Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец документа и его предназначение

Юридическая консультация > Трудовое право > Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец документа и его предназначение

Непростые взаимоотношения работника и работодателя должны быть четко урегулированы. Одним из основных документов, с помощью которого определяются различные условия труда для сотрудника, а также права и обязанности сторон, является трудовой договор .

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

В ряде случаев все складывается таким образом, что этот документ потребует внесения определенных исправлений. Различные перемены в условиях труда работника в обязательном порядке проходят документальное оформление в виде составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору чаще всего необходимо при смене должности

Это соглашение представляет из себя определенный документ, который должен подписываться как работодателем, так и сотрудником. Необходимость его составления зависит от ситуации: иногда трудовой договор не потребует никаких дополнительных соглашений в течение нескольких лет, а иногда бывает так, что это соглашение оформляется через несколько месяцев после приема нового работника.

Инициатором составления документа не всегда выступает работодатель. Порой случается так, что из-за определенных действий сотрудника, некоторые пункты трудового договора становятся неактуальными и возникает необходимость их исправления.

Самой частой причиной, из-за которой появляется необходимость оформления дополнительного соглашения, является смена должности работника. Порой перемены, как таковой, не происходит, сотрудник работает на том же месте, но различные корректировки в названии должности требуют составления соглашения. Аналогичным образом все происходит при смене общего наименования фирмы.

Женщины особенно часто сталкиваются с необходимостью оформления дополнительного соглашения по причине смены фамилии при вступлении в брак. Иногда люди, по каким-либо причинам, вовсе меняют себе имя или отчество. Записи об этих переменах могут быть внесены в документ лишь при наличии подтверждающих свидетельств.

В некоторых случаях работники проявляют желание выполнять дополнительную работу, помимо основной должности. Поручение дополнительных обязанностей. не предусмотренных трудовым договором, вполне законно. Условия совмещения обсуждаются, оформляются документально и подробно расписываются в составленном дополнительном соглашении.

Никак иначе совмещение профессий не может быть произведено. Связано это с тем, что совмещением подразумевается возложение на сотрудника неких дополнительных обязательств, которые должны выполняться другим работником. К основным требованиям, которые учитываются при составлении дополнительного договора, относятся:

• письменная форма документа
• документ оформляется в двух экземплярах
• после оформления соглашение подлежит обязательной регистрации
• при подписании экземпляров документов, сотрудник подписью заверяет получение своего экземпляра в экземпляре работодателя

Для того, чтобы документ считался зарегистрированным, его вносят в специальный журнал. В нем отмечается основная информация, необходимая для учета этих соглашений. Законодательством не выдвигаются обязательные требования к регистрации дополнительных соглашений, но трудовой договор должен быть зарегистрирован в любом случае — только так он может получить юридическую силу.

Дополнительное соглашение составляется при различных ситуациях, когда сведения из трудового договора между работодателем и сотрудником нуждаются в различных корректировках, либо уточнениях. Документ оформляется в соответствии с требованиями, которые аналогичны к требованиям предъявляемым к составлению основного документа.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец

Для правильного составления документа потребуются такие бумаги:

• письменное уведомление работника
• документально подтвержденное согласие сотрудника на внесение изменений
• два экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору
• приказ

Ощутимые перемены в должностях работников, либо перемены в их трудовых обязанностях требуют письменного согласия конкретного сотрудника с этой переменой. Это согласие может не потребоваться тогда, когда работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае, согласие работника на новые условия, приведенные в документе, уже подтверждают факт того, что он не против перемен.

