Расчетная ведомость по заработной плате бланк украина - Интересная информация

На сайте размещена информация об услугах банков Украины. Медицинская страховка и страхование жизни. При начислении зарплаты, бухгалтера работают с великим множеством первичных документов, основным из которых является расчетная ведомость заработной платы. Бланк ведомости, который вы можете скачать на этой странице не утвержден ни одним нормативно-правовым актом. Образец заполнения табеля Т-13 можно скачать здесь, а ведомости Т-51 — тут. В зависимости от конкретных условий оплаты труда, обусловленных коллективным договором, внутренними приказами о премиях, надбавках, штрафах и пр. Форма состоит из шапки, где указываются: дата заполнения, Ф. Подробнее о заполнении ведомости начисления и выплаты заработной платы вы можете почитать в статье. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты": При применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются. Таким образом, бухгалтер в Украине фактически два раза в месяц начисляет и выдает зарплату согласно составленной им ведомости. Схожі записи 0 3 0 0 1 Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован. Как видим ведомость для начисления заработной платы может стать достаточно объемным документом, но еще раз повторимся каждое предприятие разрабатывает этот документ исключительно под себя.

Для целей правильного ведения бухгалтерского учета, начисление резервов, предусмотренных Положениями стандартами бухгалтерского учета Создание резерва отпусков и суммы единого социального взноса. Эти данные берутся из. На основе показателей по ведомости начисления и выплаты заработной платы заполняется налоговый расчет по форме 1ДФ а также ежемесячная персонификация в Пенсионный фонд. Суммы в графах 16, 17 следует учесть при расчете итоговой зарплаты к выплате. В этом столбце отмечается общее количество отработанных часов, а также работа в выходные и праздники. Такая необходимость связана с тем, что работа в выходные дни оплачивается выше. Как выбрать бизнес брокера для продажи бизнеса,что должен делать бизнес брокер и многое другое. Аванс в Украине по всем показателям приравнивается к выплате зарплаты, поскольку подразумевает уплату всех без исключения налогов. Кроме того, так как каждый работник должен расписаться за полученную сумму, он может увидеть информацию о зарплате других сотрудников.

Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Таблица содержит две общие колонки: начислено по видам оплат: в т. Информация об этих работниках, все начисления и удержания отражаются в таблице, расположенной в расчетной ведомости на втором листе.

Расчетно-платежная ведомость: что это и для чего нужно? В противном случае данные проверяться не будут. Скачать: Скачать: UAH USD Авто в кредит 16,83 12,36 Микрокредиты 28,76 Агрокредит 26,40 12,97 Оборудование в кредит 26,33 12,66 Недвижимость в кредит 25,72 12,09 Кредиты на развитие 26,05 13,63 Пополнение оборотных средств 27,22 12,88 Овердрафт 36,37 26,80 UAH USD бессрочный 8,80 3,64 1 месяц 14,70 4,98 3 месяца 15,60 5,57 6 месяцев 16,25 5,82 9 месяцев 18,06 6,45 1 год 15,60 6,20 1,5 года 17,06 6,93 © 2006-2016 Использование материалов сайта разрешено только при условии размещения ссылки на источник гиперссылки для веб-сайтов. Первичные документы, прошедшие обработку, должны иметь отметку, исключающую возможность их повторного использования: при ручной обработке - дату записи в учетный регистр, а при обработке на вычислительной установке - оттиск штампа оператора, ответственного за их обработку. Скачать бланк Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован. Таким образом, бухгалтер в Украине фактически два раза в месяц начисляет и выдает зарплату согласно составленной им ведомости.

После этого ведомость передается кассиру, который перед выдачей средств по ведомости работнику обязан подписать документ у руководителя предприятия. В графе примечание указывается вид документа, который кассир может запросить у получателя денег.

Бланк ведомости, который вы можете скачать на этой странице не утвержден ни одним нормативно-правовым актом. Расчетно-платежная ведомость: что это и для чего нужно? Образец расчетной ведомости Подробнее о заполнении ведомости начисления и выплаты заработной платы вы можете почитать в статье как вести учет заработной платы у предпринимателей. Для каждого работника следует указать табельный номер, присвоенный ему при приеме на работу, фамилию и инициалы, должность и тарифную ставку оклад. Формы этих документов далеки от совершенства и подходят далеко не всем предприятиям на Украине. Расчетно-платежная ведомость: что это и для чего нужно?

