Рейтинг: 4.7/5.0 (1699 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Разное
Для получения пособия по безработице бывшему сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Как ее составить?
Для получения господержи в период отсутствия работы бывшему сотруднику потребуется справка о среднем заработке, так как пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Следовательно, бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате.
Форма документа законодательно не утверждена, но и произвольно заполнить ее никто не позволит: центр занятости выдаст бланк и попросит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.
Чиновники Федеральной службы по труду и занятости в письме от 8 ноября 2010 года № 3281-6-2 полагают, что справка, утвержденная органами государственной власти субъектов РФ, может быть использована в работе центров службы занятости до утверждения стандарта этого документа на федеральном уровне. К сведению москвичей: форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы от 27 апреля 2010 года № 132.
Организация вправе потребовать заявление на выдачу справки (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязана выдать правильно оформленный документ. Кстати, если сотрудник работал в компании даже 10 лет назад, и это – его последнее место работы, получение справки в центр занятости – его законное желание.
Уточняем суммыСтатья 33 Закона № 1032-1 регулирует размеры пособия по безработице. Сразу скажу, что рассчитывать на свой родной средний заработок практически никому не стоит, поскольку Правительством РФ устанавливается минимум и максимум пособия на каждый финансовый год. Для справки: на 2013 год минимум равен 850 рублей, а максимум – 4900 рублей. (Постановление от 9.10.2012 г. № 1031).
Если уволенный по любым основаниям имел оплачиваемую работу не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, то его ожидают не менее 24 месяцев выплаты средств. Этот интервал делится на два существенно различных по оплате периода (ст. 29 Закона).
В первом (12-месячном) выплаты производятся в зависимости от среднемесячного заработка (но не более максимума 4900 руб.): в первые три месяца – в размере 75 процентов, в следующие четыре месяца – в размере 60 процентов, в дальнейшем – в размере 45 процентов.
Во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице. Если же работник не имел отработанных и оплаченных 26 недель за 12 месяцев до начала отсутствия места службы, пособие будет начисляться в минимальном размере. Это 850 рублей.
Имейте в виду, сумма минимума и максимума увеличивается на районный коэффициент. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии регулярного (не реже двух раз в месяц) посещения центра занятости для перерегистрации в качестве безработного.
Особый расчетДля расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.
Заполнение всех реквизитов документа является обязательным. Исправления не допускается. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге данных, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.
Кстати, формулировка пункта 3 Постановления допускает неоднозначное его толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Отмечу, что суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.
Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка.
Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):
СЗ = СДЗ * СМД. где
СЗ – средний заработок,
СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2013 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.
При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:
СЗ = СЧЗ * СМЧ. где
СЗ – средний заработок,
СЧЗ – средний часовой заработок,
СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3.
Включить нельзя исключитьВ Порядке есть два пункта, регулирующих соотношение «Время-деньги». Пункт 2 дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.
Пункт 3, напортив, описывает исключаемые периоды и соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуски без содержания и т.д.
В следующий раз мы расскажем о нестандартных случаях расчета средней заработной платы.
Работа в минске водителем с предоставлением жилья вахтовым методом. Почему постоянно пропадает интернет на ноутбуке при работе через wi-fi. Образец справки о среднем заработке для центра занятости бланк 2015 образец. Справка. О среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии). Заключение специалиста центра занятости населения. В течение справкио среднем заработке для центра занятости образец заполнения 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, гр.
Недавно я уже делился личным опытом по заполнению справки о среднем заработке для биржи труда. В центре занятости требуют справку с предыдущего места работы за последние 3 месяца нового образца. Нужно проверить, чтобы главный бухгалтер на последнем месте работы, при заполнении справки правильно указал все реквизиты, в том числе суммы заработка, и т.д. Любая ошибка не допускается. Скачать образец справки о доходах в центр занятости, word. Как заполнить справку о средней зарплате. Справку о доходе заполняют на основании ведомостей и прочих документов о начисленной заработной плате (доходе). Ее начисляют, рассчитывают и устанавливают в центре занятости. Дата публикации: (Не опубликован тема: Рейтинг: 0, оценка: 0. Образец заполнения справки о среднем заработке для центра занятости. Образец заполнения справки о среднем заработке для центра занятости. На законодательном уровне, при этом, образец такой справки не будет утвержден, потому-то центры занятости часто и принимают сведения по установленным только ими формам. Возникает вопрос, а как быть, когда работник за расчетный период совсем не имел фактически начисленной ему заработной платы или же фактически отработанных дней или же этот период состоял из того времени, которое исключают из расчетного периода Ответ прост. Зачем нужна справка о среднем заработке Предположим, вы работали, трудились в поте.
