Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Трудового Договора При Сдельной Оплате Труда

Рейтинг: 4.5/5.0 (316 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор со сдельной оплатой труда \ Консультант Плюс

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор со сдельной оплатой труда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни При другой системе оплаты труда (например, сдельная форма оплаты) работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Данное вознаграждение относится к расходам на оплату труда в полном размере.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Путеводитель по налогам. Практическое пособие по налогу на прибыль На практике некоторые организации применяют сдельную систему оплаты труда. Это может быть обусловлено особенностями производства, организационными или технологическими условиями труда, иными причинами. В таких случаях выплаты работникам не являются фиксированными и напрямую зависят от итогов выполненной работы. Соответствующие положения должны быть закреплены в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов. Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сдельной оплаты труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

образец трудового договора при сдельной оплате труда:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец трудового договора при сдельной оплате труда

    Сдельная оплата труда и труд. договор Сдельная оплата труда и труд. договор

    Доброго всем вечера.
    Что-то весь инет перелопатила, но толкового не нашла.
    Нужно корректное определение сдельной оплаты труда прописать в трудовом договора.
    Все что на ум пришло - "Настоящим договором работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, размер которой определяется по установленной тарифной ставке"
    Все остальное же прописать в штатном расписании ,положении об оплате труда и своих внутренних нормотивных доках.

    Как считаете, подойдет?

    Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    Статья 57. Содержание трудового договора

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?

    Подскажите уважаемые кадровики!
    Вопрос неоднократно задавался теперь, но все же.
    у нас сдельная оплата труда которая зависит от разряда (каменщики, электросварщики и т.д.)
    в труд договорах прописано "настоящим договором работнику устанавливается сдел. опл. труда, размер которой определяется по установленной тариф. ставке, а именно 1 час равен 50,75 руб."
    в приказе аналогично писано "с тарифной ставкой (окладом) 50 руб 75 коп. за 1 ч."

    в штатном расписании точно также указать, что 50,75 за час или написать сдельная опл тр со ссылкой на Положение об оплате труда.

    Если и тот вариант и тот правильный, то хоть подскажите кто как делает тогда??)
    Буду премного благодарна

    Аноним. мы давно отказались от сдельной оплаты труда, поскольку нужен хороший специалист (инженер-экономист) по нормированию, т.к. эти специальности имеют разные разряды (группы). А знают это не многие, только редкие выходцы из рабочих специальностей на инженерную должность при получении высшего образования.

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как будет правильно оформить договор в соответствии с требованиями ТК. Имеются операторы, которые звонят потенциальным клиентам и предлагают программные продукты. За каждый звонок оператору начисляется определенная плата. Все это фиксируется в программе. Как я поняла, что в трудовом договоре, что в гражданско-правовом договоре нужно указывать размер оплаты труда. Можно ли оформить трудовые отношения договором подряда с формулировкой "оператор обязуется выполнить 100 звонков в срок с 1 января по 31 декабря". При этом нужно обязательно прописать стоимость за звонок или как по другому сформулировать пункт по оплате труда? Прошу помидорами сразу не кидать. Я с таким не сталкивалась. А теперь, с одной стороны, требования директора, чтобы оформить операторов по какому-либо договору, чтобы платить им конкретно за количество произведенных звонков. С другой желание самих операторов - не быть оформленными в штате предприятия, но оформленными как то все таки быть хотят. Оплата труда за количество звонков их устраивает.

    требования директора, чтобы оформить операторов по какому-либо договору

    желание самих операторов - не быть оформленными в штате предприятия, но оформленными как то все таки

    ИМХО - договор ГПХ на возмездное оказание услуг(подряда), с указанием тарифа за 1 звонок и минимальным количеством звонков в какой-либо период.

    А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?

    Как правильно описать в трудовом договоре сдельную оплату труда?

    Как правильно описать в трудовом договоре сдельную оплату труда?

    Надежда (18.11.2012 в 17:41:29)

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре.

    Законодательство о труде РФ не содержит требования, обязывающего работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, в трудовом договоре.

    Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, принимаемым на работу на условиях сдельной оплаты труда, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст.22 ТК РФ)

    - Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, размер которой определяется в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда.

    При любой системе оплаты труда работнику заработная плата выплачивается каждые полмесяца – это требования ст. 136 Трудового кодекса .
    Каждые полмесяца перед выплатой заработной платы Вам необходимо подписывать с данным работником акт выполненных работ, так как его труд оценивается на основании сдельной оплаты. Подписанный акт будет служить основанием для выплаты заработной платы.

    Хромых Лариса Георгиевна (19.11.2012 в 01:39:36)

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами. соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
    В силу ст. 8, части седьмой ст. 12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом, если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).
    Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" обязательны для включения в трудовой договор.
    Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

    Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь hr.larisa@yandex.ru, с удовольствием помогу.