Важно обратить внимание на то, что законодательством определено, что инициатором внесения изменений в трудовой договор. могут выступать как работодатель, так и сотрудник. Если инициирующую сторону занимает работодатель, в его обязанности входит своевременное оповещение работника. Сообщить о факте перемен в трудовом договоре необходимо за два месяца до самого изменения документа.Документ составляется таким образом:

• наименование документа прописывается вверху по центру листа
• наиболее тщательным образом необходимо оформить текст дополнительного соглашения
• различные перемены должны быть изложены в определенной последовательности, крайне важно, чтобы в тексте были отсылки к частям договора, которые подверглись изменениям
• при правильном оформлении дополнительного соглашения, измененные статьи трудового договора должны иметь четкий и понятный вид
• в случае изменения каких-либо чисел в документе следует использовать слово «цифры»
  иногда, вместо корректировок, в трудовой договор могут быть внесены дополнения к уже существующим пунктам
• если количество изменений, вносимых в дополнительное соглашение слишком велико, рационально оформить документ как трудовой договор с нужными корректировками
  не следует забывать об основном трудовом договоре. На этом документе следует отметить дату, когда в него были внесены изменения в соответствии с конкретным дополнительным соглашением
• в дополнительном соглашении необходимо отметить то, что пункты основного договора, изменение которых не было произведено, действуют как и раньше
• в документе необходимо отметить дату после которой нововведения вступают в сил

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется в соответствии с определенными требованиями. От соблюдения этих требований зависит то, насколько грамотно будет составлен документ.

Трудовой договор — выгодный документ и для работодателя, и для работника

Определение величины заработной платы работника является одним из основных пунктов трудового договора. Его наличие в документе обязательно. Любые перемены заработной платы сотрудника должны сопровождаться составлением дополнительного соглашения, в котором отмечается сама перемена и то, чем она вызвана.

Подписание соглашения между сторонами подтверждает добровольное согласие обеих сторон на эту перемену. В любой фирме, либо организации, за период ее существования может случиться так, что должностной оклад некоторых сотрудников подлежит уменьшению.

Это может быть вызвано шатким финансовым положением компании, переменами в технологическом процессе и т.д. В любом случае, независимо от того, чем вызвана необходимость уменьшения зарплаты сотрудника, эта перемена должна отображаться в дополнительном соглашении. Работник должен быть предварительно оповещен о факте этой перемены и в случае его несогласия с новыми условиями, он может быть уволен.

Если сотрудник соглашается с новыми условиями, то составляется дополнительное соглашение, в котором помимо уменьшения величины заработной платы, обязательному уменьшению подлежат его трудовые обязанности. либо рабочее время. Если уменьшение оклада происходит без изменений условий труда, то это является неправомерным действием, являющимся грубым нарушением трудового законодательства.

Аналогичным образом могут происходить изменения размера оклада в сторону его увеличения. Отличием является то, что работодатель может при этом как вносить изменения в условия труда, так и просто отметить факт увеличения размера заработной платы сотрудника, не указывая каких-то дополнительных изменений.

Заработная плата — один из основных пунктов трудового договора, поэтому любые исправления в этом пункте должны быть отмечены в дополнительном соглашении.

Дополнительное соглашение к трудовому договору используется в тех случаях, когда основной документ по каким-то причинам подлежит определенной корректировке. Это могут быть перемены в должности сотрудника, времени его работы, размере оклада и т.д. Документ должен быть составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, расскажет видеоматериал:

Дополнительное соглашение о изменении окладов

Обязаны заключать допсоглашения.

Соглашение дается на подпись работнику, который обязан ознакомиться со всеми его пунктами и заверить своей подписью. Для того чтобы составить соглашение, вы можете использовать образец дополнительного соглашения об изменении оклада.

Да, в любом случае, если существуют изменения в трудовом договоре.
ТК РФ
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца. К существенным условиям, в соответствии со ст. 57 Тк относится и оплата труда

Основанием для того, чтобы издать приказ об изменении оклада, может быть служебная записка, составленная непосредственным руководителем работника.С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Анастасия, А если работников больше тысячи. ) на каждого бумажку клепать?

