Руководства, Инструкции, Бланки

Справка О Среднем Заработке Для Центра Занятости Образец Заполнения 2016

Рейтинг: 4.1/5.0 (20 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как заполнить справку о заработке для центра занятости образец 2016?

Как заполнить справку о заработке для центра занятости образец 2016?

Справка для биржи труда выдается при сокращении штатов или увольнении с работы, если бывший сотрудник не смог сам найти новую работу и решил стать на биржу труда, чтоб получать хоть какие-то деньги, пока не найдется новая работа. От среднего заработка работника за последние три месяца исчисляется итоговая сумма пособия. Поэтому при увольнении нужно взять справку с последнего места работы для биржи труда. Для заполнения справки необходимо скачать образец заполнения справки для биржи труда. На бланке вверху в левом углу нужно проставить печать организации в правой стороне вписываем ИНН компании, потом вписываем информацию о работнике, необходимо прописать отрезок времени, который сотрудник проработал от приема до увольнения. После этого необходимо посчитать среднемесячную зарплату сотрудника, для этого нужно сложить все деньги перечисленные за последний год, исключая отпуск, полученную сумму разделить на число рабочих дней за последний год. Получается средняя зарплата за день, умножаем на количество дней в нужном месяце и вписываем итоговую цифру в графу справки. Собираем для справки подписи главбуха и руководителя организации, ставим печать организации.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

в избранное ссылка отблагодарить

справка о среднем заработке для центра занятости образец заполнения 2016:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Бланк справки о среднем заработке для центра занятости 2016 скачать

    Бланк справки о среднем заработке для центра занятости 2016 скачать

    При увольнении работник может попросить у вас справку для центра занятости. Она нужна для того, чтобы сотруднику потом смогли назначить пособие по безработице. Такую справку вы должны представить. Срок – три рабочих дня с момента, когда получили соответствующее заявление от работника (ст. 62 ТК РФ).

    Кроме того работник может запросить справку и после увольнения. Сделать это он может в любой срок. Рассмотрим, как оформить бланк справки о среднем заработке для центра занятости 2016. Скачать актуальный бланк вы можете на нашем сайте

    Как оформить образец справки о среднем заработке для центра занятости 2016

    В каждом регионе центр занятости утверждает свой бланк справки о среднем заработке для центра занятости. Поэтому форму справки лучше спросите в своем отделении. Если вы представите работнику справку не по форме центра занятости, ему могут отказать в пособии по безработице (письмо Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2). Если в регионе своей формы справки нет, оформите произвольно.

    Как рассчитать средний заработок для справки

    В справке приведите расчет среднего заработка. Принимайте во внимание правила, утвержденные постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

    Расчетным периодом для заработка будут три последних календарных месяца перед тем, когда работник уволился (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62).

    Уберите из расчетного периода и не включайте в расчет дни, когда:

    • за физлицом сохранялся средний заработок. Например, оплачиваемые отпуска, командировки и пр.
    • гражданин не трудился из-за простоя по вине нанимателя;
    • сотруднику были предоставлены выходные дополнительно для ухода за детьми-инвалидами;
    • сотрудник получал пособие по нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком;
    • прочие случаи, например, гражданин был в отпуске за свой счет.
    Какие выплаты включать в расчет среднего заработка

    При расчете среднего заработка учтите все начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда. В частности, заработную плату, премии, надбавки (п. 2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62).

    А вот вознаграждения, которые были начислены за периоды, исключаемые из расчета, не учитывайте (п.4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62).

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Готовим справку о среднем заработке

    Готовим справку о среднем заработке

    Для получения господержи в период отсутствия работы бывшему сотруднику потребуется справка о среднем заработке, так как пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Следовательно, бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате.

