе с подписью на заявлении должна стоять виза о согласии сотрудничества с несовершеннолетним.
Заявление подшивается к личному делу сотрудника вместе с остальными документами.
После составления заявления работника знакомят с локальными актами предприятия под личную подпись.
Предоставляемые гарантииТрудовым законодательством для работников до достижения совершеннолетия предусмотрен ряд дополнительных мер. гарантирующих сохранение их физического и морального здоровья, а также правильное их развитие и формирование личности.
Основные гарантии определяются ограничениями, о которых говорилось выше.
Кроме этого есть дополнительные особенности организации труда:
Уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе работодатель не имеет права. На увольнение он должен получить разрешение в Комиссии по делам несовершеннолетних и в ГТИ.
Если руководитель не получил разрешения этих органов для расторжения договора, работник восстанавливается в должности по их требованию и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.
Трудовой договор расторгается по требованию родителей или опекунов сотрудника.
Это может произойти, если они считают, что работа мешает его учёбе.
Если с несовершеннолетним заключён двухмесячный договор, он расторгается по его заявлению до окончания срока. Работник обязан за 3 дня письменно предупредить руководителя о желании уволиться. После этого он имеет право не выходить на работу.
Когда срок договора подходит к концу, работодатель обязан предупредить сотрудника за 3 дня о предстоящем увольнении .
Соблюдение этих правил обязательно для руководителей, предоставляющих рабочие места лицам, не достигшим 18-тилетия.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Не так часто приходится сталкиваться с приемом на работу не достигших восемнадцатилетия лиц. Если деятельность компании не связана со спортивным или творческим направлениями, то руководители, как правило, стараются не использовать на своем предприятии труд данной категории лиц. Прием на работу несовершеннолетних сопряжен с повышенной ответственностью и с дополнительными обязанностями. Сотрудники данной категории имеют расширенные права. Регулируют трудовые отношения с несовершеннолетними Трудовой кодекс (далее – Кодекс), а точнее глава 42, и другие нормативно-правовые документы.
Минимальный возраст приема на работу, который установлен в законе, равен 16 годам. Именно с этого момента человек вправе подписывать договор самостоятельно. В некоторых случаях могут быть трудоустроены лица, не достигшие шестнадцати лет. Так для пятнадцатилетних допускается подписание договора с согласия родителей. Но для сотрудников от четырнадцати и младше требуется заверка указанных бумаг родителями или опекунами (заключать договор самостоятельно они не имеют права).
Для не достигших минимального возраста лиц в статье 63 Кодекса содержится перечень направлений, в который могут реализовывать себя юные работники. Для официального трудоустройства потребуется согласие родителей или опекунов, а также подписание ими договора. Работа, которую могут выполнять лица до шестнадцати лет, не должна препятствовать получению знаний (учебе) и наносить вред физическому, а также психическому здоровью. В перечне направлений для труда указаны:
В законе содержится запрет для данной категории граждан на определенную работу. Статьи 265 и 298 Кодекса вводят ограничение на использование труда лиц до восемнадцати лет в ряде направлений. Некоторые из указанных в ней видов работ способны нанести травму физическому или нравственному развитию. В связи с этим допуск к ним несовершеннолетних лиц ограничен. Перед тем, как приступить к рассмотрению особенностей заключения договоров, следует ознакомиться со списком профессий, а также видов деятельности, при выполнении которых участие лиц, которые не достигли восемнадцати лет, считается недопустимым:
Полный перечень профессий и работ, при выполнении которых использование несовершеннолетних запрещено, содержится в Постановлении №163 от 25.02.2000. Кроме видов деятельности также в законе указаны максимально допустимые нормы нагрузок при перемещении тяжелых предметов или грузов. Они утверждены Постановлением Минтруда №7 от 7.04.1999. Приведем основные цифры для ознакомления:
в течение трети смены
общая масса груза
в течение смены
(не более 2х раз за час),
с другой работой
(не более 2х раз в час),
подъем с рабочей поверхности,
Превышение указанных норм допустимо только для спортсменов, при условии, что состояние их здоровья позволяет. Закон жестко регламентирует основные права и условия труда несовершеннолетних граждан. Стоит отдельно упомянуть о деятельности девушек. При их оформлении необходимо учитывать ограничения, которые зафиксированы в статье 253 Кодекса.