Прочитайте внимательно свою должностную инструкцию и трудовой договор. И выполняйте только ту работу, о которой прописано в трудовом договоре и должностной инструкции.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000,00 рублей в месяц. 2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 февраля 2010 г. и является неотъемлемой частью Трудового договора 10 от 01.02.2009 г.

Сейчас это увы практикуется почти везде .

Есть ли в вашем городе контора по защите прав работника? Можно туда обратиться. И желательно, чтобы у вас было обоснованное обращение. Т. е. можно на диктофон записать ваш разговор с начальником.

Его право изменить трудовой договор и оклад.

Хотите работать - терпите. Что поделаешь, найти работу тяжело, потерять - легко. Не угодите начальнику, он найдет причину Вас уволить.

У вас должны быть ваши трудовые обязанности прописаны в трудовом договоре и трудовых инструкциях, вот их и выполняйте, а если начальник начнёт пыхтеть -суньте эти документы ему под нос.

Сейчас ОК принес на подпись изменение к трудовому договору с изменением оклада в меньшую сторону.В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту о внесении соответствующих изменений.

Достаточно приказа, но в двух экземплярах под роспись.

Как оформить изменение размера оклада. Приняв решение изменить размер оклада работников, работодатель обязан за дваЗатем с работниками заключают дополнительные соглашения. В них недостаточно просто записать о факте увеличения или уменьшения оклада.

Да, и до личную подпись об ознакомлении, а еще у нас берут заявление от работника, что он согласен с данным окладом. ну и в личной карточке отметка.

Обязательны Приказ и Дополнительное соглашение к ТД,

Да, и приказ с Вашего согласия.

Конечно, любые изменения условий труда должны фиксироваться доп. соглашениями.

Обязательно нужно доп. соглашение делать!

Если Вам не вручили дополнительное соглашение об изменении заработной платы, а всем другим работникам вручили это нарушение ТК РФ.О предстоящих изменениях уменьшении оклада. а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

В трудовых договорах указана возможность изменения оклада по решению сторон.Поэтому с работниками, согласившимися на повышение размера заработной платы, необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору изменение к трудовому.

В правовом государстве подали бы в суд. Только у нас не тот случай. Радуйтесь, что хоть на работе оставили.

Готовся к худшему.
Работай спустя рукава.

Если Вы видели трудовой договор, то можно:
1. Собрать подтверждающие документы и подать в суд. (после Вас обязательно уволят)
2. Стиснуть зубы и усердней работать. Может в этой конкуренции Вас заметят и начнут платить больше

При этом массово такое происходит. Будете жаловаться и добиваться справедливости - найдут повод уволить.
Вот так и быть. Это кризис.

Изменение оклада работнику пошаговая процедура. Каким образом производится изменение размера оклада работникам?В соглашении к трудовому договору указывается, что у работника появились дополнительные обязанности, что привело к увеличению ценности и.

Дело конечно ваше, вприципе ничего не поделаешь. Если вас устраивают такие условия, то можете овтаваться, а если для вас нашелся вариант получге, то конечно уйти. Уходить вникуда, то же глупо. А по поводу понижения оклада, наверное всязи с кризисом в стране. Можно попробовать и посудиться, если есть есть желание (конечно стоит убедиться, что у вас есть подтверждающие данные изменения копии документов). Но тогда точно надо уходить..

Новыми обязанностями, поднятием прибыли

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и работодатель.Например, в п.3.1 слова средняя месячная заработная плата заменить на слова должностной оклад .

За заслуги перед Отечеством.

Решили повысить зарплату, чтобы взяток стал брать меньше.

Всенародная любовь и признание. Не забудьте пункт о пожизненном директорстве. В качестве приложения к приказу рекомендуется использовать результаты опроса подчиненных, 99,87% которых считают, что только пожизненное сохранение нынешнего директора у власти спасет фирму от всех возможных напастей

Ничего подобного мотивировать в приказах не надо.Должно быть основание.Основанием может выступить решение акционеров или совета директоров.Если такого решения не было,то подойдите к директору и спросите: на каком основании мы вам повышаем зарплату?

