Гражданско правовой договор с физическим лицом в 2014 году бланк

Компания направила расчет по форме РСВ-1 за 2014 год 24 февраля 2015 года. По результатам. Статус адвоката с 2010 года (состою в реестре адвокатов Украины), имею опыт работы. Преимущества гражданско-правовых договоров по сравнению с трудовыми пример заполнени анкеты на шенген на английском и фильм армия древней греции. к примеру, в виде Физическое лицо, заключившее ГПД с организацией, осуществляет поездку за свой счет, а все Анонимный гость, 15 января 2014 14:37 В 2016 году ИП получил один патент на эти же два объекта. Гражданско-правовой договор представляет собой соглашение между физическим лицом, одним или несколькими, и юридическим лицом, также одним.

Читайте также: Гражданско правовой договор, Гражданско-правовой договор. 05.05.2014 года презентация рождество семейный праздник и группа кино mp3. снова принята на работу по гражданско-правовому с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и гражданину дубликат патента на бланке патента с пометкой "дубликат. Код. Наименование КБК. Платежи на обязательное пенсионное страхование в фиксированном. Приказ Минфина РФ от 1 декабря 2010 г. n 157н "Об утверждении Единого плана счетов. Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы. 11 июл 2016 Нужно ли подписывать вообще гражданско-правовой договор, Гражданско- правовой договор с физическим лицом ПОЧТУ: various-works2014@ yandex.ru я нашел образец договора. инвентаризационная стоимость была проведена в 1969 году,нужно ли проводить ее заново. Займ в ломбарде. Нравится нам это или нет, но ломбарды в России продолжают свою деятельность. Можно ли переквалифицировать гражданский договор в трудовой игра на истребителе и торентом вечный зов старая версия. Поэтому лицу, которому присвоили статус работника, полагается отпуск наравне со С января 2014 года признать гражданско-правовой договор трудовым риски при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами. В 2013 году между мной и физическим лицом был заключен договор на охрану Начиная с 2014 года мне перестали выплачивать заработную плату, хотим заключить с физическим лицом гражданско-правовой договор на. 9 ноя 2009 Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец ( СКАЧАТЬ) (формат Word) закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ). В числе. 30 июл 2013 скачать бланк трудового подряда в формате doc (microsoft word) · скачать гражданско-правовой договор с физическим лицом образец.

Читать курсовую работу online по теме 'Понятие и система социального обеспечения. В случае если в течение отчетного периода применялось более одного тарифа, то в Расчет. Гражданско-правовой договор с работником – физическим лицом. В мае 2014 года в ТК РФ была добавлена статья 56.1, в которой наложен запрет Гражданский кодекс в договорах. Договор купли-продажи автомобиля ( продавец - физическое лицо, покупатель - юридическое лицо). Договор аренды нежилого помещения (на срок менее года, без права субаренды). и массовых коммуникаций (Роскомнадзором) лицензии сбербанка россии и смотреть фильм про пиратов карибского моря все части. Эл № ФС77-58365 от 18 июня Гражданско-правовой договор с физическим лицом изменения 2016 года. Рассмотрим гражданско. Зоомагазин «Cats amp; Dogs» заключил с физическим лицом, не состоящим в штате, гражданско.

Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Поставщикам. Сегодня вы можете принять участие в 5 911 конкурентных закупочных процедурах. Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) 04.05. 2014 в 18:24:58 договор с физическим лицом изменения 2016 года. Главная Новости Отчетность по ЕСВ — заполняем правильно. С начала 2013 года, согласно. Введите первые буквы или номер региона, выберите из списка или на карте. Есть несколько видов гражданско-правового договора: Гражданско- правовой договор с работником бланк. Бланк Скачать образец гражданско -правового договор с работником (с физическим лицом). Поэтому да вы можете заключить четыре договора за год, потому что суммы в них не суммируются. Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто.

Онлайн – консультация. Задать вопрос. Архив. Вопрос. Могу ли я зарегистрировать на свое имя. На уплату транспортного налога гражданам отведено 60 дней 13.07.2016 Объектом налогообложения. Государственные организации Москвы Статьи по теме: Работа на дому и на предприятии. На лицо, которое заключило договор ГПХ поезд воронеж поворино расписание и гдз по русскому 5 класс рудяков. не распространяются внутренние Поскольку в 2016 году они обязаны начислять и перечислять взносы заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового Возможности · Цены · Вебинары · Бланки · Статьи · Новости · Подарок новым ООО.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. 1 сентября 2010 г. № 450. О лицензировании отдельных.

