Справка о среднем заработке в центр занятости образец заполнения - делимся нужным

Бухгалтеру следует безошибочно отразить в справке будущие периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им лета полутора либо трех лет наполнение справки рассмотрим на примере. Среднийзаработок за 3 последних месяца, законодательство определяет в критерии отправной точки для расчета выплат бывшему работнику.Скажите пожалуйста сколько действует эта справка?

У меня была таковая ситуация, работник почти отработал до финиша месяца и уволился. Расчет среднего заработка в случае, если рост зарплаты проводилось в расчетном периоде работник, уволенный г. Справку о мизинце выручке (валютном питанье) для резолюции размера пособия по безработице (стипендии) (далее справка) выдают по крайнему деревне делания (служения) безработного. Для расчета среднего заработка какой вычислять метод января 17 дней либо 20?

Для отслеживания процедурных сроков должно безошибочно зафиксировать дату воззвания.

• Неимеется в обличию рабочий график, который был установлен сотруднику в течение последних 12 лун впечатления трудового уговоры.
• Выкройка этого документа не утверждена на федеральном высоте, но и произвольно наплывнаполнить ее не получится заурядно центрзанятости выдает бланк и просит предоставить образецсправкиосредней заработной плате.служащий отработал один день и ушел на больничный, когда вышел враз уволился, помогите расчитать средний месячный прибыток, если оплата за один день у него 747,62.

В центре занятости сказали все таки с августа по октябрь вычислять. Справка о среднем заработке в центр занятости образец заполнения. Справкуосреднемзаработке получила в бухгалтерии в конце июля 2012.

1. На учёт вцентрзанятости предстала 7 августа.
2. При этом на законодательном высоте идеал таковой справки не утвержден, поэтому.
3. К сожалению, без справки с последнего места делания вас на учет не поставят.
4. Областное муниципальное казенное учреждение центрзанятости населения.

Образец заполнения справка о зарплате для центра занятости - есть ответ

Порядок заполнения справки о среднем заработке. В соответствии с законом рф о занятости населения в рф, порядком исчисления среднего заработка для. Справка о зарплате для центра занятости - дело-пресс утверждена на федеральном уровне, но и. Образец заполнения заявления-анкеты на подбор. Cправка для центра занятости. Образец справки для службы занятости. Центр занятости справка о зарплате в россии. Но для этого он должен предоставить в службу занятости справку о своем заработке. Образец заполнения справки мы привели ниже.

Справка о среднем заработке заполняется в соответствии с порядком. Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет. При этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден, поэтому центры. Ему была предоставлена справка о зарплате для центра занятости в. Центр занятости населения тамбовского района. Образец заполнения справки о средней заработной плате. Образец заполнения справки про среднюю зарплату для центра занятости. Справку о доходах,но на ней стоит только подпись главного бухгалтера,а подписи.

Шаблон справки о средней зарплате для начисления пособия и стипендии. Пример заполнения, работник отработал более года. Заполнение справки о средней зарплате. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий. О центре занятости. Справка о средней заработной плате (денежном довольствии). Форма бланка для предоставления в огку ивановский цзн для определения размера пособия по безработице (51,7 кб).

Справка для центра занятости образец заполнения 2015

Павел Степанов (Москва)
заполнял ли кто-нибудь справку о зарплате для центра занятости

Нина Маркова
Самому заполнять не надо, это должен сделать бухгалтер, но бланк специальный нужно взять в службе занятости и отдать бухгалтеру. Хотя у хорошего бухгалтера образец должен иметься

Ярослав Филиппов
да, а в чем вопрос? Такая справка заполняется по образцу (бланку) из центра занятости. Да я заполнял, хотя это работа бухгалтера, но оказывается за ними глаз да глаз нужен слово не так и заполняй заново Я недавно имел честь доказать в.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Наталья Маркова (Мск)
Что делать если на бывшей работе мне не могут заполнить справку по форме для биржи труда?Говорят.что мол нет

Нина Маркова
письмо с просьбой о выдаче такой-то справки (документа) в 2-х экземплярах: один - им, другой за подписью секретаря о том, что принято - себе. если секретаря нет, то отдел кадров, или кто почтой занимается. если проблемы с этим (никто не.

