Руководства, Инструкции, Бланки

Иск По Трудовым Спорам Образец img-1

Иск По Трудовым Спорам Образец

Рейтинг: 4.0/5.0 (1719 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Исковые заявления по трудовым спорам

Трудовые споры

Исковые заявления по трудовым спорам – образцы и примеры.

Рекомендации по составлению и подаче исков о защите трудовых прав.

Законодательство любой цивилизованной страны уделяет особое внимание государственным гарантиям граждан при регулировании трудовых правоотношений. Защите подлежат трудовые права, свободы и интересы работников, которые имеют право на создание благоприятных условий труда и защиту от произвола работодателей. Но, несмотря на детальную проработанность законодательства, трудовые споры очень распространены.

Одним из способов разрешения трудовых споров и защиты трудовых прав работников является подача в суд искового заявления. Все категории исков по трудовым спорам с работодателем подсудны районному (городскому) суду. Споры по трудовым делам рассматриваются судом по месту нахождения работодателя. Если работник трудился в филиале или представительстве юридического лица, то иск о восстановления трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ). Иск о защите труда должен быть подан в суд течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о нарушении его трудовых прав, а по спорам об увольнении- срок обращения в суд составляет всего 1 месяц (Статья 392 ТК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации юридического адреса работодателя. Данная категория дел имеет сокращённый срок исковой давности. Иск может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

2014 © Исковое заявление в суд. Адвокат Коровин Александр Анатольевич, СПб, рег. № 78/4398
Образцы и примеры исковых заявлений, заявлений в суд, жалоб и иных судебных документов

Другие статьи

Трудовые иски, иски по трудовым спорам

Трудовые иски

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др. что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Образцы трудовых исков

Исковые заявления по трудовым спорам

Исковые заявления по трудовым спорам

Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право каждого гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения. Индивидуальным трудовым спором может быть признан спор между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа работодателя от заключения такого договора).

Исковое заявление должно быть подано в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Таким днем может быть день ознакомления с приказом о переводе, день, когда работник фактически приступил к выполнению обязанностей в новой должности и т. д.

Следует обратить внимание, что сам по себе пропуск срока подачи искового заявления не является основанием отказа ни в принятии заявления, ни отказа в иске.

Прежде всего, исковое заявление подается в суд в письменной форме. В заявлении должно быть указано наименование суда, в который подается заявление, а в том случае, когда заявление подается мировому судье, необходимо указать номер судебного участка.

Обязательно указывается наименование истца (фамилия, имя, отчество), место жительства, а если исковое заявление подается через представителя, указывается наименование, адрес представителя
Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

В исковом заявлении нужно указать, в чем заключается нарушение прав заявителя, например то, что в связи с переводом на другую работу изменились условия труда, оплата труда, условия выхода на льготную пенсию и т. п. а также требования заявителя, например признать перевод незаконным, отменить приказ о переводе, взыскать заработок за время выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскать сумму компенсации морального вреда и т. д.

Исковое заявление подписывается истцом лично или представителем, если у представителя имеются полномочия на подписание искового заявления и представление его в суд, и должно содержать перечень прилагаемых документов.

Следует помнить, что суд рассматривает дело в пределах заявленных требований и, если истец не заявит, например, о компенсации морального вреда, суд сам не вправе вынести такое решение. Однако в процессе рассмотрения дела истец имеет право уточнить свои требования, то есть какие-то из них исключить или добавить.

В исковом заявлении истец должен указать обстоятельства, на которых основываются его требования, и привести доказательства в подтверждение этих обстоятельств.
Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3-х дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.
Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» - полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» - также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Заявления в комиссию по трудовым спорам - образец и его заполнение

Заявление в комиссию по трудовым спорам — образец и форма заполнения Причины подачи заявления

Если смотреть под детальной призмой, то можно будет заметить, что как таковых однотипных причин нет, у каждого нового заявления абсолютно разнообразные проблемы, а также эти же проблемы сугубо индивидуальны, т. е. нельзя вывод от одного следственного акта преподносить в другой, такое действие является в корне неверно и не должно иметь право на существование.