Ведомость на выплату зарплаты украина

ведомость на выплату зарплаты украина бланк

Бланк ведомости на выплату зарплаты украина. Описание файла: Добавлен: 16.12.2014 Скачиваний: 9426 Статус файла: доступен Файл общедоступен: Да Файл закачал: mr_zyymek160770.

СКАЧАТЬ БЛАНК СЕЙЧАС Бланк ведомости на выплату зарплаты « Бланки: Каталог бланков … бланк расчетной ведомости по Бланк ведомости зарплате украине « Бланки: Каталог бланков … Эх ты, Близнец!23 января 2014

Загрузить Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
Формат: MS-Excel. Размер: 10 КБ
Загрузить Т-51 «Расчетная ведомость» Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
Формат: MS-Excel. Размер: 6 КБ
Загрузить Т-53 «Платежная ведомость» Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
Формат: MS-Word. Размер: 8 КБ
Применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.
При применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются.
На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются.

- Документы: - Расчет и выдача зарплаты - Расчетно-платежная ведомость (П-7, П-49) - Таблица начислений удержаний за месяц - Платежная ведомость (П-53) - Ведомость на выплату денег - Расчетный лист сотрудника (П-6, П-52)

Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.
Начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.
В графах "Начислено" проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.

Ведомость начисления и выплаты заработной платы: образец составления. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в форматах DOC (MS Word), PDF (Adobe), TXT/HTML.

На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.
В расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 делается отметка "Депонировано". При необходимости в графе "Примечание" формы N Т-53 указывается номер предъявленного документа.
В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер ( форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.
В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы.
Ведомость начисления и выдачи зарплаты №_. Организация (подразделение):_ № ФИО Должность, степень (звание) Разряд Премия (штраф) Сумма к выдаче Подпись.

В шапке бланка платежной ведомости N 53 заполняется: код ЕГРПОУ; цех, отдел; код ГКУД. Далее указывается за какой период проводятся выплаты зарплаты и общая сумма за период (грн, коп).

В расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 делается БухСофт: Зарплата.

Наконец, при заполнении ведомости на выплату зарплаты в нее ошибочно, из-за перепроведения начисления зарплаты за январь, будет заполнена сумма 51 513,53 ? вместо положенной 27 750 ?.

Ведомость на выплату зарплаты бланк скачать украина инструкция по мыловарению Расчетно платежная ведомость / Первичные документы Документы связанные с начислением и выплатой зарплаты. Расчетно-платежная ведомость .

Для целей выплаты зарплаты по платежной ведомости деньги снимаются с расчетного счета, в течение 3-х суток можно выдать зарплату работникам. Если деньги не выплачены, то они подлежат возврату на расчетный счет.

Разрешение на выплату зарплаты подписывается управляющим организации либо уполномоченным им на это лицом. Где скачать бланк ведомости на выдачу заработной платы украина скачать безвозмездно.14 июля 2015

Бесплатные онлайн тесты / ведомость на выплату зарплаты бланк скачать украина.

ведомость на выплату зарплаты бланк скачать украина, В зависимости от структуры производства, она может быть составлена единой по всем работающим на предприятии, или состоять из нескольких частей

Ведомость по зарплате составляется в одном экземпляре и остается в бухгалтерии для отчетности. На главном листе ведомости по зарплате указывается общая сумма которая подлежит выплате.

Нас находят: образец расходного кассового ордера на выплату заработной платы, ведомость на выплату зарплаты бланк скачать украина, оформление расходного кассового ордера на выплату зарплаты, расходный кассовый ордер заполнение по

Документальное оформление расчётов по заработной плате

Розрахувати виплати по заробітній платі за 5 хвилин!
Smart-Fin - сервіс онлайн розрахунків. Детальніше >>

Как произвести начисление и выплату заработной платы я рассказала в статье Начисление и выплата зарплаты: нюансы учёта. Теперь возникает вполне закономерный вопрос, где и каким образом все эти операции отображать? Но прежде чем перейти к рассмотрению конкретных форм документов, давайте разберёмся с некоторыми нюансами, ведь вся соль, как известно, в них.

