Руководства, Инструкции, Бланки

Инструкция 102 О Начислении Заработной Платы Работникам Образования

Рейтинг: 4.8/5.0 (243 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Приказ Минвуза СССР от N 605 - Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений - (не

Приказ Минвуза СССР от 27 августа 1987 г. N 605 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений" (не действует)
  • Приказ Минвуза СССР от 27 августа 1987 г. N 605 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений" (не действует)
  • Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений
    • I. Общие положения (п.п. 1 - 6)
    • II. Порядок определения образования и стажа педагогической работы (п.п. 7 - 10)
    • III. Размеры ставок заработной платы и должностных окладов (п.п. 11 - 30)
      • Педагогические и руководящие работники средних специальных учебных заведений и курсов (п.п. 11 - 17)
      • Ставки почасовой оплаты труда за проведение лекций, занятий со слушателями курсов повышения квалификации и специальных отделений по переподготовке специалистов средней квалификации, а также с рабочими и другими категориями работников (18 - 20)
      • Учебно-вычислительные центры (п. 21)
      • Административно-хозяйственный, учебно-вспомогательный персонал, рабочие и служащие средних специальных учебных заведений (п.п. 22 - 27)
      • Работники учебно-методических, методических кабинетов (п.п. 28 - 30)
    • IV. Порядок установления должностных окладов руководящим и другим работникам средних специальных учебных заведений в зависимости от количества учащихся (п.п. 31 - 38)
    • V. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов), дополнительная оплата (п.п. 39 - 57)
      • Повышение ставок заработной платы и должностных окладов (п.п. 39 - 48)
      • Дополнительная оплата за классное руководство проверку письменных работ (п.п. 49 - 50)
      • Дополнительная оплата за руководство предметными (цикловыми) комиссиями, заведование учебными кабинетами, отделениями (п.п. 51 - 55)
      • Дополнительная оплата за совмещение профессий и должностей, не связанных с педагогической работой (п.п. 56 - 57)
    • VI. Порядок исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений (п.п. 58 - 77)
      • Вопросы учебной нагрузки (п. 58)
      • Порядок установления размеров ставок заработной платы и должностных окладов (п.п. 59 - 61)
      • Порядок исчисления заработной платы педагогических работников средних специальных учебных заведений (п.п. 62 - 72)
      • Порядок исчисления заработной платы руководящих и других работников (п.п. 73 - 77)
    • VII. Сдельная оплата труда и другие вопросы (п.п. 78 - 81)
    • Приложение 1. Тарификационный список преподавателей и других работников учебного заведения
    • Приложение 2. Сводная ведомость тарификации преподавателей и других педагогических работников средних специальных учебных заведений
    • Приложение 3. Тарификационный список руководящих и других работников среднего специального учебного заведения
    • Приложение 4. Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление ставок заработной платы и должностных окладов преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам в зависимости от образования
      • I. Высшее образование
      • 2. Учительские институты и приравненные к ним учебные заведения
      • 3. Среднее специальное образование
      • 4. Среднее общее образование
    • Приложение 5. Перечень учебных заведений, учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы работников средних специальных учебных заведений, учебно-методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию
    • Приложение 6. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в партийных и комсомольских органах, службы в Вооруженных Силах СССР, а также времени работы в отдельных учреждениях и организациях и обучения в высших и средних специальных учебных заведениях
    • Приложение 7. Перечень специальных учреждений и должностей, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 15-20 процентов

Приказ Минвуза СССР от 27 августа 1987 г. N 605
"Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений"

ГАРАНТ:

Приказом Минобразования России от 29 ноября 2013 г. N 1296 настоящий приказ признан не действующим на территории РФ

Во исполнение постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.04.84 N 318 "О повышении заработной платы учителей и других работников народного образования", приказываю:

1. Утвердить согласованную с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений.

2. Ставки заработной платы, предусмотренные настоящей Инструкцией для заведующих лабораториями, старших лаборантов, лаборантов, заведующих мастерскими, мастеров учебно-производственных и учебных мастерских средних специальных учебных заведений, старших методистов, методистов и руководящих работников учебно-методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию министерств и ведомств ввести с 1 сентября 1987 г.

3. С введением в действие настоящей Инструкции считать утратившими силу:

3.1. Приказы Минвуза СССР от 24.12.76 N 1040 в части оплаты труда работников средних специальных учебных заведений, от 06.05.80 N 495, от 29.07.83 N 963, от 21.08.84 N 604, от 17.12.84 N 822, от 03.07.85 N 497.

3.2. Инструктивные письма Минвуза СССР: от 26.02.73 N 8, от 16.01.78 N 7, от 06.02.78 N 11, от 31.08.78 N 48, от 21.02.80 N 5.

3.3. Разъяснение Управления средних специальных учебных заведений Министерства высшего образования СССР от 04.12.57 N Т-2/2801.

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция применяется при исчислении заработной платы работников средних специальных учебных заведений*(1) независимо от их ведомственной подчиненности, а также учебно-методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию министерств и ведомств.

2. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников средних специальных учебных заведении, не предусмотренных настоящей Инструкцией, производится по ставкам и окладам, действующим соответственно в учреждениях здравоохранения, культурно-просветительных и других учреждениях, предприятиях, организациях соответствующих отраслей народного хозяйства.

3. Директора средних специальных учебных заведений и руководители учебно-методических и методических кабинетов с участием представителей профсоюзных комитетов этих учреждений ежегодно проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности) преподавателей, воспитателей и других педагогических, медицинских, библиотечных работников, методистов, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады), дополнительную оплату и составляют тарификационные списки по утвержденным формам (приложения 1 и 3 ). Тарификационные списки представляются в вышестоящие организации по подчиненности учебного заведения и учебно-методического и методического кабинетов.

4. В случаях изменения в течение учебного года у педагогических и других работников средних специальных учебных заведений и учебно-методических и методических кабинетов стажа работы по специальности образования, присуждения работникам ученой степени доктора или кандидата наук, присвоения звании: "Народный учитель СССР", "Заслуженный работник народного образования", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", Заслуженный врач", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный тренер", "Преподаватель-методист" - им устанавливается новая ставка заработной платы (должностной оклад) приказом руководителя среднего специального учебного заведения, учебно-методического и методического кабинетов с последующим сообщением в вышестоящую по подчиненности организацию.

Изменение размеров ставок (окладов) заработной платы производится:

а) при увеличении стажа педагогической, библиотечной работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учебном заведении (кабинете), или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

б) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

в) при присвоении званий, предусмотренных настоящим пунктом, - со дня присвоения;

г) при присуждении ученой степени - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение ставки (оклада) заработной платы в период пребывания в ежегодном и дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из новой ставки (оклада), производится со дня выхода на работу.

5. Должностные оклады работников, для которых они предусмотрены в минимальных и максимальных размерах, устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов данного учреждения.

6. Ответственность за своевременное и правильное установление размера заработной платы преподавателям, воспитателям, методистам и другим работникам возлагается на руководителей средних специальных учебных заведений, учебно-методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию.

II. Порядок определения образования и стажа педагогической работы

7. Образование преподавателей, воспитателей и других работников определяется на основании дипломов, свидетельств, аттестатов или удостоверений об окончании учебного заведения независимо от специальности, которую они получили по его окончании (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление работникам ставок заработной платы и должностных окладов в зависимости от образования, приводится в приложении 4 .

Работники, утратившие документы об образовании, восстанавливают их в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть также установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (послужные списки, тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи, записи в аттестатах на звание учителя и т.д.). Справки должны содержать данные о том, с какого и по какое время, в каком учреждении и на каких должностях работало данное лицо, указаны основания и дата выдачи. В таком же порядке могут быть приняты во внимание справки о работе по специальности, выданные в период работы.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы в связи с эвакуацией или стихийными бедствиями он может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находится среднее специальное учебное заведение, учебно-методический и методический кабинеты, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

Письменные заявления свидетелей о стаже работы принимаются во внимание в случаях, когда такие заявления приняты органами социального обеспечения.

9. В стаж педагогической работы работникам средних специальных учебных заведений, учебно-методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию засчитывается:

а) педагогическая, руководящая и методическая работа в школах, средних специальных и других учебных заведениях, воспитательных и методических учреждениях, на постоянно действующих курсах и в органах управления средним специальным образованием - согласно приложению 5 ;

б) время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах, время службы в Вооруженных Силах СССР, время работы в других учреждениях и организациях и обучения в высших и средних специальных учебных заведениях - в порядке, предусмотренном в приложении 6 .

1. Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пунктов 2. 3. 4. 5. 8 приложения 6. понимается работа в учебных заведениях, учреждениях и организациях в должностях, перечисленных в приложении 5 .

2. Порядок определения стажа педагогической работы, предусмотренный настоящей Инструкцией применяется также при установлении размеров должностных окладов инспекторов и инспекторов-методистов средних специальных учебных заведений, инспекторов и методистов по начальной военной подготовке в министерствах (ведомствах).

10. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящей Инструкцией по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками средних специальных учебных заведений, учебно-методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Исчисление педагогического стажа работников, для которых размеры ставок заработной платы и должностных окладов ранее определялись независимо от стажа педагогической работы, производится в соответствии с настоящей Инструкцией.

III. Размеры ставок заработной платы и должностных окладов

Педагогические и руководящие работники средних специальных учебных заведений и курсов

11. Преподавателям, воспитателям средних специальных учебных заведений ставки заработной платы (должностные оклады) установлены в следующих размерах:

* Старшими преподавателями назначаются лица со стажем педагогической работы не менее 5 лет.

1. Ставки заработной платы, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются также преподавателям летных училищ, школ и учебно-тренировочных подразделений гражданской авиации.

2. Ставки заработной платы педагогических работников, указанных в настоящем пункте, имеющих образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений, в том числе окончивших три курса вуза, устанавливаются на 20 руб. ниже ставок, предусмотренных для педагогических работников, имеющих высшее образование, а педагогических работников, не имеющих среднего специального образования, со стажем педагогической работы до 8 лет - в размере 100 рублей, 8 лет и более - 120 рублей в месяц.