    Консультации по скайпу. hr.larisa пн-пт с 18-00 до 20-00

    Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

    ИСК в СУД

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сдельной оплаты труда

    Образцы по теме: Соглашение. Труд

    Дополнительное соглашение N ___ к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___

    Стороны пришли к соглашению установить для Работника с "___"_____ ____ г. простую сдельную (или: сдельно-премиальную или др.) оплату труда исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем.

    2. Условия Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

    3. Настоящее Дополнительное соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___ вступают в силу с "___"________ ____ г.

    4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___.

    5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

    Реквизиты и подписи Сторон Вопрос Ответ

    Трудовой договор с работником

    г._______________ ___ ________ 20__ г.

    Акционерное общество ____________________________(наименование) в

    (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица),

    действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем

    1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует

    трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между

    Работником и Работодателем.

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным

    По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу

    по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,

    специальности или должности за пределами нормальной продолжительности

    рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

    Работник имеет право заключить трудовой договор с другим

    работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за

    исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными

    Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не

    может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

    1.3. Местом работы Работника является________________________

    (указать наименование и адрес организации, название структурного

    подразделения, место нахождения служебного помещения,

    при необходимости - конкретный механизм, агрегат и т.п.).

    1.4. Датой начала работы является _____________________ 20_____ г.

    1.5. Работник принимается на работу в качестве _____________________

    (указать наименование должности, специальности, профессии с

    указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации

    или конкретную трудовую функцию. Если в соответствии с федеральными

    законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям

    или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то

    наименование этих должностей, специальностей или профессий и

    квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и

    требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в

    порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

    1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и

    другие материальные ценности, за сохранность которых он несет

    (указать конкретно в случаях, предусмотренных законодательством,

    в данный пункт целесообразно включать условие о заключении с Работником

    договора о полной индивидуальной материальной ответственности).

    1.7. Характеристики условий труда:_________________________________.

    1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

    Работникуустанавливаются следующие компенсации и

    (данный пункт включается в текст договора, если работа

    осуществляется в указанных выше условиях).

    1.9. Работник подчиняется непосредственно__________________________

    (указать, кому конкретно - заведующему (управляющему) отделом,

    сектором, начальнику цеха, бригадиру, мастеру и т.п.).

    1.10. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник

    может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных

    расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии

    соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии

    работникам при направлении их в служебные командировки.

    1.11. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается

    испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не

    может превышать трех месяцев), т.е. с ___________20__г. по

    При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет

    право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор,

    предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три

    дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не

    выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право

    обжаловать в судебном порядке.

    При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего

    договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного

    органа и без выплаты выходного пособия.

    Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он

    считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего

    договора допускается только на общих основаниях.

    Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная

    ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

    настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом

    Работодателя в письменной форме за три дня.

    1.12. Условия настоящего договора могут быть изменены только по

    соглашению сторон и в письменной форме.

    2. Права и обязанности работника и работодателя

    2.1. Работник имеет право на:

    изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях,

    которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

    рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

    государственными стандартами организации и безопасности труда и

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

    соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

    качеством выполненной работы

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

    рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

    категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,

    нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

    труда на рабочем месте

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

    квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

    вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

    участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым

    кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах

    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и

    соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении

    коллективного договора, соглашений

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

    запрещенными законом способами

    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

    право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

    возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им

    трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

    установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

    Работник имеет также право

    (указать права Работника, обусловленные спецификой трудовых

    лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

    бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к

    находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать

    сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других

    правильно и по назначению использовать переданные ему для работы

    оборудование, приборы, материалы

    не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения,

    относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной,

    коммерческой и иной)

    незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

    руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

    здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

    отработать у Работодателя после обучения не менее

    (указать срок, если обучение предполагается производить за счет

    Работник также обязан:

    (указать обязанности Работника, обусловленные спецификой трудовых

    отношений с конкретным Работодателем).

    2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника

    определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами,

    Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными

    актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не

    противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

    2.4. Работодатель имеет право:

    изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях,

    которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

    поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

    требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

    бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

    соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

    принимать локальные нормативные акты

    создавать объединения работодателей в целях представительства и

    защиты своих интересов и вступать в них.

    предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

    выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

    плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным

    договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации,

    вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный

    договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

    предоставлять представителям работников полную и достоверную

    информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

    и контроля за их выполнением

    своевременно выполнять предписания государственных надзорных и

    контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,

    иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,

    иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

    и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

    принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным

    органам и представителям

    создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении

    организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

    законами и коллективным договором формах

    обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

    осуществлять обязательное социальное страхование работников в

    порядке, установленном федеральными законами

    возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

    трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

    на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными

    законами и иными нормативными правовыми актами

    исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,

    федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

    2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны

    труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

    3. Условия оплаты труда

    3.1. Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном

    объеме выплачивать Работнику заработную плату в

    (указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника)

    В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель

    осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке:

    (В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация

    заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными

    нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке,

    установленном коллективным договором, соглашениями или локальным

    нормативным актом организации).

    3.1. Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику ___%

    от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но

    не менее ____________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере

    ______________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с

    инфляцией в следующем порядке: _______________________________ (указать).

    3.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:

    Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере

    ______________ рублей ежемесячно

    Вариант 2: - премия в размере ___________ рублей ежемесячно

    Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере

    3.3. Вариант. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское

    предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило:

    а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___%

    (по итогам полугодия), или

    б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на

    ___% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

    в) получить иной экономический эффект в

    является основанием для выплаты Работнику единовременного

    вознаграждения в размере _________________ рублей (Вариант: в виде

    __________________________ (указать форму предоставления материальных или

    Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского

    предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с

    настоящим договором не лишают Работника возможности полностью

    использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране

    авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному

    3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты

    компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается_______________

    (указать место выплаты заработной платы)

    не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в

    котором она была начислена, путем________________________________________

    (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных

    денег,перечисление на указанный Работником счет в банке).

    3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

    (В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по

    письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных

    формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее

    международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в

    неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

    Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических,

    токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других

    предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их

    свободный оборот, не допускается).

    3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях,

    предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    4. Режим труда и отдыха

    Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке

    включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного

    работника отличается от общих правил, установленных в организации.

    4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей

    (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная

    с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

    выходных дней по скользящему графику).

    Время начала работы - _______ часов.

    Время окончания работы - ____ часов.

    Время перерывов в работе - _____________ (указать).

    4.4. Число смен в сутки - ______________ (указать).

    4.5. Чередование рабочих и нерабочих дней

    4.3-4.5. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего

    времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня

    определяется по соглашению сторон.

    Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества

    рабочих часов в течение учетного периода:

    а) ______ часов в день

    б) ______ часов в неделю

    в) ______ часов в месяц.

    4.3-4.5. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный

    Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника

    устанавливается __________ часов в неделю.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

    Время начала работы - _______ часов.

    Время окончания работы - ____ часов.

    Время перерывов в работе - _____________ (указать).

    По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может

    эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за

    пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    4.6. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением

    требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой

    (указать, в каком размере).

    4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

    Вариант 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению

    Вариант 2: - в соответствии с графиком отпусков.

    4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы

    предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня

    заключения настоящего договора.

    По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлени

    до истечения указанного срока.

    4.11. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению

    может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это

    не отразится на нормальной работе соответствующего структурного

    Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

    определяется по соглашению сторон настоящего договора.

    6. Срок действия и основания прекращения

    6.1. Вариант 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок

    (При заключении трудового договора на неопределенный срок

    допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58

    Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его

    действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

    6.1. Вариант 2. Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года), с

    _________20__г. по _________20__г.

    Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения

    срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным

    федеральным законом) является

    (Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 58 Трудового

    кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный

    6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания

    Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со

    дня, установленного в п. 1.4 договора.

    6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям,

    предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

    6.4. Помимо оснований, указанных в п. 6.3 договора, настоящий

    договор прекращается также в следующих

    (указать дополнительные основания прекращения трудового договора).

    Установить в трудовом договоре дополнительные, помимо

    предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами,

    основания прекращения трудового договора возможно только в случаях, когда

    это прямо предусмотрено соответствующей правовой нормой. Так, кодекс

    допускает устанавливать дополнительные основания прекращения трудового

    договора непосредственно в самом договоре: с руководителем организации

    (п. 3 ст. 278) с работником, работающим у работодателя, являющегося

    физическим лицом (ст. 307) с надомником (ст. 312) с работником,

    работающим у работодателя - религиозной организации (ч. 1 ст. 347).

    6.5. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем

    Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три

    дня до увольнения. (Пункт 6.5 может быть включен только в текст срочного

    7. Заключительные положения

    7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора

    применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

    7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального

    трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных

    переговоров Работника и Работодателя.

    Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем

    переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60

    Образец трудового договора

    Составление документов, трудовой договор, образец трудового договора, составление трудового договора

    Работодатель: _____, в лице _____, действующего на основании ____, с одной стороны, и

    Работник: гражданин _____, с другой стороны,

    заключили настоящий договор о нижеследующем:

    Работник принимается (нанимается) на работу ___ по профессии (должности) ______ квалификацией _____

    Работнику (не) устанавливается срок испытания (ненужное вычеркнуть)

    Этот договор является трудовым договором. На основании настоящего договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, учреждением, организацией и гражданином, которые со стороны последнего реализуются работодателем.