Пособие по безработице - расчет справкио среднем заработке для центра занятости образец заполнения пособия, выдача справки - Документооборот - Бухгалтерский учет, налогообложение - Образцы документов, договоров, инструкции. Образец заполнения справки о справкио среднем заработке для центра занятости образец заполнения среднем заработке для центра занятости - Imgur. Справка о доходах справкио среднем электроэнергию заработке для центра занятости образец заполнения для центра занятости в Украине образец. Сотрудник устроился на работу 28. Образец заполнения справки о среднем заработке для центра занятости p Хотите ли вы стать экспертом проекта. Вот тут и понадобится справка о среднем заработке. Зачем нужна справка о образец заполнения справки о среднем заработке для центра занятости заработке Предположим, вы работали, валились в поте лица на вашу компанию, и тут вас внезапно обострились сократили. Как указано в 6.2 Порядке 307, пособие по безработице назначается центрами занятости застрахованным лицам на основании. Приведем пример расчета среднедневной зарплаты и заполнения справки о средней зарплате. Справка о среднем заработке заполняется в соответствии с «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице утвержденного постановлением Правительства РФ от г. 62. Скачать бланк справкреднем заработке. На ее подготовку Трудовой кодекс отводит три рабочих дня со дня подачи работником (бывшим работником) заявления ( ст. 62 ТК РФ ). Нарушение срока может повлечь за собой проверку, инициированную бывшим работником. За нарушение законодательства фирму могут оштрафовать или приостановить деятельность на срок до 90 суток ( ст. 5.27 КоАП РФ ). Справка должна быть оформлена надлежащим образом, а именно содержать: угловой штамп. Если в организации его нет, то в левом. Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо не работало с 1-го до 1-го числа по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению исключаются из расчетного периода. В случае если застрахованное лицо отсутствовало на работе по другим причинам (например, находилось в ежегодном отпуске общее количество календарных дней расчетного периода не уменьшается. Об этом говорится в письме Минтруда от г. Пример. Работник, который проработал на предприятии 3 года, уволен года. С 1 октября по года работник болел, с 1 по). 
Справки о зарплате для начисления больничного - Зарплата 0, при увольнении сотрудников работодатель обязан выдать ему документы. В первую очередь это трудовая книжка, справка по форме 2-ндфл и справка о сумме заработной платы для расчета больничного листа. Если с первыми двумя все справки о зарплате для начисления больничного понятно и порядок их заполнения разбирался ранее, то что за «зверь» справка для расчета.
Читать далее. 
Фмс рф образец а заявления разрешения на еременного проживания - В этой статье сайта мы рассмотрим требования к заявлению на разрешение на временное проживание в России, порядок и особенности подачи заявления на РВП на бумажном носителе и в форме электронного документа, а так фмс рф образец а заявления разрешения на еременного проживания же некоторые другие вопросы, непосредственно связанные с подготовкой и подачей заявления о выдаче.
Читать далее. 
Квитанции на оплату госпошлины за выдачу архивной справки загс - Отдел загс Квитанции на. Квитанции на оплату госпошлины за. За выдачу квитанции на оплату госпошлины за выдачу архивной справки загс архивной справки 3.
Читать далее. 
Сообщение в налоговую об открытии р с индивидуальный предприниматель - Первый лист предназначен для заполнения данными об индивидуальном предпринимателе или юридическом лице. На втором листке указывались реквизиты обслуживающего банка. Хозяйствующим субъектам перед тем, как сообщить в налоговую об открытии расчетного счета, не нужно было уплачивать сумму сообщение в налоговую об открытии р с индивидуальный предприниматель государственной пошлины или заверять эту бумагу у нотариуса. Также важным.
Читать далее.
?
Форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице. Форма справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера. Обновлено версия для печати. Шаблон справки о средней зарплате для начисления пособия и стипендии кгку центр занятости населения города хабаровска. Средняя номинальная начисленная заработная плата по хабаровскому краю за март 2016 г. Справка о средней заработной плате, предоставляемой в органы государственной службы занятости. Прикрепленные файлы. Spravka.doc размер 48.