12. Методистам средних специальных учебных заведений должностные оклады установлены в следующих размерах:

1. Должностные оклады методистов, имеющих образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений, в том числе окончивших три курса вуза, устанавливаются на 20 рублей ниже должностных окладов, предусмотренных для работников с высшим образованием.

2. Не допускается назначение на должность методиста лица, не имеющего среднего специального образования.

13. Руководящим работникам средних специальных учебных заведений должностные оклады установлены в следующих размерах:

Месячные должностные оклады (в рублях) работников, имеющих высшее образование

Директор среднего специального учебного заведения с количеством учащихся:

от 1121 до 1360

от 1361 до 1600

Заместители директора по учебной работе, по производственному обучению (по учебно-производственной работе), заведующий филиалом, руководитель физического воспитания, военный руководитель среднего специального учебного заведения с количеством учащихся:

1. В среднем специальном учебном заведении гражданской авиации, морского и речного транспорта должностной оклад заместителя начальника по политической работе устанавливается в размерах, предусмотренных настоящим пунктом для заместителя директора по учебной работе среднего специального учебного заведения, начальника организационно-строевого отдела - в размере 160-170 рублей в месяц, а заместителя - на 10-20 процентов ниже должностного оклада начальника этого отдела, командира роты - в размере 145-150 рублей в месяц.

2. Должность заведующего вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности (по одной или нескольким родственным) при обучении учащихся с отрывом от производства, а также заведующего учебно-консультационным пунктом вводится при наличии свыше 200 учащихся на отделении или в пункте.

Должность заведующего отделением по специальности (по одной или нескольким родственным) при обучении учащихся без отрыва от производства вводится при наличии свыше 500 человек на отделении. При этом должность заведующего отделением по форме обучения не вводится.

3. Указанным в настоящем пункте руководящим работникам, не имеющим высшего образования, должностные оклады устанавливаются на 20 рублей ниже окладов, предусмотренных для руководящих работников с высшим образованием.

14. Педагогическим работникам курсов по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения ставки заработной платы (должностные оклады) установлены в следующих размерах:

Месячные ставки заработной платы (должностные оклады) (в рублях) при стаже педагогической работы

от 10 до 15 лет

от 15 до 25 лет

имеющие высшее образование

имеющие образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений

имеющие среднее специальное образование

имеющие среднее общее образование (кроме методистов)

15. Руководящим и другим работникам курсов по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения должностные оклады установлены в следующих размерах.

Месячные должностные оклады (в рублях)

Директор курсов с количеством учащихся:

от 1121 до 1360

Заместитель директора по учебной работе с количеством учащихся:

от 1121 до 1360

Заведующий учебным, учебно-методическим кабинетом

Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) курсов с количеством учащихся:

от 1121 до 1360

1. На курсах с контингентом обучающихся свыше 2500 человек должностные оклады устанавливаются директором в размере 180-200 рублей, а заместителям директоров по учебной работе 170-180 рублей в месяц.

2. Должность заведующего учебно-методическим кабинетом вводится на курсах по подготовке к поступлению и средние специальные учебные заведения при контингенте слушателей свыше 1000 человек.

3. Работникам средних специальных учебных заведений за работу по руководству и обслуживанию курсов по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения производится дополнительная оплата в следующих размерах:

Контингент слушателей курсов

Размер дополнительной оплаты

0,2 месячного оклада по совмещаемой должности

от 101 до 150 человек

от 151 до 200 человек

свыше 200 человек

Директорам средних специальных учебных заведений дополнительная оплата в указанных размерах за работу по руководству и обслуживанию курсов не производится.

Перечень работников, на которых возлагается руководство и обслуживание указанными курсами, определяет в каждом конкретном случае директор среднего специального учебного заведения.

16. Концертмейстерам и аккомпаниаторам средних специальных учебных заведений ставки заработной платы установлены в следующих размерах

Месячные ставки заработной платы (в рублях) при стаже работы по специальности

Концертмейстеры средних специальных учебных заведений по подготовке работников искусств, имеющие:

высшее музыкальное образование

среднее музыкальное образование.

Аккомпаниаторы средних специальных учебных заведений, имеющие:

высшее музыкальное образование

среднее музыкальное образование

1. Ставки заработной платы указанных в настоящем пункте работников со средним музыкальным образованием устанавливаются лицам со средним специальным музыкальным образованием на основании дипломов об окончании средних специальных учебных заведений.

2. Ставки заработной платы аккомпаниаторов средних специальных учебных заведений, не имеющих среднего музыкального образования, устанавливаются на 10 рублей ниже ставок, предусмотренных для аккомпаниаторов со средним специальным музыкальным образованием.

3. Лица, не имеющие среднего специального музыкального образования, на должности концертмейстеров со дня введения настоящей Инструкции назначаться не должны.

17. Руководителям кружков в средних специальных учебных заведениях ставки заработной платы установлены в следующих размерах.

Месячные ставки заработной платы (в рублях) при стаже педагогической работы

от 10 до 15 лет

Руководители кружков средних специальных учебных заведений, имеющие:

среднее специальное образование

1. Ставки заработной платы руководителей кружков средних специальных учебных заведений, имеющих образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений, в том числе окончивших три курса вуза, устанавливаются на 20 рублей ниже ставок, предусмотренных для данных работников с высшим образованием, а руководителей кружков, не имеющих среднего специального образования, - на 10 рублей ниже ставок, предусмотренных для таких работников со средним специальным образованием.

2. Ставки заработной платы, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются также руководителям кружков, организованных на основе самоокупаемости, и руководителям спортивных секций средних специальных учебных заведений.

Оплата за руководство предметными кружками не производится.

Ставки почасовой оплаты труда за проведение лекций, занятий со слушателями курсов повышения квалификации и специальных отделений по переподготовке специалистов средней квалификации, а также с рабочими и другими категориями работников

18. Ставки почасовой оплаты труда за проведение лекций, занятий с работниками, имеющими высшее образование.

Виды учебных занятий

* Указанные в данной графе ставки почасовой оплаты труда устанавливаются при наличии у преподавателя ученого звания профессора или ученой степени доктора наук,

** Указанные в данной графе ставки почасовой оплаты труда устанавливаются при наличии у преподавателя ученого звания доцента или ученой степени кандидата наук.

19. Ставки почасовой оплаты труда за проведение лекций, занятий с работниками, занимающими должности, требующие среднего специального образования, а также с рабочими и другими категориями работников.

Ставки почасовой оплаты труда (в рублях)

Преподаватели, имеющие высшее образование

Преподаватели, не имеющие высшего образования

20. В ставки, предусмотренные пунктами 18 и 19 настоящей Инструкции, включена оплата за отпуск.

21. Руководящим и инженерно-техническим работникам учебно-вычислительных центров средних специальных учебных заведений должностные оклады установлены в следующих размерах:

1. Должностные оклады заместителям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2. Должностные оклады инженерам-программистам, инженерам-электроникам и математикам, имеющим опыт практической работы в данной области менее 1 года, могут устанавливаться на уровне должностных окладов инженеров среднего специального учебного заведения; должностные оклады инженерно-техническим работникам, не указанным в настоящей таблице, устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для соответствующих работников среднего специального учебного заведения (пункт 23 настоящей Инструкции).

Административно-хозяйственный, учебно-вспомогательный персонал, рабочие и служащие средних специальных учебных заведений

22. Административно-хозяйственному персоналу средних специальных учебных заведений должностные оклады установлены в следующих размерах:

Месячные должностные оклады (в рублях)

В средних специальных учебных заведениях, имеющих учебно-производственные мастерские и учебно-производственные хозяйства

В других средних специальных учебных заведениях

Заместитель директора по административно-хозяйственной (хозяйственной) работе, главный бухгалтер* среднего специального учебного заведения с количеством учащихся

1. Для мастеров производственного обучения, вождению транспортных средств в гг. Москве и Ленинграде должностные оклады установлены в размере 175-195 рублей в месяц.

2. Должностные оклады мастеров производственного обучении средних специальных учебных заведений устанавливаются в размерах, предусмотренных пунктом 25 настоящей Инструкции для мастеров соответствующих учебно-производственных и учебных мастерских средних специальных учебных заведений.

3. Должностные оклады заведующего лабораторией и старшего лаборанта устанавливаются только в лабораториях, предназначенных для проведения практических занятий по специальным дисциплинам, при наличии в них опытных установок и сложного оборудования. При введении в штаты среднего специального учебного заведения должности заведующего лабораторией дополнительная оплата преподавателям и старшим преподавателям за заведование лабораторией не устанавливается.

24. Служащим и младшему обслуживающему персоналу средних специальных учебных заведений должностные оклады установлены в следующих размерах:

Месячные должностные оклады (в рублях)

Старшие: бухгалтер, товаровед, инспектор; заведующий центральным складом

Бухгалтер, товаровед, инспектор;

заведующие: архивом, хозяйством, складом, канцелярией, машинописным бюро; стенографистка I категории

Старшие: кассир, инкассатор; секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории, статистик, секретарь учебной части (диспетчер), заведующий стеклографией, комендант

Кассир, инкассатор, агент по снабжению, машинистка II категории, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник, делопроизводитель, архивариус, старший табельщик, оператор диспетчерской службы, заведующий камерой хранения, паспортист

Должностные оклады служащих и младшего обслуживающего персонала учебно-методических и методических кабинетов министерств (ведомств) устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящим пунктом.