    Термином стороны в этом договоре отражаются работодатель и работник.

    По этому трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

    Работник обязуется (определяются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, выпускаемых (качеством обслуживания), уровня выполнения норм и нормативов заданий, соблюдение правил охраны труда, сроков ее выполнения и т.п.): _____________

    Работодатель обязуется организовать труд работника, обеспечить безопасные и безвредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда (указываются конкретные меры, по организации рабочего процесса, оборудование рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и обеспечение их условий труда т.п.): ________

    Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда: _____

    Работник обязуется выполнять правила внутреннего трудового распорядка.

    Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполный рабочий неделю, почасовая работа и т.п.): ____

    Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

    За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка, сдельная расценка) в размере ___ в месяц или в размере ______ за 1 час работы, надбавка (доплата и другие выплаты) ___ в размере _____ (в % к тарифной ставки, должностного оклада).

    В случае использования работником личного автомобиля для служебных поездок ему устанавливается компенсация _____.

    Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной ___ дней, дополнительный ____ дней.

    К ежегодному отпуска выплачивается материальная помощь в размере _____

    Дополнительные льготы, гарантии, компенсации ____

    Ответственность сторон и разрешение споров

    В случае не исполнения или не надлежащего исполнения обязанностей, предусмотренным этим договором, стороны несут ответственность согласно действующего законодательства и настоящего договора.

    Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

    Другие условия: _______________________

    Изменения, прекращение и расторжение трудового договора

    Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме.

    Этот договор прекращается на общих основаниях согласно действующему законодательству.

    Дополнительные основания прекращения и расторжения договора, не предусмотренные действующим законодательством: _______

    В случае досрочного прекращения договора по независящим от работника причинам. В том числе расторжения договора работником - по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных этим договором, либо работодателем - по основаниям, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором, устанавливаются соответственно дополнительные гарантии и (или) компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику: ____

    Срок действия и другие условия трудового договора

    Срок трудового договора вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до ___

    Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

    Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

    Анонсы

    1. Трудовой договор

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

    В силу ст. 8, части седьмой ст. 12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом, если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).

    Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" обязательны для включения в трудовой договор.

    Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

    2. Штатное расписание

    Унифицированная форма штатного расписания N Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление). По смыслу Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации (далее - Указания), также утвержденных Постановлением, в штатное расписание включаются все структурные подразделения, наименования всех имеющихся у работодателя должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием - вне зависимости от системы оплаты труда, предусмотренной по данной должности. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан внести в штатное расписание должности или профессии работников, которым устанавливается сдельная система оплаты труда.

    Форма N Т-3, помимо прочих сведений, содержит данные о месячной заработной плате по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. При сдельной форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер зависит от итогов выполненной работы. Поэтому учесть выплаты таким работникам в штатном расписании нельзя. В Указаниях разъяснено, что "при невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении. графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)". В то же время фактически оформить штатное расписание таким образом достаточно трудно. Поэтому, по нашему мнению, в такой ситуации можно поставить в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр. руб." прочерк, а в графе 10 "Примечания" - указать "Сдельная оплата труда", а затем указать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда сдельщикам. Таким документом может быть, например, положение об оплате труда.

    3. Приказ о приеме на работу

    Утвержденные Постановлением унифицированные формы N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" и N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" предусматривают указание в них на размер только тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику. Полагаем, что в данной ситуации работодателю целесообразно оформлять приказы о приеме на работу по аналогии со штатным расписанием: в графе "с тарифной ставкой (окладом) ____ руб. надбавкой ___ руб." - проставляя прочерки, а в графе "условия приема на работу, характер работы" - указывая "сдельная оплата труда".

    К сожалению, форма N Т-1а (в отличие от формы N Т-1) не предусматривает графы "условия приема на работу" или иной графы, в которой можно было бы указать на сдельную систему оплаты труда. Указания, разъясняя порядок заполнения обеих форм, предлагают в обеих указывать на "условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)", не уточняя, в какой графе формы N Т-1а это можно сделать.

    В то же время Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, предусмотрена возможность внесения дополнительных реквизитов в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) при необходимости. Поэтому полагаем, что работодатель вправе самостоятельно дополнить унифицированную форму N Т-1а графой 11 "Условия приема на работу, характер работы" путем издания соответствующего распорядительного документа (например приказом руководителя организации) и при заполнении данной формы в отношении сотрудников со сдельной системой оплаты труда в этой графе указать на такую систему в этой графе. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад), надбавка" следует проставить прочерк.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