От 638. Фирменный бланк или угловой штамп организации. И повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные. Центр занятости справка о зарплате в россии. Заполнение справки для центра. Работодатель предоставляет сведения о средней заработной плате. Центр занятости. Образец заполнения справки о средней заработной. Работа в.
Справка о среднем. За это время ему начислена заработная плата в. Расчеты средней заработной. Справка в центр занятости 2014. О средней заработной плате. Занятости справка о. В центр занятости. О средней заработной плате. В справку о заработке из. Порядок заполнения справки о. Рф о занятости населения в. Заработная плата. Областное казенное учреждение центр занятости населения г.магнитогорска. Внимание.
Оформила кредитную карту в этом банке, чтобы взять кредит примерно на год. На днях погасила. СПРАВКА с МЕСТА РАБОТЫ о ЗАРПЛАТЕ о ДОХОДАХ за 2 года, ОТДЕЛ КАДРОВ Справка о льготном стаже. Критерии безработного. Безработными в центре занятости не могут быть признаны граждане.
Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан Утративший силу. Кодекс. Тестирование на знание русского языка в Курске Тестирование граждан зарубежных стран. Бывший сотрудник может обратиться в бухгалтерию с просьбой составить ему справку. В базе данных "Пакета Кадровика" версии Проф все, что необходимо организации или. Вопрос: Какой способ закупки применяется при проведении в соответствии с Федеральным. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Указом Президента Российской. Производственный календарь на 2017 год В 2017 году будет столько же рабочих дней, сколько Центр занятости справка о зарплате в России. Заполнение справки для центра занятости ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ больничного в ПОЛИКЛИНИКЕ Как заполнять листок нетрудоспособности. Официальный сайт РФ для размещения информации о проведении торгов в отношении.
Your Partner for Innovations. Stabilus gas struts and dampers are indispensible structural components. Встать на учет в ЦЗН можно не только для того, чтобы найти вакансию, но и для получения. АНОНСЫ РЕГИОНА ГРАФИК личного приема граждан в общественных приемных губернатора. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. 3. Справка с места работы с указанием телефонных номеров и адреса работодателя, занимаемой. Подавайте заявления на услуги в электронном виде через личный кабинет. Войти в личный. Министерство занятости, труда Справка о средней заработной плате ( денежного довольствия) для определения Образец заполнения уведомления о привлечении и использовании для осуществления Пресс- центр. 19 окт 2015 Пример заполнения справки о сумме заработка за последних 2 года >>> 4. Сохраните эту страницу в закладках и образцы бухгалтерских справок утвержденной региональным центром занятости, может быть.
Образцы документов Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице должна также содержать в себе следующие реквизиты: Справка принимается работниками Центра занятости только в том случае, если Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Для учета в Центре занятости необходимо предоставить комплект в заполнении справки, лучше взять соответствующий бланк в Центре занятости. Скачать образец справки о средней зарплате для Центра занятости. 20 апр 2016 Как оформить образец справки о среднем заработке для центра занятости 2016. В каждом регионе центр занятости утверждает свой бланк справки о Пример заполнения 6-НДФЛ за 2 квартал 2016 года. Специалисты центра занятости, ведущие прием (первичный и вторичный) справка должна быть оформлена на бланке установленного образца, все. Справка о среднем зароботке для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной.
Формой «Сведения о высвобождаемых работниках» (образец ее заполнения выше);; формой, Сообщать в центр занятости о наличии вакантных рабочих мест нужно каждый месяц 22; Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21; Директор — единственный. Центр занятости справка о зарплате в России. Заполнение справки для центра занятости в РФ. Расчет справки в службу занятости. О ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ СПРАВКА О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ( ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ) ДЛЯ (См. образец оформления №1). Пример. Консультант Плюс - законодательство РФ, кодексы и законы в последней редакции. Удобный. Уведомление о ликвидации в случае смены комиссии. Учредитель, решивший ликвидировать. Отказ от гражданства Сербии для получения гражданства России. Добрый день! Подскажите. Здравствуйте! Проверьте пожайлуста, расчет для справки в центр занятости. Сотрудник. Калининградский центр занятости. Бланк справки о средней заработной плате для определения размера пособия. Образец заполнения заявления- анкеты о предоставлении гражданину государственной услуги содействия Подаем заявление на загранпаспорт в личном кабинете. В разделе, относящемся к услугам. Вопросы и ответы, задать вопрос - Центр занятости населения №1. Тамбовское областное.