    Форма документа законодательно не утверждена, но и произвольно заполнить ее никто не позволит: центр занятости выдаст бланк и попросит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

    Чиновники Федеральной службы по труду и занятости в письме от 8 ноября 2010 года № 3281-6-2

    полагают, что справка, утвержденная органами государственной власти субъектов РФ, может быть использована в работе центров службы занятости до утверждения стандарта этого документа на федеральном уровне. К сведению москвичей: форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы от 27 апреля 2010 года № 132.

    Организация вправе потребовать заявление на выдачу справки (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязана выдать правильно оформленный документ. Кстати, если сотрудник работал в компании даже 10 лет назад, и это – его последнее место работы, получение справки в центр занятости – его законное желание.

    Уточняем суммы

    Статья 33 Закона № 1032-1 регулирует размеры пособия по безработице. Сразу скажу, что рассчитывать на свой родной средний заработок практически никому не стоит, поскольку Правительством РФ устанавливается минимум и максимум пособия на каждый финансовый год. Для справки: на 2013 год минимум равен 850 рублей, а максимум – 4900 рублей. (Постановление от 9.10.2012 г. № 1031).

    Если уволенный по любым основаниям имел оплачиваемую работу не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, то его ожидают не менее 24 месяцев выплаты средств. Этот интервал делится на два существенно различных по оплате периода (ст. 29 Закона).

    В первом (12-месячном) выплаты производятся в зависимости от среднемесячного заработка (но не более максимума 4900 руб.): в первые три месяца – в размере 75 процентов, в следующие четыре месяца – в размере 60 процентов, в дальнейшем – в размере 45 процентов.

    Во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице. Если же работник не имел отработанных и оплаченных 26 недель за 12 месяцев до начала отсутствия места службы, пособие будет начисляться в минимальном размере. Это 850 рублей.

    Имейте в виду, сумма минимума и максимума увеличивается на районный коэффициент. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии регулярного (не реже двух раз в месяц) посещения центра занятости для перерегистрации в качестве безработного.

    Особый расчет

    Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

    расчетный период последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3);

    используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

    Заполнение всех реквизитов документа является обязательным. Исправления не допускается. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге данных, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

    Кстати, формулировка пункта 3 Постановления допускает неоднозначное его толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Отмечу, что суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.

    Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка.

    Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

    СЗ = СДЗ * СМД. где

    СЗ – средний заработок,

    СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2013 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.

    При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

    При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

    СЗ = СЧЗ * СМЧ. где

    СЗ – средний заработок,

    СЧЗ – средний часовой заработок,

    СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3.

    Например, СМЧ за расчетный период январь-март 2013 года будет равен:

    151,33 = (136 + 159 + 159) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

    136,13 = (122,4 + 143 + 143) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

    75,67 = (68 + 79,5 + 79,5) / 3, при 20-часовой рабочей неделе.

    Включить нельзя исключить

    В Порядке есть два пункта, регулирующих соотношение «Время-деньги». Пункт 2 дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

    Пункт 3, напортив, описывает исключаемые периоды и соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуски без содержания и т.д.

    Нестандартные случаи

    В Порядке предусмотрены особенности расчета средней заработной платы в различных ситуациях: при не полностью отработанном времени, если работник в расчетном периоде не имел заработка, в случаях, когда в нужном диапазоне дат сотрудник не имел отработанных дней или заработка в этой компании, при повышении в организации тарифных ставок. Рассмотрим на примерах некоторые особенности расчета нужной нам цифры.

    В отпуске по беременности и родам

    «Смирнова И.И. находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет, и не выходя на работу, уволилась».

    В данном случае применяется пункт 5 Порядка. Если расчетный период состоял из исключаемого времени в соответствии с пунктом 4, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующее время, равному расчетному.

    То есть для подсчета надо брать три отработанных календарных месяца перед отпуском по беременности и родам. Бухгалтер рассчитает средний заработок, но пособие будет минимальным, т.к. у молодой мамы к началу безработицы не наберется 26 календарных оплачиваемых недель.