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг образец 2016

Для разовых проектов выгоднее заключить не трудовой, а договор подряда с физическим лицом на оказание услуг. Образец 2016 года вы найдете в нашей статье.

Компания или ИП могут привлекать работников не по трудовому, а по гражданско-правовому договору. Договорник получает за свою работу вознаграждение, ему также могут возмещать расходы на услуги. При этом человеку не оплачивают больничные пособия, не предоставляют отпуск.

Договорник не подчиняется трудовому распорядку, главное – оказать услуги или выполнить работу качественно и в срок. Вознаграждение могут выплачивать с любой регулярностью и даже – по итогам работы.

Чтобы минимизировать затраты, некоторые работодатели специально заключают договор подряда с физическим лицом на оказание услуг, а не трудовой договор. Однако инспекторы могут переквалифицировать такое соглашение в трудовой договор. Так что если вы подписываете с сотрудников ГПД – это должно быть обоснованно. Иначе не избежать штрафов до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

С иностранцем, который выполняет работу за границей для российской компании, надо заключать гражданско-правовой договор, а не трудовой. Так считает Минтруд России – письмо от 7 августа 2015 г. № 17–3/ В-410.

Рассмотрим, какой заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом.

Договор возмездного оказания услуг. Исполнитель выполняет по заданию заказчика услугу, за это получает оплату (ст. 779 Гражданского кодекса РФ). Такой договор заключают на аудиторские, консультационные, информационные услуги, услуги по обучению.

Договор подряда. Подрядчик выполняет для заказчика определенную работу, которую тот должен принять и оплатить (ст. 702 Гражданского кодекса РФ). В договоре подряда обязательно указывают начальный и конечный срок работы. Модно предусмотреть сдачу этапов работы.

При выплате физическому лицу аванса в рамках гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг и др.) необходимо удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. При этом не имеет значения, в каком периоде гражданин выполнил работы, оказал услуги. Такие выводы сделали специалисты Минфина России в новом письме от 13 января 2014 г. № 03-04-06/360.

ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ № 12-У

Гражданско-правовой договор с работником

Индивидуальный предприниматель может заключить не только трудовой договор. но и гражданско-правовой договор с работником. Гражданско-правовым договором является соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей (ст.420 Гражданского кодекса РФ). Мы уже рассказывали, как ИП принять на работу сотрудника. Здесь же мы подробно рассмотрим виды гражданско-правовых договоров и поговорим об особенностях их заключения и учета.

Итак, на какие виды подразделяются гражданско-правовые договора и каково их отличие от трудовых договоров.

Физические лица, для осуществления предпринимательской деятельности, могут заключать следующие виды гражданско-правовых договоров:

1. Подряда
2. Поручения
3. Возмездного оказания услуг
4. Агентирования
5. Комиссии

Применение гражданско-правовых договоров:

• Договор подряда предусматривает обязанность одной стороны выполнить определенные работы и сдать их другой стороне (ст.702 ГК РФ). То есть, это договор на выполнение работ (строительный подряд, бытовой подряд, подряд на выполнение проектно-изыскательских работ). Он предполагает, в итоге, подписание акта выполненных работ.
• По договору поручения одна сторона от имени и по поручению другой стороны выполняет определенные юридические действия (ст.971 ГК РФ). За это доверитель уплачивает поверенному определенное договором вознаграждение.
• Договор возмездного оказания услуг предполагает выполнение исполнителем определенных услуг и оплата их заказчиком (ст.779 ГК РФ). К таким услугам относятся: услуги связи, ветеринарные, медицинские, информационные, аудиторские, консультационные, туристические, услуги по обучению и т.д. Оплата происходит после фактического оказания услуг и подписания акта приемки-сдачи.
• По агентскому договору одна сторона (агент) от своего имени, но за счет другой стороны (принципала) совершает определенные юридические действия (ст.1005 ГК РФ). По сделке, заключенной агентом, обязательства возникают у принципала. Оплата по договору производится при предоставлении агентом отчета о предпринятых действиях.
• Договор комиссии предусматривает совершение сделок одной стороной (комиссионером) по поручению другой стороны (комитента) от своего имени, но за счет комитента (ст.990 ГК РФ). В отличие от агентского договора, права и обязанности по сделке приобретает комиссионер. По договору за выполненные действия выплачивается комиссионное вознаграждение.