Ярослав Филиппов
а чего намекать, просто всё по человечески объясните, войдут конечно в ваше положение, а не поможет, то к начальству идите, как миленькие всё сделают скажите что обратитесь в ГИТ, там быстро среагируют, в первую очередь могут оштрафовать.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Мадина Романова (Москва)
как найти работу в интернете

Нина Маркова
. Самая реальная работа в Интернете, это Фриланс. Фрилансом называется удаленная работа на заказчика. Заказчик на специальной бирже фриланса размещает информацию о том, какой специалист ему нужен, какую работу надо сделать, в какой срок.

Ярослав Филиппов
я знаю как не надо, через поисковый запрос "работа в интернете" 1. Первым шагом к тому, чтобы найти работу в интернете, станет поиск тех популярных сайтов, на которые уже традиционно работодатели из разных городов выкладывают обьявления.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Оксана Полякова (Мск)
ЛЮДИ, Я ХОЧУ СПРОСИТЬ У ВАС СОВЕТА: КАК МНЕ ВООБЩЕ ЖИТЬ ДАЛЬШЕ

Нина Маркова
А почему бы тебе не пойти работать на стройку, конечно. если ты физически здоров. Там есть перспектива стать спецом своего дела, хорошим каменщиком, штукатуром или маляром. Не надо скулить и жаловаться на жизнь - она одна! Пролетит и.

Ярослав Филиппов
Начни бегать по утрам. Тебе Серега надо в корне свою жизнь поменять. Начинай бухать, сразу друзья и подруги появятся. тебе. чучело. ничего не поможет. Может, профессию получить? Эх, Сережа! Извини до конца не прочитала. Но и так поняла -.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Екатерина Бобылева (Москва)
я не знаю, как дальше жить с этим одиночеством?

Нина Маркова
ты представить себе не можешь как круто быть одному лучше быть ни с кем, чем с кем попало. тебя больше угнетает безделье. не более того

Ярослав Филиппов
Меняться. долго читать, но ты не ожинок Почему у тебя нет друзей и знакомых? Может дело в тебе? Посиди, подумай, исправь что то в себе, может тогда к тебе люди потянутся ну тыже не страшная? Найдите себе похожего на вас друга (.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Ну и как мы уже говорили, следует написать цифру среднего заработка сотрудника за три последних месяца. Не забудьте прописать, какие именно три месяца попали в ваши расчеты, ибо эту информацию тоже требуют в службе занятости из-за того, что нередки случаи, когда этот срок не совпадает с последними тремя месяцами. В случае оформления справки для биржи труда, можете смело забыть о формате 2ндфл – он вам не пригодиться, так как Закон о занятости подразумевает под собой другие форматы.

Законодательное регулирование данной сферы правоотношений общества далеко не идеально и требует значительных корректировок. Так например с 01 августа 2015 года вводится новый шаблон справки о средней заработной плате в центр занятости. На этой странице, по прямой ссылке его можно скачать бесплатно. Нужно отметить, несмотря на введение новшеств повсеместно, многие субъекты Российской Федерации, региональные центры занятости, придерживаются старых методов работы и имеют практику применения старых шаблонов документов.

Обязательные элементы справки о средней заработной плате в центр занятости

Слева вверху указываются реквизиты предприятия, составляющего исходящую бумагу о средней заработной плате, а справа ИНН работника и работодателя;

Ниже название, номер, дата документа;

ФИО лица, которому выдана справка о средней заработной плате.

Как заполнить справку для службы занятости

Справку о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) (далее — справка) выдают по последнему месту работы (службы) безработного. На ее подготовку Трудовой кодекс отводит три рабочих дня со дня подачи работником (бывшим работником) заявления ( ст. 62 ТК РФ ). Нарушив срок, вы рискуете нарваться на проверку, инициированную бывшим работником. За нарушение законодательства фирму могут оштрафовать или приостановить деятельность на срок до 90 суток ( ст.

Для определения окончательной суммы следует учесть ряд факторов.

Рабочий график сотрудника может быть как стандартным для данного предприятия, так и индивидуальным (в последнем случае, безусловно, необходимо согласие сторон). Данные о рабочем графике увольняющегося, равно как и о периодах, когда расписание работы изменялось, также должны быть отражены в .

Основанием для перехода работника на индивидуальный рабочий график, может служить, например реализация его конституционных прав (в числе которых уход за ребенком). В любом случае подобные причины также фиксируются документально.