25. Руководящим и инженерно-техническим работникам учебно-производственных и учебных мастерских средних специальных учебных заведений должностные оклады установлены в следующих размерах:

Месячные должностные оклады (в рублях) в учебно-производственных и учебных мастерских средних специальных учебных заведений по подготовке специалистов

для угольной, сланцевой, нефтяной, газовой, металлургической, химической, машиностроительной, металлообрабатывающей, лесной, целлюлозно-бумажной, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, промышленности строительных материалов, по производству и передаче электрической и тепловой энергии, строительства, транспорта, флота рыбной промышленности, автомобильных дорог, связи и геологоразведочных организаций

для торфяной, текстильной, полиграфической, деревообрабатывающей промышленности, сельского и лесного хозяйства

для легкой, пищевой промышленности и других отраслей народного хозяйства

1. Оплата труда руководящих и инженерно-технических работников мастерских по ремонту сельскохозяйственной техники средних специальных учебных заведений производится по условиям, предусмотренным для соответствующих работников государственных предприятий сельского хозяйства.

2. Расходы, связанные с выплатой заработной платы инженерам, экономистам, мастерам, техникам учебно-производственных мастерских средних специальных учебных заведений, производятся за счет доходов мастерских от их производственной деятельности.

26. Работникам редакционно-издательских отделов (групп) и подразделений оперативной полиграфии средних специальных учебных заведений, учебно-методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию должностные оклады установлены в следующих размерах:

Месячные должностные оклады (в рублях)

I. Редакционно-издательские отделы (группы)

Заведующий редакционно-издательским отделом, главный редактор отдела:

Старший редактор, научный редактор

Редактор, старший художественный редактор

Старший технический редактор, художественный редактор

Выпускающий, технический редактор

Младший редактор, корректор

II. Подразделения оперативной полиграфии

Заведующий подразделением оперативной полиграфии:

Старший мастер участка подразделения оперативной полиграфии I группы

Мастер участка подразделения оперативной полиграфии I и II групп

1. Отнесение редакционно-издательских отделов (групп) к группам по оплате труда заведующего и главного редактора производится по показателям, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

2. Должность заведующего редакционно-издательским отделом вводится при числе работников в отделе не менее 5 человек.

27. Оплата труда рабочих средних специальных учебных заведений производится по часовым тарифным ставкам или месячным окладам, установленным взамен тарифных ставок. Вопрос об оплате по часовым тарифным ставкам или месячным окладам решается соответствующим министерством, ведомством по согласованию с отраслевым комитетом профсоюза.

Месячные оклады рабочим отдельных профессий устанавливаются в соответствии с Перечнями профессий рабочих, занятых в непроизводственных отраслях народного хозяйства, которым устанавливаются месячные оклады и размеры этих окладов, утвержденными Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

Часовые тарифные ставки для рабочих средних специальных учебных заведений установлены в следующих размерах:

Должностные оклады методистов учебно-методических и методических кабинетов, указанных в настоящем пункте, не имеющих высшего образования, но занимающих эти должности на день принятии постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 апреля 1984 г. N 318, устанавливаются на 20 рублей ниже должностных окладов работников с высшим образованием.

29. Руководящим работникам учебно-методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию должностные оклады установлены в следующих размерах:

Месячные должностные оклады (в рублях)

в учебно-методических и методических кабинетах министерств и ведомств СССР

в учебно-методических и методических кабинетах министерств и ведомств союзных республик

в учебно-методических и методических кабинетах управлений железных дорог и других организаций

30. В тех случаях, когда вводимые в соответствии с постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 апреля 1984 г. N 318 и от 24 декабря 1976 г. N 1057 для работников ставки заработной платы и должностные оклады (с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот) ниже ранее установленных окладов и ставок (с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот), работникам за время их работы в данном среднем специальном учебном заведении (кабинете) в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).

IV. Порядок установления должностных окладов руководящим и другим работникам средних специальных учебных заведений в зависимости от количества учащихся

31. При установлении размеров должностных окладов руководящим и другим работникам средних специальных учебных заведений контингент учащихся определяется ежегодно по списочному составу на начало учебного года с применением следующих коэффициентов: для учащихся дневной формы обучения - 1,0, вечерней - 0,5, учащихся филиала, заочного отделения и учебно-консультационного пункта - 0,4.

Настоящий порядок определения контингента учащихся применяется при обучении учащихся в течение полного учебного года. В тех случаях, когда учебными планами по некоторым специальностям выпуск учащихся установлен в месяцы года, предшествующие июню, либо начало занятий - после 1 сентября (например, на вечернем отделении - 1 октября), общий контингент учащихся определяется в следующем порядке: к списочному составу учащихся, обучающихся полный учебный год, прибавляется в среднегодовом исчислении контингент учащихся, обучающихся неполный учебный год.

Пример 1. Контингент учащихся по списочному составу на начало учебного года - 590 человек, из них выпуск 60 учащихся последнего курса состоится в декабре. В среднегодовом исчислении численность выпускного курса составит 20 человек (60х4:12), а общий контингент учащихся, в зависимости от которого будут установлены должностные оклады руководящим работникам, в этом случае составляет 550 человек (590 - 60 + 20).

Пример 2. Контингент учащихся техникума по списочному составу на начало учебного года - 950 человек, из них па вечернем отделении, где начало занятий 1 октября, - 120 человек, что в среднегодовом исчислении составляет 110 человек (120 х 11. 12), а с учетом коэффициента 0,5 для учащихся вечерней формы обучения - 55 человек (110x0,5).

Общий контингент учащихся, в зависимости от которого будут установлены должностные оклады руководящим работникам, в этом случае составляет 885 человек (950 - 120 + 55).

Директорам средних специальных учебных заведений при установлении должностных окладов учитываются, кроме того, лица, повышающие квалификацию, а также обучающиеся на специальных отделениях по переподготовке кадров средней квалификации и на курсах по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения в порядке, предусмотренном п. 32 настоящей Инструкции.

32. Лица, обучающиеся на курсах по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения, на специальных отделениях по переподготовке кадров средней квалификации и повышающие квалификацию, учитываются по плановому среднегодовому контингенту (с применением коэффициентов в зависимости от формы обучения) при установлении должностных окладов руководящим работникам курсов и директорам средних специальных учебных заведений, при которых организованы эти курсы и специальные отделения.

Плановый среднегодовой контингент лиц, обучающихся на курсах по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения, на специальных отделениях и курсах повышения квалификации, определяется путем умножения контингента обучающихся с различными сроками обучения на соответствующее количество учебных месяцев и деления суммы произведений на 12 месяцев.

Пример. На курсах повышения квалификации обучение проводится в 3 срока - продолжительностью в одни, три и шесть месяцев. Одномесячные курсы производят 8 приемов по 200 человек, трехмесячные курсы - 3 приема по 160 человек и шестимесячные курсы - 2 приема по 150 человек. Среднегодовой контингент обучающихся в этом случае составит - 403 человека ((200х8) + (160х3х3)+ (150х6х2)). 12.

33. При установлении размеров должностных окладов отдельным руководящим работникам средних специальных учебных заведений контингент учащихся по списочному составу на начало учебного года в физических лицах учитывается в следующем порядке:

- руководящим работникам вечерних и заочных средних специальных учебных заведений, не имеющих дневного отделения, - все учащиеся, кроме учащихся филиалов и учебно-консультационных пунктов, которые в данном случае учитываются с коэффициентом 0,4;

- заведующим вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности (по одной или нескольким родственным), филиалами, учебно-консультационными пунктами - учащиеся соответствующих отделений, филиалов, учебно-консультационных пунктов.

34. При установлении размеров должностных окладов заместителям директоров по производственному обучению (по учебно-производственной работе) средних специальных учебных заведений контингент учащихся учитывается в следующем порядке:

- учащиеся дневного отделения - по списочному составу на начало учебного года;

- учащиеся соответствующих курсов вечернего и заочного отделений, проходящие производственную практику, - по среднегодовому контингенту без применения коэффициентов. Учащиеся указанных отделений, не проходящие производственную практику, при этом не учитываются. Среднегодовой контингент определяется путем умножения количества обучающихся на том курсе, на котором учебным планом предусмотрено прохождение производственной практики (как правило, на последнем курсе), на фактическое количество месяцев обучения и деления полученного произведения на 12.

Пример. Контингент обучающихся в учебном заведении 1000 человек, из них 600 - на дневном отделении, для 110 учащихся последнего курса заочного отделения предусмотрена производственная практика и выпуск - в декабре; в среднегодовом исчислении это составит 37 человек (110х4:12).

Контингент учащихся, в зависимости от которого будет установлен должностной оклад заместителю директора по производственному обучению, в этом случае составляет 637 человек (600 + 37).

35. При установлении должностных окладов заведующим производственной практикой учитывается контингент учащихся, проходящих производственную практику согласно учебным планам на соответствующих курсах. При этом учащиеся дневного отделения учитываются по списочному составу на начало учебного года, а учащиеся вечернего и заочного отделений - по среднегодовому контингенту в порядке, предусмотренном пунктом 34 .

36. Должностные оклады военным руководителям средних специальных учебных заведений устанавливаются независимо от количества групп, где проводится начальная военная подготовка, и количества учащихся в этих группах.

При установлении должностных окладов руководителям физического воспитания и военным руководителям средних специальных учебных заведений учитывается общий контингент учащихся дневного отделения.

37. При определении контингента учащихся для установления размеров должностных окладов руководящим и другим работникам средних специальных учебных заведений численность учащихся, находящихся в академическом отпуске в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, не учитывается.

38. Должностные оклады руководящих работников, установленные в зависимости от контингента учащихся средних специальных учебных заведений, не должны изменяться в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года.

V. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов), дополнительная оплата

Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

39. Ставки заработной платы и должностные оклады повышаются:

а) на 50 рублей в месяц - имеющим звание "Народный учитель СССР";

б) на 30 рублей в месяц - имеющим звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель";

в) на 30 рублей в месяц - имеющим звание "Заслуженный работник народного образования", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", если их руководящая, педагогическая (методическая) работа соответствует имеющимся почетным званиям.