Часто вместо трудового договора ИП-работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор. При этом необходимо учитывать, что гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного вида работ или услуг. Оплата производится за результат после подписания акта приемки-сдачи работ (услуг). Договор заключается в двух экземплярах, по одной для каждой из сторон. Он должен иметь обязательные реквизиты: наименование, реквизиты предпринимателя и исполнителя, дату и место составления, предмет договора, сроки выполнения работ, сумму и условия оплаты, порядок приемки работ, подписи и печать предпринимателя.

Гражданско-правовой договор с работником отличается от трудового тем, что не подпадает под действие Трудового кодекса. У такого работника нет должностных инструкций, не прописывается время труда и отдыха, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, на него не распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности, премии и поощрения).

В гражданско-правовом договоре не указывается должность работника, должностной оклад или тарифная ставка, надбавки и премии, время работы. А также не вносится запись в трудовую книжку работника. Если с одним и тем же работником длительное время заключаются гражданско-правовые договора на выполнение одних и тех же работ или оказание услуг, то это признаки трудового договора.

За нарушения при заключении гражданско-правового договора и присутствие в нем признаков трудового договора, налагается административный штраф (п.1 ст.5.27 КОАП РФ):

• на должностное лицо, в том числе индивидуального предпринимателя – 1-5 тыс.руб.;
• на организацию – 30-50 тыс.руб.

Кроме того, их деятельность могут приостановить на срок до 30 дней.

Сумма заработной платы, начисленная по трудовому договору облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами во все внебюджетные фонды. Штатным работникам оплачиваются отпуска и пособия (по нетрудоспособности и прочие) за счет ФСС.

На суммы гражданско-правовых договоров начисляются страховые взносы в ПФР и ФФОМС, а также удерживается и уплачивается в бюджет налог на доходы. Взносы в ФСС не начисляются и, следовательно, больничные листки и прочие социальные пособия таким работникам не оплачиваются. Если в гражданско-правовом договоре указана обязанность работодателя уплачивать взносы на государственное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболевание, то копию этого договора надо представить в ФСС.

Кадровый учет и учет заработной платы таких работников не ведется. Таким образом, заключение гражданско-правового договора с работником проще и выгоднее для предпринимателя. В то же время, при заключении гражданско-правового договора с работником нужно очень внимательно прописать все условия, чтобы исключить признаки трудового договора.

Приходилось ли Вам заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых? Не было ли у Вас трудностей? Оставляйте комментарии к статье и задавайте вопросы! Кстати, ИП-роботодателю пригодиться информация из нашей новой статьи Обновленная форма 2-НДФЛ 2016 года: основные новшества и отличия .

Получайте новые статьи блога к себе на почту или станьте подписчиком нашей группы ВКонтакте — так вы всегда будете в курсе новостей для ИП!

Гражданско-правовой договор с работником обновлено: Сентябрь 6, 2016 автором: Все для ИП

Гражданско-правовой договор

28 декабря 2013 г. был принят Федеральный закон, название которого не сулило глобальных перемен в области применения норм трудового законодательства, - "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон).

Между тем анализ текста Закона позволяет вести речь о значительных изменениях в регулировании, причем на концептуальном уровне.

Одним из наиболее важных аспектов, на мой взгляд, является изменение отношения к гражданско-правовым договорам, которые сегодня у многих работодателей "соседствуют" с трудовыми договорами.

Статьей 12 Закона, вступившей в силу с 1 января 2014 г. внесены изменения в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ: если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Дополнена также ст. 15 ТК РФ: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Казалось бы, в части запрета подмены трудовых отношений гражданско-правовыми ничего не изменилось. Разве что с января 2014 г. прямо зафиксирован такой запрет, тогда как в ранее действовавшей редакции он подразумевался исходя из понятия сторон трудовых отношений.

Между тем прямой запрет - это декларация, исполнение которой призвана обеспечивать ст. 19.1 ТК РФ - новая статья Кодекса, устанавливающая способы признания гражданско-правовых отношений трудовыми.

Приведу текст ст. 19.1 ТК РФ:

"Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей".

Итак, ст. 19.1 ТК РФ устанавливает несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.