Прогулы, допущенные по вине работника, а также простои самого предприятия, должны быть отражены в итоговом документе, ведь они влияют на размер выплат.

Такие разъяснение приведены в Определении ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151. Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? В силу п. 2 Порядка необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующем учреждении, независимо от источников этих выплат. К ним относятся: - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное ими время; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); - выплаты, связанные с условиями труда; - премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; - другие виды выплат.

«Унифицированной системой документации. Унифицированной системой организационно-распорядительной документации. Требованиями к оформлению документов». ГОСТ Р.6.30-97 предусмотрено, что: в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лиц, подписавших документ, личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия). Документ может быть подписан исполняющим обязанности должностного лица с указанием фактической должности и фамилии. При этом не допускается ставить предлог «за», подпись от руки «зам.» или косую черту перед наименованием должности. Примеры исчисления среднемесячного заработка. Отработано: - в сентябре – отработано 2 дня, заработок 120 руб. оплата 19 дней очередного отпуска – 1800 руб.

Как заполнить справку для службы занятости

В левом верхнем углу впишите полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. Укажите полностью адрес места нахождения компании (почтовый индекс, область, город, населенный пункт, название улицы, номер дома, строения, офиса), номер контактного телефона фирмы, основной государственный номер налогоплательщика, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет. Если у предприятия имеется свой герб, поставьте его.

Напишите названия последних трех месяцев.

Памятка для работодателя по заполнению справки о среднем заработке

Памятка для работодателя по заполнению справки о среднем заработке

Справка о среднем заработке необходима органам службы занятости:

- для подбора гражданам подходящей работы;

- при установлении размера и сроков выплаты пособия по безработице гражданину, определения наличия 26 недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.

Справка должна быть:

• оформлена на бланке установленного образца;
• все графы заполнены, обязательно указана величина среднего заработка (прописью);
• иметь четко проставленную гербовую печать и угловой штамп (в случае отсутствия углового штампа, в установленном месте следует указать «отсутствует»), расшифрованные подписи руководителя и главного бухгалтера (документ может быть подписан исполняющим обязанности соответствующего должностного лица с указанием его фактической должности (например: «И.о. директора, заместитель директора» и т.п.), при этом не допускается ставить предлог «за», подпись от руки «зам.» или косую черту перед наименованием должности), дату выдачи справки, наименование и место нахождения организации;
• без подчисток, ошибок (исправления должны быть заверены в установленном порядке).

При предоставлении справки в органы службы занятости необходимо обратить внимание на следующие моменты. Справка должна быть:

• предоставлена с последнего места работы;
• оформлена на бланке установленного образца;
• все графы заполнены, обязательно указана величина среднего заработка (прописью);
• иметь четко проставленную гербовую печать и угловой штамп (в случае отсутствия углового штампа, в установленном месте следует указать «отсутствует»), расшифрованные подписи руководителя и главного бухгалтера (документ может быть подписан исполняющим обязанности соответствующего должностного лица с указанием его фактической должности (например: «И.о. директора, заместитель директора» и т.п.), при этом не допускается ставить предлог «за», подпись от руки «зам.» или косую черту перед наименованием должности), дату выдачи справки, наименование и место нахождения организации;
• без подчисток, ошибок (исправления должны быть заверены в установленном порядке).

Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке

1. В период «оплачиваемой работы» включается время, в течение которого работник находился в трудовых отношениях с работодателем. выполнял возложенные на него обязанности, определенные трудовым договором, и получал за это соответствующую заработную плату (или время, в течение которого за ним сохранялся средний заработок). Из периода «оплачиваемой работы» исключается время, в течение которого работник состоял в трудовых отношениях с работодателем. но находился в:

а) отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

б) отпуске без сохранения среднего заработка;

При работе на условиях неполного рабочего дня (недели) следует произвести пересчет недель оплачиваемой работы на календарные недели с полным рабочим днем (неделей).

2. При исчислении среднего заработка следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62 .