За повышенную ответственность; успешное выполнение поставленных задач; увеличение объема работы в связи с расширением производства; внедрение новых технологий, позволяющих снизить затраты на производство и т. д.

Размер оклада указывается также и в личной карточке Т-2, где и расписывается работник, т.е. ознакомлен с размером должностного оклада под роспись, так же это отражается и в трудовом договоре, дополнительным соглашением или как у вас в организации принято.

Если хотите повысить должностной оклад, то нужно добавить функционала в трудовой договор или должностную инструкцию. Но без изменения штатного расписания все равно не получится. Если утверждение и изменение штатного расписания входит в компетенцию единоличного исполнительного органа, то может издать приказ и изменить ШР. Если утверждение и изменение ШР входит в компенсенцию собрания участников, или акционеров, или директоров, то без них повысить себе оклад он не вправе. Сначала их решение об утверждении нового ШР, потом на основании их решения изменения в трудовой договор. Смотрите Устав, что там по этому поводу написано.
Если хотите избежать проблем по отсутствию оснований повышения ЗП конкретно одному работнику, то лучше всего. либо повысить всем (можно на разный коэффициент). либо оформить ему доплату за дополнительную работу по другой должности в порядке совмещения должностей, ну или на худой конец, внутреннее совместительство.

Во первых ничего не понятно из вопроса, во вторых, задавать вопросы такие что вам обязаны будете в платной консультации

Повышение оклада. Приказ об изменении штатного расписания из-за увеличения размера оплаты труда должен содержать следующие данныеНа практике компании, чтобы обойти данное ограничение стараются заключить с работником дополнительное соглашение об.

Сама-то поняла, что написала?

Совет не юриста, а бывалого. Вариант первый - если ты руководитель. Этим дополнительным соглашением к трудовому договору - ты обеспечиваешь себе тыл, ты им прикрываешься и от инспекций (от прокуратуры, налоговой инспекции, инспекции по труду и всякой шушеры) и от работника, что возможно более важно для тебя, ведь наверняка найдутся желающие занять это место. Вариант второй - ты подчиненный. Надо. Сегодня вы друзья-товарищи, а завтра? Тебя посадят на старый оклад или срежит надбавки - и ничего не докажешь

Изменение окладов -это существенное условие трудового договора. изменения существенных условий нужно оформлять дополнительным соглашением и предупреждать об этом за 2 месяца.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, или достаточно оформить изменение приказом по организации?Настоящим администрация ООО Синий лен уведомляет Вас об изменении размера Вашего должностного оклада с сумма.

С целью налоговой оптимизации большинство организаций платят минимум ставки+премия. Так вот премию могут убрать совсем.
И вместо 30 штук станет 15.
=(

Не могут, только с вашего уведомления и то за два месяца до предполагаемого уменьшения.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, для изменения окладов и трудовой функции работников, вам потребуется заключить письменные дополнительные соглашения к трудовым.

Смотря из каких частей состоит ваша зарплата. например премию могут не выплачивать и без вашего ведома

Если в вашей зарплате имеется работа по КТУ (коэффициент трудового участия, или как раньше его называли-ККТ (коэффициент качества труда) -то вполне может быть.
если вы работаете на 100% по всем параметрам-з. п. выше. Если "косячите"-то и з. п. поменьше.
У нас так. Очень напрягает "плавающая " з. п.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № _____от __.__.200_ г.
[место заключения] __.__.200__г.
[название работодателя]. именуемый в дальнейшем «Работодатель" и гражданка [фио]. именуемая в дальнейшем «Работник». действующая на основании собственного волеизъявления, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от __.__.200_ г. № ___о нижеследующем:
1.Пункт ___читать в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) ______руб. согласно штатному расписанию, районный коэффициент ___% от должностного оклада.
2.Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
3.В остальном стороны руководствуются трудовым договором.
Подписи сторон, печать работодателя

Поэтому изменить условия оплаты труда, в том числе уменьшить размер должностного оклада, различных доплат и т. п. можно, подписав с работником соответствующееВ дополнительном соглашении к трудовому договору обоснование к внесенным изменениям не требуется.