1. Заказчиком по письменному заявлению физического лица - исполнителя по договору.

2. Заказчиком на основании предписания государственной инспекции труда (ГИТ), если данное предписание не было в установленные сроки обжаловано в суд.

3. Судом на основании заявления исполнителя - физического лица (последний вправе обратиться в суд напрямую, минуя обращение к заказчику, либо при получении от последнего отказа в переквалификации).

4. Судом на основании материалов, поступивших от ГИТ или иного уполномоченного органа.

На практике это означает следующее: если организацией-работодателем заключен гражданско-правовой договор (договор подряда, возмездного оказания услуг, агентский договор и пр.) с физическим лицом, который обеспечивает его выполнение своим личным участием, такая организация попадает в группу риска переквалификации.

Исполнитель - физическое лицо, посчитавший, что его отношения с организацией являются трудовыми или близкими к ним, вправе потребовать от заказчика (прямо или через суд) признания их трудовыми и заключения с ним трудового договора. Разумеется, если произойдет переквалификация, то заказчик автоматически "трансформируется" в работодателя, а исполнитель - в работника данной организации со всеми вытекающими отсюда последствиями, как то сложность расторжения трудового договора, необходимость обеспечения социальных гарантий и пр.

Разумно предположить, что редкий работодатель добровольно согласится переквалифицировать удобные гражданско-правовые отношения в трудовые.

Соответственно, на практике, скорее всего, рядовой станет следующая ситуация: лицо, посчитавшее, что его отношения фактически являются трудовыми, путем подачи письменного заявления будет требовать от заказчика признания отношений трудовыми, расторжения гражданско-правового договора и замены его трудовым.

Заказчик (фактический работодатель) в этой ситуации попадает в непростое положение: ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ предусматривает, что признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по гражданско-правовому договору. К этому моменту у работника, коим становится исполнитель, могут накопиться несколько очередных непредоставленных отпусков, задолженность по оплате сверхурочной работы, если таковая зафиксирована, возможно, доплаты в связи с вредными или опасными условиями труда и прочее. Соответственно, такой работодатель автоматически будет являться нарушителем положений трудового законодательства, а у работника появится право взыскивать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда.

Отказ заказчика в переквалификации будет поводом для обращения исполнителя в суд. А здесь шансы отстоять свою правоту у заказчика невелики, учитывая положение ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, обязывающей любые неустранимые сомнения при рассмотрении спора толковать в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, заказчик, заключивший гражданско-правовой договор с физическим лицом, оказывается в ситуации постоянной угрозы и зависимости от поведения второй стороны.

Более того, как следует из ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, правом на обращение за признанием отношений трудовыми обладает ГИТ. Причем статья не требует согласия самого исполнителя. Это значит, что ГИТ, проводя проверку и обнаруживая заключенный гражданско-правовой договор, вуалирующий, по мнению органа, трудовые отношения, вправе самостоятельно направить материалы проверки в суд и вопреки воле сторон добиться признания договора трудовым.

Полагаю, что контролирующий орган будет активно использовать предоставленное право - до января 2014 г. от его представителей приходилось нередко слышать сетования по поводу связанных рук в этом вопросе и ограниченности их роли разъяснением фактическому работнику его права на признание отношений трудовыми.

Цель включения в ТК РФ ст. 19.1 понятна: на практике часто возникают ситуации реальной подмены трудовых отношений гражданско-правовыми в целях минимизации налогового бремени и, что чаще, в целях облегчения решения вопроса взаимоотношений с "работником тире исполнителем" - в нужный момент отказаться от его услуг, не оплачивать больничные, отпуска и пр. Кроме того, на практике часто используются схемы незаконного аутстаффинга - "аренды персонала", призванные также уйти от прямых трудовых отношений.

Однако при применении действующей редакции ст. 19.1 ТК РФ велик риск "вместе с водой выплеснуть ребенка". Очевидно, что далеко не все гражданско-правовые договоры, заключаемые с физическими лицами, имеют целью прикрыть трудовые отношения: к юбилею компании нужно украсить зал; в офисе время от времени следует пересаживать цветы; появился новый вид деятельности - требуется придумать слоган и пр.; и пр. Ситуаций, в которых гражданско-правовой договор будет являться разумной и адекватной формой облачения отношений сторон, может быть множество. Однако в свете принятых нововведений имеются серьезные опасения по поводу того, станет ли суд действовать разумно и разбираться в сути отношений сторон либо пойдет по пути наименьшего сопротивления в виде безоговорочного использования презумпции трудовых отношений.