3. В соответствии с п. 3 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

4. Из расчетного периода при исчислении среднего заработка исключаются время и начисленные суммы в соответствии с п. 4 Порядка, когда работник:

• получал сохраняемый за ним средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
• получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• имел дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
• имел дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в Справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

Справка о зарплате для центра занятости

Бывший сотрудник может обратиться в бухгалтерию с просьбой составить ему справку о средней заработной плате для представления в службу занятости. Какую форму справки следует использовать? Какие выплаты работнику и за какой период следует учитывать в данном случае? Автор на практическом примере рассматривает тонкости расчета среднего заработка, на основе которого центры занятости определяют размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной ­подготовки, ­переподготовки и повышения квалификации.

Размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы. Так что не удивляйтесь, если бывший сотрудник попросит вас составить ему справку о средней заработной плате. А какую сумму следует в ней указывать, мы подскажем в статье.

П орядок определения размеров пособия по безработице и указанных выше стипендий прописан в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости). При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Причем с 2009 года Федеральным законом от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» размеры пособий по безработице, выплачиваемых лицам, уволенным по сокращению численности либо штата и по собственному желанию, совпадает.

Отметим, что работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ). При этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден, поэтому центры занятости часто принимают сведения по установленным ими формам.

Обратите внимание: во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 33 Закона о занятости). При этом в 2009 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб. максимальная – 4 900 руб. (п. 1 постановления Правительства от 08.12.2008 г. № 915).

Зависимость размера социальных выплат безработного гражданина от среднего заработка граждан, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель 1

Учтите, что гражданам, расторгнувшим трудовой договор с работодателем – физическим лицом, размер пособия по безработице и периоды его выплаты определяются в соответствии с положениями пункта 2 статьи 30 и пункта 1 статьи 34 Закона о занятости 2. Пособие по безработице в данном случае в течение и первого, и второго 6-месячных периодов следует начислять в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

Порядок исчисления среднего заработка для предоставления в центры занятости отличается от правил расчета выплат для отпусков, командировок и пособий по временной нетрудоспособности. В данном случае следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. № 62 (далее – Порядок).

Рассматриваемый Порядок применяют для определения размера следующих выплат (п. 1 Порядка):

• пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия его в общественных работах;
• стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка). При этом согласно пункту 4 Порядка из расчетного периода исключают время (и начисленные в течение него суммы), когда:

• за работником сохранялся средний заработок;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
• сотрудник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
• работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в случаях, установленных законодательством.

Возникает вопрос: как быть, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода? В данном случае следует исходить из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

Для расчета среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Пункт 2 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

• а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
• б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
• в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
• г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
• д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
• е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
• ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
• з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
• и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
• к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
• л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
• м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
• н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

При этом заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении календарного года, следует учитывать в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в соответствии с пунктом 9 Порядка (см. Таблицу 2).

Премии и вознаграждения, учитываемые при расчете среднего заработка

Возникает вопрос: как учитывать премии, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключались периоды в соответствии с пунктом 4 Порядка? В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетный период. Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п. 9 Порядка).

Средний заработок работника определяют следующим образом (п. 7 Порядка):

При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

В свою очередь средний дневной заработок исчисляют по формуле:

Работник, уволенный 26.08.2009 г. попросил работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

• расчетный период – с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г.;
• количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн.;
• количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 60 дн.;
• заработная плата в расчетном периоде – 31 500 руб.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке:

При определении среднего заработка сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 8 Порядка):

При этом средний заработок работника определяют по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде рассчитывают в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

Возникает вопрос: как быть, если сотрудник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? В данном случае средний заработок следует определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

При увеличении окладов в организации средний заработок работников повышают в следующем порядке (п. 10 Порядка):

1. если повышение произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличивают на коэффициенты, которые вычисляют по формуле:
   
2. если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, то увеличивается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
3. если повышение произошло после увольнения работника, то увеличение среднего заработка не производится.

Работник, уволенный 28.08.2009 г. попросил работодателя выдать справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

• расчетный период с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г. отработан полностью;
• количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн. (19 дн. + 21 дн. + 23 дн.);
• в расчетном периоде произошло повышение окладов. Заработная плата в расчетном периоде составила: 35 200 руб. (10 000 руб. + 12 600 руб. + 12 600 руб.).