Однако, если проанализировать весь спектр недомолвок со стороны трудового населения, проще говоря, тех, кто априори подходит под аспекты трудового спора, можно выделить два основополагающих направления все проблемы в целом, а именно:

  1. Первым, конечно же, служат проблемы на уровне трудового кодекса со стороны работодателя. Чаще всего это недобросовестное выполнение поставленной работы сотрудником или, вообще, переход через своеобразную линию между дозволенным и запрещенным (под запретом имеет в виду Трудовой Кодекс Российской Федерации) в таком случае составляется письменное заявление со стороны руководителя;
  2. Второе направление немного развёрнутой в своих правах, так как, недомолвки со стороны простых сотрудников случаются чаще. Работник имеет право написать развернутое заявление обязательно в письменном виде, в органы комиссии по трудовым спорам из-за причины повышения рабочих часов, но понижение заработной платы, это как один из банальных примеров. Позже все тщательно регулируется на судебном уровне, конечно, после десятидневного рассмотрения вашей заявки.
Законодательная база

Как и во всех устоявшихся органах какой-либо власти, защищающей нравы тех или иных людей, есть своя, определенная база сводов и законов, которая применима в большинстве случаев сугубо к ним, так и в этом направлении законодательном направлении есть свой базис, а именно:

  • Одну из ключевых ролей играет 27 статься ТК РФ, которая говорит о том, что всевозможные трения между обеими сторонами являются лишь сферой социального партнерства, но при это несут процентное содержание законодательной власти. Однако, согласно 35 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, сама по себе комиссия не относится к виду социального партнерства;
  • Основополагающую законодательную силу несет 384 статья ТК РФ, которая предусматривает образование комиссии исключительно по важному вопросу и только в равной концентрации руководителей (если фирма имеет вид ООО) и работников, дабы все вынесенные решение были не предвзяты;
  • Также, стоит помнить, небольшую особенность, которая относится исключительно к тем случаям, когда в роли индивидуального предпринимателя выступает религиозная организации. В таком случае применимы статьи 391 и 308, говорящие о том, что если работодателем выступает какое-либо религиозное предприятие, то комиссия не созывается и все решается сугубо в разговорном виде;
  • Со стороны индивидуального предприятия выступают доверенные лица генерального директора. такого рода действие полностью описано во второй части Трудового Кодекса Российской Федерации, 384 статье;
  • Сторона работников считается независимой и свободно мыслящей в сфере своих прав на производстве только в том случае, когда на собрании, а именно комиссии по трудовым спорам присутствует более половины сотрудников от общей массы работников того или иного предприятия;
  • После полноценного и равноправного сбора КТС происходит разбирательство того или иного заявления в течение десяти рабочих дней, только после этого происходит вынос общего решения на основании суммарной позиции каждого присутствующего человека (все вышеизложенное описано в 389 статье ТК РФ).
Форма заявления в комиссию по трудовым спорам

Многие не знают основополагающие постулаты, которые нужно использовать при написании письменного заявления о каком-либо деянии, нарушающем законодательный процесс в узкой сфере того или иного предприятия.

Используются данные тезисы сугубо в целях правильности создания, выглядит форма таким образом:

  • Одним из важнейших действий является создание и преподнесение заявления непосредственно в комиссию вашей организации исключительно в двух вариантах, первым служит непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Осуществляется это для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.
  • Изложить всю существенную проблему без воды, сугубо в сухом виде, дабы было наиболее деловой текст, несущий анализирующие свойства.
  • Также существенным является то, что в обязательном порядке нужно приложить ряд основных документов, для всех ситуаций он отличается, однако, позже будет выявлен определенный ряд документации на все случаи (естественно, усреднено).

В КТС (Комиссию по Трудовым Спором)

Компании ООО «Дольче Вита»

От Васютина Алексея Ахметовича, который работает на должности вахтера Районного центра одноименной организации

Проживаю по адресу Московская, 29 «А»

Я, Васютин Алексей Ахметович, в данный момент, работающий на месте вахтера специализированного Райцентра. Обращаюсь к комиссии по трудовым спором, дабы максимально подробно и тщательно разрешить вопрос о неуплате заработной платы в написанном количестве (20.000 рублей), генеральный директор всячески увиливает от обусловления такого рода деятельности и всю ответственности смахивает на плохую работоспособность с моей стороны. Хотя это в корне неверно, выполняю свои прямые обязанности, на работе всегда вовремя и ухожу по написанному лично мне графику. Поэтому ссылаясь на статью 176 Трудового Кодекса Российской Федерации, хотел полноценным собранием разрешить данный вопрос.