Полагаю, что ответ на данный вопрос небыстро и противоречиво будет формировать судебная практика.

Пока же хочется порекомендовать работодателям более осмотрительно подходить к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, а также провести ревизию имеющихся договоров, критически оценив их на предмет схожести с трудовыми договорами (по форме) и трудовыми отношениями (по сути).

Трудовые отношения – как оформить персонал

Кадровые вопросы регулируются большим числом нормативно-правовых актов: это кодексы (Гражданский, Трудовой, Налоговый, КоАП), специальные законы, постановления и приказы Правительства и министерств, множество инструкций и указаний других государственных органов и т.д. В разнообразии этих документов бывает трудно понять, как можно законным образом оформить трудовые отношения, чтобы защитить интересы и работодателя, и работника. В этой статье мы дадим общее представление о том, какие возможны варианты отношений лица, предоставляющего работу, с тем, кто ее выполняет.

Трудовые отношения – это только такие отношения работодателя и работника, которые имеют признаки, указанные в статье 15 ТК РФ :

• работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации;
• конкретный вид поручаемой работнику работы (трудовая функция);
• подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
• обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Но кроме трудовых отношений на основе трудового договора. взаимодействие с работником можно оформить и в рамках гражданско-правовых отношений. когда работодатель и работник выступают в роли заказчика и исполнителя. Такие отношения не подчиняются трудовому законодательству и снимают с заказчика значительную долю ответственности за условия труда исполнителя. При этом в статье 15 ТК РФ подчеркивается, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Самые частые претензии со стороны контролирующих органов вызывает как раз попытка выставить реальные трудовые отношения под видом гражданско-правовых. Что выигрывает работодатель в этом случае? Он не только имеет возможность не платить за работника в ФСС страховые взносы по травматизму и профзаболеваниям, но и не должен предоставлять отпуск, больничный, декретные выплаты и пособия по увольнению. Но если работодатель здесь выигрывает, то работник проигрывает, поэтому с 1 января 2014 года у него есть право потребовать признать гражданско-правовые отношения трудовыми (статья 19.1. ТК РФ), если на то есть реальные основания.

Предлагаем подробнее рассмотреть, как строится взаимодействие работодателя и работника в рамках собственно трудовых отношений и в рамках гражданско-правовых, среди которых есть и вариант заемного труда (аренды персонала).

По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор максимально защищает права работника и, в то же время, возлагает на работодателя максимальную ответственность из всех возможных вариантов оформления трудовых отношений. О том, как заключить трудовой договор и какие условия надо в нем предусмотреть, мы рассмотрели в отдельной статье. потому что при заключении такого договора надо учесть немало нюансов.

Что еще, кроме заключения трудового договора должен сделать работодатель при приеме на работу и дальнейшем взаимодействии с работником? Права и обязанности работника и работодателя прописаны в статьях 21 и 22 Трудового кодекса. Пройдемся вкратце по тем пунктам, которые должен обеспечить работодатель своему работнику:

• ознакомить с локальными нормативными актами, такими как правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда, положение по защите персональных данных;
• обеспечить безопасность и условия труда, а также оборудование, инструменты, техническую документацию и другие средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей;
• выплачивать работнику заработную плату в полном размере, при этом выплаты должны производиться не реже двух раз в месяц;
• ежемесячно за свой счет выплачивать страховые взносы за работника в ПФР и ФСС;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• оплачивать нерабочие праздничные дни и ежегодный отпуск;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
• оплачивать отпуск по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
• оплачивать дни нетрудоспособности.

Увольнение работника без его реального согласия возможно только по ряду оснований, и иногда может создавать трудности для работодателя.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – это хорошая возможность для работодателя заказать стороннему исполнителю услугу (работу), которую не могут выполнить его штатные работники. Такой договор подойдет и в случае, когда объем работ является небольшим, и привлечение работника в штат будет необоснованным.

Это может быть ремонт чего-либо, выполнение перевода, привлечение определенного числа клиентов, разработка технической документации и т.д. Оформляется такой договор не как трудовой, а в виде договора подряда или оказания услуг. Кроме того, к гражданско-правовым договорам, на основании которых можно привлечь к исполнению физическое лицо, относятся договора перевозки, транспортной экспедиции, поручения, агентирования, комиссии.