Если гражданин имеет 26 недель оплачиваемой работы, независимо от того, сколько рабочих мест он сменил за последний год, справка о среднем заработке берется с последнего места работы. В свою очередь для подтверждения наличия оплачиваемой работы по предпоследнему месту работы специалист центра занятости вправе запросить у безработного лица дополнительную справку или провести проверку на данном предприятии (информация с сайта Р оструда Оренбургской области http://orenzan.ru ).
По мнению Роструда, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам неправомерно включать в 26 календарных недель оплачиваемой работы, которые необходимо иметь в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (ответ на вопрос от 19.02.2009 г. размещенный на сайте Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru ). Вернуться назад

Ответ на вопрос от 29.01.2009 г. размещенный на сайте Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru. Вернуться назад

Ижэн. 23 марта 2012 14:39

Логично, что он отработал всего 2 дня ( так как вышел с больничного и тем же днем уволился, а последний день увольнения является тоже рабочим).

допустим количество рабочих дней в расчетном периоде - 21 ( как в марте), то
количество фактически отработанных дней - 2 дня,
а значит заработная плата за расчетный период равна 1495,24 руб.

Тогда по следующим формулам:
Средний дневной заработок = 1495,24 / 2 = 747,62 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = 21 / 3 = 7 дн.
Средний заработок = 747,62 * 7 = 5233,34 руб.

ну как бы я лично так считала бы.

ну а количество календарных дней (ниже в справке) = 2 / 7 = 0,29 дн.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 21 августа 2013 17:22

Неточность в коментарии. У меня день увольнения был последним днём больничного, т.к. в больничном, в графе "приступить к работе" не стояла дата. Я вышел с инвалидностью и приступить к работе не мог. Так что мог быть отработан и один день))).

Здравствуйте! Сотрудник уволился 7 лет назад.Ему была предоставлена справка о зарплате для центра занятости в том периоде. Сейчас он требует новую справку для центра занятости,т.к. это его последнее место работы.Обязаны мы ее выдать.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)

Марина. 22 августа 2012 15:17

Здравствуйте!
Да, обязаны! Так как справка в центр занятости нужна с последнего места работы, даже если он у Вас работал и 10 лет назад!

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 14 сентября 2016 07:38

Слава богу, с 2015 года больше не требуется справка с последнего места работы, если уволен свыше года до дня обращения в центр занятости!

Иринушка. 21 сентября 2012 23:05

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как исчисляется пособие по безработице, при условии, что до момента увольнения работник отработал один месяц (23 дня), а до этого три с половиной месяца был в отпуске без сохранения заработной платы, полтора года в отпуске по уходу за ребенком и полтора года в декретном отпуске. Оклад составляет 60.000= рублей (минус налог).
Спасибо.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 12 февраля 2013 12:33

Получается, что Ваш работник за 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы не имел отработанных 26 недель. Таким образом, пособие будет в минимальном размере. Это 850 руб.

Наталия. 6 декабря 2012 15:28

Здравствуйте! Я уволилась по собственному желанию в апреле 2012 года. Справку о среднем заработке получила в бухгалтерии в конце июля 2012. На учёт в центр занятости стала 7 августа. Скажите пожалуйста сколько действует эта справка? мне в Центре занятости предлагают работу ниже моей предыдущей зарплаты и говорят, что прошло уже пол года с даты увольнения и я не имею права отказываться от предложенной зарплаты.

ИРИНА. 10 января 2013 17:29

До сокращения работала на 0,5 ст. кладовщика и 0,5 ставки грузчика.Включается ли в справку о доходах для центра занятости совместительство? Правомерно ли выдать справку о доходах только на 0.5ставки?

Здравствуйте! Сотрудница вышла из декретного отпуска на один день и сразу уволилась. Каким образом расчитать справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице в центр занятости.
Спасибо.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Гуля. 12 февраля 2013 13:04

Исходя из среднего дневного заработка за 1 день. Допустим 04.02.2013 вышла на работу. 20 рабочих дней февраля * 550 руб (допустим её средний дневной заработок) = 11000 руб.
Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 №62 Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определния размера пособия по безработице.

Жаннна. 15 февраля 2013 09:52

Здраствуйте! Сотрудник уволняется в феврале 2013 г. Предшествующие 3 мес - январь 2013, декабрь 2012, ноябрь 2012. В январе 2013 г. - был отпуск без сохранения зарплаты. З\плата в декабре (21 день)- 8045,98 руб, в ноябре (21 день) 8045,98 руб. В место января какой месяц брать. Октябрь 2012 г. В октябре тоже был отпуск без сохранения зарплаты. Может сентябрь 2012 г. (з/плата 6896,56 руб, 20 дн.)? Помогите очеень прошу. как рассчитать средний заработок для справки в ЦЗН. заранее благодарю.