Подпись: __________ 18 сентября 2015 года

Далее, должны идти уже заранее приложенные документы, повторюсь, для каждой отдельной ситуации они разные.

Необходимые документы

Как говорилось ранее, для разных ситуаций разный набор заявлений и актов, но с вероятностью 100% можно выделить основополагающий слов или совокупность, которая нужна для подавляющего большинства трений, а именно:

  • Одним из первых, а также самых важных действий является полноценное приложение начального договора о приеме на работу и примерных сроках, на которые было зачислено ваше лицо;
  • Далее, идет копии непосредственно вашей трудовой книжки, дабы КТС внимательно изучила все ваши предшествующие должности и рабочие места на предмет цепочки каких-либо фактов, очерняющих или же, наоборот, преподносящих вас;
  • Но все же в своеобразном топе первое место занял бы документ, который прикладывается для того, чтобы доказать виновность какой-либо стороны.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам в формате MS Word.

Исковое заявление

Иногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы лицо, преступившее закон, понесло полноценную ответственность за содеянное.

По сути, образец ничем принципиально не отличается от вышеописанного, составляется абсолютно идентично, только если у вас есть какие-либо требования, которые нужно осуществить в исковом порядке, то описывает их, например:

Основные постулаты по делу:

  • Прошу взыскать сумму денежных средств в размере 35.000 рублей, за понесенный ущерб и зажимки руководителей компании;
  • Согласно ТК РФ, работодатель вправе понести наказание в виде наличия условного срока за ущемление прав сотрудника.
Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Специальная оценка условий труда — реестр организаций

  • Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

  • Увольнение сотрудника — пошаговая инструкция

  • Образец иска по трудовым спорам - Как правильно составить - Сборник документов - Бланки для юриста

    Трудовые споры

    В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

    Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

    Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

    Трудовые споры в суде

    Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

    При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

    Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

    К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

    Иски по трудовым спорам

    Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

    Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию .

    При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

    Трудовые споры

    В разделе, посвященном трудовым спорам, представлены шаблоны исковых заявлений по спорам, возникающим между работником и нанимателем.

    Прежде чем обращаться в суд, истец должен в первую очередь определить для себя, какие последствия он ждет от этого, какой результат хочет получить, получится ли восстановить прежние трудовые отношения. Как может показаться на первый взгляд, данные вопросы не являются существенными, однако сам факт подачи искового заявления работника в суд негативно сказывается на дальнейшем поведении работодателя, и он без особого желания исполняет решение суда.

    Как показывает судебная практика по трудовым спорам, они являются сложными в плане корректного установления отношений сторон, что нередко обуславливается неправильным оформлением взаимоотношений со стороны руководства. Например, если трудовые отношения не узаконены юридически значимыми документами – контрактом или гражданско-правовым договором, то юрист по трудовым спорам не только должен предъявлять требования о защите нарушенных прав, но и доказывать сам факт существования таких отношений.

    Порядок предоставления документов

    Исковые заявления по трудовым спорам предполагают сбор всех необходимых документов, которые относятся к трудовым отношениям. Неплохо, когда весь пакет документов собран до появления конфликтной ситуации, иначе придется только надеяться на честность нанимателя либо искать другие доказательства для подтверждения своих доводов.

    Документы, находящиеся у работодателя, можно истребовать в порядке оформления заявления в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ. Наниматель обязан в трехдневный срок выдать документы, которые должны быть надлежащим образом заверены.

    Порядок рассмотрения трудовых споров

    Разрешение трудовых споров в суде происходит, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание, взыскивает заработную плату и другие платежи, желает восстановиться на работе. Подсудность трудовых споров относится к районным (городским) судам. Адвокат или сам работник подает исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, но существует альтернативный вариант, когда можно обращаться в суд по месту расположения филиала ответчика либо по месту осуществления трудовой функции.

    Для всех трудовых споров действует сокращенный срок обращения в суд.