Дополнительное соглашение составляется в трудовому договору как и все:
Преамбулу трудового договора оставляете как есть и далее вносите изменения в тот пункт договора, который хотите изменить, но перед этим Вам нужно указать основание в связи с чем изменяется оклад. (может это новое штатное расписание либо иной нормативный акт)

1 вопрос правильный

Да, имеют, но не ниже минимальной по стране. А вот оклад понизить - права не имеют, это считается существенным нарушением Трудового договора (Контракта).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются - должностной оклад в2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового.

Нет, просто так не может. У вас есть трудовой договор, где написано, какая у вас заработная плата. Могут например лишить премии, если на то есть основания. О том, что вам снижают з/п работодатель должен сообщить за 2 месяца до понижения. но и тут должны быть веские причины.

В трудовой запись не нужна, только приказ Т-5

3. Директору по персоналу Галимовой О.Г. в штатное расписание от 12.01.07 3 внести изменения, установив оклад по должности главного4. Директору по персоналу Галимовой О.Г. заключить с Новиковой И.С. дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.04.05.

Согласна с Татьяной. Приказ не нужен, нужно только доп. соглашение к труд. договору

Приказ будет по любому на основании Доп. соглашения. Иначе бухгалтерия не отреагирует. Не-а;)

В трудовую писать про оклады. что за глупость, может еще ежемесячно суммы будем вносить- зарплата то разная каждый месяц, хоть на копейку. изменения есть- будем вносить, да уж.

В трудовой книжке размеры окладов не пишутся!

У нас могут все

В случае если изменения оклада касаются должности, которую занимает работник, необходимо сделать приказ об изменении штатного расписания, а затем приказ об утверждении нового штатного расписания с новым окладом. После этого делается дополнительное соглашение к.

Да, запросто-например, Вы работаете в торговой организации и продажи резко упали, или Вы работаете в сфере обслуживания и количество клиентов стало значительно меньше, или Вы работаете в бюджетной сфере и Минфин урезал финансирование Вашей организации

Инспектор прав! его ответ правильный.

Не совсем он прав, в одностороннем порядке уведомляется не позднее чем за 2 недели и посмотрите из чего состоит зарплата, если это оклад +% то вам могут оставить только оклад и любой суд признает эти действия правомерными

Да нельзя уменьшать! Если, только Вас не переводять на режим неполного рабочего дня или не выводять на простой. Но для этого должны за 2 месяца предупредить! Даже наличие выходных и празничных дней в месяце не является основанием для снижения заработной платы.

Оформить это нужно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Само повышение окладов для работников можно оформитьСоглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Такие вещи в одностороннем порядке не меняются.

При заключении трудового договора или контракта о трудоустройстве обычно сразу же подписывается обеими сторонами дополнительное соглашение об изменении оклада, причем за основу берут такие же пункты, которые присутствуют и в прочих документах.

Не подписывайте. Тогда, это будет незаконно - уменьшить зарплату без вашего письменного согласия не имеют право. Но тогда конфликт - и работодатель найдет способ вас уволить

Увольняйтесь по собственному, все равно работать нормально не даст..

Тогда он уволит вас по п. 7 ст. 77 ТК РФ без каких либо доп. выплат.

Предупреждая за 2 месяца, работодатель действует законно.
если по истечению этого срока Вы отказываетесь работать по новым условиям,
а также отказываетесь от работы на других вакансиях (если такие имеются у работодателя) ,
подписываете Вы или нет новый договор -
прежний договор прекращается и Вы будете уволены.
можно попытаться оспорить причину уменьшения оклада в суде, так как работодатель обязан обосновать
такое изменение условий договора,
но шансы не велики,
а отношения с работодателем Вы испортите в любом случае.
Удачи!