Обязательным требованием к деятельности несовершеннолетних является ее безопасность для здоровья или нравственного состояния. Она не должна мешать получению образования.
Работодателю полезно будет знать, что совместительство для лиц до восемнадцати лет, запрещено. Негативно закон относится к привлечению данной категории сотрудников к сверхурочной работе. Командировки и занятость в ночное время, а также в периоды выходных или праздников расценивается как нарушение установленных для несовершеннолетних норм труда. При взаимодействии с данными сотрудниками и подписании трудового договора следует знать о возможных ограничениях и основных требованиях.
Необходимые документы и порядок приема на работуТрудовые отношения с лицами до 18-ти лет оформляются в соответствии с указанными в законе нормами. Для заключения договора потребуется представить перечень бумаг, который содержится в статье 65 Кодекса (удостоверяющие личность, подтверждающие образование). Кроме них потребуется ряд дополнительных документов, к которым относятся:
Подавать заявление при приеме на работу не обязательно. Это правило касается не только несовершеннолетних. Хотя во многих компаниях заявление считается желательным. Оно подтверждает намерение соискателя и удостоверяет согласие руководителя организации на прием. Заявление составляется, как правило, в произвольной форме и прикрепляется к личной карточке работника.
Обязательным этапом при заключении договора независимо от возраста и иных критериев является ознакомление с локальными нормативными актами компании. Новый сотрудник должен прочитать их и удостоверить этот факт своей подписью. Работодатель сам вправе устанавливать удобный для него способ фиксации ознакомления. Это может быть:
После того, как все разрешения получены, и необходимые бумаги подписаны, можно приступать к оформлению договора. При приеме на работу несовершеннолетних следует внимательно ознакомиться с перечнем ограничений, действующих в отношении данной категории. Помимо главы 10 Кодекса, в которой содержатся основные правила по составлению договоров, необходимо учитывать некоторые особенности. Если работник не достиг возраста восемнадцати лет, то:
После составления и заключения трудового договора его регистрируют в соответствующем журнале. Руководитель организации должен издать приказ о приеме. Сотрудник на нем расписывается, удостоверяя тем самым факт ознакомления (на это отводится три дня с фактической даты начала работы, статья 68 Кодекса). Приказ имеет утвержденную форму. Далее, оформляют и регистрируют трудовую книжку и личную карточку работника, и он может приступать к выполнению своих обязанностей.
Отдых, оплата труда и режим работыДля несовершеннолетних законом установлена сокращенная продолжительность дня (согласно статьям 92 и 94). Подтверждающими отработанное время документами являются графики времени работы, табели, договор и т. п. Полный перечень содержится в постановлении №1 в пункте 12. Ниже приведем основные ограничения для данной категории сотрудников:
Для не достигших 18-ти лет лиц предусмотрен удлиненный отпуск. Он составляет 31 день. Предоставляется с сохранением зарплаты и в удобное для сотрудника время. Законом регламентируются основные правила, которые касаются отпуска для данной категории. Запрещено, например, выплачивать денежную компенсацию вместо гарантированного отдыха, досрочно прерывать установленный период или оставлять работника без отпуска (статьи 124 – 126 Кодекса).
Основным ориентиром при расчете являются нормы для неполного рабочего дня. Это особенность оплаты труда данной категории сотрудников. В договоре обязательно нужно указать порядок расчета. Должны быть зафиксированы: продолжительность рабочего времени, режим работы, размер оплата, а также от чего она будет зависеть. При полной продолжительности рабочего дня работодатель вправе доплачивать (согласно статье 271 Кодекса).