    Летун

    «Колобок И.И. проработал в организации две недели: с 17 по 31 января 2013 г.»

    Согласно пункту 6 Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за реально отработанные сотрудником дни в месяце увольнения.

    Форма справки о среднем заработке для безработного законодательно не утверждена, но и произвольно составить такой документ никто не позволит: центр занятости выдаст свой бланк и попросит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

    В примере расчетным периодом является январь (17 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Количество календарных недель, предшествующих увольнению, составляет 2. Фактически отработано 11 дней. За это время ему начислена заработная плата в сумме 8000 руб.

    Средняя заработная плата составит: 8000. 11 * 17 = 12 363,64 руб.

    Прогулял

    «Красавин Т.П. принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 1 февраля 2012 года, и увольняется 26 апреля 2013 года»

    Расчетный период – январь, февраль, март. Первые два месяца отработаны полностью, с 11 по 18 марта сотрудник болел (6 раб. дней), с 19 по 22 марта, он находился в неоплачиваемом отпуске (4 раб. дня), а вот с 25 по 27 марта у него были прогулы (3 раб. дня).

    Согласно пункту 4 Порядка время болезни и отпуска без сохранения заработной платы из расчетного периода исключаются, а вот прогулы не входят в перечень, поэтому эти 3 дня входят в фактически отработанное время, уменьшая средний дневной заработок.

    Фактически отработано 17 + 20 + (20 – 6 – 4) = 47 дней. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (17 + 20 + 20) / 3 =19 раб. дней. Заработная плата составила 15000 + 15000 +5 250 = 35 250 руб. Средняя заработная плата будет равна 35250 / 47 * 19 = 13 037,23 руб.

    В справке надо указать периоды отпуска без сохранения заработной платы и прогула по вине работника.

    По часам

    «Яшкин П.М. работает по суммированному учету рабочего времени, ему установлена 40-часовая рабочая неделя с окладом 25 000 рублей, он увольняется 1 апреля 2013 года».

    Расчетный период – январь, февраль, март. В январе у работника больничный с 9 по 11 января, февраль и март отработаны полностью в соответствии с табелем. Фактически по документам видно, что сотрудник отработал: 112 + 159 + 159 = 430 часов.

    Норма рабочих часов в расчетном периоде 136 + 159 + 159 = 454 час. Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде 454 / 3 = 151,33 час.

    Заработная плата составила 22058,82 + 25000 + 25000 = 72 058,82 руб. Средний часовой заработок равен 72058,82 / 430 = 167,58 руб. Средняя заработная плата 167,58 * 151,33 = 25 359,88 руб.

    Перерасчет

    «Морозов П.А, работавший на полставки, уволился 11 марта 2013 года и получил на руки справку о заработной плате для ЦЗН. Бывшие коллеги сообщили ему, что в компании повысили оклады с 1 марта».

    В таком случае Морозову следует обратиться за новым документом для перерасчета. Согласно пункту 10 Порядка, если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

    Первое исчисление будет таким: расчетный период: декабрь, январь, февраль отработан полностью, оклад 4000 руб. Средний дневной заработок равен (4000 * 3) / (21 + 17 + 20) = 206,90 руб. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (21 + 17 + 20) / 3 =19,33 раб. дней

    Средний заработок равен 206,90 * 19,33 = 3999,38 руб.

    Перерасчет. Оклад по должности Морозова повысили до 5000 руб. Коэффициент повышения 5000 / 4000 = 1,25 С учетом новых данных, средний заработок будет равен 3999,38 руб. * 1,25 = 4999,23 руб.

    Нелишняя проверка

    После заполнения справки обе стороны – бухгалтер и работник должны проверить: наличие подписей и печати на документе, даты приема на работу и увольнения, что название компании написано полностью и без сокращений (например, Закрытое акционерное общество «Надежда»), в левом верхнем углу документа должны быть указаны реквизиты организации. И еще одно. если должность главного бухгалтера компании исполняет другое лицо, например, генеральный директор, необходимо, чтобы в справке указали номер приказа, по которому глава фирмы замещает данную должность.