Конкретные вопросы о соответствии почетных званий, предусмотренных в подпункте "в", профилю работы в средних специальных учебных заведениях, учебно-методических и методических кабинетах по среднему специальному образованию решает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом;

г) на 25 рублей в месяц - преподавателям средних специальных учебных заведений, имеющим звание "Преподаватель-методист"*(2) .

При назначении преподавателей, имеющих звание "Преподаватель-методист", на должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала и др. оплата за часы учебных занятий, которые они ведут в том же учебном заведении, производится из расчета ставок, повышенных на 25 рублей в месяц; повышение их основного должностного оклада не производится.

В случае снятия при очередной аттестации звания "Преподаватель-методист" оплата труда преподавателей производится по ставкам заработной платы, предусмотренным для лиц, не имеющих указанного звания.

Если работники имеют право на повышение ставок заработной платы (должностных окладов) за наличие званий, предусмотренных настоящим пунктом, одновременно по двум и более основаниям повышение устанавливается по одному из них в максимальном размере.

40. Руководящим, педагогическим и другим работникам средних специальных учебных заведений, учебно-методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию, имеющим ученую степень, ставки заработной платы и должностные оклады повышаются:

- докторам наук - на 50 руб. в месяц,

- кандидатам наук - на 30 руб. в месяц.

41. Руководящим, педагогическим и другим работникам средних специальных учебных заведений, учебно-методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию, имеющим звания, предусмотренные пунктом 39. и одновременно ученую степень, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются в указанном выше порядке отдельно как за звания, так и за ученую степень.

42. Руководящим и другим работникам средних специальных учебных заведений, выполняющим педагогическую работу, повышается оклад по основной должности и ставка, из расчета которой оплачивается педагогическая работа отдельно как за звания, предусмотренные пунктом 39 (в порядке, предусмотренном этим пунктом), так и за ученую степень.

43. В средних специальных учебных заведениях с преподаванием ряда предметов на иностранном языке ставки заработной платы (должностные оклады) работников, владеющих иностранным языком и применяющих его систематически в практической работе, повышаются:

директорам, заместителям директоров по учебной работе, по производственному обучению (по учебно-производственной работе), преподавателям, воспитателям, старшим преподавателям - на 15 процентов.

Знание иностранного языка устанавливается на основании дипломов и удостоверений учебных заведений, окончание которых дает право преподавания иностранного языка или право преподавания любого учебного предмета на иностранном языке, а при отсутствии указанных документов - комиссиями по определению знания иностранного языка, которые могут создаваться при органах по руководству учебными заведениями.

44. Ставки заработной платы преподавателям в средних специальных учебных заведениях (группах, отделениях, учебно-консультационных пунктах) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, за часы занятий по русскому языку и литературе повышаются на 15 процентов.

45. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников, которые по характеру своей работы непосредственно общаются с учащимися средних специальных учебных заведений специального назначения, а также отделений (групп) специального назначения, организованных в средних специальных учебных заведениях общего типа, повышаются на 15-20 процентов.

Перечень специальных учебных заведений, отделений (групп) и должностей работников и размеры повышения ставок (окладов) приведен в приложении 7 .

46. В средних специальных учебных заведениях специального назначения оплата труда по повышенным ставкам заработной платы (должностным окладам) производится за все часы работы.

В средних специальных учебных заведениях общего типа, имеющих отделения (группы) специального назначения, оплата труда педагогических работников по повышенным ставкам заработной платы производится только за часы занятий, которые они ведут в этих группах. Оплата труда других работников по повышенным ставкам и окладам производится в тех случаях, когда они непосредственно работают в группах специального назначения.

47. Повышение должностных окладов руководящим работникам средних специальных учебных заведений общего типа, имеющих группы специального назначения, производится в следующем порядке: сначала определяется сумма 20-процентного повышения должностного оклада при минимальном контингенте, а затем эта сумма прибавляется к основному должностному окладу.

Пример. В среднем специальном учебном заведении с контингентом учащихся 650 человек имеется отделение для глухих. Должностной оклад директора при данном контингенте составляет 264 рубля в месяц: 225 рублей (должностной оклад при контингенте 650 человек) и повышение оклада за особые условия труда - 39 рублей в месяц (20% от 195 руб. - оклада при минимальном контингенте).

48. В случаях, когда работникам средних специальных учебных заведений предусмотрено повышение ставок и должностных окладов по двум и более основаниям, первоначально ставки и оклады увеличиваются на размеры повышений, установленные в процентах, а затем на размеры повышений, предусмотренные в абсолютных величинах (в руб.).

Указанные повышения образуют новые ставки (должностные оклады), из расчета которых производится исчисление месячной заработной платы в зависимости от установленной учебной нагрузки.

Пример. Преподавателю, имеющему высшее образование и стаж педагогической работы 14 лет, ставка заработной платы установлена в размере 160 рублей в месяц.

Если данный преподаватель имеет звание "Заслуженный учитель", ученую степень кандидата наук и выполняет учебную нагрузку в среднем специальном учебном заведении специального назначения, ему устанавливается ставка заработной платы в размере 252 рубля в месяц: 160 руб. + 32 руб. (20% от 160) + 30 руб. (за звание)+30 руб. (за ученую степень).

Дополнительная оплата за классное руководство проверку письменных работ

49. Преподавателям и старшим преподавателям средних специальных учебных заведений производится дополнительная оплата за классное руководство группой учащихся дневной формы обучения в размере 20 рублей в месяц*(3) .

Преподавателям средних специальных учебных заведений в период нахождения учащихся на производственной (технологической и преддипломной) и учебной практике, если она продолжается более одного месяца и проводится за пределами того населенного пункта, где расположено учебное заведение, а также в случае выпуска учащихся в месяцы, предшествующие июню, дополнительная оплата за классное руководство не производится за месяцы отсутствия учащихся.

Преподаватель может осуществлять классное руководство только в одной группе.

50. Преподавателям и старшим преподавателям средних специальных учебных заведений производится дополнительная оплата за проверку письменных работ: по русскому и родному языку, литературе - в размере 20 рублей, по математике - 15, по иностранному языку, стенографии, черчению, технической механике, конструированию - 10 рублей в месяц.

Преподавателям заочных средних специальных учебных заведений (отделений) дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.

Дополнительная оплата за проверку письменных работ преподавателям средних специальных учебных заведений производится с учетом установленных норм учебной нагрузки; при выполнении более или менее 72 часов в месяц доплата соответственно увеличивается или уменьшается.

Пример. Преподаватель математики в техникуме имеет среднемесячную учебную нагрузку 36 часов. Дополнительная оплата за проверку письменных работ учащихся у этого преподавателя составляет 7 рублей 50 копеек (15х36:72).

Дополнительная оплата за руководство предметными (цикловыми) комиссиями, заведование учебными кабинетами, отделениями

51. Преподавателям и старшим преподавателям средних специальных учебных заведений за руководство предметными (цикловыми) комиссиями*(4) производится дополнительная оплата в размере от 15 до 20 рублей в месяц. Конкретные размеры оплаты устанавливают руководители средних специальных учебных заведений в зависимости от объема работы и значимости предмета.

52. Преподавателям и старшим преподавателям средних специальных учебных заведений за заведование учебными кабинетами и лабораториями*(5) производится дополнительная оплата в размере от 15 руб. до 20 руб. в месяц. Конкретные размеры оплаты устанавливают руководители учебных заведений в зависимости от объема работы.

Оплата производится только за те учебные кабинеты и лаборатории, которые предусмотрены учебным планом, при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования.

53. Преподавателям за заведование кабинетом информатики и вычислительной техники производится дополнительная оплата в размере 10 рублей в месяц.

Заведование кабинетом информатики и вычислительной техники возлагается на преподавателя, преподающего предмет "Основы информатики и вычислительной техники".

За обслуживание вычислительной техники преподавателю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, производится доплата в размере 5 рублей в месяц за каждый работающий компьютер.

54. Преподавателям и старшим преподавателям средних специальных учебных заведений за заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности (по одной или нескольким родственным) производится дополнительная оплата: при количестве учащихся на отделении от 100 до 125 - в размере 25 рублей, от 126 до 150 - 30 рублей, от 151 до 200 - 35 рублей в месяц.

Доплата за руководство специальным отделением по переподготовке специалистов средней квалификации производится в следующих размерах: при количестве лиц, обучающихся на отделении, от 30 до 50 человек - 20 рублей, от 51 до 65 человек в размере - 25 рублей, от 66 до 75 человек - 30 рублей, от 76 до 100 человек - 35 рублей в месяц.

Преподавателям и старшим преподавателям средних специальных учебных заведений по подготовке работников искусств производится дополнительная оплата за заведование отделением: при количестве учащихся на отделении от 50 до 100 - в размере 20 рублей и свыше 100 учащихся - 25 рублей в месяц.

55. Преподавателю или старшему преподавателю может поручаться не более двух видов работ с соответствующими доплатами, установленными пунктами 51-54 настоящей Инструкции.

Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год согласно пунктам 49. 51-54. 57 настоящей Инструкции, при ухудшении качества работы может быть отменена и в течение учебного года.

Дополнительная оплата за совмещение профессий и должностей, не связанных с педагогической работой

56. Директорам хоровых, хореографических, цирковых, музыкально-хореографических училищ, имеющих интернаты, производится дополнительная оплата к должностному окладу за заведование интернатом при учебном заведении с количеством воспитанников: от 21 до 40 - в размере 15 рублей, от 41 до 75 - в размере 20 рублей, от 76 до 120 - в размере 30 рублей и свыше 120 - в размере 15 рублей в месяц.

Преподавателям и другим работникам этих учебных заведений производится дополнительная оплата за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета в интернатах с количеством воспитанников: от 20 до 75 - в размере 5 рублей, от 76 до 120 - в размере 7 рублей 50 коп. и свыше 120 - в размере 10 рублей в месяц.

Заместителям директоров по административно-хозяйственной части и заведующим хозяйством указанных учебных заведений искусства производится дополнительная оплата за заведование хозяйством в интернатах с количеством воспитанников: от 40 до 120 - в размере 10 рублей и свыше 120 - в размере 15 рублей в месяц.