Уменьшить зарплату вообще не имеют права :))) Только повысить. Чтобы ее уменьшить, нужно написать кучу бумажек, железно это обосновать, что у Вашего работодателя вряд ли получится. Он же точно не собирается с Вас снимать часть Ваших функциональных обязанностей, верно?

К трудовому договору или контракту о трудоустройстве заключается дополнительное соглашение об изменении оклада на тех же основаниях, на которых составляются прочие дополнительные документы.

По ходу, выживает Вас. Хотя, глядя на фото, я его в чем-то понимаю. Вы ему наверно уже весь народ распугали в конторе (если это конечно не цирк?)

Изменить размер оплаты труда работодатель вправе .Но об изменении существенных условий труда, к коим относится и размер заработной платы, работодатель обязан предупредить вас письменно не менее чем за два месяца. При соблюдении работодателем этого правила и при вашем отказе от продолжения работы в изменившихся условиях работодатель имеет право вас уволить.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 42 ОТ 02.10.2006г.
Г. ХХХХХХХХХХХ 01 ОКТЯБРЯ 2007г.
Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХХХХХХХХХХХ» в лице директора Иванова Владислава Владимировича, действующего на основании Устава, (именуемое в дальнейшем. Работодатель. ) с одной стороны и Нагулов Анатолий Николаевич, (именуемый/мая/ в дальнейшем. Работник. ) с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 9 трудового договора излагается в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад 6 000 (шесть тысяч) рублей в месяц.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 02.10.2006г. № 42 и вступает в силу с 01.10.2007г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Один экземпляр передаётся Работнику, другой остаётся у Работодателя.
ПОДПИСИ СТОРОН

Описание ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1 к трудовому договору 10 от 01. Здесь Вы можете скачать - Дополнительное соглашение об изменении оклада образец.

В дополнение к предложенному варианту соглашения рекомендую включить в текст пункт примерно следующего содержания "пункты трудового договора не затронутые настоящим соглашением прдолжают свое действие"

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
не забывай что с этих сумм еще налог платится

Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы для такого случая нет.

Ту же сумму выплачивать в белорусских рублях.

Как оформить изменение оклада. Иногда случается в жизни работников любого предприятия такой приятный момент, как повышение оклада.В этом случае кадровик должен сделать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Уменьшить вы можете до суммы минимальной з/п, Причем размер ее может в разных регионах варьироваться, у нас, например, 6990 руб. Для этого нужно издать приказ, о несении изменений в штатное расписание и указать причину изменения. Ознакомить работников и составить доп. соглашение к трудовому договору по пункту о з/п.
Как вариант можно оформить на 0, 5 ставки, но это может не подойти в вашем случае.

Сошлитесь на то, что страховые взносы подняли до 34%

Напишите, что работает неполный день по заявлению

Перевидите его на неполный рабочий день

Абсолютно неправомерно. можете подать жалобу в прокуратуру или труд. инспекцию и их оштрафуют.
ИС никоим образом не может влиять на размер з\п

Все изменения к договору должны быть оформлены в письменной форме, в виде дополнительного соглашения к основному документу. Существует определенный порядок в отношении процедуры уменьшения должностных окладов.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Так прописано в статье 70 ТК РФ. Значит, не должно идти речи о снижении заработнеой платы во время испытательного срока.

Не правомерно. Но ни один работодатель в здравом уме не напишет в трудовом договоре- на испытательном сроке з/п такая, а после- другая. Обычно в трудовом договоре указывается заработная плата, о которой вы договорились на испытательном сроке, а после испытательного срока делается дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении заработной платы.

Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 01.01.2001 N 12тд. г. Екатеринбург 13 декабря 2010 г.изменения в п. 12 трудового договора от 01.01.2001 N 12тд, изложив названный пункт в следующей редакции Установить работнику заработную плату оклад в.