Для получения пособия по безработице бывшему сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Как ее составить?
Для получения господержи в период отсутствия работы бывшему сотруднику потребуется справка о среднем заработке, так как пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Следовательно, бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате.
Форма документа законодательно не утверждена, но и произвольно заполнить ее никто не позволит: центр занятости выдаст бланк и попросит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера
Чиновники Федеральной службы по труду и занятости в письме от 8 ноября 2010 года № 3281-6-2 полагают, что справка, утвержденная органами государственной власти субъектов РФ, может быть использована в работе центров службы занятости до утверждения стандарта этого документа на федеральном уровне. К сведению москвичей: форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы от 27 апреля 2010 года № 132.
Организация вправе потребовать заявление на выдачу справки (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязана выдать правильно оформленный документ. Кстати, если сотрудник работал в компании даже 10 лет назад, и это – его последнее место работы, получение справки в центр занятости – его законное желание.
Уточняем суммыСтатья 33 Закона № 1032-1 регулирует размеры пособия по безработице. Сразу скажу, что рассчитывать на свой родной средний заработок практически никому не стоит, поскольку Правительством РФ устанавливается минимум и максимум пособия на каждый финансовый год. Для справки: на 2013 год минимум равен 850 рублей, а максимум – 4900 рублей. (Постановление от 9.10.2012 г. № 1031).
Если уволенный по любым основаниям имел оплачиваемую работу не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, то его ожидают не менее 24 месяцев выплаты средств. Этот интервал делится на два существенно различных по оплате периода (ст. 29 Закона).
В первом (12-месячном) выплаты производятся в зависимости от среднемесячного заработка (но не более максимума 4900 руб.): в первые три месяца – в размере 75 процентов, в следующие четыре месяца – в размере 60 процентов, в дальнейшем – в размере 45 процентов.
Во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице. Если же работник не имел отработанных и оплаченных 26 недель за 12 месяцев до начала отсутствия места службы, пособие будет начисляться в минимальном размере. Это 850 рублей.
Имейте в виду, сумма минимума и максимума увеличивается на районный коэффициент. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии регулярного (не реже двух раз в месяц) посещения центра занятости для перерегистрации в качестве безработного.
Особый расчетДля расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.
Заполнение всех реквизитов документа является обязательным. Исправления не допускается. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге данных, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.
Кстати, формулировка пункта 3 Постановления допускает неоднозначное его толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Отмечу, что суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.
Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка.
Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):
СЗ – средний заработок,
СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2013 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.
При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:
СЗ – средний заработок,
СЧЗ – средний часовой заработок,
СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3.
Например, СМЧ за расчетный период январь-март 2013 года будет равен:
151,33 = (136 + 159 + 159) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;
136,13 = (122,4 + 143 + 143) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;
75,67 = (68 + 79,5 + 79,5) / 3, при 20-часовой рабочей неделе.
Включить нельзя исключитьВ Порядке есть два пункта, регулирующих соотношение «Время-деньги». Пункт 2 дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.
Пункт 3, напортив, описывает исключаемые периоды и соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности отпуски без содержания и т.д.
В следующий раз мы расскажем о нестандартных случаях расчета средней заработной платы.
Работодатель обязан выдать уволенному работнику справку о среднем заработке, необходимую для назначения пособия по безработице. Документ требуется работнику в том случае, если после увольнения он не нашел работу и планирует встать на учет в центр занятости. В справке фиксируются данные за три предыдущих месяца до даты увольнения, и на ее основании бывшему сотруднику назначается пособие по безработице. Автор рассказывает, как составить справку, какие данные необходимо в нее включить и как правильно рассчитать средний заработок.
Р азмеры пособия по безработице и стипендий, выплачиваемых в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависят от зарплаты гражданина по последнему месту работы. При этом в обязанности бывшего работодателя входит выдача справки о среднем заработке для предоставления ее в службу занятости.
Выплаты безработнымОсновы государственной политики содействия занятости населения прописаны в Федеральном законе от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).