57. В целях усиления заинтересованности работников просвещения в увеличении объема выполняемых работ с меньшей численностью персонала, росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и улучшении качества работы, руководители средних специальных учебных заведений по согласованию с профсоюзным комитетом могут вводить доплаты в размере до 30 процентов ставки или оклада рабочим, инженерно-техническим работникам, другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ могут производиться работникам, профессии и должности которых включены в перечень, утвержденный министерством (ведомством) по подчиненности учебного заведения, по согласованию с соответствующим ЦК профсоюза, при наличии вакансий по этим должностям или за временно отсутствующих женщин-работниц в связи с их уходом в отпуск, связанный с рождением ребенка.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся при условии, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы.

Экономия от высвобождения каждой вакантной должности может использоваться полностью на установление доплат и указанном выше порядке как одному, так и нескольким работникам, выполняющим дополнительные функции, независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.

Указанные доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм, а также ухудшении качества работ.

VI. Порядок исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений

Вопросы учебной нагрузки

58. С преподавателями средних специальных учебных заведений при приеме их на работу заключается трудовой договор на неопределенный срок с установлением годовой учебной нагрузки в объеме, как правило, 720 часов, но не более 1080 часов, и соответствующий размер заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателям устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, других конкретных условий в данном учебном заведении. При этом часы учебных занятий, совпадающих с праздничными днями, в годовую нагрузку преподавателей не включаются. Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору среднего специального учебного заведения (по согласованию с профсоюзным комитетом), который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

При отсутствии преподавателей по соответствующим предметам или по рекомендациям аттестационных комиссий директор по согласованию с профсоюзным комитетом и с разрешения вышестоящего органа, в ведении которого находится среднее специальное учебное заведение, может установить на текущий учебный год учебную нагрузку сверх указанного объема, но не более числа часов, соответствующего двум ставкам.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения контингента учащихся, количества часов по учебным планам и программам и ухудшения качества работы, что отражено в заключении аттестационной комиссии.

В этих случаях директор среднего специального учебного заведения имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом результатов аттестации либо уволить одного или нескольких преподавателей по сокращению объема работы согласно пункту 1, а при ухудшении качества работы - по пункту 2 статьи 33 КЗоТ РСФСР и соответствующим ей статьям КЗоТ других союзных республик, либо уменьшить учебную нагрузку преподавателям, ведущим данную дисциплину, с учетом их квалификации и качества работы. При этом учебная нагрузка может быть установлена в объеме и менее 720 часов в год, а при отказе преподавателя работать на таких условиях решается вопрос о его увольнении в указанном выше порядке.

Порядок установления размеров ставок заработной платы и должностных окладов

59. Месячные ставки заработной платы (должностные оклады) преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам средних специальных учебных заведений установлены за следующие расчетные нормы педагогической работы:

а) за 3 часа в день (720 часов в год) преподавателям и старшим преподавателям средних специальных учебных заведений; преподавателям курсов по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения;

б) за 3 часа в день руководителям кружков, спортивных секций;

в) за 4 часа в день (960 часов в год) концертмейстерам, аккомпаниаторам.

За часы педагогической работы, выполненные сверх установленной нормы, производится дополнительная оплата из расчета получаемой ставки в одинарном размере;

г) месячные должностные оклады за 7 часов работы в день (41 час в неделю) выплачиваются: мастерам производственного обучения, в том числе вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, пишущих машинах и другой организационной технике, воспитателям и другим работникам средних специальных учебных заведений (кабинетов).

60. Размер расчетных ставок часовой оплаты труда (часовых ставок) при исчислении заработной платы работников средних специальных учебных заведений определяется путем деления месячных ставок заработной платы (должностных окладов) на нормы педагогической работы, установленные пунктом 59 настоящей Инструкции:

- для преподавателей - на 72;

- для руководителей кружков и спортивных секций - на 76,2;

- для концертмейстеров и аккомпаниаторов - на 96;

- для мастеров производственного обучения - на 173,1.

61. Преподавателям средних специальных учебных заведений, имеющим стаж педагогической работы 25 лет и более, при неполной учебной нагрузке выплачивается гарантированная часть ставки в размере 35 рублей в месяц, а за часы проведенных занятий производится оплата исходя из ставки, уменьшенной на 35 рублей.

В тех случаях, когда преподаватели, имеющие стаж педагогической работы 25 лет и более, работают в двух или более учебных заведениях и по всем местам работы (вместе взятым) имеют неполную учебную нагрузку, гарантированная часть ставки выплачивается только по основному месту работы. Оплата за часы проведенных занятий по всем местам работы производится в этих случаях исходя из ставки, уменьшенной на 35 рублей.

Пример. Преподаватель среднего специального учебного заведения с высшим образованием и стажем педагогической работы свыше 25 лет имеет годовую нагрузку 360 часов. Ставка, применяемая при исчислении заработка за преподавательскую работу, составит: 170 руб. - 35 руб. = 135 руб. а часовая ставка: 135 руб. 72 = 1 руб. 88 коп. Средняя месячная заработная плата за часы занятий будет равна:

а с учетом выплаты гарантированной части ставки - 102 руб. 68 коп. (35 руб. + 67 руб. 68 коп.).

Порядок выплаты гарантированной части ставки не применяется к работникам, получающим пенсии по старости, инвалидности и по другим основаниям, а также к работникам из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущим в том же учебном заведении преподавательскую работу.

Порядок исчисления заработной платы педагогических работников средних специальных учебных заведений

62. До начала учебного года преподавателям средних специальных учебных заведений определяется средняя месячная заработная плата путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул*(6). не совпадающий с очередным отпуском.

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с их образованием и стажем педагогической работы, а руководящим работникам - должностной оклад в зависимости от количества учащихся на начало предыдущего учебного года, кроме того, учитываются их звания и ученая степень.

При повышении ставки заработной платы (должностного оклада) в связи с изменением педагогического стажа, образования и другими основаниями, предусмотренными пунктом 5 настоящей Инструкции, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленный в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Пример 1. Преподавателю, имеющему высшее образование и стаж педагогической работы 2 года, ставка заработной платы установлена в размере 130 рублей в месяц. Часовая ставка этого работника равна 130. 72 = 1 руб.81 коп. Годовая учебная нагрузка преподавателя установлена в объеме 800 часов. Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит:

Если этот же преподаватель принят на работу не с начала учебного года, а, например, с 18 октября, и ему установлен объем учебной нагрузки на оставшийся период учебного года в количестве 640 часов, причем в октябре он должен дать 50 часов, а в оставшиеся 8 месяцев - 590 часов, то расчет заработной платы производится в следующем порядке.

Преподавательская работа за неполный рабочий месяц, в данном случае за октябрь, должна быть оплачена по часовым ставкам; заработная плата за эту работу составит 90 рублей 50 коп. (1 руб. 81 коп. х 50);

за остальные 8 месяцев учебного года средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит:

Пример 2. В случае, если у преподавателя, указанного в примере 1, в середине учебного года стаж педагогической работы достиг 3 лет, его ставка заработной платы составит 140 рублей, а часовая ставка - 1 руб. 94 коп. (140 руб. 72). Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит:

63. Средняя месячная заработная плата преподавателей специальных отделений по переподготовке специалистов средней квалификации для эксплуатации, обслуживания и ремонта сложной современной техники исчисляется в порядке, установленном пунктом 62. Оплата труда специалистов высокой квалификации, привлекаемых к проведению занятий на специальных отделениях, производится по часовым ставкам, предусмотренным п.п. 18 и 19 настоящей Инструкции.

64. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, помесячно или в конце учебного года.

65. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (основной и дополнительный отпуск, сельхозработы, повышение квалификации, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях освобождения по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Уменьшение нагрузки не производится за дни, когда преподаватель фактически выполнит учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее).

Если в учебном заведении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года, и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время очередного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная преподавателям в начале учебного года средняя месячная заработная плата в случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшаться не должна. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 64 настоящей Инструкции.

Пример. Преподаватель, имеющий годовую учебную нагрузку в объеме 1080 часов, вследствие болезни отсутствовал на работе в течение 1 месяца и 14 рабочих дней (полностью октябрь и 14 рабочих дней в ноябре из общего количества 23-х рабочих дней в ноябре).

Утвержденный этому преподавателю объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 174 часа, а именно:

за октябрь (полный месяц отсутствия на работе) - на 108 часов (1080:10) независимо от количества часов падающих на этот период по расписанию,

за 14 рабочих дней в ноябре - на 66 часов из расчета:

Таким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого преподавателя составит 906 часов:1080-(108 + 66).

В марте преподаватель полностью выполнил эту учебную нагрузку (906 часов), до конца учебного года дал дополнительно 100 часов, в том числе в апреле - 50, мае - 30 и июня # - 20 часов.

Часовая ставка заработной платы этого преподавателя установлена при тарификации в размере 1 руб. 81 коп. Заработная плата за учебную работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема нагрузки, составит: 1 руб. 81 коп. х 100= 181 руб. и может быть выплачена помесячно (соответственно за апрель - 1 руб. 81 коп. х 50 = 90 руб. 50 коп. май - 1 руб. 81 коп. х 30 = 54 руб. 30 коп. и июнь - 1 руб. 81 коп. х 20 = 36 руб. 20 коп.) либо полностью в конце учебного года.

66. Преподавателям средних специальных учебных заведений, направленным на сельскохозяйственные работы во главе групп учащихся, сохраняется полностью заработная плата по основному месту работы. Установленная им годовая учебная нагрузка подлежит уменьшению на 1/10 часть в порядке, предусмотренном пунктом 65 настоящей Инструкции.