    Заполнение всех реквизитов документа является обязательным. Исправления не допускается. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге данных, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

    Дата публикации: 30 Мая 2013, 11:53

    Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

    Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

    Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

    Расчетный период

    Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

    Из расчета исключаются следующие периоды:

    • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
    • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
    • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.
    1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
    2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

    Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

    Какие выплаты войдут в расчет

    Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

    • удешевление питания,
    • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
    • отпускные;
    • командировочные;
    • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

    Особенности учета премий:

    1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
    2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
    3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере. за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

    Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

    Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

    Индексация выплат

    Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

    1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
    2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

    Формула расчета коэффициента повышения:

    «новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости

    СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).

    • СЗ – средний заработок;
    • ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
    • ЧОД – число отработанных дней;
    • ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
    • 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.

    Завьялов В.И. уволился из организации 20.02.2016 г. Семаков А.Г. – 3.03.2016 г. Добровольский Н.С. – 29.01.2016 г. Теперь сделаем калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости в Excel. А потом ведем все необходимые данные в синие ячейки таблицы Excel и рассчитаем средний заработок для центра занятости.

    Формула для расчета среднего заработка Добровольского Н.С. у которого в расчетном периоде нет отработанных дней:

    Получился простой калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости.

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости - формулы и правила

    Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости — формулы и порядок расчета

    В период отсутствия работы, гражданин, зарегистрировавшийся официально в региональном центре занятости населения, может рассчитывать на получение регулярного пособия. Его размер будет напрямую зависеть от того, какой доход получал работник в течение последних трех месяцев на последнем месте своей трудовой деятельности.

    Именно поэтому уволенные сотрудники обращаются в бухгалтерию своего прежнего работодателя за соответствующей справкой. О том, как правильно оформить эту бумагу и рассчитать точный размер среднего заработка для предоставления в центр занятости, пойдет речь в данной статье.

    Основные правила составления справки о средней зарплате

    В настоящее время на федеральном уровне пока не принят официальный бланк документа, выписываемого бухгалтерией для указания средней величины дохода. Однако форма этой справки не является произвольной, поскольку:

    • В отдельных субъектах федерации бланк этого документа принят региональными властями;
    • В тех населенных пунктах, где таких бланков нет – центры занятости сами представляют заявителям форму, которую должны заполнить в бухгалтерии по последнему месту их трудовой деятельности.

    Для того чтобы получить справку, сотруднику придется подготовить и представить в бухгалтерию по последнему месту своей работы заявку. После этого в течение 3-х дней ему оформят справку о среднем доходе за последние 3 месяца.

    Бухгалтерия вправе потребовать от заявителя представления его трудовой книжки с тем, чтобы удостовериться в том, что данное место работы было у сотрудника последним. Заявление на получение справки вправе представлять все работники, которые покинули штат организации в течение последних 10 лет вне зависимости от причин их увольнения (ст. 62 ТК РФ).

    Существует несколько правил, которые касаются составления справки о среднем заработке. В их числе:

    • Среднюю зарплату следует считать строго за последние три месяца деятельности работника в организации (с первого по первое число вне зависимости от официальной даты увольнения);
    • При расчете заработка учитывается среднее количество рабочих дней в месяце и рабочих часов;
    • В случае, если результатом окажется дробное число, то его округляют до сотых в сторону увеличения;
    • Все реквизиты справки должны быть заполнены в обязательном порядке: в них не допускаются неточности и исправления.

    Важно подчеркнуть, что ответственность за достоверность всех сведений, приведенных в справке, несут главный бухгалтер и директор компании, которая выступает последним местом работы сотрудника.

    Порядок расчета среднего заработка для центра занятости

    Существуют специальные формулы, которые позволяют правильно установить размер средней зарплаты для представления документа в центр занятости. Их всего две:

    • Для стандартной рабочей недели, когда сотрудник выходит на работу ежедневно (5-6 раз в неделю);
    • Для работы на почасовых условиях.

    Целесообразно рассмотреть особенности каждого из указанных выше способов расчета более детально.

    Если речь идет о работе в рамках стандартной рабочей недели (5 или 6 рабочих дней по 8 часов), то формулу расчета среднего уровня дохода можно представить в таком виде:

    Средний заработок = Средний заработок в день * Число рабочих дней в месяце

    Поскольку расчет осуществляется не за один месяц, а за три, то число рабочих дней рассчитывается, как среднее арифметическое (их общее количество делится на три). Такой вариант представляется особенно удобным, если работник увольняется, например, в феврале. В этом случае в необходимый для оценки период попадает январь, где рабочих дней всего 16-17.

    Что же касается зарплаты, то она суммируется за три месяца и делится на фактическое число отработанных дней. Этот подход удобен и для тех случаев, когда работник в последние три месяца своей трудовой деятельности работал неполный день.

    Если сотрудник выполняет свои обязанности на условиях почасовой работы, то при расчете среднего заработка будет применяться следующая формула:

    Средний заработок = Средняя зарплата за час * Среднее число рабочих дней в месяце

    Все параметры в формуле рассчитываются способом, аналогичным предыдущему, только уже исходя не из числа проработанных дней, а из количества часов, посвященных трудовой деятельности.

    Таким образом, рассчитать средний заработок работника для центра занятости – достаточно простая задача для бухгалтерии. Здесь важно учесть зарплату работника и иные выплаты (премии, компенсации, доплаты) за три месяца, выяснить их среднее значение за день (час) и умножить на проработанное время (в днях или в часах). После этого все полученные сведения вносятся в справку установленной формы.

    Заполняем справку для службы занятости

    Заполняем справку для службы занятости

    консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

    Так как справка о заработке для получения пособия по безработице не имеет утвержденной формы, а уволенный работник может ее потребовать даже спустя несколько лет, расскажем, как подготовить этот документ*.

    * Примеры заполнения справок о заработке работника для других случаев можно найти в разделе «Формы ».

    В.В. Егоров, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

    Форма справки и ее заполнение

    Работодатель обязан выдавать работникам документы, связанные с их трудовой деятельностью. К таким документам относится справка о среднем заработке, необходимая для назначения пособия по безработице. Она оформляется работодателем в течение трех дней (ст. 62 Трудового кодекса РФ ).
    Форма справки законодательно не утверждена.
    Каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк. Также форма бланка имеется на сайте службы занятости, где размещается инструкция по заполнению справки.
    При заполнении справки служба занятости требует от учреждения в левом верхнем углу вписать полное наименование организации в соответствии с учредительными документами.
    Полностью указывается адрес учреждения. При этом пишутся почтовый индекс, область, город, населенный пункт, улица, номер дома, офиса.
    Указываются номер контактного телефона организации, основной государственный номер налогоплательщика, ИНН налогоплательщика, код причины постановки на учет. Фамилия, имя, отчество работника ставятся в соответствии с документом, удостоверяющим личность.
    Период работы данного гражданина в учреждении, даты приема и увольнения должны совпадать с записями в его трудовой книжке.
    Количество календарных недель работы указывается за последние двенадцать месяцев, предшествующих реальной дате увольнения сотрудника.
    В соответствии с расчетной ведомостью учреждения сумма заработка работника берется за последние три месяца. За каждый месяц указывается количество рабочих дней по плану для данного сотрудника. Также прописываются количество фактически отработанных дней и количество дней отсутствия работника по листку нетрудоспособности, если это имеет место. Если за требуемый период гражданин уходил в отпуск, количество дней отпуска также указывается. По каждому столбцу рассчитываются итоговые суммы путем сложения цифр за последние три месяца. Средняя заработная плата за месяц вписывается цифрами и прописью. Не выплаченную зарплату работника за указанные периоды бухгалтер также обязан отразить в документе. При этом вписываются название месяца и причина невыплаты.
    На основании данной справки прописывается номер расчетного счета или расчетной ведомости.

    Справка подписывается руководителем и главным бухгалтером учреждения с указанием фамилий и инициалов и заверяется печатью организации (образец справки – в конце статьи).

    Читайте по теме в электронном журнале Расчет среднего заработка

    Для расчета среднего заработка не используются особенности порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62 .
    Расчетный период для среднего заработка составляет последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
    Кроме того, среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде используется в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей. Стандартная формула расчета выглядит так:
    СЗ = СДЗ х СМД ,
    где СЗ – средний заработок; СДЗ – среднедневной заработок; СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество отработанных в этот период дней.
    СМД считаем так: сумму рабочих дней за три месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь–март 2014 года будет равно 19 ((17 + 20 + 20) / 3).
    При установлении работнику неполного рабочего времени среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
    Если установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
    Он считается по формуле:
    СЗ = СЧЗ х СМЧ ,
    где СЗ – средний заработок; СЧЗ – средний часовой заработок; СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
    СМЧ считаем так: сумму рабочих часов за три месяца (по производственному календарю) делим на 3.
    Например, СМЧ за расчетный период январь–март 2014 года будет равно 151,33 ((136 + 159 + 159) / 3) при 40-часовой рабочей неделе.

    Из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуск без содержания и т. д.

    Важно запомнить
    В соответствии с расчетной ведомостью учреждения сумма заработка работника прописывается в справке за последние три месяца.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2016

    Справка о среднем заработке для центра занятости: бланк 2016

    Справка о среднем заработке для центра занятости — это документ, где последний работодатель указывает среднюю заработную плату человека за 3 последних месяца работы. Согласно этим данным насчитывается пособие по безработице. Поскольку люди желающие получить пособие часто путают данную справку с 2НДФЛ. то важно знать, что это разные документы и по справке 2НДФЛ никогда пособия не выплатят.

    Где получить?

    Этот документ обязан выдать последний работодатель в течение 3 дней после того как подано заявление с просьбой об этом. Причем это делается на безвозмездной основе и не имеет значения сколько времени назад человек уволился с организации, которая была его последним местом работы, например, специалист уволился 5 лет назад, а потом нигде не работал. Когда работодатель находится далеко или нет желания обращаться лично, то заявление на получение этого документа можно отправить заказным письмом.

    Оформление справки

    Данная справка не имеет какой-либо утвержденной формы, поэтому составляется произвольно. Но в некоторых регионах центры занятости пользуются своими формами заполнения и чтобы не переделывать документ и не вести споры с представителями этой организации лучше взять предусмотренный бланк и сделать, как требует служба занятости. Это больше касается работодателя — если не выдать справку человеку или выдать неправильную, результатом будет отказ в пособии уволенному, а это нарушение ст. 62 Трудового кодекса.

    Справка должна содержать ряд обязательных данных, такие как реквизиты организации:

    • 1. Угловой штамп (если предусмотрен)
    • 2. Печать
    • 3. ИНН
    • 4. Подпись руководителя, главного бухгалтера, когда должность главбуха не предусмотрена, то руководитель должен указать это в документе.

    Возникла проблема? Позвоните юристу:

    +7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
    +7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

    В тему: Гражданско правовой договор с физическим лицом, образец 2016, скачать

    В указанной справке указывается ФИО уволенного человека, время, которое он работал у данного работодателя. И, конечно же, отображается средняя зарплата за 3 последних полных календарных месяца (с указанием этих месяцев), предшествующих месяцу увольнения (именно с первого по первое число). Например, человек уволен 15 числа какого-то месяца, тогда данный месяц не учитывается, а считаются 3 полных предыдущих месяца. В расчет средней зарплаты обязательно должны входить все виды оплаты труда применяемые в организации:

    • 1. Различные премии
    • 2. Надбавки
    • 3. Зарплата, выданная человеку в любой не денежной форме
    • 4. Вознаграждения, гонорары, прочие выплаты.

    Если уволенный не работал последние месяцы (например, по причине вынужденного простоя, болезни и тд), тогда берутся рабочие месяцы, которые были последними рабочими.

    Также центру занятости понадобятся:

    • 1. Количество рабочих часов в день, неделю;
    • 2. Режим рабочего времени (полная/неполная занятость);
    • 3. Время (период) работы человека в организации;
    • 4. Время простоя, отпуска, который предоставлялся без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, забастовки, прогула и тд, причем эти данные должны быть за последний год работы;
    • 5. Наименование документов, с которых предоставлена информация, например, платежные ведомости и тд.

    Если вам нужно разобраться в оформлении данной справки, почему работодатель отказал в ее выдаче и других вопросах, тогда нужно обратиться к нам.

    Справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2016 скачать можно тут:

    Задать вопрос юристу

    Справка о среднем заработке

    - Легализация трудовых отношений
    - Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
    - Памятка о мерах административной ответственности работодателей

    Няня в тени. Готовится закон против работающих "вчерную".

    Отдельный закон, который будет определять "правила игры" для микропредпринимателей, самозанятых, например, нянь, курьеров, подсобных рабочих, скоро появится в России. Его готовит аппарат Уполномоченного при президенте РФ по защите прав предпринимателей. Об этом рассказал директор департамента занятости населения Минтруда Михаил Кирсанов.

    Применение профстандартов при трудоустройстве прописали законодательно.

    Профессиональные стандарты будут учитываться при составлении образовательных программ и при приеме на работу. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс и закон "Об образовании" и вступят в силу 1 июля 2016 года. Документ 6 мая опубликовала "Российская газета".

    20 сентября 2016 года специалистами Центра занятости населения, в рамках мероприятий, посвященных 25-летию Службы занятости, для учащихся отделения «Технология деревообработки» ГБПОУ РМЭ «Йошкар-Олинский технологических колледж»

    16 и 20 сентября 2016 года для учащихся 8-9 классов МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 24 города Йошкар-Олы» специалисты Центра занятости населения города Йошкар-Олы провели профориентационные мероприятия по выбору будущей профессии в рамках мероприятий, посвященных 25-летию Службы занятости

    16 сентября 2016 года специалист Центра занятости населения приняла участие в собрании для родителей учащихся 9,11 классов в МБОУ «СОШ №29 города Йошкар-Олы»

    Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (скачать )

    Разъяснение по заполнению справки


    1. Исходящий номер и дата.
    2. Фамилия, имя и отчество работника указывается полностью.
    3. Обязательно указывается период работы на предприятии. День увольнения - последний оплачиваемый день должен совпадать в справке и в трудовой книжке.
    4. Полное наименование предприятия, адрес, обязательно телефон предприятия или контактный телефон работодателя, который выдает справку.
    5. В году перед увольнением (от даты увольнения отсчитываем 12 месяцев назад) и расписываем: если работник работал неполную неделю – указывается с какого числа по какое и сколько дней в неделю (например: с 01.07.2013 по 31.03.2014 с отработкой 3 дня в неделю). Если работал неполный день указывается, с какого числа по какое и сколько часов в день (например: с 01.04.2014 по 30.06.2014 с отработкой 5 часов в день).
    6. Подписывается руководителем (директором). Расшифровка подписи обязательна (разборчиво).
    7. Заверяется печатью предприятия. Наименование организации на печатях в справке и трудовой книжке должны совпадать.

    Дополнительную консультацию по исчислению среднего заработка можно получить по телефону (8362) 42-94-47