Для признания гражданина безработным надо, чтобы он был трудоспособным, не имел работы и заработка 1. был зарегистрирован в органах службы занятости, искал работу и был готов приступить к ней (абз. 1 п. 1 ст. 3 Закона о занятости). Из данного правила есть и исключения. К примеру, не могут быть признаны безработными граждане, не достигшие 16-летнего возраста, пенсионеры, индивидуальные предприниматели (абз. 3 ст. 2 и п. 3 ст. 3 Закона о занятости).
Роструд открыл информационный портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Это государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию региональных служб центров по трудоустройству. Также на сайте можно получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб занятости.
Государство гарантирует безработным (п. 1 ст. 28 Закона о занятости):
Отметим, что размер пособия по безработице и выплачиваемых стипендий напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы (см. Таблицу 1). Именно поэтому в пакет документов, предоставляемых гражданином в службу занятости, входит справка о среднем заработке (абз. 1 п. 2 ст. 3 Закона о занятости).
Размер социальных выплат безработному гражданину, который в течение 12 мес. предшествовавших началу безработицы, работал не менее 26 недель 2
При этом во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (абз. 5 п. 1 ст. 33 Закона о занятости). В 2012 г. минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб. максимальная – 4900 руб. (абз. 2 постановления Правительства РФ от 03.11.2011 № 888 «О размерах минимальной и максимальной величин пособий по безработице на 2012 год»).
В иных случаях пособие по безработице начисляется в первом (6-месячном) периоде выплаты и во втором (6-месячном) периоде выплаты в размере его минимальной величины. К примеру, если гражданин не работал более года, либо в течение предыдущих 12 месяцев не имел оплачиваемой работы более чем 26 недель, либо был уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия (п. 1 ст. 34 Закона о занятости).
Расчет среднего заработкаВ данном случае следует воспользоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок).
Расчетный периодСредний заработок работника исчисляют за последние три календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка).
Из расчетного периода исключают время, а также начисленные за эти периоды суммы, если (п. 4 Порядка):
В определении ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151 прозвучало, что п. 3 Порядка по своему содержанию не исключает возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода последнего месяца работы, в котором было произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.
Речь здесь идет о случаях, когда сотрудник увольняется в последний день месяца, и если при таком расчете средний заработок оказывается выше, чем при использовании трех предыдущих месяцев.
Учитываемые выплатыПри расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Порядка). К таковым относятся: оклад, надбавки, доплаты, премии и т.д. Отметим, что заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении года, учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления (подп. «и» п. 2 Порядка).
Премии и вознаграждения принимают в следующем порядке (п. 9 Порядка):
Может получиться и так, что работником время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо имели место исключаемые периоды. В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с зарплатой) (п. 9 Порядка).
Работник уволен из организации 20.02.2012. Рассчитаем учитываемые для среднего заработка выплаты при условии, что:
Должностной оклад: 15 000 руб. + 21 000 руб. + 13 125 руб. = 49 125 руб.
Ежемесячные премии: 1500 руб. + 3000 руб. + 1000 руб. = 5500 руб.
Квартальная премия: 7000 руб. / 59 дн. × 47 дн. = 5576,27 руб.
Годовая премия: (15 000 руб. / 12 мес. × 3 мес.) / 59 дн. × 47 дн. = 2987,29 руб.
Учитываемые выплаты за расчетный период:
49 125 руб. + 5500 руб. + 5576,27 руб. + 2987,29 руб. = 63 188,56 руб.
Расчет среднего заработкаДля определения среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 7 Порядка).
В свою очередь средний заработок рассчитывают так (п. 7 Порядка):
При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (п. 7 Порядка).
Работник уволен из организации 10.09.2012. Рассчитаем среднюю заработную плату работника для предоставления сведений о ее размере в центр занятости при условии, что:
Средний дневной заработок = 36 400,00 руб. / 52 дн. = 700,00 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = 65 дн. / 3 мес. = 21,67 дн.
Средний заработок = 700,00 руб. × 21,67 дн. = 15 169,00 руб.
Установление работнику неполного рабочего времениПри установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке (п. 7 Порядка):
Суммированный учет рабочего времениПри определении среднего заработка сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 8 Порядка):
При этом средний заработок работника определяют так (п. 8 Порядка):
Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (п. 8 Порядка).