    В отдельных случаях работнику будет выгоднее обратиться в инспекцию по труду с жалобой вместо подачи иска.

    Если вы затрудняетесь составить иск самостоятельно, можно обратиться к нам с интересующим вопросом и получить компетентную помощь юриста.

    Трудовые споры

    Исковые заявления по трудовым спорам - образцы и примеры.

    Рекомендации по составлению и подаче исков о защите трудовых прав.

    Законодательство любой цивилизованной страны уделяет особое внимание государственным гарантиям граждан при регулировании трудовых правоотношений. Защите подлежат трудовые права, свободы и интересы работников, которые имеют право на создание благоприятных условий труда и защиту от произвола работодателей. Но, несмотря на детальную проработанность законодательства, трудовые споры очень распространены.

    Одним из способов разрешения трудовых споров и защиты трудовых прав работников является подача в суд искового заявления. Все категории исков по трудовым спорам с работодателем подсудны районному (городскому) суду. Споры по трудовым делам рассматриваются судом по месту нахождения работодателя. Если работник трудился в филиале или представительстве юридического лица, то иск о восстановления трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ). Иск о защите труда должен быть подан в суд течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о нарушении его трудовых прав, а по спорам об увольнении- срок обращения в суд составляет всего 1 месяц (Статья 392 ТК РФ).

    Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации юридического адреса работодателя. Данная категория дел имеет сокращённый срок исковой давности. Иск может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

    Примерный образец заявления в Комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии.

    Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, другое оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.

    (Ваше ФИО полностью),

    ( наименование должности, профессии по месту работы)

    (точный почтовый адрес, телефон)

    Описательная часть заявления.

    В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты организации, трудовой договор, заключенные с Вами)

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,

    В данной части заявления Вы формулируете свои требования.

    Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими:

    Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным

    Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора

    Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

    ( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые подтверждают обстоятельства дела, например:

  • копия трудового договора
  • копия служебного удостоверения:
  • копия трудовой книжки
  • копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  • и другие документы в зависимости от обстоятельств дела).

    «___» _______________ 2005г. (Ваша подпись) А. А. Иванов

    В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

    работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы

    работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

    Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

    об отказе в приеме на работу

    лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц

  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
  • Судебная практика по трудовым спорам

    Трудовые споры

    В разделе, посвященном трудовым спорам, представлены шаблоны исковых заявлений по спорам, возникающим между работником и нанимателем.

    Прежде чем обращаться в суд, истец должен в первую очередь определить для себя, какие последствия он ждет от этого, какой результат хочет получить, получится ли восстановить прежние трудовые отношения. Как может показаться на первый взгляд, данные вопросы не являются существенными, однако сам факт подачи искового заявления работника в суд негативно сказывается на дальнейшем поведении работодателя, и он без особого желания исполняет решение суда.

    Как показывает судебная практика по трудовым спорам, они являются сложными в плане корректного установления отношений сторон, что нередко обуславливается неправильным оформлением взаимоотношений со стороны руководства. Например, если трудовые отношения не узаконены юридически значимыми документами – контрактом или гражданско-правовым договором, то юрист по трудовым спорам не только должен предъявлять требования о защите нарушенных прав, но и доказывать сам факт существования таких отношений.

    Порядок предоставления документов

    Исковые заявления по трудовым спорам предполагают сбор всех необходимых документов, которые относятся к трудовым отношениям. Неплохо, когда весь пакет документов собран до появления конфликтной ситуации, иначе придется только надеяться на честность нанимателя либо искать другие доказательства для подтверждения своих доводов.

    Документы, находящиеся у работодателя, можно истребовать в порядке оформления заявления в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ. Наниматель обязан в трехдневный срок выдать документы, которые должны быть надлежащим образом заверены.

    Порядок рассмотрения трудовых споров

    Разрешение трудовых споров в суде происходит, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание, взыскивает заработную плату и другие платежи, желает восстановиться на работе. Подсудность трудовых споров относится к районным (городским) судам. Адвокат или сам работник подает исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, но существует альтернативный вариант, когда можно обращаться в суд по месту расположения филиала ответчика либо по месту осуществления трудовой функции.