Предметом договора ГПХ будет выполнение конкретного задания, имеющего измеримый результат. Именно этот результат и будет оплачен работодателем, который в данном случае выступает как заказчик. На лиц, выполняющих работу или оказывающих услуги на основе договоров ГПХ, трудовое законодательство не распространяется.

Записей в трудовой книжке исполнителя при таком варианте работы заказчик не делает, но период работы по гражданско-правовому договору включается в трудовой стаж исполнителя. Почему? Дело в том, что хоть договор ГПХ не является трудовым, но заказчик должен за свой счет перечислять за исполнителя страховые взносы в Пенсионный фонд. исходя из выплаченных сумм вознаграждения. Взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не являются обязательными и могут быть предусмотрены в добровольном порядке. Кроме того, заказчик по гражданско-правовому договору с исполнителем – физическим лицом должен исполнить обязанность налогового агента, то есть удержать и перечислить НДФЛ из суммы вознаграждения.

Сравним особенности двух видов договоров с работником: трудового и гражданско-правового.

Как заключить гражданско-правовой договор?

Добрый день, Максим!

Как заключить гражданско-правовой договор (контракт) с работником (продавцом консультантом) для того, чтобы работник проработал (не уволился) в течении 1-2 лет? Желательно бы посмотреть образец договора.

В данном случае хотелось бы отметить, что чисто теоретически никаких отличий по сравнению с обычными договорами оказания услуг (агентскими договора в зависимости от условий) здесь нет. Вам только нужно указать срок действия договора и прописать неустойку за невыполнение обязательств по договору. Но:

1. Это тоже не гарантия, если работник откажется выполнять условия договора Вы его никак принудить не сможете, только взыскать неустойку с него.

2. Самое главное. В любых проверяющих органах прекрасно знают о подобных схемах, направленных на то, чтобы не заключать трудовой договор, и в случае проверки Вас могут привлечь к ответственности, что скорее всего и произойдет, поэтому этот риск необходимо учитывать при выборе способа оформления отношений с работниками.

Потенциальные жалобы от работников, которые как правило тоже понимают, что должен быть заключен трудовой договор тоже ни к чему хорошему не приведут.

Статья 67 ТК РФ Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

08 Августа 2014, 11:49

г. Великий Устюг

Заключение гр-правового договора с работником несет в себе риск признания его трудовым договором, с соответствующими обязанностями работодателя по взносам в ПФР, ФСС, ФОМС и уплаты НДФЛ за работника плюс возможность наложения административного штрафа (от 30 тыс. до 50 тыс. р.- тем более с января 2015 г. ответственность за заключение договора с работником ужесточается) — следовательно при составлении и заключении гр-правового договора необходимо очень тщательно подойти к формулированию его условий:

1.название договора- договор подряда или возмездного оказания услуг;

2. оплата услуг- например- за количество проданного товара- то есть за результат работы, но ни в коем случае не за время, проведенное в магазине.

3. график оказания услуг (работ)- согласовывайте в договоре отдельно и, тем более, не ссылайтесь на внутренний трудовой распорядок

4. «работник» должен иметь свободный график работы или график согласно договору, при этом обязанность исполнять указания «заказчика» по тем или иным вопросам лучше также прописать в договоре- чтобы не попасть под 15 статью ТК РФ- определяющей понятие трудовых отношений;

5. и соответственно, срок договора можете прописать на срок год или два плюс установить ответственность за единоличное расторжение договора с его стороны.

08 Августа 2014, 11:57

Вам необходимо заключить срочный трудовой договор.

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Трудовой Кодекс регулирует и порядок прекращения срочного трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Что касается указания в таком договоре неустойки, то это условие будет ничтожным.

Содержание трудового договора определяется ст. 57 Трудового кодекса РФ, в соответствии с указанной статьей, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника.

Условие о неустойке действующим трудовым законодательством не предусмотрено и является незаконным, так как нарушает конституционное право человека на труд.

Образец срочного ТД во вложении.

08 Августа 2014, 12:03

Добрый день -заключая Гражданский договор вместо трудового с работником обязать работника работать год не получится в данном случае нормы ТК РФ о сроке договора не работают. Гражданский договор то же заключается на определенное время но Гражданин так же может отказаться от его исполнения досрочно единственная страховка-внести в гр.правовой договор пункт о неустойке за досрочное расторжение договора одной из сторон.

Кроме того приняли изменения в ТК РФ ст.19.1 которая говорит о том что такие гражданские договора признают фактическими трудовыми отношениями. Сэкономить много не получится лучше сразу заключать трудовой договор на определенный срок.-

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями[Трудовой кодекс РФ]

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Форму договору гражданского характера берут за основу в виде типового бланка и вписывают в него требуемые данные и условия. В вашем случае — может быть договор на оказание услуг либо агентский договор бланки есть в интернете. Единственный вариант избежать ухода работника- нормальная оплата труда .

Однако при таком варианте следует иметь в виду что -возможные штрафы в случае жалоб работника что с ним вместо трудового заключили гражданский договор - указаны в КоАП РФ ст5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Поэтому лучше сразу заключать срочный трудовой договор

08 Августа 2014, 12:07

Если гражданско-правовой договор с работником заключается вместо трудового договора, то это означает, что сотрудник должен выполнить определенную работу в заранее оговоренный срок, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка. Это важно! То есть. исполнитель (ни в коем случае не работник) может работать в любое время: днем, ночью, в рабочие или выходные дни. Основная его задача – обеспечить выполнение задания. Остальное не имеет значения. Если же руководитель вносит в гражданско-трудовой договор запись «лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок», это дает работнику полное право подать на работодателя в суд и заключить с ним впоследствии трудовой договор.

И ни в коем случае, не вносите запись о работе продавца в трудовую книжку. А то такое тоже бывает, работодатель, просто в загруженности берет и подписывает трудовую.

Пропишите в договоре большой объем работ, чтобы можно было их правдоподобно реализовывать год или два. Речь о каком — либо увольнении в договоре идти не может. Все в рамках гражданско — правовых отношений!

08 Августа 2014, 12:10

Предлагаю посмотреть два варианта договора.

08 Августа 2014, 13:02

Афанасьева Ольга Александровна

Максим, выскажу свою точку зрения.

Как заключить гражданско-правовой договор (контракт) с работником (продавцом консультантом)

Если Вы решили вступить в гражданско-правовые отношения с «рабочим», то он никак не является для Вас работником, следовательно, Вы желаете заключить гражданско-правовой договор (ГПД) с исполнителем Вашего задания.

Задание у Вас для исполнителя: продажа товара (как я поняла). описывая задание Исполнителя, в любом случае будет близко прописано к трудовым обязанностям (алгоритм действий один и тот же на протяжении всего периода работы/ работ). Не получится иначе. Продажа товар и все. Это исполнение задание, суд без труда признает, как трудовые функции РАБОТНИКА, а не Исполнителя. Исполнение работы — это «разовая» сделка. например, продал автомобиль/ квартиру, и все. У ВАС НЕ ТАК. У ВАС ПОСТОЯННАЯ ПРОДАЖА!

Более того, с Исполнителем необходимо подписывать акты-приема передач для того, чтобы с ним произвести расчет, как правило это раз в месяц. (Иначе на основании каких документов Вы будете оплачивать его услуги. ) Оплата с Исполнителем производится в течение некоторого времени после подписания Акта-приема передач. Это обязательно!

… чтобы работник проработал (не уволился) в течении 1-2 лет?

Вот это уж у Вас явно не получится по тому плану, по которому Вы решили действовать. Объясню.

Вы заключили договор, например на месяц, подписали Акт, Исполнителю все оплатили… дальше что. А то, что возникает необходимость в заключении нового договора, для того чтобы Исполнитель «работал на Вас»… и так постоянно… Вот в чем заключается Договор на исполнение услуг.

Максим, уверяю Вас, если даже Вы заключите трудовой договор с любым из работников на таком условии (1-2 года в обязательном порядке), ЭТО НЕ БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ 100% ГАРАНТИЕЙ, ЧТО РАБОТНИК ОТ ВАС НЕ УЙДЕТ. Более того, суд может признать это условие недействительным.

Мой Вам совет, заключите с работником все таки трудовой договор, что бы не нарываться на судебные разбирательства. Из моей практики, суд в основном встает на сторону работника, а не работодателя.

Желаю Вам удачи.

08 Августа 2014, 18:42