Смотря какая организационно-правовая форма организации. Если ООО то на собрании участников, хотя обычно прописывают, что з/п директора повышается при повышении з/п на всем предприятии.

Протокол общего собрания участников либо Решение единственного участника ООО (если он один).

Дополнительное соглашение N 3 к трудовому договору от 13.01.2005 N 11-ТД.1. В пункт 1.3 трудового договора после слов Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 пятнадцати тысяч рублей внести следующее дополнение Помимо должностного оклада.

Да конечно в связи с изменениями в штатном расписании

• Кассационные иски по строительству жилья - Можно ли? Ну и стерва внученька. Хр..н бы ей а не квартиру. Судом кассационной инстанции судебные акты в части отказа в
• Госпошлины в суд 2015 - Сколько сейчас стоит развод? Гос. пошлина и тд. Открыть сайт загса религия не позволяет? Лентяище Размеры государственно
• Кодекс рф об административных правонарушениях №195-фз от 30.12.2001 с изменением 21 марта 2005 - Какая все-таки ответственность (ФЗ об инвалидах). В реальности - никакой ответственности а работодателя - присудят штра
• Утверждает порядок и сроки ликвидации предприятия -
• Каско дешевле до 20 - Какой первый автомобиль выбрать BMW AUDI Mercedes Wolksvagen Конечно понт. Заибал он уже этот вопрос задавать На какой е
• Нужны ли деньги чтобы взять ипотеку - Нужно ли брать ипотеку. И когда? Елена-род. РФ КАССР 06.12.1963 Нет пока не стоит брать ипотеку. На покупку квартиры при
• Бесплатный курсовик обеспечения иска - Курсовая работа. подскажите Какие шансы встретить свою любовь на сайте? Женщине 43 года. Не работает.Ребёнку 4 года.Жи
• 50% каско страховой случай -
• Административное правонарушение частное обвинение - Можно ли на человека подать в суд за клевету? Да Можно ибо в международье так делают граждане Лучше прощать Не можно, а
• Разделить алименты на троих детей - Скажит,сколько положено алиментов от мужа,на одного ребенка,если муж уже платит алименты двоим. детям?спасибо Если вы по

• Кассационные иски по строительству жилья - Можно ли? Ну и стерва внученька. Хр..н бы ей а не квартиру. Судом кассационной инстанции судебные акты в части отказа в
• Госпошлины в суд 2015 - Сколько сейчас стоит развод? Гос. пошлина и тд. Открыть сайт загса религия не позволяет? Лентяище Размеры государственно
• Кодекс рф об административных правонарушениях №195-фз от 30.12.2001 с изменением 21 марта 2005 - Какая все-таки ответственность (ФЗ об инвалидах). В реальности - никакой ответственности а работодателя - присудят штра
• Утверждает порядок и сроки ликвидации предприятия -
• Каско дешевле до 20 - Какой первый автомобиль выбрать BMW AUDI Mercedes Wolksvagen Конечно понт. Заибал он уже этот вопрос задавать На какой е
• Нужны ли деньги чтобы взять ипотеку - Нужно ли брать ипотеку. И когда? Елена-род. РФ КАССР 06.12.1963 Нет пока не стоит брать ипотеку. На покупку квартиры при
• Бесплатный курсовик обеспечения иска - Курсовая работа. подскажите Какие шансы встретить свою любовь на сайте? Женщине 43 года. Не работает.Ребёнку 4 года.Жи
• 50% каско страховой случай -
• Административное правонарушение частное обвинение - Можно ли на человека подать в суд за клевету? Да Можно ибо в международье так делают граждане Лучше прощать Не можно, а
• Разделить алименты на троих детей - Скажит,сколько положено алиментов от мужа,на одного ребенка,если муж уже платит алименты двоим. детям?спасибо Если вы по