Что нужно учитывать при расторжении договора?Трудовой договор может быть расторгнут по просьбе несовершеннолетнего работника или по независящим от него причинам. В случаях, когда работодатель собирается уволить несовершеннолетнего по своей инициативе ему обязан получить разрешение на это действие в комиссии по делам несовершеннолетних, а кроме этого еще и в государственной инспекции труда. Они находятся по месту жительства лица, не достигшего 18-летнего возраста. В случае несогласия с увольнением любой из этих организаций, оно признается незаконным. По инициативе работодателя несовершеннолетний сотрудник может быть уволен, если предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Эти нормы содержатся в статье Кодекса под номером 269 пункте 23 и в Постановлении Пленума за номером 1.
Работодатель нарушает законодательство, если принимает на работу сотрудников, которым меньше 14-ти лет. Трудовые договора, заключаемые с этой категорией лиц напрямую, признаются судом недействительными со дня начала работы. Они подлежат расторжению по причине нарушения правил заключения трудовых договоров, которые указаны в 11 пункте, первой части, статьи за номером 77 Кодекса. Несовершеннолетнему выплачивается компенсация в виде выходного пособия, которое равно среднему заработку (третья часть статьи 84 Кодекса, пункт 6 Постановления Пленума под номером 1).
На заключенные трудовые договора могут повлиять (т. е. предъявить претензии о несогласии с фактом заключения или пунктами, содержащимися в договоре) родители, представители, а также органы опеки и попечительства. Данное право установлено в законе (пункт 23 Постановления Пленума под номером 1). В нем указано, что родители или представители не достигшего 18-ти лет лица могут расторгнуть договор, заключенный с не достигшим 15-ти лет сотрудником, в случае негативного влияния работы на его здоровье.
Установлен особый порядок труда для несовершеннолетних сирот и детей, оставшихся без родителей, в случае лишения родителей прав согласно статье под номером 9 Закона от 21.12.1996 под номером 159. Данная норма обязывает работодателей за счет собственных средств обеспечить перечисленным категориям профессиональное обучение, если они были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращения.
Прием на работу несовершеннолетних – ответственный шаг, как и прием на работу других граждан. В виду определенных неудобств, с которыми сталкиваются руководители, лица до 18-ти лет не очень востребованы на рынке труда. Закон надежно защищает права несовершеннолетних, не забывая наделять их обязанностями. Порядок оформления трудовых отношений с лицами до 18-ти лет такой же, как и для других категорий граждан. Заключение грамотно составленного договора гарантирует соблюдение прав, как сотрудника, так и работника.
О начале трудовых отношений между работником и работодателем свидетельствует заключённый контракт — основной документ, важный для обеих заинтересованных сторон. Заявление от работника также традиционно подаётся работодателю перед заключением трудового контракта.
Хотя оно уже утратило свою актуальность (по состоянию на 2016 год этот документ можно вовсе не писать), заявлению придаётся немалое значение, как бумаге, гарантирующей приём на вакантное место. То есть, заявление, прежде всего, важно для самого работника. А для работодателя оно особого значения в наши дни уже не имеет.
Многие кадровики при этом ссылаются на перечень документов. приведённый в 65-й статье ТК, в котором заявление не указано в качестве обязательного документа для заключения трудового контракта. Нет у такого заявления и единой формы для составления — пишут его часто от руки, в свободной форме излагая свою просьбу о приёме на работу. Этот «лишний» документ работодателю приходится хранить в течение пяти лет, а если заявление вложено в личное дело сотрудника, его срок хранения придётся продлить до 75 лет.
Следует отметить, что практика подачи заявлений в подобных ситуациях сохранилась на большинстве предприятий. Документ, несмотря на определённые сложности с его хранением и частичную утрату юридической ценности, позволяет в будущем решать конфликтные ситуации, возникающие между работником и его работодателем.
Поэтому в отдельных случаях работодатели даже рекомендуют претенденту на вакантное место составить и подать соответствующее заявление.
Функции документаКак было сказано выше, заявление приносит психологический комфорт претенденту на рабочее место. Принятое заявление указывает на то, что работодатель обратил внимание на кандидата и готовит подписание трудового контракта.