    Для всех трудовых споров действует сокращенный срок обращения в суд.

    В отдельных случаях работнику будет выгоднее обратиться в инспекцию по труду с жалобой вместо подачи иска.

    Если вы затрудняетесь составить иск самостоятельно, можно обратиться к нам с интересующим вопросом и получить компетентную помощь юриста.

    Образцы документов (исковых заявлений) по трудовым спорам - О трудовом праве

     Мировому судье судебного участка № ………….

        Истец: _______________________
      (Ф.И.О.)

      Адрес: _______________________

      Ответчик: ____________________
      (название предприятия)

      Адрес: _______________________


     
      ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ   о взыскании заработной платы.

      Я, ____________________________________ работаю на предприятии
      (Ф.И.О. истца)

    ______________________________ с ______________ по ______________
      (название предприятия)

    в должности ______________________, заработная плата составляет в
    месяц ________________________________.
      Администрацией предприятия за ________________________________
      (период времени)

    мне не выплачена заработная плата в размере _____________________.
      Считаю, что действия администрации неправомерны, что
    обосновывается следующим _________________________________________
      (по каким причинам истец считает свои

    __________________________________________________________________
      требования правомерными и какие имеются доказательства,

    __________________________________________________________________
      подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные

    _________________________________________________________________.
      доказательства или иное)

      В связи с изложенным

      1. Взыскать с предприятия заработную плату в размере _________
    _____________________________________ руб.

      2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в
    качестве свидетелей _____________________________________________,
      (Ф.И.О. адреса)

    истребовать документы __________________________________________.
      (какие, откуда)

      Приложения:
      1. Копия искового заявления ответчику.
      2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их
    отсутствия или отказа администрации в их предоставлении -
    истребуются судом) - доказательства, подтверждающие факт невыплаты
    заработной платы истцу, справка о заработной плате, письменный
    расчет о причитающейся истцу сумме заработной платы.
      3. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профкома (если
    они имеются на предприятии).

      Дата Подпись

      В __________________________________
      (название суда)

      районный
      суд г. ____ _______________________

      Истец: ___________________________
      (Ф.И.О.)

      Адрес: ___________________________

      Ответчик: ________________________
      (название предприятия)

      Адрес: ___________________________

    о восстановлении на работе и взыскании   заработной платы за время вынужденного   прогула при переводе на другую работу.

      ______________________________________________________________
      (указать, с какого времени работал истец на предприятии

    _________________________________________________________________.
      и в какой должности)

      ______________________________________________________________
      (когда, каким приказом переведен на другую работу)

      ______________________________________________________________
      (по каким причинам считает перевод незаконным и какие имеются

    __________________________________________________________________
      доказательства, подтверждающие доводы истца:

    __________________________________________________________________
      объяснения свидетелей, письменные доказательства)

      В соответствии со ст. ___________________ ТК РФ,

      восстановить на прежней работе в прежней должности и взыскать
    заработную плату за время вынужденного прогула.

      Приложение:
      1. Копия приказа о приеме истца на работу.
      2. Копия приказа о переводе истца на другую работу.
      3. Доказательства, подтверждающие обоснованность его
    утверждений.

      Дата Подпись

     Мировому судье судебного участка № ………….

      Истец: _______________________
      (Ф.И.О.)

      Адрес: _______________________

      Ответчик: ____________________
      (название предприятия)

      Адрес: _______________________

    о взыскании заработной платы в связи с   задержкой выдачи трудовой книжки.


      Я, ____________________________________ работал на предприятии
      (Ф.И.О. истца)

    _______________________________ с ______________ по _____________
      (название предприятия)

    в должности _____________________. Приказом No._______ от ________
    уволен с занимаемой должности по ст. ___________ ТК РФ.
      В связи с задержкой выдачи трудовой книжки находился в
    вынужденном прогуле. Считаю, что действия администрации
    неправомерны, обосновано следующим _______________________________
      (по каким причинам истец считает

    __________________________________________________________________
      свои требования правомерными и какие имеются доказательства,

    __________________________________________________________________
      подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные

    _________________________________________________________________.
      доказательства или иное)

      В связи с изложенным

      1. Взыскать с предприятия заработную плату в размере _________
    ___________________ руб. за время вынужденного прогула с _________
    по ________________.

      2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в
    качестве свидетелей _____________________________________________,
      (Ф.И.О. адреса)

    истребовать документы ___________________________________________.
      (какие, откуда)

      Приложения:
      1. Копия искового заявления ответчику.
      2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их
    отсутствия или отказа администрации в их предоставлении -
    истребуются судом) - копия приказа об увольнении истца с работы;
    доказательства, устанавливающие или опровергающие вину
    администрации в задержке выдачи трудовой книжки и дату получения
    истцом трудовой книжки (акты, заявления с отказом о выдаче
    трудовой книжки, документ, на котором имеется роспись истца о
    получении им трудовой книжки, почтовый документ о высылке книжки
    адресату и т.п.); доказательства, подтверждающие вынужденный
    прогул истца в связи с задержкой выдачи трудовой книжки (копия
    приказа о приеме истца на работу на другое предприятие и т.п.);
    справка о заработной плате истца за два последних календарных
    месяца.
      3. Копии решений комиссии по трудовым спором и профкома (если
    они имеются на предприятии).

      Дата Подпись


    Мировому судье судебного участка № ………….

      Истец: _______________________
      (Ф.И.О.)

      Адрес: _______________________

      Ответчик: ____________________
      (название предприятия)

      Адрес: _______________________

      ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о взыскании заработной платы   при простое.


      Я, ____________________________________ работаю на предприятии
      (Ф.И.О. истца)

    ________________________________ с ______________ по ____________
      (название предприятия)

    в должности _________________________.
      В связи с простоем мне не выплачена заработная плата за ______
    в размере _______________________ руб.
      Считаю, что действия администрации неправомерны, что может
    быть обосновано следующим ________________________________________
      (по каким причинам истец считает свои

    __________________________________________________________________
      требования правомерными и какие имеются доказательства,

    __________________________________________________________________
      подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные

    _________________________________________________________________.
      доказательства или иное)

      В связи с изложенным

      1. Взыскать с предприятия заработную плату в размере _________
    ________________________ руб.

      2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в
    качестве свидетелей _____________________________________________,
      (Ф.И.О. адреса)

    истребовать документы __________________________________________.
      (какие, откуда)

      Приложения:
      1. Копия искового заявления ответчику.
      2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае
    отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом) -
    доказательства, подтверждающие время простоя и виновность истца в
    простое (листки о простое, накопительные ведомости о простое,
    выписки из табелей, акты, рапорты, докладные записки и т.п.);
    справка о тарифной ставке установленного работнику разряда
    (оклада); письменный расчет или платежная ведомость о
    причитающейся истцу сумме заработной платы за время простоя.
      3. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профкома (если
    они имеются на предприятии).

      Дата Подпись

    Мировому судье судебного участка № ………….

    (ф. и, о. адрес)
    Ответчик. (предприятие, учреждение» организация, адрес)

     Цена иска ____________

    о возмещении вреда в связи со смертью кормильца

    Мой муж. работал

    (ф. и. о.)
    (указать место работы и должность) ___ 20—— г, он погиб. Несчастный случай про-
    изошел при следующих обстоятельствах:

    Считаю, что его гибель связана с выполнением трудовых обязан¬ностей.
    На иждивении мужа находился(ись) ребенок (дети) ————————
    (имя, ребенка (детей) и дата его (их) рождения) Приказом по предприятию при-знана вина ответчика и определено
    выплачивать в мою пользу в возмещение вреда по ___________
    руб. ежемесячно.
    Постановлением профкома от ________ 20__ г. установлены вина предприятия и тот же размер выплат,
    В несчастном случае виновен ответчик, в связи с чем возмещение вреда должно выпла-чиваться ИЗ следующего расчета: —————————
    В соответствии со ст. ст. 1088-1089 ГК РФ
    ПРОШУ:
    Взыскать с ответчика в мою пользу возмещение вреда в связи со смертью кормильца по _______ руб. в месяц.
    Вызвать свидетелей: _____
    (ф. и. о, и адреса свидетелей)
    Приложение:
    1. Акт о несчастном случае.
    2. Копия свидетельства о смерти мужа.
    3. Копия (и) свидетельства(в) о рождении ребенка (детей).
    4. Справка о зарплате погибшего.
    5. Справка о назначенной пенсии.
    6. Справка жилищных органов о том, что ребенок (дети) находятся на иждивении истицы.
    7. Копия приказа.
    8. Выписка из протокола заседания профкома.
    9. Копия искового заявления.
    Подпись Дата


    Мировому судье судебного участка № 

    Заявитель: Ф.И.О. адрес:

    Должник: Наименование организации, адрес:

    о выдаче судебного приказа  о взыскании заработной платы. 


     Я работаю в …………………..( организация) в качестве ……………( указать долж-ность)
     За период с …………………..по ………………….заработная плата мне начислялась но не выдавалась по причине…………..( указать причины )
     Комиссия по трудовым спорам по поему заявлению приняла реше-ние………(указать какое)
     ( Если комиссия по трудовым спорам на предприятии не создана, то необходимо об этом указать в заявлении).
     Общая сумма задолженности по выплате заработной платы состави-ла……………….( указать сумму).
     В соответствии с изложенным, 
       
      Прошу:

     Выдать судебный приказ на взыскание с …………………..( указать наименование должника ) в мою пользу …………………………(указать сумму задолженности)

    Приложение:
      Трудовой договор ( контракт) с должником или другие документы; под-тверждающие факт наличия трудовых отношений ( приказ о принятии на работу и т.п.)
      Справка о размере невыплаченной заработной платы;
      Копия заявления.


    Начинается выпуск бюллетеня «Судебная практика по трудовым спорам», в котором будут публиковаться   решения разных судебных органов по трудовым спорам.

    Вы найдете интересующую вас информацию   по широкому спектру вопросов в сфере трудового законодательства, которая поможет как работникам, так и работодателям, разрешать конфликтные ситуации, отстаивая свои права, даст необходимые знания по решению спорных ситуаций, основанных на судебных решениях, которыми вы всегда сможете подтвердить свою правовую позицию и, если потребуется, выиграть трудовой спор.

    Характеристики товара: электронный бюллетень в формате pdf, объём от 5 до 10 страниц.

    Цена выпуска 10 рублей

    Оплата производится по такой же схеме, как и оплата услуг мобильной связи. Только в терминале вместо "Сотовые операторы" - ищите меню, похожее на "Электронные системы оплаты - Яндекс-деньги" и т.п. и вводите номер кошелька (счета). 

    Не забудьте потом написать письмо на мой почтовый адрес texxiexo@gmail.com с вашим E-mail-адресом, на который будет отправлен   выпуск.

    Для получения выпуска   необходимо перевести 10 рублей на счет Яндекс.Деньги   41001254282282. через RBK Money на счет RU971600081 или на № счета в Сбербанке России 408178105403747 06958. указав свой E-mail, по которому она будет выслана.  Если у вас нет электронного кошелька, платеж можно осуществить через платежный терминал http://money.yandex.ru/doc.xml?id=522781


    Обо мне

    Просмотреть профиль

    Книга для всех работников

    Написана  моя первая электронная книга  на продажу   по теме «Служебный обман. Истории из жизни» . в которой  я рассказываю о  нарушениях трудовых прав работников  с рекомендациями, как и что может сделать работник в той или иной ситуации для защиты собственных интересов.

    Характеристики товара: электронная книга в формате pdf, объём 111 стр.

    Цена книги 100 рублей

    Для получения книги необходимо перевести 100 рублей на счет Яндекс.Деньги 41001254282282 или через RBK Money на счет RU971600081. указав свой E-mail, по которому она будет выслана.

    Если у вас нет электронного кошелька, платеж можно осуществить через платежный терминал http://money.yandex.ru/doc.xml?id=522781

    Оплата производится по такой же схеме, как и оплата услуг мобильной связи. Только в терминале вместо "Сотовые операторы" - ищите меню, похожее на "Электронные системы оплаты - Яндекс-деньги" и т.п. и вводите номер кошелька (счета).
    Только не забудьте потом написать письмо с реквизитами платежного чека и вашим E-mail-адресом, на который будет отправлена книга.


    Мой емэйл texxiexo@gmail.com

    Знай свои права!