Оплата труда преподавателей, не выезжающих на сельскохозяйственные работы и не проводивших учебные занятия в связи с отсутствием учащихся, производится из расчета 50 процентов их ставки заработной платы, но не ниже установленного законодательством минимального размера*(7). с одновременным уменьшением на 1/10 часть их годовой учебной нагрузки в указанном выше порядке.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателями в течение учебного года сверх уменьшенной учебной нагрузки в порядке восполнения учебного плана, замещения, факультативных занятий, на проведение экзаменов и зачетов, не включенные в годовую нагрузку, подлежат дополнительной оплате в порядке, предусмотренном пунктом 64 .

Преподавателям, не выезжавшим на сельскохозяйственные работы, но проводившим учебные занятия в меньшем объеме, чем было предусмотрено учебным расписанием, заработная плата выплачивается в размерах, установленных на начало учебного года. Уменьшение годового объема учебной нагрузки в этом случае не производится. Администрация учебного заведения обязана принять меры, обеспечивающие выполнение ими объема учебной работы, за который выплачивается заработная плата.

Удержания из заработной платы преподавателей в случае невыполнения не по их вине установленного объема учебной работы, не производится.

Преподавателям, для которых данное среднее специальное учебное заведение не является основным местом работы, и лицам, ведущим преподавательскую работу в соответствии с пунктом 74 настоящей Инструкции, оплата за время пребывания учащихся на сельскохозяйственных работах, не производится.

67. В средних специальных учебных заведениях изменения в учебных планах в течение учебного года, перевод учащихся с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны. Изменения учебного плана, как исключение, могут производиться независимо от подчиненности учебного заведения только с разрешения Министерства высшего и среднего специального образования СССР, а перевод учащихся, слияние групп - с разрешения министерства (ведомства) по подчиненности учебного заведения.

Если такое разрешение влечет за собой уменьшение объема работы отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

68. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненных при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам в порядке, предусмотренном пунктом 64 настоящей Инструкции.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного годового объема учебной работы в порядке, предусмотренном пунктом 62 настоящей Инструкции.

69. Работники предприятий, учреждений и организаций, временные работники, а также преподаватели с учебной нагрузкой менее 180 часов в учебном году (в том числе те, для которых данное среднее специальное учебное заведение является основным местом работы) привлекаются к педагогической работе только на условиях почасовой оплаты труда.

Пример. Специалист с производства, имеющий стаж педагогической работы менее 3 лет и высшее образование, привлечен к проведению занятий в среднее специальное учебное заведение. Его часовая ставка составит:

а заработная плата будет начислена за фактическое число часов работы в каждом месяце учебного года.

Оплата труда преподавателей, привлекаемых из других учебных заведений, производится в порядке, установленном пунктом 62 настоящей Инструкции, либо с их согласия на условиях почасовой оплаты труда.

70. В средних специальных учебных заведениях с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и начало второго полугодий.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой учащихся на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета 50% их часовой ставки.

71. Оплата труда мастеров производственного обучения производится по месячным должностным окладам.

При неполном объеме учебной работы, а также за часы, данные сверх установленной нормы рабочего времени при замещении временно отсутствующих других мастеров производственного обучения в связи с болезнью, отпуском, командировкой, учебными сборами и т.д. так и в случаях, когда из-за недостаточного объема учебной работы учебному заведению не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного оклада мастера на 173,1 часа (среднемесячная норма рабочих часов) и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы в месяц. При этом заработок мастера производственного обучения не может превышать в месяц полутора оклада по основной должности.

Мастера производственного обучения, которым в соответствии с пунктом 57 настоящей Инструкции, установлена доплата за увеличение объема работ в размере до 30 процентов должностного оклада, к работе с почасовой оплатой в указанном выше порядке не привлекаются.

72. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков преподавателей производится из расчета их заработной платы за данный учебный год (включая доплаты и надбавки, оплату за часы, данные сверх установленной годовой нагрузки, средний заработок, сохраняемый по действующему законодательству*(8). а также пособия по временной нетрудоспособности.

Подсчет заработка для оплаты отпуска производится в следующем порядке: общая сумма заработной платы, начисленная преподавателю за проработанные месяцы учебного года, предшествующие месяцу ухода в отпуск, делится на число этих месяцев, полученный средний месячный заработок делится на 25,4 (среднемесячное число рабочих дней) и далее средний дневной заработок умножается на число дней отпуска.

Пример. За 10 месяцев учебного года преподавателю выплачена заработная плата в размере 1501 руб. Среднемесячный заработок этого преподавателя составит 150 руб. 10 коп. (1501 руб. 10), а средний дневной заработок 5 руб. 91 коп. (150 руб. 10 коп. 25,4).

Оплата за отпуск продолжительностью 48 рабочих дней составит 283 руб. 68 коп. (5 руб. 91 коп. х 48).

В таком же порядке производится исчисление отпускных сумм за выполнение преподавательской работы на курсах по подготовке к поступлению в среднее специальное учебное заведение.

Если преподаватель выполняет педагогическую работу в среднем специальном учебном заведении и на курсах по подготовке к поступлению в среднее специальное учебное заведение, расчеты за отпуск производятся в указанном порядке по каждой работе в отдельности.

Порядок исчисления заработной платы руководящих и других работников

73. Заработная плата руководителям кружков, работающим в средних специальных учебных заведениях, выплачивается ежемесячно за фактическое количество часов занятий с кружками по часовым ставкам.

Пример. Руководитель кружка, имеющий высшее образование и стаж педагогической работы 14 лет, за 25 рабочих дней в апреле провел 36 часов занятий с кружками. Его месячная ставка 135 руб. а часовая ставка - 135 руб. 76,2 = 1 руб. 77 коп.; заработок за руководство кружками в этом месяце составит 63 руб. 72 коп. (1 руб. 77 коп. х 36).

74. Работники из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала и другие могут вести преподавательскую работу или занятия с кружками в том же среднем специальном учебном заведении.

Руководящие работники средних специальных учебных заведений, должности которых предусмотрены в пункте 13 настоящей Инструкции, могут вести указанную педагогическую работу в объеме не более 360 часов в год.

В сельских местностях при отсутствии преподавателей по соответствующим предметам указанные работники могут вести преподавательскую работу в объеме не более 480 часов в год с разрешения в каждом случае министерства (ведомства), в ведении которого находится среднее специальное учебное заведение.

Другие работники средних специальных учебных заведений могут вести преподавательскую работу или занятия с кружками в том же учебном заведении, но не более 480 часов в год, если они по основной работе получают полный должностной оклад.

В случаях, когда указанные выше работники, в том числе и руководящие, получают по основной должности 0,5 оклада (ставки), им разрешается вести преподавательскую работу в объеме не более 720 часов в год.

Оплата за указанную в настоящем пункте педагогическую работу производится сверх месячного должностного оклада в порядке, установленном соответственно для преподавателей и руководителей кружков и спортивных секций.

За часы преподавательской работы или занятий с кружками, выполненные сверх указанных выше норм, а также за классное руководство, заведование учебными кабинетами, лабораториями, за руководство предметными (цикловыми) комиссиями оплата работникам, указанным в настоящем пункте, не производится. Лицам из числа руководящего и учебно-вспомогательного персонала не должна поручаться работа по руководству производственной практикой учащихся.

75. В должностные оклады военных руководителей средних специальных учебных заведений включена оплата за 480 часов педагогической работы в год; если ее объем составляет менее указанной нормы, то военному руководителю выплачивается полный должностной оклад.

В педагогическую работу входит проведение учебных (в том числе факультативных) занятий по начальной военной подготовке и гражданской обороне. Кроме того, в обязанности военного руководителя включаются внеклассные занятия по начальной военной подготовке, организационная и военно-патриотическая работа с учащимися, оборудование военного кабинета, руководство кружками по основам военного дела, заведование военным кабинетом, комнатой для хранения учебного оружия и малокалиберных винтовок, стрелковым тиром (без дополнительной оплаты).

За часы занятий сверх 480 часов учебной нагрузки в год, включенной в должностной оклад, производится дополнительная оплата по ставкам и в порядке, предусмотренном для преподавателей, но не более чем за 360 часов в год.

В том случае если военный руководитель ведет занятия не только по начальной военной подготовке, а и по другим учебным предметам, дополнительная оплата за часы занятий по всем предметам производится независимо от объема нагрузки по начальной военной подготовке, включенной в должностной оклад, но не более чем за 360 часов в год, в том число за часы занятий по начальной военной подготовке сверх нормы, включенной в должностной оклад*(9) .

76. В должностные оклады руководителей физического воспитания средних специальных учебных заведений включена оплата за 360 часов педагогической работы в год. За часы преподавательской работы, выполненные сверх указанного объема учебной нагрузки, включенной в должностной оклад, руководителям физического воспитания производится дополнительная оплата в порядке, предусмотренном в пункте 75 настоящей Инструкции для военных руководителей, но не более чем за 360 часов в год, если они по основной работе получают полный должностной оклад, и не более 720 часов в год, если по основной работе получают 0,5 оклада.

77. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и военный руководитель освобождаются от учебных занятий (отпуск, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем преподавательской работы в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается объем учебной нагрузки, установленный сверх 360-480 часов в год в порядке, предусмотренном для преподавателей.

VII. Сдельная оплата труда и другие вопросы

78. В целях усиления заинтересованности работников и росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и качества выполняемых работ руководители средних специальных учебных заведений по согласованию с профсоюзным комитетом могут вводить сдельную оплату труда на уборке и обслуживании зданий, на ремонтных, машинописных, стенографических, копировальных, счетных и других работах при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

Сдельные расценки устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей должности (профессии), а при работе по межотраслевым единым нормам выработки или более прогрессивным нормам трудовых затрат - с повышением его на 10 процентов.