Кроме того, такие заявления помогают наладить оборот документов на предприятии или в организации, являясь очень важными для сотрудников кадрового отдела.
Если работодатель настаивает на подаче документа, а будущий сотрудник отказывается от его составления, ссылаясь на положения 65-й статьи Трудового кодекса, кадровый отдел может указать претенденту на необходимость подачи этой бумаги, участвующей в документообороте конкретного юридического лица. То есть, запрет ТК в этом случае не имеет отношения к ведению локальной документации.
Сотруднику также необходимо указать, что в случае возникновения спорных ситуаций судебные инстанции и проверяющие органы уделят внимание, в том числе, и заявлению. поскольку в нём отражено свободное волеизъявление сотрудника и зачастую дана краткая характеристика вакантной должности, на которую претендует работник.
Также необходимо понимать, что в определённых случаях подачи заявления нельзя избежать согласно Трудовому кодексу. Такое исключение касается трудоустройства муниципальных и государственных служащих. Согласно ФЗ под номером 79 (26-я статья, часть вторая) и ФЗ под номером 25 (16-я статья, часть третья) заявление входит в список документов, требующихся для подписания трудового контракта с государственными служащими и чиновниками .
В подобных случаях важен факт ознакомления со служебными инструкциями (регламентом) и распорядком, который претендент на должность подтверждает в составленном и поданном заявлении.
Такой документ всегда пишется от руки в соответствии с образцом, утверждённым в конкретной организации.
Структура документаБланк распечатывается на компьютере и заполняется будущим сотрудником либо его можно составить в письменном виде, написав от руки. При этом необходимо придерживаться структуры документа. В его шапке делается обращение к руководителю организации или предприятия, с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Также указывается полное наименование организации, учреждения или предприятия.
Ниже вписывается ФИО претендента на вакантную должность и адрес его постоянного проживания. Иногда здесь же вписываются данные паспорта.
В теле документа кратко излагается основная просьба (цель его составления). Например:
«Прошу меня принять с 1 июля 2016 года на работу в отдел главного технолога на должность секретаря». Внизу указывается дата составления и ставится подпись будущего сотрудника. Расшифровку фамилии, имени и отчества делать не обязательно.
Его структура включает дополнительную информацию о прилагаемых документах. В бланках других предприятий этого пункта может не быть.
Скачать образец заявления о приеме на работу можно здесь .
Нюансы оформленияДокумент пишется или печатается на стандартном листе формата А4 .
Единой или унифицированной формы для этого документа трудовым законодательством не установлено, однако, на многих предприятиях и в организациях имеется готовый бланк с образцом заполнения, на который необходимо ориентироваться при составлении документа.
Готовый документ проходит регистрацию и подаётся ответственным работником руководителю организации или предприятия. На заявление накладывается резолюция, после чего оно передаётся в кадровый отдел для подготовки трудового контракта.
После чего заявление подшивается в личное дело работника и сохраняется в архиве организации или предприятия в течение 75 лет.
У предпринимателей, ведущих частную деятельность, учётная документация может вестись не в полном объёме. Например, на работников не заводятся личные дела. По этой причине заявления хранятся отдельно в течение пяти ближайших лет.
Хотите разобраться в накопительной части пенсии? Нужная информация в нашей статье .
В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.
А если соискатель несовершеннолетний?Трудовое законодательство допускает приём на вакантные должности несовершеннолетних лиц. Такими считаются дети в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет (26-я статья Гражданского кодекса). На их труд законодательством наложено множество ограничений. Например, они касаются поднятия тяжестей или работы с токсичными веществами.
Если работодатель всё-таки решил взять на работу несовершеннолетнего гражданина, заявление за него составляется лицом, могущим согласно 28-й статье ГК совершать сделки за ребёнка (опекуном, родителем или усыновителем). Документ заполняется по общепринятым нормам и содержит те же самые основные пункты, что и для взрослого работника.
Каковы условия и правила приема на работу несовершеннолетних? Как осуществить прием на работу несовершеннолетних, не нарушив закон? Есть ли какие либо изменения в отношении приема на работу несовершеннолетних лиц в 2016 году? Как обеспечить несовершеннолетних сотрудников подходящими условиями труда? Как составить заявление о приеме на работу несовершеннолетнего? Оформления каких документов требует прием на работу подростка? Как правильно оформить прием на работу школьника? Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете в статье.
Из этой статьи вы узнаете:Правила приема на работу несовершеннолетних не сильно отличаются от процедуры трудоустройства взрослого работника. Основное отличие состоит в том, что, прежде чем нанимать такого сотрудника, работодатель должен удостовериться в том, что работа, которую он предлагает соискателю, действительно может выполняться несовершеннолетним.
В Трудовом Кодексе РФ закреплено положение о том, что любой гражданин вправе начать трудовую карьеру с 14 лет. Тем не менее, для лиц, не достигших 18 лет, существуют некоторые ограничения по видам выполняемых работ (ст. 265. 298 ТК РФ). Согласно законодательству несовершеннолетние не могут быть заняты на следующих работах:
Кроме того, подробный перечень профессий, где запрещен прием на работу несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. К ним относятся: горные работы, работы по строительству метрополитена и тоннелей; геологоразведочные и топографо-геодезические работы; черная металлургия, цветная металлургия; производство и передача электроэнергии и теплоэнергии; добыча и переработка торфа, нефти и газа; нефтехимическое производство; химическое и микробиологическое производство; машиностроение и металлообработка; судостроение и судоремонт; электротехническое и радиотехническое производство; производство строительных материалов и строительные работы; лесозаготовка и деревообработка; текстильная и легкая промышленность; пищевая промышленность, транспорт.
Некоторые вакансии, относящиеся к той или иной отрасли производства, не только запрещены для применения труда несовершеннолетних. Все те же ограничения действуют на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий. Исключением для приведенных в перечне профессий может стать только прохождение производственной практики при режиме работы 4 часа в день. Кроме того, занимать приведенные в перечне должности могут выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в перечень. Существует еще одна процедура, способная сделать законным прием на работу подростка законным – это аттестация рабочего места по требованиям государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.
Прием на работу несовершеннолетних: необходимые документы и процедурыПрием на работу несовершеннолетнего работника осуществляется после предоставления им полного перечня необходимых документов. К ним, при наличии, относятся паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета.
Кроме того, несовершеннолетнему сотруднику могут понадобиться:
Правила приема на работу несовершеннолетних, установленные законодательством, не требуют от соискателя обязательной подачи заявления о приеме на работу. Тем не менее, на практике этот шаг становится первым при оформлении нового сотрудника. Единой унифицированной формы, по которой составляется заявление о приеме на работу несовершеннолетнего не существует. Следовательно, заявление пишется в произвольной форме.
Впоследствии этот документ должен быть подписан руководителем компании-работодателя. Виза должна подтверждать согласие на прием на работу несовершеннолетнего работника. Заявление хранится в личной карточке сотрудника, также как и копии всех предоставленных документов.
Стоит отметить, что прием на работу школьника возможен после подачи заявления от лица родителя или опекуна, которые могут совершать сделки от имени своих детей.
После подачи кандидатом заявления работодатель обязан ознакомить его с локальными нормативными актами любым удобным ему способом. Это может быть лист ознакомления или журнал ознакомления с нормативными актами. Кроме того, этот пункт может быть включен в трудовой договор.
Прием на работу школьника: как заключить трудовой договорЧто касается трудового договора с несовершеннолетним, на него распространяются общие правила приема на работу. Однако, особенности приема на работу несовершеннолетних заключаются в том, что трудовой договор может быть подписан только соискателем, достигшим возраста 14 лет. Если речь идет о соискателе более юного возраста, работодателю следует учесть некоторые нюансы:
Следует отметить, что в трудовом договоре обязательно должны быть прописаны условия работы нового сотрудника. Условия приема на работу несовершеннолетних таковы, что работодатель обязан обеспечить молодому сотруднику соответствующий режим работы. Для несовершеннолетних сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ ):
В целом, норма по продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних регламентируется статьей 94 ТК РФ и составляет:
Кроме того, работодатель должен знать, что работающему несовершеннолетнему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью в 31 календарный день в любое удобное для него время (ст. 267 ТК РФ ).