сага 08. 28 февраля 2013 10:46

Здравствуйте! я была в центре занятости мне сказали предъявить справку с последнего места работы,а работала я год назад,фирма была ликвидирована или реорганизована.я нахожусь на 3месяце беременности.как мне правильно стать на учет в центр занятости?

Анонимный гость. 4 марта 2013 00:33

Проработала в магазине 2 дня (в Москве), уволилась по состояния здоровья, штамп в трудовой книжке поставили. Хотела в своем городе (в Кирове) стать на учет по безработице, но там требуют справку о зарплате. Разве дают справку о зарплате, ведь даже месяц не проработан, всего 2 дня? Не ехать же мне в Москву за этой справкой? Как быть, посоветуйте.

StervellaDevil. 11 марта 2013 15:02

Уволилась по собственному желанию 28.02.2013, а 07.03.13 принесла работадателю в бухгалтерию форму справки для постановки на учет в центр занятости, мне сказали что процес заполнения справки очень длительный и сразу они мне ее не заполнят,затем были выходные в связи с праздниками.Сегодня 11 марта звоню в бухгалтерию узнать когда будет готова справка,мне отвечают что нет времени для заполнения.Теперь я не успеваю встать на учет в двухнедельный срок,это как то повлияет на размер моего пособия?И как можно повлиять на работадателя в этом случае?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 14 сентября 2016 07:36

двухнедельный срок установлен для уволенных по сокращению или ликвидации, в вашем случае, если есть отработанный стаж свыше 26 календ.недель по полной ставке до даты обращения в центр занятости, важно не упустить время для обращения в центр занятости, т.к. при назначении размера пособия учитывается отработанный стаж в течение 12 мес до дня обращения в центр занятости

Лилия. 25 марта 2013 20:09

Здравствуйте! Как оформить справку о заработной плате, если сотрудник работал в организации с августа 2011 года, уволен по истечению срока трудового договора 11 января 2013 года. С 14 января 2013 года по 20 февраля 2013 года повторно работал в той же организации, но в другой должности. Какие месяцы нужно отражать в справке и как считать, т.к. месяцы не полные?

Victor. 4 апреля 2013 17:16

Здраствуйте,я уволился и взял (01.04.2013) справку в бухгалтерии о заработной плате за последние 3 месяца,пошёл вставать в ЦНЗ и меня записали 12м числом.Какое время действительна эта справка?ато страшно,вдруг истечет срок.

Маришка. 11 сентября 2013 23:16

Здравствуйте! Я проработала на предприятии 8 лет, из них последние полтора года находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В бухгалтерии сделали справку для биржи труда, отработанных недель написали 38 (разъездной характер работы) и з/п за 3 месяца 39000(з/п и недели мне расчитывали за год до моего ухода в декрет). На бирже эту справку отказываются принимать, ссылаясь на то, что я находилась в д/о и поэтому отработанных недель должно быть ноль, соответственно и пособие будет минимальным. Справку состовляли опираясь на Постановление № 62 от 12.08.2003 (п.5) Подскажите, пожалуйста, желательно ссылаясь на статью, как в моём случае расчитываются недели?

Алена. 9 октября 2013 11:47

Добрый день. Сотрудница проработала с 02.08.2010 по 30.09.2010. Теперь ей требуеться справка в центр занятости.Получаеться я должна средний заработок исчислить исходя только из августа месяца??И в таком случае получаеться,что средним заработком и будет зарплата начисленная за этот месяц.
Заранее спасибо за пояснение.

Сладкоежка. 12 ноября 2013 14:07

Доброго времени суток! Я недавно уволилась и заказала справку для ЦЗН. Бухгалтерия у этой организации находится не в моем городе. Спросила сколько ждать. Ответили мол после праздников ноябрьских. (т.е.примерно неделя ).Спустя неделю звоню, вот до сих пор не пришла ваша правка, дайте ваш номер мы сами перезвоним. Я терпеливо ждала еще неделю. Полная тишина. Сама перезваниваю и спрашиваю когда получить, на что мне сказано " ничего еще не поступало на ваше имя". Логичный вопрос от меня последовал "А вы ее заказывали?". Точного ответа на поставленный вопрос я не получила. Вместо этого "Ну давайте продублируем" и хз сколько ждать еще.бросили трубку. Может есть установленные сроки? Как ускорить выдачу этой жуткой справки? я так до января ее получать буду.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 3 марта 2014 05:21

Работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).