Если работник в расчетном периоде не имел заработной платы или отработанных днейМожет получиться и так, что работник за эти три месяца не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (к примеру, больничного, командировки, отпуска и т.д.). В этом случае средний заработок рассчитывают исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).
Специалисты Московского департамента труда и занятости уточнили 3. что при определении расчетного периода отменена практика отсчета по три календарных месяца до трех месяцев, где отработан хотя бы один оплачиваемый день. К примеру, работник с 20.08.2011 по 31.12.2011 получал пособие по временной нетрудоспособности, а уволен 24.01.2012. Так как сотрудник не работал в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) и определенное время до него, то средний заработок исчисляют исходя из суммы начисленной зарплаты за предшествующий период времени, равный расчетному. В данном случае это три календарных месяца до начала периода временной нетрудоспособности, а именно: май, июнь, июль 2011 года.
А бывает так, что работник не только в расчетном периоде, но и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней. В этом случае средний заработок определяют исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).
При повышении окладовПри повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников зависит от времени, когда было произведено данное повышение (п. 10 Порядка).
Если повышение произошло в расчетный период, то учитываемые при определении среднего заработка выплаты, начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличивают на следующие коэффициенты:
При этом сумма учитываемой заработной платы за расчетный период составит:
Работник уволен из организации 08.10.2012. Рассчитаем его среднюю заработную плату для предоставления ее в центр занятости при условии, что:
Коэффициент = 16 250,00 руб. / 13 000,00 руб. = 1,25
Заработная плата в расчетном периоде = 13 000,00 руб. × 1,25 + 16 250,00 руб. + 16 250,00 руб. = 48 750,00 руб.
Средний дневной заработок = 48 750,00 руб. / 65 дн. = 750,00 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = 65 дн. / 3 мес. = 21,67 дн.
Средний заработок = 750,00 руб. × 21,67 дн. = 16 252,50 руб.
Между тем если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, то повышают средний заработок, исчисленный за расчетный период:
А если повышение произошло уже после увольнения работника, то повышение среднего заработка не производится.
Заполняем справкуНачнем с того, что в обязанности работодателя входит безвозмездная выдача бывшему работнику справки о его заработной плате. Сделать это надо не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего письменного заявления гражданина (ст. 62 ТК РФ). Образец заявления см. в Примере 4.
Отметим, что на законодательном уровне форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы не утверждена, поэтому зачастую региональные центры занятости принимают сведения по собственным установленным образцам.
В свою очередь Роструд в письме от 08.11.2010 № 3281-6-2 сказал, что справка, утвержденная местными властями, может быть использована в работе органов службы занятости до принятия данной формы на федеральном уровне. В то же время работодатель вправе выдать такую справку в произвольном формате с указанием общепринятых для документов реквизитов и содержащую сведения о среднем заработке (Пример 5). Ведь непредставление указанной справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице.
Специалисты Московского департамента труда и занятости указали 4. что под общепринятыми реквизитами здесь подразумеваются: угловой штамп, круглая печать, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, ИНН. В случае же отсутствия углового штампа справка в левом верхнем углу должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон.
Имейте в виду: центры занятости имеют право проверять достоверность документов и информации, представляемой работодателями и гражданами. На это обратили внимание специалисты Департамента труда и занятости населения города Москвы 5 .
А на сайте Управления по труду и занятости населения Алтайского края 6 содержится информация о том, что получение гражданами пособия по безработице путем введения в заблуждение специалистов центров занятости, сокрытия факта занятости, предоставления подложных документов и недостоверной информации влечет:
В данном случае в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работодателя (абз. 1 п. 1 ст. 3 Закона о занятости). Вернуться назад
Речь здесь идет об оплачиваемой работе в течение 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) (п. 1 ст. 30 Закона о занятости). Вернуться назад
Подраздел «Памятка бухгалтеру» раздела «Компенсации по безработице» сайта ДТ и ЗН г. Москвы ( http://www.labor.ru/index.php?id=1030). Вернуться назад
Подраздел «Права и обязанности» раздела «Безработному гражданину» сайта ДТ и ЗН г. Москвы ( http://www.labor.ru/index.php?id=1029). Вернуться назад
Подраздел «Информация о последствиях получения пособия по безработице обманным путем» раздела «Поиск работы» сайта УТ и ЗН Алтайского края ( http://www.trud22.ru/poisk_raboty/posobie). Вернуться назад