Пример. В среднем специальном учебном заведении по штату имеется пять машинисток второй категории. Должностной оклад по этой должности составляет 75-80 рублей в месяц. Фонд заработной платы этой категории работников составляет 400 рублей в месяц. При переводе машинисток на сдельную оплату труда общая сумма их заработка не должна быть более 400 рублей в месяц. Учитывая, что на машинописные работы постановлением Госкомтруда от 13 июля 1972 г. N 184 утверждены единые нормы времени (выработки), расчет сдельных расценок должен производиться исходя из месячного оклада 75 рублей в месяц с повышением его на 10 процентов (то есть из 75 + 7,50 = 82 руб. 50 коп.) и указанных норм. Норма выработки, установленная за смену при печатании на писчей бумаге без вертикального графления через полтора интервала текста первой категории сложности, равна 42 учетным страницам.

Таким образом, сдельная расценка за одну учетную страницу составит 7,7 коп.

79. Труд рабочих - повременщиков может оплачиваться по часовым или месячным тарифным ставкам. Необходимость применения часовой или месячной тарифной ставки определяется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом исходя из конкретных производственных условий.

Месячная тарифная ставка определяется для каждого тарифного разряда путем умножения часовой тарифной ставки на норму рабочего времени в данном году при семичасовом рабочем дне и деления на 12.

Например, часовая тарифная ставка рабочего-повременщика первого разряда с нормальными условиями труда в средних специальных учебных заведениях - 40,4 коп.

Норма рабочего времени в 1986 г. - 2079 ч.; в 1987 - 2095 ч.; в 1988 - 2094 ч.; в 1989 - 2080 ч.; в 1990 - 2085 ч. Месячная тарифная ставка этого работника в 1988 г. составит:

Администрация предприятия по согласованию с министерством (ведомством) и соответствующим комитетом профсоюза может применять другой, более длительный период для расчета месячных тарифных ставок. В этом случае месячные тарифные ставки определяются для каждого тарифного разряда путем умножения часовой тарифной ставки на норму рабочего времени принятого расчетного периода при семичасовом рабочем дне и деления на количество месяцев в этом периоде.

Например, часовая тарифная ставка рабочего-повременщика первого разряда с нормальными условиями труда в учебном заведении 40,4 коп. Норма рабочего времени в 1986 г. - 1990 г. - 10433 ч. Месячная тарифная ставка этого рабочего на период 1986-1990 гг. составит:

Месячные ставки округляются с точностью до 1 коп. При этом, если образуются десятые доли копейки, то менее 0,5 коп. отбрасываются, а 0,5 и более округляются до копейки.

80. В месячные оклады рабочих, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала включены доплаты за работу в ночное время.

81. Выполнение рабочими и младшим обслуживающим персоналом средних специальных учебных заведений соответственно обязанностей временно отсутствующих других рабочих и младшего обслуживающего персонала (вследствие болезни, отпуска, командировки и т.п.) оплачивается по фактически затрачиваемому рабочему времени по должности (профессии) отсутствующего работника в одинарном размере и не считается совместительством.

В тех случаях, когда указанная работа выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможности заменить его другим работником, оплата производится, как за сверхурочную работу.

*(1) Кроме педагогических училищ. Оплата труда работников педагогических училищ производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения.

*(2) При переходе преподавателя, имеющего звание "Преподаватель-методист", в другое среднее специальное учебное заведение за ним сохраняется право на повышение ставки заработной платы впредь до результатов очередном аттестации.

Расходы на повышение ставок заработной платы производятся в пределах до 3-х процентов общего фонда заработной платы преподавателей в целом по министерству, ведомству.

*(3) В учебных заведениях искусств при наполняемости в установленном порядке групп от 12 до 15 человек оплата за классное руководство производится в размере 50 процентов установленной суммы.

*(4) Перечень этих комиссий на учебный год устанавливает директор в соответствии с Положением о предметной (цикловой) комиссии среднего специального учебного заведения, утвержденным Минвузом СССР.

*(5) Перечень этих кабинетов и лабораторий устанавливает директор среднего специального учебного заведения на основе утвержденных Минвузом СССР учебных планов.

*(6) В период каникул учащихся преподаватели привлекаются для выполнения обязанностей по идейно-политическому воспитанию учащихся, внеклассной воспитательной работе, организации и контролю их самостоятельной работы; повышению своего идейно-политического уровня, совершенствованию теоретических знаний, практического опыта и педагогического мастерства, для участия в работе методических объединений.

*(7) Получающим менее ставки сохраняется 50 процентов заработной платы за часы преподавательской работы.

*(8) При использовании преподавателем ежегодного отпуска за прошлый учебный год в течение текущего учебного года исчисление оплаты за отпуск производится в общем порядке из расчета заработка за 10 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

При предоставлении дополнительных отпусков, за которые по действующему законодательству заработная плата сохраняется частично или ее сохранение не предусмотрено, указанные периоды и соответствующие суммы из подсчета исключаются.

*(9) При привлечении военных руководителей на установочные сборы и трехдневные семинарские занятия, предусмотренные действующим Положением о начальной военной подготовке молодежи, на них распространяется порядок материального обеспечения, установленный законодательством о служебных командировках.

Приложение 1
к Инструкция о порядке исчисления заработной
платы работников средних специальных
учебных заведений

Тарификационный список
преподавателей и других работников _____________________________________________
учебного заведения на 19 /19 учебный год

Общеобразовательные школы и школы-интернаты всех типов и наименований (начальные, восьмилетние, средние школы и школы-интернаты, в том числе вечерние (сменные) и заочные школы, заочные отделения, санаторные школы и школы-интернаты, санаторно-лесные школы, интернаты при школах, школы с продленным днем и группы продленного дня, трехгодичные школы мастеров, школы музыкантских воспитанников, специальные школы и школы-интернаты для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, специальные школы для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, и т.д.), межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профориентации учащихся

Музыкальные и художественные школы и школы-интернаты

Суворовские, Нахимовские и другие военные специальные средние школы и училища

Детские дома (детские городки и коммуны), детские трудовые и воспитательно-трудовые колонии, детские приемные пункты, детские приемники-распределители, школы-колонии (независимо от наименования), научные медико-педагогические консультации

Внешкольные детские учреждения*

Комнаты школьника при клубах, дворцах культуры и жилищно-эксплуатационных организациях

Средние специальные учебные заведения

Учебные заведения профессионально-технического образования, школы фабрично-заводского обучения и ученичества, школы и учебно-тренировочные подразделения гражданской авиации и другие учебные заведения по подготовке кадров независимо от их наименований. Рабфаки, профшколы, совпартшколы, постоянно действующие курсы (в том числе и заочные, а также курсы по подготовке к поступлению в высшие и средние специальные учебные заведения).

Учреждения здравоохранения и социального обеспечения (детские: клиники, поликлиники, больницы, отделения, палаты), дома ребенка, дома для детей-инвалидов и др.

Дошкольные учреждения всех типов и наименований (детские сады, ясли-сады, ясли, в том числе колхозные и др.).

Учителя, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели, логопеды, заведующие логопедическими пунктами, воспитатели, воспитатели-методисты, старшие воспитатели, методисты (методисты на курсах при условии, если эти курсы являются для них местом основной работы), концертмейстеры, аккомпаниаторы, музыкальные руководители (работники), массовики, руководители кружков, экскурсоводы, тренеры-преподаватели, пионервожатые, старшие пионервожатые, организаторы пионерской и массовой работы, инструкторы по труду, мастера (инструкторы производственного обучения, мастера производственного обучения вождению, мастера производственного обучению работе на сельскохозяйственных машинах, мастера производственного обучения работе на пишущих машинках и другой организационной технике, старшие мастера, инструкторы слуховых кабинетов, заведующие слуховыми кабинетами, инструкторы по физкультуре, руководители физического воспитания, военные руководители, директора, заведующие, начальники, их заместители (помощники) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной, политической части (работе), по производственному обучению, по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, заведующие учебной, учебно-воспитательной педагогической частью, заведующие учебной частью по производственному обучению, по иностранному языку, заведующие (начальники) отделами, лабораториями, кабинетами, отделениями, секциями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, начальники курсов, циклов, заведующие производственной, педагогической практикой, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму.

Исправительно-трудовые колонии, воспитательно-трудовые колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-трудовые профилактории, отделения бывших лагерей для военнопленных и интернированных, специальные учебно-трудовые учреждения.

Работа (служба) при наличии педагогического образования в должностях: заместителя начальника по политико-воспитательной работе, старшего инструктора и инструктора по политико-воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора и инспектора по общеобразовательному обучению, старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инструктора и инструктора по политико-воспитательной работе с несовершеннолетними, старшего инструктора и инструктора по антифашистской работе, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога, переводчика.

Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров.

Территориальные центры профессиональной ориентации молодежи Госкомтруда СССР, отраслевые центры профессиональной ориентации, кабинеты (лаборатории, бюро) профориентации и профподбора предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающихся профессиональной ориентацией.

Профконсультанты, психологи, физиологи, заведующие профконсультационными пунктами, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, за исключением работников, деятельность которых не связана непосредственно с профориентационной работой.

* Станции юных техников, натуралистов, дома пионеров и школьников, пионерские лагеря и др. Перечень внешкольных учреждений утвержден Минпросом СССР.

Примечание. В стаж педагогической работы также включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Приложение 6
к Инструкции о порядке исчисления заработной платы
работников средних специальных учебных заведений

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в партийных и комсомольских органах, службы в Вооруженных Силах СССР, а также времени работы в отдельных учреждениях и организациях и обучения в высших и средних специальных учебных заведениях

1. Преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

а) время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах на ответственной должности: секретаря, заведующего, заместителя заведующего отделом, сектором, архивом, инструктора, лектора пропагандиста крайкома, обкома, горкома, райкома КПСС или ВЛКСМ, заведующего парткабинетом, кабинетом политпросвещения или партийной организации предприятия, учреждения или организации, научного работника партийного архива и др. а также освобожденного выборного работника первичной партийной или комсомольской организации, получавшего заработную плату за счет бюджета партийных или комсомольских органов, в должности заведующего библиотекой горкома или райкома партии в период с 1952 по 1956 год, время освобожденной партийной работы в партийно-политических органах Вооруженных Сил СССР, МВД - МООП при условии, если лица, выполнявшие эту работу, в указанный период времени не состояли в кадрах Вооруженных Сил СССР и МВД - МООП, и эта работа осуществлялась ими в порядке трудовых отношений;

б) время службы в Вооруженных Силах СССР на всех должностях политического состава подразделений, частей, учреждений, военно-учебных заведений, политических отделов (управлений), включая их культурно-просветительные учреждения;

в) время службы в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ) и пребывания в партизанских отрядах в период Отечественной войны (периодом Отечественной войны считается время с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, а для участников войны с Японией - по 3 сентября 1945 года).