пиу-пиу. 7 декабря 2014 13:32

Я уволился пол года назад. В центре занятости выдали справку для вставания на учёт. Работодатель сказал, что у него есть данная справка и мол не надо ему мою справку. Дело было в среду. Сказал сделает и позвонит. Наступила пятница и я сам звоню. Говорит за городом и ещё не делал справку. Договорились на воскресение в обеденное время. Звоню ему и он говорит что он за городом и как приедет, то позвонит. Хочу знать. Какие меры можно применить? Магазин разливного пива и нет офиса. Тяжело лично вытащить и дать справку на подпись, что дали мне в ЦЗ.

Ирина. 8 декабря 2014 16:16

Здравствуйте! Сотрудник отработал с 22.11.2010 по 22.12.2010г. как правильно взять данные для справки и расчитать в Центр занятости если в ноябре отработано 7 дней з/пл 3856,29 руб. декабрь 16д 8918,15 (из них 2 дня компенсация отпуска и сумма 874,44 руб.)?

Ольга. 23 декабря 2014 09:53

Добрый день подскажите. 3 месяца предшествующие моему увольнению я была в учебном отпуске. учитывают ли эти выплаты в расчете доя пособий в центре занятости. Должна ди организация где работала в справке указать размер именно этих выплат. Или они нули поставят. Спасибо

Юлия. 17 марта 2015 18:01

мой бывший работодатель всячески задерживает выдачу справки о среднем заработке для постановки на учет в центр занятости, хотя я уволилась по собственному желанию и справка мне нужна для посещения курсов повышения квалификации. Что делать в этом случае?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Валерий. 1 июля 2015 15:32

Я сказал, что если завтра не будет справки - сразу иду в прокуратуру и вопрос моментально решился.

Адель. 11 апреля 2015 12:39

Отказали в постановке на бирже труда, из-за отсутствия справки о зарплате. Фирма ликвидировалась и нет возможность взять эту справку. что делать?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 22 июля 2015 09:39

попроситься куда-нибудь временно на работу с занесением в трудовую хоть на несколько дней, чтоб можно было взять справку

Анонимный гость. 20 апреля 2015 18:45

Подскажите, сколько действительна справка о доходе?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 14 сентября 2016 07:30

Справка в центр занятости берется не о доходе, а заработной плате. Справка действительна с даты получения из организации по день подачи в центр занятости

lubov. 7 мая 2015 12:48

Здравствуйте, помогите расчитать количество отработанных недель за период с 14.11.13 по 12.12.14, если работали 2на2 по11 часов в день и 154 часа в неделю

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 22 июля 2015 10:14

По всей видимости, это работа посменная? Тогда просто берется весь отработанный период за год до дня увольнения (заполняется в справке) либо за год до дня обращения в центр занятости (при определении календ. недель оплачиваемой работы в центре занятости) и исключаются периоды прогулов, отпусков без сохранения зарплаты (по заявл.работника), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и если это на условиях полного раб.времени, то:
52 кал.нед. (т.е.12 мес.) минус недели, исключаемые из расчета

Надя. 6 июня 2015 22:33

Здравствуйте. как расчитать средний заработный доход. если я 1,6 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. сумма моего пособия составляла 3700

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 22 июля 2015 09:56

справка заполняется о средней заработной плате, а не полученных доходах, поэтому различные пособия и компенсации в расчет не берутся, и при подсчете календарных недель оплачиваемой работы исключаются периоды отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет, прогулы и отпуска без сохранения з/пл по заявлению работника. За последние 12 мес. до дня обращения в центр занятости должно быть не менее 26 календарных недель оплачиваемой работы, чтоб пособие назначили от среднего заработка. Т.е. если работали на условиях неполного раб.времени, или на неполную ставку - пересчитывается на полное раб.время, полную ставку. Например, до дня обращения отработано 30 кал.недель на 0,5 ставки, то 30 х 0,5 =15 кал.нед, - нет 26 кал.недель, будет минимальное пособие