Применять или не применять – вот в чём вопрос?

Обязанность по утверждению форм документов, связанных с учётом и оплатой труда, возложена на Министерство статистики Украины. На данный момент, а точнее с 1 января 2009 г. в связи с вступлением в силу Приказа № 489 от 05.12.2008 г. действуют новые формы первичных документов по статистике труда. Условно их можно разделить на две группы:

• по учёту использования рабочего времени (ф. № П-5);
• для расчёта заработной платы (ф. № П-6 и ф. № П-7).

Существует ещё одна группа документов по учёту личного состава, но так как она больше касается кадровых вопросов, то будет рассмотрена отдельно. А теперь вернёмся к нашим баранам. Дело в том, что утверждённые Госкомстатом формы первичных документов малопригодны для фактических наличных расчётов с работниками. (Кому интересно, как они выглядят, жмите сюда ). Сфера их применения больше касается сбора статистических показателей, на основании которых составляются статистические отчёты. В связи с этим возникает вопрос: обязательны ли они к применению и грозят ли за применение других форм учёта штрафные санкции? Сразу хочу отметить, штрафов бояться не надо, т.к. объективных причин для их применения нет. Во-первых, цели составления первичных документов, указанные как в Законе Украины «О государственной статистике» от 17.09.92 г. № 2614-ХІІ так и в самом Порядке № 489, свидетельствуют о том, что обязанность работодателей заключается в обязательном ведении первичного учета показателей, указанных в типовых формах, а не в неуклонном соблюдении структуры этих форм. Во-вторых, в п. 1 и 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учёте сказано, что «основанием для бухгалтерского учета хозяйственных операций являются первичные документы, фиксирующие факты осуществления хозяйственных операций». А чтобы документ имел силу, он должен содержать следующие реквизиты:

• название документа (формы);
• дату и место составления;
• название предприятия, от имени которого составлен документ;
• содержание и объем хозяйственной операции, единицу измерения хозяйственной операции;
• должности лиц, ответственных за осуществление хозяйственной операции и правильность ее оформления;
• личную подпись или другие данные, позволяющие идентифицировать лицо, принимавшее участие в осуществлении хозяйственной операции.

А вот ссылки на то, что этот документ должен быть составлен исключительно по строго утверждённой кем-либо форме, нигде нет. Из всего вышесказанного можно сделать простой вывод: вести первичный учёт использования рабочего времени и расчетов с работниками по зарплате необходимо, но разработать удобные для себя формы можно самостоятельно. А за основу можно взять уже утверждённые формы документов, адаптировав их для своих целей. Примеры заполнения будут рассмотрены далее, а скачать предложенные мной формы документов можно здесь .

Для учёта использования рабочего времени ведут Табель учета использования рабочего времени (ф. № П-5). В нём для каждого работника указывают количество отработанного времени, ежедневно и за месяц. Следует отметить, что данная форма ведётся для учета использования рабочего времени работников с повременной оплатой труда. А вот результаты труда при сдельной оплате отражаются в нарядах на выполнение сдельной работы.

Пример заполнения табеля учёта рабочего времени. Рабочие дни обозначены цифрой “8. выходные - буквой ”в”.

Нажмите на картинку для увеличения.

Документами для расчета зарплаты прежде всего являются Расчетно-платежная ведомость работника (ф. № П-6) и Расчетно-платежная ведомость (сводная) (ф. № П-7). Но так как целесообразность применения этих форм уже обсуждалась выше, то я привожу пример заполнения тех форм, которые разработала для себя и использую в своей практике. Вы можете воспользоваться ими, либо же доработать их согласно своим требованиям.

В зависимости от целей, которых вы стремитесь достичь, ведомость может быть:

Расчётно-платёжная ведомость составляется каждый месяц. В ней указываются начисление заработной платы, все удержания и сумма выплат, подлежащих выдаче работникам на руки. В расчётной ведомости проводиться только расчёт зарплаты, а для её выплаты используют платёжную ведомость.

В принципе, если вы не бухгалтер крупного предприятия, то для начисления и выплаты зарплаты оптимальным будет использование одной расчётно-платёжной ведомости. В ней должна быть предусмотрена графа «Подпись получателя». Я пользуюсь именно такой формой, так как не вижу смысла делать двойную работу и заполнять на выплату заработной платы ещё и платёжную ведомость. А вот при выплате аванса следует использовать только платёжную ведомость, так как аванс не начисляется, а только выплачивается. (За исключением тех случаев, когда аванс всё-таки начисляется). Теперь давайте рассмотрим конкретные примеры, для чего воспользуемся данными из таблицы ниже:

Ведомость начисления заработной платы

Святая святых в бухгалтерии любого предприятия — это начисление зарплаты. Каждый бухгалтер всегда с трепетом относится к начислению зарплаты своим сотрудникам, ведь ошибки при ее начислении мало того что могут привести к штрафным санкциям (к слову сказать совсем недавно они существенно увеличились), но и задеть самолюбие какого-то сотрудника лично. При начислении зарплаты, бухгалтера работают с великим множеством первичных документов. основным из которых является расчетная ведомость заработной платы. В данной публикации разберемся с тем, какие бывают в Украине ведомости по начислению заработной платы, что обязательно должно в них отражаться, а в конце предложим простой пример заполнения такого документа.

Основные нормативно-правовые документы, которые в Украине регулируют оплату труда наемных работников — это Кодекс Законов о труде и Закон Украины «Об оплате труда». Помимо этого, существует еще очень много инструкций, постановлений и приказов, регулирующих конкретные виды начислений и удержаний. Что касается форм для учета и начисления заработной платы, то эта функция у нас в стране возложена на Министерство статистики. С 1 января 2009 года вступил в силу Приказ № 489 от 5 декабря 2008 года, разработанный этим Министерством, который предлагает украинским бухгалтерам две новые типовые формы — это форма №П-6 — расчетно-платежная ведомость и форма №П-7 — расчетно-платежная ведомость (сводная).

Формы этих документов далеки от совершенства и подходят далеко не всем предприятиям на Украине. Что, правда, об этом говорит и сам Приказ № 489 и Закон Украины «О государственной статистике». Первоочередной целью разработки этих форм был сбор информации и данных для подачи статистической отчетности. Поэтому любой работодатель, имеющий наемных работников, начисляющий и выплачивающий заработную плату вправе сам разработать для себя такую форму, которая будет максимально отвечать условиям оплаты труда на предприятии.

Давайте вместе попробуем систематизировать все существующие на данный момент нормативно-правовые акты, касающиеся ведомости начисления заработной платы и представить какой она должна быть на предприятии, чтобы отвечать всем требования современного законодательства.

Расчетная ведомость — это прежде всего первичный документ, который фиксирует факт осуществления хозяйственной операции, а в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 9 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», чтобы он имел законную силу у него должны быть следующие обязательные реквизиты:

• Название документа или его формы.
• Название предприятия, от имени которого составлен этот документ.
• Содержание и объем хозяйственной операции, единицу измерения хозяйственной операции.
• Должности лиц, ответственных за осуществление хозяйственной операции и правильность ее оформления.
• Личную подпись или другие данные, которые позволяют идентифицировать лицо, принимавшее участие в осуществлении хозяйственной операции.

В зависимости от конечной цели, которую бухгалтер ставит перед собой он составляет один из существующих видов ведомостей по зарплате:

На небольших предприятиях, у которых количество сотрудников невелико, как правило пользуются только одной расчетно-платежной ведомостью.

Следует учесть, что после внесения изменений в Кодекс законов о труде, теперь работодатели обязаны выплачивать аванс и зарплату. Аванс в Украине по всем показателям приравнивается к выплате зарплаты, поскольку подразумевает уплату всех без исключения налогов. Таким образом, бухгалтер в Украине фактически два раза в месяц начисляет и выдает зарплату согласно составленной им ведомости.

Небольшое лирическое отступление: Планируете грандиозное мероприятие и хотите красиво и со вкусом оповестить будущих гостей? Закажите печать приглашений у компании Gmsprint и ваши гости будут приятно удивлены.

Теперь сама таблица ведомости начисления заработной платы. В зависимости от конкретных условий оплаты труда, обусловленных коллективным договором, внутренними приказами о премиях, надбавках, штрафах и пр. она должна иметь несколько разделов, включающих определенные показатели:

• Начисления:
• Зарплата сотрудников, согласно штатного расписания, трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, если начисление заработной платы производится по часово, при этом учитываются государственные гарантии при работе в выходные и праздничные дни, ненормированный труд, работа в вечернее и ночное время.
• Ежемесячная индексация доходов.
• Премии, надбавки, сверхурочный труд, различные компенсации, льготы, отпускные.
• Расчетные при увольнении или сокращении.
• Суммы, выплачиваемые за счет средств фондов обязательного социального страхования (больничные, отпуск по беременности и родам, путевки).
• Медицинская страховка и страхование жизни.
• Выплаты предусмотренные коллективным договором на предприятии.
• Выплаты по гражданско-правовым договорам.
• Возможные удержания из доходов сотрудников:
• По полученным в бухгалтерию исполнительным документам (алименты, возмещение материального ущерба и пр.).
• Добровольные, по заявлениям самих сотрудников (профсоюзные взносы, негосударственные пенсионные фонды и пр.)
• Удержания, предусмотренные правилами предприятия (превышения лимита разговоров по мобильному или суточных в командировке, погашение ссуды)
• Начисления и удержания обязательных налогов и сборов:
• Единый социальный взнос.
• Налог на доходы физических лиц.
• Для целей правильного ведения бухгалтерского учета, начисление резервов, предусмотренных Положениями (стандартами) бухгалтерского учета
• Создание резерва отпусков и суммы единого социального взноса.
• Резерв годового бонуса для выплат «тринадцатой» зарплаты или премии по итогам года.

Как видим ведомость для начисления заработной платы может стать достаточно объемным документом, но еще раз повторимся каждое предприятие разрабатывает этот документ исключительно под себя. Поскольку, на небольших предприятиях может не быть коллективного договора или он заключен в устной форме и не предусматривает каких либо выплат, а частные предприниматели, имеющие наемных работников, освобождены от ведения бухгалтерского учета вообще и то, что касается создания резервов к ним не имеет никакого отношения. Поэтому, из всего предложенного можно выбрать только то, что подойдет именно вашему предприятию, как и в нашем заключительном примере.

На предприятии ТОВ «Скифы» в январе 2014 года была начислена заработная плата, согласно штатного расписания:

О Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин написал 110 статей в своем блоге.

Экономист по образованию (закончил СумГУ), с 2005 года имею сертификат аудитора Украины. Практикующий бухгалтер, сейчас являюсь главным бухгалтером на двух предприятиях (сфера строительства и торговли). Даю консультации по ведению бизнеса, организации и восстановлению бухгалтерского и налогового учета. Регулярно пишу статьи о бухгалтерии, финансах, бухгалтерском и налоговом учете, банковских услугах.

Інші статті рубрики

Що нового на форумі?

Заповнення декларації платника єдиного податку

Заповнення заяви на єдиний податок

Заповнення реквізиту "призначення платежу"

Підпишись на оновлення!

• Dmitry77 -> Отчетность НДС - Исходя из норм послереформенной ст. 49 Налогового кодекса, можно сделать вывод, что налоговую отчетность за периоды, в которых не осуществлялась хозде
• Dmitry77 -> Ведомости по зарплате - Оформление первичной бухгалтерской документации на данный момент регулируется Приказом Министерства финансов Украины №88 от 24.05.95 г. «Об утверждени
• Dmitry77 -> Переход в 3 группу единого налога - К сожалению, в вопросе Вы не уточнили, какого рода договор Вы хотите заключить с юридическим лицом и на какой системе налогообложения находиться Ваш п
• Dmitry77 -> Новий критерій вартості основних засобів - В бюджетных учреждениях существует целый ряд документов, которые регулируют учет и отражение ОС. Однако, есть и так называемые основополагающие нормат
• Dmitry77 -> Общая система налогоблажения с НДС. - Общая система налогообложения предполагает уплату налогов из прибыли, т.е. доходы минус расходы. Причем, НКУ выдвигает однозначное требование к послед
• Dmitry77 -> ВЕД у ФОП 3 групы - Положительная курсовая разница от продажи валюты у ФОП 3 группы не является доходом, а, следовательно, и не должна отражаться в книге учета доходов, к
• Ольга Бондаренко -> Малозабезпечена сімя - Відповідно до статті 5 Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям» розмір державної допомоги визначається як різниця між
• Ольга Бондаренко -> выплаты по беременности и родам - Здравствуйте! Существует определенный порядок начисления и выплаты больничных. Статьей 32 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальн

• Найцікавіше за останній місяць

  Популярне за місяць

Расчетная ведомость по заработной плате и расчетно-платежная ведомости и их отличие от платежной

Зарплата, премиальные, отпускные и т.д. предприятие выплачивает сотрудникам наличными средствами. Такие выплаты являются кассовыми операциями и по существующему в данное время законодательству оформляются как документы первичной учетной документации. Для подобных операций документы следующие: приходно-расходный ордер, расчетная ведомость на зарплату, платежные ведомости. Оформление выплат расходными ордерами при наличии большого количества работающих сотрудников не совсем удобно. Гораздо удобнее воспользоваться расчетной ведомостью.

Для чего предназначены такие документы и что они из себя представляют? Рассмотрим пример, как должна заполняться расчетная ведомость по заработной плате.

Ведомость расчетная: это главный документ, используемый при начислении оплаты труда сотрудников. Отражены в документе как начисления, так и удержания. Четко прописана сумма, вышедшая по графе «выплаты», она определяет сколько сотрудник получит «на руки».

Можно оформить выдачу заработной платы пользуясь платежной ведомостью (которая будет составлена на основе расчетной). Так же можно сделать это пользуясь расчетно-платежной ведомостью.

Государственный комитет статистики установил список унифицированных форм для ведомости:

• расчетная ведомость т 49 ; это форма расчетно-платежной ведомости, утвержденная Постановлением от 05.01.2004 года № 1 и она является документом, не требующим предоставления документов по расчету и платежам в других формах
• расчетная ведомость т 51 – утвержденная Постановлением от 05.01.2004 года № 1 форма. Применяется документ для расчета с сотрудниками
• расчетная ведомость т 53 – платежная ведомость, утвержденная Постановлением от 05.01.2004 года № 1 .

Составлением и оформлением ведомости занимается бухгалтером предприятия. Подписывает расчетную ведомость сам бухгалтер, который ее составил. По данному документу средства не выдаются и, поэтому, он не требует подписания у руководителем предприятия.

Заполняется расчетная ведомость в единичном экземпляре, заполняется используя данные из первичных документов по расчетам с работниками и учету рабочего времени. При перечислении зарплаты на пластиковые карты ведомость тоже составляется.

Бланки расчетных ведомостей для начисления зарплаты имеют титульную сторону и специальный лист с таблицей на другой стороне. На крупном предприятии лист не один, листы пронумеровываются, в предназначенной для этого графе ставиться их количество.

В титульный лист вносится название предприятия (если расчет делается не для головного предприятия, а для подразделения, то вносится и его наименование, число листов в котором ведомость была составлена, код предприятия и сумма, планируемая к выдаче по ведомости. Также вносится расчетный период в платежной ведомости ; Чаще всего это календарный месяц, за который и делается начисление заработной платы.

В таблице, расположенной на ведомости формы т 51 нужно заполнить такие графы, как:

1. Порядковый номер.
2. Табельный номер сотрудника, по его личной карточке.
3. ФИО сотрудника.
4. Должность
5. Размер оклада по тарифной сетке.
6. Количество отработанных часов согласно табелей учитывающих рабочее время.
7. Количество отработанных часов в выходные и праздники.
8. Начисление повременной оплаты.
9. Начисление сдельной оплаты.
10. Прочие начисления.
11. Вписываются выплаты социальных и материальных благ.
12. Вносят общую суммы начисленного.
13. Далее идут вычеты. В первую очередь это налог на доходы.
14. Прочие удержания (профсоюзные взносы, выплата алиментов, удержания и пр.)
15. Суммируются все удержания (по графам 13 и 14).
16. Вносится долг предприятия по расчетам за прошедшие месяцы.
17. Вносится долг сотрудника перед предприятием за прошедшие месяцы.
18. Высчитывается и вносится сумма «К выплате».

Примеры заполнения такой ведомости легко отыскать пользуясь любым поисковым сайтом.

Так как ведомость относится к первичным учетным документам, их хранят в течении пяти лет (По положениям Федерального закона от 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»; и статьи Налогового кодекса Российской Федерации).

Ведомость оборотная, расписываемая по всем расчетным счетам делается для проверки и составления аналитического учета. Данная бумага обобщает данные за месяц, проверяет обороты, сальдо конечное и сальдо начальное по соответствующему счету ; для зарплаты этот счет под номером 70.

Хорошо, если текст статьи помог Вам научиться, как составлять расчетную ведомость.

Расчетная ведомость по заработной плате: оформление, отличие от платежной

Все выплачиваемые денежные средства в любой организации относятся к кассовым операциям. В качестве документации для любых мероприятий, проводимых через кассу, могут быть только документы по приходно-расходным операциям, расчётная ведомость по заработной плате сотрудников и платёжные ведомости. Денежные выплаты могут быть оформлены и по документам приходно-расходных операций, но при больших очередях это долго, и следовательно, самый лёгкий вариант для оформления выплат – это расчётная ведомость.

Но для чего этот документ, и вообще, что это? В этом нам поможет разобраться один из примеров формирования расчётной ведомости по заработной плате.

Расчётная ведомость – это самый главный документ. Он применяется при расчёте зарплаты работников предприятия. Такая бумага включает в себя помимо начислений, удержания, и, следовательно, туда будет входит цифра, отображающаяся в строке «к выплате». Эта цифра превращается в сумму, которую получат сотрудники себе на руки.

Указом российского собрания статистики введены новые ведомости, это:

I. Расчётная ведомость под названием Т-49 – это новая ведомость для произведения расчетов и финансовых платежей, утверждённая российским указом от 05.01.2004 г. №1, Ей не нужны расчётные и платёжные документы.

II. Расчётная ведомость под названием Т-51 – это новая форма, установленная российским указом от 05.01.2004 года № 1, этот документ применяется для расчёта с работниками предприятия.

III. Расчётная ведомость Т-53 – это новая форма, введенная в оборот российским указом от 05.01.2004 года № 1.

Все без исключения ведомости должны оформляться и утверждаться только секретарём организации. Порой некоторые задаются вопросом — кто расписывается в расчётных ведомостях? Ответ на этот вопрос всегда один – расписывается в ведомости только секретарь, который и утверждает эту ведомость. Так как расчётная ведомость – это не документ, по которому выделяются деньги, роспись начальника предприятия не требуется.

В бланке расчётной ведомости по заработной плате есть основная сторона и лист с таблицами для заполнения данных. У предприятия с большим производством таких бумаг несколько штук, все бумаги пронумерованы. В специальной графе ведомости всегда отмечают количество бумаг.

На главном листе имеются наименование предприятия (там может находиться наименование структурного подразделения этого предприятия), дата составления документа, личный код организации и вся сумма, которая будет отдана их сотрудникам. Тут также помечают расчётный и платёжный период ведомости – здесь часто указывают именно тот месяц, за который приходит зарплата сотрудникам.

На обратной стороне, в таблице расчётной ведомости формы т 51 находятся 18 граф, там указывают ( ставят):

1. Номер сотрудника в порядке очереди.
2. Номер сотрудника согласно табелю.
3. Фамилия, имя, отчество.
4. Вид деятельности, которую осуществляет сотрудник согласно своей профессии.
5. Объём зарплаты.
6. Общее количество фактически отработанных часов, на основании данных учёта рабочего дня.
7. Часы, которые были отработаны в праздники.
8. Начисление повременной оплаты.
9. Начисление сдельной оплаты.
10. Прочие начисления.
11. Сведения о ценах социальных и материальных благ сотрудника.
12. Всю сумму начислений сотрудника.
13. Сумму налога на доходы сотрудника.
14. Прочие издержки.
15. Сумму всех издержек.
16. Долг предприятия перед сотрудником по расчётам за прошедшие месяцы.
17. Долг сотрудника перед предприятием по расчётам за прошедшие месяцы .
18. Всю сумму заработной платы.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.