Еще один важный момент: в трудовом договоре с несовершеннолетним не должно быть пунктов о возможности служебных командировок, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ ).
Письменный договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности также не может быть заключен с несовершеннолетним (ст. 244 ТК РФ ). Такой работник несет ответственность только за умышленное причинение ущерба и ущерб, причиненный в результате преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ ).
Прием на работу подростка: как оформить приказПриказ о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника оформляется так же, как любое другое распоряжение о приеме нового сотрудника.
Работодатель должен оформить приказ, подтверждающий прием на работу несовершеннолетнего работника. Стоит отметить, что по законодательству несовершеннолетние сотрудники принимаются на работу без установления испытательного срока. Приказ о приеме на работу сотрудника младше 18 лет издается по единой унифицированной форме Т-1 (о приеме работника) или Т-1а (о приеме работников), утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 года. Основанием для издания приказа является заключенный с новым сотрудников трудовой договор. Соответственно, содержание приказа должно соответствовать условиям договора.
После выпуска приказа работодатель обязан ознакомить с ним сотрудника под подпись в течение трех дней с даты начала работы (ст. 68 ТК РФ ).
Затем работодатель обязан оформит трудовую книжку для сотрудника, впервые вступающего в трудовые отношения, или внести запись в уже имеющийся у работника документ. Согласно ст. 68 ТК РФ, работодатель должен непременно оформить трудовую книжку на любого сотрудника, проработавшего в компании более 5 дней.
Представитель компании-работодателя должен ознакомить нового коллегу под роспись с локальными нормативными актами и правилами внутреннего распорядка. Кроме этого обязательно проводится инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.
Прием на работу несовершеннолетних регламентируется не только общими требованиями трудового законодательства, но и дополнительными условиями, отраженными в статьях № 63, 92, 94, 265-272 ТК РФ.
Особенности приема на работу несовершеннолетних: рабочее место и условия трудаПрием на работу несовершеннолетних обязывает работодателя создать для них соответствующие условия труда. Законодательство предъявляет строгие требования к соблюдению норм, касающихся организации труда сотрудников младше 18 лет.
Нормативы касаются следующих параметров:
В зависимости от специфики работы (см. Приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96) и периода года устанавливаются нормативы для защиты работников от возможного негативного влияния.
Постоянный уровень шума на рабочем месте несовершеннолетнего не должен превышать 70 дБА. В противном случае работодатель должен сократить рабочее время или изменить условия труда. Предельно допустимые уровни шума указаны в таблице 2 (п. 5.3.1) к СН 2.2.4/2.1.8.562-96).
Параметры освещенности; показатель ослепленности; коэффициент пульсации; уровни ультрафиолетовой радиации должны соответствовать видам деятельности, который выполняет несовершеннолетний (п. 4.3.3 СанПиН 2.4.6.2553-09 )
Площадь рабочего места несовершеннолетнего сотрудника должна быть не менее 4,5 кв. м. (п. 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 ). При выборе столов и стульев для несовершеннолетних работников рекомендуют учитывать требования для учащихся в зависимости от их роста (Приложения №4 и 5 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 )
Труд подростков не должен предусматривать нервно-психические нагрузки (п. 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09 ). В работе несовершеннолетних нужно по максимуму исключить интеллектуальное, сенсорное, зрительное, эмоциональное напряжение, а также монотонность работы.
В заключение нужно подчеркнуть, что прием на работу несовершеннолетних это не только возможность подготовки собственных кадров и возможность делегировать простые обязанности, не требующие высокой квалификации. В первую очередь, прием на работу подростка – это большая ответственность.