Время пребывания военнослужащих в плену в период Отечественной войны при наличии справки военкомата засчитывается в стаж педагогической работы как время службы в Вооруженных Силах СССР;

г) время службы в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ), продолжавшейся без перерыва после окончания Великой Отечественной войны;

д) время работы в органах партийно-государственного и народного контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов);

е) время работы в должностях: директора университета марксизма-ленинизма, редактора городской, объединенной, межрайонной или районной газеты;

заведующего фильмотекой и методиста в фильмотеке, инструктора общеобразовательной подготовки Домов офицеров Советской Армии и Военно-Морского Флота.

2. В стаж педагогической работы засчитывается время обучения (с отрывом от производства) в педагогических учебных заведениях (в том числе и университетах), следовавшее непосредственно за службой в Вооруженных Силах СССР, продолжавшейся без перерыва после окончания Великой Отечественной войны при условии, если за этим периодом непосредственно следовала педагогическая деятельность. Если работник по состоянию здоровья не мог непосредственно после службы в Вооруженных Силах СССР или пребывания в партизанских отрядах приступить к педагогической деятельности и выполнял иную работу с учетом ограниченной трудоспособности, вызванной пребыванием в Вооруженных Силах СССР или в партизанских отрядах, а затем был принят в педагогическое учебное заведение, то указанный период (время обучения) засчитывается в стаж педагогической работы.

3. Преподавателям, методистам и другим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность по основному месту работы:

а) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских должностях в комитетах профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений, на выборных должностях в советских (кроме периодов перечисленных в пункте 4 ) и профсоюзных органах и других общественных организациях* ; в должности заведующего детским отделом (сектором), инструкторов по работе среди детей и подростков профсоюзного учреждения клубного типа (клуба, Дома или Дворца культуры); в должности педагога-организатора (для не имеющего педагогического образования) жилищно-эксплуатационной организации, театра юного зрителя, кукольного театра и детского кинотеатра; в должности воспитателя общежития, учреждения, предприятия и организации (для не имеющего педагогического образования); в должностях старшего инструктора и инструктора юношеских добровольных пожарных дружин, органов добровольного пожарного общества; в комиссиях по делам несовершеннолетних, в инспекциях по делам несовершеннолетних органов МВД СССР (детских комнатах милиции)** ; в качестве председателя или заместителя председателя колхоза;

б) время службы в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ), кроме периодов, перечисленных в подпунктах "б". "в". "г" пункта 1 и пункте 8 ;

в) время обучения (с отрывом от производства) в аспирантуре, в высших, средних специальных учебных заведениях и учительских институтах, а также в партийных советско-партийных и профсоюзных школах, приравненных к высшим, средним специальным учебным заведениям и учительским институтам (кроме периода, указанного в пункте 2 ).

Лицам, не имевшим педагогического образования, время службы в Вооруженных Силах СССР и время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях при указанных в настоящем пункте условиях засчитывается в стаж педагогической работы, если непосредственно предшествовавшая этим периодам педагогическая деятельность по основному месту работы в учебном заведении, дошкольном, внешкольном учреждении, детском доме продолжалась не менее 9 месяцев.

Если работник не мог непосредственно после работы (прохождения службы), предусмотренной в пункте 3, перейти на педагогическую работу в учебное заведение в текущем учебном году, в стаж педагогической работы ему включаются указанные периоды и в том случае, когда он принят на педагогическую работу к началу следующего учебного года.

4. Время работы в должности председателя, заместителя председателя или секретаря исполкома сельского, поселкового, районного, городского Совета народных депутатов засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если избранию на эту должность непосредственно предшествовала педагогическая деятельность.

5. Время работы в должностях, указанных в пунктах 3 и 4. засчитывается в стаж педагогической работы как в отдельности, так и в совокупности, при условии, если они и, кроме того, периоды, предусмотренные в подпунктах "а". "в". "г" пункта 1. непосредственно следовали один за другим, а всем им непосредственно предшествовала и непосредственно за ними следовала педагогическая деятельность.

6. Помимо периодов, предусмотренных пунктами 1-4. а стаж педагогических работников средних специальных учебных заведений, учебно-методических и методических кабинетов засчитывается:

а) преподавателям начальной военной подготовки - время службы в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ) на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов;

б) руководителям физического воспитания и преподавателям физкультуры - время работы в качестве старшего тренера-преподавателя и тренера-преподавателя;

в) преподавателям специальных дисциплин и основ информатики и вычислительной техники - время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях не менее 5 лет после окончания высшего учебного заведения по специальности, полученной в высшем учебном заведении (в том числе в военном), а также и время службы (независимо от его продолжительности) в Вооруженных Силах СССР по специальности, полученной в высшем учебном заведении.

При этом время работы (службы) засчитывается при условии ее соответствия профилю преподаваемого предмета.

В таком же порядке определяется стаж педагогической работы методистам и старшим методистам учебно-методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию, занимающимся разработкой учебно-методической документации по специальным дисциплинам (что должно быть оговорено в приказах о их назначении на должность), и методистам основ информатики и вычислительной техники;

г) преподавателям специальных дисциплин и другим педагогическим работникам средних специальных учебных заведений культуры и искусства, музыкально-педагогических и художественно-графических училищ (отделений) - время работы на штатных должностях в качестве соответственно режиссера, дирижера, хормейстера, балетмейстера, концертмейстера, артиста, художника;

д) руководителям кружков - время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, время службы в Вооруженных Силах СССР по специальности, соответствующей профилю кружка, а также время работы в качестве руководителей кружков соответствующего профиля в культурно-просветительных учреждениях;

е) преподавателям черчения - время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях по специальности, соответствующей профилю преподаваемого предмета*** .

7. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы на предприятиях, в учреждениях и организациях (службы в Вооруженных Силах СССР) профилю преподаваемого предмета или кружка, а также специальности, полученной в высшем учебном заведении, предоставляется руководителям средних специальных учебных заведений, учебно-методических, методических кабинетов по согласованию с профсоюзным комитетом.

8. В стаж педагогической работы засчитывается время действительной военной службы в Вооруженных Силах СССР на офицерских должностях лиц, призванных на эти должности в соответствии с п. 2 статьи 66 Закона СССР "О всеобщей воинской обязанности", а также в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин срочной службы при условии поступления на педагогическую работу по полученной до призыва специальности не позднее трехмесячного срока (а по уважительным причинам и более этого срока) после увольнения в запас.

9. Работникам предприятий, учреждений и организаций время педагогической работы в среднем специальном учебном заведении, выполняемой помимо основной, на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких учебных заведениях) составляет не менее 180 часов в год, а время преподавательской работы в университетах марксизма-ленинизма - независимо от объема выполняемой учебной нагрузки в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

В таком же порядке определяется стаж педагогической работы штатных работников средних специальных учебных заведений, должности которых не перечислены в приложении N 5. выполняющих дополнительно оплачиваемую преподавательскую работу и занятия с кружками в соответствии с пунктом 74 настоящей Инструкции, а также преподавателей, для которых данное учебное заведение является основным местом работы, при условии, что объем их учебной нагрузки не превышает 180 часов в течение учебного года. В их педагогический стаж включаются месяцы, за которые начислена заработная плата за выполненную нагрузку и отпуск.

10. Концертмейстерам и аккомпаниаторам учебных заведений в стаж работы по специальности, кроме работы в одноименных должностях, засчитывается время работы в качестве дирижеров и артистов соответствующего жанра, преподавателей специальных дисциплин в высших и средних специальных учебных заведениях по подготовке работников искусств, преподавателей музыкальных школ, учителей пения и музыки в общеобразовательных школах, а также периоды, предусмотренные подпунктами "а". "в". "г" пункта 1. подпунктами "б" и "в" пункта 3 и пунктом 9 (в порядке, изложенном в этих пунктах).

* К общественным организациям относятся кооперативные, организации общества "Знание", "Охраны памятников", ОСВОД, ДОСААФ, Книголюбов и др.

** В таком же порядке засчитывается в стаж педагогической работы время службы в инспекциях по делам несовершеннолетних органов МВД СССР (детских комнатах милиции).

*** В стаж работы преподавателей черчения независимо от их образования засчитывается время работы на инженерных должностях и в должностях чертежника, конструктора, проектировщика, техника-конструктора на предприятиях, в учреждениях и организациях; в должности техника - в проектных и конструкторских учреждениях и организациях и т.п.

Приложение 7
к Инструкции о порядке исчисления заработной платы
работников средних специальных учебных заведений

Перечень
специальных учреждений и должностей, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 15-20 процентов

Средние специальные учебные заведения для инвалидов системы социального обеспечения.

Кастелянши, шеф-повара, повара, помощники повара, подсобные рабочие кухни, сапожники, прачки, заведующие хозяйством, заместители (помощники) директоров по административно-хозяйственной работе (части), коменданты, уборщицы, конюхи, возчики, гардеробщики, инженерно-технические работники учебно-производственных мастерских, инструментальщики, парикмахеры, лаборанты.

Примечание. Переводчикам-дактилологам, работающим на отделениях для глухих (глухонемых) в средних специальных учебных заведениях, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Приказ Минвуза СССР от 27 августа 1987 г. N 605 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений"

Текст приказа официально опубликован не был

Приказом Минобразования России от 29 ноября 2013 г. N 1296 настоящий приказ признан не действующим на территории РФ

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

инструкция 102 о начислении заработной платы работникам образования:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи